פורום דיני עבודה

שלום רב,בעלי אברך כולל שמקבל מלגת דתות. הוא רוצה לעבוד מספר שעות בחודש לא ע"ח שעות
הכולל (לפנות בוקר ובימי שישי).
מה הוא צריך להצהיר ואיזה טופס למלאות כדי לא להפסיד את הדתות? מה צריך
לציין בטופס 101 תחת סעיף הכנסה נוספת? והאם צריך לידע את מקום העבודה או
הכולל?אודה לתשובתכם,
רחלי

אני כבר מבולבל מה אפשר ואי אפשר לפי החוק עם התשלום לעוזרת בית. מצ"ב הסכם שנחתם האם הוא מכסה אותי בתור מעסיק? האם צריך לשנות? תודה.

שלום לכולם, לפני כחודש וחצי העבירו אותי (לאחר הסכמה שלי כמובן) מתפקיד שכלל משמרות 24/7 בתעריף של 27₪ למשמרת בוקר + תוספת לפי המשמרת (צהריים/לילה/שבת) לתפקיד של משרה מלאה, א׳ - ה׳. אחד מהדברים שגרמו לי להסכים  למעבר היה קבלת רכב אך ירידה בשכר הבסיס (מ-27₪ ל-₪25) חלק מדרישות התפקיד זה להגיע לכל מיני מחוזות בארץ לכן הדבר הבסיסי ביותר בעבודה הוא הרכב. אני כרגע כחודשיים בתפקיד עדיין לא עדכנו לי את החוזה (לא בגלל אדישות של חברת כוח אדם שדרכה אני מועסק אלא דווקא בגלל האדישות של החברה בה אני מועסק). שאלתי היא: 1) מה עליי לעשות במידה ואומרים לי להגיע למקום מסויים שהוא לא העבודה שלי?כמו אשמח לעצה כיצד עליי לנהוג בנושא הנ״לכמו שרשמתי אשמח לתשובה מוסמכת, תודה על עזרתכם. 

התפטרתי,נתתי התראה של 15ימים(עובדת עשרה חודשים).המנהל ביקש ממני שאמשיך להגיע עם סיום עבודתי בחברה. למשך תקופה של חפיפה  לאחר שעות העבודה שלי במקום החדש. אני אעבוד משרה חלקית במקום החדש. האם אני צריכה חוזה כלשהו בכתב? האם יש דברים שאני צריכה לעשות? תודה גל

אני עובד כמרצה ברשת עמל. עד שנת 99 עבדתי בשעות אפקטיביות ובנוסף לתשלום בעבור ההרצאות קיבלתי גם תשלום בעבור "חופשה לאפקטיבי" והבראה. משנת 99 בנוסף לעבודתי בשעות אפקטיביות שולבתי לעבוד בנוער בשעות תקן 6 שעות שבועיות על היקף זה בלבד קיבלתי חופשות של בתי הספר וגם הבראה.שוב על היקף שעות זה בלבד. מאז הפסיקו לשלם לי הבראה וחופשה על השעות האפקטיביות אותם המשכתי לבצע. האם הדבר מנוגד לחוק? תודה מראש.

שלום,במידה ואני עוזבת מקום עבודה אחרי 20 שנה והצטברו לזכותי 60 ימי מחלה, האם יש אפשרות להזדכות אליהם מהמעסיק או בטוח לאומי? אם כן מה הפרוצדורה?

ימנהל הפורום אודה לתשובתך
ש לי חברת משאיות.
אחד הנהגים קיבל שלילת רישיון.
הנהג הסכים להשאר בעבודה בתפקיד עוזר נהג בתמורה לשכר מינימום.
כעת הוא טוען בהסתדרות להרעת תנאי שכר.
מה עושים?

שלום רבאשמח לקבל תשובה לכמה שאלות חשובות:אני יודעת שמקבלים שעת הנקהלמשך 4 חודשים מיום החזרה לעבודה השאלה אם זה מתייחס לחזרה אחרי 3 חודשים בתשלום או שגם עובדת שחוזרת אחרי חצי שנה זכאית ל4 חודשים של שעה הנקה?אם העובדת מקבלת משכורת לפי שעה האם השעה הזאת אמורה להיות משולמת?האם המעסיק יכול לקבוע לעובדת מתי היא תנצל את השעה הזאת?

היכן , באיזה סעיף/תקנה כתוב שבעל דין חייב למסור את כתבי טענותיו, בקשותיו, תגובותיו לבעל הדין שכנגד תוך 5 ימים?חיפשתי בתקנות סדר הדין של בית הדין לעבודה, ובתקנות סדר הדין האזרחי ללא הצלחה.תודה על העזרה

שלום רב!אני עובדת כשכירה {עובדת תפוקתית} במרפאה פרטית שבה יש מעסיק, שכשאר הוא נעדר מהעבודה מסיבה זו או אחרת, אוטומטית המשמרת שלי מבוטלת וזו כמובן ללא שום פיצוי או תשלום. בתקופה האחרונה זה קורה יותר מדי פעמים ורציתי לדעת האם מבחינה חוקית המעסיק מחוייב לפצות אותי על כך? אודה לתשובה, נטלי.

האם ניתן ללוות אדם נכה לטיפולים בתור עוסק פטור או שזה חייב לבוא דרך חברה מסודרת?
והאם למלווה מותר להסיע את הנכה, לא כהעה אלא כמלווה, גם ללא אישורים וביטוחים מיוחדים?

שלום, הוצעה לבני, בן ה-17 עבודה בפיתוח יישום מחשב במתכונת של פרילנסר. האם ניתן לבקש ממזמין העבודה להתקשר עם בני ביחסי עובד מעביד ?אם כן - כיצד ? מה לבקש בדיוק ?אם לא - כיצד ניתן להגן על זכויותיו של בני ?תודה.

שלום,
אנחנו מעסיקים עובדי ניקיון. חלקם - עובדים בשבת ומקבלים תשלום על תוספת שבת.
יש כאלה שעובדים רק בשבתות.
האם את ההפרשות לפנסיה עליי לבצע גם על התוספת שבת/חג שאני משלמת להם על עבודתם?

שלום . רציתי לברר לגבי אפשרות של לקיחת ימי בחירה כימי חופש וגם לגבי ימי מחלה
1) כמה ימי בחירה מגיעים לעובד במשרה מלאה במגזר הפרטי ועל ידי מי הם ממומנים ? (כלומר האם על חשבון העובד או המעסיק ? )
2) מהי תקופת הזמן בה מחשיבים שנה ? האם זה מראש השנה העברי עד ראש השנה העברי הבא או לפי מ 01 לינואר עד 01 לינואר של שנה הבאה ?
3) שאלה לגבי ימי המחלה : במידה והודיעו למחלקה בה אני עובדת שהנהלה החליטה להוציאנו לחופש מאולץ , והייתי חולה בחלק מהימים באותה התקופה ומביא אישור מחלה , האם החברה רשאית עדיין לנקות את הימים מצבר ימי החופשה או שהיא מחוייבת לנקות מימי מחלה?

תודה רבה מראש
עמית

שלום , אבי עובד בתור סדרן עגלות בסופר באזור הצפון (בן52)לאחר חיפשים רבים מצא את העבודה ועובד בה כשנתיים רציתי לשאול האם יש חוקים מסויימים שאליהם מחוייבים הקבלנים שמעסיקים את עובדיהם ואם כן איפה אני יכול למצוא אותם ?והאם הם יכולים לחייב עובד את הנ"ל 1. לפצל את שעות העובד לדוג לדרוש ממנו לעבוד משעה 6-13:00לשלוח אותו הביתה ולהחזיר אותו משעה 16:00-23:002. לא לשלם לו שע' נוספות אלא מינימום בלבד 3. לפטר אותו כל שנה ולהחזיר אותו בשביל שלא יקבל תאים 4. להוציא אותו לחופש ללא רצונו בגלל אינטרס הקבלן חשוב לציין בגלל גילו של אבא שלי יש בעיתיות גדולה למצוא עבודה והוא לא מעוניין לעזוב פשוט רציתי לדעת האם זה חוקי להתנהל ככה 

שלום,יש בידי הסכם פשרה שקיבל תוקף פסק דין של בית המשפט לדיני עבודה. החברה שתבעתי לא עומדת פעם אחר פעם בהתחייבויותיה (היא אמורה לשלם את חובה כלפיי ב 5 תשלומים בתאריכים מסוימים, אך פעם אחר פעם משלמת מתי שבא לה - פעם אחרי 3 שבועות, פעם אחרי שבועיים).האם יש משהו שאני אוכל לעשות בלי עו"ד? לפנות לשופטת שנתנה את פסק הדין? להוצל"פ? ההסכם נחתם ונקבעו בו כללים, האם הם המצלה בלבד? 

שלום רב
אם אני עובד במקום עבודה כבר 8 שנים ימי שישי ושבת לא עובד
כמה זכאות ימי חופשה מגיע לי בתלוש כל חודש זכאות ?
תודה

שלום, אני עובד משרה מלאה במשכורת חודשית גלובלית.   מחויב ל-5 ימים בשבוע, לא מקבל שעות נוספות, אך מחויב למלא דוח  שעות בסוף החודש  ולעמוד במינימום שעות. החודש הייתי חולה מיום חמישי כולל עד יום שני כולל. למרות שבדוח השעות מעולם לא נדרשתי למלא שעות עבור ימי שישי שבת המוגדרים אצלי ימי מנוחה הורידו לי בכסף במשכורת 5 ימי מחלה מהצבירה ובנוסף ניכו בכסף עבור ימי שישי שבת שהייתי חולה. (50% עבור היום השני והשלישי של המחלה)שאלותי:1. איך זה הגיוני בכלל שמורידים לי כסף על זה שהייתי חולה בשישי ובשבת?? אלו מוגדרים ימי המנוחה שלי.2. האם תקין להוריד 5 ימי מחלה מהצבירה? כשיש סופ"ש באמצע.3. כמה ימי מחלה מגיעים עבור ילדים?אודה לתשובות לשלושת הסעיפים. 

שלום .

אני עובד בחברת אבטחה הg4s למעלה  מי חמש שנים בעוד
כי חודשיים אני עוזב את המדינה ,

אני רוצה לדעת העם יש הפשרות כול שהי לקבל את פיצוים שמגיע לי?

תודה !!!!    

האם מותר למעביד לבקש מהעובד תמונה שלו - עבור שימוש לצרכים משרדיים?

שלום רב , אני עובד כשכיר 10 שנים , המעבידים שלי החליטו לפרק את שותפותם , ומעתה החברה תהיה בבעלותו של אחד מהשותפים בלבדמספר תיק הניכויים ומספר התאגיד שונה בעקבות זאת , תנאי העסקתי לא שונו מלבד הרישום בתלוש השכר לגבי "תחילת העבודה" שעודכן ל 01.01.13 (כשבפועל אני עובד במקום מ 13.10.2002)ברצוני לדעת מהם זכויותי לגבי פיצויים והאם מותר למעסיק לשנות את תאריך תחילת העבודה בתלוש תודה רבה  

שלום
רציתי לשאול-
במקרה שקבלתי אישור מחלה מרופא (מהסיבה של בעיה רפואית נשית נאמר, אישית ופרטית שלי)
האם עלי לדווח למעסיק שלי מהי המחלה שיש לי?
או מספיק לומר שאני חולה (עם אישור מחלה כמובן)

אני בהריון ועובדת כבר שנתיים בחברה בשכר שעתי כאשר אני עובדת 8 שעות ביום. לפי מה מחושבת שעת הנקה? האם לאחר הלידה אני אהיה זכאית לשעת הנקה מלאה למרות שמבחינת החברה משרה מלאה זה עבודה של 9 שעות ביום? תודה

עזרתכם כיצד לפעול
שמעתי שיחה של הבוס שלי עם הבוס שלו, ותכנון מדוייק כיצד הוא מתכננן להעביר אותי מקום ובמקום מנהל + עובד שיש לי לדווח למישהו חד ולא ישירות אליו , מה אני אמור לעשות עם המידע הזה דחוף בבקשה !!! בנוסף הוא פונה ישירות לעובד שלי ללא ידיעתי ומתפעל אותו אותו + מזמין אותו ללא ידיעתי האם זו עקיפת סמכות

בימים הקרובים אני עומד להעתיק את מושבי מהמרכז לישוב פיתוח (ירוחם) על מנת להיות קרוב לבתי ונכדי. בסוף השנה הנוכחית אני פורש לפנסית גיל. האם בעוד 6 חודשים אהיה זכאי לפיצויי פיטורים גם אם מנוגד להסכם הקיבוצי במקום העבודה בו אני מועסק?