איך משפיעה חופשת לידה על סטטוס חל"ת של עובדת?
סטטוס חל"ד במהלך חופשה ללא תשלום
מירה
24/04/13
שלום
עובדת יצאה לחופשה ללא תשלום שאושרה לה על ידי המעסיק למשך שנה.
סיבת הבקשה לחופשה ללא תשלום הייתה מעבר מקום מגורים בעקבות עבודת בן הזוג (מעל 100 ק"מ).
לאחר שאושרה לעובדת חופשה ללא תשלום, היא הודיעה למעסיק כי גילתה שהיא בהריון.
השאלה היא :
1. כרגע העובדת בסטטוס חל"ת למשך שנה. האם תקופת החל"ת ממתארכת בעקבות חופשת הלידה?
2. האם בתקופת החל"ד (שהינו בתוך חל"ת) חלות עליה זכויות כגון צבירת וותק לצרכי הבראה חופשה וכיו"ב ?
במידה ודרוש מידע נוסף אשמח לספקו
בברכה
מירה
עובדת יצאה לחופשה ללא תשלום שאושרה לה על ידי המעסיק למשך שנה.
סיבת הבקשה לחופשה ללא תשלום הייתה מעבר מקום מגורים בעקבות עבודת בן הזוג (מעל 100 ק"מ).
לאחר שאושרה לעובדת חופשה ללא תשלום, היא הודיעה למעסיק כי גילתה שהיא בהריון.
השאלה היא :
1. כרגע העובדת בסטטוס חל"ת למשך שנה. האם תקופת החל"ת ממתארכת בעקבות חופשת הלידה?
2. האם בתקופת החל"ד (שהינו בתוך חל"ת) חלות עליה זכויות כגון צבירת וותק לצרכי הבראה חופשה וכיו"ב ?
במידה ודרוש מידע נוסף אשמח לספקו
בברכה
מירה
חל"ד במהלך חל"ת
עו"ד שי בן נתן
25/04/13
חופשה ללא תשלום היא תולדה של הסכמת המעסיק לבקשת העובד ליציאה לחופשה ללא תשלום ועל כן בתקופה זו נשמרים יחסי העבודה שבין הצדדים.
1. מאחר ובין הצדדים קיימים יחסי עבודה בתקופת החל"ת, היות עובדת בחל"ד בעת החל"ת מחייבת לנהוג כלפי העובדת כאילו היא הייתה עובדת לכל דבר ועניין ועל כן אם חופשת הלידה מתארכת אל מעבר לחל"ת- אין מתנתקים יחסי העבודה במהחלך החל"ת והחופשה תסתיים עם סיום חופשת הלידה.
2. זכויותיה של עובדת בחל"ד בעת חל"ת הן כמו של עובדת בפועל שנמצאת בחל"ד- על כן הותק נצבר לעובדת לצורכי הבראה חופשה וכיוב'.
1. מאחר ובין הצדדים קיימים יחסי עבודה בתקופת החל"ת, היות עובדת בחל"ד בעת החל"ת מחייבת לנהוג כלפי העובדת כאילו היא הייתה עובדת לכל דבר ועניין ועל כן אם חופשת הלידה מתארכת אל מעבר לחל"ת- אין מתנתקים יחסי העבודה במהחלך החל"ת והחופשה תסתיים עם סיום חופשת הלידה.
2. זכויותיה של עובדת בחל"ד בעת חל"ת הן כמו של עובדת בפועל שנמצאת בחל"ד- על כן הותק נצבר לעובדת לצורכי הבראה חופשה וכיוב'.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני מחויב לכתוב מכתב על שינוי תנאי העסקה אם אני מפחית משמרות?
מה גובר – החוק או ההסכם לגבי העסקת עובדי קבלן לאחר 9 חודשים?
האם אני יכולה להתפטר מעבודה בתאונת עבודה ולקבל פיצויים?
האם מותר למעסיק לקזז שעות נוספות לימי מחלה שנוצלו?
כיצד משפיעה חופשת לידה על שמירת התפקיד והשכר אצל המעסיק?