האם המעסיק יכול להפסיק את התהליך לאחר שהתקבלתי לעבודה?
התקבלתי לעבודה ואז אולי התקבלתי!
יוני
25/04/13
שלום,לאחר תהליך ארוך ומיגע שנמשך כחודש וחצי הודיעו לי שהתקבלתי לעבודה! שמח ומרוצה הלכתי לחתום על החוזה. להפתעתי השכר בחוזה היה נמוך משמעותית (בכ20%) מהשכר שעליו דיברנו בראיונות. הסכום לא הוזכר במפורש, אך הם ציינו שהשכר שביקשתי הוא לא גבוה בהרבה ממה שהם נותנים.ביקשתי העלאה ואמרו לי שזה השכר והם לא מעלים. אמרתי שאני צריך לחשוב על זה. החלטתי לקחת את העבודה בכל זאת והתקשרתי להודיע להם. להפתעתי הם אמרו שהם כבר מראיינים אנשים אחרים!האם הם יכולים לשחק בי ככה?ברגע שמודיעים לי שהתקבלתי, אנחנו מנהלים מו"מ על התנאים, הם לא מחויבים לקבל תשובה סופית ממני?תודה,יוני
ראיונות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/04/13
על פניו מכיון שאתה לא נתת הסכמתך ולא הסכמת לחתום בשכר שהוצע ואמרת שאתה צריך לחשוב על זה אז מבחינתם זה כבר סירוב וזכותם לראיין אנשים חדשים. יש כאן בעיה וכל עוד החוזה לא חתום אז זה בעייתי..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך מתבצע חישוב דמי מחלה עבור עובד שעתי שהחל את המחלה ביום חמישי?
התפטרות בשל הלנת שכר
מהן הזכויות שלי לתשלום נסיעות לעבודה אם אני מקבלת קצבת נכות?
מה עלי לומר למעסיק לגבי אישור מביטוח לאומי עבור דמי הבראה?
מה הזכאות לפיצויי פיטורים לעובדת משק בית שהתפטרה לאחר חל"ת?