פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חופשת מחלה
אורה
25/08/13
שלום,
לפני כשלושה חודשים התחלתי עבודה חדשה...
השאלה שלי : האם מגיע לי לקבל כסף בחופשת מחלה או שמי שטרם עבד שנה לא מגיע לו דמי חופשת מחלה?
והאם כן, אז האם מגיע לי גם על יום שישי (אני עובדת כל יום שישי) אשמח לקבל תשובה..... תודה !
לפני כשלושה חודשים התחלתי עבודה חדשה...
השאלה שלי : האם מגיע לי לקבל כסף בחופשת מחלה או שמי שטרם עבד שנה לא מגיע לו דמי חופשת מחלה?
והאם כן, אז האם מגיע לי גם על יום שישי (אני עובדת כל יום שישי) אשמח לקבל תשובה..... תודה !
המשךךך
אורה
25/08/13
ועוד שאלה קטנה ... אם בתום חופש מחלה ברצוני להתפטר , אני עדיין זכאית לדמי חופש מחלה?
חופשת מחלה
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
26/08/13
עובד במשרה מלאה צובר יום וחצי מחלה בחודש ולכן לאחר 3 חודשים יהיו 4.5 ימי מחלה. באם קיימים לך אישורי מחלה את זכאית לקבל בעבור ימים אלה דמי מחלה כחוק.
האם נוחיות נחשב הפסקה
ארז
25/08/13
שלום,
אני עובד במוקד שירות טלפוני.
המנהלים יוצרים סביבה מאוד לחוצה.
כך שלעיתים אני לא יוצא לכל ההפסקות שלי במשמרת.
כמו כן במידה ואני רוצה ללכת לנוחיות אני נדרש לבזבז את זמן ההפסקה המגיע לי ע"פ.
רציתי לדעת האם הדבר חוקי?
אני עובד במוקד שירות טלפוני.
המנהלים יוצרים סביבה מאוד לחוצה.
כך שלעיתים אני לא יוצא לכל ההפסקות שלי במשמרת.
כמו כן במידה ואני רוצה ללכת לנוחיות אני נדרש לבזבז את זמן ההפסקה המגיע לי ע"פ.
רציתי לדעת האם הדבר חוקי?
זמני הפסקות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/08/13
זמני ההפסקות הן ברורים - חצי שעה לפחות פעם ביום ועוד 15 דקות בזמן אחר. ולכן כל מתכונת אחרת של הפסקות אינה נכונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לאחר התפטרות
לירי
24/08/13
שלום,
מזה כ-3 שנים אני עובד בחברה גדולה.
באוקטובר האחרון , התחלתי ללמוד ובעקבות חוסר זמן ביקשתי להתפטר. הבטיחו לי תנאים שלא יפגעו בלימודים כל עוד אני אשאר בחברה (מספר משמרות מועט 2-3 בשבוע). הסכמתי.
כרגע, לאחר מספר חודשים המעסיק דורש ממני להשאר עוד 3 חודשים בחברה ולהעלות את מספר המשמרות במידה ואני רוצה את הפיצויים שלי, תנאי שאיני יכול לעמוד בו בעקבות הלימודים.
כשהסברתי זאת , נאמר לי שזה הפתרון היחידי בכדי לקבל את הפיצויים.
שאלתי היא , האם יש איזשהו חוק שאני יכולה להציג בפניהם שאוסר את התנאי שלהם?
מזה כ-3 שנים אני עובד בחברה גדולה.
באוקטובר האחרון , התחלתי ללמוד ובעקבות חוסר זמן ביקשתי להתפטר. הבטיחו לי תנאים שלא יפגעו בלימודים כל עוד אני אשאר בחברה (מספר משמרות מועט 2-3 בשבוע). הסכמתי.
כרגע, לאחר מספר חודשים המעסיק דורש ממני להשאר עוד 3 חודשים בחברה ולהעלות את מספר המשמרות במידה ואני רוצה את הפיצויים שלי, תנאי שאיני יכול לעמוד בו בעקבות הלימודים.
כשהסברתי זאת , נאמר לי שזה הפתרון היחידי בכדי לקבל את הפיצויים.
שאלתי היא , האם יש איזשהו חוק שאני יכולה להציג בפניהם שאוסר את התנאי שלהם?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/08/13
ראשית יש לבחון את חוזה העסקתך ולראות אם מכוח החוזה את זכאית לפיצוים אם כן אז אסור להם לחייב אותך בהודעה מוקדמת כזו במידה ולא אז ככל ותוכלי להראות שזה מה שהבטיחו לך אז גם כאן הם לא יכולים לשנות את מה שהסתמכת עליו כדאי כי תקליטי אפילו שיחה עמם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינויים בדרישות..
אלי
25/08/13
אני מכיר את התופעה הזאת מנסיון אישי. איכשהו כשאתה הופך להיות סטודנט נותנים לך את ההרגשה שעושים לך טובה שבכלל מעסיקים אותך. גם אני קיבלתי הבטחה כמוך שיתחשבו ושאתן 3 משמרות בשבוע וכעבור כמה חודשים החליטו שהם רוצים יותר..
אצלנו לא היה וועד אז הצטרפתי להסתדרות הלאומית הישירה.. אני משלם להם דמי חבר והם הוועד שלי. הם נותנים ייעוץ ועזרו לי מאוד במקרה הזה.. בלי קשר יש להם עוד הרבה שירותים כמו ביטוח בריאות למשל. לי זה נותן שקט ותחושת בטחון שהבוס לא יעשה איתי מה שהוא רוצה לפי המצב רוח שלו. אולי גם לך כדאי להתייעץ איתם. אני מבין אותך ממש, אל תתייאש ותעמוד מולם.
אצלנו לא היה וועד אז הצטרפתי להסתדרות הלאומית הישירה.. אני משלם להם דמי חבר והם הוועד שלי. הם נותנים ייעוץ ועזרו לי מאוד במקרה הזה.. בלי קשר יש להם עוד הרבה שירותים כמו ביטוח בריאות למשל. לי זה נותן שקט ותחושת בטחון שהבוס לא יעשה איתי מה שהוא רוצה לפי המצב רוח שלו. אולי גם לך כדאי להתייעץ איתם. אני מבין אותך ממש, אל תתייאש ותעמוד מולם.
הזכוית שלי בחל"ת
mami
24/08/13
שלום לכם...אני כרגע בחל"ת מעבודה בצהרונים ...החברה עשתה הכל כדי למנוע מאיתנו את תשלום החל"ת: בחודש יולי בקייטנה החליטו שביום 716 לא עובדים (9 באב) ואת היום החסר הוסיפו לסוף הקייטנה . סיימנו ב 29 במקום 28 כך שנוצר מצב שאין 30 יום מלאים לזכאות לחל"ת לאחר ויכוחים עם הסמנ"כל הוציא לנו מכתב יציאה לחל"ת מ729 עד ל 829 ...שאלה : האם הם יכולים להכריח אותנו להתחיל לעבוד ב827 (תחילת הלימודים) כשאנו בחל"ת ? ואת השכר עבור ימים אלו אנו "כבר מקבלות מבטוח לאומי" (ככה הודיעו לנו) . ובטופס שמלאו לנו לביטוח הלאומי דאגו לציין כי היציאה לחל"ת ביוזמתינו (!!!?) שאלה: האם זה משפיע במשהו באם נרצה להתפטר מפאת מפוטרים?? שאלה נוספת : אם אנו "עובדות יומיות ..3.5 שעות ביום זכאיות לדמי הבראה מלאים מתחילת הותק שלנו בחברה ?
חלת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/08/13
לא ברור למה אתם בחלת וכן ככל ואתם מקבלים תשלום מביטוח לאומי אז המעסיק לא יכול לדרוש שתעבדו בימים אלה מנגד ככל ואתם עובדות בימים אלה אז יש לדווח על כך לביטוח לאומי על מנת שלא ישלמו בעבור ימים אלה אלא המעסיק. בכל מקרה ממליצה לפנות לבדיקה פרטנית טרם ביצוע פעולה כלשהי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעסיק הפסיק להפקיד לקרן גמל את ההפרשות שבתלושי המשכורת.
שכירה מודאגת
24/08/13
מזה ארבעה חודשים שהמעסיק לא מפקיד לקופת הגמל את כספי ההפרשות הרשומים בתלושי המשכורת שלי (אולי גם של אחרים)
אני מאוד מודאגת מתופעה זו, מה משמעה?
אני מאוד מודאגת מתופעה זו, מה משמעה?
אי הפרשה לקופות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/08/13
לא תקין לחלוטין זה אף מאפשר לך להתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים לאחר התראה בכתב למעסיק כי אם לא יתקן זאת בתוך_ ימים תתפטרי בדין מפוטר. במידה וזה ממשיך ולא מתץוקן ניתן אף לפנות בתלונה למשרד התמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם לחברות גדולות יש פרבילגיה בחוק?
שכירה מודאגת
25/08/13
אוסיף, התקשרתי הבוקר למשרד המעסיק ושאלתי למה לא אין הפרשה לקרן פנסיה לא כל שכן לקרן הפיצויים כבר 4 חודשים?, על כך זכיתי לתגובה מאוד נזעמת ובמענה נמסר לי כי הואיל והחברה המעסיקה היא חברת גדולה, קמה לה הזכות להפקיד הפרשות פנסיה וקרן פיצויים, אחת לכמה חודשים, בין שפעמים עד שלש בשנה, האם זה נכון?
יצוין שאני עובדת בחברה זו כבר 4 שנים ברציפות, אין לי חסורים או הפסקות עבודה לרבות אף פעם לא ממשתי ימי מחלה. ככול הידוע לי בעבר נהגה החברה להפריש לקרן הפנסיה חודש בחודשו. האם נכון שחברות גדולות פטורות מחובת החוק כהגדרתו?
יצוין שאני עובדת בחברה זו כבר 4 שנים ברציפות, אין לי חסורים או הפסקות עבודה לרבות אף פעם לא ממשתי ימי מחלה. ככול הידוע לי בעבר נהגה החברה להפריש לקרן הפנסיה חודש בחודשו. האם נכון שחברות גדולות פטורות מחובת החוק כהגדרתו?
דחיית כתב הגנה על הסף
ללא
24/08/13
מה המשמעות של דחיית כתב הגנה על הסף? (לדוג' בגין השתק שיפוטי פלוגתא, או בגין הכלל שחוטא לא ייצא נשכר)
האם לאחר דחייה על הסף הנתבע יכול להגיש כתב הגנה אחר, או שזה סוף פסוק.
האם לאחר דחייה על הסף הנתבע יכול להגיש כתב הגנה אחר, או שזה סוף פסוק.
דחיית כתב הגנה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/08/13
לא דוחים כתב הגנה על הסף אלא במקרים מאוד מאוד ובמידה וכן אז לרוב מוחקים רק חלק ממנו ולא את כולו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התקנת מכשיר איתור ברכב חברה
רועי
23/08/13
האם מותר למעסיק להתקין מכשיר איתור ברכב חברה כאשר העובד משלם שווי מס והשתתפות בליסינג? האם התקנת המכשיר אינה מקווה פגיעה בפרטיות ?
כמו כן רציתי לשאול האם ניתן לטעון להרעת תנאים? תודה מראש. רועי
כמו כן רציתי לשאול האם ניתן לטעון להרעת תנאים? תודה מראש. רועי
התקנת מכשיר איתור- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/08/13
ברמה עקרונית מותר. יש לבחון את חוזה ההעסקה כדי לענות בוודאות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נסיון התחמקות מתשלום פיצויי פיטורין
טומי
23/08/13
שלום לך עבדתי כדייל כנסים בבחברת דיילות מס ימים מועט כמעט בכל חודש במשך כמעט כשנתים בדקתי את העניין משפטית ובמידה והחברה אינה מעונינת בהמשך שירותי מגיעים לי פיצויי פיטורין . מאחר ובארבעת חודשי העבודה האחרונים היו עיכובים ואי דיוקים לרעתי במשכורות וקבלתי את שכרי המלא רק לאחר שהודעתי להם לבסוף שאפנה לבית דין לעבודה ובנוסף אדאג לפרסם זאת . כעת , חזרתי לארץ לאחר חופשה בת חודשיים והן המנהלת והן סגניתה אינן עונות לי לא לטלפון ולגם לא לאסמסים ששלחתי לשתיהן לשם המשך יידוע מצידן לגבי המשך העסקתי בחברה. אודה לך אם תיידעני לגבי המשך ההתנהלות במצב כזה והאם מצב בו הן אינן חוזרות אלי נחשב לפיטורין ןאי רצון מצידן לשלם לי פיצויים מוסיף לגובה הסכום שמגיע לי . כך שאוכל כבר לפנות למשרד העבודה בנידון . בתודה
התחמקות מתפיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/08/13
יש לבחון את החופשה בה היית ומה סוכם עם המעסיק ככדי לענות במידה והיה ברור שאתה חוזר לעבוד והחופשה הייתה מאושרת אז אכן על פניו זה פיטורים והלנת תשלופם פיצוים לפני שרצים ופונים הלאה כדאי להוציא להם מכתב בדואר רשום שטוען שאתה מעוניין לשוב לעבודה ובמידה ולא ישיבו אותך לאלתר תראה בכך כאילו פוטרת שלא כדין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר
אורלי
23/08/13
שלום.
אני עובדת אצל מעסיק שיש לו 4 חברות. (הכל באותו מקום) אני מנהלת חשבונות חשבת שכר ומנהלת כספים של 4 החברות.
שעות העבודה שלי 8-4 ובימים לחוצים גם יותר.
בנוסף אני גם מזכירת המנכ"ל כלומר מעבר לכל הנה"ח אני מתעסקת גם במזכירות.
אני עובדת לבד 3 מהחברות הן חברות די גדולות שיש להן המון פעילות (אני עושה גם ספקים וגם לקוחות, מוסדות בנקים וכל מה שמשתמע ממה שכתבתי*
אני עומדת כרגע בפרשת דרכים מבחינת השכר ורציתי לדעת מה הן דרגות השכר לתפקיד כמו שלי כמו שאני עושה כרגע.
יש לי ניסיון של יותר מ-7 שנים.
אשמח מאוד לקבל את עזרתכם בנושא
תודה
אני עובדת אצל מעסיק שיש לו 4 חברות. (הכל באותו מקום) אני מנהלת חשבונות חשבת שכר ומנהלת כספים של 4 החברות.
שעות העבודה שלי 8-4 ובימים לחוצים גם יותר.
בנוסף אני גם מזכירת המנכ"ל כלומר מעבר לכל הנה"ח אני מתעסקת גם במזכירות.
אני עובדת לבד 3 מהחברות הן חברות די גדולות שיש להן המון פעילות (אני עושה גם ספקים וגם לקוחות, מוסדות בנקים וכל מה שמשתמע ממה שכתבתי*
אני עומדת כרגע בפרשת דרכים מבחינת השכר ורציתי לדעת מה הן דרגות השכר לתפקיד כמו שלי כמו שאני עושה כרגע.
יש לי ניסיון של יותר מ-7 שנים.
אשמח מאוד לקבל את עזרתכם בנושא
תודה
שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/08/13
בתחום הפרטי אין דרגות שכר זה ךפי הסכמים פרטיים נסי למצוא קולגות מקבילות ולברר איתם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לפיו וותק
כככככ
23/08/13
שלום רב!
אם יש מצב שבו מפטרים בגלל קיצוצים או מצב כלכלי של החברה ורוצים לפטר אחד משני עובדים שההפרש בינם של הוותק הוא שלושה שבועות בלבד האם יפטרו את זה שהגיע קודם ?
לפי איזה קריטריונים /שיקולים מפטרים? רק לפי וותק או שיש עוד שיקולים ?
תודה רבה מראש
אם יש מצב שבו מפטרים בגלל קיצוצים או מצב כלכלי של החברה ורוצים לפטר אחד משני עובדים שההפרש בינם של הוותק הוא שלושה שבועות בלבד האם יפטרו את זה שהגיע קודם ?
לפי איזה קריטריונים /שיקולים מפטרים? רק לפי וותק או שיש עוד שיקולים ?
תודה רבה מראש
פיטורים לפי ותק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/08/13
אין חובה לםטר לפי ותק כל שיקול של המעסיק שנטען בשימוע והוא סביר הוא לגיטימי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינויים בתנאי עבודה אחרי חופשת לידה
לילך
22/08/13
שלום רב,
אני חוזרת לעבודתי לאחר חופשת לידה של שלושה חודשים.
וכבר נאמר לי ששעות עבודתי ישונו ואדרש לעבוד גם בבוקר וגם בערב במשמרות כשלפני כן עבדתי שנה שלמה רק בבוקר.
אני עובדת במשרה חלקית של 50% ומיותרל ציין שהשינוי בתנאי העבודה יקשה על מציאת מקופ עבודה נוסף ועל ידי כך לא אוכל להתפרנס.
שאלתי היא עד מתי אסור להם להרע לי את תנאי העבודה,רק חודשיים אחרי חזרתי לעבודה או בכלל גם אחרי כן לא יוכלו לשנותם?
בנוסף,האם עלי לקבל את תנאי העבודה וכיצד לגשת עם זה לתביעה/איך אוכיח שאכן שינו את שעות עבודתי?
אשמח להתייחסותכם לשני הסעייפים
תודה ודבת דלום
לילך
אני חוזרת לעבודתי לאחר חופשת לידה של שלושה חודשים.
וכבר נאמר לי ששעות עבודתי ישונו ואדרש לעבוד גם בבוקר וגם בערב במשמרות כשלפני כן עבדתי שנה שלמה רק בבוקר.
אני עובדת במשרה חלקית של 50% ומיותרל ציין שהשינוי בתנאי העבודה יקשה על מציאת מקופ עבודה נוסף ועל ידי כך לא אוכל להתפרנס.
שאלתי היא עד מתי אסור להם להרע לי את תנאי העבודה,רק חודשיים אחרי חזרתי לעבודה או בכלל גם אחרי כן לא יוכלו לשנותם?
בנוסף,האם עלי לקבל את תנאי העבודה וכיצד לגשת עם זה לתביעה/איך אוכיח שאכן שינו את שעות עבודתי?
אשמח להתייחסותכם לשני הסעייפים
תודה ודבת דלום
לילך
שינים לאחר לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/08/13
לאחר חזרתך מחופשת לידה במשך 60 יום אסור להם להרע את תנאיך בכל דרך לאחר מכן ככל והם מרעים את תנאיך זו הרעת תנאים ואת זכאית להתפטר בדין מפוטר לאחר הודעה למעסיק בכתב כי באם לא ישננה את ההרעה תתפטרי בדין מפוטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין שלא כדין
אלון
22/08/13
שלום
אני סובל מבעיה רפואית קשה בקרסול מזה זמן רב.לפני כשבוע זומנתי לשימוע בדבר פיטורין.למחרת השימוע הורע מצבי הרפואי ורופא הורה לי לנוח 15 ימים.יומיים לאחר השימוע קיבלתי הודעה טלפונית כי פוטרתי ויומיים לאחר מכן הגיע לביתי מכתב פיטורין.יומיים לאחר מכתב הפיטורין כבר נכנס לעבודה מחליף .נשאלות מספר שאלות.1)האם הודעה טלפונית בדבר פיטורין חוקית? 2)האם ניתן לפטר תוך כדי מחלה? 3)האם אין כאן הליך פיטורין שלא בתום לב כאשר מחליפי כבר נמצא בתפקידו יומיים לאחר קבלת מכתב הפיטורין?תודה
אני סובל מבעיה רפואית קשה בקרסול מזה זמן רב.לפני כשבוע זומנתי לשימוע בדבר פיטורין.למחרת השימוע הורע מצבי הרפואי ורופא הורה לי לנוח 15 ימים.יומיים לאחר השימוע קיבלתי הודעה טלפונית כי פוטרתי ויומיים לאחר מכן הגיע לביתי מכתב פיטורין.יומיים לאחר מכתב הפיטורין כבר נכנס לעבודה מחליף .נשאלות מספר שאלות.1)האם הודעה טלפונית בדבר פיטורין חוקית? 2)האם ניתן לפטר תוך כדי מחלה? 3)האם אין כאן הליך פיטורין שלא בתום לב כאשר מחליפי כבר נמצא בתפקידו יומיים לאחר קבלת מכתב הפיטורין?תודה
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/08/13
לא ניתן לפטר במהלך חופשת מחלה ככל ויש לזכותך ימי מחלה כחוק, מעבר לכך הודעה טלפונית באופן עקרוני היא תקינה כל עוד אין מחלוקת בדבר מועד הפיטורים באשר לחוסר תום לב יש לבחון לעומק את כל הליך השימוע והפיטורים כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם צריך אישור מיוחד מהתמת להשיג עובדת יהודיה בניקיון קופת חולים תורן
יניב
22/08/13
אשמח לקבל תשובה לסוגיה הזו ואשמח אם תפנו אותי איפה אני יכול לבדוק את הדבר
בשבתות וחגים
יניב
22/08/13
תשלום פיצויים
דנה
22/08/13
חישוב פיצויים לעובד שעתי הוא ממוצע שעות עבודה לחודש ב12 החודשים האחרונים. אם בחודש האחרון לפני הפיטורים אני עובדת חצי חודש, האם אותו חודש גם יכלל בחישוב הממוצע למרות שהוא לא מלא??
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/08/13
לא יש לחשב את החודשים האחרונים המלאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום שכר עבודה
66
22/08/13
שלום
התחלתי עבודה אצל עו"ד כהתמחות לאחר כשבוע הבנתי שתחומי המשרד מצומצמים ולא התחומים שמעניינים אותי אז הודעתי לו שאני לא אמשיך הוא קיבל בהבנה והבטיח שיישלח לי שיק. מאז עברה למעלה משנה (לצערי הנושא פרח מזכרוני) ועד היום הוא לא שילם לי. האם יש מקום לדרוש תשלום בעבור הזמן שעבדתי והנסיעות ?
התחלתי עבודה אצל עו"ד כהתמחות לאחר כשבוע הבנתי שתחומי המשרד מצומצמים ולא התחומים שמעניינים אותי אז הודעתי לו שאני לא אמשיך הוא קיבל בהבנה והבטיח שיישלח לי שיק. מאז עברה למעלה משנה (לצערי הנושא פרח מזכרוני) ועד היום הוא לא שילם לי. האם יש מקום לדרוש תשלום בעבור הזמן שעבדתי והנסיעות ?
אי תשלום שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/08/13
בוודאי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב המלצה ופיצויים
אנונימית
22/08/13
לפני שבועיים המנהל שלי הודיע לי שהוא שם לב שאני כבר לא מרוצה מהמשרה הנוכחית שלי. באותו מעמד הוא ניסה להעלות כל מיני משרות פיקטיביות בחברה - משרות שקטנות עליי בכמה מידות - למען שינוי וריענון.
כמובן שאף אופציה לא באה בחשבון, והוא הציע לתת לי מכתב המלצה. ביקשתי זמן לחשוב על זה.
אתמול הגעתי אליו והודעתי שאיני הולכת מרצוני החופשי, ואם הוא רוצה הוא מוזמן לפטר אותי.
במקביל אני מתראיינת במקומות אחרים אבל עדיין לא ראיתי משהו רלוונטי אז לא רציתי לעזוב את מקום העבודה הנוכחי שלי.
מקום עבודה פוטנציאלי התקשר אליי עכשיו וביקש ממליצים, מישהו שניהל אותי, מחלקת משאבי האנוש שלהם לא מסכימה לקבל קולגה.
זה מקום העבודה הראשון שלי בקריירה ואין לי מנהלים נוספים.
אם אני אבקש ממנו את מכתב ההמלצה האם זה נחשב שהתפטרתי? ז"א אם בסוף הסיפור מקום העבודה החדש לא יעסיק אותי עדיין מקום העבודה הנוכחי יהיה רשאי לא לשלם לי פיצויים?
כמובן שאף אופציה לא באה בחשבון, והוא הציע לתת לי מכתב המלצה. ביקשתי זמן לחשוב על זה.
אתמול הגעתי אליו והודעתי שאיני הולכת מרצוני החופשי, ואם הוא רוצה הוא מוזמן לפטר אותי.
במקביל אני מתראיינת במקומות אחרים אבל עדיין לא ראיתי משהו רלוונטי אז לא רציתי לעזוב את מקום העבודה הנוכחי שלי.
מקום עבודה פוטנציאלי התקשר אליי עכשיו וביקש ממליצים, מישהו שניהל אותי, מחלקת משאבי האנוש שלהם לא מסכימה לקבל קולגה.
זה מקום העבודה הראשון שלי בקריירה ואין לי מנהלים נוספים.
אם אני אבקש ממנו את מכתב ההמלצה האם זה נחשב שהתפטרתי? ז"א אם בסוף הסיפור מקום העבודה החדש לא יעסיק אותי עדיין מקום העבודה הנוכחי יהיה רשאי לא לשלם לי פיצויים?
מכתב המלצה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/08/13
זה לא נחשבת שהתפטרת אבל אז תהיה למעסיק סיבה לפטר אותך בכפוף לשימוע וכיוב וזה שאת מחפשת עבודה חדשה וגם לא ניתן לדעת מה הוא ימליץ עליך. עצתי היא לדבר איתו באופן גלוי ולהסדיר את הדברים ולהגיע להסכמה בדבר אופן סיום העבודה והעובדה שאת מחפשת משהו אחר בשל פנייתו אליך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים פיטורין בעקבות גיוס
מלול
22/08/13
שאלה- אני עובדת בתור מלצרית בחברת קייטרינג כ-6 שנים (משנת 2007). בשנת 2008 התגייסתי לצה"ל ונאמר לי שאם ברצוני להמשיך לעבוד איני יכולה לדרוש את הפיצויים. לכן לא לקחתי את הפיצויים. במהלך שירותי הצבאי עבדתי (אולם בעקבות הזמן שלקח לי להוציא אישור עבודה היה נתק של שלושה חודשים). בהמשך השנים שמתי לב שהוותק התאפס לי בשנת 2009. כלומר שנתיים מהוותק הורד לי בטענה שהיה נתק בזמן העבודה. האם אני יכולה לדרוש את הפיצויים של הגיוס שלי? האם אני יכולה לדרוש את השנתיים וותק? כי בפועל לא פוטרתי והמעסיק שלי ידע שברצוני לעבוד (ואפילו עבדתי מספר משמרות ללא אישור עבודה- שהוכנסו למשכורת של החודש שהוצאתי את האישור). כרגע במצב זה הפסדתי גם את פיצויי הפיטורים וגם את הוותק (שמשליך על דמי ההבראה וכו'). אשמח אם תוכלו לעזור לי או להפנות אותי לחוק פסיקה רלוונטים. תודה.
פיצויים- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/08/13
על פניו את צודקת אם הותק הפסיק בשל הגיוס לצהל אז את זכאית לפיצוים בכל מקרה ותק של תקופה זו לא מנתק את הותק ויש להמשיך את כל הותק חואת זכאית לכל הזכויות הנובעות מכך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים תוך כדי טיפולי פוריות..
רונית
22/08/13
בת 42 בקרוב.
לפני כשלושה חודשים, כ 7 חודשים לאחר שהתחלתי לעבוד במקום עבודתי האחרון, )חברה פרטית) התחלתי בהליך פוריות בבי"ח איכילוב : ניסיון להרות מתרומת זרע.(תהליך קשה מאד כשלעצמו) הודעתי למעסיק שלי בעל פה עלתחילת התהליך והוא אחל לי בהצלחה.
במקביל אצלו גם התחיל משהו חדש.. הוא מצא שותף והחליט בייחד איתו לפתוח חברה חדשה. את החברה הישנה הוא החליט לסגור. בתחילת אוגוסט הבוס שלי לקח אותי לשיחה ואמר לי שלצערו אני מפוטרת מכיון שאין בי צורך בחברה החדשה. חשוב לציין שחודש לפני כן כשראיתי שהתפקיד שלי אכן ניהייה מיותר (שימשתי כמנהלת אדמינסטרטיבית וגם לשותף יש מזכירה ורוב העבודה התרכזה לפתע אצלה) אמרתי לו שכל תפקיד שייתן לי אעשה כולל טלפונים ומחקר שלמדתי במהלך עבודתי כמזכירה. הייחסים שלי עם הבוס ובכלל עם שאר העובדים מאד טובים ואנחנו כמו משפחה (חברה קטנה המונה כ 8 עובדים).. בכיתי והייתי ניסערת עם הודעתו וגם ציינתי שעל פי חוק לא ניתן לפטר מישהי שבתהליך פוריות שכן איזה מעסיק ירצה לקבל אותי? מעבר לזה שההליך לוקח המון אנרגיות נפשיות קשות.. לאחר השיחה ועד אתמול לא שוחחנו על הנושא.. נישאר באויר כי הוא אמר לי שאם זה לא חוקי אנחנו נשב וניראה מה עושים.
אתמול קראו לי שוב הוא והשותף שלו . השותף אמר לי שאני מיותרת בחברה לצערו ושעל פי חוק מותר לו לפטר אותי וכל אחד אחר כי החברה הקודמת ניסגרת. וגם שלמעשה הפיטורין היו כבר בתוקף מאוגוסט 1.
השאלות שלי הן כדלקמן: 1. מה זו הודעה מוקדמת על פיטורין בעל פה? (אני עובדת בחברה בידיוק 10 חודשים)
2. האם במידה וסגר את החברה הקודמת ופתח חברה חדשה יש לו הצדקה לפטר אותי ללא אישור ממשרד התמ"ת?
3. במידה ואכן ייקבל אישור.. מה מגיע לי?
4. חשוב לי לציין שהסברתי להם כמה שיהיה לי קשה למצוא עבודה במצב שבוא אני נמצאת וכמה העבודה הינה עוגן עבורי ושהצעתי להם שייתנו לי כל תפקיד אחר.
השותף הציע לי 2 משכורות כפיצוי.. מכתב לא קיבלתי.
5. היום לקחתי מכתב מבית החולים האם אני צריכה להביא אותו למעסיק?
הנושא הזה מורכב, אני יודעת.. אין לי כל כך הרבה כסף לשלם לעו"ד המבקש כמה מאות שקלים לייעוץ.. אשמח אם תעזרו לי או לפחות תפנו אותי לעו"ד הוגן ולא יקרן.
תודה מראש
לפני כשלושה חודשים, כ 7 חודשים לאחר שהתחלתי לעבוד במקום עבודתי האחרון, )חברה פרטית) התחלתי בהליך פוריות בבי"ח איכילוב : ניסיון להרות מתרומת זרע.(תהליך קשה מאד כשלעצמו) הודעתי למעסיק שלי בעל פה עלתחילת התהליך והוא אחל לי בהצלחה.
במקביל אצלו גם התחיל משהו חדש.. הוא מצא שותף והחליט בייחד איתו לפתוח חברה חדשה. את החברה הישנה הוא החליט לסגור. בתחילת אוגוסט הבוס שלי לקח אותי לשיחה ואמר לי שלצערו אני מפוטרת מכיון שאין בי צורך בחברה החדשה. חשוב לציין שחודש לפני כן כשראיתי שהתפקיד שלי אכן ניהייה מיותר (שימשתי כמנהלת אדמינסטרטיבית וגם לשותף יש מזכירה ורוב העבודה התרכזה לפתע אצלה) אמרתי לו שכל תפקיד שייתן לי אעשה כולל טלפונים ומחקר שלמדתי במהלך עבודתי כמזכירה. הייחסים שלי עם הבוס ובכלל עם שאר העובדים מאד טובים ואנחנו כמו משפחה (חברה קטנה המונה כ 8 עובדים).. בכיתי והייתי ניסערת עם הודעתו וגם ציינתי שעל פי חוק לא ניתן לפטר מישהי שבתהליך פוריות שכן איזה מעסיק ירצה לקבל אותי? מעבר לזה שההליך לוקח המון אנרגיות נפשיות קשות.. לאחר השיחה ועד אתמול לא שוחחנו על הנושא.. נישאר באויר כי הוא אמר לי שאם זה לא חוקי אנחנו נשב וניראה מה עושים.
אתמול קראו לי שוב הוא והשותף שלו . השותף אמר לי שאני מיותרת בחברה לצערו ושעל פי חוק מותר לו לפטר אותי וכל אחד אחר כי החברה הקודמת ניסגרת. וגם שלמעשה הפיטורין היו כבר בתוקף מאוגוסט 1.
השאלות שלי הן כדלקמן: 1. מה זו הודעה מוקדמת על פיטורין בעל פה? (אני עובדת בחברה בידיוק 10 חודשים)
2. האם במידה וסגר את החברה הקודמת ופתח חברה חדשה יש לו הצדקה לפטר אותי ללא אישור ממשרד התמ"ת?
3. במידה ואכן ייקבל אישור.. מה מגיע לי?
4. חשוב לי לציין שהסברתי להם כמה שיהיה לי קשה למצוא עבודה במצב שבוא אני נמצאת וכמה העבודה הינה עוגן עבורי ושהצעתי להם שייתנו לי כל תפקיד אחר.
השותף הציע לי 2 משכורות כפיצוי.. מכתב לא קיבלתי.
5. היום לקחתי מכתב מבית החולים האם אני צריכה להביא אותו למעסיק?
הנושא הזה מורכב, אני יודעת.. אין לי כל כך הרבה כסף לשלם לעו"ד המבקש כמה מאות שקלים לייעוץ.. אשמח אם תעזרו לי או לפחות תפנו אותי לעו"ד הוגן ולא יקרן.
תודה מראש
פיטורים בטיפולים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/08/13
ראשית יש לבחון האם אכן החברה נסגרה קליל ומה עשו עם כל שאר העובדחם וכן האם ניתן היה לקלוט אותך במקום החדש לאור העובדה כי את גם הסכמת לשינוי בתפקיד על פניו אכן יש עילה לדברייך ככל ויפנה למשרד התמת לא ניתן לדעת איך יפעלו ואם יאשרו אך כמובן שהם יקבלו וישקלו גם את עמדתך
לגבי משך הודעה מוקדמת זה תלוי אם את עובדת בשכר או משכורת וכן אם יש הסכם כלשהו שחל עליך בכל מקרה עלייך להציג את המכתב למעסיק
לגבי משך הודעה מוקדמת זה תלוי אם את עובדת בשכר או משכורת וכן אם יש הסכם כלשהו שחל עליך בכל מקרה עלייך להציג את המכתב למעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך ניתן לשלם מלגה לסטודנט
מרכז לשעורי עזר
22/08/13
תהיתי אם אפשר להפנות אותי למישהו שיודע לייעץ בנוגע לתשלום מלגות לסטודנטים.
אנו מרכז שעובד עם סטודנטים וברצוננו לבדוק את האפשרות של תשלום מלגת מחייה עבור הסטודנטים המלמדים את הילדים במקום שכר בתלוש משכורת.
אנו מרכז שעובד עם סטודנטים וברצוננו לבדוק את האפשרות של תשלום מלגת מחייה עבור הסטודנטים המלמדים את הילדים במקום שכר בתלוש משכורת.
יש לבחון מבחינת מסים פנה לפורום מסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/08/13
בעיקרון יש לשלם להם את זה כשכר ולעשות בתלוש שורה מפורשת שמציינת זאת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פיצוי
אבי
22/08/13
לאחר כמה זמן משולם כל הפיצוי שמגיע לי ?האם זה כולל ימי חופש שלא ניצלתי?
תשלום פיצוי
א.א.
22/08/13
משאלתך לא ניתן להבין בבירור את כוונתך אך אני מאמין כי התכוונת לפיצויי פיטורין,
הזכאות לקבלת פיצויי פיטורין קמה לאחר שנת עבודה (ישנו חריג) התשלום בפועל מבוצע בתלוש המשכורת הקרוב למועד הפיטורין .
בחוק נקבע כי המועד לתשלום הוא ביום הפיטורין אך בפועל זה משולם כפי שציינתי מעלה (אין סנקציה לאיחור בתשלום עד 15 ימים).
כמו כן, המעסיק מחויב לשלם לך את ימי החופשה שנצברו אך לא נוצלו.
הזכאות לקבלת פיצויי פיטורין קמה לאחר שנת עבודה (ישנו חריג) התשלום בפועל מבוצע בתלוש המשכורת הקרוב למועד הפיטורין .
בחוק נקבע כי המועד לתשלום הוא ביום הפיטורין אך בפועל זה משולם כפי שציינתי מעלה (אין סנקציה לאיחור בתשלום עד 15 ימים).
כמו כן, המעסיק מחויב לשלם לך את ימי החופשה שנצברו אך לא נוצלו.
תשלום פיצויים
אבי
22/08/13
שלום .
פוטרתי מעבודתי לפני חודש וחצי ,היה לי שימוע ולאחר שבוע פוטרתי סופית ואמרו לי שחודש ישולם לי ואכן כך היה ,אך המשכורת הייתה נמוכה מהרגיל גם בברוטו וגם בנטו ,המשכורת שלי לפי בסיס +נסיעות +שעות נוספות והורדת אוכל והפסקה של 45 דק'. החשב הכניס לי בסיס ואיזה כמה שעות נוספות שעבדתי יומיים באותו החודש,והוריד לי את הנסיעות וכמובן גם הוריד לי 45 דק' הפסקה שלא נכחתי בכלל?
פוטרתי מעבודתי לפני חודש וחצי ,היה לי שימוע ולאחר שבוע פוטרתי סופית ואמרו לי שחודש ישולם לי ואכן כך היה ,אך המשכורת הייתה נמוכה מהרגיל גם בברוטו וגם בנטו ,המשכורת שלי לפי בסיס +נסיעות +שעות נוספות והורדת אוכל והפסקה של 45 דק'. החשב הכניס לי בסיס ואיזה כמה שעות נוספות שעבדתי יומיים באותו החודש,והוריד לי את הנסיעות וכמובן גם הוריד לי 45 דק' הפסקה שלא נכחתי בכלל?
תשלום פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/08/13
לגבי היעדר תשלום נסיעות ושעות נוספות אכן צודק המעסיק לגבי נושא ההפסקה יש לבחון אם בפועל הורד עבור הפסקה או לא כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
לי
22/08/13
שלום רב,
עבדתי שנה עובדת מדינה, מלאתי את כל הטפסים לפנסיה, וראיתי שזה גם יורד ממני בתלוש בחודשים הראשונים.
במאי 2013 סיימתי לעבוד והתגלה כי דמי פנסיה שלי הועברו לקופה אחרת אשר אינה שיייכת לי מכיוון שבתופס הצטרפות הסוכן מילא את הקופה שלי בשם מלא, והמעסיק החתים עם מספר קופה שאני לא נמצאת בה, לטענתם זו אשמתי ואני היתי צריכה לבדוק, כבר כ4 חודשים טענתם היא שהם לא מאתרים את הכספים והכול בטיפול, ברצוני לדעת האם בזמן שהכסף לא הועברו לקופה שלי אני הפסדתי משהו? למרות שהסכום לא גבוהה והאם אני אוכל לתבוע?
תודה מראש
עבדתי שנה עובדת מדינה, מלאתי את כל הטפסים לפנסיה, וראיתי שזה גם יורד ממני בתלוש בחודשים הראשונים.
במאי 2013 סיימתי לעבוד והתגלה כי דמי פנסיה שלי הועברו לקופה אחרת אשר אינה שיייכת לי מכיוון שבתופס הצטרפות הסוכן מילא את הקופה שלי בשם מלא, והמעסיק החתים עם מספר קופה שאני לא נמצאת בה, לטענתם זו אשמתי ואני היתי צריכה לבדוק, כבר כ4 חודשים טענתם היא שהם לא מאתרים את הכספים והכול בטיפול, ברצוני לדעת האם בזמן שהכסף לא הועברו לקופה שלי אני הפסדתי משהו? למרות שהסכום לא גבוהה והאם אני אוכל לתבוע?
תודה מראש
פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/08/13
יש לבחון את הנושא לעומק לרבות לאן הועברו בפועל הכספים ומה צברה הקופה ומה ההבדלים כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
23/08/13
יש לבחון לאן הועברו הכספים מה עשתה הקופה וכן לראות את כל הנתונים וההבדלים כדי לדעת לענות דרשי בכתב קבלת תשובות חד משמעיות
הודעה עזיבה
הילה
22/08/13
שלום,
אני עובדת בשכר לפי שעה במשך 22 חודשים.
מהו זמן ההתראה הנדרש לפני עזיבה?
אני מקבלת תשובות סותרות מאנשים שונים נא עזרתך,
תודה.
אני עובדת בשכר לפי שעה במשך 22 חודשים.
מהו זמן ההתראה הנדרש לפני עזיבה?
אני מקבלת תשובות סותרות מאנשים שונים נא עזרתך,
תודה.
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/08/13
בעיקרון יש לבחון אם חל עליך הסכם כלשהו שחל על הענף שלך. באופן עקרוני זה 19 יום בשל היותך עובדת שעתית אך המלצתי היא למען הסר ספק לתת חודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לצורך גידול ילד
שני
21/08/13
שלום רב, אני עובדת במקום מסוים מזה 11 חודשים. בתחילת חודש ספטמבר אמורה ללדת ב״ה, כך שיהיו חסרים לי כ 3 שבועות לצורך שנה מלאה. שאלותיי הן, האם עדיין מגיע לי להתפטר בתום חופשת הלידה ולקבל פיצויים שכן חופשת הלידה תחשב כוותק, וכן לחתום אבטלה לאחר 90 יום ללא שכר? לתשובתכם אודה.
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/08/13
אכן זכותך בתום הלידה להתפטר ולהיות זכאית לכל כי חופשת הלידה בתשלום היא חלק מהותק לשם הזכויות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים??
דבורי
21/08/13
שלום.
בעלי עובד כבר שנתיים באותו מקום עבודה - משמרות לילה כמחסנאי. לפני שבוע הודיעו לכל העובדים כי מחודש הבא לא יהיו יותר משמרות לילה ויחלקו אותם למשמרות "בוקר מוקדמות" (4 לפנות בוקר עד 10 בבוקר) ולמשמרות רגילות. מה שמקטין משמעותית את היקף השעות ואי לכך גם את השכר. הם הודיעו כי מי שמעוניין להתפטר יקבל פיצויים אך לא יקבל מכתב פיטורים.
האם יש כאן מקרה של "הרעת תנאים"? האם זכאי למכתב פיטורים?
תודה.
בעלי עובד כבר שנתיים באותו מקום עבודה - משמרות לילה כמחסנאי. לפני שבוע הודיעו לכל העובדים כי מחודש הבא לא יהיו יותר משמרות לילה ויחלקו אותם למשמרות "בוקר מוקדמות" (4 לפנות בוקר עד 10 בבוקר) ולמשמרות רגילות. מה שמקטין משמעותית את היקף השעות ואי לכך גם את השכר. הם הודיעו כי מי שמעוניין להתפטר יקבל פיצויים אך לא יקבל מכתב פיטורים.
האם יש כאן מקרה של "הרעת תנאים"? האם זכאי למכתב פיטורים?
תודה.
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/08/13
אכן מדובר בהרעת תנאים אך הרעת תנאים לא מזכה במכתב פיצויים אלא העובד מתפטר בדין מפוטר ואז הוא זכאי לפיצויים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
