הלנת שכר
הלנת שכר היא מקרה שבו השכר לא משולם לעובד במועד הקבוע בחוק או בהסכם, ולעיתים גם כשהשכר משולם חלקית או בצורה מעוכבת. מדובר בהפרה חמורה של זכויות העובד, המזכה בפיצויי הלנה.
בפורום דיני עבודה נשאלות שאלות רבות בנושא - מה נחשב להלנה? איך מחשבים פיצויים? האם ניתן לתבוע גם אם מדובר באיחור חד-פעמי?
ריכזנו בעמוד זה שאלות מהפורום ותשובות משפטיות מעורכי הדין הפעילים בו - כדי שתוכלו להבין את משמעות הלנת השכר, ומה עושים כשהמעסיק מפר את החוק.
תקופת הלנת שכר
מהיא תקופת הלנת שכר לענין פנסיה ופיצויים? תודה
הלנת שכר
בנוגע לשכר - עובדים שלא קיבלו את שכרם עד ליום התשיעי מהמועד שקבוע בחוק רשאים לתבוע פיצויי הלנת שכר מהמעסיק
בנוגע לפנסיה - כאשר מעסיק מנכה משכר העובד עבור קרן פנסיה, עליו להעביר את הניכוי, ביחד עם חלקו של המעסיק, עד ל-15 בחודש העוקב. יתר על כן, אם סכום הניכוי לא מועבר בתוך 40 יום לקרן הפנסיה, מדובר בהלנת שכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התישנות פיצויי הלנת שכר
הבנתי שיש להגיש את התביעה לא יאוחר מ-60 יום אחרי קבלת השכר המולן
השאלה מה במקרה שהשכר המולן לא שולם
וגם הוא נתבע באותה תביעה?
התביעה מוגשת אחרי שנתיים מיום שהיה אמור לשלם.
התיישהות על פיצויים בגין הלנת שכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי קבלת תשלום מלא באופן קבוע – נחשב להלנת שכר?
בחודש שעבר סיימתי את עבודתי אצלם (הגשתי התפטרות בצורה מסודרת ואפילו נתתי התראה של חודשיים, למרות שלפי חוק אני לא חייבת). נתתי להם את כל הזמן שיש להתארגן על גמר חשבון.
סיימתי את העבודה ב-26.03 וחיכיתי לחודש הבא בידיעה שלפחות הפעם יסתיימו כל הרדיפות אחריהם. אלא שגם הפעם זה לא נגמר. קיבלתי את תלוש השכר לפי הימים שעבדתי בפועל, אך הם לא עשו גמר חשבון, למרות שאמרו לי שהם עושים (הם לא פדו את ימי החופש ולא כלום). פניתי אליהם בנושא ושוב אני מקבלת תשובה שהם יעשו את גמר החשבון רק בחודש הבא - למרות שלפי חוק הם מחוייבים לעשות גמר חשבון עם התלוש האחרון.
האם זה נחשב להלנת שכר? (כי הם כן משלמים שכר בזמן, רק לא את כולו). ההתנהלות הזו נמשכת כבר שנה באופן קבוע ואני כל פעם זו שצריכה לרדוף אחריהם. עד כה לא קיבלתי מענה ולא את גמר החשבון. אני גם לא מוכנה לחכות לחודש הבא כפי שהם רוצים- כי אז הם ינצלו את זה להוריד לי שוב בתלוש הורדות לועד וכו' ואני אחוייב בתשלומים נוספים שבכלל לא צריכים להגבות ממני.
מה אני יכולה לעשות בנושא? האם יש לי עילה חוקית? (למשל אם זה כן נחשב הלנת שכר). תודה
הלנת שכר
לגבי השכר שקיבלת באיחור - את בהחלט יכולה להגיש תביעה להלנה ככל שתגישי את התביעה עד 60 ימים מקבלת השכר המולן. עליך גם להראות כי מדובר בהתנהלות שחוזרת על עצמה.
לגבי הגמר חשבון - אני לא יודעת מהם הרכיבים שאת אמורה לקבל הגמר חשבון - אבל ככל שמדובר בשכר ששולם באחור- אז בהחלט.
לגבי פ"פ - יש פיצויי הלנת פ"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחיית חלק מהשכר באופן קבוע לחודש שאחרי, כ"הפרשים"
המעסיק כדי להקל על עצמו את הנהלת החשבונות, החליט לשלם כל חודש רק על השעות ב20 הימים הראשונים של החודש, ואת שאר השעות הוא משלם רק חודש לאחר מכן כ"הפרשים".
לדוגמא, ב1.4 המעסיק ישלם את תלוש מרץ - אבל רק על השעות עד של 1.3 - 20.3 כפי שהם מופיעות בשעון נוכחות (עוד לפני שהעובד בודק ומאשר את השעות), ובנוסף בסעיף "הפרשים" משולם השכר של סוף החודש הקודם: 21-28.2, ללא פירוט של שעות וימים בחלק הזה. (אלא כסכום כולל הפרשים).
זה אומר שעל פניו מבחינת הסכום הוא מקביל לחודש שלם - אבל יש שתי בעיות
א. יש בעצם דחיית שכר קבוע של שליש החודש האחרון (סוף פברואר משולם רק באפריל וכן הלאה)
ב. כל השכר הזה משולם כסעיף "הפרשים" בלי דיווח מסודר של שעות וימי עבודה בפועל - גם בסיכום התלוש של שעות וימי עבודה השעות והימים של סוף החודש לא נספרים.
כן יש הפרשה מסעיף ההפרשים לפנסיה בט"ל לאומי וכו.
האם זה חוקי?
דחיית (הלנת) שכר ותשלום שלא לפי חוק הגנת השכר
היי אהוד, תודה על השאלה
אכן יש מספר בעיות בפרקטיקה שאתה מתאר. בראש ובראשונה אותו רכיב "הפרשים" שאינו מתאים לדרישות חוק הגנת השכר וככל הנראה גם פוגע בצבירת הזכויות של העובד.
גם מההיבט של הלנת שכר, לטעמי ניתן לבסס טענה טובה לפיה תשלום באופן המתואר הוא הלנת שכר מובהקת, אינה מתיישבת עם הדין וממילא מצדיקה פיצוי לעובד.
בשורה התחתונה, מדובר בהתנהלות לא תקינה של המעסיק, אשר פוגעת בעובדים וחושפת אותו לטענות מצידם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב הלנת שכר
חישוב הלנת שכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טעות במשכורת
אני בן 15 ועובד כחוק.
לאחרונה אני שם לב למספר טעויות במשכורות שקיבלתי (משמרות שלא רשומות בדו"ח שעות).
כמובן שעדכנתי את המנהל שלי והראיתי לו את השעות שכתבתי, הכסף הוחזר אחרי חודש.
האם אני יכול לדרוש פיצוי? כי זה לא פעם ראשונה שנעלמים לי יותר מ-500 שקלים בחודש
תודה רבה מראש! :)
הלנת שכר שחוזרת על עצמה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חסרות שעות בתלוש-האם מדובר בהלנת שכר?
הופתעתי לגלות שחסרות לי שעות עבודה בתלוש המשכורת.
בחודש יולי עבדתי 187 שעות ובתלוש כתוב שעבדתי 177.
כל יום אני רושמת את השעות שלי כדי למנוע מצבים כאלה.
ההנהלה טוענת שאלו השעות שהיא "קיבלה" מהדיווח, שזה ממש לא נכון
אני לא יודעת מה לעשות, אשמח לעזרה
שעות חסרות בתלוש
ממליצה לך לשלוח להם מייל מפורט ובו לרשום את השעות שבוצעו על פי הרישומים שבידיך ולצרף את התלושים לשם השוואה.
על המעסיק להשלים את התשלום בגין השעות החסרות במיידי ולא מדובר בהלנת שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
הלנת שכר
עליך לפנות אליהם/למעסיק בכתב - ניתן גם במייל או בהודעת וואצאפ /SMS ולבקש תשלום שכר תוך מתן התראה כי באם לא יעשו כן תוך שבועיים/שבוע ימים (תבחרי)- תגישי תביעה לביה"ד ותגישי תלונה על להנת שכר למשרד העבודה.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לפנסיה
הפרשות לפנסיה הלנת שכר
שלום רב,
אכן ישנם מקרים שכאלה בהם פוסק בית הדין תשלום פיצויי הלנה , יש לבחון מול הקופה האם יש הסדר כלשהו מול המעסיק והאם הכספים נזקפים לפי מועד התשלום או המועד אליו הם משויכים ולהבין האם ומה הנזקים שנגרמים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר ותלושי שכר
עבדתי בעבודה במשך חודשיים וחצי, מסוף דצמבר ועד אמצע מרץ, עבודה שבה ישנה הגדרה של "תפקידו של העובד נמנה עם התפקידים הדורשים מידה מיוחדת של אמון אישי...". התפטרתי מעבודה זו, מכמה סיבות: 1. המשכורת של ינואר נכנסה לי ב-14 לפברואר, למרות שנכתב בחוזה שלי במפורש "המשכורת תשולם אחת לחודש, לא יאוחר מהיום ה-10 לכל חודש גרגוריאני, עבור העבודה בחודש הקודם". כאשר התרעתי בפני המעסיק ב-11 לפברואר שהמשכורת עדיין לא נכנסה, ניתנו לי תירוצים בנוגע לבלבול של השם שלי עם מישהו אחר. יש לציין שהלנה מהסוג הזה לא קרתה שוב. 2. תלושי השכר שלי תמיד הגיעו באיחור, 4 תלושי שכר וכולם הגיעו ב-12 לחודש במינימום ומאוחר יותר.
ברצוני לדעת, האם הסיבות שציינתי הן עילות מספיקות כדי להגיש תביעה, בגין הלנת שכר והלנת תלושי שכר?
הלנת שכר והלנת תלושי שכר
שלום רב,
לטעמי אין טעם להתעסק בכך, בתי הדין לא פוסקים פיציי הלנת שכר בטח ובטח לא במקרים שכאלה כאשר מדובר בימים בודדים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
