פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
אי תשלום על חופשה שהמעסיק יזם
אני
04/04/13
שלום רב,"שכר הבסיס של העובדת יהיה 6300 ש"ח ברוטו, לשכר זה יתווספו 300 ש"ח נסיעות. ימי עבודתה של העובדת הינם א-ה בין השעות 8:30-17:30. הגדרת התפקיד הינו ***... העובדת תהיה זכאית לחופשות וכל התנאי הסוציאלים לפי החוק"המעסיק הוציא אותי לחופשת חול המועד פסח מרצונו ולא ציין כי החופשה היא על חשבון ימי חופשה שברשותי (חלק מהעובדים כן עבדו בחול המועד במתכונת מצומצמת עקב החג) שאלתי : האם זה חוקי או שמא יש לי את הזכות לדרוש מהמעסיק לשלם לי עבור ימים אלו? תודה
חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/04/13
לפי החוק המעסיק הוא זה שקובע את ימי החופשה ולא העובד. ככל ולא היית ביתרה שלילית והמעסיק הודיע לך על כך מראש אז אין מקום לטענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כוננות טלפונית
כוננית טלפונית
04/04/13
שלום
קצת ארוך, סליחה מראש...
אני עובדת בחוזה אישי בחברה ציבורית גדולה מזה כ-14 שנה בשכר בסיס+ש"נ.
כמעט עם תחילת עבודתי בחברה, ואיני זוכרת אם זה נרשם איפשהו בכלל, מנהלי הקודם סידר לי ולעובדת אחרת שהייתה איתי אז במחלקה שעבור מענה וזמינות מלאה לטלפונים בלבד (לא הקפצות למשרד) בשעות שמעבר לשעות העבודה המקובלות לרבות ימי שישי, חגים וכו', נקבל סכום של כמה עשרות ש"ח בודדים לכל ערב כוננות (לא לפי שעות אלא פר יום כשהתחלקנו בינינו שווה בשווה פחות או יותר בכמות הימים החודשיים).
מהות הכוננות היא זמינות מלאה טלפונית ופתרון הבעיות המתעוררות בתחום עיסוק המחלקה מול הגורמים הרלוונטיים. היו שנים יותר עמוסות עם ערבים עמוסי שיחות והיו ערבים שקטים ללא שיחות. התשלום מבוצע כל חודש על פי דיווח ימי הכוננות החודשיים שלי בלי קשר לכמות השיחות או האירועים אם היו כאלה (בהיותי שומרת שבת, ימי הכוננות החודשיים שלי לעולם לא כללו שבתות וחגי ישראל אבל ימי שישי כן, ימי חופשה מרוכזת כן ולמען ההגינות ימי מחלה שלי באישור רפואי לא הכנסתי מעולם לטופס הדיווח). עלות הכוננות נעה בין 750-1700 ש"ח ברוטו לחודש תלוי במספר הימים שבוצעו. גם כשהייתי בהריון לפני למעלה משלוש שנים הייתי עונה כל אחה"צ ובלילות לטלפונים ונותנת מענה מצויין. כשחזרתי מחל"ד, הפסקתי לטפל בנושא המרכזי שלשמו התחילה הכוננות מלכתחילה ועברתי לנושאים אחרים במחלקה. יחד עם זאת, המנהל שלי ראה בדמי הכוננות צ'ופר שמשמעות ההורדה שלו עקב השינוי הלא פורמלי בתפקיד היא הרעת תנאים ובמאמצים מרובים השאיר את העניין על כנו ומצאנו נושא אחר שבגינו תיחשב הכוננות לכזו. באחרונה, לאחר 5 שנים שלא היו דיוני שכר לגביי בחברה, הועלה שכרי בכ-700 ש"ח ברוטו. באותה הזדמנות נבחנו רכיבי שכרי מקרוב ומישהו לא אהב כנראה את רעיון הכוננות (דמי הכוננות נותרו כפי שהיו לפני 14 שנה ולא עודכנו מעולם) והמנהל שלי רמז היום עם הגשת הדו"ח של מרץ 2013 שעניין הכוננות בעייתי משהו ולא אהבו את זה במשאבי אנוש אצלנו והוא מנסה לפתור את הסוגיה ו/או לשכנע אותם בנחיצות התשלום ושמדובר במשהו היסטורי עוד מהתקופה שלפני שנכנס לתפקיד ושזה שנים ככה ושמכל דרכי התגמול בחברה שלא ייגעו בזה (הוא גם מחפש כל דרך אפשרית להשאיר אותי בארגון ולתגמל אותי בכל דרך אפשרית במסגרת האפשרויות המוגבלות של החברה במצבה כרגע). האם:
1. הפסקת תשלום דמי הכוננות אחרי שנים ששולמו אכן נחשבת "הרעת תנאים"?
2. האם יהיה עליי להוכיח כי נוהלו שיחות ונעשו פניות? אני הרי לא יכולה להוכיח זאת, אני עונה בחפץ לב לכל פניה של עובד כל יום אחרי שעות העבודה המקובלות, גם שלא במסגרת תחום הכוננות הצר שלכאורה הוגדר על ידינו בדיעבד כמטרת הכוננות אבל כמובן שבמסגרת תחום העיסוק שלי. ברור שיש ימים לחוצים יותר ויש ימים בהם לא מתקבלת אפילו שיחה אחת אבל מלכתחילה הכוננות שלי לא הוגדרה לפי כמות/איכות הקריאות אלא פר יום כאמור לעיל.
נקודה נוספת- יש שני עובדים נוספים במחלקתנו שאני לא יודעת אם נאמר להם משהו דומה אבל הם התנהלו באופן זהה לשלי בשנים האחרונות, עם שניהם חלקתי גם לו"ז חודשי עד שנוצרה הפרדה טבעית בכך שכל אחד מאיתנו הפך ספציאליטה בתחומו וביצע כוננות כל החודש לבד. אודה להתייחסותך
קצת ארוך, סליחה מראש...
אני עובדת בחוזה אישי בחברה ציבורית גדולה מזה כ-14 שנה בשכר בסיס+ש"נ.
כמעט עם תחילת עבודתי בחברה, ואיני זוכרת אם זה נרשם איפשהו בכלל, מנהלי הקודם סידר לי ולעובדת אחרת שהייתה איתי אז במחלקה שעבור מענה וזמינות מלאה לטלפונים בלבד (לא הקפצות למשרד) בשעות שמעבר לשעות העבודה המקובלות לרבות ימי שישי, חגים וכו', נקבל סכום של כמה עשרות ש"ח בודדים לכל ערב כוננות (לא לפי שעות אלא פר יום כשהתחלקנו בינינו שווה בשווה פחות או יותר בכמות הימים החודשיים).
מהות הכוננות היא זמינות מלאה טלפונית ופתרון הבעיות המתעוררות בתחום עיסוק המחלקה מול הגורמים הרלוונטיים. היו שנים יותר עמוסות עם ערבים עמוסי שיחות והיו ערבים שקטים ללא שיחות. התשלום מבוצע כל חודש על פי דיווח ימי הכוננות החודשיים שלי בלי קשר לכמות השיחות או האירועים אם היו כאלה (בהיותי שומרת שבת, ימי הכוננות החודשיים שלי לעולם לא כללו שבתות וחגי ישראל אבל ימי שישי כן, ימי חופשה מרוכזת כן ולמען ההגינות ימי מחלה שלי באישור רפואי לא הכנסתי מעולם לטופס הדיווח). עלות הכוננות נעה בין 750-1700 ש"ח ברוטו לחודש תלוי במספר הימים שבוצעו. גם כשהייתי בהריון לפני למעלה משלוש שנים הייתי עונה כל אחה"צ ובלילות לטלפונים ונותנת מענה מצויין. כשחזרתי מחל"ד, הפסקתי לטפל בנושא המרכזי שלשמו התחילה הכוננות מלכתחילה ועברתי לנושאים אחרים במחלקה. יחד עם זאת, המנהל שלי ראה בדמי הכוננות צ'ופר שמשמעות ההורדה שלו עקב השינוי הלא פורמלי בתפקיד היא הרעת תנאים ובמאמצים מרובים השאיר את העניין על כנו ומצאנו נושא אחר שבגינו תיחשב הכוננות לכזו. באחרונה, לאחר 5 שנים שלא היו דיוני שכר לגביי בחברה, הועלה שכרי בכ-700 ש"ח ברוטו. באותה הזדמנות נבחנו רכיבי שכרי מקרוב ומישהו לא אהב כנראה את רעיון הכוננות (דמי הכוננות נותרו כפי שהיו לפני 14 שנה ולא עודכנו מעולם) והמנהל שלי רמז היום עם הגשת הדו"ח של מרץ 2013 שעניין הכוננות בעייתי משהו ולא אהבו את זה במשאבי אנוש אצלנו והוא מנסה לפתור את הסוגיה ו/או לשכנע אותם בנחיצות התשלום ושמדובר במשהו היסטורי עוד מהתקופה שלפני שנכנס לתפקיד ושזה שנים ככה ושמכל דרכי התגמול בחברה שלא ייגעו בזה (הוא גם מחפש כל דרך אפשרית להשאיר אותי בארגון ולתגמל אותי בכל דרך אפשרית במסגרת האפשרויות המוגבלות של החברה במצבה כרגע). האם:
1. הפסקת תשלום דמי הכוננות אחרי שנים ששולמו אכן נחשבת "הרעת תנאים"?
2. האם יהיה עליי להוכיח כי נוהלו שיחות ונעשו פניות? אני הרי לא יכולה להוכיח זאת, אני עונה בחפץ לב לכל פניה של עובד כל יום אחרי שעות העבודה המקובלות, גם שלא במסגרת תחום הכוננות הצר שלכאורה הוגדר על ידינו בדיעבד כמטרת הכוננות אבל כמובן שבמסגרת תחום העיסוק שלי. ברור שיש ימים לחוצים יותר ויש ימים בהם לא מתקבלת אפילו שיחה אחת אבל מלכתחילה הכוננות שלי לא הוגדרה לפי כמות/איכות הקריאות אלא פר יום כאמור לעיל.
נקודה נוספת- יש שני עובדים נוספים במחלקתנו שאני לא יודעת אם נאמר להם משהו דומה אבל הם התנהלו באופן זהה לשלי בשנים האחרונות, עם שניהם חלקתי גם לו"ז חודשי עד שנוצרה הפרדה טבעית בכך שכל אחד מאיתנו הפך ספציאליטה בתחומו וביצע כוננות כל החודש לבד. אודה להתייחסותך
כוננות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/04/13
1. ניתן לטעון שכן אך רק ככל ויש דרישה גם לתפקיד זה
2. ככל ועד היום לא היה צורך אז אלה תנאי העסקתך
2. ככל ועד היום לא היה צורך אז אלה תנאי העסקתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אב בית הדין
ללא
04/04/13
מי הוא אב בית הדין? והאם סמכויותיו שוות או שונות מסמכות שופט בבית הדין האזורי לעבודה?
אב בית הדין- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/04/13
אב בית הדיןו הוא השופט. בכל הרכב יש שופט נציג ציבור ונציג עובדים ואב בית הדין הוא השופט
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גילוי מסמכים האם צריך להגיש ישירות לבית המשפט?
רוני
04/04/13
האם מגישים צו לגילוי מסמכים רק לצד השני או שיש חובה להגיש גם לתיק בית המשפט ? ( בעקבות צו שנתן השופט) תודה
גילוי מסמכים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/04/13
רק לצד השני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק מסרב לשלם
מקסים
04/04/13
שלום, אני פונה אליכם לצורך ייעוץ לגבי מה עליי לעשות במצב שניתקלתי בו.
אני כרגע עברתי סידרת בחנים לעבודה..ומכיוון שניצרכתי להכנסה פניתי לעובד בריצוף אם יש לו עבודה זמנית בשבילי.
עבדתי איתו כל יום בממוצע 10 שעות במשך 6 ימים, ולאחר מכן הפסקתי לעבוד אצלו ושאלתי מתיי הוא ישלם לי ..והוא ענה לי שכל יום שישי הוא משלם לעובדים שלו .
כך היה וחיכיתי ליום שישי , לאחר ניסיונות רבים ליצור איתו קשר ולאחר שהוא לא ענה לי הוא שלח לי הודעה אמר שהוא משלם כל יום שישי שני.
זאת אומרת אני אמור לחכות שבוע לשישי אחריו.
בידיוק כך עשיתי וחיכיתי שבוע , לאחר שבוע שוב פעם הוא לא עונה לי בפלאפון ובלילה הוא שולח לי הודעה שהוא "שכח למשוך כסף והוא ישלם לי ביום ראשון" .
חיכיתי ליום ראשון , ביום ראשון הוא לא ענה לי שוב ..ביום שני הוא שולח לי הודעה שהוא בים המלח והוא ישלם לי ברביעי ..וכן הלאה ביום רביעי שוב הוא לא עונה לי , שולח לי הודעה שהוא ישלם לי רק 750 שקל על 6 ימי עבודה כי הוא משלם 130 שקל לעובד ליום .
וכמובן לאחר התכתבות ארוכה בהודעות איתו שאני טוען שמגיע לי הרבה יותר ..הוא קרא לי חוצפן וכאלה..
כמובן סיכמנו שבערב הוא ישלם לי , שוב פעם הוא החליט לא לענות לי ..לאחר שחיכיתי לו עד הלילה שהוא יתקשר או יענה לשיחות
ביום חמישי (היום)לאחר מלא שיחות הוא רושם לי הודעה שהוא ישלם לי ביום שישי...
אני כמובן שואל אותו למה הוא מורח בזמן..והתשובה שאני מקבל ממנו זה :"תדבר יפה , אמרתי מחר אז מחר"
ואז שאלתי אותו בהודעה בצורה יפה "מה אמרתי לא בסדר ? אני שואל מתיי תשלם לי בגלל שקבענו אתמול וחיכיתי לך "
וכמובן התשובה שלו היית "ההיתנהגות שלך לא מוצאת חן בעיני"
וכך זה נגמר עד כה ...
אז תענו לי בבקשה אנשים, מה עליי לעשות ?
כי אני מרגיש שאני לא הולך לקבל ממנו כלום..
אני כרגע עברתי סידרת בחנים לעבודה..ומכיוון שניצרכתי להכנסה פניתי לעובד בריצוף אם יש לו עבודה זמנית בשבילי.
עבדתי איתו כל יום בממוצע 10 שעות במשך 6 ימים, ולאחר מכן הפסקתי לעבוד אצלו ושאלתי מתיי הוא ישלם לי ..והוא ענה לי שכל יום שישי הוא משלם לעובדים שלו .
כך היה וחיכיתי ליום שישי , לאחר ניסיונות רבים ליצור איתו קשר ולאחר שהוא לא ענה לי הוא שלח לי הודעה אמר שהוא משלם כל יום שישי שני.
זאת אומרת אני אמור לחכות שבוע לשישי אחריו.
בידיוק כך עשיתי וחיכיתי שבוע , לאחר שבוע שוב פעם הוא לא עונה לי בפלאפון ובלילה הוא שולח לי הודעה שהוא "שכח למשוך כסף והוא ישלם לי ביום ראשון" .
חיכיתי ליום ראשון , ביום ראשון הוא לא ענה לי שוב ..ביום שני הוא שולח לי הודעה שהוא בים המלח והוא ישלם לי ברביעי ..וכן הלאה ביום רביעי שוב הוא לא עונה לי , שולח לי הודעה שהוא ישלם לי רק 750 שקל על 6 ימי עבודה כי הוא משלם 130 שקל לעובד ליום .
וכמובן לאחר התכתבות ארוכה בהודעות איתו שאני טוען שמגיע לי הרבה יותר ..הוא קרא לי חוצפן וכאלה..
כמובן סיכמנו שבערב הוא ישלם לי , שוב פעם הוא החליט לא לענות לי ..לאחר שחיכיתי לו עד הלילה שהוא יתקשר או יענה לשיחות
ביום חמישי (היום)לאחר מלא שיחות הוא רושם לי הודעה שהוא ישלם לי ביום שישי...
אני כמובן שואל אותו למה הוא מורח בזמן..והתשובה שאני מקבל ממנו זה :"תדבר יפה , אמרתי מחר אז מחר"
ואז שאלתי אותו בהודעה בצורה יפה "מה אמרתי לא בסדר ? אני שואל מתיי תשלם לי בגלל שקבענו אתמול וחיכיתי לך "
וכמובן התשובה שלו היית "ההיתנהגות שלך לא מוצאת חן בעיני"
וכך זה נגמר עד כה ...
אז תענו לי בבקשה אנשים, מה עליי לעשות ?
כי אני מרגיש שאני לא הולך לקבל ממנו כלום..
תשובה
מתמחה
04/04/13
שלום
ממליץ לתבוע את המעסיק על שכר עבודה , זו תביעה הפטורה מאגרה בבית הדין לעבודה.
בהצלחה
ממליץ לתבוע את המעסיק על שכר עבודה , זו תביעה הפטורה מאגרה בבית הדין לעבודה.
בהצלחה
אישור ממס הכנסה
שירה
04/04/13
שלום רב
הגעתי לפשרה ואני צריכה להמציא אישור ממס הכנסה. רציתי לדעת אם כל השנה הנוכחית לא הייתה לי הכנסה האם בכל מקרה אני צריכה אישור. הסכם הפשרה הוא בגין עבודה בשנת 2010, ללא רכיב של פיצוי פיטורים אלא פנסיה וכו' ומהם המסמכים שצריך להמציא
תודה מראש
הגעתי לפשרה ואני צריכה להמציא אישור ממס הכנסה. רציתי לדעת אם כל השנה הנוכחית לא הייתה לי הכנסה האם בכל מקרה אני צריכה אישור. הסכם הפשרה הוא בגין עבודה בשנת 2010, ללא רכיב של פיצוי פיטורים אלא פנסיה וכו' ומהם המסמכים שצריך להמציא
תודה מראש
פני לפורום מסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/04/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחריות מזמין שירותי קבלן
רועי
04/04/13
שלום,אני עובד חברת שמירה לפני מספר שבועות החליטו על קיצוץ במספר
העמדות הקיימות בכל משמרת במתקן בו אני עובד ולא ביצעו קיצוצים בעובדים דבר
היוצר פגיעה באחוז המשרה אליה הייתי רגיל.רציתי לדעת מהיא אחריות
מזמין חברת הכח אדם במצב שכזה האם זה נכנס בחוק החדש המחייב את המזמין
לדאוג שזכויות העובדים מתקיימות במלואן.תודה.
העמדות הקיימות בכל משמרת במתקן בו אני עובד ולא ביצעו קיצוצים בעובדים דבר
היוצר פגיעה באחוז המשרה אליה הייתי רגיל.רציתי לדעת מהיא אחריות
מזמין חברת הכח אדם במצב שכזה האם זה נכנס בחוק החדש המחייב את המזמין
לדאוג שזכויות העובדים מתקיימות במלואן.תודה.
תתשובה
מתמחה
04/04/13
שלום
אין קשר למזמין השירות לבין חברת האבטחה לנסיבות בהם תיארת לעיל. ככל וישנן הפחתת משמרות מצד מעסיקך, הרי שמדובר בהרעת תנאים ובאפשרותך להתפטר בדין מפוטר. ככל שתמשיך לעבוד, הנך מסכים לתנאים אלו.
בהצלחה
אין קשר למזמין השירות לבין חברת האבטחה לנסיבות בהם תיארת לעיל. ככל וישנן הפחתת משמרות מצד מעסיקך, הרי שמדובר בהרעת תנאים ובאפשרותך להתפטר בדין מפוטר. ככל שתמשיך לעבוד, הנך מסכים לתנאים אלו.
בהצלחה
חיפה
דנה
04/04/13
אני עובדת בעברה כמה שנים אני אמורה לקבל בונוס 700₪ איך המחביד קיצץ לי ב 50% וישלם לי רק 350₪ כי צריך לעבוד עד 205 שעות כולל הפסקות שלא משלמים לנו ואני עבדת בפועל 210 שעות זאת אומרת שיש חריגה של 5 שעות אני חושבת שאסור להם לעשות דבר כזה אשמח ליעוץ ולעזרה נמאס לי מיחס תת רמה מצד המעבדים
אי תשלום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/04/13
יש לבחון את חוזה העסקתך ואת כל הנתונים הרלוונטיים כדי לענות ביחוד יש לבחון מה התנאי לבונוס על פניו נראה כי אכן יש כאן משהו פסול אך יש לבחון לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישור העסקה- אילו פרטים חייב המעסיק למלא?
סנונית
04/04/13
לאחרונה פניתי לכל מעסיקי בעבר על מנת לקבל אישור העסקה כשם שמתחייב על פי חוק. עד כה, ההיענות הייתה נמוכה וממי שכן נעניתי, קיבלתי תדפיס ממשאבי אנוש המפרט פר חודש כמה שעות עבדתי. האם החוק קובע אילו פרטים חייב המעסיק לציין באישור מסוג זה? אני ביקשתי כי יציינו את הגדרת התפקיד שלי/כותרת התפקיד, אך הדבר לא נעשה. האם המעסיק מחויב לציין זאת? תודה!
אישור העסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/04/13
אישור העסקה צריך לכלול מה התפקיד בו הועסקת ואיזה תקופה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה ומילואים בזמן הודעה מוקדמת
דקל טייב
04/04/13
שלום, הודיעו לי שאני מפוטר, וביקשו שאשאר חודש אחד מעבר לחודש המחוייב, לצורך העניין הודיעו לי שאני מפוטר ב 19/2/13 וביקשו שאשאר עד ה 19/4/13.(מיותר לציין שביקשו שאגיע בכל יום למשרד...)
בזמן הזה היו לי כ 5 ימי מחלה וכ 10 ימי מילואים, האם עדעען אני אמור לסיים ב 19/4/13 או שאני צריך להשלים את הימים שבהם הייתי במיל וחולה ?
ז"א לסיים ב תחילת מאי...
בזמן הזה היו לי כ 5 ימי מחלה וכ 10 ימי מילואים, האם עדעען אני אמור לסיים ב 19/4/13 או שאני צריך להשלים את הימים שבהם הייתי במיל וחולה ?
ז"א לסיים ב תחילת מאי...
ימי מחלה ומילואים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/04/13
אין סיבה שתשלים ימים אלה שכן מכוח החוק אתה חייב לתת רק 30 יום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבראה
.
04/04/13
שלום,
את תשלום ההבראה השנתית אנו מקבלים מהמעסיק ב-2 תשלומים (כל חצי שנה).
במשכורת יולי קיבלנו מחצית מההבראה ואת המחצית השניה שהיינו אמורים לקבל במשכורת ינואר טרם קיבלנו.
לטענת המעביד אין לו תזרים מזומנים המאפשר לו לשלם את החצי שני של ההבראה ובתשלום ההבראה הבא, כלומר, יולי, ישלם את החצי שטרם שולם + החצי השוטף.
האם הדבר חוקי או שמדובר בהלנת שכר? מה ניתן לעשות במידה וביולי לא ישולם מלוא הסכום?
תודה.
את תשלום ההבראה השנתית אנו מקבלים מהמעסיק ב-2 תשלומים (כל חצי שנה).
במשכורת יולי קיבלנו מחצית מההבראה ואת המחצית השניה שהיינו אמורים לקבל במשכורת ינואר טרם קיבלנו.
לטענת המעביד אין לו תזרים מזומנים המאפשר לו לשלם את החצי שני של ההבראה ובתשלום ההבראה הבא, כלומר, יולי, ישלם את החצי שטרם שולם + החצי השוטף.
האם הדבר חוקי או שמדובר בהלנת שכר? מה ניתן לעשות במידה וביולי לא ישולם מלוא הסכום?
תודה.
הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/04/13
על פניו אכן מדובר בהלנה וככל ולא משולם ניתן לתבוע וגם להתפטר בדין מפוטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ללא שימוע ,בשיחת טלפון לילית
לי
04/04/13
שלום אתמול בלילה אחרי תשע ,קיבלתי הודעה מהמעסיקה שלי לא להגיע לעבודה .ושאני מפוטרת אחרי 4 חודשים .1. האם מגיע לי פיצוי על זה שלא נערך לי שימוע?2. האם יום העבודה שלאחר שיחת הטלפון נחשב כיום עבודה ( הייתי במקום העבודה יותר משעה בה חיכתי שיואילו לתת לי מכתב פיטורין). או שלמעסיק יש זכות לפטר בלילה כדי לא לשלם את יום העבודה האחרון?תודה מראש על התשובות
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/04/13
1. כן והליך הפיטורים הזה אינו תקין.
2. כן את זכאית לתשלום עבור 4 ימים בגין היעדר הודעה מוקמדת
2. כן את זכאית לתשלום עבור 4 ימים בגין היעדר הודעה מוקמדת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה+ מכתב אישור הפסקת עבודה
מירב
04/04/13
שלום רב,האם אני זכאית לדמי הבראה (חלקי/מלא) אם עבדתי במקום עבודה 8 חודשים רצופים?כמו כן, אני עובדת במשמרות והמעסיק נותן לי בתקופה האחרונה משמרת אחת בשבוע במקום 2-3 משמרות בשבוע (כפי שהיה נהוג לפני כן). זה לא התאים לי אז אמרתי לו שיתן לי אישור הפסקת עבודה כדי שאוכל בזמן שאני מפסיקה לעבוד אצלו לחתום בלשכת התעסוקה עד שאמצא עבודה חלופית עם יותר משמרות. המעסיק עושה לי בעיות עם מכתב אישור הפסקת עבודה. שאלתי היא האם המעסיק חייב לתת לי מכתב כזה? ואילו אלטרנטיבות עומדות לרשותי במצבי?בתודה מראש
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/04/13
1. לא
2. את זו שמפסיקה לעבוד בשל הרעת תנאים כך שהמעסיק לא מחויב לתת לך מכתב שהוא מפסיק את עבודתך אבל גם מי שמתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים יכול לחתום בלשכה.
2. את זו שמפסיקה לעבוד בשל הרעת תנאים כך שהמעסיק לא מחויב לתת לך מכתב שהוא מפסיק את עבודתך אבל גם מי שמתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים יכול לחתום בלשכה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוסר גילוי
מורן
04/04/13
שלום.היום הייתי בשימוע עם מנהלת כוח האדם והמנהל שמעל המנהל הישיר שלי. בהזמנה לשימוע נאמר שהשימוע יערך עקב חוסר מוטיבציה ובעיות עם הצוות - ללא כל פירוט נוסף.בשימוע עצמו העלתה מנהלת כוח אדם כי גרמתי לבעיות בצוות וכשביקשתי שתגיד לי אילו בעיות כדי שאוכל להתייחס אליהן היא התחמקה בטענה שהיא לא רוצה להכנס לדוגמאות. האם אין זה בעצם אומר שהיא מנעה ממני גישה לחומר שעל פיו היא מסתמכת על מנת לקבוע את עתידי בחברה? האם יש משהו שאוכל לעשות בנידון? יש לציין כי השיחה מוקלטת. תודה!
חוסר גילוי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/04/13
על פניו נראה כי אכן השימוע לא היה תקין וכי לא ניתנה לך ההזדמנות להתגונן כראוי ניתן במידה ותפוטר לטעון כי השימוע לא היה תקין וכי הפיטורים לא תקינים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
שרי
04/04/13
התחלתי לעבוד ב - 11/08 ולא הפרישו לי פנסיה. ממתי היו צריכים להתחיל להפריש לי פנסיה ?
פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/04/13
לאחר חצי שנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
ליאור
04/04/13
קיבלתי מכתב פיטורין הכולל בתוכו את חודש ההודעה המוקדמת המגיעה לי. סיימתי אותו ואז ביקשו ממני להשאר בעבודה עוד מספר חודשים. הסכמתי לכך אולם לאחר שלושה ימים בהם עבדתי הודעתי להם כי אין באפשרותי לעשות זאת ואני נאלצת לסיים את עבודתי, הם הודיעו לי כי עלי לתת שוב חודש הודעה מוקדמת, מה עלי לעשות במצב זה.
תודה
תודה
הודעה מוקדמת-0 דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/04/13
ברמה העקרונית הבעיה היא עם זה שהסכמת כי לא היית חייבת לעשות זאת כעת זו שאלה פרשנית ולא ברור כיצד בית הדין יראה זאת ניתן לטעון כי את לא חייבת ליתן הודעה נוספת אך מנגד גם עמדתם יכול ותתקבל.. רצוי כי תקליטי כל שיחה כדי למנוע טענה עתידית שלהם שאת זו שהתפטרת כי הם אמרו לך להמשיך לעבוד..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין – תוך כמה זמן צריך לשלם?
יוסף
04/04/13
שלום לכם,
פוטרתי מעבודתי, החודש האחרון לעבודה היה ינואר 2013. המעביד עדיין בודק את הסכום שהוא אמור להעביר אלי. ביקשתי לקבל את רישומי העבודה שלפיהם הסכום ייקבע. שאלותי הן כדלקמן:
א. מה טוח הזמן הסביר שאחריו כדאי להתחיל לאיים בהליכים משפטיים וכדומה (שלחתי מייל ואומרים לי שהנושא נמצא בבדיקה וכדומה).
ב. האם יש לי זכות לקבל את רישומי העבודה שנמצאים אצל המעסיק?
תודה!
פוטרתי מעבודתי, החודש האחרון לעבודה היה ינואר 2013. המעביד עדיין בודק את הסכום שהוא אמור להעביר אלי. ביקשתי לקבל את רישומי העבודה שלפיהם הסכום ייקבע. שאלותי הן כדלקמן:
א. מה טוח הזמן הסביר שאחריו כדאי להתחיל לאיים בהליכים משפטיים וכדומה (שלחתי מייל ואומרים לי שהנושא נמצא בבדיקה וכדומה).
ב. האם יש לי זכות לקבל את רישומי העבודה שנמצאים אצל המעסיק?
תודה!
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/04/13
לפי החוק עליו לשלם בתוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד כך שהזמן חלף רצוי כי תוציא לו מכתב כי במידה ולא תקבל את כל המגיע לך בתוך _ ימים תפנה להמשך טיפול משפטי.
בוודאי שאתה זכאי לדעת על בסיס מה נעשה החישוב והוא צריך להיעשות ע"י התלושים אשר ככלו לא בידך זכותך לקבלם
בוודאי שאתה זכאי לדעת על בסיס מה נעשה החישוב והוא צריך להיעשות ע"י התלושים אשר ככלו לא בידך זכותך לקבלם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה חובה לעובד במעמד שעתי
עליזה
04/04/13
שלום רב,
האם עובד במעמד חוזה שעתי , שהחל את עבודתו בינואר 2013 ויש לו פנסיית חובה זכאי לפנסיית חובה רטרואקטיבית מתחילת העסקתו?
תודה רבה
עליזה
האם עובד במעמד חוזה שעתי , שהחל את עבודתו בינואר 2013 ויש לו פנסיית חובה זכאי לפנסיית חובה רטרואקטיבית מתחילת העסקתו?
תודה רבה
עליזה
פנסית חובה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/04/13
ככל ויש ביטוח פנסיוני קודם לאחר 3 חודשי עבודה זכאי רטרואקטיבית מהיום הראשון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי שחרור קרן פנסיה
לילי
04/04/13
שלום רב!אני עבדתי בניקיון חדרי מדרגות בתור עבודה נוספת 1.5 שנה המעביד התחיל להפריש לאחר חצי שנה לקרן פנסיה
1.לאחר כמה זמן הוא היה צריך להפריש עבורי לפנסיה?האם זה בסדר שזה רק לאחר חצי שנה?
2.כבר 4 חודשים שהוא מושך עם השחרור פנסיה ,האם יש צורך לפנות לבית משפט למרות הסכום הקטן בערך 900 ש"ח סה"כ?
בתודה מראש לילי
1.לאחר כמה זמן הוא היה צריך להפריש עבורי לפנסיה?האם זה בסדר שזה רק לאחר חצי שנה?
2.כבר 4 חודשים שהוא מושך עם השחרור פנסיה ,האם יש צורך לפנות לבית משפט למרות הסכום הקטן בערך 900 ש"ח סה"כ?
בתודה מראש לילי
פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/04/13
1. ככל ולא הייתה לך קופה קודמת אז כןץ
2. ככל והוא לא נותן לך אישור של העברת הקופה על שמך אז אכן יש לפנות לבית המשפט אך בחני עם הקופה היכן זה עומד
2. ככל והוא לא נותן לך אישור של העברת הקופה על שמך אז אכן יש לפנות לבית המשפט אך בחני עם הקופה היכן זה עומד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת שיצאה לפנסיה ממקום עבודה אחר
אברהם
04/04/13
שלום רב,אני מעסיק עובדת שיצאה לפנסיה ממקום עבודה אחר בטרם הועסקה על ידי כשהיא בת 62. ברגע שהעסקתי אותה היא אמרה לי שאין לי צורך לנכות ולהפריש משכרה לקרן פנסיה כיוון שהיא כבר יצאה לפנסיה. כעת היא טוענת שכן הייתי צריך להפריש לה פנסיה ומבקשת ניכוי והפרשה רטרואקטיבית, וכן הלאה. האם היא זכאית לכך?
הפרשה לפנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/04/13
ראשית יש לראות האם היא מקבלת קצבה שלא מהביטוח הלאומי ככל וכן אז אין חובה ככל ולא אז אכן יש חובה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות לגבי הסכם וועד עובדים והסכם קיבוצי
ע.
04/04/13
שלום,
האם בחברה בה מוקם ועד עובדים ומושג הסכם קיבוצי,
האם השכר של כל עובד נשאר עניין פרטי וחשאי שלו, או שכולם יכולים לדעת כמה הוא מרוויח?
והאם עובד שמעוניין בהעלאת שכר, צריך לפנות לוועד עובדים או ישירות ורק למעסיק? האם וועד העובדים צריך להיות מעורב ומיודע להעלאה?
תודה מראש.
האם בחברה בה מוקם ועד עובדים ומושג הסכם קיבוצי,
האם השכר של כל עובד נשאר עניין פרטי וחשאי שלו, או שכולם יכולים לדעת כמה הוא מרוויח?
והאם עובד שמעוניין בהעלאת שכר, צריך לפנות לוועד עובדים או ישירות ורק למעסיק? האם וועד העובדים צריך להיות מעורב ומיודע להעלאה?
תודה מראש.
ועד עובדים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/04/13
שכר זהו משהו פרטי ואין קשר בין הדברים הסכם קיבוצי יכול לעגן שכר מינימום אך מעבר לכך ניתן לעשות חוזים פרטניים ומיטיבים אלא אם ההסכם הקיבוצי קובע אחרת..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפלייה בין עובדים מפוטרים
יוסי חזאי
04/04/13
חב' כלל פיננסים מכרה את החברה העוסקת בקרנות לחברת הראל.
חלק מהעובדים נקלטו בהראל.חלק מפוטרים עתה וכ-6 עובדים השאירו לעבוד כדי לסגור את החברה - עד סוף יוני (רו"ח וכי"ב).
החב' תפצה את אלו שפוטרו מיידית בחודש הודעה מוקדמת , חודשיים נוספים ועוד פיצויים.
מי שהחברה זקוקה להם עד סגירתה [ה-6 ] חייבים להישאר עד סוף יוני ואם יעזבו קודם יראו בהם כמי שהתפטרו ואז לא יהיו זכאים לשתי משכורות + פיצויים. [יקבלו רק הפיצויים].
האם זה חוקי?
חלק מהעובדים נקלטו בהראל.חלק מפוטרים עתה וכ-6 עובדים השאירו לעבוד כדי לסגור את החברה - עד סוף יוני (רו"ח וכי"ב).
החב' תפצה את אלו שפוטרו מיידית בחודש הודעה מוקדמת , חודשיים נוספים ועוד פיצויים.
מי שהחברה זקוקה להם עד סגירתה [ה-6 ] חייבים להישאר עד סוף יוני ואם יעזבו קודם יראו בהם כמי שהתפטרו ואז לא יהיו זכאים לשתי משכורות + פיצויים. [יקבלו רק הפיצויים].
האם זה חוקי?
הפליה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/04/13
כן. אני לא רואה בכך כל פסול
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה מפוצלת
ליאן
04/04/13
שלום,ביום מסוים עבדתי מ8 בבוקר עד 12 וחצי בצהריים, באותו יום נדרשתי לבוא בעשר בלילה ועבדתי עד 7 וחצי בבוקר ביום שלמחרת, וביום שלמחרת הגעתי למשמרת מחמש בערב עד עשר וחצי בערב. אני יודעת שצריך להיות הפרש של 8 שעות בין משמרת למשמרת, אך אני לא בטוחה איך התשלום אמור להתבצע, האם רגיל לפי כל משמרת או לפי איחוד של כל השעות הנ"ל למשמרת אחת.תודה מראש,ליאן
עבודה מפוצלת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/04/13
לפי כל משמרת בנפרד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הצגת תוצאות בדיקה רפואית
עודד
03/04/13
שלום,אני עובד מדינה ,(שב"ס), לאחרונה התבקשנו לבצע בדיקת דם כל אחד בקופת החולים בה הוא חבר ולהעביר את תוצאות הבדיקה לרופא מקום העבודה .האם בקשה כזו חוקית
תוצאות בדיקה רפואית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/04/13
יש לבחון לשם מה נדרשה הבדיקה כדי לדעת לענות ככל ויש לבדיקה רלוונטיות לתפקידכם אז כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חול המועד פסח ומשכורת גלובלית
דרור
03/04/13
שלום רב אני עובד על בסיס משכורת חודשית. אני עובד בתחום המזון ומכיוון שרוב החנות אינה כשרה לפסח, כל העובדים יצאו לחופש בחול המועד. האם המעסיק יכול להוריד ימי חופשה במשכורת גלובלית?
שאלתך נענתה..
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/04/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
