פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויי פיטורים
יואב
11/08/13
עבדתי בחברה כשנתיים, החברה הייתה בתהליכי מעבר למקום אחר שדורש זמן נסיעה ארוך יותר(כחצי שעה).
הודעתי למעסיקים שאיני מוכן להמשיך למקום החדש ושאני רוצה להתפתח. הם רצו להשאיר אותי במערכת והעבירו אותי לחברת בת שנשארה במקום המקורי.
לאחר חצי שנה עזבתי את התפקיד השני.
כעת הם טוענים שהתפטרתי, למרות שלא היה שום הליך או מסמך שמעיד על כך ושלא מגיע לי שום פיצוי על התפקיד הראשון.
האם מגיעים לי פיצויים ומה החברה צריכה להציג כדי להוכיח ש"התפטרתי"?
הודעתי למעסיקים שאיני מוכן להמשיך למקום החדש ושאני רוצה להתפתח. הם רצו להשאיר אותי במערכת והעבירו אותי לחברת בת שנשארה במקום המקורי.
לאחר חצי שנה עזבתי את התפקיד השני.
כעת הם טוענים שהתפטרתי, למרות שלא היה שום הליך או מסמך שמעיד על כך ושלא מגיע לי שום פיצוי על התפקיד הראשון.
האם מגיעים לי פיצויים ומה החברה צריכה להציג כדי להוכיח ש"התפטרתי"?
פיצויי פיטורים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/08/13
גם באם התפטרת מחברת הבת אין זה אומר שלא מגיעים לך פיצויים מחברת האם על השנתיים עבודה. אני מציעה לך לפנות לעוה"ד בתחום שידע לכוון אותך נכון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה בתנאים לעובדת בהריון
נגה
11/08/13
שלום,
אני עובדת כמעט שנה (מספטמבר 2012) במקום עבודה לפי שעות. בינואר הודעתי למעסיק על היותי בהריון (לאחר
5 שבועות הריון בלבד) ושאיני מסוגלת להמשיך לעבוד עד 11 בלילה (עד אז הייתי עובדת משמרות בשעות 15:00-23:00). אז מצאו לי החלפה לשעות אלה. עם הזמן המעסיק הוריד לי עוד ועוד משמרות בטענה שהוא לא מעוניין יותר
שתהיינה "משמרות חלקיות" והוא רוצה שיהיה עובד לכל המשמרת. היום הודיע לי המעסיק שהוא מוריד לי עוד יום עבודה כי הוא מעוניין "למלא" גם אותו בעובד אחד בלבד שיעבוד 13 שעות רצוף.
אני מרגישה תסכול רב מכיוון שמלבד ההרעה הזו בתנאי עבודתי, נתתי מעל ומעבר למקום העבודה, שלא לדבר על שעות שבאתי לעזור ולא קיבלתי עליהן שכר.
האם זה הוגן? האם עליי לתבוע?
האם יש דרך לפתור זאת מבלי להכנס לתביעות משפטיות?
בנוסף לכך אציין גם
כי:
1. בכל חודש עליי "להציק" לו בשביל לקבל את תלוש המשכורת (שתמיד מגיע באיחור של שבועיים)
2. בתלוש המשכורת לא מופיעים ימי המחלה שמגיעים לי.
3.אין הפסקות אוכל מוסדרות (עליי לאכול תוך כדי משמרת)
4. אין שעות נוספות על עבודה בסופי שבוע (השכר זהה לזה של אמצע שבוע).
בתודה מראש,
סיגל
אני עובדת כמעט שנה (מספטמבר 2012) במקום עבודה לפי שעות. בינואר הודעתי למעסיק על היותי בהריון (לאחר
5 שבועות הריון בלבד) ושאיני מסוגלת להמשיך לעבוד עד 11 בלילה (עד אז הייתי עובדת משמרות בשעות 15:00-23:00). אז מצאו לי החלפה לשעות אלה. עם הזמן המעסיק הוריד לי עוד ועוד משמרות בטענה שהוא לא מעוניין יותר
שתהיינה "משמרות חלקיות" והוא רוצה שיהיה עובד לכל המשמרת. היום הודיע לי המעסיק שהוא מוריד לי עוד יום עבודה כי הוא מעוניין "למלא" גם אותו בעובד אחד בלבד שיעבוד 13 שעות רצוף.
אני מרגישה תסכול רב מכיוון שמלבד ההרעה הזו בתנאי עבודתי, נתתי מעל ומעבר למקום העבודה, שלא לדבר על שעות שבאתי לעזור ולא קיבלתי עליהן שכר.
האם זה הוגן? האם עליי לתבוע?
האם יש דרך לפתור זאת מבלי להכנס לתביעות משפטיות?
בנוסף לכך אציין גם
כי:
1. בכל חודש עליי "להציק" לו בשביל לקבל את תלוש המשכורת (שתמיד מגיע באיחור של שבועיים)
2. בתלוש המשכורת לא מופיעים ימי המחלה שמגיעים לי.
3.אין הפסקות אוכל מוסדרות (עליי לאכול תוך כדי משמרת)
4. אין שעות נוספות על עבודה בסופי שבוע (השכר זהה לזה של אמצע שבוע).
בתודה מראש,
סיגל
עובדת בהריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/08/13
ראשית אני מציעה לך לפנות לייעוץ משפטי בעניינך. שנית, אני מציעה לך גם אולי לתבוע צו עשה ולפנות למשרד התמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת זכויות בחודש שנוצלו בו ימי מחלה וימי חופשה
מירי
11/08/13
בוקר טוב,
האם בחודש בו ניצלתי ימי חופשה וימי מחלה (שמגיע לי תשלום עליהם ע"פ חוק) צבירת ימי מחלה וימי חופשה צריכים להיות שונים?
מערכת השכר מחשבת תוספת צבירה של חלק יחסי (החלק שעבדתי בפועל)
תודה
האם בחודש בו ניצלתי ימי חופשה וימי מחלה (שמגיע לי תשלום עליהם ע"פ חוק) צבירת ימי מחלה וימי חופשה צריכים להיות שונים?
מערכת השכר מחשבת תוספת צבירה של חלק יחסי (החלק שעבדתי בפועל)
תודה
ניצול חופשה ומחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/08/13
לא ברור לי איך ההנה"ח מחשבת לך אבל באם אתה עובד משרה מלאה אז יום חופשה הוא לפי יום מלא ובכל מקרה לפי תעריף יום עבודה וכך גם ימי מחלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אופן קבלת המשכורת
רותם
11/08/13
שלום רב לכולם.
אני עובד כבר למעלה מ4 שנים בחברה כל שהיא מסודרת והכל ...
עכשיו השאלה היא כזאת במידה ואני כבר לא מעוניין לקבל צ'ק משכורת אלה שהמעסיק יפקיד ישר לחשבון הבנק האם מותר למעסיק לסרב לבקשתי ? .....או שאפשר לעשות משהו בקשר לזה ....
תודה מראש לעונים ....
אני עובד כבר למעלה מ4 שנים בחברה כל שהיא מסודרת והכל ...
עכשיו השאלה היא כזאת במידה ואני כבר לא מעוניין לקבל צ'ק משכורת אלה שהמעסיק יפקיד ישר לחשבון הבנק האם מותר למעסיק לסרב לבקשתי ? .....או שאפשר לעשות משהו בקשר לזה ....
תודה מראש לעונים ....
אופן קבלת תשלום
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/08/13
זה ענין שבינך לבין המעסיק ואין שום דרך לכפות על המעסיק אופן כזה או אחר לתשלום השכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בגין שעות עודפות
סיגלית
11/08/13
אני מועסקת בחצי משרה ובשנה וחודש האחרונים עבדתי שעות עודפות רבות (במהלך 8 חודשים מתוך 13).
ביקשתי שישלמו לי את דמי ההבראה לפי סך השעות שעשיתי בפועל, ולא לפי 50% משרה. התשובה שקיבלתי הייתה שהם לוקחים בחשבון רק שעות עודפות שעשיתי בתקופות רצופות של 3 חודשים ומעלה. (לדוגמא: אם עבדתי שעות עודפות במהלך ינואר ופברואר, ואז במרץ עבדתי רגיל, ואז שוב עשיתי שעות עודפות בחודשים אפריל ומאי - לפי התחשיב שלהם לא מגיע לי כלום, כי זה לא 3 חודשים רצופים). האם החישוב שלהם נכון?
ביקשתי שישלמו לי את דמי ההבראה לפי סך השעות שעשיתי בפועל, ולא לפי 50% משרה. התשובה שקיבלתי הייתה שהם לוקחים בחשבון רק שעות עודפות שעשיתי בתקופות רצופות של 3 חודשים ומעלה. (לדוגמא: אם עבדתי שעות עודפות במהלך ינואר ופברואר, ואז במרץ עבדתי רגיל, ואז שוב עשיתי שעות עודפות בחודשים אפריל ומאי - לפי התחשיב שלהם לא מגיע לי כלום, כי זה לא 3 חודשים רצופים). האם החישוב שלהם נכון?
שעות עודפות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/08/13
שאלה שאין עליה תשובה חד משמעית - יש להוכיח כי השעוצ העודפות הפכו לשעות רגילות וקבועות ולכן יש לקבל על יהן לא רק דמי הבראה אלא גם הפרשות לפנסיה וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין של עובד במחלה
רחלי
10/08/13
פיטרתי עובדת ונתתי לה הודעה מוקדמת של חודש, מסתבר שבנה הקטן שבר את הרגל והיא לא תוכל לבוא לעבודה.
האם ימי המחלה הללו דוחים הודעה מוקדמת.? האם מגיע לה דמי מחלה?
האם ימי המחלה הללו דוחים הודעה מוקדמת.? האם מגיע לה דמי מחלה?
עובד במחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/08/13
ככל ויש לזכותה ימי מחלה צבורים אז אכן היא זכאית לימי מחלת ילד בהתאם לחוק ויש להאריך את ההודעה המוקדמת בהתאם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרגת פרישה
ש.א.
10/08/13
שלום
אני בת 62 עובדת מדינה 40 שנה משרה חלקית מתוכם קרוב ל39שנים עם זכויות מלאות לגמלאות ושנה אחת בה הייתי בחופשה ללא תשלום לאחר חופשת לידה ולא רכשתי זכויות לפנסיה אך בצעתי כל התקופה תורנויות אצל אותו מעסיק משרד הבריאות במילים אחרות הייתי בכל זאת עובדת מדינה כתורנית חוץ המעסיק שלי טוען שמגיעה ל רק חצי דרגה בבואי לפרוש שכן אני שוהה בדרגה רק שנה וחצי ואילו אני מצאתי בתקשיר בפרק על פרישה לגמלאות סעיף המתיחס לפרישה לגמלאות העוסק בעובד אשר במועד פרישתו השלים 40 שנות שירות לפחות הנושאות זכות לגמלאות 1) עובד אשר ביום פרישתו השלים שנה אחת לפחות בדרגתו ללא תוספת שהיה יקודם לדרגה שמעל לדרגתו ,הייינו בדרגה מלאה .
ומקום אחר הודעות של נציבות הודעה מס עא2 תיקון
3)למען הסר ספק בכל האמור לזכאות לדרגת פרישה בכל מקום בו היתה התיחסות ל40 שנות עבודה שירות בפועל בשירות המדינה אף אם חלקן אינן נושאות זכויות לגמלאות ובלבד שלא קיבל פיצויי פיטורין בגין תקופה זו או חלקה .
האם אוכל להראות זאת למעסיק ולהתעקש על דרגה מלאה?
ש.א.
לעניות דעתי לא קבלתי שום פיצויים והשאלה היא האם אמנם זכותי לקבל דרגה מלאה מבלי לרכוש את מלוא הזכויות ולחסוך את הסכומים האדירים שבקנית הזכויות
בתודה ש.א.
אני בת 62 עובדת מדינה 40 שנה משרה חלקית מתוכם קרוב ל39שנים עם זכויות מלאות לגמלאות ושנה אחת בה הייתי בחופשה ללא תשלום לאחר חופשת לידה ולא רכשתי זכויות לפנסיה אך בצעתי כל התקופה תורנויות אצל אותו מעסיק משרד הבריאות במילים אחרות הייתי בכל זאת עובדת מדינה כתורנית חוץ המעסיק שלי טוען שמגיעה ל רק חצי דרגה בבואי לפרוש שכן אני שוהה בדרגה רק שנה וחצי ואילו אני מצאתי בתקשיר בפרק על פרישה לגמלאות סעיף המתיחס לפרישה לגמלאות העוסק בעובד אשר במועד פרישתו השלים 40 שנות שירות לפחות הנושאות זכות לגמלאות 1) עובד אשר ביום פרישתו השלים שנה אחת לפחות בדרגתו ללא תוספת שהיה יקודם לדרגה שמעל לדרגתו ,הייינו בדרגה מלאה .
ומקום אחר הודעות של נציבות הודעה מס עא2 תיקון
3)למען הסר ספק בכל האמור לזכאות לדרגת פרישה בכל מקום בו היתה התיחסות ל40 שנות עבודה שירות בפועל בשירות המדינה אף אם חלקן אינן נושאות זכויות לגמלאות ובלבד שלא קיבל פיצויי פיטורין בגין תקופה זו או חלקה .
האם אוכל להראות זאת למעסיק ולהתעקש על דרגה מלאה?
ש.א.
לעניות דעתי לא קבלתי שום פיצויים והשאלה היא האם אמנם זכותי לקבל דרגה מלאה מבלי לרכוש את מלוא הזכויות ולחסוך את הסכומים האדירים שבקנית הזכויות
בתודה ש.א.
דרגת פרישה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/08/13
על פניו הצדק איתך אבל יש לבחון לעומק את כל הנתונים כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מהן זכויות המטפלת בנוגע לימי חופשה בחגים
מיכל
10/08/13
היי,
אני עומדת להתחיל עבודה כמטפלת בתינוק. כמיטב ידיעתי ונסיוני ערבי חג (או לפחות חלקם) נחשבים כימי חופשה, וחול המועד הינו יום עבודה קצר עד 13.
זהו הסעיף האחרון שממתין להסכמה ביננו לטובת סגירת החוזה.
אשמח לשמוע מהן זכויות המטפלת בנוגע לימי חג וחוה"מ.
תודה רבה!!
מיכל
אני עומדת להתחיל עבודה כמטפלת בתינוק. כמיטב ידיעתי ונסיוני ערבי חג (או לפחות חלקם) נחשבים כימי חופשה, וחול המועד הינו יום עבודה קצר עד 13.
זהו הסעיף האחרון שממתין להסכמה ביננו לטובת סגירת החוזה.
אשמח לשמוע מהן זכויות המטפלת בנוגע לימי חג וחוה"מ.
תודה רבה!!
מיכל
זכויות מטפלת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/08/13
אין חוק אחר למטפלת ברמה העקרונית מה שחל עליה אלה דיני העבודה הרגילים בהם היא זכאית לימי חופשה רגילים ( על 5 ימים משרה מלאה 0.83 יום בחודש) ובערב חג עבודה של שעה פחות לרוב נהוג כי מסכמים עם מטפלות דברים אחרים בהתאם לחופשות החגים אך זה נתון להסכמות ביניכם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה שניה
אריאלי
10/08/13
אני עובד משרה שניה כשש שנים במשכורת גלובלית כ 5 שעות בשבוע בשכר חודשי נטו של 2000 שח
קיבלתי מכתב פיטורים האם מגיע לי פיצואים, ימי חופש ,הבראה [לא קיבלתי במשך השנים שום תשלום עבור חופש או הבראה]
תודה מראש על עזרתכם
קיבלתי מכתב פיטורים האם מגיע לי פיצואים, ימי חופש ,הבראה [לא קיבלתי במשך השנים שום תשלום עבור חופש או הבראה]
תודה מראש על עזרתכם
עבודה שניה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/08/13
ככל ומדובר בעבודה שנייה ששונה מהעבודה הראשונה ולא אצל אותו המעסיק אז מגיע לך כל מה שציינת ככל ומדובר אצל אותו מעסיק אז מגיע הבראה חופשה וכיוב אך לא פיצוים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת לפיטורים
הלנה
10/08/13
צהריים טובים !
מבקשת לדעת כמה ימים צריך לתת להודעה מוקדמת לפיטורים לעובד שעבד 9.5 חודשים בשכר חודשי .
והאם אנו מחוייבים להפריש עבורו לפנסיה ל-3.5 חודשים שמעבר למחצית השנה (לפני כן לא הפרישו עבורו) ? .
אשמח לקבל תשובה
מבקשת לדעת כמה ימים צריך לתת להודעה מוקדמת לפיטורים לעובד שעבד 9.5 חודשים בשכר חודשי .
והאם אנו מחוייבים להפריש עבורו לפנסיה ל-3.5 חודשים שמעבר למחצית השנה (לפני כן לא הפרישו עבורו) ? .
אשמח לקבל תשובה
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/08/13
יש לתת 6 ימים על החצי שנה הראשונה ועוד יומיים וחצי על כל חודש לאחר מכן ובוודאי שעליכם להפריש לו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיוב החתמה על התנערות של המעביד ממשמרות
חסוי
10/08/13
אהלן מחייבים אותי בעבודה לחתום על הסכם שאומר שאם אני לא אקבל משמרות אז זה לא נחשב להרעה בתנאי העסקה. האם זה חוקי?
חיוב החתמה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/08/13
זה חוקי אם אתה מסכים לעבוד על בסיס קריאה ולא קבוע אם תחתום תהיה בבעיה..אתה לא חייב לחתום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין חלק של המעביד
יגאל
10/08/13
התפטרתי לפני כ שלושה חודשים לאחר כ 15שנה כי רציתי לשנות תחום עיסוק ולהיות עצמאי . הובטח לי רק בעל פה כי אוכל לקבל את כל כספי הפיצויים כולל אלו של המעביד ולא רק את כספי הביטוח . בסופו של דבר קיבלתי רק את כספי הביטוח ללא כספי המעביד . האם החוק מפלה לרע מי שעוזב מרצון לתחום עיסוק אחר . האם עדיין יש דרך משפטית לדרוש את החלק שלא שולם .
פיצוים למתפטר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/08/13
ראשית יש לבחון האם אתה חתום על סעיף 14 לחוק כי אז זה מגיע לך גם אם אתה עוזב מעבר לכך ככל ותוכל להוכיח כי זה מה שהובטח לך או כי זה הנוהג אז גם תוכל לתבוע אם לא אז אתה זכאי בכל מקרהלחלק שהופרש לך מכוח החוק החל משנת 2008 לרכיב הפיצויים ובלי קשר יש לבחון גם אם יש הסכם קיבוצי או צו שחל עליך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תחרות
אורן
10/08/13
שלום לך אני התפטרתי מעבודתי כמורה תופים פרילנס בבית ספר למוזיקה בישוב רעות ,התפטרתי אחרי שבע שנים בהם הועסקתי על ידי בעלת הבית ספר.
לאחר מספר רב של פעמים בהם בעלת העסק דיברה אלי לא בכבוד בנוכחות תלמידי, לדוגמה שאלה פעם ליד תלמידים אם אני אנאלפאבת כי לא הצלחתי לקרוא מייל ששלחה לי ובעוד דוגמה אמרה שאני נראה כמו מישהו שלא מחליף בגדים ואלה רק מעט מהעלבות שעברתי שם.
התפטרתי כי לא יכולתי לשאת עוד את ההתנהגות הזאת.
ב2006 חתמתי על חוזה אי תחרות ל12 חודשים,אני עומד בכל ארבעת הסעיפים המקבילים אי תחרות.
פירסמתי בדף הפייסבוק שלי הודעה שאני מפסיק לעבוד בעולם המוזיקה ומי שרוצה שיצור איתי קשר כי אני מתחיל ללמד בקרוב במודיעין.
חמישה תלמידים מתוך 40 שהיו לי שם עברו ללמוד אצלי בסטודיו החדש שפתחתי במודיעין.
קיבלתי מכתב מעורך דין שמבקש שאשלם 20 אלף שקל פיצויי לבעלת הבית ספר ושאסגור תוך שבוע את הסטודיו שלי.
אם לא הייתי עובר את ההשפלות לא הייתי מתפטר ולא הייתי פותח עסק,לא היתה לי ברירה.
התלמידים שעברו אלי עברו מרצונם החופשי לא אמרתי מילה רעה אחת על בית הספר שבו עבדתי אך ורק שאני עוזב ופותח סטודיו משלי ומי שרוצה מוזמן.
לא עברתי שום הדרכה מיוחדת ולא קבלתי שום פיצויי על חוזה אי התחרות,התלמידים שלי היו חברים שלי בפייסבוק והיינו בקשר במייל בכל השנים שעבדתי שם.
לא שכנעתי ולא לכלכתי רק הודעתי שאני עוזב ופותח מקום חשוב לי לציין.
מה דעתך מה עלי לעשות?
תודה רבה
אורן
לאחר מספר רב של פעמים בהם בעלת העסק דיברה אלי לא בכבוד בנוכחות תלמידי, לדוגמה שאלה פעם ליד תלמידים אם אני אנאלפאבת כי לא הצלחתי לקרוא מייל ששלחה לי ובעוד דוגמה אמרה שאני נראה כמו מישהו שלא מחליף בגדים ואלה רק מעט מהעלבות שעברתי שם.
התפטרתי כי לא יכולתי לשאת עוד את ההתנהגות הזאת.
ב2006 חתמתי על חוזה אי תחרות ל12 חודשים,אני עומד בכל ארבעת הסעיפים המקבילים אי תחרות.
פירסמתי בדף הפייסבוק שלי הודעה שאני מפסיק לעבוד בעולם המוזיקה ומי שרוצה שיצור איתי קשר כי אני מתחיל ללמד בקרוב במודיעין.
חמישה תלמידים מתוך 40 שהיו לי שם עברו ללמוד אצלי בסטודיו החדש שפתחתי במודיעין.
קיבלתי מכתב מעורך דין שמבקש שאשלם 20 אלף שקל פיצויי לבעלת הבית ספר ושאסגור תוך שבוע את הסטודיו שלי.
אם לא הייתי עובר את ההשפלות לא הייתי מתפטר ולא הייתי פותח עסק,לא היתה לי ברירה.
התלמידים שעברו אלי עברו מרצונם החופשי לא אמרתי מילה רעה אחת על בית הספר שבו עבדתי אך ורק שאני עוזב ופותח סטודיו משלי ומי שרוצה מוזמן.
לא עברתי שום הדרכה מיוחדת ולא קבלתי שום פיצויי על חוזה אי התחרות,התלמידים שלי היו חברים שלי בפייסבוק והיינו בקשר במייל בכל השנים שעבדתי שם.
לא שכנעתי ולא לכלכתי רק הודעתי שאני עוזב ופותח מקום חשוב לי לציין.
מה דעתך מה עלי לעשות?
תודה רבה
אורן
אי תחרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/08/13
לא ניתן לייעץ לך בלי לראות על מה אתה חתום מה דורשים ממך מה פתחת ואת כל התמונה במלואה ממליצה לך לפנות ליעוץ מקיף ופרטני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
דניאל
09/08/13
שלום,
אני עובדת במוקד טלפוני שעובד 24 שעות. 8 שעות כל משמרת.
לפעמים יוצא סיטואציה שאני עובדת במשמרת בוקר 7-15 ואז באה למשמרת לילה 23-7 ואז מגיעה שוב למשמרת בצהריים 15-23.
לא משלמים לנו שעות נוספות כי טוענים שיש הפסקה של 8 שעות בין כל משמרת.
האם אני זכאית לשעות נוספות?
אשמח לתשובה בנושא.
אני עובדת במוקד טלפוני שעובד 24 שעות. 8 שעות כל משמרת.
לפעמים יוצא סיטואציה שאני עובדת במשמרת בוקר 7-15 ואז באה למשמרת לילה 23-7 ואז מגיעה שוב למשמרת בצהריים 15-23.
לא משלמים לנו שעות נוספות כי טוענים שיש הפסקה של 8 שעות בין כל משמרת.
האם אני זכאית לשעות נוספות?
אשמח לתשובה בנושא.
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/08/13
על פניו לא שכן אכן כפי שהם טוענים יש הפסקה של 8 שעות בין משמרת למשמרת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי נסיעה
דן
09/08/13
שלום,
אני גר באזור חיפה ועובד בת"א. כל חודש אני רוכש חופשי חודשי בסכום של 750 ש"ח.
בעבודה משלמים לי כ 250 ש"ח עבור נסיעות שזהו המחיר עבור חופשי חודשי במרכז.
לפי מה שקראתי ברשת הסכום המירבי שניתן לקבל עבור נסיעות ליום הוא 25.20 ש"ח.
העם חייבים לשלם לי לפי תעריף זה?
תודה
אני גר באזור חיפה ועובד בת"א. כל חודש אני רוכש חופשי חודשי בסכום של 750 ש"ח.
בעבודה משלמים לי כ 250 ש"ח עבור נסיעות שזהו המחיר עבור חופשי חודשי במרכז.
לפי מה שקראתי ברשת הסכום המירבי שניתן לקבל עבור נסיעות ליום הוא 25.20 ש"ח.
העם חייבים לשלם לי לפי תעריף זה?
תודה
דמי נסיעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/08/13
המעסיק חייב לשלם לך תשלום של חופשי חודשי כפי שעולה לך ועד למקסימום 25.2 ליום עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח לאומי לעובד זמני
ליאור
09/08/13
שלום,
עבדתי בשבוע שעבר במסגרת חברת שירותי בר. עבדתי יום אחד בסוף יולי ויום אחד בתחילת אוגוסט. משך כל יום עבודה היה כמספר שעות.
ברצוני לדעת האם המעסיק מחויב לשלם עבורי ביטוח לאומי וביטוח בריאות על החודשים יולי ואוגוסט? (למרות שעבדתי יום אחד אצלו בכל אחד מהחודשים האלו?).
האם הוא מחויב לשלם דמי ביטוח לאומי מלאים או יחסיים ביחס לזמן עבודת? (ומה החישוב לכך?)
והם הוא מנכה את דמי הביטוחים ממנו או משכרי?
יש לציין, כי לא עבדתי עבודה נוספת במהלך חודשים אלו.
תודה לעונים.
ליאור
עבדתי בשבוע שעבר במסגרת חברת שירותי בר. עבדתי יום אחד בסוף יולי ויום אחד בתחילת אוגוסט. משך כל יום עבודה היה כמספר שעות.
ברצוני לדעת האם המעסיק מחויב לשלם עבורי ביטוח לאומי וביטוח בריאות על החודשים יולי ואוגוסט? (למרות שעבדתי יום אחד אצלו בכל אחד מהחודשים האלו?).
האם הוא מחויב לשלם דמי ביטוח לאומי מלאים או יחסיים ביחס לזמן עבודת? (ומה החישוב לכך?)
והם הוא מנכה את דמי הביטוחים ממנו או משכרי?
יש לציין, כי לא עבדתי עבודה נוספת במהלך חודשים אלו.
תודה לעונים.
ליאור
ביטוח לאומי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/08/13
על פניו אכן המעסיק חייב אך פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות סוציאליות לאחר לידה
שרית
09/08/13
שלום רב,
אני מתכננת להאריך את חופשת הלידה שלי לסה"כ חצי שנה. המעסיק אמר לי שאני זכאית להפרשות לקרן פנסיה ולקרן השתלמות רק בגין שלושת החודשים הראשונים ולא עבור כל החצי שנה. לדעתי הוא חייב על פי חוק להפריש לכל החצי שנה.
מה נכון?
אני מתכננת להאריך את חופשת הלידה שלי לסה"כ חצי שנה. המעסיק אמר לי שאני זכאית להפרשות לקרן פנסיה ולקרן השתלמות רק בגין שלושת החודשים הראשונים ולא עבור כל החצי שנה. לדעתי הוא חייב על פי חוק להפריש לכל החצי שנה.
מה נכון?
הפרשות סוציאליות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/08/13
יש לבחון את תקופת עבודתך בחברה אך על פניו אכן הצדק איתך פני לחברה אליה מופרשים הכספים על מנת שיפנו אותו לסעיף הרלוונטי בפוליסה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה ופיצויים
הדר
09/08/13
שלום
לאחרונה התפטרתי ממקום עבודתי בנסיבות המצדיקות קבלת פיצויים.
המשכורת שלי הייתה מורכבת מ - 85% שכר יסוד, 10% תשלום גלובלי עבור שעות נוספות, 5% עבור דמי הבראה.
לפי שכר היסוד בוצעו הפרשות לקרן הפנסיה ולפיצויים.
בעוזבי את העבודה, התברר שהמעסיק מתכוון להשלים לי פיצויים לפי 85% מהמשכורת האחרונה.
ביקשתי ממנו שיפריש גם עבור ה - 15% כפול 5 שנים וארבעה חודשים, הוא הסכים להפריש 10% נוספים שהוגדרו עבור השעות הנוספות, וטען שהמרכיב של דמי הבראה אינו חלק מהשכר, למרות שבדיוני שכר, דובר על המשכורת הכוללת דמי הבראה, ובכל עליית שכר התעדכן דמי הבראה ל - 5% מהשכר החדש.
יש לציין שדמי הבראה שקיבלתי הינם גבוהים פי כמה ממה שמחויב מעסיק לתת על פי החוק.
שלחתי לו מייל בזו הלשון:
להלן תקדים משפטי בנושא הנ"ל:
"ככלל דמי הבראה לא יחשבו כחלק משכר היסוד לצורך חישוב פיצויי פיטורים.... ובתנאי שהם משקפים תשלום דמי הבראה אמיתי ולא פיקטיבי. בתב"ע נד/762-3 נילי לוי חיים נגד י.א.ן. יועצים בע"מ, נידון מקרה שבו שולמו לעובדת דמי ההבראה מידי חודש בחודשו אך בסכום כמעט כפול מהסכום שהמעביד חייב בו מכוח צו ההרחבה.
בית הדין קבע כי אין זה מתקבל על הדעת כי המעביד יתנדב לשלם לנילי דמי הבראה בשיעור העולה בהרבה על השיעור שנתחייב בו מכוח הדין, ולפיכך נקבע כי רכיבי ההבראה בתלושי השכר היו למעשה חלק משכרה של נילי, לצורך חישוב פיצויי פיטורים."
http://www.hilaporat.co.il/article.php?id=224
תגובתו:
עמדת החברה היא שרכיב דמי ההבראה אינו חלק ממרכיבי השכר לפיצויים. מעביד יכול לשלם דמי הבראה גבוהים יותר ממה שהחוק קובע. פסק הדין ששלחת אינו רלוונטי לענייננו .
הנני פונה כעת לייעוץ, האם אני זכאית להפרשות לפיצויים בגין 5% ממשכורתי?
ושוב יש לציין שדמי הבראה שקיבלתי הינם גבוהים פי כמה ממה שמחויב מעסיק לתת על פי החוק.
אודה לתגובתכם,
הדר
לאחרונה התפטרתי ממקום עבודתי בנסיבות המצדיקות קבלת פיצויים.
המשכורת שלי הייתה מורכבת מ - 85% שכר יסוד, 10% תשלום גלובלי עבור שעות נוספות, 5% עבור דמי הבראה.
לפי שכר היסוד בוצעו הפרשות לקרן הפנסיה ולפיצויים.
בעוזבי את העבודה, התברר שהמעסיק מתכוון להשלים לי פיצויים לפי 85% מהמשכורת האחרונה.
ביקשתי ממנו שיפריש גם עבור ה - 15% כפול 5 שנים וארבעה חודשים, הוא הסכים להפריש 10% נוספים שהוגדרו עבור השעות הנוספות, וטען שהמרכיב של דמי הבראה אינו חלק מהשכר, למרות שבדיוני שכר, דובר על המשכורת הכוללת דמי הבראה, ובכל עליית שכר התעדכן דמי הבראה ל - 5% מהשכר החדש.
יש לציין שדמי הבראה שקיבלתי הינם גבוהים פי כמה ממה שמחויב מעסיק לתת על פי החוק.
שלחתי לו מייל בזו הלשון:
להלן תקדים משפטי בנושא הנ"ל:
"ככלל דמי הבראה לא יחשבו כחלק משכר היסוד לצורך חישוב פיצויי פיטורים.... ובתנאי שהם משקפים תשלום דמי הבראה אמיתי ולא פיקטיבי. בתב"ע נד/762-3 נילי לוי חיים נגד י.א.ן. יועצים בע"מ, נידון מקרה שבו שולמו לעובדת דמי ההבראה מידי חודש בחודשו אך בסכום כמעט כפול מהסכום שהמעביד חייב בו מכוח צו ההרחבה.
בית הדין קבע כי אין זה מתקבל על הדעת כי המעביד יתנדב לשלם לנילי דמי הבראה בשיעור העולה בהרבה על השיעור שנתחייב בו מכוח הדין, ולפיכך נקבע כי רכיבי ההבראה בתלושי השכר היו למעשה חלק משכרה של נילי, לצורך חישוב פיצויי פיטורים."
http://www.hilaporat.co.il/article.php?id=224
תגובתו:
עמדת החברה היא שרכיב דמי ההבראה אינו חלק ממרכיבי השכר לפיצויים. מעביד יכול לשלם דמי הבראה גבוהים יותר ממה שהחוק קובע. פסק הדין ששלחת אינו רלוונטי לענייננו .
הנני פונה כעת לייעוץ, האם אני זכאית להפרשות לפיצויים בגין 5% ממשכורתי?
ושוב יש לציין שדמי הבראה שקיבלתי הינם גבוהים פי כמה ממה שמחויב מעסיק לתת על פי החוק.
אודה לתגובתכם,
הדר
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/08/13
לא ניתן לענות בלי לראות את החוזה ואת התלושים וכיו"ב לא בכל מקרה שבו התשלום גבוה מהחוק זה אומר אוטומטית כי זה חלק מהשכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיוב החתמה על כתב ויתור על מנת לקבל משכורת
uriel
09/08/13
היי עבדתי בחברה ופוטרתי, על מנת לקבל את המשכורת האחרונה שלי הם רוצים לחייב אותי בחתימה על כתב ויתור שבו אני מצהיר שהם לא חייב לי כלום ואין לי שום תביעות כלפיהם.
האם מותר להם לעכב לי את המשכורת אחרי ה10 בחודש אם אני לא מוכן לחתום על כתב הויתור?
I am signing this document of my own free will and
after being made fully aware of all my rights. I understand that
this document is a legally binding document that relates to rights,
benefits and payments to which I am entitled under law. Prior to
signing this document, I have read it carefully and I have consulted
with such experts, including legal counsel, as I have deemed
appropriate.
I have received from the company, ...., on or before the date hereof,
all that is due to me and everything to which I am entitled from the
Company, both in respect of my employment with the Company and in
connection with the termination of my employment with the Company,
including without limitation, all salary payments and any other sums
which may be due or otherwise payable to me under applicable law and
regulation, by virtue of any agreement or custom or by virtue of any
other grounds.
I hereby release the Company from any and all
obligations towards me arising out of or in connection with my
employment with the Company and/or the termination of my employment
with the Company. I do not have any claim against or demand upon the
Company. Neither I, nor any person acting in my name or as my
representative shall in the future make any claim against or demand
upon the Company arising out of or in connection with any matter
related to my employment with the Company or the termination of my
employment with the Company.
האם מותר להם לעכב לי את המשכורת אחרי ה10 בחודש אם אני לא מוכן לחתום על כתב הויתור?
I am signing this document of my own free will and
after being made fully aware of all my rights. I understand that
this document is a legally binding document that relates to rights,
benefits and payments to which I am entitled under law. Prior to
signing this document, I have read it carefully and I have consulted
with such experts, including legal counsel, as I have deemed
appropriate.
I have received from the company, ...., on or before the date hereof,
all that is due to me and everything to which I am entitled from the
Company, both in respect of my employment with the Company and in
connection with the termination of my employment with the Company,
including without limitation, all salary payments and any other sums
which may be due or otherwise payable to me under applicable law and
regulation, by virtue of any agreement or custom or by virtue of any
other grounds.
I hereby release the Company from any and all
obligations towards me arising out of or in connection with my
employment with the Company and/or the termination of my employment
with the Company. I do not have any claim against or demand upon the
Company. Neither I, nor any person acting in my name or as my
representative shall in the future make any claim against or demand
upon the Company arising out of or in connection with any matter
related to my employment with the Company or the termination of my
employment with the Company.
כתב ויתור- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/08/13
איננו בוחנים את כתב הויתור הספציפי אבל בכל מקרה אסור לעכב משכורת או כל תשלום שמגיע לך עפי חוק בהתניה שעליך לחתום על ויתור
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה נוספת-פונה כי לא קיבלתי תשובה
לי
09/08/13
אני חד ההורית משכורת נמוכה מאד
פניתי בבקשה למחלקת כא לאשר לי לעסוק בשעות הפנויות בתחום שאין לו כל קשר לעיסוק הנוכחי
(עבודה קבועה בבנק ואיפור בשעות אחצה/ערב)
הבנק לא מאשר באופן גורף,
במקרה שלי על אף המלצות ממונים עלי ואף הממונים עליהם נאמר להם כי זה לא אתי !!!!
האם ניתן להגביל אותי לפי החוק?? האם חוזה העסקה של הבנק גובר על החוק?
פניתי בבקשה למחלקת כא לאשר לי לעסוק בשעות הפנויות בתחום שאין לו כל קשר לעיסוק הנוכחי
(עבודה קבועה בבנק ואיפור בשעות אחצה/ערב)
הבנק לא מאשר באופן גורף,
במקרה שלי על אף המלצות ממונים עלי ואף הממונים עליהם נאמר להם כי זה לא אתי !!!!
האם ניתן להגביל אותי לפי החוק?? האם חוזה העסקה של הבנק גובר על החוק?
עבודה נוספת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/08/13
יש לבחון את חוזה העסקה אבל על פניו אם אין כל קשר סביר כי בית הדין יאפשר זאת שכן זוהי פגיעה לא מידתית בחופש העיסוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח מנהלים
אאג
09/08/13
שלום,
יש לי ביטוח מנהלים אשר בין עבודות החזקתי מספר חודשים בריסק בלבד
השכר עלה לי אצל המעסיק ביחס לשכר האחרון שהיה בביטוח בגלל הגדלת היקף משרה
חברת הביטוח שלחה לבדיקה רפואית, שעל בסיסה לטענת חברת הביטוח, היא מסרבת להגדלת הסכום בפוליסה למרות כל ההפרשות כדין
האם זכותם ואם כן מה עושים?
תודה מראש,
אאג
יש לי ביטוח מנהלים אשר בין עבודות החזקתי מספר חודשים בריסק בלבד
השכר עלה לי אצל המעסיק ביחס לשכר האחרון שהיה בביטוח בגלל הגדלת היקף משרה
חברת הביטוח שלחה לבדיקה רפואית, שעל בסיסה לטענת חברת הביטוח, היא מסרבת להגדלת הסכום בפוליסה למרות כל ההפרשות כדין
האם זכותם ואם כן מה עושים?
תודה מראש,
אאג
ביטוח מנהלים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/08/13
יש לבחון מה הסיבה לסירוב ובמידת הצורך ניתן לערער בבית הדין על החלטת החברה ואף לבחון מעבר לקופה אחרת ככל שניתן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תנאי חשבון
אבי
08/08/13
עבדתי בבנק במשך כחמש שנים ופוטרתי.לאחר שנה מיום תחילת עבודתי החשבון סווג כעו"ש עובד בנק ללא עמלות.כעת לאחר פיטורי הבנק באופן חד צדדי שינה לי את חשבון העו"ש לעו"ש עם עמלות וכן פרע את מסגרת האשראי שהייתה לי.האם הבנק יכול לעשות כן כי במידה ורוצים לפרוע מסגרת אשראי צריך לתת הודעה ללקוח רגיל שתוך 14 יום המסגרת תיפרע כך שיהיה לו זמן להתכונן לכך האם דיני שונה מלקוח רגיל? אשמח לקבל את תשובתכם בברכה.
שינוי תנאי חשבון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/08/13
מבחינת דיני עבודה ברגע שאתה מסים להיות עובד אתה לא זכאי עוד לכל הטבות מעבר לכך יש לבחון מבחינת דיני בנקאות ואין זה הפורום המתאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי מנקה
אורנה
08/08/13
שלום,
עבדה אצלי מנקה כחמישה חודשים. אחרי שהודעתי לה שאני לא מעוניינת יותר בשירותיה, הודיעה לי שהיא בהריון ואני לא יכולה לפטר אותה...
כאמור, אינני מעוניינת יותר בשירותיה. מה מגיע לה לה לפי חוק? האם אני יכולה לבקש הוכחה שהיא בהריון?
היא גם לא רוצה לתת לי את הפרטים שלה כדי שאשלם עליה ביטוח לאומי. מה עלי לעשות?
עבדה אצלי מנקה כחמישה חודשים. אחרי שהודעתי לה שאני לא מעוניינת יותר בשירותיה, הודיעה לי שהיא בהריון ואני לא יכולה לפטר אותה...
כאמור, אינני מעוניינת יותר בשירותיה. מה מגיע לה לה לפי חוק? האם אני יכולה לבקש הוכחה שהיא בהריון?
היא גם לא רוצה לתת לי את הפרטים שלה כדי שאשלם עליה ביטוח לאומי. מה עלי לעשות?
פיטורי מנקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/08/13
ראשית הקליטי שיחה איתה בה תגידי לה ותאשרי כי כשפיטרת אותה לא ידעת שהיא בהריון וכי הפיטורים לא קשורים להריון וכי כל עוד היא לא עבדה אצלך חצי שנה מותר לך לפטר אותה כל עוד זה לא קשור להריון. מעבר לזה הקליטי בשיחה גם את זה שהיא לא מסכימה לתת לך פרטים לשם תשלום לביטוח לאומי ותגידי לה שאת פונה לביטוח לאומי על מנת שיגידו לך מה לעשות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה למשרה מלאה
הדס
08/08/13
כמה שעות עובד במשרה מלאה צריך לעבוד?
האם 8.6 ביום 43 שעות בשבוע שמתוכם זכאי לחצי שעה הפסקה.
או 9 ביום 45 שעות בשבוע כולל שמתוכם זכאי לחצי שעה הפסקה.
תודה.
האם 8.6 ביום 43 שעות בשבוע שמתוכם זכאי לחצי שעה הפסקה.
או 9 ביום 45 שעות בשבוע כולל שמתוכם זכאי לחצי שעה הפסקה.
תודה.
משרה מלאה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/08/13
משרה מלאה זה 43 שעות שבועיות ללא הפסקה. זמן ההפסקה הוא ע"ח העובד והוא מעבר לזמן זה ככל וניתן לצאת ממקום העבודה גם אם בפועל לא עושים זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר מינימום לעבודה מהבית
אני אני
08/08/13
שלום רב.
אני עובדת בעבודת ייצור של חפצי נוי. מגיעה 3 פעמים בשבוע למשמרת במקום העבודה ומשתכרת שכר מינימום לשעה. בעבודה שלי יש אפשרות לקחת גם עבודה הביתה ולהחזיר למשמרת אבל החישוב של המעסיק את הזמנים של העבודה בבית לא ראלי ותמיד יוצא שהעבודה בבית לוקחת יותר זמן בפועל (זמן ראלי) ממה שהמעסיק מעריך כביכול שאמור לקחת, כך ששכר מינימום זה כבר לא יוצא לשעה אלא הרבה פחות- בין 7-15 שקלים לשעה עבודה. האם חובת שכר מינימום חלה גם על עבודה מהבית או שמותר למעסיק לתמחר שכר על עבודה בבית בצורה שיצא פחות ממינימום לשעה ראלית של העובד? תודה.
אני עובדת בעבודת ייצור של חפצי נוי. מגיעה 3 פעמים בשבוע למשמרת במקום העבודה ומשתכרת שכר מינימום לשעה. בעבודה שלי יש אפשרות לקחת גם עבודה הביתה ולהחזיר למשמרת אבל החישוב של המעסיק את הזמנים של העבודה בבית לא ראלי ותמיד יוצא שהעבודה בבית לוקחת יותר זמן בפועל (זמן ראלי) ממה שהמעסיק מעריך כביכול שאמור לקחת, כך ששכר מינימום זה כבר לא יוצא לשעה אלא הרבה פחות- בין 7-15 שקלים לשעה עבודה. האם חובת שכר מינימום חלה גם על עבודה מהבית או שמותר למעסיק לתמחר שכר על עבודה בבית בצורה שיצא פחות ממינימום לשעה ראלית של העובד? תודה.
שכר מינימום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/08/13
חובת התשלום חלה גם על עבודה מהבית אבל השאלה איך ניתן למדוד זאת ככל ותוכלי להראות כי עבדת בכל הזמן הזה ( מצלמה וכיו"ב) אז אכן תהיי זכאית לשכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
