פורום דיני עבודה

שלוםלפי חוזה עבודתי עליי להודיע חודש מראש על כוונתי להתפטר.החלטתי להיות "בסדר" עם ההמעסיק ונתתי הודעה מוקדמת של 3 חודשים מראש , כאשר במכתב בבירור ציינתי שיום עבודתי האחרון יחול בעוד 3 חודשים . לצערי במקום להעריך את ההגינות שלי , הבוס התעצבן על רצוני להתפטר ודרש שאעזוב כבר אחרי חודש וחצי (למרות שזה ייגרום נזקים לחברה) . שאלתי היא האם הוא רשאי לעשות את זה? או שהודעה זו שלו נחשבת לפיטורין שלי , כלומר אני יכולה לדרוש מכתב וגם פיצויים?תודה מראש.

שלום1)אני עובד בחברת ניקיון כחודשיים בתור "מנהל מחסן" ואני לא רוצה להמשיך במקום זה וחתמתי בחוזה לתמימותי שאני חייב להודיע חודשיים מראש לפני התפטרות...האם מותר להם לעשות לי את זה? כי אני יודע שאם אני עובד שם חודשיים אז אני צריך להודיע יומיים לפני לפי חוק...(אני עובד לפי שכר חודשי)2)הילדה שלי לא הרגישה טוב מיום רביעי בלילה והייתי איתה בבית חולים והודעתי למעסיק שאני לא יבוא ומוצאי שבת מרוב הבלאגן עם הילדה שכחתי להודיע לו שלמחרת אני לא בא...אז יום שני כשבאתי לעבודה הוא איים עליי בטענה ש"יכולתי להגיד לך עוף הבית וניפגש בבית משפט על זה שגרמת נזק למקום העבודה"..האם הוא יכול לתבוע אותי בגלל דבר כזה הזוי??תודה רבה על העזרה

שלום! עזבתי חברה לפני כחודשיים וחצי, ועד כה החברה לא העבירה טופס 161 לחברת הביטוח, למרות הפצרות, בקשות וקשר רציף שלי. שלחתי מכתב התראה לפני נקיטת הליך משפטי והם שלחו לי את הטופס. הבנתי מחוק הגנת השכר שהטופס צריך להיות מועבר תוך שבועיים מסיום העבודה (אני מצידי, שלחתי גם טופס 161א' באותו יום שסיימתי). האם אני צריך להתעקש על מה שכתוב בחוק וללכת לתביעה או לדרוש בתקיפות מהחברה: הפרשי הצמדה ותוספת 20% לכל חודש איחור, או שברגע שהטופס הועבר לאחר חודשיים, בית-משפט לא יתייחס לפיצוי על האיחור? תודה!

מה ההבדל בין בקשה מבית הדין להורות לנתבע לגבי פעולה זו או אחרת באמצעות צו.לבין בקשה של אותו הדבר ללא צו?

עבדתי במקום עבודה חצי שנה כאשר במהלך חצי שנה זו פעם אחת שולם לי שכר בצ'ק לתאריך ה 21 לחודש ותשלום השכר לחודש האחרון (פברואר) טרם שולם לי.
האם אני חייב במתן הודעה מראש במקרה זה ?
האם חייב לתת ימי התראה מראש למעביד במקרה זה ובהם להגיע למקום העבודה ?

אני מבקש להתפטר ממקום עבודה לאחר 3 שנים האם המעביד ישלם לי פיצויי פיטורין?

שלום רב ומראש תודה .    עבדתי חודש מלא בתור סוכן שטח במשווק תקשורת, כאשר בתחילה התנאים היו 4500 בסיס, ועמלות מעל מדרגה מסויימת, פלוס רכב ודלק על חשבון המעביד לצורכי עבודה,.זה היה החוזה, אחרי שבועיים המעביד החליט לשנות את הסעיף של שכר בסיס, לכל העובדים, והחתים על חוזה חדש שמבטל שכר בסיס, והתנאים הם על פי עמלות בלבד(זה היה או לחתום או להיות מפוטר,, השיקול שלי היה להישאר עד סוף החודש או לעזוב, החלטתי לחתום ולעבוד עד סוף החודש), בסוף החודש פוטרתי, וקיבלתי שכר של 2250 שח,בלבד. כביכול החלק היחסי של שכר הבסיס שלפני החתימה על ביטול סעיף שכר בסיס,...האם יש עילה לתבוע על הלנת שכר? כי הבנתי שעל פי חוק מגיע לי לפחות שכר מינימום 4300, באותו חודש עבדתי 19 ימי עבודה מלאים,..יש לציין שהוכנס לתלוש שכר של 2250 ושווי רכב של 2850,   והועבר לבנק נטו 2050, המעביד טוען לא מגיע לי מעבר למה ששולם,כי הוא העמיד לרשותי רכב ודלק לצורך העבודה וטוען גם ששילם מה שמגיע לי עד למועד חתימה שמבטל את שכר הבסיס(על שבועיים), אני מוכרח להודות שאחרי שחתמתי לא ממש הייתי מוכן להיתאמץ לעבוד כי אלו הרעת תנאים לכן גם לא היו כמעט מכירות בשבועיים לאחר מיכן,..אגב אני עוד 4 אנשים באותו מצב... מצפה ליעוץ בהקדם תודה

היי, עבדתי במקום מסויים במשך שבועיים כאשר 3 פעמים היו התלמדויות ופעמיים נוספות בתור מלצר רגיל. והתפטרתי. בתחילת החודש לא חיכה לי צ'ק והמעסיק ממשיך להתחמק מתשלום עד הלום.עבדתי בנובמבר כלומר שעבר מאז 3 וחצי חודשים.. אחרי כמה זמן אני כבר לא יכול להגיש טביעה לדיני עבודה על הלנת שכר ?

חברה שהופכת להיות עמותה מה דין העובדים והאם זו עילה לפיצוי פיטורין
שלום רב,
החברה בה אני מעוסק תהפוך בזמן הקרוב להיות עמותה. הבנתי שעל החברה לפטר בעצם את עובדיה.
השאלה הראשונה האם זה נכון ?
כמו כן, לא הסתיר כי ברצוני זה כבר זמן רב לעזוב את החברה, האם האם בגין המעבר למחברה לעמותה יוצר עילה שבגינה יש לשלם לי פיצוי פיטורין ?
תודרה רבה,
קרליטו

שלום,
אני עובד בחברת היי-טק ובשכרי יש מספר מרכיבים : 1 - מרכיב שכר יסוד, 2- מרכיב שעות נוספות גלובלי שאינן מותנות בכלום, 3- מרכיב שעות נוספות שתלויות בביצוע בפועל.
לשאלתי לגבי מרכיב 2 שהוא למעשה פיקטיבי , האם אני זכאי לקבל עליהן הפרשות סוציאליות נעניתי את התשובה הבאה :
ככל ששכר הבסיס בגינו מפריש המעביד לפנסיה גבוה מהשכר הממוצע במשק, לא חלה חובה להפריש בגין הרכיב הגלובאלי – בין אם הוא אמיתי ובין אם הוא פיקטיבי
מה דעתך ?
תודה
אורן

אני עובד מזה מספר חודשים בחברת אבטחה במשמרות.על פי הבנתי במשמרות לילה כל שעה מעבר לשעה ה-7 תחשב כשעה נוספת, אך מצאתי סייגים לעובדי שמירה ובטחון. מה אומר החוק?בנוסף, בחברה בה אני עובד תעריף שבת ייחשב בין השעות 18:00 בערב שישי, עד 18:00 ביום שבת. איך החוק רואה את זה? למיטב הבנתי השבת צריכה להיות 36 שעות(או 25 שעות למקומות המאושרים).במידה ואני עובד ביום שבת מהשעה 15:00 עד אחרי צאת השבת, האם כל המשמרת תחשב כמשמרת שבת, או רק עד השעה 18:00? ומה לגבי הלילה שבין שבת לראשון?תודה לעוזרים.

שאלתי קודם לגבי מבחן הכלים לעניין יחסי עובד מעביד. אם שומר שעובד אצלנו שאינו שכיר ואנו מאפשרים לו להחתים שעון ולא לדווח ידנית - האם די בכך כדי שיוכיח שקימים כאן יחסי עובד מעביד?

כאשר נתבע באופן חוזר ונשנה, מגיש כתבי טענותיו, בקשותיו תגובותיו, לבית
הדין בלבד, מבלי לשלוחאותם לתובע, באופן שגרתי.  האם התנהלות כזו מוגדרת
כהפרה מוחלטת  של  סדרי הדין? איזה טענות ניתן לטעון בגין התנהלות כזו?

היי חברים הייתי רוצה להתייעץ איתכם על משהו שקורה בעבודה אצלי. כיום אני מנהל את החנות ויש מעלי את בעל הבית,אני אתן מספר דוגמאות מהיום יום זה יהיה קצת ארוך אבל אני חייב עצה של מישהו שמבין. המצב היום שהחנות עובדת ומכניסה כסף אבל עדין לא מספיק, העובדים באים מתי שהם רוצים והולכים מתי שהם רוצים, יכול להיווצר מצב שעובד צריך לפתוח את החנות בבוקר והוא לא מתעורר לפתיחת החנות, יש עובד אחד שעושה מה שהוא רוצה, החנות עובדת במשמרות בוקר ומשמרות ערב, סוכם עם העובדים בישיבה שמשמרת בוקר חייבת להעביר עבודות למשמרת ערב על מנת שהן יוכלו להתבצע בזמן אותו עובד לא מעביר את המשמרות. בעל הבית כל פעם שמתלוננים על אותו עובד יוצא ומגן עליו- העובד עושה טעויות שעולות לחנות כסף ובעל הבית ממשיך להגן עליו והוא חושב שאני כל הזמן נגדו. עובדת לפני כחצי שנה התלוננה על זה שהעובד הנ"ל הטריד אותה ובעל הבית צחק לה בפנים ולא עשה עם זה שום דבר, הצרה היא שאני לא יכול לדבר כי במקרה העובדת הזאת היא אישתי, שמלכתחילה הייתה הסכמה מלאה ברשת שאנחנו ניכנס לעבוד ביחד וזה לא משפיע על כלום כי יש עוד שני זוגות ברשת וזה מתנהל חלק. כל הנושא הזה של היחסים בין בעל הבית לבין העובד לא נראים לי, השאלה היא מה אני יכול לעשות, גם כשאני רוצה לפטר מישהו שעושה בלאגן בעל הבית אומר לי תתמקד במכירות של החנות ואיך להעלות את הכסף בקופות את נושאי המשמעת נפתור תוך כדי וזה לא קורה אני בנתיים מעלה את הקופות אבל נושאי המשמעת לא נפתרים והם רק ממשיכים וגוברים. אני אובד עצות- יש לציין שבעל הבית הוא זכיין של אותו סניף ברשת של 15 חנויות בארץ זאת אומרת שיש גם מנכ"ל ובעלים לרשת. השאלה אם אני יכול לפנות אליו או לבקש לפנות אליו? אני כל יום מגיע פקעת עצבים לחנות וכבר לא נעים לי עם זה. אני מצד אחד מאוד אוהב את מקום העבודה ואת המקצוע אבל מצד שני אני רואה שכל מה שאני אומר זה כלום.

שלום,עובדת שעתית שהגישה 7 ימי מחלה מחמישי ועד רביעי, בתוכם יש שישי שבתהאם על שבת אמורים לחשב לה 50 אחוז או שזה בא לידי ביטוי ביום ראשון כיוון שהיא עובדת שעתית, יצויין שביום חמישי ירד לה 100 % בשישי 50% השאלה באיזה יום יורדים ה50 אחזו הנוספים?

שלום רב ,
לפני כחודש פוטרתי מעבודתי לאחד שנתיים עבודה .
בחוזה העבודה שלי רשום מפורשות במידה של פיטורים אקבל הודעה מראש של חודש ימים בתשלום כולל ולרבות תוספות שונות למשכורתי .
משכורתי מהיום הראשון בעבודה היתה מורכבת משכר בסיס + תוספות קבועות ( שעות נוספות , שבתות וחגים ) , בזמן השימוע נאמר לי שאקבל את כל הכספים המגיעים לי כמו כן לא ניתנה לי אפשרות לעבוד בחודש ההודעה מראש ונאמר לי שאקבל את משכורתי כרגיל .
שאלתי היא : האם זה חוקי או שיש הלנת שכר ?

בחברת השמה בה אני עובדת 3 שנים ביקשו ממני להמשיך את העבודה מהבית ולראיין מועמדים לעבודה בבתי קפה, מתוך אילוץ של החברה. מתי דרישה כזו נחשבת להרעת תנאים מוחשית?

שלום,במצב שבו היה שימוע, בו סוכם כבר שהעובד מפוטר והדבר היה על דעתו - מהו פרק הזמן המותר המקסימלי עד לקבלת פרוטוקול הפיטורין וכן מכתב הפיטורין.האם יתכן מצב בו נאמר לעובד שהוא מפוטר והוא קיבל את הדבר ואף סיכם את פרטי הפיטורין עם מנהלו ונציג משא"ן, והמעסיק נוקט סחבת ולא מוסר לו את מכתב הפיטורין ופרוטוקול הישיבה?כיצד הדבר משפיע על התקופה שנשאר על העובד לעבוד בחברה?כיצד יוכל לזרז את התהליך?תודה

שלום רב,אם לקחתי רכב ליסינג וע"פ החוזה אני אמורה לקבל דמי נסיעה האם זה בא על חשבון השני?

אני עובדת בחברה פרטית בקיבוץ, והמנהל הישיר שלי מעיר לי על גופי, שאני שמנה וצוחק עליי בדרכיו. האם זו הטרדה מינית?

לגבי התשובה  של חישוב ימי במחלה,זה בסדר אבל הייתי רוצה לקבל תשובה האם הקיזוז הוא מהשכר או מיתרת ימי המחלה ,,לעובד גלובלי ,חובת ההוכחה כרגע חלה עלי,,תודה 

שלום
אני נפגע בעבודה מעל 91 יום פניתי לביטוח לאומי על מנת לקבל אובדן כושר עבודה
הרופא נתן לי 25 ימי מחלה נוספים לאן אני אמור לפנות
תודה
יוסי

לפני שבועיים לקיתי בשיתוק עצב הפנים. המתח בעבודה הוא שמבחינתי הביא למצב זה ואני רוצה להתפטר מעבודתי. האם אישור על המחלה ומכתב התפטרות מחייב את המעסיק לשלם לי פיצויים, ומה צריך להיות כתוב במכתב זה?

שלום רב!האם מעסיק חייב לפי החוק לשחרר את כספים שהוא הפריש עבורי לקרן פנסיה(כולל פיצויים מקר פנסיה) אפילו במקרה שאני התפטרתי לבד.בתודה מראש לילי

שלום,
אני בהריון תאומים אחרי טיפולי פוריות , שבוע 29. הרופא רוצה שאצא לשמירת הריון. מבחינת הביטוח לאומי חייב קודם להיות בשבועיים מחלה או שאפשרי ישר להכנס לשמירת הריון??