פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התפטרות בשל מעבר למקום מגורים רחוק
פימפה
09/06/13
שלום, אני עובדת שנתיים בגן ילדים במשכורת חודשית.בסוף הקיץ אני עוברת למקום מגורים חדש מעל 50 ק"מ ממקום עבודתי ומהעיר שאני גרה בו.הייתי רוצה לדעת האם בשל המעבר מגיעים לי פיצויים.האם מצב זה נחשב לפיטורין או לא?אשמח לתשובתכם,בתודה מראש
מעבר לעיר אחרת
עו"ד עדי פריאנטי
09/06/13
מעבר כזה צריך להיותלעיירית פיתוח או יישוב חקלאי או לרגל נישואייך או גירושייך. לא המעבר עצמו הוא מה שמקנה לך את הפיצויים אלא הסיבה צריכה להיות מעוגנת בחוק.
תביעה כנגד מעביד- הצגת הוכחות
ללא
09/06/13
שלום רב,בתביעה כנגד מעביד שפיטר ולא שילם כל שמגיע, והוגשה תביעה בבית הדין האזורי, אך בהגנתו טוען המעביד כי לא פיטר,ומשקר כי העובדת נעלמה מהעבודה משך שבועות ולא יצרה ולא הודיעה או הסבירה את העדרותה.שאלתי היא ככל שימצאו הוכחות ומסמכים המפריכים את טענות המעביד, האם במצב הנוכחי בו הוגש כתב תביעה וכתב הגנה בלבד, ניתן להציג לבית הדין את ההוכחות חרף שלא צורפו לכתב התביעה? ואם כן באיזה שלב יש להוסיף הוכחות אלה.תודה רבה
ראיות
עו"ד עדי פריאנטי
09/06/13
כן ניתן להגיש את המסמכים בתצהיר מטעם העובדת שתבעה או בעת דיון ההוכחות במידה והתצהיר הוא בע"פ.
תשלום עבור אמבולנס
אתי
09/06/13
שלום רב
לפניי 8 שנים גרתי אצל אימי בבניין רב קומות שמתחתיו היו חנויות בין החנויות היה שרות קייטרינג באותה חנות קייטרינג היה קצר חשמלי והבניין כולו היה עשן סמיך נלקדנו בבתים היה אירוע רב נפגעים פינו אותי ועוד כמה אנשים ותינוקת באמבולנס בעל הקיטרינג התחייב בזמנו לשלם הכל כולל האמבולנס עברו השני (8) עברתי לדירה משלי והנה ביום שישי נאמר לי שחשבון הבנק שלי משועבד בגלל חוב למדא לאחר בירור שעשיתי התברר שזה המקרה של השריפה הסברתי לעו"ד שלא אני הזמנתי אמבולנס אני אפילו לא חתומה על שום מסמך ולא קיבלתי שום מכתביי התראות הסכום הגיע ל950 שקל בינתיים בעל הקייטרינג פשט רגל זה מילה שלי כנג מילתו של עו"ד באמת לא קיבלתי שום מכתב בלת ברירה שילמתי את הסכום האם יש באפשרותי לפנות למישהו לקבל החזר?
אנא עזרתכם
לפניי 8 שנים גרתי אצל אימי בבניין רב קומות שמתחתיו היו חנויות בין החנויות היה שרות קייטרינג באותה חנות קייטרינג היה קצר חשמלי והבניין כולו היה עשן סמיך נלקדנו בבתים היה אירוע רב נפגעים פינו אותי ועוד כמה אנשים ותינוקת באמבולנס בעל הקיטרינג התחייב בזמנו לשלם הכל כולל האמבולנס עברו השני (8) עברתי לדירה משלי והנה ביום שישי נאמר לי שחשבון הבנק שלי משועבד בגלל חוב למדא לאחר בירור שעשיתי התברר שזה המקרה של השריפה הסברתי לעו"ד שלא אני הזמנתי אמבולנס אני אפילו לא חתומה על שום מסמך ולא קיבלתי שום מכתביי התראות הסכום הגיע ל950 שקל בינתיים בעל הקייטרינג פשט רגל זה מילה שלי כנג מילתו של עו"ד באמת לא קיבלתי שום מכתב בלת ברירה שילמתי את הסכום האם יש באפשרותי לפנות למישהו לקבל החזר?
אנא עזרתכם
חוב
עו"ד עדי פריאנטי
09/06/13
אני מציעה לך קודם לשלם ואז לתבוע ובעל מקרה אין זה הפורום המתאים לשלאתך.
קיזוז מפיצויי פיטורין
דנה
09/06/13
שלום..
לפני שנה בחודש ינואר התחלתי לעבוד בחברה וקיבלתי מחשב נייד מהחברה ... במהלך השנה נכנסתי להריון ויצאתי לחופשת לידה וגם הארכתי את חופשת הלידה..לפני סייום חופשתהלידה החלטתי שקשה לי להמשיך לעבוד כדי שאוכל לטפל בילדים .. עם סייום חופשת הלידה המאורכת דיברתי עם החברה והודעתי להם ואמרו לי שאשלח מכתב פיטורין בכתב עם החתימה שלי ותוך חודש אקבל את כל הזכיות שלי כלומר הפיצויים שלחתי את המכתב והם אמרו תחכי ואנו נצור איתך לפני כשבועיים או יותר מתקשרת אליי המזכירה ואומרת לי שישנם חוב שעליי לשלם לחברה בגלל המחשב הנייד על סך אלף חמש מאות .. האמת אני לא חשדתי שיש בעיה כי אני מכירה את המזכירה ולא חשבתי שזה שקר או משהו אז .. אמרתי שאין לי בעיה רק שייגמר כל העיין כי אני צריכה כסף דחוף כי הרי אני עובדת ויש לי שלושה ילדים ושוב שלחתי מכתב כרצונם מבלי להראות לי קבלה או להחתים אותי על הסכם .. עברו שבועיים והם לא התקשרו אז התקשרתי והמזיכרה כל הזמן מנסה לא לענות לי עד שהצלחתי לדבר איתה והיא טוענת שיש הרבה בלגן עם העניין של הפיצויים שלי ושיש עוד חובות שהם יצרו איתי קשר בשבוע הקרוב
אני גם רוצה לציין לא יודעת אם זה קשור שכל התווים שהייתי אמורה לקבל על החגים לא קיבלתי אותם כי האחראי שמעלי לא מסר לי אותם לא יודעת מה הסיבה בזמן חופשת הלידה ידעתי מבחורה שעבדה איתי שהיא קבלה ואני לא וכשאלתי את המנהל " לא האחראי אמר שהוא לא קשור כי מסר אותם לאחראי הצוות" אם אפשר לקבל תשובה כי אני באמת לא יודעת מה הן הזכיות שלי אם בכלל מגיע לי ?
תודה ויום טוב
לפני שנה בחודש ינואר התחלתי לעבוד בחברה וקיבלתי מחשב נייד מהחברה ... במהלך השנה נכנסתי להריון ויצאתי לחופשת לידה וגם הארכתי את חופשת הלידה..לפני סייום חופשתהלידה החלטתי שקשה לי להמשיך לעבוד כדי שאוכל לטפל בילדים .. עם סייום חופשת הלידה המאורכת דיברתי עם החברה והודעתי להם ואמרו לי שאשלח מכתב פיטורין בכתב עם החתימה שלי ותוך חודש אקבל את כל הזכיות שלי כלומר הפיצויים שלחתי את המכתב והם אמרו תחכי ואנו נצור איתך לפני כשבועיים או יותר מתקשרת אליי המזכירה ואומרת לי שישנם חוב שעליי לשלם לחברה בגלל המחשב הנייד על סך אלף חמש מאות .. האמת אני לא חשדתי שיש בעיה כי אני מכירה את המזכירה ולא חשבתי שזה שקר או משהו אז .. אמרתי שאין לי בעיה רק שייגמר כל העיין כי אני צריכה כסף דחוף כי הרי אני עובדת ויש לי שלושה ילדים ושוב שלחתי מכתב כרצונם מבלי להראות לי קבלה או להחתים אותי על הסכם .. עברו שבועיים והם לא התקשרו אז התקשרתי והמזיכרה כל הזמן מנסה לא לענות לי עד שהצלחתי לדבר איתה והיא טוענת שיש הרבה בלגן עם העניין של הפיצויים שלי ושיש עוד חובות שהם יצרו איתי קשר בשבוע הקרוב
אני גם רוצה לציין לא יודעת אם זה קשור שכל התווים שהייתי אמורה לקבל על החגים לא קיבלתי אותם כי האחראי שמעלי לא מסר לי אותם לא יודעת מה הסיבה בזמן חופשת הלידה ידעתי מבחורה שעבדה איתי שהיא קבלה ואני לא וכשאלתי את המנהל " לא האחראי אמר שהוא לא קשור כי מסר אותם לאחראי הצוות" אם אפשר לקבל תשובה כי אני באמת לא יודעת מה הן הזכיות שלי אם בכלל מגיע לי ?
תודה ויום טוב
קיזוז מפיצויים
עו"ד עדי פריאנטי
09/06/13
אני מציעה לך לפנות לגורם מייעץ באופן פרטני כי נראה שהמעסיק שלך אולי מנסה להקטין לו עלויות או למשוך זמו וחבל. את המחשב תחזירי להם ואת שאר הזכויות שלך תקבלי.
פדיון ימי חופשה
אבי
09/06/13
שלוםלפני חודשיים סיימתי לעבוד. עם סיום עבודתי ביקשתי שיבצעו עבורי פדיון ימי חופשה. עברו חודשיים כאמור ועדיין לא קיבלתי את הכסף. האם מגיעה לי ריבית על כך וכמה אחוזים. ואיך אוכל לדרוש את הריבית??תודה רבה
פדיון ימי חופשה
עו"ד עדי פריאנטי
09/06/13
כן ריבית והצמדה
הנחיה למורה לישון עם תלמידים בטיול שנתי
יפעת
09/06/13
שלוםאני מורה בבית ספר בחינוך מיוחד. לאחרונה יצאנו לטיול שנתי ובערב קיבלתי הוראה לישון עם 2 תלמידים בני 21. האם הנחיה זו חוקית ?יש לציין שניסתי למצוא סידור אחר ולא מצאתי, אמרו לי שככה זה ואין מה לעשות. מה ניתן לעשות להבאה במקרים כאלו? ומה ניתן לעשות לגבי מה שקרה כבר? מודה לכם על העזרה.יום נעים לכולכם :)יפעת
לישון עם התלמידים
עו"ד עדי פריאנטי
09/06/13
ראשית אני מציעה לך לבדוק מאיפה ההנחיה. תבקשי לראות אותה כתובה ומכח מהי נובעת. אני לא שמעתי על הנחיות כאלה.
קיצור הודעת פיטורים
אורלי
09/06/13
שלוםסיפורי הוא כזה, התקבלתי לעבודה לפני כ- 3 חודשים ושבוע, ביום חמישי ה-30/5 הודיע לי המעסיק כי אסיים את עבודתי אצלהם ב- 13.6, היות והוא מחזיר עובדת מחופשת לידה. אני לקחתי חופשה שהודעתי עליה כבר ב-חודש קודם ב-5.וב-6 ליוני עקב אירוע משפחתי, ולאחר האירוע קיבלתי דלקת בפריצת הדיסק וקיבלתי שבוע מחלה החל מה- 9.6 , הודעתי למעסיקי על חופשת המחלה והם ענו לי כי הם רואים שעבודתי הסתיימה ב- 4.6 לפי יציאתי לחופשה, טרם קיבלתי מהם את מכתב הפיטורין. האם זה חוקי ? האם יש לי משהו לעשות בנוגע לכך. - שאלתי לגבי המכתב, נאמר לי היום כי מכינים אותו.אודה לתשובה מהירהאורלי
שינוי מועד סיום העסקה
עו"ד עדי פריאנטי
09/06/13
במידה והמעסיק קבע שמועד העזיבה שלך הוא בתאריך 13/6 אזי לא יהיה נין להקדים את המועד לסיום העבודה. ולכן זה לא לגיטימי.
תוספת שבת לפרילנסרים
ענת
09/06/13
שלום,במשך הקיץ אעבוד כמחליפה במעמד פרילנסרית. האם אני זכאית במעמד זה ל 150% על עבודה בשבתות?תודה
פרילנס
עו"ד עדי פריאנטי
09/06/13
העבודה תתומחר לפי מה שתקבעו. את פרלינסרית ולא עובדת וכן אין כאן מניעה שתסכמו על מה ששניכם תחליטו ללא מגבלה כשלהי.
עובד תחת קבלן
יוסי
09/06/13
האם שאני עובד תחת חברה שנותנת שירות לחברה אחרת זאת אומרת אני עובד לצורך העניים בחברת אלקטרה שנותנת שירות אחזקת מבנה לבנק מזרחי ואני יושב באופן קבוע בתוך מבנה הבנק והבנק החליט להפסיק את התקשורת עם חברת אלקטרה ואני עובד למעלה מ8 שנים בתוך הבנק האם אני רשאי לתבוע את הבנק שישלמו לי פיצויים
עובד תחת קבלן
עו"ד עדי פריאנטי
09/06/13
לא, רק מהחברת אלקטרה. - הממעסיק ולא מהמשתמש.
פיצול תביעה. האם מקובל???
אריק
09/06/13
שלום רב,
אני מתכוון לתבוע את המעסיק שלי(כבר לא עובד שם).שלחתי לו התראה עם 3
סעיפים.
בסעיף 1 תובע סכום X עבור AAAAAAA
בסעיף 2 תובע סכום Y עבור BBBBBBB
בסעיף 3 תובע סכום Z עבור CCCCCCC
קיבלתי מעו"ד שלו "....דוחים בכל תוקף ... " וכו' וכו' וכו' .
לפי הניסיון שלי ( כבר 5 פעמים תבעתי מעסיקים , 3 פעמים עצמאית
ופעמיים שכרתי עו"ד ולא הפסדתי אף תביעה) סעיף 1 ו-2 קצרים ויסתיימו בדיון
אחד או מקסימום שני דיונים (אם זה בכלל יגיע לדיון) אבל סעיף 3 יהיה ארוך מאוד. על בסיס סעיף 1 ו-2 עמיתים
שלי מהעבודה הזאת יוכלו להגיש נגד המעסיק תביעה קבוצתית/ייצוגית וכיוצא בזה(ישנם לא מעט עובדים שמעסיק לא משלם להם את בעיפי 1 ו-2 ) אבל
התמזמזות שעלולה להיווצר בגלל סעיף 3 תעכב הגשת תביעה קבוצתית/ייצוגית של חברים
שלי ואת זה אני לא רוצה שיקרה. לכן
נשאלת השאלה – האם במערכת בתי משפט מקובל,מותר,אסור,רואים בעין לא טובה פיצול תביעה,
כלומר אני מגיש שתי תביעות אחת תכלול סעיפים 1 ו- 2 והיא תסתיים מהר ולחברים תהיה פסיקה ביד ותביעה השנייה שתכלול רק את סעיף 3.
תבהירו בבקשה את המצב וההשלכות האפשריות
תודה
אריק
אני מתכוון לתבוע את המעסיק שלי(כבר לא עובד שם).שלחתי לו התראה עם 3
סעיפים.
בסעיף 1 תובע סכום X עבור AAAAAAA
בסעיף 2 תובע סכום Y עבור BBBBBBB
בסעיף 3 תובע סכום Z עבור CCCCCCC
קיבלתי מעו"ד שלו "....דוחים בכל תוקף ... " וכו' וכו' וכו' .
לפי הניסיון שלי ( כבר 5 פעמים תבעתי מעסיקים , 3 פעמים עצמאית
ופעמיים שכרתי עו"ד ולא הפסדתי אף תביעה) סעיף 1 ו-2 קצרים ויסתיימו בדיון
אחד או מקסימום שני דיונים (אם זה בכלל יגיע לדיון) אבל סעיף 3 יהיה ארוך מאוד. על בסיס סעיף 1 ו-2 עמיתים
שלי מהעבודה הזאת יוכלו להגיש נגד המעסיק תביעה קבוצתית/ייצוגית וכיוצא בזה(ישנם לא מעט עובדים שמעסיק לא משלם להם את בעיפי 1 ו-2 ) אבל
התמזמזות שעלולה להיווצר בגלל סעיף 3 תעכב הגשת תביעה קבוצתית/ייצוגית של חברים
שלי ואת זה אני לא רוצה שיקרה. לכן
נשאלת השאלה – האם במערכת בתי משפט מקובל,מותר,אסור,רואים בעין לא טובה פיצול תביעה,
כלומר אני מגיש שתי תביעות אחת תכלול סעיפים 1 ו- 2 והיא תסתיים מהר ולחברים תהיה פסיקה ביד ותביעה השנייה שתכלול רק את סעיף 3.
תבהירו בבקשה את המצב וההשלכות האפשריות
תודה
אריק
פיצול תביעות.
עו"ד עדי פריאנטי
09/06/13
פיצול תביעות רק באישור בית המשפט.
הודעה למעסיק על הריון
אבישג
09/06/13
התקבלתי לעבודה חדשה לפני חודשיים כשאני בחודש שני
1. האם הייתי צריכה להודיע כבר בראיון עבודה כי אני בהריון? הודעתי בשבוע 17 קרי לקראת סוף חודש רביעי.
2. האם המעסיק יכול לפטר אותי למרות שאני בהריון?
3. 40 שעות לאישה בהריון - האם עניין זה מותנה בכמות הזמן אצל אותו מעסיק? כלומר האם יש מעין "תקופת המתנה" , בה אני צריכה לצבור ימי עבודה ורק אז אהיה זכאית להטבה הזו בחוק?
תודה מראש ...
1. האם הייתי צריכה להודיע כבר בראיון עבודה כי אני בהריון? הודעתי בשבוע 17 קרי לקראת סוף חודש רביעי.
2. האם המעסיק יכול לפטר אותי למרות שאני בהריון?
3. 40 שעות לאישה בהריון - האם עניין זה מותנה בכמות הזמן אצל אותו מעסיק? כלומר האם יש מעין "תקופת המתנה" , בה אני צריכה לצבור ימי עבודה ורק אז אהיה זכאית להטבה הזו בחוק?
תודה מראש ...
הריון בעבודה
עו"ד עדי פריאנטי
09/06/13
ראשית העובדת לא חייבת להודיע למעסיק על היותה בהריון, וזאת עד לחודש 5. שנית כן הוא יכול לפטר אותך את עוד לא עובדת אצלו 6 חודשים ולכן הוא חא מנוע. 40 שעות מהוות לצורך בדיקות וכו' לאורך כל זמן תקופת ההריון.
חוזה מעביד
שיר
09/06/13
שלום, רציתי לדעת במידה ונכנסתי לעבודה וחתמתי על חוזה ולא מצויין בו תקופת ההתחייבות אלא רק תאריך התחלת העבודה, והחלטתי אחרי שלוש שבועות להתפטר עכב ניצול ונאים לא טובים, יש להם היכולת לקנוס אותי עפ"י שלא צויין סכום של קנס ולא עברתי קורסים והדרכות חיצוניות????
חוזה מעביד
עו"ד עדי פריאנטי
09/06/13
לאא במידה ואין מנימום של תקופת עבודה או שלא עברת הכשרה או שעברת אבל אין ציון של קנס יציאה אין זכות למעסיק לקנוס אותך.
דילגת על השאלה שלי…
מיקי
08/06/13
שאלתי על העסקת עובדת משק ביית דרך קבלן ולא נעניתי.
אנא העלה שאלתך בשנית..
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/06/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות סוציאליות
מיטל
08/06/13
שלום רב, בהמשך לחוק פנסית חובה שהחל בשנת 2008. במשכורת מדווח סכומי הפרשות ששונים מהדוח הרבעוני שמתקבל מחברת הביטוח אליה הכספים מופקדים. האם זו עילה להרעה בתנאים ולהתפטרות ?האם ניתן לתבוע החזרים וכמה זמן אחורה ניתן לקבל החזר בגין הפקדות נמוכות? תודה
הפרשות סוציאליות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/06/13
על פניו כן לאחר מתן התראה מראש ובכתב על מנת לאפשר הסדרת הנושא אך כדאי לבחון קודם למול החברה או סוכן הביטוח מה הסיבה להבדל ניתן לתבוע 7 שנים אחורנית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זמינות עובד בפלאפון
דור
08/06/13
שלום,אני עובד במשרה חלקית בתור סבל, ומקבל שכר גלובלי. המעסיק דורש שאהיה זמין עבורו כל הזמן בטלפון הנייד עקב מספר בעיות ברצוני לסגור את קו הפלאפון שלי. האם החוק מחייב אותי להיות בעל מכשיר סלולארי זמין למעביד?תודה.
זמינות עובד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/06/13
ככל ומדובר בטלפון אישי שלך ולא בטלפון של העבודה אז על פניו לא יש לבחון רק שלא התחייבת לכך בחוזה או בדרך אחרת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע לניוד
ש.
08/06/13
אני עובדת בארגון גדול, הוצעה לי עבודה זמניתא. שאינה מתאימה לי (הייתי בריאיון העבודה ראש קטן וכן סביבת העבודה צפופה)ב. המשרה היא זמנית לשנה בלבד.אני בת 55 שנה , מנסים להתיש את רוחו ולשבור אותי, אינני רוצה להתגלגל ממשרה למשרה שכן היא זמנית.קיבלתי זימון לשימוע לניוד לגבי המשרה שהוצעה לי(אציין שרק אחרי שקיבלתי זימון לשימוע הגעתי מיוזמנתי וראיתי שהעבודה אינה מתאימה לי וכן יושבים סטודנטים צעירים במקום צפוף)יש לי עילה להתנגד לאור העובדות שפירטתי?באם כן, לנסח מכתב ולשלוח למשאבי אנוש עוד טרם הזימון לשימוע או בפגישה עצמה להביא את טענותיי?
שימוע לניוד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/06/13
זכותך להתנגד בכל עילה שאת חושבת לנכון את יכולה גם לשלוח מכתב וגם להעלות זאת בפגישה אליה זומנת מנגד ככל והם יוכלו להראות כי את אינך מתאימה עוד לעבודה בה את עובדת היום ולא תוכלי לסטור זאת יוכלו לפטר אותך..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכט
עינב
08/06/13
שלום
האם שכר טרחת עוד שייך ללקוח או לעוד ?
תודה
האם שכר טרחת עוד שייך ללקוח או לעוד ?
תודה
שכט
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/06/13
שכר הטרחה שייך ללקוח אלא אם סוכם מפורשות כי הוא יועבר לעוהד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום עבודתה של עובדת ופיצויים
מושיקו
08/06/13
במשרד שבו עובדים 8 איש אין הסכם קיבוצי אין צו הרחבה וגם כתוב בחוזה העבודה שזה חוזה אישי (מיטיב) ולא חל עליו הסכם קיבוצי/צו הרחבה וגם בעתיד לא יחול.
העובדת כבר עובדת 14 שנה.
כתוב בחוזה העבודה שלה שהמעביד ישלם 8.33% לפיצויים לביטוח מנהלים שיגיעו לה עם סיום העסקתה בנוסף כמובן לשאר ההפרשות.
כתוב שהתשלום יבוא על חשבון פיצויי פיטורין ובסיום עבודתה היא לא תיהיה זכאית להשלמה פיצויי הפיטורין למעט אם יהיה חוסר בביטוח המנהלים שלה?????(לא ברור לי מהי כוונת המשורר שכתב זאת אז).
בנוסף, כתוב גם שהאישור הכללי בדבר תשלומי מעבידים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח במקום פיצויי פיטורין מהווה חלק בלתי נפרד מהסכם זה, אך ההסכם הזה אינו מצורף לחוזה ואף העובדת ולא המעביד חתומים על זה.
האם זה מחייב שההסכם יהיה מצורף ושניהם יהיו חתומים?
שאלה:
העובדת הודיעה על סיום עבודתה(מתפטרת), משכורתה היום גבוהה יותר מיום שבו החלה לעבוד, האם צריכים/חייבים לעשות לה השלמה?
מנוסח ההסכם – האם חל או לא חל סעיף 14 כאן?
תודה
העובדת כבר עובדת 14 שנה.
כתוב בחוזה העבודה שלה שהמעביד ישלם 8.33% לפיצויים לביטוח מנהלים שיגיעו לה עם סיום העסקתה בנוסף כמובן לשאר ההפרשות.
כתוב שהתשלום יבוא על חשבון פיצויי פיטורין ובסיום עבודתה היא לא תיהיה זכאית להשלמה פיצויי הפיטורין למעט אם יהיה חוסר בביטוח המנהלים שלה?????(לא ברור לי מהי כוונת המשורר שכתב זאת אז).
בנוסף, כתוב גם שהאישור הכללי בדבר תשלומי מעבידים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח במקום פיצויי פיטורין מהווה חלק בלתי נפרד מהסכם זה, אך ההסכם הזה אינו מצורף לחוזה ואף העובדת ולא המעביד חתומים על זה.
האם זה מחייב שההסכם יהיה מצורף ושניהם יהיו חתומים?
שאלה:
העובדת הודיעה על סיום עבודתה(מתפטרת), משכורתה היום גבוהה יותר מיום שבו החלה לעבוד, האם צריכים/חייבים לעשות לה השלמה?
מנוסח ההסכם – האם חל או לא חל סעיף 14 כאן?
תודה
סיום עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/06/13
על פניו חל כאן סעיף 14 ומה שיש בקופה הוא שלה. מעבר לכך בכל מקרה גם אם היו טוענים שאין סעיף 14 אין צורך לעשות לה השלמה כי היא זו שהתפטרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת ימי חופשה בזמן חופש לידה
ענבל
08/06/13
לאחר 16 חודשי עבודה, ילדתי ויצאתי לחופשת לידה. לאחר חופשת הלידה התפטרתי מעבודתי, קיבלתי פיצויים ודמי הבראה. לגבי ימי החופש, עד הלידה ניצלתי את כל ימי החופש שהיו לי. האם בזמן חופשת הלידה ניצברים ימי חופש נוספים? אני שואלת מאחר ולא קיבלתי כשהתפטרתי שום תשלום על ימי חופש.
צבירת ימי חופשה בפועל במהלך חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/06/13
לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
מיקי
08/06/13
שלום אני עובד במקום פרטי כ2.5 שנים,בחוזה עבודה ישנו סעיף
הודעה מוקדמת שאני מחויב לשלושה חודשים הודעה מוקדמת והדבר נתון לשיקול דעתה
הבלעדי של החברה(ידוע לי שהחוק מחייב חודש הודעה מוקדמת).
1.
האם זה חוקי?
2.
אם אני מחליט לעזוב
ולתת רק חודש כמו שרשום בחוק האם אני יכול להיתבע?(האם אני יכול לטעון בבימ"ש
שאם לא הייתי חותם במעמד חתימת החוזה לא היו מקבלים אותי לעבודה).
הודעה מוקדמת שאני מחויב לשלושה חודשים הודעה מוקדמת והדבר נתון לשיקול דעתה
הבלעדי של החברה(ידוע לי שהחוק מחייב חודש הודעה מוקדמת).
1.
האם זה חוקי?
2.
אם אני מחליט לעזוב
ולתת רק חודש כמו שרשום בחוק האם אני יכול להיתבע?(האם אני יכול לטעון בבימ"ש
שאם לא הייתי חותם במעמד חתימת החוזה לא היו מקבלים אותי לעבודה).
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/06/13
יש לבחון את הסעיף והאם הוא הדדי כדי לענות אם הוא חל רק עליך אז סביר כי הוא לא יתקבל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול ימי חופשה
דודו
07/06/13
אני עובד בחברה פרטית כ8 שנים , עד השנה היה מותר לנו לצבור ימי חופשה משנה לשנה, השנה המעסיק הודיע לנו שאת ימי החופשה שצברנו עד היום עלינו לנצל עד סוף השנה , ומשנת2014 חובה לנצל את ימי החופש באותה שנה אחרת הוא ימחק לנו אותם.1. האם זה חוקי?2.האם אני יכול להתפטר בטענה להרעה ממשית בתנאי העבודה ולקבל את הפיצויים ,באם כן האם אני יכול להתפטר גם בשנה הבאה ולקבל את הפיצויים?
ניצול ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/06/13
1. כן
2. לא
2. לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אשמח למענה,משום מה פסחת עלי:(
לילך
07/06/13
שלום,
אני בחופשת לידה ורציתי לדעת האם כשאחזור אוכל להתפטר ולקבל פיצויים ודמי התראה מוקדמת בדיוק באותה מידה כאילו שפיטרו אותי?
,כי חברה אמרה שזה אפשרי..האם זה נכון?
אודה לתשובתכם,
תודה.
אני בחופשת לידה ורציתי לדעת האם כשאחזור אוכל להתפטר ולקבל פיצויים ודמי התראה מוקדמת בדיוק באותה מידה כאילו שפיטרו אותי?
,כי חברה אמרה שזה אפשרי..האם זה נכון?
אודה לתשובתכם,
תודה.
שאלתך נענתה...
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/06/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקה
מור
07/06/13
היי, שאלה נוספת בעניין חוק הפסקה לעובד.
האם מלצרות /ברמנית נחשבת עבודת כפיים?
ומה החוק אומר לגבי הפסקה של מלצרית/ברמנית שעובדת שמונה שעות משמרת?
תודה.
האם מלצרות /ברמנית נחשבת עבודת כפיים?
ומה החוק אומר לגבי הפסקה של מלצרית/ברמנית שעובדת שמונה שעות משמרת?
תודה.
הפסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/06/13
בוודאי יש ליתן הפסקה של 3/4 שעה כאשר לפחות 1/2 שעה ממנה ברצף אם ניתן לצאת ממקום העבודה בפועל גם אם לא עושים זאת אז זה על חשבון העובד אם לא אז על חשבון המעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום נסיעות
מור
07/06/13
שלום,
אני מתגוררת ברמלה ועובדת בתא.
אני נאלצת להגיע עם רכב פרטי/מונית שירות לתחנת רכבת, לקחת רכבת ואוטובוס על מנת להגיע למקום העבודה.
עלות הנסיעות ליום (לא כולל חישוב של דלק אם אני נוסעת עם האוטו)הוא 38.20 שקלים. ואם אני מגיעה עם מונית שירות לרכבת אז תוספת של 6 שקלים.
המרחק הוא בערך 28-30 ק"מ.
האם תשלום הנסיעות שמגיע לי הוא המירבי שקבוע בחוק של 25.20? או שיש חוק נוסף שמטפל בעניין מרחק כזה מהעבודה?
אשמח לתשובה, תודה ויום טוב.
אני מתגוררת ברמלה ועובדת בתא.
אני נאלצת להגיע עם רכב פרטי/מונית שירות לתחנת רכבת, לקחת רכבת ואוטובוס על מנת להגיע למקום העבודה.
עלות הנסיעות ליום (לא כולל חישוב של דלק אם אני נוסעת עם האוטו)הוא 38.20 שקלים. ואם אני מגיעה עם מונית שירות לרכבת אז תוספת של 6 שקלים.
המרחק הוא בערך 28-30 ק"מ.
האם תשלום הנסיעות שמגיע לי הוא המירבי שקבוע בחוק של 25.20? או שיש חוק נוסף שמטפל בעניין מרחק כזה מהעבודה?
אשמח לתשובה, תודה ויום טוב.
נסיעות
מתמחה
08/06/13
שלום
מעסיק מחוייב לשלם החזר נסיעות עד תקרת 25.20 שח ליום עבודה. באם המעסיק התחייב לשלם מעבר, עליו לשלם עלות זו, אם כי אינו נדרש ולא חייב לשלם מעבר לעלות המצויה בחוק.
בהצלחה
מעסיק מחוייב לשלם החזר נסיעות עד תקרת 25.20 שח ליום עבודה. באם המעסיק התחייב לשלם מעבר, עליו לשלם עלות זו, אם כי אינו נדרש ולא חייב לשלם מעבר לעלות המצויה בחוק.
בהצלחה
עבדות שמירה
ניר
07/06/13
שלום רב,
קרוב משפחה שלי עובד כשומר בחברת שמירה. כאשר הוא קיבל את העבודה הוא עשה זאת תוך רצון לעבוד כל יום בגלל מצב כלכלי בוא הוא נתון. בחבירת השמירה קיבלו אותו לעבודה משום שבאותו זמן הם היו זקוקים לאנשי אבטחה בפרויקט שנערך שבועיים. כאשר נגמר הפרויקט הוא ביקש לדעת היכן ישובץ. במשך שבועיים לא היית ה עבודה ולא שיבצו אותו. חובה לציין שהוא לא פוטר ולא התפטר ואין לו בעיות משמעת. כל הבתקופה האחרונה הוא עובד על פי דרישה.
מה אומרים דיני העבודה במקרים כאלו? מה אומרת הפסיקה לגבי חובת המעביד בימים שהוא לא מספק עבודה? מצבו הכלכלי לא מאפשר לו להתפטר.
קרוב משפחה שלי עובד כשומר בחברת שמירה. כאשר הוא קיבל את העבודה הוא עשה זאת תוך רצון לעבוד כל יום בגלל מצב כלכלי בוא הוא נתון. בחבירת השמירה קיבלו אותו לעבודה משום שבאותו זמן הם היו זקוקים לאנשי אבטחה בפרויקט שנערך שבועיים. כאשר נגמר הפרויקט הוא ביקש לדעת היכן ישובץ. במשך שבועיים לא היית ה עבודה ולא שיבצו אותו. חובה לציין שהוא לא פוטר ולא התפטר ואין לו בעיות משמעת. כל הבתקופה האחרונה הוא עובד על פי דרישה.
מה אומרים דיני העבודה במקרים כאלו? מה אומרת הפסיקה לגבי חובת המעביד בימים שהוא לא מספק עבודה? מצבו הכלכלי לא מאפשר לו להתפטר.
עבודת שמירה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/06/13
יש לבחון את חוזה העסקתו לרוב בחברות אלה העבודה היא לפי דרישה והמעסיק לא מחויב לספק עבודה יומית ככל ואין לו חוזה או שהוסכם איתו על עבודה יומית אז המעסיק חייב לספק לו עבודה או לפטרו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
