פורום דיני עבודה

שלום הבוס שלח אותי באמצע העבודה הביתה כעונש וכל ניסיוןן מצידי לשאול למה מה ומתי לחזור נתקל באיומיםהייתי בבית קרוב לשבועיים וכשניסתי שוב לדבר הוא אמר אני התקשר אליך ועד אז אני לא רצה לשמוע ממךאחרי זמן רב הרשת העבירה אותי לעבוד במקום אחר השייך לאותה רשת... הוא מצידו טוען שהוא אמר לי לחזור מחר וכשהוא קלט שהוא בבעיה כי בסידור העבודה הייתי בחופש הוא החליף גרסה לזה שאמר לי לחזור עפ"י סידור העבודה.האם בתביעה הם יאלצו לשלם לי את הימים שהפסדתי?תודה,צבי.

אנו עובדים במשרד פרטי ומשפחתי. הבעל והאישה מנהלים את סניפי העסק. חלק מהעובדים עובדים תחת חברה אחת של האישה עם ח.פ. שלה וחלק אחר של העובדים עובדים בחברה של הבעל עם ח.פ. שלו. אם הם מעבירים את העובדים מהחברה של האישה לחברה של הבעל האם העובדים זכאים למשוך את כספי הפיצויים?האישה אמרה שבדקה ואמרו לה שאם מדובר בעסק שזה אותם בעלים אז לא מגיע. האמנם?

שלום רבהאם סעיף בחוזה המטיל עלי קנס (תשלום של 50000$) במידה ואעבור לעבוד בחברה מתחרה הוא חוקי ובעל תוקף?תודה!

אני עובד בתור שומר בחברת שמירה ומעסיקים אותי לילה מידי יום במשך חודש כבר רצוף , לפי חוק שעות מנוחה כתוב שמותר להעסיק במפעל שבוע אחד לילה בתוך 3 שבועות , קיים גם צו הרחבה בענף השמירה שחל על כל מי שעובד בתור מאבטח , פניתי לחברה ואמרו לי שמותר להעסיק אותי מידי לילה אם אני עובד בשמירה כי עניין זה לא חל עליהם הסתכלתי במשרד התמת ונראה לי שהם לא צודקים , מה אתה אומר לגבי זה ?

שלום רב,
מקרה בו ביום אחד עובד החסיר שעתיים וביום אחר ביצע שלוש שעות נוספות. יוצא שיש לו חוסר של 200% ( בגין שעתיים רגילות שהחסיר) וזיכוי של 400% (בגין השעות הנוספות שביצע) ואז 400% פחות 200% שווה 200% לתשלום . האם חישוב זה תקין במסגרת תיקון 24 ?

שלום,אני עובדת בגן ילדים בצפון ת"א,אני גרה ליד נמל תל אביב וביום שישי היה מרתון וכל הרחובות ליד ביתי היו סגורים לתחבורה,למרות שניסיתי לקחת מונית לא הייתה אפשרות לצאת מהאזור,הגן הסתיים ב12:30 והתחבורה התחילה רק ב10:30 והבוס אמר לי שאין טעם להגיע...אני עובדת במשכורת גלובלית, רציתי לדעת האם למרות שלא הגעתי לעבודה אני זכאית לתשלום עבור יום זה?תודה

הועסקתי החל מינואר 2009 עד מאי 2012 במקום עבודה, כאשר בעלי עסק חוייבו להפריש פנסיה עפ"י חובת פנסיה מאחר והחוק כבר נכנס לתוקפו.עד יומי האחרון בעבודה הבוס שלי לא הפריש לי את הפנסיה.למרות שלאחר שנתיים וחצי העלתי את השאלה הזו בפניו והוא בטענה הרים גבה ושאל :"מה זה פנסיה?", לאחר שיחה שלו מול ההנהלת חשבונות טען כי הכל ישולם לי בעת התפטרותי או פיטוריי בעתיד.כרגע אני נמצאת במאבק עבור תשלום פיצויים כפי שמגיע לי.ההנהלת חשבונות שלו טוענת שצריך לשלם לי רק עבור שנתיים למרות שהפצרתי בפניו לשלם לי לפני ואף הקלטתי את השיחה מולו.מה עליי לעשות? האם הוא מחוייב עפ"י החוק לשלם לי פנסיה מתחילת העבודה?

אורנה שלום מה שלומך?
אחותי ניהלה משא ומתן עם חברה קיבלה אותה לעבודה ומיד חזרה בה יום לפני שהחלתי עבודתי. התפטרתי ממקום עבודה קודם ועל כן הפסדתי רבות. באיזה בית משפט עלי לתבוע את המעסיק שלא קיבל אותי על פיצויים?

אני עובדת בגן כבר 3 וחצי שנים המעסיקה שלי לא העבירה לביטוח הפנסיה את התשלומים שהורידה לי מהתלוש המשכורת , היא אומרת שהמנהל חשבונות טעה ולכן היא היום תפקיד לי את כל הכספים רטרואקטיבית על שלוש וחצי השנים שעבדתי האם זה חוקי האם זה נותן לי את אותם זכיות כאילו היא הפקידה לפני שלוש וחצי שני?

שלום,
רציתי לשאול האם מדובר בהרעת תנאי עבודה?
ראש הצוות שלי, אשר אינני ביחסים טובים עימו, ערך לי שיחת הערכה קשה מאד ושלילית מאד.
ובסופה ביקש ממני שמעתה והלאה אשלח לו מייל בתחילת יום עבודה ובסוף יום עבודה כי איננו סומך על הדיווחים שלי.
בנוסף, סטטוס יומי, מסמך אשר בו אפרט מה למדתי, רשימת הרצאות ללמידה ולשבת עם איש צוות נוסף כל יום על מנת שידריך אותי.

כמובן, שהכל נעשה, לכאורה, לעזור לי, אך הדבר מאד השפיל אותי.

האם מדובר בהרעת תנאי עבודה?

שלום רב,
עבדתי במשרה מלאה בחברה. בתאריך 6/2/2013 הגשתי מכתב התפטרות בו ציינתי שבהתאם לחוק הודעה מוקדמת אסיים את עבודתי ב 6/3/2013.
שאלתי היא האם מגיע לי שכר גם עבור 6 ימים במרץ? קיבלתי שכר רק עבור פברואר.
ממתינה לתשובה
תודה

שלום, בשנת 2008 עבדתי דרך חברה קבלנית במפעל לייצור פלסטיק, לכמה חודשים טרם גיוסי. במהלך אחד מימי העבודה נפגעתי בגבי ופוניתי ע"י אמבולנס ממקום העבודה. כעבור כחודש נשלח לי דרישה לתשלום הוצאות הפינוי באמבולנס, מסרתי אותה לאחראי בחברה הקבלנית כדי לשלמה, והוא אמר שיטפל בנושא. במשך כל התקופה לא קיבלתי שום דרישה לתשלום, לאחרונה כשלא הייתי בבית חיפשו אותי מההוצל"פ, כנראה, ומסרו לאמי כי החוב תפח ל 4000 ש"ח עקב אי תשלום לאמבולנס עקב אותה תאונת עבודה. איך ניתן להתמודד עם רוע הגזירה, להגיש תביעה קטנה נגד החברה הקבלנית המפעל והמוסד לביטוח לאומי, או שישינה דרך אחרת ??  

אני עובד בשכר חודשי (גלובלי), חמישה ימים בשבוע.
השכר מורכב משכר גלובלי + תוספת גלובלית על שעות נוספות
תקן השעות החודשי מחושב לפי מספר ימי העבודה בחודש הרלבנטי כפול 9 שעות ביום (8.5 + 0.5 הפסקה)
לצורך הדוגמא נניח חודש מסוים בו היו 22 ימי עבודה ומכאן התקן 198 שעות.
השאלות:
1) אם ברוב החודשים אני עובד כמות שעות לפי התקן ובחודש מסוים מתחת לתקן (למשל 180 שעות) , האם המעביד רשאי לבצע קיזוז מהשכר ?
2) ברוב החודשים אני עובד מעל התקן (220-230 שעות) , האם בחודש שבו עבדתי מתחת לתקן (למשל 150) יכול המעביד לקזז משכרי ?
3) האם יש לכלול בחישוב השעות את שעות העבודה שנעשו בבית ואשר ניתנים להוכחה באמצעות מיילים שנשלחו ?
תודה מראש

אם אני עובד בחברה יותר משלושה חודשים האם הם חייבים לתת מענק חג

שלום,

ב 2006 עשיתי מספר עבודות ניצבות דרך סוכנות אקסטראז / במרום.
(הם כל פעם משנים שם...)

עד היום לא קיבלתי את הכסף!

כל פעם אני מתאמת איתם פגישה.
מפנה יום שלם מעבודה וסידורים.
מגיעה אליהם לתלת אביב מהצפון!
ונתקלת שוב ושוב באותם תירוצים - לא קיבלנו עדיין את הכסף מההפקה, הגזבר לא נמצא, ועוד ועוד ועוד....

כך הסחבת נמשכת כבר 6 שנים מאז העבודה הראשונה.

נמאס לי להפסיד ימי עבודה, כסף נסיעות, אנרגיה וזמן יקר בלרדוף אחריהם.

מה ניתן לעשות?

תודה ויום טוב.

קבלנו הודעה שאנו יוצאים לחופשה מרוכזת בפסח. הורדת השעות תהיה ע"פ הנתונים הבאים:·   25/03 –
ערב חג, חופשה מרוכזת, 5 שעות ע"ח העובד·       
26/03 – חג

·       
27/03 –
חוה"מ : חופשה מרוכזת, 6 שעות ע"ח העובד

·       
28/03 –
חוה"מ : חופשה מרוכזת, 6 שעות ע"ח העובד

·       
31/03 –
ערב חג, חופשה מרוכזת, 5 שעות ע"ח העובד

·       
01/04 –
חגלמי שאין ימי חופש לזכות השעות ינוקו מהשכר.אנבדקנו אפשרות לעבוד בחול המועד בכדי שלא תיפגע המשכורת אך קבלנו תשובה שלילית האם זה חוקי?האם הערה בחוזה עבודה בה נרשם שישנה ע"פ שיקול החברה חופשה מרוכזת עדיין מאפשרת ניכוי כספי של ימי עבודה?

שלום, אם בחוזה האישי שלי כתוב משהו שמנוגד לחוק, לדוגמא: עפ"י החוק "אם אין הסכמה בין העובד למעביד לצבור יתרת חופשה שלילית - המעביד יידרש לשלם לעובד
שכר בגין הימים שבהם העובד אולץ לצאת לחופשה ולהימנע מרישום יתרת חופשה "שלילית" על
חשבון ימי חופשה עתידיים". בחוזה האישי שלי כתוב שימי החופשה שמאלצים אותי לצאת, יהיו על חשבוני. האם זה חוקי לקזז לי את ימי החופשה בכסף ? אין לי ימי חופשה צבורים ולא מכניסים אצלנו למינוס ימי עבודה.תודה,

אשתי עובדת מזה 4 שנים באותה חברה , החודש היא צריכה לחזור מחופשת לידה של שלושה חודשים, אבל היא החליטה שהיא מתפטרת מהעבודה לטובת גידול הילד ,
היא הגישה מכתב פיטורין שהיא מתפטרת לטובת גידול הילד אמרו לה בעבודה שמגיע לה את כל הפיצויים אבל, 9 חודשים מאז תחילת העבודה , העבודה משלמת לה פיצויים ואת שאר השנים היא צריכה לפנות לחברה שבה היא הפרישה פנסיה והחברת פנסיה משלמת לה את הפרש הפיצויים .. האם זה נכון???
ועוד משהו מחלקים להם מתנות לחג שוברים האם מגיע לה כחוק לקבל מתנה אם החופשת לידה שלה מסתיימת ב23/3 .. לטענת העבודה לא מגיע לה את המתנה

שלום עבדתי שנה וקצת במקום עבודה טסתי לטיול אחרי 4 וחצי חודשים חזרתי לעבוד אותו תפקיד אותו רשת סניף אחר האם זה נספר לי? בתלוש משכורת תחת כותרת תחילת עבודה אני אראה את החודש שהתחלתי לעבוד ברשת או בסניף?תודה רבה בן

שלום,אני עובדת בחברת תקשורת כ-3 שנים ורוצה להתפטר. הבנתי שמגיע לי75% מהפיצויים. האם זה כך? והאם זה תלוי בחוזה או שיש איזשהו חוק לגביי זה? תודה רבה

שלום רב,אני עובדת מיולי 2011 במוקד 106 בעיריית יבנה, אך אינני מוגדרת כעובדת עירייה. לאחרונה, שמתי לב כי לאורך כל תקופת עבודתי לא הפרישו לי לפנסיה. כשהעליתי את תשומת לב אגף משאבי אנוש הם אמרו לי כי עליי להגיע לחתום על טפסים כדי שיופרשו כספי פנסיה, דבר אשר לא נאמר לי מעולם. ששאלתי מה לגבי כל התקופה שעברה, הם אמרו כי עליהם לקבל אישור מיוחד לכך ממנהל האגף.רציתי לשאול האם מומלץ להגיע לבית דין לעבודה בעניין זה

על המעסיק לתת הודעה מוקדמת לעובד ולשלם לו בעבור ימים אלו
במידה והעובד ממשיך לעבוד האם הוא זכאי לתשלום נוסף בגין ההודעה המוקדמת

שלום רב אני עובד מדינה  שעובד על חוזה ארעי שכל חצי שנה מחדשים לי אותו  בעקבות תאונת עבודה קשה שעברתי אני נמצא בבית  ואף ממתין לניתוח  שאלתי היא כזו החוזה שלי מסתיים ב31-03-13  האם ניתן להפסיק את עבודתי  בתאריך זה או שרק אחרי שאחזור לעבודה  כמו כן  האם  יש חובה של המעסיק להאריך את החוזה שוב למרות שאני עדין בתאונת עבודה  בברכה אלדד

שלום,
האם יש משמעות למחלה ללא אישור מחלה?
הייתי בחופשת מחלקה במשך כשבוע ולא הלכתי לרופא, מה הדין באם לא אגיש אישור מחלה?
אני עובדת קבועה במוסד בנקאי.

שלום,
מעסיקי פנה לתמ"ת לשם פיטוריי (אני בהריון) ידוע לי שיש מס' חברות בבעלותו. בשימוע לתמ"ת טען כי אין חברות נוספות על שמו.
האם יש לי דרך לקבל רשימת חברות בבעלותו עפ"י ת.ז.?
בעבר הוצאתי רשימה (שכרגע לא רלוונטית) מאתר BDI. פניתי אליהם בהאם יש גוף נוסף שניתן ממנו לשלוף/לקנות נתונים אלו?
תודה מראש.