כיצד מחושבת תוספת הוותק לעובדת במסגרת הסכם קיבוצי?
הרעת תנאים
חנית
07/09/13
אני נמצאת במסגרת הסכם קיבוצי של עובדי נקיון ואחזקה אני עובדת 8 שנים ולא קיבלתי תוספת ותק אף על פי שבהסכם הקיבוצי כתוב שאני זכאית לתוספת ותקשל 1% מידי שנה
איך מחושבת תוספת הותק . לציין שאני מועסקת כמזכירה בחברה פרטית הנותנת שירותי אחזקה לבית חולים.
שאלה שניה כאמור אני מועסקת כמזכירה הכפופה למנהל עבודה שחלה ,ועסק בין היתר בתפקידי אדמניסטרציה ולא נמצא כבר 4 חודשים. מנהל החברה בו אני מועסקת הביא מנהל עבודה חדש שלא מוכן לעסוק בתחום האדמינסטרטיבי שעסק מנהל האחזקה הקודם. מנכ"ל החברה מטיל את העבודה עלי וכך מכפיל את עומס העבודה עלי, ללא תשלום נוסף, האם זה חוקי? והאם זה נחשב להרעת תנאים.
איך מחושבת תוספת הותק . לציין שאני מועסקת כמזכירה בחברה פרטית הנותנת שירותי אחזקה לבית חולים.
שאלה שניה כאמור אני מועסקת כמזכירה הכפופה למנהל עבודה שחלה ,ועסק בין היתר בתפקידי אדמניסטרציה ולא נמצא כבר 4 חודשים. מנהל החברה בו אני מועסקת הביא מנהל עבודה חדש שלא מוכן לעסוק בתחום האדמינסטרטיבי שעסק מנהל האחזקה הקודם. מנכ"ל החברה מטיל את העבודה עלי וכך מכפיל את עומס העבודה עלי, ללא תשלום נוסף, האם זה חוקי? והאם זה נחשב להרעת תנאים.
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/09/13
ככל ואכן ההסכם חל עלייך כעובדת שאינה עובדת ניקיון ואחזקה בפועל ועל החברה בה את מועסקת אז על פניו אכן יש כאן פגיעה בזכויותייך ועליך לתת התראה בכתב למעסיק כי במידה ולא ישלם תראי בכך סיבה להתפטר בדין מפוטר. לגבי התוספת לעבודתך יש לבחון לעומק מה המשמעויות ומה השינוי כדי לדעת לענות האם מדובר בהרעהץ
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה גובר – החוק או ההסכם לגבי העסקת עובדי קבלן לאחר 9 חודשים?
ניגוד עניינים במכרז
מה עלי לעשות אם יש כוונה לפטרי בעודי בהיריון?
האם זכאות לשעות נוספות נחשבת גם לאחר חזרה לעבודה באותו יום?
התחייבות לעבודה בשל הכשרה