עובד שעתי.

המעסיק כדי להקל על עצמו את הנהלת החשבונות, החליט לשלם כל חודש רק על השעות ב20 הימים הראשונים של החודש, ואת שאר השעות הוא משלם רק חודש לאחר מכן כ"הפרשים".

לדוגמא, ב1.4 המעסיק ישלם את תלוש מרץ – אבל רק על השעות עד של 1.3 – 20.3 כפי שהם מופיעות בשעון נוכחות (עוד לפני שהעובד בודק ומאשר את השעות), ובנוסף בסעיף "הפרשים" משולם השכר של סוף החודש הקודם: 21-28.2, ללא פירוט של שעות וימים בחלק הזה. (אלא כסכום כולל הפרשים).

זה אומר שעל פניו מבחינת הסכום הוא מקביל לחודש שלם – אבל יש שתי בעיות

א. יש בעצם דחיית שכר קבוע של שליש החודש האחרון (סוף פברואר משולם רק באפריל וכן הלאה)

ב. כל השכר הזה משולם כסעיף "הפרשים" בלי דיווח מסודר של שעות וימי עבודה בפועל – גם בסיכום התלוש של שעות וימי עבודה השעות והימים של סוף החודש לא נספרים.

כן יש הפרשה מסעיף ההפרשים לפנסיה בט"ל לאומי וכו.

האם זה חוקי?