פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
היקף משרה ושעות נוספות
הדר
08/08/13
שלום,
במפעל שבו אני עובד נהוג שכר חודשי (מינימום),
בחודש יולי , היו כ-23 ימי עבודה (המפעל עובד כ-5 ימים בשבוע).
אני עבדתי בפועל 20 יום, יומיים חתמתי על חופש, ויום נוסף היה על חשבון המערכת (ט' באב).
רציתי לשאול האם מגיע לי תשלום שעות נוספות חודשיות
במקרה ובו עברתי את מכסת השעות החודשיות (186 ש')
שזה כולל את ימי החופש בתוכן??
בתודה,
במפעל שבו אני עובד נהוג שכר חודשי (מינימום),
בחודש יולי , היו כ-23 ימי עבודה (המפעל עובד כ-5 ימים בשבוע).
אני עבדתי בפועל 20 יום, יומיים חתמתי על חופש, ויום נוסף היה על חשבון המערכת (ט' באב).
רציתי לשאול האם מגיע לי תשלום שעות נוספות חודשיות
במקרה ובו עברתי את מכסת השעות החודשיות (186 ש')
שזה כולל את ימי החופש בתוכן??
בתודה,
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/08/13
ככל ועבדת מעל ל- 9 שעות יומיות או 43 שעות שבועיות או 186 שעות חודשיות ( הכוונה לשעות עבודה בפועל) אז על השעות מעבר מגיע לך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היקף משרה
נועה
08/08/13
אני מועסקת בחברה פרטית כשש שנים משרה חלקית שעתית . אבקש לדעת האם 1. יש למנכ״ל אפשרות לשנות את שעת המשמרת מ8:00 ל9:00 בטענה שאין עבודה בשעה זו. 2. האם הוא רשאי להמנע מתשלום על חגים ( לדאוג מראש לא לשבץ יום לפני או אחרי החג). מתי ובאיזה מקרה אוכל להתלונן על הרעת תנאים?
היקף משרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/08/13
שינוי השעה הוא הרעת תנאי העסקה לאחר 6 שנים שזו הייתה שעת העבודה ולגבי חגים כל עוד המעסיק הוא זה שלא משבץ אז את זכאית לתשלום עבור חג
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב תשלום דמי מחלה
יעל
08/08/13
שלום,
עקב מחלה נעדרתי החודש מיום חמישי עד יום ראשון
אישור המחלה שלי הוא עבור ימים אלו ואיני עובדת בשישי ובשבת.
האם יום ראשון נחשב לי כיום מחלה שני (עליו אני מקבלת 50%) או כיום מחלה רביעי (עליו אני מקבלת 100%
כמו כן אשמח לדעת באיזה חודש מקבלים דמי הבראה והאם ישנה חובה לשלמם עד תקופה מסויימת
תודה רבה
עקב מחלה נעדרתי החודש מיום חמישי עד יום ראשון
אישור המחלה שלי הוא עבור ימים אלו ואיני עובדת בשישי ובשבת.
האם יום ראשון נחשב לי כיום מחלה שני (עליו אני מקבלת 50%) או כיום מחלה רביעי (עליו אני מקבלת 100%
כמו כן אשמח לדעת באיזה חודש מקבלים דמי הבראה והאם ישנה חובה לשלמם עד תקופה מסויימת
תודה רבה
דמי מחלה והבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/08/13
יש לבחון האם את עובדת שעתית או בשכר גלובלי כדי לענות על שאלתך ולגבי דמי הבראה משלמים אותם לאחר שנת עבודה מלאה כאשר באם שולמו במקום העבודה דמי ההבראה טרם חלפה שנה הם מצטברים לתשלום של השנה לאחר מכן נהוג לשלם בין יולי- ספטמבר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת דרכים בדרך לעבודה
###
08/08/13
שלום רב,
עברתי תאונת דרכים בדרכי לעבודה כחודש וחצי,
המעביד מילא טופס ב"ל 250.
הגשתי טופס 211 לב"ל ואני מחכה לתשובה.
ואני עדיין נמצאת בחופשת מחלה.
ברצוני לדעת האם בתקופה שאני נמצאת בבית מותר למעביד לפטר אותי?
תודה רבה...
עברתי תאונת דרכים בדרכי לעבודה כחודש וחצי,
המעביד מילא טופס ב"ל 250.
הגשתי טופס 211 לב"ל ואני מחכה לתשובה.
ואני עדיין נמצאת בחופשת מחלה.
ברצוני לדעת האם בתקופה שאני נמצאת בבית מותר למעביד לפטר אותי?
תודה רבה...
תאונת דרכים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/08/13
כל עוד יש לך ימי מחלה צבורים לזכותך אסור למעסיק לפטר אותך מעבר לכך כמובן שעליו לערוך לך שימוע כדין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה שימוע ופיטורין
מאי
08/08/13
שלום
אני עובדת בחברה כבר 4 שנים
למצער חליתי בחודש יוני ומאז לא חזרתי לעבודה.
לפני כשבועיים שלח לי הבוס מייל שהוא מזמין אותי לשימוע בשל סגירת העסק.
לא יכולנו להפגש במקום העבודה והוא פגש אותי מתחת למשרד הרופא בבית קפה
הוא ערך לי שימוע
שממש לא היה לי מה להשמיע רק שביקשתי לקבל את כל זכויותיי כחוק.
יום למחרת קיבלתי מכתב פיטורין שאומר שחודש לאחר מכן יסתיימו יחסי עובד מעביד.
האם זה מותר?
איפה המשך ימי המחלה שצברתי?
מה לגבי מצב ש 30 היום הודעה מוקדמת חופפים לימי המחלה?
האם מותר לו לזמן אותי לשימוע אם החברה נסגרת?
האם מכתב פיטורין במייל הוא מכתב בר קיימא?
המון תודה על עצתכם
מאי
אני עובדת בחברה כבר 4 שנים
למצער חליתי בחודש יוני ומאז לא חזרתי לעבודה.
לפני כשבועיים שלח לי הבוס מייל שהוא מזמין אותי לשימוע בשל סגירת העסק.
לא יכולנו להפגש במקום העבודה והוא פגש אותי מתחת למשרד הרופא בבית קפה
הוא ערך לי שימוע
שממש לא היה לי מה להשמיע רק שביקשתי לקבל את כל זכויותיי כחוק.
יום למחרת קיבלתי מכתב פיטורין שאומר שחודש לאחר מכן יסתיימו יחסי עובד מעביד.
האם זה מותר?
איפה המשך ימי המחלה שצברתי?
מה לגבי מצב ש 30 היום הודעה מוקדמת חופפים לימי המחלה?
האם מותר לו לזמן אותי לשימוע אם החברה נסגרת?
האם מכתב פיטורין במייל הוא מכתב בר קיימא?
המון תודה על עצתכם
מאי
דמי מחלה
א.א.
08/08/13
ככלל מעביד לא יפטר עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלה, אך ישנו סייג בחוק כי באם מקום עבודתו של העובד פסק מלפעול אזי ניתן לפטרו גם בתקופת המחלה
לא הודיעה על פיטורים. תיהיה בבית עד להודעה חדשה
אופיר
08/08/13
שלום לכולם. אני עובד מספר חודשים במפעל יצור. עבודה מעודפת לפני חודש בערך הגיע המנהל ואמר לי תיקח היום חופש שהגעתי בבוקר. ביום למחורת אמר לי אני לא צריך אותך היום. תיהיה בהית עד להודעה חדשה. חודש ימים עברו עדין לא הודיעה לי. ב 11 לחודש אני צריך לגשת עליו לקבל תמשכורת לפי החוק הוא לא הודיע לי על פיטורים. אני עובד שם 4 חודשים
הודעת פיטורים
א.א.
08/08/13
מעסיק המודיע לעובד שיצא לחופשה ללא הגבלת זמן היא אסורה ודינה כהודעת פיטורין,
קח בחשבון שאתה עובד רק 4 חודשים ועל כן אינך זכאי לפיצויי פיטורים.
אולם דרוש לקבל מכתב פיטורין
קח בחשבון שאתה עובד רק 4 חודשים ועל כן אינך זכאי לפיצויי פיטורים.
אולם דרוש לקבל מכתב פיטורין
רצון למכתב פיטורין
דודו
08/08/13
שלום
אני עובד בחברת הייטק כבר 6 שנים.
כשהתחלתי לעבודה בחברה נאמר לי וגם הופיע בפורטל החברה (יש לי העתק של תצלום המסך שמדגיש זאת) שאם אני אעביר את הפוליסה של הפנסיה שלי לפוליסה שיועץ הפנסיוני של החברה ממליץ עליה אני אקבל את פיצויי הפיטורין שלי לאחר 3 שנות עבודה גם אם אתפטר.
(דבר זה לכשעצמו לא נראה לי חוקי אבל אני לא מתעסק בזה).
אני רוצה להיות מפוטר על מנת לקבל את דמי האבטלה.
אם אני אבוא למנהל שלי ואבקש מכתב פיטורין של החברה - האם יש בכך עילה לחברה לטעון שאני כביכול לא רוצה לעבוד אצלם יותר ואני מבחינתם "מתפטר".
אני עובד בחברת הייטק כבר 6 שנים.
כשהתחלתי לעבודה בחברה נאמר לי וגם הופיע בפורטל החברה (יש לי העתק של תצלום המסך שמדגיש זאת) שאם אני אעביר את הפוליסה של הפנסיה שלי לפוליסה שיועץ הפנסיוני של החברה ממליץ עליה אני אקבל את פיצויי הפיטורין שלי לאחר 3 שנות עבודה גם אם אתפטר.
(דבר זה לכשעצמו לא נראה לי חוקי אבל אני לא מתעסק בזה).
אני רוצה להיות מפוטר על מנת לקבל את דמי האבטלה.
אם אני אבוא למנהל שלי ואבקש מכתב פיטורין של החברה - האם יש בכך עילה לחברה לטעון שאני כביכול לא רוצה לעבוד אצלם יותר ואני מבחינתם "מתפטר".
פיצויי פיטורים
א.א.
08/08/13
קבלת פיצויי הפיטורים קמה מכוח ההסכם שהושג בין הצדדים, אין להסיק מקבלת פיצויי הפיטורים כי מדובר באקט של פיטורין,
לעניות דעתי אינך זכאי לקבל מכתב פיטורין. אמליץ כי תחכה לתשובה של גורם מוסמך בפורום
לעניות דעתי אינך זכאי לקבל מכתב פיטורין. אמליץ כי תחכה לתשובה של גורם מוסמך בפורום
דמי הבראה
קרן
08/08/13
שלום,
אבקש לדעת מה זכאותו לדמי הבראה של עובד שהתחיל לעבוד ביום 1.8.2012 והשלים שנת עבודה.
האם העובד זכאי ל- 5 ימי הבראה בגין כך שהשלים שנת עבודה?
האם העובד זכאי רק לחלק היחסי בגין חודשי עבודתו בשנת 2012? קרי 2.08 ימי הבראה?
אודה לתשובה ברורה
אבקש לדעת מה זכאותו לדמי הבראה של עובד שהתחיל לעבוד ביום 1.8.2012 והשלים שנת עבודה.
האם העובד זכאי ל- 5 ימי הבראה בגין כך שהשלים שנת עבודה?
האם העובד זכאי רק לחלק היחסי בגין חודשי עבודתו בשנת 2012? קרי 2.08 ימי הבראה?
אודה לתשובה ברורה
דמי הבראה
א.א
08/08/13
הזכאות לדמי הבראה קמה לאחר שנת עבודה אחת,קרי סוף אוגוסט 2013
אתה זכאי לחמישה ימי עבודה ושווי כל יום הינו - 371 ש"ח.
אתה זכאי לחמישה ימי עבודה ושווי כל יום הינו - 371 ש"ח.
כפייה דתית במושב בו אני גר
אברהמסון
08/08/13
שלום,
אני גר במושב של הפועל המזרחי, המושב הוא מושה דתי וכ70% בערך מהתושבים הם דתיים.
למרות שרוב החילוניים מכבדים את תושבי המושב ולא נוסעים בשבתות בתוך המושב, ועד המושב(כולו אנשים דתיים) החליט להתחיל לנעול את שערי המושב ולממן שומר(מכיסם של כלל התושבים כולל החילונים) שישמור ויצלם את מי שמנסה לצאת/להכנס בשבת.
האם הדבר אפשרי מבחינה חוקית זו לא כפייה דתית?
והאם הועד יכול להטיל קנסות על אלו שנוסעים במושב בשבת?(כך הוא מאיים)
תודה רבה.
אני גר במושב של הפועל המזרחי, המושב הוא מושה דתי וכ70% בערך מהתושבים הם דתיים.
למרות שרוב החילוניים מכבדים את תושבי המושב ולא נוסעים בשבתות בתוך המושב, ועד המושב(כולו אנשים דתיים) החליט להתחיל לנעול את שערי המושב ולממן שומר(מכיסם של כלל התושבים כולל החילונים) שישמור ויצלם את מי שמנסה לצאת/להכנס בשבת.
האם הדבר אפשרי מבחינה חוקית זו לא כפייה דתית?
והאם הועד יכול להטיל קנסות על אלו שנוסעים במושב בשבת?(כך הוא מאיים)
תודה רבה.
אין זה הפורום המתאים פנה לפורום נדלן
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/08/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים מקופת הגמל בגין פיטורין
כ
08/08/13
שלום!
סיימתי עבודה לפני כשנה וחצי אצל מעסיק כלשהו ואני זכאית לפיצויי פיטורין (התפטרתי , אבל בגלל שהפיטורין היו עקב חתונה ומעבר דירה מעבר לק"מ הרשומים בחוק..)
יכולתי לקבל את מרכיב הפיצויים אך החלטתי להשאיר אותם בקופה כי לא הצטרכתי כסף. רק עכשיו התוודעתי לכך שאם מושכים את הכסף מהקופה אז המעסיק משלם גם חלק מכספו ואם אני משאירה את זה לפנסיה אז הכסף של המעסיק לא מתווסף לכספי בכל מקרה.
אז במקרה כזה- כמובן שארצה למשוך את הכסף!
עכשיו, אחרי שנה וחצי ניתן למשוך ולקבל את ההשלמה מהמעסיק?
סיימתי עבודה לפני כשנה וחצי אצל מעסיק כלשהו ואני זכאית לפיצויי פיטורין (התפטרתי , אבל בגלל שהפיטורין היו עקב חתונה ומעבר דירה מעבר לק"מ הרשומים בחוק..)
יכולתי לקבל את מרכיב הפיצויים אך החלטתי להשאיר אותם בקופה כי לא הצטרכתי כסף. רק עכשיו התוודעתי לכך שאם מושכים את הכסף מהקופה אז המעסיק משלם גם חלק מכספו ואם אני משאירה את זה לפנסיה אז הכסף של המעסיק לא מתווסף לכספי בכל מקרה.
אז במקרה כזה- כמובן שארצה למשוך את הכסף!
עכשיו, אחרי שנה וחצי ניתן למשוך ולקבל את ההשלמה מהמעסיק?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/08/13
אין קשר בין הדברים. ככל והמעסיק צריך לבצע השלמה לפיצוים ואת לא חתומה על סעיף 14 שרקמה שבקופה מגיע לך והיו הפרשות של 81/3 בכל חודש מהשכר אז על המעסיק להשלים לך את כספי הפיצוים מעבר למה שנצבר בקופה ובטח שניתן לדרוש זאת גם עכשיו מה שאת עושה בקופה אם מושכת או לא מושכת זה עניינך אין קשר בין הדברים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי אישה בהריון
ל
08/08/13
שלום וברכה,
אני עובדת בעבודה הנוכחית כבר שנה וחודשיים ואני בהריון בתחילת חודש 6.
אני מעוניינת לעשות הסבה מקצועית. אני מעוניינת להשאר במקום עבודתי ולקבל יום חופשי אחד בשבוע על מנת ללמוד.
באיזשהו אופן זה שאעדר יום בשבוע מהעבודה זה יפגע בחברה... (למרות שבאופן ממשי העבודה תיעשה ולא תוזנח גם במצב כזה) האם במקרה כזה הם רשאים לפטר אותי ?
אני עובדת בעבודה הנוכחית כבר שנה וחודשיים ואני בהריון בתחילת חודש 6.
אני מעוניינת לעשות הסבה מקצועית. אני מעוניינת להשאר במקום עבודתי ולקבל יום חופשי אחד בשבוע על מנת ללמוד.
באיזשהו אופן זה שאעדר יום בשבוע מהעבודה זה יפגע בחברה... (למרות שבאופן ממשי העבודה תיעשה ולא תוזנח גם במצב כזה) האם במקרה כזה הם רשאים לפטר אותי ?
פיטורי אשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/08/13
את לא יכולה להחליט על דעת עצמך שאת לא מגיעה יום לעבודה את בעצם בזה יכולה להחשב כמתפטרת ביום הראשון שלא תגיעי. אם המעסיק לא מאשר לך לצאת ללימודים אל תעשי זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי לסעיף 45 א 35%
אלין
08/08/13
בוקר טוב !
יצאתי לחופשת לידה ואחריה לחל"ת ומאחר והתווספה לי נקודת זיכוי לילד , קיבלתי החזר מהעבודה על כל המס הכנסה ששילמתי לשנת 2012 ושאלתי :
האם יש אפשרות לקבל הזיכוי על ההפרשות לפנסיה של עובד
לאותה השנה (סעיף 45 א' 35% ) , למרות שאין מס ממנו ניתן לקזז ? .
אשמח לקבל תשובה !
יצאתי לחופשת לידה ואחריה לחל"ת ומאחר והתווספה לי נקודת זיכוי לילד , קיבלתי החזר מהעבודה על כל המס הכנסה ששילמתי לשנת 2012 ושאלתי :
האם יש אפשרות לקבל הזיכוי על ההפרשות לפנסיה של עובד
לאותה השנה (סעיף 45 א' 35% ) , למרות שאין מס ממנו ניתן לקזז ? .
אשמח לקבל תשובה !
פני לפורום מסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/08/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתת השכר לעובד בחוזה אישי
אלכס
08/08/13
שלום! אני עובד במוסד סטוטורי , מועסק בחוזה אישי כבר מעל שנתיים. עכשיו קיבלתי הודעה ממשאבי אנוש שבהתאם לחוק להשתתפות העובדים בשרות הציבורי בצעדים לייצוב המצב הפיסקלי במדינה במהלך השנים 2013-2014 (אושר ביום 01/07/2013 )יופחת השכר שלי בשיעור 0.9% מבסיס השכר הקובע. האם ההחלטה מוצדקת? תודה.
הפחתת שכר
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/08/13
יש לבחון את הדירות שלך ואת החוזה כדי לענות אבל ככל ואתה עונהל קריטריונים ולהגדרולת של ההחלטה אז אכן זה מוצדק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מדריך טיולים
בני
08/08/13
שלום, האם חברת טיולים המשלמת למדריך טיולי חו"ל: אש"ל ליום בחו"ל (במזומן) + תלוש משכורת המחושב לפי יום בחו"ל (מתחת לשכר מינימום ליום), מחוייבת לשלם דברים נוספים (חופשה,הבראה, שעות נוספות, שכר מינימום ליום, וכו'). תודה רבה
מדריך טיולים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/08/13
ככל ויש יחסי עובד מעביד והחברה כפופה לדין הישראלי אז בוודאי עליה לשלם ככל עובד ובאשר למדריכים אף יש צו הרחבה שחל בנושא וקובע את הכללים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אפליה בקבלת עבודה
מוטי
08/08/13
אני ועוד מספר חברים שלי קיבלנו מספר טלפון של מישהי שאחראית על פסטיבל כלשהו של כמה ימים והיא צריכה הרבה אנשים לעבוד כברמנים אין צורך בניסיון קודם או משהו.
כולנו התקשרנו כל אחד קבע את הימים שהוא יכל היא אמרה לנו מתי להגיע עם שעה מסרו פרטים כגון: שם, שם משפחה, תאריך לידה, כתובת, טלפון ות.ז.. שבוע לפני אותו פסטיבל מספר חברי קיבלו טלפון שהם זוכרים על אותה עבודה ופירטו להם בדיוק היכן הם עובדים, אני ועוד כ-2 מחבריי לא קיבלנו את אותו טלפון. אני ו-2 חבריי בעלי שם משפחה מזרחי יותר "כבד" משאר חבריי שקיבלו את אותו הטלפון. האם אפשר לתבוע על אפליה בקבלת עבודה? אין לנו יותר מדי פרטים על החברה שמעסיקה אבל נוכל להשיג מידע.
כולנו התקשרנו כל אחד קבע את הימים שהוא יכל היא אמרה לנו מתי להגיע עם שעה מסרו פרטים כגון: שם, שם משפחה, תאריך לידה, כתובת, טלפון ות.ז.. שבוע לפני אותו פסטיבל מספר חברי קיבלו טלפון שהם זוכרים על אותה עבודה ופירטו להם בדיוק היכן הם עובדים, אני ועוד כ-2 מחבריי לא קיבלנו את אותו טלפון. אני ו-2 חבריי בעלי שם משפחה מזרחי יותר "כבד" משאר חבריי שקיבלו את אותו הטלפון. האם אפשר לתבוע על אפליה בקבלת עבודה? אין לנו יותר מדי פרטים על החברה שמעסיקה אבל נוכל להשיג מידע.
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה
א.א.
08/08/13
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה קובע כי לא יפלה מעביד בין דורשי עבודה מחמת......
חובת ההוכחה במקרה דנן הינה על המעסיק להוכיח כי לא הפלה בקבלה לעבודה.
התביעה לא פשוטה, אך אפשרית. השאלה היא עד כמה אתה מוכן להשקיע.
חובת ההוכחה במקרה דנן הינה על המעסיק להוכיח כי לא הפלה בקבלה לעבודה.
התביעה לא פשוטה, אך אפשרית. השאלה היא עד כמה אתה מוכן להשקיע.
מסובך
iiis
08/08/13
אחרי שנה + במקום העבודה, עשרות שיחות עם מנהלת ישירה. נאמר לי שקבלתי קביעות. לאחר כ3 שבועות ללא מכתב רשמי. הודיעה לי המנהלת כי אחת מהמנהלות מסתייגת ולכן מבקשת לדחות את ההודעה עד סוף החודש.
1. האם זה חוקי?
2. האם אפשר לדרוש הבהרות? והאם המעסיק חייב להסביר לי את ההיסתייגות?
3. במידה ואני מחליטה לעזוב כמה זמן הודעה מראש אני צריכה לתת (אין חוזה כיוון שעדיין לא ניתנה הקביעות)
תדוה מראש
1. האם זה חוקי?
2. האם אפשר לדרוש הבהרות? והאם המעסיק חייב להסביר לי את ההיסתייגות?
3. במידה ואני מחליטה לעזוב כמה זמן הודעה מראש אני צריכה לתת (אין חוזה כיוון שעדיין לא ניתנה הקביעות)
תדוה מראש
קביעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/08/13
באשר להודעה מוקדמת עליך לתת חודש הודעה מוקדמת בהתאם לחוק באשר לקביעות וכיו"ב ככל ותוכלי להוכיח ולו בשיחה שתקליטי עכשיו כי אמרו לך שתנתן לך קביעות תוכלי לטעון להסתמכות וכמובן שבמידה ולא תקבלי תוכליי לדרוש לקבל הסברים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
שי
07/08/13
חתמתי חוזה לשנה, אך פיטרו אותי עוד תוך כדי תקופת החפיפה. האם מגיעים לי פיצויים? תודה מראש
פיטורים בתקופת הכשרה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
07/08/13
על מנת לענות על שאלה זו יש לבדוק את הסכם העבודה. פני לעו"ד לקבלת ייעוץ משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מענק פרידה
ניר
07/08/13
לפני כחצי שנה פוטרתי הגשתי למס הכנסה טופס 161 וקיבלתי את הפיצויים שלי.
אולם נותר מענקנפרישה שהובטח במחלוקת שנפתרה רק היהיום שאלתי האם ניתן להגיש טופס 161 מחדש ואם כן איאיך במידה ולא ניתן איך אני יכול לקבל פטור ממס הכנסה ומבט״ל בגין מענק הפרישה הנ״ל
אולם נותר מענקנפרישה שהובטח במחלוקת שנפתרה רק היהיום שאלתי האם ניתן להגיש טופס 161 מחדש ואם כן איאיך במידה ולא ניתן איך אני יכול לקבל פטור ממס הכנסה ומבט״ל בגין מענק הפרישה הנ״ל
טופס 161 מתוקן
עו"ד שי בן נתן
מנהל
07/08/13
ניתן להגיש טופס 161 מתוקן. לגבי הפטור ממס הכנסה- עלייך לפנות לפקיד השומה על מנת לקבל אישור על שיעור ניכוי המס. לגבי הפטור מביטוח לאומי- פני לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת על 4 ימי עבודה – התפטרות
רואי
07/08/13
רציתי לדעת מה החוק אומר לגבי אי מתן הודעה מוקדמת לאחר 4 ימי עבודה? הפסקתי להגיע לעבודה מבלי להודיע לאחר 4 ימים ובשיחה עם הבוס הודעתי לו שלא מתאים לי העבודה.
אשמח לדעת מה הדין במקרה שכזה והאם לבוס יש אפשרות לקנוס אותי או לתבוע על נזק שנגרם לו לכאורה?
לתשובתכן המהירה אודה.
אשמח לדעת מה הדין במקרה שכזה והאם לבוס יש אפשרות לקנוס אותי או לתבוע על נזק שנגרם לו לכאורה?
לתשובתכן המהירה אודה.
הודעה מוקדמת לאחר 4 ימי עבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
07/08/13
לאחר 4 ימי עבודה אין צורך במתן הודעה מוקדמת- ימי ההודעה המוקדמת מתחילים להיספר לאחר חודש עבודה ואין לוקחים בחשבון חלק של חודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה כפויה בתשלום
רן
07/08/13
במשך השנה האחרונה החברה בה אני עובד דרשה ממני לצאת לחופשה בתשלום במס' מקרים שונים (מעל 120 יום במצטבר).
האם החברה יכולה להמשיך לעשות כן על אף שסיימתי לא מכבר את ימי החופשה שלי הצבורים?
האם המקרה מהווה עילה לפיטורין הלכה למעשה?
בתודה מראש,
רן.
האם החברה יכולה להמשיך לעשות כן על אף שסיימתי לא מכבר את ימי החופשה שלי הצבורים?
האם המקרה מהווה עילה לפיטורין הלכה למעשה?
בתודה מראש,
רן.
הוצאה לחופשה כפויה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
07/08/13
ככל שסיימת לנצל את ימי החופשה הצבורים שלך, לא ניתן להוציא אותך בכפיה לחופשה. על המעסיק לקבל את הסכמתך או לשלם לך שכר עבודה עבור ימים אלו. ככל שהמעסיק לא יעשה כן, יש לראות את ההשעיות מהעבודה כהרעה מהותית בתנאי העבודה המאפשרת להתפטר בדין פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז תשלום ימי חופשה כפויה
רן להב
08/08/13
האם עלול המעסיק לקזז את ימי החופשה הכפויה עבורם שולמה לי משכורת מהפיצויים או לחילופין תביעת כספים אלה בשלב מאוחר יותר בכל דרך שהיא.
תודה,
רן.
תודה,
רן.
פציעה במקום עבודה
ניר
07/08/13
שלום רב,
עובדת בנק ותיקה שנפלה בסניף שלה שברה את רגלה והיתה כחודש וחצי בבית.
באפשרות העובדת לתבוע את ביטוח לאומי ולקבל את הכסף רק עבור ימי המחלה. ( שמשולמים לה ללא קשר מתוקף הסכם העבודה ) היא חוששת לתבוע גם את הביטוח של הבנק מחשש שהתביעה היא נגד המעביד שלה. היא חוששת שמא יתפרש הדבר כתביעה נגד המעביד.
שלאה : האם ממקרים עברו, יש סיבה לחשוש מתביעה ניזיקית? שכן התביעה היא כנגד חברת הביטוח ולא כנגד הבנק עצמו.
עובדת בנק ותיקה שנפלה בסניף שלה שברה את רגלה והיתה כחודש וחצי בבית.
באפשרות העובדת לתבוע את ביטוח לאומי ולקבל את הכסף רק עבור ימי המחלה. ( שמשולמים לה ללא קשר מתוקף הסכם העבודה ) היא חוששת לתבוע גם את הביטוח של הבנק מחשש שהתביעה היא נגד המעביד שלה. היא חוששת שמא יתפרש הדבר כתביעה נגד המעביד.
שלאה : האם ממקרים עברו, יש סיבה לחשוש מתביעה ניזיקית? שכן התביעה היא כנגד חברת הביטוח ולא כנגד הבנק עצמו.
פציעה במקום העבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
07/08/13
עובד שנפגע בתאונת עבודה זכאי להגיש תביעה כנגד מעסיקו ו/או כנגד חברת הביטוח שלו. מקום העבודה מכוסה בביטוח בדיוק בשביל מקרים אלו. אין מקום לחשש לתבוע את זכויות העובד שנפגע בתאונת עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נוכחות הבעל בלידה-העדרות בתשלום?
אילנית
07/08/13
שלום.
עובד שנעדר מהעבודה עקב נוכחות בלידה - האם זה יום העדרות בתשלום? או שזה צריך להתקזז מימי המחלה שלו?
עובד שנעדר מהעבודה עקב נוכחות בלידה - האם זה יום העדרות בתשלום? או שזה צריך להתקזז מימי המחלה שלו?
היעדרות עובד בשל נוכחות בלידה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
07/08/13
עובד זכאי לזקוף עד שבעה ימים בשנה של היעדרות בשל טיפולים או בדיקות הקשורים להריון בת זוגו או בשל לידה של בת זוגו על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובה לשלם שכר של שעות נוספות?
ליאור
07/08/13
שלום,
נקבע לי "שכר בסיס" של 6300 ש"ח, כשבשיחה עם המעסיק סיכמנו על 9000 ש"ח.
אני מבין שבהייטק מדובר בשכר גלובאלי ולכן בחוזה מורידים את שכר הבסיס ל-70%.
אבל רציתי לדעת אם למעסיק מותר שלא לשלם שכר של שעות נוספות כשלא ביצעתי אותן?
השאלה נשמעת מגוכחת אבל סיכמנו על שכר של 9K ובחוזה מורידים את הערך...
שאלת אגב:
כשכתוב שתקופת ההודעה המוקדמת זה "חודש ימים", האם במילים אחרות הכוונה ל-30 יום?
תודה רבה!
נקבע לי "שכר בסיס" של 6300 ש"ח, כשבשיחה עם המעסיק סיכמנו על 9000 ש"ח.
אני מבין שבהייטק מדובר בשכר גלובאלי ולכן בחוזה מורידים את שכר הבסיס ל-70%.
אבל רציתי לדעת אם למעסיק מותר שלא לשלם שכר של שעות נוספות כשלא ביצעתי אותן?
השאלה נשמעת מגוכחת אבל סיכמנו על שכר של 9K ובחוזה מורידים את הערך...
שאלת אגב:
כשכתוב שתקופת ההודעה המוקדמת זה "חודש ימים", האם במילים אחרות הכוונה ל-30 יום?
תודה רבה!
חובה לשלם שעות נוספות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
07/08/13
תלוי איך הוגדרו השעות והתשלומים בחוזה העבודה שלך- האם תוספת כללית (גלובלית) עבור עבודה בשעות נוספות או תוספת עבור שעות עבודה בפועל. לגבי ההודעה המוקדמת- חודש הוא חודש קלנדרי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14
מורן
07/08/13
שלום,
בעלי חתום על סעיף 14 בעבודה. כשהתקשרנו לברר כמה יש לבעלי בקופת הפיצויים, הסתבר שיש לו פחות ממה שציפינו. הבנו מהסוכנת של הקופה כי רק אחרי שנה וחצי התחילו להפריש לבעלי 8.33% מהשכר לפיצויים וכי בשנה וחצי הראשונים הפרישו פחות - היא לא ידעה להגיד לי כמה. היא אמרה שאלו החוקים לפי החברה בה הוא עובד.
האמת שזה נשמע לי מעט תמוה. יכול באמת להיות שמותר להם להפריש פחות מ 8.33%. מה גם ששאלתי אותה האם יצטרכו להשלים עבור השנה וחצי הראשונים במידה ובעלי יעזוב או יועזב והיא אמרה שהם לא מחוייבים להשלים.
חשבתי שהרעיון של סעיף 14 הוא שעובד יהיה מוגן ויקבל כל שנה 100% משכורת חודשית לפיצויים (כל חודש 8.33%) לא כך?
בעלי חתום על סעיף 14 בעבודה. כשהתקשרנו לברר כמה יש לבעלי בקופת הפיצויים, הסתבר שיש לו פחות ממה שציפינו. הבנו מהסוכנת של הקופה כי רק אחרי שנה וחצי התחילו להפריש לבעלי 8.33% מהשכר לפיצויים וכי בשנה וחצי הראשונים הפרישו פחות - היא לא ידעה להגיד לי כמה. היא אמרה שאלו החוקים לפי החברה בה הוא עובד.
האמת שזה נשמע לי מעט תמוה. יכול באמת להיות שמותר להם להפריש פחות מ 8.33%. מה גם ששאלתי אותה האם יצטרכו להשלים עבור השנה וחצי הראשונים במידה ובעלי יעזוב או יועזב והיא אמרה שהם לא מחוייבים להשלים.
חשבתי שהרעיון של סעיף 14 הוא שעובד יהיה מוגן ויקבל כל שנה 100% משכורת חודשית לפיצויים (כל חודש 8.33%) לא כך?
סעיף 14
עו"ד שי בן נתן
מנהל
07/08/13
לא כל מי שחלות עליו הוראות סעיף 14 מקבל 100% משכורת לפיצויים שכן לעתים ההפרשה נמוכה מ- 8.33%. הרעיון הוא שאם העובד מפוטר והמעסיק הפריש עבור פיצויים פחות מ- 8.33%, יהא על המעסיק להשלים את ההפרש עם פיטוריו של העובד. רק במקרה שאכן הופרשו 8.33% לכל תקופת העבודה יהא המעסיק פטור מהשלמה בעת פיטורים. בעת התפטרות המעסיק לא יצטרך להשלים אם הפריש פחות מ- 8.33%.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח לאומי לעובד זמני
ליאור
07/08/13
שלום,
עבדתי בשבוע שעבר במסגרת חברת שירותי בר. עבדתי יום אחד בסוף יולי ויום אחד בתחילת אוגוסט. משך כל יום עבודה היה כמספר שעות.
ברצוני לדעת האם המעסיק מחויב לשלם עבורי ביטוח לאומי וביטוח בריאות על החודשים יולי ואוגוסט? (למרות שעבדתי יום אחד אצלו בכל אחד מהחודשים האלו?).
יש לציין, כי לא עבדתי עבודה נוספת במהלך חודשים אלו.
תודה לעונים.
ליאור
עבדתי בשבוע שעבר במסגרת חברת שירותי בר. עבדתי יום אחד בסוף יולי ויום אחד בתחילת אוגוסט. משך כל יום עבודה היה כמספר שעות.
ברצוני לדעת האם המעסיק מחויב לשלם עבורי ביטוח לאומי וביטוח בריאות על החודשים יולי ואוגוסט? (למרות שעבדתי יום אחד אצלו בכל אחד מהחודשים האלו?).
יש לציין, כי לא עבדתי עבודה נוספת במהלך חודשים אלו.
תודה לעונים.
ליאור
ביטוח לאומי עבור 2 ימי עבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
07/08/13
עקרונית כן- אך מומלץ כי תפנה שאלה זו לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
