האם שינוי תשלום חג לעובדים ללא הודעה מראש מהווה עילה להרעת תנאים?
שינוי תשלום בימי חג
א
15/04/13
אני עובד במקום מסויים כבר 13 שנה
עד עכשיו התשלום על חגים היה 400 אחוז למי שעבד בחג
ו100 אחוז למי שהיום מנוחה נפל על חג ( מדובר על עבודה משמרות מחזורית ללא אופציה לבחירה לעבוד או לא לעבוד בחג )
לאחרונה
הוחלט ללא שום הודעה מראש לשנות את התשלום בחג ל 250 אחוז
האם זוהי עילה להרעת תנאים
יצויין שלא הודיע על כך מראש וגילינו על כל בתלוש משכורת
האם מה שנעשה חוקי ? האם יש אפשרות לחייב את המקום עבודה לחזור לשלם כמו שהיה בעבר ?
מה תמליצו לנו לעשות
עד עכשיו התשלום על חגים היה 400 אחוז למי שעבד בחג
ו100 אחוז למי שהיום מנוחה נפל על חג ( מדובר על עבודה משמרות מחזורית ללא אופציה לבחירה לעבוד או לא לעבוד בחג )
לאחרונה
הוחלט ללא שום הודעה מראש לשנות את התשלום בחג ל 250 אחוז
האם זוהי עילה להרעת תנאים
יצויין שלא הודיע על כך מראש וגילינו על כל בתלוש משכורת
האם מה שנעשה חוקי ? האם יש אפשרות לחייב את המקום עבודה לחזור לשלם כמו שהיה בעבר ?
מה תמליצו לנו לעשות
רעה בתנאי העסקה
עו"ד עדי פריאנטי
16/04/13
במידה ואכן המדובר ב 13 שנים ובאחוזים שעליהם אתה מדבר אזי כן - נראה יל פניו כי המדובר הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
המשך..
עו"ד עדי פריאנטי
16/04/13
אני מציעה לך לפנות לעוה"ד מתחום שיני העבודה - אתה ויתר העובדים אשר נפגעו מהחלטה חד צדדית זאת ולפעול אל מול המעסיק תחילה ע"י מכתבים וכו'
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?
אלו עילות כלליות אני יכול להוסיף לתביעה נגד המעסיק שלי?
האם עבודה כקופאי בסופר מתאימה למגבלות עבודה בישיבה?
האם יש חובה לערוך שימוע לעובד המבקש להמשיך לעבוד לאחר גיל פרישה?
איך כדאי לפעול לאחר קבלת מכתב זימון לשימוע לפני פיטורין?