פורום דיני עבודה

אני צריכה ללדת בחודש דצמבר 2013. אני רוצה להתפטר מיד בתום שלושה וחצי החודשים שמגיע לי בהם דמי לידה מהביטוח לאומי, זאת לצורך טיפול בילד, בהתאם לסעיף 7 (א') לחוק פיצוי פיטורים, כך שאקבל דמי לידה, ורק אח"כ להתפטר.

שאלתי היא:

1. אני מניחה שאקבל את כספי הפיצויים שלי מהמעביד אחרי 7 שנות העבודה. השאלה אם אקבל לפי התלושי שכר האחרונים שלי שיהיו כמעט אפסיים בגלל החופשת לידה או שאקבל ממוצע לפי כל התקופה בה היקף המישרה שלי נשאר כמות שהוא.

2. מה לגבי אבטלה? ממתי אוכל לחתום ולקבל דמי אבטלה? מיד בתום תקופת קבלת הדמי לידה מהביטוח לאומי אוכל להתחיל לחתום אבטלה?

תודה

שלום לכםאישתי עבדה עשר שנים בספא באחד המלונות.היא מעין עצמאית ומנהלת את משכורתיה כעסק פטור. היא עדיין עובדת שם אבל הביא קיבלה יחד עם שאר העובדות מכתב פיטורים.יש לציין שהיחסים היו כעובד מעביד עם מערכת שעות עהודה מסודרת כמו מקום :"רגיל".ביקשנו לקבל פיצוי פיטורים והמלון לא מסכים.שאלתי..האם אנחנו רשאים לקבל פיצויים על כל השנים?תודהשוקי

שלום, אני עובדת בשכר גלובלי
ולאחר שהייתי חולה יום אחד, היה ניכוי מהשכר עבור אותו יום
הבנתי שזה חוקי ותקין
האם אותו הדבר תקף ליום היעדרות? כלומר האם חוקי לנכות משכרי עבור יום שלא הגעתי לעבודה?

האם הפרשת המעסיק לפיצויים מופיעה בתלוש השכר, והאם מדובר ברכיב שיורד מסכום הברוטו של השכר?אני צפויה לעבוד פחות משנה, האם אוכל, והאם כדאי בכלל, לבקש שלא יופרשו כספים לפיצויים (כך שהשכר נטו יגדל)?

שלום רב,

ב21/4 זומנתי לשימוע שנערך למחרת. בשימוע כל הצדדים השמיעו את טענותיהם ונאמר לי שכעת ישקלו את הכל ותוך כמה ימים יקבלו תשובה לגבי המשך העסקתי.

אני עובד כאחמ"ש במוקד מכירות וכחלק מתפקידי אני מאזין לשיחות של עובדים שלי. יום לאחר השימוע (כשעדיין לא קיבלתי הודעה לגבי המשך העסקתי), האזנתי לשיחה של שני נציגים שלי ובה שמעתי שהביאו לי מחליף ושאני מפוטר. לא ידעתי היכן לקבור את עצמי מרוב בושה שכפיפים שלי שמעו שיש לי מחליף ושאני מפוטר וזאת בטרם הודיעו לי!!!

האם יש לי עילה לתבוע את המעסיק?

שלום רב,
יש לי שאלה בנוגע לפיטורים מעבודה.
אניי עובדת בחברה פרטית במשך כחודש,
במהלך תקופת עבודתי דרשו ממני לעשות הרבה דברים שלא נאמרו במהלך ראיון העבודה.
לא חתמנו על חוזה בתחילת העבודה.
כעת, המנהל שלי החליט לפטר אותי, הוא לא הזמין אותי לשימוע, לא נתן לי
מכתב פיטורים ולא נתן לי התראה (הבנתי שלא צריך התראה על חודש עבודה) ,
בנוסף הוא הודיע לי על פיטוריי במייל (לא במכתב רשמי , סתם במייל..)

האם יש לי עילה לתביעה?
תודה מראש
נועה

אני עובדת קבלן כ-5 שעות ביום בממוצע. (חצי משרה?), במשך שנה וחצי כבר, ויש לי שתי שאלות: 1. האם מגיעים לי ימי חופשה בשנה? 2. האם ימי החופשה מצטברים גם לשנה העוקבת? (כלומר נניח שמגיעים לי 10 ימי מחלה בשנה, ואני עובדת שנתיים, האם בתום השנתיים מגיעים לי 20 ימי חופשת מחלה - אם לא ניצלתי את ימי המחלה בשנה הראשונה?) תודה 

שלום,עבדתי בחברה בעיר פתח תקווה ולאחר מכן תקופה של שנה גם בקריית אונו. הכנתי תביעה אך אינני בטוחה באיזו עיר להגישה. התביעה היא לפיצויי פיטורין. אודה לקבלת הכוונה היכן להגיש את התביעה ?תודה מראש,א.ב.

שלום, אני עובדת בקבלנות בחברת הפצה: על כל כמות ל 1000 חתיכות שאני עושה אני מקבלת סכום מסויים לדוג': 22 ש"ח ל 1000 בולים, 70 ש"ח ל 1000 מעטפות שלתוכם הכנסתי 2 דפים וסגרתי את המעטפה בדבק, וכן הלאה, תלוי בסוג העבודה.
אך הבעיה היא חמורה, לא משנה כמה אעבוד מהר ואני מאוד זריזה אין הגיון בין הסכום שהמעסיק משלם ל 1000 חתיכות ולסוג העבודה.
בסופו של דבר אני אפילו לא מצליחה להגיע למינימום, לפעמים אפילו 13-17 ש"ח לשעה.
רציתי לדעת מה התנאים שלהם אני זכאית בעבודה בקבלנות. עשיתי רשימות מדוייקות של מה שביצעתי ולמעסיק אין מעקב עלי. מה אני עושה ומה אני דורשת מהמעשיק כי אני רוצה לעזוב ולקבל את כל מה שמגיע לי.
תודה רבה ואשמח לתגובה מהירה.

שלום!אני חוזרת מחר מחופשת לידה של 14 שבועות.בחוזה שלי אני עובדת לפי שעות ומקבלת שכר לפי זה.כמו כן, מצוין שאני מחויבת לעבוד 9 שעות ביום . לפי זה, אני יכולה לעבוד 8 שעות ביום והמעביד צריך לשלם לי לפי חישוב 9 שעות?

אני עובדת מזה כשנה וחצי בתור עובדת סוציאלית בפנימייה, תפקידי מוגדר לעבודה בפנימיית יום. בעקבות שינוי במכסות הוחלט להוריד תקן של עובדת אחת והתבקשתי לעבור לעבוד בפנימייה המלאה בתור עו״ס בתפקיד שונה בדרישותיו. כיום אני במסגרת טיפולי פוריות. ברצוני לדעת האם ניתן לפטר במידה ואסרב לעבור ? האם זו דרישה לגיטמית והמעביד יכול לחייב אותי לעבור לתפקיד או לעזוב את העבודה

היי, שמי הדר , בת 20 {משוחררת מהצבא}אני עובדת בעבודה שהיא מלצרות , זה עבודה שמשמרות,משמרת רגילה היא בערך 8 שעות, אבל יש סיכוי שהיא תמשך ליותר ויש מצב שהיא תיהיה פחות ...גם הימים בשבוע הם לא תמיד 6 ימים, אבל אם כן מגיע לי יום חופש, השאלה היא - אם יש משמרות שהם עולות על 8 שעות, זה נחשב לשעות נוספות?כי כששאלתי את המנהל שלי הוא אמר שזה רק אחרי השעה העשירית כי זה עבודה במשמרות...אז, מה אני בעצם צריכה לקבל ?

שלום, 

אשתי נמצאת כעת בשמירת הריון בבית (עד השמירה עבדה כרגיל, 100% משרה) 
בימים האחרונים נאלצתי להישאר עם ביתי בבית עקב מחלה של הילדה, כשרציתי להעביר
לחשב השכר את אישור ימי המחלה בהשגחתי מהרופא נאמר לי ע"י החשב כי אם אין
אישור ממקום העבודה של אשתי שהיא עבדה בימים שנשארתי בבית עם הבת לא בטוח שאני
זכאי לקבל את התשלום בגין ימי המחלה של ביתי. 
רציתי לדעת האם זה נכון? האם אני לא זכאי לתשלום על ימי המחלה (באישור רופא) של
ביתי בגלל שאשתי בשמירת הריון? מה אומר החוק? 
האם אני צריך להציג את אישור שמירת ההריון מהרופא או ממקום העבודה של אשתי? 
תודה.

שלום, עובד שהחליף עבודה במהלך השנה ושכרו שונה משכרו בעבודה הקודמת (נמוך יותר או גבוה יותר), האם בשני המקרים עליי לשלוח אותו לפקיד שומה לצורך תאום מס? כמובן שאם הצהיר שבתחילת השנה לא היתה לו הכנסה כלל, אשלח אותו לפקיד שומה .

האם יש טעם לתביעה על הלנת שכר כשמדובר בשכר על כמה שעות (השכר הינו 110 ש"ח) , שאותם קיבלתי כ-3 חודשים אחרי שעבדתי , ונדחתי בכל פעם שביקשתי אותו ? אם כן , איפה תובעים ?
תודה

עקב חוב לבנק בגין מינוס וללא שהיה פתוח לי תיק בהוצאה לפועל. המעסיק בשיתוף פעולה עם הבנק ניקה לי כסף מהמשכורת לטובת המינוס והשאיר אותי עם 2000 ש״ח כאשר זה בלי הוצל״פ. או צו שופט. קיבלתי מכתב של משרד התעסוקה מהמחלקה המשפטית שהתיק נסגר לאחר התראה של המעסיק. ומה עם הכסף שלקחו ממני בניגוד לחוק. ממש רמסו אותי.  מה זה אומר ״התיק נסגר לאחר התראה ״? עליי לציין שחוק הגנת השכר נותן לי הגנה של 4000 ש״ח מעיקול או ניקוי עקב היותי אדם נשוי. 

אני עובד 12 שנים ברשות שדות התעופה וכשנתיים במעמד קביעות.לאורך השנים עבדתי רבות בשבתות וחגים למרות שעובדה זו הציקה לי מאוד!!מאז כניסתי למעמד קביעות , החלטתי שאיני מוכן יותר לעבוד בשבתות...איני אדם דתי...האם ישנו חוק האוסר להכריח אדם לעבוד בשבתות נגד מצפונו?

שלום,

קיבלתי מהמעסיק שלי מכשיר סלולרי והוא אבד לי.

כעת המעסיק דורש ממני השתתפות עצמית בסך 2000 ש"ח.

בשל העובדה שהמכשיר לא היה מבוטח.

לא חתמתי על חוזה או מסמך וגם לא עודכנתי שזו תהיה העלות.

כיצד אני יכולה להגיב?

האם עובד ועדה מרחבית לתכנון ובניה ( היה מזכיר הועדה) נחשב עובד של רשות מקומית כך שאם הרשויות המקומיות התקשרו בהסכם קיבוצי (פדיון ימי מחלה) אז ההסכם חל עליו (בהנחה שעומד בשאר התנאים הקבועים בהסכם)?

שלום רב,
כיום אני עובדת 24 ש"ש 4 ימים 6 שעות ביום.
רציתי לברר האם יחול שינוי בזכויות שלי במידה ואני יעבור לעבוד 3 ימים 8 שעות ביום? זה סה"כ אותן שעות אך במידה ואני עובדת 4 ימים בשבוע זה יוצא מעל 200 ימי עבודה בשנה בעוד אם אעבוד 3 ימים בשבוע יהיו לי רק כ-150 ימי עבודה בשנה.
זכויות כמו דמי חופשה, מחלה, הבראה, נסיעות, זכאות לאבטלה וכו'.
תודה מראש

אני עובדת כיום משרת אם 7 שעות בתל אביב אנחנו עוברים לאיזור הרצליה כיום לוקח לי להגיע לעבודה ברכב 10 דקות ולהרצליה יקח לי 45 דקות יש לציין שיש לי ילד בגן ואני לא אספיק לשים אותו ולחזור חזרה בזמן דבר שני אני כבר שנתיים וחצי בחברה וטרם קיבלתי העלאה הובטח לי בהתחלה קידום וחדר משלי ועכשיו התברר לי שאני הולכת לשבת בעמדת קבלה בכניסה דבר שמראש לא הסכמתי וזה לא מה שהובטח האם זה הרעה בתנאים במידה ולא אסכים לתנאים האלה האם זאת זכותי האם אוכל לקבל מכתב פיטורים איני רואה את עצמי הולכת אחורה אלא קדימה וכדי להבהיר דברים החוזה הוא כמנהלת משרד וכספים ולא מזכירה כמו שהיא דואגת להגיד כי הרי סוכמו איתי מראש דברים אני מאוד מאוכזבת אין לי לאן להתקדם למרות שהובטח אודה על עצתכם לפני המעבר כי אני מאוד אוהבת את העבודה ומאוכזבת מההבטחות שלא קוימו והמצב שנקלתי אליו אודה על פיתרון

שלום וברכה
הזמינו את בעלי לשימוע עם מנהל של החברה. מה זה אומר? שרוצים לפטר אותו? מה עוד אנחנו צריכים לדעת לפני שהוא הולך לשם? מה הזכויות שלו?
תודה

שלום, אני מושעית מעבודתי מזה שבועיים (ללא סיבה). בתחילת ההשעיה הודעתי למעסיק שלי שאינו יכול לעשות זאת בגלל הסדר קיבוצי שאינו קיים. לאחר מכן הוא קרא לי לשיחה ועשה לי שימוע והודיע שיחזור אליי ביומיים הקרובים. עבר כבר שבוע ושוב אינני מופיעה בסידור עבודה כך שכבר שבועיים אני לא עובדת. מה עליי לעשות? תודה.

האם הנקה נחשבת מחלה? לא רוצים לשלם לי על זה.והאם יציאה לבדיקות רפואיות נחשבת מחלה? גם על זה לא רוצים לשלם לי, אשמח לחוו"ד משפטית מהירה.

מזה חודשים רבים אני בחרדות ובדיכאון, למרות זאת עובדת משרה מלאה, השעות הארוכות מקשות עליי גם בגלל העייפות הקשה עקב הטיפול התרופתי.
אני רוצה להפחית לרדת לחצי משרה.

אציין שאני לא במצב של נכות נפשית, אולם סובלת מאוד.
שקלתי לעזוב אולם הפסיכיאטר לא המליץ לי על זאת , לדבריו אי תעסוקה יסבך אותי נפשית יותר.

מה עליי לעשות:
האם אצטרך לגשת לרופא תעסוקתי?
מה הסיכויים שלי להצליח?
באם אכן יאשרו לי , מי יתגמל אותי בהפרש?