האם ניתן לקבל פיצויים על שינוי משרה עקב שמירת הריון?
שינוי מישרה עקב לידה
שרית
03/04/13
שלום רב.אני אם חד הורית ל-3 ילדים,ב 1 בספטמבר התחלתי לעבוד למשך 3 חודשי עבודה מלאים מישרה של 5 שעות ביום,בשכר 4300 ש"ח לחודש ,לאחר מכן יצאתי למשך חודש לשמירת הריון שבסופו ילדתי.לאחר חודש בשמירת ההריון קיבלתי מכתב ממשרד התמת שהחברה שבה אני עובדת מבקשת לפטר אותי.לפני שבועיים שלחתי אימייל למנהלת לברר מה הסטטוס שלי.היא כתבה שאת התפקיד שלי ממלאת עובדת אחרת ,ושיש להם מישרה אחרת של 8 שעות עבודה ביום ,כלומר שינו לי את התפקיד ואת שעות העבודה.האם אם נתונים אילו יש מצב לקבל פיצויים מבית המשפט?אשמח לקבל כל מידע על מצבי, תודה.
שינוי משרה עקב שמירת הריון
עו"ד שי בן נתן
03/04/13
קודם כל עלייך להמתין להחלטת הממונה על חוק עבודת הנשים במשרד התמ"ת. רק לאחר מכן תוכלי לשקול הגשת תביעה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש חובה לערוך שימוע לעובד המבקש להמשיך לעבוד לאחר גיל פרישה?
האם המעסיק יכול שלא לאשר יציאתי לחופשה?
חישוב חופשה שנתית למי ששירת במילואים
האם אני חייב לחתום על טופס דיווח תאונה אם אני לא המבוטח?
האם אני אמורה לקבל את הפרשי הפיצויים מהיום הראשון לעבודה או מהחודש שבו החלו להוריד לי?