האם ניתן לשלול פיצויים במקרה של היעדרות קצרה בעבודה?
לשלול פיצויים
דניאלה
16/05/13
בוקר טוב רציתי לדעת אם באמצע עבודה הייתי מוכרחה לצאת לסידור של שעתיים וחצי והודעתי גם למזכירה ומיד אחרי זה חזרתי לעבודה והמשכתי לעבוד .. המנהל עשה לי שימוע והולך לפטר אותי הוא יכול לשלול ממני את הפיצויים ? בגלל שנעדרתי לכמה שעות ומיד חזרתי ? באילו מקרים חריגים שוללים פיצויים תודה יום מקסים
שלילת פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/05/13
על פניו לא יש לבחון לאיזה סידורים יצאת והאם זה מקרה נדיר ומה נהוג במקום העבודה אבל בכל מקרה לא סביר שבית הדין יקבע כי זוהי סיבה לשלילת פיצוים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק חייב לשלם על חופשת אוגוסט במהלך חופשת הלידה?
מהו הזמן המקסימלי שבו המעסיק חייב לספק טופס 161 לאחר פיטורים?
התפטרות עקב הרעת תנאים בשל רעש ולחץ במקום העבודה
האם מותר למעסיק לעיין בדוא"ל שלי ללא הסכמה מפורשת שלי?
שינוי בתנאים נלווים - האם הרעת תנאים?