האם עובדים זמניים זכאים לתשלום על חג וכיצד מחושב הסכום?
תשלום חג לעובדים זמניים
מלי להב
20/08/13
שאלה עקרונית: עובדים בחברת כח אדם, שעובדים בכל חודש כמה ימים בודדים 1.האם הם זכאים לתשלום עבור חג? אם כן ע"פ מה החישוב כשימי העבודה קבועים? ומה החישוב כשהימים אינם קבועים? 2.צבירת חודשים עבור תשלום על חג, צריך שלושה חודשים מלאים? או מספיק כמה ימים בכל חודש?
זכאות לדמי חגים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
20/08/13
1. עקרונית כן- לאחר 3 חודשי עבודה ובמקרה בו העובדים עובדים יום לפני ויום אחרי החג ויום החג מתרחש ביום בו אמור העובד לעבוד.
2. לא צריך 3 חודשים מלאים אלא 3 חודשים קלנדריים.
2. לא צריך 3 חודשים מלאים אלא 3 חודשים קלנדריים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם חלה חובת הפקדה לקרן פנסיה על עבודה חלקית?
האם מעסיק יכול לקזז ממשכורת אחרונה במקרה של התפטרות ללא הודעה מוקדמת?
איך ניתן להתמודד עם התעלמות המעסיק בתקופת ההריון?
האם מותר לנקות מע"מ מעמלות מכירה לפי ההסכמות בין הצדדים?
מהן האפשרויות בהסדר פשרה בבית הדין לעבודה במקרה של שכר טרחה גבוה?