האם כדאי לעבור למשכורת גלובלית בבית הקפה?
לעבור משעתי לגלובלי
עידן
08/09/13
בוקר טטוב אני עובד בבית קפה למעלה משנתיים וחצי
18 שעות ביום כולל שישי שבת 9שעות כל משמרת (בגלל שהמקום כשר).
אני מקבל 40 ש״ח לשעה נטו.
בעל הבית החליט שהוא רוצה שאני אעבור למשכורת גלובלית ולא אחתום יותר שאני נכנס ויוצא.
הוא אמר שנעשה ממוצא שעות נכפיל ב40 ומה שיצא יהיה משכורת קבוע כולל תלוש מלא (מה שאין לי עכשיו)
בנוסף הוא אמר שאין לו בעיה שנעשה חשבון לגבי הפיצויים ומנקה חשבון.
1.האם אני לוקח את הפיצויים וחותם זה מבטל לי את הוותק?
2.האם זה שאני מפסיק לחתום בשעון שעות זה יהווה לי בעיה בעתיד(שארמה לתבוע שעות נוספות שאני לא מקבל?)
3.האם כדאי בכלל לעבור לגלובלי? ומה ההשלכות
18 שעות ביום כולל שישי שבת 9שעות כל משמרת (בגלל שהמקום כשר).
אני מקבל 40 ש״ח לשעה נטו.
בעל הבית החליט שהוא רוצה שאני אעבור למשכורת גלובלית ולא אחתום יותר שאני נכנס ויוצא.
הוא אמר שנעשה ממוצא שעות נכפיל ב40 ומה שיצא יהיה משכורת קבוע כולל תלוש מלא (מה שאין לי עכשיו)
בנוסף הוא אמר שאין לו בעיה שנעשה חשבון לגבי הפיצויים ומנקה חשבון.
1.האם אני לוקח את הפיצויים וחותם זה מבטל לי את הוותק?
2.האם זה שאני מפסיק לחתום בשעון שעות זה יהווה לי בעיה בעתיד(שארמה לתבוע שעות נוספות שאני לא מקבל?)
3.האם כדאי בכלל לעבור לגלובלי? ומה ההשלכות
מעבר עובד מהגדרת "שעתי" להגדרת "גלובלי"
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
08/09/13
השאלה שלך לא כלכך ברורה.
ממה שמובן הרי שמעסיקך לא מנפיק לך תשלום שכר מלא? כלומר הוא אינו מציין 40 ש"ח לשעה נטו בכל שעת עבודה?
לשאלתך, באם תבחר לקבל פיצויים, הרי שאם יפטר אותך במרוצת הזמן הפיצויים שלך יהיו בהתאם לשכר הגלובלי בניכוי השנים שקיבלת עליהן פיצוים. הוותק לעניין ימי הבראה, חופשה וכו' (כולל הודעה מוקדמת) ישאר כסדרו.
שכר גלובלי אמור להראות בו גם תשלום עבור שעות נוספות גלובליות (עד 50 בחודש) באם תפסיק להחתים שעות נוכחות תהיה לך בעיה להראות את השעות בהן עבדת בפועל.
מעסיקך אינו מתנהל כראוי, שכן מי שעובד 7 ימים בשבוע ואין לו הפסקה של 36 שעות עבודה בין שישי לשבת אמור לקבל פיצויי הולם על כך.
אני מאוד ממליצה לפנות לייעוץ משפטי בעניינך שכן מדובר בהליכים לא תקינים.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
ממה שמובן הרי שמעסיקך לא מנפיק לך תשלום שכר מלא? כלומר הוא אינו מציין 40 ש"ח לשעה נטו בכל שעת עבודה?
לשאלתך, באם תבחר לקבל פיצויים, הרי שאם יפטר אותך במרוצת הזמן הפיצויים שלך יהיו בהתאם לשכר הגלובלי בניכוי השנים שקיבלת עליהן פיצוים. הוותק לעניין ימי הבראה, חופשה וכו' (כולל הודעה מוקדמת) ישאר כסדרו.
שכר גלובלי אמור להראות בו גם תשלום עבור שעות נוספות גלובליות (עד 50 בחודש) באם תפסיק להחתים שעות נוכחות תהיה לך בעיה להראות את השעות בהן עבדת בפועל.
מעסיקך אינו מתנהל כראוי, שכן מי שעובד 7 ימים בשבוע ואין לו הפסקה של 36 שעות עבודה בין שישי לשבת אמור לקבל פיצויי הולם על כך.
אני מאוד ממליצה לפנות לייעוץ משפטי בעניינך שכן מדובר בהליכים לא תקינים.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
שינוי שעות עבודה
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
09/09/13
יש הרבה הלשכות לשינוי באופן המשרה אבל אני ממליצה לך בחום לא לוותר על החתמת הכרטיס או לחילופין שהמעסיק ישלם לך רכיב של שעות נוספות גלובליות קבוע בתלוש השכר - רכיב שמשקף את כמות השעות הנוספות שאתה עושה בממוצע בחודש.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש חובה לערוך הסכם עבודה בכתב ועל מי החובה?
כיצד משפיעים תנאי ההעסקה שלי על זכויותיי לפנסיה בהוסטל?
דיווח כוזב למעסיק
איך מתבצע חישוב דמי מחלה עבור עובד שעתי שהחל את המחלה ביום חמישי?
התפטרות כתוצאה מהתגרות