פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פגיעה בתעריף שכר שעות נוספות ושכר שעתי
עדי
14/04/13
שלום רב ברצוני לדעת האם בתוכן מה שאני יספר יש הלנת שכר שינו לי את תעריף שעות הנוספות ותעריף השכר השעתי והחזר הנסיעות החופשי חודשי ...לפני חודשיים הורידו לי את התעריף השעתי מ27שח ל24 והחודש החזירו ל27 שח אותו דבר עשו בשעות נוספות ובתעריף החג ( לפי דעתי הורידו את התעריף בגלל החגים ) ...לגבי הנסיעות החברה משלמת לי חופשי חודשי מדי חודש 110 שח בחגים יצא שעבדתי פחות ימים והם שילמו לי רק 84 שח האם זה תקין ? ובקופת הגמל באותו חודש שהורידו לי את התעריף השעתי יצא שהמשכורת שלי הייתה גבוה והפרישו פחות כסף לקופת הגמל לאומת החודש שיצא שהכנסתי פחות והפרישו יותר לקופת גמל ? מה שהוריד משמעותית את סה"כ ההכנסה שלי ..
שינוי בתעריף השכר
עו"ד עדי פריאנטי
14/04/13
בגין נסיעות במידה ולא עבדת חודש מלא אזי אין צורך לשלם לפי תעריף מלא. כך גם לענין קופת הגמל - היא ההפרשה תלויה בשכר שקיבלת לכן באם השכר היה נמוך תהיהי גם ההפרשה . רק לגבי ההורדה החד צדדית בשכר - לא חוקי ויש לבקש את השלמת השכר.
דמי הבראה ופיצויי פיטורין
לי
14/04/13
שלום,עבדתי במקום עבודתי כששה חודשים ואז יצאתי לשמירת הריון בתשלום גמלה ע״י ביטוח לאומי. האם מגיע לי דמי הבראה ופיצויי פיטורין?
שמירת הריון
עו"ד עדי פריאנטי
14/04/13
האם צברת תקופה של שנת עבודה?
שכר נמוך מהמינימום
גדעון
14/04/13
שלום רב,אני עובד כקופאי בחניון פרטי מעל ל-3 שנים. מאז תחילת העסקתי ועד היום, שכרי עמד על 25 ש"ח לשעה ביום חול, ו-30 ש"ח לשעה בשבת. רק עתה גיליתי במקרה כי על פי החוק, על המעביד לשלם לי 150 אחוז מהשכר הרגיל בימי שבת, ולכן שכרי אמור לעמוד על 37.5 ש"ח בשבת (25 + 25/2). שאלותיי הן:1. האם החוק מורה כי אוכל לקבל השלמת שכר באופן רטרואקטיבי על פני כל תקופת העסקתי, בכל שעה בשבת בה קיבלתי 30 ש"ח לשעה במקום 37.5 ?כמו כן,האם עלי לתבוע את המעסיק במידה והוא אינה מסכים לשפות אותי? או שמכיוון שהסכמתי לכאורה (לא הבעתי התנגדות) לשכר זה בעת העסקתי, לא אוכל לעשות דבר באופן רטרואקטיבי?2. האם אוכל לדרוש כי יעלו לי את השכר לזה החוקי מעתה ואילך, ובמידה ולא יסכימו / יסכימו בתנאי שיורידו את שכרי הבסיסי למינימום, אוכל להתפטר ולקבל פיצויים?נ.ב בשנה הראשונה להעסקתי קיבלתי אש"ל (בערך 500 ש"ח בחודש) כצ'ופר, ואחריה לפתע הוחלט לבטלו. ידעתי שהדבר נחשב להרעה בתנאים, אך לא עשיתי דבר וקיבלתי את המצב החדשתודה רבה מראש,עומר
קבלת תעריף רגיל
עו"ד עדי פריאנטי
14/04/13
אתה בהחלט יכול לערוך חישובים על השעות שבהם עבדת בשבת ולדרוש תעריף שבת. אתה יכול לתבוע ארת המעסיק שלך עד 7 שנים רטרו'.
איך מחשבים את המרחק לצורך קבלת פיצויים
ענבל ג.
14/04/13
שלום,
העתקתי את מקום המגורים מרחובות לתל אביב עקב נישואין (בעלי עובד בתל אביב). מקום העבודה שהתפטרתי ממנו היה בבית שמש. רציתי לדעת איך מחשבים את המרחק בין רחובות לתל אביב?
העו"ד של החברה טוענת שהמרחק הוא 22 ק"מ - נשמע כמו מרחק אווירי... כשבדקתי בגוגול מפות המרחק נע בין 39.2 ק"מ ל 45.3 ק"מ..
אשמח לקבל עזרה בהקדם!
תודה מראש,
ענבל
העתקתי את מקום המגורים מרחובות לתל אביב עקב נישואין (בעלי עובד בתל אביב). מקום העבודה שהתפטרתי ממנו היה בבית שמש. רציתי לדעת איך מחשבים את המרחק בין רחובות לתל אביב?
העו"ד של החברה טוענת שהמרחק הוא 22 ק"מ - נשמע כמו מרחק אווירי... כשבדקתי בגוגול מפות המרחק נע בין 39.2 ק"מ ל 45.3 ק"מ..
אשמח לקבל עזרה בהקדם!
תודה מראש,
ענבל
חישובי מרחק
עו"ד עדי פריאנטי
14/04/13
המרחקים לענין תקנת משנה זו יחושבו לפי המרחק שבין ישובים כמובא בפרסומי מרחקי הדרך של מחלקת המדידות במשרד העבודה.
פגיעה בעמלות
מורן
14/04/13
שלום אני עובדת בחנות כבר שנתיים וחצי קרה מקרה שלקוחה קנתה ממני מוצר והניחה את האייפון שלה על הקצה של השולחן כשארזתי לה את הפריט הטלפון שלה החליק ונהרס הלקוחה התקשרה לשירות לקוחות של החנות ועכשיו ברשת אומרים שהם מורידים לי את סכום התיקון מהעמלות מכירה שלי האם זה חוקי? מותר להם לעשות זאת? או שאפשר לתבוע אותם? זה נקרא הרעה בתנאים? אם בהסכם עבודה לא מופיע העניין של העמלות הם צריכים את אישורי בשביל להוריד לי את הכסף? ובמידה והם כן הורידו לי את הכסף אני יכולה להתפטר ולקבל על זה פיצויים?
פגיעה בעמלות
עו"ד עדי פריאנטי
14/04/13
אסור בכל תוקף לפגוע לך בעמלות גם באם הנזק שנגרם נגרם באשמתך.
פיצויי פיטורים בגלל עבירת דירה
חני
14/04/13
עבדתי יותר משלוש שנים במקום עבודה מסוים.העבודה היא במשמרות והשכר לפי שעות עבודה.התחתנתי ועברתי דירה למקום רחוק מעל 40 ק"מ מהמקום עבודה וראיתי שמגיע על זה פיצויי פיטורים. איך שהבנתי הפיצויים הם על כל שנת עבודה משכורת של חודש, ושמחשבים לפי המשכורת האחרונה. הייתי מגיעה כל חודש למשכורת של בערך 1500 שח. בחודש האחרון שעבדתי עשיתי רק משמרת אחת ויצא לי שכר של 200 שח בלבד. לפי זה הפיצוי יהיה רק 600 שח. האם אפשר לחשב את הפיצוי לפי משכורות קודמות או רק לפי המשכורת האחרונה?
פיצויי
עו"ד עדי פריאנטי
14/04/13
השכר נקבי לפי שכר קובע ולכן באם הכר שלך היה קבוע 1500 ש"ח זה יהיה השכר הקובע ובאם לא יש לערוך ממוצע של 12 חודשים אחרונים.
המעסיק שלי רימה אותי
מכביסט85
14/04/13
הייאני עובד בעבודה מזדמנת והמעסיק שלי הבטיח לי לפני שנה שאקבל מענק בגובה
10,000 שח אם אתמיד בעבודתי עוד שנה ולא אעזוב את מקום העבודה.כשביקשתי ממנו בזמנו לתת לי מסמך כתוב על המענק, הוא סירב ואמר "אל תדאג יש לך את המילה שלי". אני מבקש להדגיש שמדובר במקום עבודה מסודר ובעל שם בכל הארץ, לא איזה פיצוציה קטנה או משהו כזה.עכשיו הוא טוען- לא היה ולא נברא. הוא אומר לי בלב שלם שלא הבטיח לי כלום.יש מה לעשות בנידון?? אני רותח מזעם. האם דברים כאלה פשוט קורים ואסור לסמוך על אף אחד יותר??למי לפנות כדי שהצדק ייצא לאור?אשמח לפתרון.
10,000 שח אם אתמיד בעבודתי עוד שנה ולא אעזוב את מקום העבודה.כשביקשתי ממנו בזמנו לתת לי מסמך כתוב על המענק, הוא סירב ואמר "אל תדאג יש לך את המילה שלי". אני מבקש להדגיש שמדובר במקום עבודה מסודר ובעל שם בכל הארץ, לא איזה פיצוציה קטנה או משהו כזה.עכשיו הוא טוען- לא היה ולא נברא. הוא אומר לי בלב שלם שלא הבטיח לי כלום.יש מה לעשות בנידון?? אני רותח מזעם. האם דברים כאלה פשוט קורים ואסור לסמוך על אף אחד יותר??למי לפנות כדי שהצדק ייצא לאור?אשמח לפתרון.
הבטחה בע"פ
עו"ד עדי פריאנטי
14/04/13
באם אין לך הוכחות לכך אתה תהיה בבעיה להוכיח את טענתך וכלן הצעתי לך היא להקליט אותו ומשוך אותו בלשון שיודה על ההבטחה.
המעסיק שלי רימה אותי
מכביסט85
14/04/13
היי
אני עובד בעבודה מזדמנת והמעסיק שלי הבטיח לי לפני שנה שאקבל מענק בגובה
10,000 שח אם אתמיד בעבודתי עוד שנה ולא אעזוב את מקום העבודה.
כשביקשתי ממנו בזמנו לתת לי מסמך כתוב על המענק, הוא סירב ואמר "אל תדאג יש לך את המילה שלי".
אני מבקש להדגיש שמדובר במקום עבודה מסודר ובעל שם בכל הארץ, לא איזה פיצוציה קטנה או משהו כזה.
עכשיו הוא טוען- לא היה ולא נברא. הוא אומר לי בלב שלם שלא הבטיח לי כלום.
יש מה לעשות בנידון?? אני רותח מזעם. האם דברים כאלה פשוט קורים ואסור לסמוך על אף אחד יותר??
למי לפנות כדי שהצדק ייצא לאור?
אשמח לפתרון.
אני עובד בעבודה מזדמנת והמעסיק שלי הבטיח לי לפני שנה שאקבל מענק בגובה
10,000 שח אם אתמיד בעבודתי עוד שנה ולא אעזוב את מקום העבודה.
כשביקשתי ממנו בזמנו לתת לי מסמך כתוב על המענק, הוא סירב ואמר "אל תדאג יש לך את המילה שלי".
אני מבקש להדגיש שמדובר במקום עבודה מסודר ובעל שם בכל הארץ, לא איזה פיצוציה קטנה או משהו כזה.
עכשיו הוא טוען- לא היה ולא נברא. הוא אומר לי בלב שלם שלא הבטיח לי כלום.
יש מה לעשות בנידון?? אני רותח מזעם. האם דברים כאלה פשוט קורים ואסור לסמוך על אף אחד יותר??
למי לפנות כדי שהצדק ייצא לאור?
אשמח לפתרון.
ראה תשובתי לעיל
עו"ד עדי פריאנטי
14/04/13
המשך פנייה מתאריך 11/4 שעה 18:31
מורן
14/04/13
המשך לגבי פנייתי מתאריך 11/4 שעה 18:31 לגבי תשובתך, אפילו אם בהסכם עבודה לא מופיע העניין של העמלות הם עדיין צריכים את אישורי בשביל להוריד לי את הכסף? ובמידה והם כן הורידו לי את הכסף אני יכולה להתפטר ולקבל על זה פיצויים?
אנא דאג לשרשר את שאלתך הקודמת והתשובה לה. תודה
עו"ד עדי פריאנטי
14/04/13
האם ניתן להתפטר עקב הנסיבות הבאות
אלעד
14/04/13
שלום רב,אני עובדת בעבודה קבועה במשרה פקידותית מעל ל 15 שנה.בשנתיים האחרונות אני חווה התנהגות משפילה שנגררת לעתים לויכוחים וקללות של המעסיק כלפיי.כבר מספר פעמים ובעקבות התנהגות לא הולמת כלפיי ביקשתי מכתב פיטורים אותו המעסיק לא מעוניין לתת עקב רצונו לחסוך בתשלום הפיצויים.כמו כן בעקבות המצב בעבודה מספר פעמים בשנים האחרונות פניתי לרופא המשפחה בגלל מצבי דיכאון ואני מטופלת בכדורים.בשבוע האחרון המצב הגיע לכדי פיצוץ ולאחר הטחות של קללות כלפיי אני מוצאת את עצמי במצב בעייתי ולא יודעת מה לעשות ואיך אני יכולה לעזוב ולקבל בכל זאת פיצויים.אני עובדת מסורה שעובדת במשך שנים רבות ואף פעם לא היה בעיה מקצועית איתי ואני מוערכת מאוד גם בקרב גורמי חוץ אשר אני עובדת איתם במהלך עבודתי.אשמח לתגובה,
נסיבות שמצדיקות פיטוריים
עו"ד עדי פריאנטי
14/04/13
על פניו ולפי תיאורייך נראה שכן הנסיבות שאת מתארת כאן מצדיקות פיטורין - התפטרות בדין מפוטר . אך הדרך לעשות כך היא סבוכה יותר ומורכבת. הויל יש להודיע למעסיקך על כוונתך להתפטר בדין מפוטרת וליתן לו האפשרות לתקן את המעוות. ועל כן אני מציעה לך לא לעשות זאת ללא עורך דין צמוד.
לקיחה של מתנה עי מעביד
חגי כספי
14/04/13
חבר שלי קיבל מתנה לפסח ארבע מאות שקל בתלושי קניה. לאחר כשבוע התפטר כי המעביד העליב אותו. בתלוש השכר ניקה לו המעביד ארבע מאות שקל של המתנה.האם זה חוקי?
החזר של כספי מתנ
עו"ד עדי פריאנטי
14/04/13
לא זה לא חוקי . אלא באם בהסכם אישי אחר המתנה מותנת.
קליטה למוסד ציבורי
עדן
14/04/13
שלום, אני עובדת במשרה מלאה במוסד ציבורי כמספר שנים כעובדת כוח אדם, אף על פי שעל פי החוק נדרש לקלוט אותי לאחר מס חודשים. כרגע אני מועמדת לקליטה למוסד כעובדת דור ב למשך 3 שניםעובדת עם תנאים מופחתיםב-80 משרה. האם הם מחוייבים לקלוט אותי באותם תנאי שכר ואחוז משרה שעבדתי עד היום כמו כן, עד היום התקיימו יחסי עובד מעביד לכל דבר ועניין אך המוסד דורש שאחתום על טופס ובו רשום שאני מצהירה שלא התקיימו יחסי עובד ומעביד ביני לבינו וכן שלא אתבע בעתיד את המוסד על שום דבר. האם אני חייבת לחתום ובכלל הדבר חוקי והאם אכן לא אוכל לתבוע בעתיד במידה ואחתום?
חוק כח אדם
עו"ד עדי פריאנטי
14/04/13
כלל עובדי קבלני כוח האדם (למעט עובדי מחשוב) ובפרט העובדים במגזר הציבורי/ממשלתי זכאים לקבל "השוואת תנאים" לעובדים בהעסקה ישירה לפי חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כח אדם. המשמעות היא: שי לחג זהה, במקרה של חופשה מרוכזת אותם ימי חופש על חשבון המעסיק, תוספות שכר שונות שמוענקות לעובדים וכדומה.
לפי החוק, אסור להעסיק עובד באמצעות חברות כח אדם למעלה מ-9 חודשים (למעט עובדי מחשוב). לאחר 9 חודשי העסקה, המעסיק מחוייב לקלוט את עובד הקבלן, ולהעסיקו כעובד מן המניין, או להפסיק את עבודתו. להרחבה ראו איסור העסקה כעובד קבלן מעל 9 חודשים.
יש לשים לב כי החובות לגבי תנאי העבודה הקבועים בחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כח אדם חלים רק על קבלני כוח אדם, ואינם חלים על חברות שירותים. רוב חברות השמירה והניקיון מתפקדות כחברות שירותים.
לכן הצעתי לך היא או לא לחתום או לחתום ולסיייג את חתימתך.
לפי החוק, אסור להעסיק עובד באמצעות חברות כח אדם למעלה מ-9 חודשים (למעט עובדי מחשוב). לאחר 9 חודשי העסקה, המעסיק מחוייב לקלוט את עובד הקבלן, ולהעסיקו כעובד מן המניין, או להפסיק את עבודתו. להרחבה ראו איסור העסקה כעובד קבלן מעל 9 חודשים.
יש לשים לב כי החובות לגבי תנאי העבודה הקבועים בחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כח אדם חלים רק על קבלני כוח אדם, ואינם חלים על חברות שירותים. רוב חברות השמירה והניקיון מתפקדות כחברות שירותים.
לכן הצעתי לך היא או לא לחתום או לחתום ולסיייג את חתימתך.
תשלום שכר בגין התייצבות לשימוע בתמ"ת
.
14/04/13
שלום,
מעסיקי מעוניין לסיים עימי את יחסי עובד-מעביד על רקע קיצוצים בחברה.
בשל היותי בהריון פנה לתמ"ת.
נקבע לי שימוע ל12:30 בצהיים. בבוקר שלחתי למעסיקי SMS כי אינני חשה בטוב, בצהריים יש לי שימוע בתמ"ת ולאחר מכן במידה וארגיש טוב הגיע לעבודה.
מכיוון שהתמת אינו נמצא בעיר בגוריי נסעתי באוטובוס וכשהגעתי לתמ"ת חצי שעה לפני הזמן פגשתי אותו שם. השימוע נערך בין השעות 12:30 ל-14:30. ובשל נסיעה בתחבורה ציבורית הגעתי לעיר מגוריי (שהינה גם עיר עבודתי) בשעה 15:30. מכיוון שאני עובדת עד 16:00 לא הגעתי למשרד לאחר השימוע.
המעסיק הוריד לי על כך יום חופש מלא בטיעון שהייתי אמורה להגיע לעבודה לפני ו/או אחרי השימוע.
האם זה נכון?!
מעסיקי מעוניין לסיים עימי את יחסי עובד-מעביד על רקע קיצוצים בחברה.
בשל היותי בהריון פנה לתמ"ת.
נקבע לי שימוע ל12:30 בצהיים. בבוקר שלחתי למעסיקי SMS כי אינני חשה בטוב, בצהריים יש לי שימוע בתמ"ת ולאחר מכן במידה וארגיש טוב הגיע לעבודה.
מכיוון שהתמת אינו נמצא בעיר בגוריי נסעתי באוטובוס וכשהגעתי לתמ"ת חצי שעה לפני הזמן פגשתי אותו שם. השימוע נערך בין השעות 12:30 ל-14:30. ובשל נסיעה בתחבורה ציבורית הגעתי לעיר מגוריי (שהינה גם עיר עבודתי) בשעה 15:30. מכיוון שאני עובדת עד 16:00 לא הגעתי למשרד לאחר השימוע.
המעסיק הוריד לי על כך יום חופש מלא בטיעון שהייתי אמורה להגיע לעבודה לפני ו/או אחרי השימוע.
האם זה נכון?!
אישור מחלה
עו"ד עדי פריאנטי
14/04/13
המציאי למעסיקך אישור מחלה .
הורדת שכר/ הפחתה בשכר לעובדת קבועה
שרון
14/04/13
הרני עובדת 18 שנה בארגון מסודר עם הסכם קיבוצי.
לאחרונה הציעו להעבירני למשרות אחרות בארגון וסרבתי )הוצעו לי 3 הצעות) סירבתי עקב אי התאמת התפקיד.
כרגע הודיעו לי שהם רשאים להוריד משכרי, ז"א בימים שהריני מגיעה - ירשמו לי חופשה שנתית/הורדת שכר.
מה אני יכולה לעשות בנדון?
זה חוקי?
לאחרונה הציעו להעבירני למשרות אחרות בארגון וסרבתי )הוצעו לי 3 הצעות) סירבתי עקב אי התאמת התפקיד.
כרגע הודיעו לי שהם רשאים להוריד משכרי, ז"א בימים שהריני מגיעה - ירשמו לי חופשה שנתית/הורדת שכר.
מה אני יכולה לעשות בנדון?
זה חוקי?
הורדת שכר
עו"ד עדי פריאנטי
14/04/13
שאלתך אינה ברורה אנא נסחי אותה מחדש.
הגשת תביעה
מוטי
14/04/13
שלום רב,
אני אמור להגיש תביעה בבית הדין לעבודה .
1. האם אני צריך להגיש גם תצהיר בנוסף לכתב התביעה ?
2. אני תובע הלנת שכר והלנת פיצויים , האם צריך תצהיר במידה ויש צורך לשתי התביעות ?
תודה
אני אמור להגיש תביעה בבית הדין לעבודה .
1. האם אני צריך להגיש גם תצהיר בנוסף לכתב התביעה ?
2. אני תובע הלנת שכר והלנת פיצויים , האם צריך תצהיר במידה ויש צורך לשתי התביעות ?
תודה
הגשת תביעות
עו"ד עדי פריאנטי
14/04/13
לתביעות אין צורך בהגשת תצהיר.
קליטה למוסד ציבורי
עדן
14/04/13
שלום, אני עובדת במשרה מלאה במוסד ציבורי כמספר שנים כעובדת כוח אדם, אף על פי שעל פי החוק נדרש לקלוט אותי לאחר מס' חודשים. כרגע אני מועמדת לקליטה למוסד כעובדת דור ב' למשך 3 שנים(עובדת עם תנאים מופחתים)ב-80% משרה. האם הם מחוייבים לקלוט אותי באותם תנאי שכר ואחוז משרה שעבדתי עד היום? כמו כן, עד היום התקיימו יחסי עובד מעביד לכל דבר ועניין אך המוסד דורש שאחתום על טופס ובו רשום שאני מצהירה שלא התקיימו יחסי עובד ומעביד ביני לבינו וכן שלא אתבע בעתיד את המוסד על שום דבר. האם אני חייבת לחתום ובכלל הדבר חוקי? והאם אכן לא אוכל לתבוע בעתיד במידה ואחתום?
ראי תשובה לעיל
עו"ד עדי פריאנטי
14/04/13
הרעת תנאים
יוסי
14/04/13
אני עובד בחברה גדולה (שלא אפרט את שמה) כבר למעלה משנה, ובחזה העסקה הוסבר לי שאחרי שנה אקבל מענק והעלה בשכר לאחרונה לאחר שהגעתי לשנה במקום עבודתי ולאחר שיחה מול מנההישיר שלי הוסבר לי כי הוא מקפיא לי עד להודעה חדשה את המענק ואת הלעאת השכר בגלל שהוא רוצה שאני אגביר את התפוקה שלי בעבודה (חשוב לציין שברוב הנתונים אני עומד ביעדים) שאלתי היא האם מבחינת החוק מותר למנהל לבצע מהלך שכזה ללא כל שימוע לפני?
הרעת תנאים
עו"ד עדי פריאנטי
14/04/13
עקרונית אי העלאת שכר אינו מהווה הרעת תנאים. אבל באם המעסיק התחייב לכך בהסכם יכול להיות שהמדובר בהפרת הסכם. השאלה היא האם העלאה או הבונוס מותנה והאם עמדת בהתנייה - ולכן אני מציעה לך לפנות לעורך דין בתחום דיני העבודה על מנת לבדוק עימך לאחר עיון בחוזה האם מדובר בהפרת חוזה.
התפטרות בחל"ת
טל
13/04/13
היי,
רציתי לדעת אני עובדת במקום העבודה 11 חודשים.
אני כרגע בחל"ת ומעוניינת להתפטר מהעבודה לצורך טיפול התינוקת.
האם אני חייבת להם חודש עבודה?
רציתי לדעת אני עובדת במקום העבודה 11 חודשים.
אני כרגע בחל"ת ומעוניינת להתפטר מהעבודה לצורך טיפול התינוקת.
האם אני חייבת להם חודש עבודה?
התפטרות בחל"ת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/04/13
ברמה העקרונית כן אבל את יכולה להודיע ולתת את החודש גם תוך כדי החלת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העלבה חמורה ע"י הבוס
דנה
13/04/13
לפני כמה ימים נכנסתי למעביד שלי לשיחה לגבי העלאת המשכורת (אני עובדת כבר שנה וחצי והשכר לא הועלה מעולם). הוא סירב, ולבסוף אמר שעוד חצי שנה "אולי". כשעניתי שאני מתכוונת להעלאה עכשיו ולא עוד חצי שנה הוא אמר "בא לי להגיד לך ללכת לה*****". פעמיים! האם זה לא חוקי? למי אני יכולה להתלונן עליו? חוץ מזה קשה לי מאוד לעבוד תחתיו עכשיו, ואני לא מעוניינת להתפטר (כדי לא לאבד זכויות של פיצויים ואבטלה). מה אפשר לעשות? תודה, דנה
העלבה חמורה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/04/13
על פניו אין מה לעשות עם זה אלא להתעלם לצערי.. ככל וזה מחמיר ומדובר בסביבת עבודה שלא ניתן לצפות ממך לעבוד בה אז ניתן להתריע ובמידה וממשיך להתפטר בדין מפוטר אך אין פה שחור ולבן..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת פיצויים ממקום עבודה עקב מעבר דירה (מעל 40 ק"מ
אתי
13/04/13
שלום רב,
לפני חמש שנים סיימתי לעבוד בפנימייה כי עברתי להתגורר במקום אחר (מעל 40 ק"מ). האם אני זכאית לדרוש פיצויים גם אחרי שעבר כ"כ הרבה זמן?! עבדתי בפנימייה שנתיים.
תודה מראש על ההתייחסות
אתי
לפני חמש שנים סיימתי לעבוד בפנימייה כי עברתי להתגורר במקום אחר (מעל 40 ק"מ). האם אני זכאית לדרוש פיצויים גם אחרי שעבר כ"כ הרבה זמן?! עבדתי בפנימייה שנתיים.
תודה מראש על ההתייחסות
אתי
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/04/13
לא כל מעבר למקום מרוחק ב40 ק"מ מזכה בפיצוים יש לבחון לאן עברת ומה הסיבה למעבר כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
רוזה
13/04/13
לעו"ד שי בן נתן תודה על התשובה לשאלה מיום 10.04.13, אך לגבי עילה להחזרי פיצויים היא שאני לא עברתי את מקום המגורים, ומעסיק שילם לי פיצויים עקב העתקת מקום מגורי שבסופו של דבר לא יצא לפועל. לכן רציתי לבדוק אם מעסיק יכול לדרוש פיצויים בחזרה.
וגם לגבי וותק שהוא בעצם כמו שהבנתי נשמר מאחר וחזרתי עד 6 חודשים, אבל קיבלתי פיצויים עבור 9 שנים, האם בכל זאת וותק נשמר?
תודה
רוזה
וגם לגבי וותק שהוא בעצם כמו שהבנתי נשמר מאחר וחזרתי עד 6 חודשים, אבל קיבלתי פיצויים עבור 9 שנים, האם בכל זאת וותק נשמר?
תודה
רוזה
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/04/13
1. כן.
2. הותק נמשך וזכותו של המעסיק לדרוש הפיצוים חזרה
2. הותק נמשך וזכותו של המעסיק לדרוש הפיצוים חזרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אבטלה בגיל 51
מירי
13/04/13
שלום רב ברצוני לשאול אני בת 51 ועובדת ברשת שיווק לאחרונה בגלל צמצום בכח האדם מוטלת עלי עבודה שהיא כפולה ממה שעבדתי קודם לצערי אני פשוט עייפה מאוד וברצוני לעזוב את מקום העבודה שכבר לא מתאימה כנראה לגילי האם אצטרך לחכות שלושה חודשים כדי להתחיל לקבל אבטלה,? והאם לא אוכל לקבל את הפיצויים בגלל שאני אתפטר ולא יפוטר? אין לי רצון לתבוע את המעסיק על שינוי תנאי עבודה, מה עלי לעשות? לחכות שבריאותי תפגע מהנטל המוגזם? אני חוששת לעזוב כעת ולהיות בלי הכנסה? אודה לתשובה.
אבטלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/04/13
לגבי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי לגבי פיצוים אם את עוזבת לא תהיה זכאית לפיצוים למעט מה שהופרש לך מכוח צו ההרחבה לביטוח פנסיוני חובה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פיצויים.
אבנר
13/04/13
שלום למנהלי הפורום.
לפני הכל מברך אתכם בפורום מוצלח ומועי.
אני עובד כ-6 שנים בחברה. יש לי הפרשות לפנסיה גם לתגמולים וגם לפיצויים.
אחרי מספר שנות העבודה, הגעתי למסקנה שמיציתי בשילוב חוסר מוטיבציה ושאני רוצה להתקדם למקום אחר.
ברצוני לדעת האם כל הכספים שהופרשו משנת 2008 נשארים" אצלי" ואין המעביד יכול למשוך אותם?
מה קורה במידה ואני מתפטר? האם הכספים שהופרשו לפני 2008 נמשכים ע"י המעביד?
במידה ועבדתי בכל שנות העבודה שעות נוספות והחוזה שאני חתום עליו הוא גלובאלי ללא שעות נוספות, האם יש עילה לתביעה? אגב, יש כרטיס נוכחות במקום העבודה.
אשמח מאוד לתגובה מפורטת ומהירה ,והכוון נכון.
תודה ושבוע טוב לכולם.
לפני הכל מברך אתכם בפורום מוצלח ומועי.
אני עובד כ-6 שנים בחברה. יש לי הפרשות לפנסיה גם לתגמולים וגם לפיצויים.
אחרי מספר שנות העבודה, הגעתי למסקנה שמיציתי בשילוב חוסר מוטיבציה ושאני רוצה להתקדם למקום אחר.
ברצוני לדעת האם כל הכספים שהופרשו משנת 2008 נשארים" אצלי" ואין המעביד יכול למשוך אותם?
מה קורה במידה ואני מתפטר? האם הכספים שהופרשו לפני 2008 נמשכים ע"י המעביד?
במידה ועבדתי בכל שנות העבודה שעות נוספות והחוזה שאני חתום עליו הוא גלובאלי ללא שעות נוספות, האם יש עילה לתביעה? אגב, יש כרטיס נוכחות במקום העבודה.
אשמח מאוד לתגובה מפורטת ומהירה ,והכוון נכון.
תודה ושבוע טוב לכולם.
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/04/13
לגבי שעות נוספות יש לבחון את החוזה על פניו כןץ
לגבי הפיצוים יש לבחון האם אתה חתום על סעיף 14 לחוק ומה האחוזים שבוצעו והאם ישנו הסכם קיבוצי כלשהו בכל מקרה לכל הפחות אתה זכאי לאחוזי ההפרשה שהם מכוח צו ההרחבה מ2008 שהם שלך.
לגבי הפיצוים יש לבחון האם אתה חתום על סעיף 14 לחוק ומה האחוזים שבוצעו והאם ישנו הסכם קיבוצי כלשהו בכל מקרה לכל הפחות אתה זכאי לאחוזי ההפרשה שהם מכוח צו ההרחבה מ2008 שהם שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
שריתה
13/04/13
שלום, עקב טעות בתוכנה לא שילמו החודש את התוספת שעתית עבור לילות וחגים שעבדתי. לאחר בדיקה נאמר שישלמו לי את ההפרשים במשכורת של חודש הבא, האם מדובר בהלנת שכר והאם זכותי לדרוש את הכסף במיידי, והאם מגיעה לי ריבית ? אודה לתשובתך ותודה מראש!!
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/04/13
ברמה העקרונית זוהי זכותך לדרוש אותו במיידי אך אם אכן מדובר בטעות כנה אז בית הדין במידת הצורך לא יקבע ריבית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מי משלם על טעות בשכר?
אב שם בדוי
13/04/13
שלום, אני עובד במשרד הביטחון אך כעובד קבלן עם משכורת גלובלית. חודש שעבר הוסיפו לי למשכורת מבלי שביקשתי פדיון של 7 ימי חופשה בתשלום. עקב תקשורת לקויה בין המעסיק שלי(הקבלן) למשרד הביטחון, תלושי המשכורת שלי אינם מגיעים אלי בזמן. כשראיתי את המשכורת שנכנסה לחשבון בנק שלי, שיערתי כי מדובר בדמי הבראה שבדרך כלל בזמן זה בשנה המעסיק תמיד מפריש לי אותם. להפתעתי לפני יומיים גיליתי כי המשכורת שקיבלתי עבור חודש מרץ היינה נמוכה מהרבה ממה שאני מקבל, הרי שמשכורתי היא גלובלית(כ2000 ש"ח פחות). כשפניתי למעסיק בניסיון להבין את פשר המצב, הסביר לי המעסיק כי חלה טעות ובחודש פברואר פדו לי בטעות 7 ימי חופשה בתשלום שלא מגיעים לי מכיוון שמשכורתי היא גלובלית וזאת מבלי לידע אותי מראש בשום שלב. נכון לעכשיו אני במצב של 2000 ש"ח פחות בהכנסה שמקשה עלי מאוד. האם המעסיק פועל עפ"י חוק או שיש איזשהו סעיף בחוק אשר מגן עלי מטעויות מסוג זה. האם יתכן שאני זה שיספוג את ההשלכות לטעות של המעסיק. בנוסף על מי מוטלת האחריות לגבי אי קבלת תלושי השכר שלי?, המעסיק שטוען שהעביר את התלוש למשרד הביטחון ע"מ שיעבירו אלי או משרד הביטחון שאין לו תשובה אחידה בנושא??? אשמח לעזרה דחופה, מחר אני נפגש עם המעסיק שלי ואני מעוניין להגיע אליו עם בסיס לדברי אם קיים.
טעות בשכר-- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/04/13
ככל ונעשתה טעות והשיבו לך ימים אלה לתלוש אז אכן המשלם פעל כפי שצריך אם חסר לך תשלום עבור דמי הבראה זה משהו אחר. התלוש צריך להגיע אליך מהמשלם והוא האחראי לכך שתקבלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
