אם מדובר בשתי עילות נפרדות - אז לא צריך לפצל
פיצול סעדים
חיים
20/06/13
האם בבית הדין לעבודה יש צורך בבקשה לפיצול סעדים במקרה בו הוגשה תובענה לקבלת פיצויי פיטורים ויש רצון להגיש גם תובענה בגין לשון הרע?או שהיות ומדובר בשני סעדים שונים לחלוטין, אין צורך בפיצול סעדים?
אם מדובר בשתי עילות נפרדות - אז לא צריך לפצל
אליפז הנעמתי
20/06/13
אבל אם שני הנושאים נובעים זה מזה וכרוכים יחד בעילה משותפת, חלה תקנה 26(ג) לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין), תשנ"ב-1991 - ציטוט:
"תובע שלא כלל בתובענה את כל הסעדים להם הוא זכאי בשל אותה עילה, לא ייחשב כמי שוויתר עליהם והוא יהיה זכאי לתובעם ובלבד שקיבל על כך רשות מבית הדין לא יאוחר ממועד הגשת התובענה הנוספת..."
"תובע שלא כלל בתובענה את כל הסעדים להם הוא זכאי בשל אותה עילה, לא ייחשב כמי שוויתר עליהם והוא יהיה זכאי לתובעם ובלבד שקיבל על כך רשות מבית הדין לא יאוחר ממועד הגשת התובענה הנוספת..."
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מעסיק יכול לסרב למסור תלושי שכר ישנים?
כיצד מחושבים ימי מחלה לעובד שכר שעתי במקרה של היעדרות?
כיצד ניתן לבדוק זכאות למענק עבודה עם הכנסות של 11,500 ש"ח?
איך אדע אם משולמים לי דמי הבראה במסגרת הפנסיה הצוברת?
האם העברה לחברת בת לאחר פיטורים פיקטיביים היא חוקית?