האם קיצוץ שעות העבודה ללא הודעה נחשב להרעת תנאי עבודה?
הרעת תנאי עבודה
סופי
02/04/13
שלום,אני עובדת קבלן,כשהתחלתי את עבודתי סוכם שאני צריכה לעבוד 7 שעות ביום,אחרי כמה זמן קיצצו לי חצי שעה,האחראי התקשר ואמר שאני צריכה לעבוד חצי שעה פחות כל יום.
במשך שנים עבדתי 6.5 שעות ושמתי לב שלפי התלוש בכלל משלמים לי על 6 שעות ביום,כשהתקשרתי לאחראית החדשה ,היא אמרה שהיא לא יודעת למה אני עובדת חצי שעה יותר.
היא לא הודיעה לי כלום על זה שקיצצו לי עוד חצי שעה..
מה אני אמורה לעשות? הם מקצצים בשעות ואפילו לא מודיעים לי על זה..
האם זה נחשב הרעת תנאים ומה עושים עם זה?
במשך שנים עבדתי 6.5 שעות ושמתי לב שלפי התלוש בכלל משלמים לי על 6 שעות ביום,כשהתקשרתי לאחראית החדשה ,היא אמרה שהיא לא יודעת למה אני עובדת חצי שעה יותר.
היא לא הודיעה לי כלום על זה שקיצצו לי עוד חצי שעה..
מה אני אמורה לעשות? הם מקצצים בשעות ואפילו לא מודיעים לי על זה..
האם זה נחשב הרעת תנאים ומה עושים עם זה?
הרעת תנאי עבודה
עו"ד שי בן נתן
02/04/13
אי תשלום שכר בהחלט מהווה הרעה בתנאי העסקה המצדיקה התפטרות בדין פיטורים. בדקי כי חצי השעה לא מנוכה משכרך עקב הפסקה ואם אין לך הפסקות- פני בכתב למעסיק ודרשי תשלום של חצי השעה שקוזזה לך. אם ההפרשים לא ישולמו לך תהיה לך עילה להתפטר בדין מפוטרת.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך מחשבים פיצויים לאחר שימוע לפני פיטורים ומה חשוב לבדוק?
כיצד יש לשלם שכר על ימי רענון בתחום האבטחה?
הגשת תביעה ללא ייצוג עו"ד
האם קשה יותר לפטר עובד מדינה לעומת עובדים אחרים?
מסמכי סיום העסקה