פורום דיני עבודה

ערב טוב שאלתי היא  לגביי דמי הבראה אחרי שנה של עודה מגיע לי דמי הבאה רציתי לדעת מה הסכום שמגיע בשנה. לבן אדם  חייבת תשובה כי שילמו לי רק 1100 האם זה סכום בסדר או שיש טעות . תודה רבה על התשובה 

נישלחה אלי כשאני בחופשה מאולצת מיכתב פיטורים בהסכם מצוין במפורש שרק פניה לבית מישפט ואו בורר מלישכת עורכי הדין רשאים לתת פסיקה בנושא מה אני אמור לעשות

שלום,אני עובד בחברה אבטחה לאחרונה בוצעו קיצוצים במספר המאבטחים במשמרת, עקב כך חלה ירידה באחוז המשרה המעסיק מבחינתו מציע לנו להשלים את המשמרות שירדו במתקני אבטחה אחרים הקרובים לביתנו האם הדבר הינו חוקי או שקיימת פגיעה באחוז המשרה?

שלום רב. משך 8 השנים האחרונות עבדתי כשכיר במקום מסודר, עד לדצמבר האחרון, אז פוטרתי. קיבלתי את המגיע לי על פי חוק, ובין היתר הודעה מוקדמית, פיצויי פיטורין, חופשה והבראה. ואולם, משך כל השנים נהוג כי כל העובדים מקבלים משכורת 13, כך גם אני קיבלתי מאז ומעולם. כשפניתי בזמנו למקום העבודה, נאמר לי כי עליי להמתין כיוון שלא ידוע באם תחולק בשנת 2012 משכורת 13. לאחרונה נודע לי מחברים בעבודה, כי חולקה להם משכורת 13 עבור שנת 2012. אני עבדתי כמעט שנה מלאה. האם אני זכאי באופן יחסי למשכורת 13? האם ישנה חובה על המעסיק לשלם לי?

שלום, אני ממש חייבת ייעוץ. עבדתי במשך 9 חודשים בחברת הייטק דרך חברת אאוטסורסינג. עזבתי לטובת עבודה יותר טובה. במשכורת האחרונה שקיבלתי יש פעם של כ1000 ש''ח מהשכר שהיה אמור להיות לי לפי השעות שעבדתי באותו חודש. מעבר לכך, שמתי לב שהם עשו לי בלגן בימי החופשה שלי ואיכשהו זה הגיע ל מינוס 11 (שלא לקחתי יום חופש לפחות חודשיים ואז ימי החופש היו במינוס 2) כתבתי מספר אימיילים לאחראית על השכר וזה נמרח 3 שבועות ללא אף תשובה ל2 הנושאים הללו. בעבודה המליצו לי לשלוח אליהם מכתב בדואר רשום עדי להעיר אותם קצת ושיבינו מה יהיה הצעד הבא אם לא יענו. קיבלתי טלפון ב20.03 והבחור שדיבר איתי אמר לי שהוא לא יכול לדבר באותו היום אך הוא יחזור אליי למחרת או ביום ראשון. מיותר לציין שלא שמעתי מילה מהם עד היום. מעבר לזה שהם חייבים לי כסף וכנראה גם רוצים לחייב אותי בכסף נוסף על ימי החופש שהם כנראה בכוונה בילגנו לי הפוליסות שלי לא שוחררו לידי כיוון שלא חתמתי להם על טופס ויתור תביעות (מה שהם כן ניסו להחתים אותי עליו ללא מתן תשובה לגבי המשכורת) אני ממש ממש לא יודעת מה לעשות עכשיו. נמאס לי לרדוף אחריהם ולקבל התעלמות מוחלטת ואני רוצה לסיים כל תקשורת איתם אחת ולתמיד. מה הייתם ממליצים לי לעשות? למי לפנות? תודה מראש, הלן

שלום,
עזבתי מקום עבודה לפני כשנה וחצי. חלק מתפקידי היה לגייס תרומות לעמותה ועל כך קיבלתי עמלה של 2.5.5 מסך התרומה שהתקבלה. בזמן עבודתי קיבלתי אישור על תרומה אך הכספים התקבלו לחשבון העמותה רק החודש (כאמור כשנה וחצי אחרי שעזבתי). בהסכם שבע"פ ביני לבין מנהל הכספים של העמותה סוכם כי אקבל את תשלומי העמלה על קבלת תרומות שאני הגשתי את בקשתן גם אחרי עזיבתי, דובר על 2 תרומות, על אחת מהן כבר קיבלתי תשלום לפני כנה (כחצי שנה אחרי עזיבתי). פניתי למנהל הכספים של העמותה פעמיים במיייל כדי שאוכל לקבל את תשלום העמלה על התרומה אך אני זוכה להתעלמות בוטה. האם יש לי קייס? האם יש מה לעשות? האם הוא באמת מחויב לשלם לי? איך אני יכולה לפעול לקבלת העמלה?

שלום רב, לבן זוג שלי היה עסק עם שותף, אך בשל חשבון מוגבל של השותף כל העסק רשום על שמו. יצוין כי שניהם הוציאו לעצמם תלוש משכורת מהעסק. לימים השותף הוצא מהעסק (פירוק שותפות ע״י הסכם שנחתם בינהם) וכעת השותף מבקש מהבן זוג שלי לחתום לו על טופס 106 (השותף חולה במחלת הסרטן וככל הנראה הטופס הוא לביטוח לאומי וכד׳).יצוין כי לא היה ביניהם יחסי עובד מעביד והסיבה היחידה שהוא לא היה רשום כשותף זה בגלל חשבונו המוגבל. השאלת כעת היא - אם הוא יחתום לו על הטופס האם זה אומר שהוא מצהיר שהיה מעבידו והוא חשוף לתביעה בגין אי אילו טענות בבית דין לעבודה (יש לנו חשש כזה)? האם הוא חייב לחתום לו על הטופס אם הוא לא היה המעביד שלו?

אני רודפת אחרי המעסיק בנושא תשלום פיצויים שמתעכב חודשיים וחצי.הדבר נובע ממחדל של מזכירה , אי מילוי טפסים בזמן וכו'.האם במצב זה ניתן לדרוש הצמדה+ריבית+20% על עיכוב מעל 30 יום?תודה

אני עובד במפעל, השכר שלי גלובלי (חודשי) אני עובד 5 ימים. בערבי חג המפעל היה סגור (החלתה של הנהלה) אבל הורידו לי עבור 2 ערבי חג 16.4 שעות העדרות. האם מעביד יכול לעשות את זה (אני היתי מוכן לעבוד), המעביד מוכן להחזיר לי תשלום עבור ערבי חג תמורת 2ימי חופש. אני מזכיר שאני עובד גלובלי, ואני חושב שמגיע לי תשלום חודשי מלא ללא העדרות (המפעל היה סגור) וללא ניצול חופשה. מי צודק?

שלום. האם שינו את החוק בנוגע לזכאות לדמי אבטלה? הבנתי שתקופת האכשרה התקצרה. האם זה נכון? תודה רבה

בן זוג שמלווה לבדיקות וללידה. כל פעם מדובר ביום אחד, ומכיוון שלא משלמים על היום הראשון, בעצם לא יכול להנות מההטבה הנ"ל של צבירת 7 ימיםהאם נכון?

היי, אני עובד בחברה מסויימת כבר 8 שנים החברה ממוקמת בבאר שבע ואני גר בתל אביב , העבודה עצמה היא בכל הארץ כלומר לפעמים אני נוסע לבאר שבע ולפעמים העבודה במרכז הארץ זה משתנה כל הזמן אך המשרדים של החברה נמצאים בבאר שבע.  בזמן האחרון אני חושב על התפטרות עקב קושי בנסיעות האם אני זכאי לפיצויי פיטורין עקב כך שהמרחק הוא יותר מ 40 ק"מ? תודה : )





*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין בבאר שבע

שלום,אני עובדת במשרד עו"ד כבר 5 שנים - תחילה היה מדובר במשרד קטן 3 עו"ד. בשנה האחרונה עברנו למשרד חדש גדול יותר עם חדרים פנויים. המעסיקים שלי גילו כי הם יכולים להשכיר את החדרים לעו"ד שוכרי משנה ואכן לאט לאט השכירו 3 חדרים לעורכי דין שונים שאני נותנת להם שרותי מזכירות (מענה טלפוני, אירוח, תמיכה וכו') וכרגע הם שוקלים להוסיף עוד עו"ד שלא יקבל חדר במשרד אבל יינתנו לו שרותי מזכירות מרחוק - מענה טלפוני ושימוש בחדר ישיבות כלומר אירוח. כל הפעולות הנ"ל כמובן לא היו בתיאום איתי ולא שאלו או קבלו את הסכמתי לכך, אלא קבעו לי עובדההשאלה שלי מבחינה משפטית האם מותר להם לעשות זאת? לא מדובר בשינוי תנאי העסקה? מותר להם להשכיר חדרים עם שרותי מזכירות ללא הגבלה? מותר להם להוסיף לתפקיד שלי גם שרות מוקד טלפוני לעו"ד מרחוק?אודה למענה כיצד עלי לפעולתודה מראש

שלום רב, כיצד מחושב שכר של עובד שעתי אשר לא עבד ביום חגיום בחירות? בהנחה כמובן שהעובד עבד יום לפני החג וביום שאחריו, והוא עובד מעל 3 חודשים. הבנתי שיש מספר דרכים לחישוב זה באינטרנט, אך ברצוני לדעת מה אומר החוק בנדון. ראוי לציין שאיני עובד משרה מלאה, ז"א יכול להיות חודש שבוא עבדתי 60 שעות, חודש שעבדתי 40, וחודש שעבדתי 150 שעות. זה כל פעם משתנה. תודה.

שלום,שבוע שעבר קיבלתי מכתב שימוע,הזימון היה לפי המלל הבא:מוזמנת לשיחת שימוע שיתקיים ביום שלישי בתאריך 7/4 ( שזה יום ראשון ) ושיחת השימוע התבצע ביום חמישי שעברהתבקשתי בעל פה להגיע לשיחת שימוע ביום חמישי על אף שהמכתב שאני אוחזת בידי הוא זימון לשיחת שימוע ביום ראשון/שלישי ( מבלבל קצת בגלל התאריכים )רציתי לשאול את הדברים הבאים:1. האם אופן הזימון תקין? יום לא נכון, תאריך לא תואם, זימון בעל פה.2. יומיים לאחר השיחה אמרו לי להגיע ביום שלישי ( מחר ) לצורך סיום העסקתי ( שיחה טלפונית בעל פה ), לצערי אני לא יכולה להגיע, האם יש לזה משמעות? האם צריכים להתחיל את התהליך מחדש? האם זה תקין להגיד לי טלפונית לבוא לקחת מכתב פיטורים?אשמח לקבל עזרה,תודה

בנובמבר 2007 התחלתי עבודה במקום מסויים ועבדתי שם עד אפריל 2010. החל מפברואר 2008, התחיל מקום העבודה להפריש עבורי כספים לקופת גמל ולא לקרן פנסיה.האם אין בכך משום עבירה על החוק פנסיית חובה שנכנס לתוקף ב-1.1.08? אם אכן כך הדבר מה ניתן לעשות? אציין כי מדובר במוסד גדול מאוד אז נראה לי קצת מוזר שעברו על החוק מצד שני אם אני מבינה את החוק נכון נראה כי עברו עליו.תודה רבה!

שלום רב
בשנת 2008 עבדתי ופוטרתי מבר (ללא מכתב פיטורים) שאינו פעיל יותר. אך לדעתי החברה עדיין קיימת. ברצוני לקבל טופס 106 או אישור העסקה בחברה באותה שנה עבור תביעה נגדה. לדברי רו"ח החברה כבר אין לו את הנתונים האלו ואת בעל החברה אי אפשר להשיג. יש לי אישור ממע"מ לגבי מקומות העבודה בשנים האחרונות אך האם ניתן להשיג אישור כזה גם ממס הכנסה בעזרת ח.פ. החברה או שיש דרך אחרת
תודה על התשובה

שלום,אני חוזרת לעבודתי  מחלד לאחר 8חודשים בבית. לפני יציאתי לחלד(הייתי גם בשמירה) הועסקתי בתור מנהלת . כעת כשהודעתי על חזרתי הוסבר כי התקן תפוס ואוכל לחזור באותו שכר בסיס ולבצע עבודות שונות עפ צורכי המערכת. 1: האם זה חוקי או שהם מחויבין להחזיר אותי לתפקיד?2: האם הם מחוייבים לשלם לי בונוסים כפי ששילמו בעבר עד לקבלת תקן?

פוטרתי אחרי כ9 חודשים,באמצע החודש (11) ,ללא כל שימוע ומהיום להיום,כששאלתי את המעסיק אם עליי לעבוד עד סוף החודש הוא השיב שלאושישלם לי עד סוף החודש וייתן לי את כל המגיע לי אך כשקיבלתי את תלוש המשכורת הסתבר לי שהוא גילם את ימי החופש המגיעים לי (7) ואת ימי ההתראה המוקדמת (12) בתוך התלוש,כלומר לא שילם כפי שהבטיח עד סוף החודש וקיזז את ימי החופש והכניס את ימי ההתראה בתוך התלוש במקום לשלם זאת בנפרד. נאמר לי שדבר זה אינו חוקי מה עושים ?

כשאני מתבקש לחתום על ויתור סודיות רפואית האם גם העבר הרפואי מצה"ל מופיע בתיק? אני שואל זאת מכיוון שהשתחררתי מהצבא לפני 5 שנים על פרופיל 21..

ומישהו יודע אם זה יכל להשפיע על קבלה לעבודה בנמל למשל?

אני עובדת שנתיים במקום עבודה , העבודה היא קצת פיזית ,עבדתי רגיל והכל היה בסדר אבל לאחרונה התחלתי לסבול לכאבים והרופא אמר לי שיש לי שרירנים ברחם,היום אני לא יכולה לעשות את העבודה שיכולתי כל הזמן ,רציתי לעזוב אבל הבוס לא רוצה לתת לי פיצויים , מה עליי לעשות ? לעבוד ולסבול כאבים או לעזוב ולוותר על הפיצויים? יש איזה פתרון לעזוב ולקבל את הפיצויים?

כיוון שיש מספר שאלות רב שטרם נענה אקצר כמה שיותר את השאלה עבורך:הבנתי שאני זכאי ל4% משכר העבודה - תמורת חופשה עבור התקופה שבה עבדתי עד שפוטרתי. אם עבדתי במשמרת 8 שעות שאלו 184 ש״ח, האם אני זכאי ל4% מ184 ש״ח שזה סכום של כ9 שקלים? או שמא החישוב שלי לא מדויק וצריך לחשב  על פי נוסחה אחרת? ניסיתי לברר זאת כמעט בכל מקום אבל תמיד נתקלתי בתשובה מעורפלת ולא ברורה, לכן אשמח אם תוכלי לעזור לי כדי שאוכל להגיש את התביעה כנגד מעסיקי לשעבר. רק אציין שעבדתי פחות מ75 יום, 3 פעמים בשבוע, כל משמרת כ8 שעות.תודה,אריק

בדמי פגיעה המעסיק צריך להחזר לביטוח לאומי 12 יום .......

אם העובד הנפגע נעדר מהעבודה 6 ימים בלבד ?
כלומר אז המעסיק מחזיר לביטוח לאומי 6 ימים ? או 3 ימים (יום הפגיעה הוא ע"ח המעסיק , ו- 2 ימים לא משולמים בגינם דמי פגיעה )

שלום אם בנאדם  עובד שנה  שלמה  ו9 חודשים  אז כמה הרבאה הוא אמור לקבל ??במספר כי  האיש כספים אמר לי  שקיבלתי 3 וחצי ימים הבראה זה יכול להיות?? ופיצויים של שנה ו9 וחודשים אם השכר שלי 5000 ברוטו היה

בשש שנים האחרונות ניהלתי משפחתון של שמונה ילדים. אני נאלצת לסגור אותו. במקביל, אני אם חד הורית אשר אינה מקבלת מזונות - קיים תיק בהוצאה לפועל ללא הצלחת גבייה כרגע.

נשאלת השאלה, האם מגיעים לי דמי אבטלה לאחר סגירת המשפחתון או לחילופין אבטחת הכנסה ?

תודה