פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מכתב מהמעסיק על חזרה לעבודה
שרון
01/09/13
שלום רב.
אני בהריון חודש שמיני ובהמלצת רופא בשמירה.
כל הטפסים הןעברו לביטוח לאומי אך טרם קבלתי תשובה.
אני כעת באמצע תהליך של קניית דירה אל מהבנק מבקשים ממני מכתב מהמעסיק שמצהיר שאני חוזרת לעבודה מבחינתם.
בקשתי את המכתב מהמעסיק וזה בקש ממני התמורה מכתב רשמי שאני חוזרת למקום העבודה.
האם המעסיק חייב להעביר לי מכתב כזה אם אני עובדת שם כחצי שנה?
האם המעסיק יכול לחייב אותי לשלוח לו מכתב מצידי??
תודה
אני בהריון חודש שמיני ובהמלצת רופא בשמירה.
כל הטפסים הןעברו לביטוח לאומי אך טרם קבלתי תשובה.
אני כעת באמצע תהליך של קניית דירה אל מהבנק מבקשים ממני מכתב מהמעסיק שמצהיר שאני חוזרת לעבודה מבחינתם.
בקשתי את המכתב מהמעסיק וזה בקש ממני התמורה מכתב רשמי שאני חוזרת למקום העבודה.
האם המעסיק חייב להעביר לי מכתב כזה אם אני עובדת שם כחצי שנה?
האם המעסיק יכול לחייב אותי לשלוח לו מכתב מצידי??
תודה
מכתב דרישה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/09/13
המעסיק לא חייב דבר וכך גם את . זו דרישת הבנק בלבד והיא לא יכולה לחייב את המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פצויי פיצויים כמו כן הודעה מוקדמת לפיטורים
גיא
01/09/13
שלום. נמסר לי מכתב פיטורים בתאריך 13.8.13 ללא צורך בעבודתי בתקופת ההודעה המוקדמת לפיטורים. ברצוני לדעת מהו המועד לתשלום בעבור הפיצויים. וההודעה המוקדמת.
מועד לתשלום פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/09/13
לפי החוק המועד לתשלום פיצויים עד 15 ימים מיום הפיטורים.לדבי מתן הודעה מוקדמת - בתלוש השכר הקרב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם משלמים מס על פיצויים?
נני
31/08/13
פוטרתי מעבודתי ועלי לקבל 33000 פיצויים ועוד 8000 פדיון ימי חופשה.
שאלתי לגבי מס .הבנתי שאיני צריכה לשלם אם הסכום הממוצע של כל שנה הוא 6000 עבדתי 6 שנים.
מה הצעדים שעלי לעשות ומה עלי לדרוש מהבוס בכדי שלא אשלם מס.
ולגבי הימי חופשה האם הם מצטרפים לפיצויים או משולמים בנפרד? והאם צריך לשלם מס על הימי חופשה?
שאלתי לגבי מס .הבנתי שאיני צריכה לשלם אם הסכום הממוצע של כל שנה הוא 6000 עבדתי 6 שנים.
מה הצעדים שעלי לעשות ומה עלי לדרוש מהבוס בכדי שלא אשלם מס.
ולגבי הימי חופשה האם הם מצטרפים לפיצויים או משולמים בנפרד? והאם צריך לשלם מס על הימי חופשה?
מס
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/09/13
עד תקרה של כ- 12,000 ש"ח לשנה אין מס על פיצויי פיטורין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בזמן הריון
רונית
31/08/13
שלום רב,
אני בהריון בחודש רביעי. לפני חודש הגעתי לראיון עבודה לתפקיד גננת בגן פרטי. במהלך הראיון המעסיקה היתה מרוצה ממני ומהאופי שלי ולקראת סוף הראיון הודעתי לה גם שאני בהריון כי רציתי לבוא בידיים נקיות. לאחר הראיון קיבלתי הודעה מהמעסיקה לאחר יומיים כי התקבלתי לעבודה. ב-27 לאוגוסט, תחילת שנת הלימודים היה היום הראשון שלי בעבודה ולמחרת היום השני. במהלך היום השני יצרה עמי קשר המעסיקה והודיעה לי לפתע שזה לא מה שהיא ציפתה והיא מפטרת אותי- לאחר יומיים בלבד בלי לתת לי צאנס להוכיח את עצמי. האם הפיטורים כשרים? האם לא היה עליה לעשות לי שימוע כדין? האם אפשר לפטר אותי בהריון גם כשעבדתי רק יומיים? תודה
אני בהריון בחודש רביעי. לפני חודש הגעתי לראיון עבודה לתפקיד גננת בגן פרטי. במהלך הראיון המעסיקה היתה מרוצה ממני ומהאופי שלי ולקראת סוף הראיון הודעתי לה גם שאני בהריון כי רציתי לבוא בידיים נקיות. לאחר הראיון קיבלתי הודעה מהמעסיקה לאחר יומיים כי התקבלתי לעבודה. ב-27 לאוגוסט, תחילת שנת הלימודים היה היום הראשון שלי בעבודה ולמחרת היום השני. במהלך היום השני יצרה עמי קשר המעסיקה והודיעה לי לפתע שזה לא מה שהיא ציפתה והיא מפטרת אותי- לאחר יומיים בלבד בלי לתת לי צאנס להוכיח את עצמי. האם הפיטורים כשרים? האם לא היה עליה לעשות לי שימוע כדין? האם אפשר לפטר אותי בהריון גם כשעבדתי רק יומיים? תודה
פיטורים בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/08/13
אלא אם תוכלי להוכיח כי הפיטורים הם בגלל ההריון אז על פניו המעסיקה פעלה כשורה אבל אכן בגלל שזה רק לאחר יומיים יהיה לה קשה להראות סיבה אמיתית..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מינוס בימי חופשה
אריה ס
31/08/13
שלום.
מנהל נשאבי אנוש בחברה בה אני עובד מאלץ אותי לקחת חופש של שבוע ימים ברצף (לפי החוק לטענתו). הבעיה היא שאם אקח חופש אני אכנס למינוס.
האם לפי חוק רשאי המנהל לעשות זאת?
תודה, אריה.
מנהל נשאבי אנוש בחברה בה אני עובד מאלץ אותי לקחת חופש של שבוע ימים ברצף (לפי החוק לטענתו). הבעיה היא שאם אקח חופש אני אכנס למינוס.
האם לפי חוק רשאי המנהל לעשות זאת?
תודה, אריה.
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/08/13
ככל והמעסיק הודיע מראש מה יהיו ימי החופשה השנתיים אז אכן זו זכותו והיה עליך לנצל בהתאם את ימי החופשה ככל ולא אז אסור לו להכניס אותך ליתרה שלילית שלא מרצונך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בהריון עקב מכירת החברה
חגית
31/08/13
שלום,
אני עובדת שנה וחצי בחברה שנמכרה לחברה אחרת המעסיק הנוכחי הודיע כי הגיש בקשה לתמ"ת לפטר את הנשים בהריון שמועסקות בחברה אני בחודש 5 להריוני . נאמר לי כי במידה ואפוטר אקבל את הזכויות שלי עד לרגע הפיטורין(פיצויים, הבראה, חופשה) במידה ואני חותמת על חוזה חדש ועוברת לבעלים החדש אני מפסידה חצי שנה דמי הבראה ופיצוים (עקב מחיקת הוותק) 1. האם יכולים לתת לי מכתב פיטורין טרם התקבלה החלטה ממשרד התמ"ת? 2. האם משרד התמ"ת יכול לאשר שלא ייצבר לי הוותק לאחר המעבר לחברה החדשה וזכויותיי יפגעו? או שאמורים להגן עלי במקרה הזה?
אני עובדת שנה וחצי בחברה שנמכרה לחברה אחרת המעסיק הנוכחי הודיע כי הגיש בקשה לתמ"ת לפטר את הנשים בהריון שמועסקות בחברה אני בחודש 5 להריוני . נאמר לי כי במידה ואפוטר אקבל את הזכויות שלי עד לרגע הפיטורין(פיצויים, הבראה, חופשה) במידה ואני חותמת על חוזה חדש ועוברת לבעלים החדש אני מפסידה חצי שנה דמי הבראה ופיצוים (עקב מחיקת הוותק) 1. האם יכולים לתת לי מכתב פיטורין טרם התקבלה החלטה ממשרד התמ"ת? 2. האם משרד התמ"ת יכול לאשר שלא ייצבר לי הוותק לאחר המעבר לחברה החדשה וזכויותיי יפגעו? או שאמורים להגן עלי במקרה הזה?
פיטורים בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/08/13
ראשית יש לבחון האם החברה החדשה לא יכולה לקלוט אותך עם כל הזכויות שנית ככל וכן אז על החברה הישנה לשלם לך פיצוים והבראה וכיו"ב על כל התקופה עד לפיטורם. ככל ומדובר בבעלים שונים לחלוטין משרד התמת יכול לאשר את הפיטורים של החברה הישנה ללא קשר לחברה החדשה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיסה לחו"ל במסגרת העבודה בתקופת הודעה מוקדמת
דניאל
31/08/13
שלום רב,
הנני עובד הייטק. לפני כמספר ימים הגשתי מכתב התפטרות ועתה אני ממשיך לעבוד במסגרת תקופת ההודעה המוקדמת. מעסיקי מעוניין שאטוס לחו"ל לצורכי עבודה בשבוע הבא, אך איני מעוניין לטוס. האם המעסיק יכול לחייב אותי?
יש לציין, שבחוזה העסקה אין כל סעיף על נסיעות לחו"ל, הדבר היחידי שמצויין הוא שהנני חייב לבצע כל דבר אשר נמצא בגדר דרישות התפקיד.
בתודה מראש.
הנני עובד הייטק. לפני כמספר ימים הגשתי מכתב התפטרות ועתה אני ממשיך לעבוד במסגרת תקופת ההודעה המוקדמת. מעסיקי מעוניין שאטוס לחו"ל לצורכי עבודה בשבוע הבא, אך איני מעוניין לטוס. האם המעסיק יכול לחייב אותי?
יש לציין, שבחוזה העסקה אין כל סעיף על נסיעות לחו"ל, הדבר היחידי שמצויין הוא שהנני חייב לבצע כל דבר אשר נמצא בגדר דרישות התפקיד.
בתודה מראש.
טיסה לחול- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/08/13
ככל ומדובר במשימה שבאופן שוטף היית עושה במהלך תפקידך אז אכן עליך להמשיך ולבצעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה בתקופת הודעה מוקדמת
אריק
30/08/13
שלום,
הנני עובד חברת הייטק ובכוונתי להגיש מכתב התפטרות בשבוע הבא.
לפי חוזה ההעסקה עליי להודיע 30 ימים מראש על התפטרות.
לזכותי נצברו עד כה כ-10 ימי חופשה.
אני מעוניין לנצל את ימי החופש האלה במהלך 30 ימי ההתראה, האם יש ביכולתו של המעביד למנוע ממני לממש את ימי החופשה אשר נצברו לזכותי?
איני מעוניין לפדות את ימי החופשה בתשלום כספי אלא בניצול בפועל של ימי החופשה.
בתודה מראש.
הנני עובד חברת הייטק ובכוונתי להגיש מכתב התפטרות בשבוע הבא.
לפי חוזה ההעסקה עליי להודיע 30 ימים מראש על התפטרות.
לזכותי נצברו עד כה כ-10 ימי חופשה.
אני מעוניין לנצל את ימי החופש האלה במהלך 30 ימי ההתראה, האם יש ביכולתו של המעביד למנוע ממני לממש את ימי החופשה אשר נצברו לזכותי?
איני מעוניין לפדות את ימי החופשה בתשלום כספי אלא בניצול בפועל של ימי החופשה.
בתודה מראש.
ימי חופשה בהודעה מוקדמת
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/08/13
בוודאי המעסיק הוא זה שקובע מתי יהיו ימי החופשה ובטח שזכותו שלא להסכים שיהיו בהודעה המוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מס הכנסה לאחר לידה
רונית
30/08/13
חודש לאחר שובי לעבודה ביקש ממני מנהל החשבונות של החברה עותק מהמכתב של ביטוח לאומי המפורטים בו סכומי הכסף שקיבלתי עבור חופשת הלידה וסכומי הכסף שהורידו לי כתשלומים למס הכנסה וביטוח לאומי, בתומי העברתי לו מכתב זה ונוכחתי לראות בתלוש המשכורת בחודש שלאחר מכן כי הוא הכניס את הסכום שקיבלתי עבור דמי הלידה. סכום הכסף שירד לי עבור מס הכנסה הדליק אצלי נורה אדומה מכיוון שהיה מופרז יחסית לשאר תלושי המשכורת. בבדיקה שביצעתי עם חשבי שכר ממקומות עבודה שונים הובהר לי כי אף פעם לא מכניסים את דמי הלידה לתלוש המשכורת וכי ירד לי סכום כסף מיותר עבור תשלומים למס הכנסה. מנהל החשבונות ממשיך להתעקש כי ביצע חישוב נכון של תלוש המשכורת שלי. כיצד ניתן לבדוק נושא זה מכיוון שסכום הכסף מאוד משמעותי פה (נגבה לי מעל 3000 ₪ מס הכנסה יותר מהרגיל).
פני לפורום מיסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/08/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התנכלות בעבודה
אלעד
30/08/13
שלום,
למעלה משלוש שנים שהמנהלת שלי מתייחסת אליי ולעוד לשניים מחבריי בצוות בצורה מחפירה - רומסת,מכפישה,צועקת,מטרידה אותנו ומתנכלת אלינו במהלך העבודה. התלוננו עליה מספר פעמיים בפני המנהלת שלה ללא הועיל. אדרבה, היחס שלה החל להיות יותר בוטא מבעבר. היא אחראית על קידומנו המקצועי, שכרנו, משכורת 13, והערכתנו השנתית.
שאלתי האם ניתן להגיש תביעה/להתלונן ברמה המשפטית - אם אני זוכר - חוק הטרדה מינית כולל גם התנכלות במהלך העבודה ביחסי מרות בין עובד למעביד. אציין כי מדובר במעין מגזר ציבורי.
אודה למתן תשובתכם בעניין.
למעלה משלוש שנים שהמנהלת שלי מתייחסת אליי ולעוד לשניים מחבריי בצוות בצורה מחפירה - רומסת,מכפישה,צועקת,מטרידה אותנו ומתנכלת אלינו במהלך העבודה. התלוננו עליה מספר פעמיים בפני המנהלת שלה ללא הועיל. אדרבה, היחס שלה החל להיות יותר בוטא מבעבר. היא אחראית על קידומנו המקצועי, שכרנו, משכורת 13, והערכתנו השנתית.
שאלתי האם ניתן להגיש תביעה/להתלונן ברמה המשפטית - אם אני זוכר - חוק הטרדה מינית כולל גם התנכלות במהלך העבודה ביחסי מרות בין עובד למעביד. אציין כי מדובר במעין מגזר ציבורי.
אודה למתן תשובתכם בעניין.
התנכלות בעבודה- ידני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/08/13
ניתן להגיש תלוונה אבל ראשית כדאי להקליט ולאסוף ראיות של פעולותיה ואז יש לפנות למעסיק בבקשה כי יפעל כנגדה ויש לבחון גם האם לא ניתן לטעון כי מדובר בסביבת עבודה שלא ניתן לצפות מכם לעבוד בה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בדין מפוטר
אבי
30/08/13
שלום
אני מעוסק בחברה כשלושים שנה בחוזה אישי.הייתה התרגנות בחברה.לאחר מו"מ יחתם בקרוב הסכם קיבוצי.האם אני יכול לסרב להסכם להתפטר בדין מפוטר?
כלומר לקבל פיצויים ומכתב פיטורים.
אני מעוסק בחברה כשלושים שנה בחוזה אישי.הייתה התרגנות בחברה.לאחר מו"מ יחתם בקרוב הסכם קיבוצי.האם אני יכול לסרב להסכם להתפטר בדין מפוטר?
כלומר לקבל פיצויים ומכתב פיטורים.
התפטרות בדין מפוטר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/08/13
קשה לדעת בלי לראות מה יקבע ההסכם ומה קובע ההסכם שלך וכיו"ב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיקוב דמי הבראה עקב חופשת לידה
Meafsey
30/08/13
שלום! ברצוני לדעת אם זה חוקי לעקב דמי הבראה שמגיעים לי בשנה השלישית לעבודתי עקב חופשת לידה שעכשיו התחלתי
בתודה מראש על העזרה
בתודה מראש על העזרה
עיקוב דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/08/13
לא. יש לשלם לך בגין התקופה המגיעה לך במידה ומשולם לשאר העובדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה ללא אישור
אמה
29/08/13
השאלה שלי מתחלקת לשני חלקים.
1. אני עובדת כמורה. יוצא לי לעבוד שעות נוספות רבות. ההסכם שלי עם ההנהלה היה להתקזז על השעות לפי הצרכים האישיים שלי (לא מחלה). הדבר מתנהל כך כבר שנתיים. לא תמיד יוצא לי לנצל את כל השעות. אבל כשיש לי צורך, אני שולחת הודעה שלא אגיע וזאת ללא הסבר. רכז המערכת מבין שזה לצרכים אישיים. בפעם האחרונה נעדרתי 4 ימים (בסוף השנה) ואחראי המערכת החליט להגיש נגדי תלונה ויש לי שימוע.
2. מה שמסבך את העניין זה שנסעתי לחו"ל ב4 ימים אלו לצרכים אישיים (יש לי הוכחות) אבל אני לא מעוניינת לחשוף את הסיבה.
שאלה :איך אני מתמודדת בשימוע? האם מצבי היה שונה לו ההיעדרות הייתה בארץ ולא בחו"ל?
יש לציין שאני במערכת שנים רבות ואני ידועה כמורה רצינית.
בתודה
1. אני עובדת כמורה. יוצא לי לעבוד שעות נוספות רבות. ההסכם שלי עם ההנהלה היה להתקזז על השעות לפי הצרכים האישיים שלי (לא מחלה). הדבר מתנהל כך כבר שנתיים. לא תמיד יוצא לי לנצל את כל השעות. אבל כשיש לי צורך, אני שולחת הודעה שלא אגיע וזאת ללא הסבר. רכז המערכת מבין שזה לצרכים אישיים. בפעם האחרונה נעדרתי 4 ימים (בסוף השנה) ואחראי המערכת החליט להגיש נגדי תלונה ויש לי שימוע.
2. מה שמסבך את העניין זה שנסעתי לחו"ל ב4 ימים אלו לצרכים אישיים (יש לי הוכחות) אבל אני לא מעוניינת לחשוף את הסיבה.
שאלה :איך אני מתמודדת בשימוע? האם מצבי היה שונה לו ההיעדרות הייתה בארץ ולא בחו"ל?
יש לציין שאני במערכת שנים רבות ואני ידועה כמורה רצינית.
בתודה
חופשה ללא אישור- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/08/13
אין קשר מה עשית בימים אלה , ככל ותוכלי להראות כי זה היה הנוהג וכי את פעלת בהתאם למוסכם ביניכם וכי זה לא היה ללא אישור אז על פניו אין בעיה בכל מקרה עליך להעלות בשימוע את כל טענותיך ולוודא כי יירשמו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יעוץ דחוף לבעייה של מישהי בתהליכי פוריות שמתנכלים לה ורוצים לפטרה
רונית
29/08/13
בהמשך להודעתי מתאריך 22/8 ... אני חייבת ייעוץ דחוף.
בינתיים המשרדים היישנים ניסגרו, והשותף של הבוס שלי הורה לי טלפונית לא להגיע למשרדים החדשים.
הבוס שלי בעצמו נסע לחו"ל ואמור לחזור ביום ראשון.
ניסיתי להודיע לבוס שלי (שלמעשה שהה בחו"ל בהעברת המשרדים) מה שעשה השותף שלו (באסאמאסים, מייל) ולא קיבלתי שום תגובה ממנו. בעצת עו"ד של נעמ"ת שלחתי לו במכתב רשום מה שקרה.. עם עותק לשותף שלו.
לא הייתה לי שום הודעה ממנו אפילו שאני בחופשה בתשלום.
חשוב לציין שכל ההתרחשות הזו גרמה לי לעוגמת נפש ענקית, כאבי בטן ולילות ללא שינה.. אתמול ממש הייתי חולה.
אני לא יודעת מה אני אמורה לעשות.
לבוא לשם, למשרד החדש כשאין לי איפה להיות.. זה קצת לעשות צחוק מעצמי. השותף אמר לי שהוא לא רוצה להעמיד אותי במצב לא נעים ולכן הוא מבקש ממני לא להגיע כי אני לא עובדת בחברה החדשה.
ביום ראשון הבוס שלי אמור לקבל את המכתב הרשום ששלחתי לו ובו תיארתי מה קרה עם השותף ושאני המומה מכך שהוא לא מתייחס אלי והכל מתועד אצלי. ביקשתי ממנו תגובה כתובה.
באמת שעברתי יומיים קשים מאד.
בבקשה תעזרו לי וייעצו לי מה עלי לעשות ביום ראשון.
בינתיים המשרדים היישנים ניסגרו, והשותף של הבוס שלי הורה לי טלפונית לא להגיע למשרדים החדשים.
הבוס שלי בעצמו נסע לחו"ל ואמור לחזור ביום ראשון.
ניסיתי להודיע לבוס שלי (שלמעשה שהה בחו"ל בהעברת המשרדים) מה שעשה השותף שלו (באסאמאסים, מייל) ולא קיבלתי שום תגובה ממנו. בעצת עו"ד של נעמ"ת שלחתי לו במכתב רשום מה שקרה.. עם עותק לשותף שלו.
לא הייתה לי שום הודעה ממנו אפילו שאני בחופשה בתשלום.
חשוב לציין שכל ההתרחשות הזו גרמה לי לעוגמת נפש ענקית, כאבי בטן ולילות ללא שינה.. אתמול ממש הייתי חולה.
אני לא יודעת מה אני אמורה לעשות.
לבוא לשם, למשרד החדש כשאין לי איפה להיות.. זה קצת לעשות צחוק מעצמי. השותף אמר לי שהוא לא רוצה להעמיד אותי במצב לא נעים ולכן הוא מבקש ממני לא להגיע כי אני לא עובדת בחברה החדשה.
ביום ראשון הבוס שלי אמור לקבל את המכתב הרשום ששלחתי לו ובו תיארתי מה קרה עם השותף ושאני המומה מכך שהוא לא מתייחס אלי והכל מתועד אצלי. ביקשתי ממנו תגובה כתובה.
באמת שעברתי יומיים קשים מאד.
בבקשה תעזרו לי וייעצו לי מה עלי לעשות ביום ראשון.
ייעוץ- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/08/13
קשה ליעץ לך כי אנו לא יודעים מה רשום במכתב ומה הקו בו את נוקטת בעזרת עוה"ד של נעמת . ברמה העקרונית חשוב שתראי בכל דרך שאת מבחינתך זמינה לעבודה ושהם לא מסכימים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום מלוא הפנסיה בחברת אבטחה
אני
29/08/13
שלום ,
אני עבדתי בחברת אבטחה במשך כ 11 חודשים ושילמו לי פנסיה רק לאחר חצי שנה , למרות שעל פי צו ההרחבה אם אני משלים חצי שנה אז המעסיק צריך לשלם לי רטרואקטיבית , אני עבדתי אצל מעסיק זה כבר פעם בתקופה מסוימת לפני כ 3 שנים לפני שחזרתי לעבוד אצלו שוב , בפעם הראשונה הוא פתח לי קרן פנסיה והפקיד לי כסף לקרן פנסיה , העניין הוא שלפני שאני חזרתי לעבוד אצלו בערך 3 חודשים לפני אני משכתי את כל הכסף מקרן הפנסיה כי אני היתי צריך את הכסף , השאלה היא האם במצב זה לאחר שרוקנתי את הכסף בקופת הפנסיה האם היה עליו לשלם לי רטרואקטיבית לאחר שהשלמתי חצי שנה לאותה קרן פנסיה ? לאחר חצי שנה הוא הפקיד לי כסף לקופת פנסיה חדשה .
אני עבדתי בחברת אבטחה במשך כ 11 חודשים ושילמו לי פנסיה רק לאחר חצי שנה , למרות שעל פי צו ההרחבה אם אני משלים חצי שנה אז המעסיק צריך לשלם לי רטרואקטיבית , אני עבדתי אצל מעסיק זה כבר פעם בתקופה מסוימת לפני כ 3 שנים לפני שחזרתי לעבוד אצלו שוב , בפעם הראשונה הוא פתח לי קרן פנסיה והפקיד לי כסף לקרן פנסיה , העניין הוא שלפני שאני חזרתי לעבוד אצלו בערך 3 חודשים לפני אני משכתי את כל הכסף מקרן הפנסיה כי אני היתי צריך את הכסף , השאלה היא האם במצב זה לאחר שרוקנתי את הכסף בקופת הפנסיה האם היה עליו לשלם לי רטרואקטיבית לאחר שהשלמתי חצי שנה לאותה קרן פנסיה ? לאחר חצי שנה הוא הפקיד לי כסף לקופת פנסיה חדשה .
המעסיק פעל כשורה כיוון שלא היתה לך קופה פעילה קודמת
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/08/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התאחדות המלאכה והתעשייה
אלעד
29/08/13
שלום רב:
לנגריה אשר בבעלות של אבא שלי הגיע נציג של התאחדות המלאכה והתעשייה מחוז נגב
לדבריו עלינו לשלם לאיגוד אגרה בסך 1200 ש"ח
במכתב מצוין שקיימת חובת תשלום דמי טיפול אירגוני מקצועי מכח חוק ההסכמים הקיבוציים וחובת תשלום זו הוכרה בפסיקה
מה עליי לעשות??
איני רוצה לשלם את הסכום הנ"ל
האם קיים דבר שכזה??
תודה מראש
לנגריה אשר בבעלות של אבא שלי הגיע נציג של התאחדות המלאכה והתעשייה מחוז נגב
לדבריו עלינו לשלם לאיגוד אגרה בסך 1200 ש"ח
במכתב מצוין שקיימת חובת תשלום דמי טיפול אירגוני מקצועי מכח חוק ההסכמים הקיבוציים וחובת תשלום זו הוכרה בפסיקה
מה עליי לעשות??
איני רוצה לשלם את הסכום הנ"ל
האם קיים דבר שכזה??
תודה מראש
התאחדות המלאכה והתעשיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/08/13
ברמה העקרונית ישנו תשלום אשר אכן יש לשלמו יש לערוך בדיקה מקיפה מה בדיוק הם דורשים ובעבור מה וכן האם הנגריה שלכם נכנסת להגדרות המלאכה והתעשיה לפי הגדרות התעסוקה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה מצטברים,האם ניתנים למימוש?…….
דינה
29/08/13
פוטרתי לאחר שש וחצי שנים ממקום עבודתי.
במהלך השנים הצטברו לי המון ימי חופשה ......................................................היו לי 70 ,רק ב2012 התחלתי לנצל אותם.
ניצלתי עד היום 30 ימים,נשארו 40 ימים.
הבוס מנסה להתחמק מהתשלום,הרואה חשבון שלו טוען שהחוק היבש אומר שלא ניתן לצבור ימי חופשה.שאלתי אם זה נכון,כי לפי מה שבדקתי זה לא נכון.
לפי מה שחשבים לפי המשכורת האחרונה .כי היו שינויים במהלך השנים.
במהלך השנים הצטברו לי המון ימי חופשה ......................................................היו לי 70 ,רק ב2012 התחלתי לנצל אותם.
ניצלתי עד היום 30 ימים,נשארו 40 ימים.
הבוס מנסה להתחמק מהתשלום,הרואה חשבון שלו טוען שהחוק היבש אומר שלא ניתן לצבור ימי חופשה.שאלתי אם זה נכון,כי לפי מה שבדקתי זה לא נכון.
לפי מה שחשבים לפי המשכורת האחרונה .כי היו שינויים במהלך השנים.
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/08/13
נכון שהחוק אומר שלא ניתן לצבור כל עוד זה לא בהסכמת המעסיק אב אם זה בהסכמה אז ניתן לצבור עד 3 שנים ולכן מכיוון שניתן לטעון כי אלה ימים שהצטברו ב3 שנים האחרונות אז אין בעיה בייחוד לאור העובדה שהיתרה רשומה בתלוש ושהמעסיק לא הודיע כי במידה ולא ינוצלו יימחקו יש לחשב לפי המשכורת במועד הפדיון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם צוו ההרחבה וההסכם הקיבוצי בתחנות הדלק תקף?
אבי
29/08/13
שלום רב,
ברצוני לדעת האם צוו ההרחבה וההסכם הקיבוצי עדיין תקף או שהוא בטל?
תודה מראש
ברצוני לדעת האם צוו ההרחבה וההסכם הקיבוצי עדיין תקף או שהוא בטל?
תודה מראש
צו הרחבה-0 דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/08/13
על איזה צו מדובר? באופן עקרוני אתה יכול לבחון באתר של משרד התמת את כל הצווים וכן על גבי כל צו יש הגדרה על מי הוא חל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס בגין התפטרות
אא
29/08/13
אני עובד אצל אותו מעסיק שנתיים וחצי. בקבלה לעבודה הוחתמתי על חוזה שכתוב בו שהוא מוסיף לי "מתנה" של אלף שקל בכל חודש למשך 36 חודשים ושאם אני עוזב לפני תום התקופה (גם התפטרות וגם פיטורים) אני צריך להחזיר את הסכום (1000 ש"חX מס' חודשי העבודה) כולל הצמדה.
* לציין שהמעסיק לא נתן לי שום הכשרה מעבר ל3 ימים עם עובד אחר בצוות
לפני מס' חודשים המעסיק שלי העביר אותי לעבוד יום בשבוע במקום מרוחק (דורש 3 אוטובוסים ורכבת לכל כיוון). לציין שהוא מחזיר לי שעתיים בתשלום על הנסיעה אבל זה מאוד מתיש לצאת מהבית לפני 7:00 ולחזור אחרי 21:00.
בשיחה שקיימתי איתו הוא זלזל בי ואמר שהבעיה אצלי שאני לא מוצא לקוחות יותר קרובים, אבל מצד שני הוא לא מסכים לפטר אותי ולוותר לי על הקנס.
האם זה חוקי לדרוש מעובד 30,000 ש"ח כשהסכום עולה עם כל חודש שבו ממשיכים לעבוד אצל המעסיק בלי שהמעסיק נתן שום הכשרה או שבגלל שזה מוגדר "מתנה" אז נדפקתי ?
תודה :-)
* לציין שהמעסיק לא נתן לי שום הכשרה מעבר ל3 ימים עם עובד אחר בצוות
לפני מס' חודשים המעסיק שלי העביר אותי לעבוד יום בשבוע במקום מרוחק (דורש 3 אוטובוסים ורכבת לכל כיוון). לציין שהוא מחזיר לי שעתיים בתשלום על הנסיעה אבל זה מאוד מתיש לצאת מהבית לפני 7:00 ולחזור אחרי 21:00.
בשיחה שקיימתי איתו הוא זלזל בי ואמר שהבעיה אצלי שאני לא מוצא לקוחות יותר קרובים, אבל מצד שני הוא לא מסכים לפטר אותי ולוותר לי על הקנס.
האם זה חוקי לדרוש מעובד 30,000 ש"ח כשהסכום עולה עם כל חודש שבו ממשיכים לעבוד אצל המעסיק בלי שהמעסיק נתן שום הכשרה או שבגלל שזה מוגדר "מתנה" אז נדפקתי ?
תודה :-)
קנס בגין התפטרות
שיר ורד
29/08/13
לא נתקלתי עדיין בתביעה משפטית על מקרה כזה ובלי תקדימים קשה לדעת איך יפסוק בית הדין במקרה של תביעה. בנוסף, כנראה שיש משמעות לניסוח המדויק בחוזה. למשל אם מצוין בחוזה שמדובר במענק התמדה וכל התשלומים בשלוש השנים הראשונות הן מקדמות על חשבון המענק,וכך גם מופיע בתלוש המשכורת יש סיכוי שבית המשפט יכיר בטענת המעסיק יותר מאשר במקרה שבו מופיע סעיף מתנה בחוזה ובתלוש המשכורת. נקודה נוספת שעשוי להשפיע זה איך נקבע גובה השכר בתום אותם 36 חודש.. בגלל הסכום הגבוה והעובדה שמדובר ביום בשבוע בלבד הייתי ממליץ לך לבלוע את הצפרדע ולהמתין לתום התקופה. אבל, הבעיה היא שאם תמתין, תפסיד את זכותך להתפטר בגין הרעת תנאים וודרוש פצויים ועשוי להפסיד את הפצויים ששוים לשלוש משכורות ברוטו.
התפטרות מהמשטרה
חסוי
29/08/13
שלום
אני משרת במשטרת ישראל 4 שנים ואני רוצה להתפטר אבל הבנתי שאם אני יתפטר אני לא היה זכאי לקבל פיצוים אם אני היה במחלה זמן רב הם יכולים לפתר אותי בגלל זה ואני היה זכאי לקבל פיצוים??
אני משרת במשטרת ישראל 4 שנים ואני רוצה להתפטר אבל הבנתי שאם אני יתפטר אני לא היה זכאי לקבל פיצוים אם אני היה במחלה זמן רב הם יכולים לפתר אותי בגלל זה ואני היה זכאי לקבל פיצוים??
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/08/13
ככל ויהיו לזכותך ימי מחלה לא ניתן לפטר בזמן מחלה ככל ואין לזכותך ימי מחלה אז יוכלו לבחור או להוציאך לחלת או לפטר אותך תלוי באישור הרפואי שיומצא בכל מקרה יש לבחון את החוזה עליו אתה חתום וכן האם אתה חתום על סעיף 14 לחוק ייתכן ובכל מקרה יגיעו לך פיצוים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי מסירת טופס 161
רות גימלאית
29/08/13
עם סיום יחסי עובד מעביד, כשהמעביד לא מסר לעובד טופס 161, וכמובן לא הוחזר טופס 161א , ועברו יותר מחודשיים, האם אפשר לתבוע הלנת פיצויי פיטורין ?
האם תמורת חופשה והבראה ייכללו הסכומים בפיצויים או יש לחשבם בנפרד ? תודה מראש
האם תמורת חופשה והבראה ייכללו הסכומים בפיצויים או יש לחשבם בנפרד ? תודה מראש
תביעה בסיום עבודה
שיר ורד
29/08/13
אפשר לתבויע פצויי הלנת פצויי פיטורים בנימוק שאי מתן טופס 161 מעכב את שחרור הפצויים בפטור ממס.
יש לכלול בתביעה בקשה לחיוב המעסיק למסירת הטופס .
תביעות בגין נושאים נוספים כמו תמורת חופשה והבראה יש לדרוש כסעיפעם נפרדים בכתב התביעה ולפרט את אופן חישוב הסכומים. במידה ויש, לצרף סימוכין המוכיחים שהתשלומים לא שולמו.
נראה לי שאת משתמשת במושגים לא מדויקים כי בדרך כלל לא קיים מצב שעובד זכאי גם לתמורת חופשה וגם להבראה. כנראה שאת מתכוונת לפדיון חופשה.
יש לכלול בתביעה בקשה לחיוב המעסיק למסירת הטופס .
תביעות בגין נושאים נוספים כמו תמורת חופשה והבראה יש לדרוש כסעיפעם נפרדים בכתב התביעה ולפרט את אופן חישוב הסכומים. במידה ויש, לצרף סימוכין המוכיחים שהתשלומים לא שולמו.
נראה לי שאת משתמשת במושגים לא מדויקים כי בדרך כלל לא קיים מצב שעובד זכאי גם לתמורת חופשה וגם להבראה. כנראה שאת מתכוונת לפדיון חופשה.
חישוב ימי חופשה לעובד שעתי
אורי
29/08/13
אני עובד שעתי ברשת מזון מהיר גדולה ומבקש הבהרות בנוגע לזכויותיי.בתלוש המשכורת בקטגוריה של סה"כ השעות לא מחושבות לי שעות נוספות ושעות שבת בהקף המשרה.כפועל יוצא מזה ימי החופשה שלי וימי המחלה נמוכים ממה שהיו צריכים להיות בפועל,להמחשה אם עבדתי בפועל 150 שעות כשמתוכם 20 שעות נוספות ו-20 שעות בשבת יחושבו לי ימי המחלה/חופשה לפי 110 שעות.האם הדבר חוקי?שאלה נוספת לגבי שעות שבת:שעות השבת מחושבות משישי ב-18:00 עד שבת ב-18:00,האם זה החוק?אם לא מה האפשרויות שלי?
שעות נוספות ועבודה בשבת
שיר ורד
29/08/13
שעות נוספות לא נספרות לצורך חישוב ימי חופשה, מחלה, פצויי פיטורים והבראה.
שעות שבת וחג שאינן נוספות כן יחשבו לצורך כל החישובים הנ"ל
לפי הבנתי רשת מזון מהיר נחשבת כמסעדה או בית אוכל לפי לשון החוק, ככזו תקופת המנוחה השבועית איננה מקוצרת מהקבוע בחוק והיא בת 36 שעות שלגביהן יש לשלם לעובד תעריף שבת 150%, ובנוסף לתת מנוחת פיצוי כמספר השעות שעבד וזאת תוך ארבעה שבועות, צו ההרחבה דורש שבמידת האפשר מנוחת הפיצוי תהיה צמודה ליום המנוחה השבועי ותהיה רציפה. לדוגמא אם עבדת 3 שבתות ברציפות, 8 שעות בכל פעם, בשבת הרביעית יש לשחחר אותך ולתת לך יממת מנוחה נוספת לפניה או אחריה (כלומר שישי או ראשון). יש לציין שהצו איננו נחייב תשלום בגין המנוחה הנוספת אלא רק נוועד להבטיח שהעובד לא יעבוד ברציפות 364 ימים בשנה ויקבל מנוחות משלימות בגין השבתות שעבד בהן.
שעות שבת וחג שאינן נוספות כן יחשבו לצורך כל החישובים הנ"ל
לפי הבנתי רשת מזון מהיר נחשבת כמסעדה או בית אוכל לפי לשון החוק, ככזו תקופת המנוחה השבועית איננה מקוצרת מהקבוע בחוק והיא בת 36 שעות שלגביהן יש לשלם לעובד תעריף שבת 150%, ובנוסף לתת מנוחת פיצוי כמספר השעות שעבד וזאת תוך ארבעה שבועות, צו ההרחבה דורש שבמידת האפשר מנוחת הפיצוי תהיה צמודה ליום המנוחה השבועי ותהיה רציפה. לדוגמא אם עבדת 3 שבתות ברציפות, 8 שעות בכל פעם, בשבת הרביעית יש לשחחר אותך ולתת לך יממת מנוחה נוספת לפניה או אחריה (כלומר שישי או ראשון). יש לציין שהצו איננו נחייב תשלום בגין המנוחה הנוספת אלא רק נוועד להבטיח שהעובד לא יעבוד ברציפות 364 ימים בשנה ויקבל מנוחות משלימות בגין השבתות שעבד בהן.
עבודה בערבי חג
רוני
29/08/13
בס"ד
שלום רב, אני עובדת במשרה של 6 שעות (ללא הסכם מיוחד אלא בתנאי החוק) משתכרת משכורת חודשית קבועה.
רציתי לשאול - האם עפ"י חוק בערב חג אני זכאית לחופש או האם זכאית לעבוד פחות מ- 6 שעות.
תודה מראש.
שלום רב, אני עובדת במשרה של 6 שעות (ללא הסכם מיוחד אלא בתנאי החוק) משתכרת משכורת חודשית קבועה.
רציתי לשאול - האם עפ"י חוק בערב חג אני זכאית לחופש או האם זכאית לעבוד פחות מ- 6 שעות.
תודה מראש.
שכחתי להוסיף שעובדים אצלנו במשרד רק 5 ימים בשבוע
רוני
29/08/13
עבודה בערב חג
שיר ורד
29/08/13
החוק קובע שבערב חג מספר שעות העבודה יהיה 7 שעות, בצו הרחבה נקבע שבמקום שעובדים חמישה ימי עבודה יום העבודה בערב חג יהיה של 8 שעות.
סוכנות שחקנים לא שילמה שכר לשחקן עצמאי – הפרשים לצורך הגשת תביעה
מיכל
29/08/13
סוכנות שחקנים סיפקה לשחקן אודישינים וההתקשרות הינה על בסיס עצמאי( השחקן מספק חשבוניות תמורת תשלומים שמקבל מהסוכנות עבור עבודות שהוא נשלח אליהם דרך הסוכנות).
השחקן השתתף במספר ימי צילום בסרטים שונים לאחר שעבר אודישיניק שסופקו ע"י הסוכנות. כאשר ביקש את התשלום עבור עבודתו סירבה החברה לשלם. מדובר בחוב משנת 2007 , איזה הפרשים ניתן לתבוע כעת על גובה החוב?
השחקן השתתף במספר ימי צילום בסרטים שונים לאחר שעבר אודישיניק שסופקו ע"י הסוכנות. כאשר ביקש את התשלום עבור עבודתו סירבה החברה לשלם. מדובר בחוב משנת 2007 , איזה הפרשים ניתן לתבוע כעת על גובה החוב?
עיכוב תשלום לעצמאי
שיר ורד
29/08/13
ככל שאכן מדובר בעצמאי אזי דיני עבודה אינם חלים עליו ולכן הוא לא זכאי לפצויי הלנת שכר.
כל עוד לא טוען העובד שיש להחיל עליו יחסי עובד מעביד, אזי יש להגיש את התביעה בבית משפט רגיל ולא בבית דין לעבודה.
בתביעה רגילה ניתן לדרוש הצמדה וריבית - מדובר בריבית שקבועה בחוק בגין פיגור בתשלומים כלשהם . בית המשפט לא מחויב לפסוק ריבית והצמדה ובדרך כלל נמנע מכך ככל שעיקר התקופה נובעת משיהוי של התובע בהגשת התביעה.
יש להזדרז בהגשת התביעה, כיי לאחר 7 שנים יש התישנות וכלל לא ניתן לתבוע.
כל עוד לא טוען העובד שיש להחיל עליו יחסי עובד מעביד, אזי יש להגיש את התביעה בבית משפט רגיל ולא בבית דין לעבודה.
בתביעה רגילה ניתן לדרוש הצמדה וריבית - מדובר בריבית שקבועה בחוק בגין פיגור בתשלומים כלשהם . בית המשפט לא מחויב לפסוק ריבית והצמדה ובדרך כלל נמנע מכך ככל שעיקר התקופה נובעת משיהוי של התובע בהגשת התביעה.
יש להזדרז בהגשת התביעה, כיי לאחר 7 שנים יש התישנות וכלל לא ניתן לתבוע.
פיצול ימי חופשה
ערן
29/08/13
שלום רב. ברצוני לנצל ימי חופשה.להבנתי, חובה לצאת מתוכם לפחות ל 7 ימים רצופים. בהתייחס אליהם, אני מעוניין באמת לפצלם לנוחיותי ובהתאם לנופש שבחרתי (3+4 ימים)ובהתאם לאפשרויות החופשה של בת הזוג,ולא "לבזבז" היתרה סתם .
אציין כי המעסיק יסכים לכל בחירה שלי. האם יש דרך חוקית בהסכמתי ובהסכמת המעביד לאפשר הפיצול?
באם רלוונטי,אני עובד בצוות רפואי במשמרות, העדרותי משמעותית,וחבל שתהיה "לשווא". תודה מראש
אציין כי המעסיק יסכים לכל בחירה שלי. האם יש דרך חוקית בהסכמתי ובהסכמת המעביד לאפשר הפיצול?
באם רלוונטי,אני עובד בצוות רפואי במשמרות, העדרותי משמעותית,וחבל שתהיה "לשווא". תודה מראש
פיצול החופשה השנתית
שיר ורד
29/08/13
החוק אכן קובע שיש לקחת בכל שנה לפחות חופשה אחת שאורכה יהיה לפחות 7 ימים .
החוק ארכאי ומיושן ומפרט חופשות בימים ברוטו , למרות שכמעט כל מקומות העבודה וכן צוי הרחבה מסוימים מתיחסות לשבוע עבודה נטו.
אם רוצים לעבוד לפי החוק יש אכן חובה לצאת לפחות פעם אחת לחופשה שתימשך 7 ימים, אך ברוב מקומות העבודה לא מקפידים על כך.
החוק ארכאי ומיושן ומפרט חופשות בימים ברוטו , למרות שכמעט כל מקומות העבודה וכן צוי הרחבה מסוימים מתיחסות לשבוע עבודה נטו.
אם רוצים לעבוד לפי החוק יש אכן חובה לצאת לפחות פעם אחת לחופשה שתימשך 7 ימים, אך ברוב מקומות העבודה לא מקפידים על כך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
