פורום דיני עבודה

אני עובד באולם אירועים כבר כמעט שנתיים מ2011 ואני בן 21 כיום.והמעסיק שלי לא מפריש לי לקופת גמל. ועכשיו הוא החליט או עדיין לא, אני לא בטוח בזה, שהוא מתכוון להתחיל להפריש לעובדים שלו לקופת גמל. האם הוא מחויב להפריש גם רטרו-אקטיבית על כל שאר החודשים? המשכורת שלי משתנה מחודש לחודש בהתאם למספר האירועים שאני עובד, אך יש ברשותי את טפסי ה-106 של 2011 ו-12, האם מותר לי לדרוש שיפריש לי לקופת גמל לפי המשכורת השנתית שרשומה בטופס 106? האם עליי להוסיף 5% כמקובל על כך? צריך עזרה בנושא וכיצד לפעול..השאלות: האם הוא מחויב להפריש לי בכלל? האם הוא מחויב רטרו-אקטיבית? האם מחויב לפי הטופס 106? וגם האם אני יכול לדרוש שיתחיל להפריש לי כבר מהמשכורת החודשית הזו של מרץ? כי מי יודע כמה זמן אחכה עד שהוא יחליט להפריש לכולם.

שלום שמי אבי ואני עובד קבלן בחברת גולדמרקט.בתחילת עבודתי חתמתי על הסכם עבודה שכלל מספר סעיפים.בסעיף אחד היה כתוב שנקבל ציוד מסוים והמעביד בראיון עבודה אמר לי שכנראה מורידים את הציוד הזה ובכל זאת זה נכלל בהסכם עבודה.בסעיף נוסף היה רשום שהעובד יעבוד למשך 43 שעות שבועיות והיו שבועות וחודשים שעבדתי גם 45.בסעיף השלישי היה רשום שהתפקיד הוא קידום מכירות ויחסי ציבור של המוצר ובפועל עבדנו במכירה נטו.המעביד איים עלי בקנס שרשום בחוזה על סך 2500 שקלים בגלל שלא באתי לעבודה בהתראה קצרה. בחוזה כתוב שהקנס יהיה במידה ואני עוזב לפני מועד סוף החוזה בגלל שעברתי הדרכה בחברה למרות שלא קיבלתי הדרכה מסודרת. אשמח ליעוץ

שלום, אני מבקשת לברר את נושא ההתיישנות המיוחדת בדיני עבודה בקשר למקרה הבא: מעביד שילם לעובד משכורת בהתאם למשכורות הנהוגות בענף (ענף חקלאי ומקובל לשלם ב"קבלנות" לדברי המעביד), כיום- לאחר מעל 5 שנים מאז שהעובד סיים את עבודתו אצל המעביד(מרצונו), טוען העובד כי המעביד לא שילם לו מספיק, (לדוג': במקום 200 ש"ח לשעה, שולם לו 100), שאלתי היא- האם התיישנות על תביעה כזו היא רגילה דהיינו 7 שנים או שיש כאן התיישנות מיוחדת כי שולם שכר בפועל, רק שלטענת העובד- לא מספיק...כמובן שהנטל מוטל על העובד להוכיח זאת.. אודה לקבלת תשובתך

שלום, התחלתי לעבוד בחברה לפני שנה. החברה הייתה קטנה אז יחסית ועבדנו במשרד שהוא כמו מחסן שמאוד לא נעים לעבוד בו שאין בו חלונות אפילו, מילא.. ואז התרחבה החברה וגויסו עוד הרבה עובדים והמנהל החליט להשאיר את חלקנו במשרד הישן כשכל השאר עברו למשרדים חדשים, משופצים ויפים בצפון ת"א. התחושה של הניכור והעובדים מסוג ד' היא מאוד לא נעימה וממרמרת. במיוחד שחיכינו הרבה זמן לעבור למשרד חדש... כיום אני רוצה להתפטר כי התחושה הזאת של לא להיות חלק ממשהו, חלק מחברה שהיא צומחת עושה לי רק רע. אני כבר לא לומדת ומרגישה פחות מועילה מפעם. העברת המשרד שינתה את הכל. בחוזה שלי שעליו חתמתי לפני 8 חודשים רשום תוספת של 500 ש"ח כל חודש בתנאי שאני אשר שנה בחברה, במידה ואני אעזוב לפני אני צריכה להחזיר את הכסף הזה. האם אני יכולה לדרוש לא לשלם את הכסף בטענה שנכתבה לעיל או אפילו לדרוש פיצויים(למרות שאני לא אדרוש...)

הבוס שלי הציע לי, רק אם אני רוצה ועל מנת להגדיל את כמות התיקים הנכנסת למשרד, ללכת ולעמוד בבימ"ש ובתחנת משטרה, ולנסות ולהביא לקוחות, טען שהרבה עו"ד עושים זאת.. שאלתי אם אני אמורה לעמוד שם ולחכות שיפנו אליי או שלגשת אל האנשים, אמר שאני אנסה לגרום להם לפנות אליי.. שאתלבש בצורה ייצוגית ויפה.. (יש לי עיניים מאוד יפות ורמז לי בצורה ברורה ביותר אפילו להשתמש בזה) אמרתי לו שלא נוח לי עם ההצעה הזאת ומבחינתי שימוש במיניות שלי ובנשיות שלי לא בא בחשבון ושאני חושבת שמעשה כזה גובל בשידול ועובר על איסורי המקצוע שנקבעו בחוקי האתיקה... במידה ואחליט להתפטר האם הדבר ייחשב להתפטרות כדין פיטורין לאור ההצעה הזאת? אני עובדת במשרד כ-18 חודשים
תודה!

האם החוק מחייב אותי לתת הפסקות עישון לעובדת שמעשנת ?

שלום,לפני מספר חודשים התחלתי לעבוד בשמירה. במקום בו שומרים 24/7 שלושה סבבים - 8 שעות. הייתה לי משמרת בוקר קבועה - 7 עד 15. 5 ימים בשבוע.לאחר כחודש, סידור שמירה חדש - רק 8 עד 18 ואני השומר היחיד במקום.אחרי שני תלושי שכר גיליתי שאני לא מקבל תוספת על שעות נוספות. מבירור מסתבר שהוחתמתי על טופס 9%. כששובצתי למתכונת השמירה החדשה(10 שע, 5 ימים בשבוע) אף אחד לא ציין את העובדה שאני יכול לבקש לשנות את התנאי של ה 9%.האם ההסכם הקיבוצי מתעלם לגמרי ממצבים של "ניצול העובד" והסיטואציה? - איך ייתכן שמישהו יעבוד קבוע 10 שעות, 5 ימים בשבוע. וטופס כזה(שקוראים לו 9%) עדיין תופס?האם יש לי מה לעשות בנדון?תודה

שלום,אני עובדת בהיקף של רבע משרה עליה אני מקבלת שכר גלובלי.בחודש הבא נקבע לנו יומיים של הכשרת צוות (קצת יותר מ24 שעות רצופות) נוסף על השעות שאני ממלא במסגרת תפקידי.האם אני זכאית לשכר עבור יומיים אלה (למרות שאני לא עובדת שעתית) מה אומר על כך החוק?מעיין

שלום רב,
אני נמצא בשירות מילואים פעיל. איכשהוא מצאתי אפשרות במקביל גם ללכת לעבודה כרגיל. (המילואים הינם במשמרות כאשר ביום אני בעבודה ובלילה אני במילואים).
במידה ואני מעביר כרטיס כרגיל ונוכחותי בעבודה אינה נפגעת כתוצאה מהסידור הזה, כיצד מתבצע התשלום עבור ימי העבודה???
האם ניתן לקבל כסף משני הגופים? הן מהעבודה והן מהמדינה?
בברכה,
בן

שלום,אני מזה 3.5 שנים עובד בחברה במשרה מלאה (משכורת גלובאלית).אם אני מחליט להתפטר:1. מגיע לי פיצוי פיטורין מלא או חלקי?2. איזה זכויות מגיעות לעובד שמתפטר?

שלום לכם, קוצצו לי חלק מהשעות הנוספות, והמעביד שלי ביקש שאעביר בשעון נוכחות יציאה אבל אשאר בעבודה עוד שעה אחת כל יום.האם מותר לו לעשות דבר כזה?האם מותר לי לעשות דבר כזה?אם אפשר לקבל ציתות של החוק בעניין זה מאוד יעזור.תודה רבה!

שלום,
אם בלית ברירה נאלצתי תחת כפייה של המעסיק, לצאת לפנסיה מוקדמת ועכשיו אני מתחרט ורוצה לתבוע על הפסדי שכר. מה אני יכול לתבוע? ואיך עושים את החישוב של הפסדי השכר? ומה מקזזים?

עובד כאיש מכירות שנה וחצי .קיבלתי על עבודה במו"צש 200%האם ישנן עוד זכויות שמגיעות לי ?כגון יום חופש בתשלום ?

שלום רב,
במידה ואני מתפטרת לאחר חופשת לידה לצורך טיפול בילד ודורשת לקבל פיצויים, תוך כמה זמן אוכל למצוא עבודה באותו היקף משרה שעבדתי במקום שהתפטרתי ממנו ולא יהיו לכך השלכות?

שלום, יש לי כמה שאלות בנושא עובדת שפיטרנו מעסק פרטי.
העובדת אצלנו שנה וחודש, לאחר חודשיים של עבודה קיבלה מפרעה כמה אלפי שקלים מהחברה לבקשתה.
סוכם מול העובדת שכל חודש היא מפרישה 500 ש"ח מהמשכורת שלה, מכיוון והיא זו שמכינה משכורת , לא בדקנו ורק לאחר 3 או 4 חודשים ראינו שהיא מדווחת על הפרשת ההלוואה במשכורת אבל בפועל רושמת לעצמה שק משכורת על הסכום המלא בלי להוריד את ההלוואה.
העובדת נקראה לשיחה ופוטרה על המקום ללא מכתב.
כמה ימים לאחר מזה אחרי שהתנצלה והבטיחה לא לעשות זאת שוב, החזרנו אותה לעבודה.
עבדה מספר חודשים וגילינו שהיא שוב עושה את זה אך לא בסכום מלא כלומר מדווחת על הורדת 500 ש"ח "הפרשת הלוואה" ובפועל מורידה 400 ורושמת לעצמה שק משכורת פחות 400 ש"ח.
החלטנו לפטר אותה וציינו בשיחת סיכום שזה בשל שינוי אירגוני של החברה.
בדיעבד עשיתי בדיקה על השעות שלה בכל 2012 וראיתי שהיא דיווחה ושולמה 30 שעות יותר ממה שהכרטיס שעות שלה (היית עושה חישוב ידנית).
כמה שאלות ברשותך:
אני רוצה להוריד לה את ה30 שעות שהיא קיבלה "מתנה" על דיווח שגוי מצידה-ויש לי הוכחה כי הכרטיס שעות שלה ממכונה ואפשר לספור שאכן יש 30 שעות במסתבר ב2012
האם מותר לי להוריד לה את ה30 שעות במשכורת האחרונה שלה?
אני מבינה שנצרך להשלים לה את הפיצויים שלא הופרשו בשלמות, האם אני יכולה לעשות משהו שהיא לא תקבל פיצויים בעקבות העברות שביצעה?
מה לדעתך איך אני צריכה לנהוג במצב שכזה.

תודה רבה,
בטי

שלום וברכה
אני בעל עסק קטן ,אחת העובדות שאני מעוניין לצרף ,מעוניינת מטעמים משלה ,לעבוד ללא תלוש משכורת מסודר .
האם יש לי בעיה להסכים לבקשתה ?

שלום, אני בחופשת לידה מזה 4 חודשים שאותה הארכתי לחצי שנה. כשתסתיים התקופה הוותק שלי במקום העבודה יהיה 4 שנים. כנראה שאני ארצה להתפטר ולחפש עבודה אחרת או לחתום אבטלה למספר חודשים על מנת לטפל בבתי. מהן זכויותי במקום העבודה והאם כדאי לי להתפטר עכשיו או לקראת סוף התקופה? בנוסף, כמה חודשי אבטלה מגיעים לי? לתשובתכם אודה, יום נעים.

אני עובד מהשעה 20:00 עד השעה 6:00 בבוקר במשכורת האחרונה ראיתי שחסר לי 17 שעותשאלתי אותם והם אמרו לי שיורד לך זמני הפסקה בכל משמרת 45 דקות אבל אני מעולם לא יצאתי להפסקה אני עובד בפס ייצור בלילה ואין זמני הפסקות אני עובד 10 שעות ללא הפסקה ובנוסף אני לא מעשןוגם יש לי כרטיס שאני מכניס ומוציא ולא השתמשתי בו רק כדי להיכנס למשמרת ולצאת.האם זה חוקי לקחת זמני הפסקה באופן אוטומטי?

אני עובד בעבודה שאני מרים בה משטחים וכן גלוני מים של המתקן בר של נביעות, ויום אחד הרמתי גלון על הכתף, וברגע אלד איבדתי שליטה והרגשתי שהכתף ייצאה לי מהמקום, לא יכלתי לזוז בגלל כאבי תופת, ואז ברגע אחד הטזזתי את היד בניסיון להחזיר את הכתף והצלחתי עם כאבי תופת, ושמעתי כמו קליק, הסברתי רחרי זה למישהו והוא אמר לי שכנראה פרקתי את הכתף, ואכן יש לי את כל הסיפטומים של פריקת כתף, לכן השאלה שלי אם אני יכול לתבוע את מקום העבודה או ביטוח לאומי, לאחוזי נכות?

שלום, אני עובד כ-3-4 משמרות בשבוע. צברתי 26 ימי מחלה ובתלוש ראיתי שקיבלתי תשלום על 11 ימי מחלה. רציתי לדעת אם אני אמור לקבל תשלום על 26 ימי המחלה או תשלום חלקי, לפי כמות המשמרות החודשי שלי?תודה רבה

לאחר כמה שנים של עבודה בחברה, אמי פוטרה ממנה.
במשך כל ימי עבודתה היה לה כיסוי ביטוחים בקרן פנסיה.

אמי קיבלה פיצויים מהעבודה אך הפיצויים היו מועטים.

האם החברה שהיא עבדה בה חייבת לשלם לה את כל הפיצויים לפי חוק

או שחלק מהפיצויים חייבת לשלם לה חברת הביטוח?
תודה מראש

חזרתי לעבודתי לאחר חל״ת של שלושה חודשים וקיבלתי הזמנה לשימוע לפני פיטורים כעבור 42 יום. האם זה תקין או שההזמנה לשימוע צריכה להתבצע רק בתום 60 יום?

שלום,
אמי עובדת ייצור במפעל והגיעה לגיל הפנסיה (62). היא ממשיכה לעבוד ב-3/4 משרה ומקבלת קצבה חלקית מביטוח לאומי. האם בעת שתחליט לפרוש לחלוטין ולצאת לפנסיה תהיה זכאית לפיצויים?
האם הפיצויים יחושבו כפיצויי פיטורין ע"פ המשכורת האחרונה?

תודה!

שלום לכולם. פוטרתי לאחרונה ממקום העבודה (אגב, ללא הליך שימוע) אבל אני עדיין שם במסגרת חודש הודעה מראש. בינתיים גיליתי שאני בתחילת הריון. האם עלי להודיע על כך למעסיק והאם עליו לפנות למשרד התמת? אני עובדת שם יותר משנתיים. 

שלום, אני בן 21 חייל משוחרר ואני עובד בבית מלון ידוע באיזור מרכז (מועדפת). אני עובד בבית המלון כמלצר כבר במשך חודש וקצת, בשבועיים הראשונים שלי פה לא היו לי פה הפסקות כלל. שעות העבודה שלי במשמרת בוקר הן 6:30-15:30 ומשמרת ערב 15:30-23:00. כמו שכבר אמרתי לא היו לי הפסקות בכלל במשך השבועיים הראשונים שלי פה עד שהייתה שיחת בירור בקשר למשהו שקשור לחפיפה שעשו לי  ואז הבוס של האחמ"ש שלי הבין שאין לנו הפסקות ודרש מהאחמ"ש שתהיה לנו הפסקה כל יום. מה שלא קרה יום יומיים אחרי השיחה. אחרי זה באחמ"ש שלי דיבר איתי (כי לחצתי עליו שאני עובד קצת מדי שעות) ואמר לי שאני אתחיל להגיע בשעה 15:00 תהיה לי חצי שעה הפסקה ואז אעבוד עד שעה 23:00 ואקבל שכר עבור כל שאר השעות (וזה לא יחשב לי כמו 2 הפסקות שכל אחת מהן חצי שעה). קיבלי את התלוש משכורת שלי כמה ימים לפני העשירי לחודש (ניראה לי בשישי לחודש) וראיתי שלא שילמו לי את הכסף, כנראה שהאחמ"ש שלי לא דיבר על זה עם בוס שלו. היום הגיע השף של המקום, ובגלל שהיה לו לחץ הוא רב איתי ודיבר בטון געיל ויצאתי עליו בגלל זה (לא קללתי אותו או משהו כזה) הוא התקשר אל הבוס של האחמ"ש שלי ויכול להיות שיפטרו אותי מחר. במידה ומפטרים אותי מחר:1. אני מקבל כסף על יום העבודה במידה ופיטרו אותי בתחילת היום? (בגלל שהייתי אמור לעבוד ו"הקדשתי" את הזמן לעבודה)2. במידה וכן, האם אמורים לשלם לי את כל הסידור עבודה עד סוף השבוע?תודה על העזרה.