פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
אי תשלום
א
11/09/13
שלום,
אני עובדת בתור לקוחה סמויה וחלק מהעבודה לשלם מכספינו על המוצרים שנקנים בבקרות וכאורה "לקבל" החזר כספי אחר כך, כבר חודש רביעי ברציפות לא משלמים לי את ההוצאות במלואם- אני לא מדברת על משכורת אלא על מה שהוצאתי מכיסי בשביל הבקרות, פעם זאת הייתה חולצה שהלכה לאיבוד בשווי 129 שח ואחר כך באורך פלא הופיעה לאחר שרבתי איתם 4 ימים, פעם זאת "טעות" בחישוב, פעם זאת מידניות חדשה-בבקרות רכב הרץ אני אמורה להחזיר את הרכב עם מיכל מלא אבל מסתבר כשהגיע העת לתשלום ש"מידניות" חדשה שלא מחזרים דלק וכ"ו. הבעיה היא שהם יוצרים לי כל פעם חריגה בחשבון ולוקח כשבוע וכל יום טלפונים SMS וכ"ו כדי לקבל את הכסף בחזרה (את הדלק של הרץ לא החזירו). כמו כן החודש הם התחילו משהו חדש- בכל בקרה רשום במערכת סכום כסף מקושר ומופיע לי שם תשלום עבור בקרה 40 שח, פתאום הוא אומר לי שהתשלום עבור הבקרה רק 30 ש ועוד בקרות דומות שהוא הוריד ללא שום אסמכתא ל30 ל20 שח וזה לא כולל נסיעות. יש לי הוכחות לכל אלו- צילומי מסך, מסמכים קבלות וכ"ו, השאלה שלי האם ניתן לעשות משהו בנידון? לפעול נגדם בדרך כל שהיא?
תודה מראש
אני עובדת בתור לקוחה סמויה וחלק מהעבודה לשלם מכספינו על המוצרים שנקנים בבקרות וכאורה "לקבל" החזר כספי אחר כך, כבר חודש רביעי ברציפות לא משלמים לי את ההוצאות במלואם- אני לא מדברת על משכורת אלא על מה שהוצאתי מכיסי בשביל הבקרות, פעם זאת הייתה חולצה שהלכה לאיבוד בשווי 129 שח ואחר כך באורך פלא הופיעה לאחר שרבתי איתם 4 ימים, פעם זאת "טעות" בחישוב, פעם זאת מידניות חדשה-בבקרות רכב הרץ אני אמורה להחזיר את הרכב עם מיכל מלא אבל מסתבר כשהגיע העת לתשלום ש"מידניות" חדשה שלא מחזרים דלק וכ"ו. הבעיה היא שהם יוצרים לי כל פעם חריגה בחשבון ולוקח כשבוע וכל יום טלפונים SMS וכ"ו כדי לקבל את הכסף בחזרה (את הדלק של הרץ לא החזירו). כמו כן החודש הם התחילו משהו חדש- בכל בקרה רשום במערכת סכום כסף מקושר ומופיע לי שם תשלום עבור בקרה 40 שח, פתאום הוא אומר לי שהתשלום עבור הבקרה רק 30 ש ועוד בקרות דומות שהוא הוריד ללא שום אסמכתא ל30 ל20 שח וזה לא כולל נסיעות. יש לי הוכחות לכל אלו- צילומי מסך, מסמכים קבלות וכ"ו, השאלה שלי האם ניתן לעשות משהו בנידון? לפעול נגדם בדרך כל שהיא?
תודה מראש
אי תשלום החזר הוצאות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
12/09/13
מה שניתן לעשות הוא לשלוח למעסיק הודעה בכתב שהיה והחזר ההוצאות לא ישולם במלואו תראי זאת כהפרת הסכם העבודה שאת אינך מסכימה לה. אם המעסיק ימשיך בדרכו תצטרכי לשקול האם את מוכנה לספוג התנהלות זו או שאינך מעוניינת ואז תוכלי לעזוב את מקום העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום שכר
ארז
11/09/13
שלום,
עבדתי כחודשיים כמוכרן ברשת גדולה של חנויות בגדים. בסוף אוגוסט הודעתי למנהל שלי שאני עוזב,אך לא נתתי מכתב.ההודעה נמסרה בעל פה. למשמרת האחרונה לא הגעתי. העשרי לחודש הגיע,והמשכורת לא.
האם זו הלנת שכר? מה עליי לעשות? האם לפנות ישירות להנהלת הרשת? האם יש לי עילה לתביעה אם הכסף לא יופקד לחשבוני בהמשך? כמה זמן להמתין לפני הגשת תביעה? תודה.
עבדתי כחודשיים כמוכרן ברשת גדולה של חנויות בגדים. בסוף אוגוסט הודעתי למנהל שלי שאני עוזב,אך לא נתתי מכתב.ההודעה נמסרה בעל פה. למשמרת האחרונה לא הגעתי. העשרי לחודש הגיע,והמשכורת לא.
האם זו הלנת שכר? מה עליי לעשות? האם לפנות ישירות להנהלת הרשת? האם יש לי עילה לתביעה אם הכסף לא יופקד לחשבוני בהמשך? כמה זמן להמתין לפני הגשת תביעה? תודה.
אי תשלום שכר
עו"ד שי בן נתן
מנהל
12/09/13
זאת בהחלט הלנה שכר. פנה למעסיק בכתב בדרישה לקבל את שכרך והקצב 5 ימים טרם פניה לבית הדין. היה ולא ישולם לך שכרך, הגש תביעה לבית הדין לעבודה וצרף תביעה להלנת שכר. בנסיבות התפטרותך ללא מתן הודעה מוקדמת המעסיק רשאי לנכות משכרך שכר עבודה עבור יומיים עבודה שאותם היית צריך לתת כהודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה במישמרות
אורית
11/09/13
אני עובדת בחברה גדולה מאוד מזה כ 6 שנים ללא קביעות, גוייסתי לחברה עם חוזה של מישמרות בוקר 4 פעמים ושבוע ומי שמרת ערב אחת בשבוע שישי כן שישי לא, מאז במהלך השש שנים בחברה הוחלפו לנו 4 מנהלים ואף נישארתי כל התקופה כמובן כמו החוזה שלי, חוזה שעתי, עם אותם המישמרות כמובן! כרגע הגיע מנהל חדש והחליט שהוא מבטל את הסידור שלי ומוסיף לי עוד ערב בשבוע , האם זה אפשרי? זה הפרת תנאים???
עבודה במשמרות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
12/09/13
אם עבדת משך 6 שנים באותה מתכונת, לא ניתן לשנות את מתכונת ההעסקה באופן חד צדדי. היה והמעסיק ידרוש כי תשני את מתוכנת ההעסקה, יהיה בכך משום הרעת תנאים בתנאי ההעסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחוז משרה ושכר
אלי
10/09/13
אני עובדת בגן פרטי במשרה חלקית.
א. רציתי לברר כמה נחשב אחוז המשרה שלי - אני עובדת כ-3.5 ימים בשבוע (מתוך 6 ימים). (בראשון עובדת עד 13, שלישי ורביעי אינני עובדת)?
ב. כמה דמי הבראה מגיעים לי בהתאם לזה (אני מעל שנה במקום העבודה). ואיך מחשבים זאת?
ג.כמה ימי חופש מגיעים לי בשנה ?
תודה
א. רציתי לברר כמה נחשב אחוז המשרה שלי - אני עובדת כ-3.5 ימים בשבוע (מתוך 6 ימים). (בראשון עובדת עד 13, שלישי ורביעי אינני עובדת)?
ב. כמה דמי הבראה מגיעים לי בהתאם לזה (אני מעל שנה במקום העבודה). ואיך מחשבים זאת?
ג.כמה ימי חופש מגיעים לי בשנה ?
תודה
אחוז משרה ושכר
עו"ד שי בן נתן
מנהל
12/09/13
עמה שעות עבודה בשבוע את עובדת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה על הריון במהלך ראיון
פלונית
10/09/13
שלום רב.
אני בהליכי קבלה לעבודה במשרד ממשלתי. במהלך הראיון לא אמרתי שאני בתחילת הריון. (בראיון הייתי בחודש שני, כעת אני לקראת סוף חודש שלישי. שאלותי: 1. מתי בדיוק עלי להודיע למעביד: בתחילת חודש חמישי או אפשר גם בסופו? 2. מדובר על עבודה זמנית במשרד ממשלתי. האם יש כאן חוסר תום לב או תרמית שלא אמרתי שאני בהריון? המשרה היא זמנית ואולי לכן עלי להודיע כי המשרד מחפש עובדת שתמלא את כל ה"חור" של הזמן שהם צריכים למשרה זמנית? 3. כעת אני כמעט מתחילה לעבוד. האם כדאי בכ"ז טרם התחלת העבודה להודיע? אם לא אעשה כן זו פגיעה באמון שנותנים בי?
הרבה תודה.
אני בהליכי קבלה לעבודה במשרד ממשלתי. במהלך הראיון לא אמרתי שאני בתחילת הריון. (בראיון הייתי בחודש שני, כעת אני לקראת סוף חודש שלישי. שאלותי: 1. מתי בדיוק עלי להודיע למעביד: בתחילת חודש חמישי או אפשר גם בסופו? 2. מדובר על עבודה זמנית במשרד ממשלתי. האם יש כאן חוסר תום לב או תרמית שלא אמרתי שאני בהריון? המשרה היא זמנית ואולי לכן עלי להודיע כי המשרד מחפש עובדת שתמלא את כל ה"חור" של הזמן שהם צריכים למשרה זמנית? 3. כעת אני כמעט מתחילה לעבוד. האם כדאי בכ"ז טרם התחלת העבודה להודיע? אם לא אעשה כן זו פגיעה באמון שנותנים בי?
הרבה תודה.
הודעה על הריון
עו"ד שי בן נתן
מנהל
12/09/13
1. עלייך להודיע על הריונך עם הגיעך לחודש החמישי להריונך.
2. אינך חייבת להודיע בראיו העבודה שאת בהריון ולמעסיק אסור לשאול אותך האם את בהריון.
3. לא. אינך חייבת להודיע על היותך בהריון.
2. אינך חייבת להודיע בראיו העבודה שאת בהריון ולמעסיק אסור לשאול אותך האם את בהריון.
3. לא. אינך חייבת להודיע על היותך בהריון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
קוקולה
10/09/13
שלום רב,
אני עובדת כשאשת מכירות בחברה קטנה כבר 5 שנים. אני מקבלת משכורת גלובלית, רכב והחזר של הוצאות הדלק. (אין לי יעדי מכירה כרגע).
החברה נמצאת כרגע בקשיים כלכליים (בעקבותיהם פוטרו 2 עובדים). היום הבוס זימן אותי לשיחה בטענה שאני יקרה מדי לחברה (מבחינה כספית) וכי יש לו כמה תכניות כדי להוציא את החברה ממצבה הכלכלי הקשה, כשרק אחת מהן כוללת אותי. הוא לא היה מעוניין לפרט מה כוללות התכניות שאינן כוללות אותי. התכנית שכן כוללת אותי היא כזו: להישאר באותם תנאי שכר אבל להתחייב להכנסות של 150 אלף שח בחודש (אחרי מע"מ) ובמידה וההכנסות עולות על הסכום הזה אני אקבל תוספת בשכר (על כל 10000 ש"ח בונוס של 1000 ש"ח). בסיכומו של עניין הוא מסר כי במידה ואני מחליטה כי לא מתאימה לי התכנית הזו הוא ייאלץ לפנות לתכנית שאינה כוללת אותי.
השאלה שלי היא האם אני זכאית לפיצויי פיטורין אם אני מחליטה שלא לקבל את העסקה שהוא מציע לי?
תודה רבה!
אני עובדת כשאשת מכירות בחברה קטנה כבר 5 שנים. אני מקבלת משכורת גלובלית, רכב והחזר של הוצאות הדלק. (אין לי יעדי מכירה כרגע).
החברה נמצאת כרגע בקשיים כלכליים (בעקבותיהם פוטרו 2 עובדים). היום הבוס זימן אותי לשיחה בטענה שאני יקרה מדי לחברה (מבחינה כספית) וכי יש לו כמה תכניות כדי להוציא את החברה ממצבה הכלכלי הקשה, כשרק אחת מהן כוללת אותי. הוא לא היה מעוניין לפרט מה כוללות התכניות שאינן כוללות אותי. התכנית שכן כוללת אותי היא כזו: להישאר באותם תנאי שכר אבל להתחייב להכנסות של 150 אלף שח בחודש (אחרי מע"מ) ובמידה וההכנסות עולות על הסכום הזה אני אקבל תוספת בשכר (על כל 10000 ש"ח בונוס של 1000 ש"ח). בסיכומו של עניין הוא מסר כי במידה ואני מחליטה כי לא מתאימה לי התכנית הזו הוא ייאלץ לפנות לתכנית שאינה כוללת אותי.
השאלה שלי היא האם אני זכאית לפיצויי פיטורין אם אני מחליטה שלא לקבל את העסקה שהוא מציע לי?
תודה רבה!
פיצויי פיטורים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
10/09/13
בהחלט כן. כאשר מדובר על שינוי בתנאי ההעסקה, על השינוי להיערך רק לאחר קבלת הסכמת העובד. מקום שהעובד אינו מסכים לשינוי המוצע והמעסיק מודיע לו שסירובו לקבל את השינוי הם משמעו שהצדדים ייאלצו להיפרד-- המדובר בפיטורים המקנים זכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בעקבות מיזוג חברות בחופשת לידה
אילנה
10/09/13
אני עובדת כשכירה בחברה כמעט שנתיים, לפני כחודש יצאתי לחופשת לידה עם לידת ביתי.
כשבועיים אחרי שילדתי מנכל החברה הודיע על מכירת החברה לחברה אחרת.
כל העובדים יקבלו בשבועיים הקרובים מכתב פיטורים+ פיצויים ולרוב העובדים תהיה אפשרות לחתום על חוזה חדש מול החברה שרכשה אותנו. לי יש אופציה לחזור לעבוד עם תום חופשת הלידה מול המעסיק החדש.
השאלה היא- במידה ואחליט שאינני רוצה לחזור לעבוד (תכננתי להתפטר עם תום חופשת הלידה שלי ) האם אוכל לקבל מכתב פיטורים?
מותר למעסיק שלי לפטר אישה בחופשת לידה?
כשבועיים אחרי שילדתי מנכל החברה הודיע על מכירת החברה לחברה אחרת.
כל העובדים יקבלו בשבועיים הקרובים מכתב פיטורים+ פיצויים ולרוב העובדים תהיה אפשרות לחתום על חוזה חדש מול החברה שרכשה אותנו. לי יש אופציה לחזור לעבוד עם תום חופשת הלידה מול המעסיק החדש.
השאלה היא- במידה ואחליט שאינני רוצה לחזור לעבוד (תכננתי להתפטר עם תום חופשת הלידה שלי ) האם אוכל לקבל מכתב פיטורים?
מותר למעסיק שלי לפטר אישה בחופשת לידה?
פיטורים של עובדת בהריון בעקבות מיזוג
עו"ד שי בן נתן
מנהל
10/09/13
קודם כל- מזל טוב. לשאלתך- לא בטוח. אם ניתנת לך האפשרות להישאר ולעבוד אצל אותה חברה (למעשה חל שינוי בבעלי החברה בלבד ככל שהבנתי) או באותו מקום עבודה באותם תנאים ואת מעדיפה שלא לקבל הצעה זו, אין המדובר בפיטורים. רק אם את מפוטרת מעבודתך ולאחר מכן מציעים לך להתחיל מחדש- המדובר בפיטורים. מכל מקום בתקופת חופשת הלידה ובתקופה של 60 יום לאחר חזרתך מחופשה לא ניתן לפטרך ללא קבלת אישור ממשרד הכלכלה, כל שבכל מקרה היה והמעסיק ירצה לפטר אותך יהיה עליו לקבל אישור קודם לכן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14 לפיצויי פיטורין
דניאל
10/09/13
שלום רב,
בחוזה שלי מצויין הסעיף הבא ורציתי לדעת מה זה אומר במילים פשוטות - האם אני אקבל פיצויים כמקובל בחוק במידה ואפוטר? כיצד יחושבו הפיצויים במקרה של שינויים במשכורת לאורך הזמן (לטוב ולרע):
"העובד מאשר בזאת כי,
הפרשות החברה על פי נספח א' זה, יבואו במקום חובת החברה לתשלום פיצויי פיטורים
בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963 ("חוק פיצויי
פיטורים"), ו"האישור הכללי בדבר תשלומי מעבידים לקרן פנסיה ולקופת
ביטוח במקום פיצויי פיטורים" , כפי שיתוקן מעת לעת, וזאת בגין אותו חלק מהמשכורת שבגינו הועברו ההפרשות כאמור."
תודה רבה
בחוזה שלי מצויין הסעיף הבא ורציתי לדעת מה זה אומר במילים פשוטות - האם אני אקבל פיצויים כמקובל בחוק במידה ואפוטר? כיצד יחושבו הפיצויים במקרה של שינויים במשכורת לאורך הזמן (לטוב ולרע):
"העובד מאשר בזאת כי,
הפרשות החברה על פי נספח א' זה, יבואו במקום חובת החברה לתשלום פיצויי פיטורים
בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963 ("חוק פיצויי
פיטורים"), ו"האישור הכללי בדבר תשלומי מעבידים לקרן פנסיה ולקופת
ביטוח במקום פיצויי פיטורים" , כפי שיתוקן מעת לעת, וזאת בגין אותו חלק מהמשכורת שבגינו הועברו ההפרשות כאמור."
תודה רבה
סעיף 14
עו"ד שי בן נתן
מנהל
10/09/13
לא ניתן לענות על שאלה זו ללא בחינה של אותו נספח א'. שכן התשובה תלויה, בין השאר, בשאלת שיעור ההפרשות המבוצעות לזכות העובד פנה לקבלת ייעוץ משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איפוס ימי ותק
מיכל
10/09/13
שלום,
בחודש יוני הבעלים של מקום העבודה שלי הודיע כי הוא מעביר בעלות, שהותק שלי ישמר, ושכל התנאים ישמרו וישארו כפי שהם. ב1/8 הבעלים החדש נכנס לתפקיד. היום כאשר קיבלתי את התלוש משכורת גיליתי שהותק שלי התאפס ועומד על חודש אחד בלבד.
האם יש לי מה לעשות בנידון ולבקש פיצויים?
אני אוסיף שחתמתי על טופס 101 חדש, ועל העברת קרן הפנסיה. לא חתמתי על מכתב פיטורין מהבעלים הקודמים או משהו אחד בסגנון.
בחודש יוני הבעלים של מקום העבודה שלי הודיע כי הוא מעביר בעלות, שהותק שלי ישמר, ושכל התנאים ישמרו וישארו כפי שהם. ב1/8 הבעלים החדש נכנס לתפקיד. היום כאשר קיבלתי את התלוש משכורת גיליתי שהותק שלי התאפס ועומד על חודש אחד בלבד.
האם יש לי מה לעשות בנידון ולבקש פיצויים?
אני אוסיף שחתמתי על טופס 101 חדש, ועל העברת קרן הפנסיה. לא חתמתי על מכתב פיטורין מהבעלים הקודמים או משהו אחד בסגנון.
איפוס ימי ותק
עו"ד שי בן נתן
מנהל
10/09/13
על מנת לענות על השאלה יש לקבל הברה בשאלות הבאות: האם המדובר באותה מעסיק או שהמדובר במעסיק שונה (לא המנהל, החברה המעסיקה)? האם המדובר בקנית המעסיק על ידי בעלים חדש והמשך הפעלת המעסיק הקודם או שהמדובר במעסיק חדש? (האם שם המעסיק על תלוש המשכורת השתנה או לא)?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות סוציאליות לעובד שעתי
יוספה
10/09/13
שלום,
לפני מספר חודשים התחלתי לעבוד בחברת הייטק שהקימה צוות חדש של סטודנטים חסרי ניסיון. הוגדר מראש שהתפקיד יהי מינימום של 20 שעות שבועיות (מיועד לסטודנטים) ובלי מקסימום שעות מוגדר. מאז שהקימו את הצוות פוטרו כ 20 עובדים ממנו (נותרו כ 5). בין הסיבות שנאמרו לנו היה העובדה שהם החליטו לשנות את מסגרת המשרה למשרה מלאה ואם מישהו לא יכול (הרוב סטודנטים) הוא הולך הביתה.
מעבר לכך היו דברים רבים אחרים שלא היו תקינים בהתנהלות מולנו אך מעבר לכך שהם נעשו בחוסר תום לב אני לא מאמינה שיש עילה חוקית לתביעה לכן לא אפרט. רציתי לדעת האם זו סיבה חוקית לפיטורין?
תודה רבה מראש.
לפני מספר חודשים התחלתי לעבוד בחברת הייטק שהקימה צוות חדש של סטודנטים חסרי ניסיון. הוגדר מראש שהתפקיד יהי מינימום של 20 שעות שבועיות (מיועד לסטודנטים) ובלי מקסימום שעות מוגדר. מאז שהקימו את הצוות פוטרו כ 20 עובדים ממנו (נותרו כ 5). בין הסיבות שנאמרו לנו היה העובדה שהם החליטו לשנות את מסגרת המשרה למשרה מלאה ואם מישהו לא יכול (הרוב סטודנטים) הוא הולך הביתה.
מעבר לכך היו דברים רבים אחרים שלא היו תקינים בהתנהלות מולנו אך מעבר לכך שהם נעשו בחוסר תום לב אני לא מאמינה שיש עילה חוקית לתביעה לכן לא אפרט. רציתי לדעת האם זו סיבה חוקית לפיטורין?
תודה רבה מראש.
עילה לפיטורים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
10/09/13
כן. רצון של המעסיק להעסיק את כל ובדיו במשרה מלאה ואי יכולת של עובד לעמוד בתנאי זה בהחלט יכול להוות עילה לפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר וימי חופש
אור
10/09/13
שלום,
רציתי לשאול בנוגע לימי חופשה שנתית - עבדתי במקום עבודה מסוים כ-10 חודשים, תחילה הייתי מלצרית ובארבעה חודשים האחרונים הייתי מנהלת משמרת. השכר היה שכר לפי משמרת של 300 שקלים. לפני כשלושה שבועות התפטרתי והיום קיבלתי צ'ק שבו רשום חופשה שנתית לפי שעות וסה"כ 1800 (כמות - 72.00 תעריף 25). לא ניצלתי מעולם שום יום חופשה ורציתי לדעת האם השכר הגיוני?
כיצד הם אמורים לחשב אותו?
ומה עליי לעשות במידה והם לא עונים לי ומשלימים לי את הצ'ק?
תודה מראש.
רציתי לשאול בנוגע לימי חופשה שנתית - עבדתי במקום עבודה מסוים כ-10 חודשים, תחילה הייתי מלצרית ובארבעה חודשים האחרונים הייתי מנהלת משמרת. השכר היה שכר לפי משמרת של 300 שקלים. לפני כשלושה שבועות התפטרתי והיום קיבלתי צ'ק שבו רשום חופשה שנתית לפי שעות וסה"כ 1800 (כמות - 72.00 תעריף 25). לא ניצלתי מעולם שום יום חופשה ורציתי לדעת האם השכר הגיוני?
כיצד הם אמורים לחשב אותו?
ומה עליי לעשות במידה והם לא עונים לי ומשלימים לי את הצ'ק?
תודה מראש.
שכר וימי חופש
עו"ד שי בן נתן
מנהל
10/09/13
אם עבדת 5 ימים בשבוע או יותר, הסכום ששולם לך נמוך מזכאותך. כמות שעות החופשה הגיונית אך לא ברור למה השכר לשעה עומד על סך של 25 ₪- הוא צריך לעמוד על סך של 37.5 ₪ לשעה (בהנחה של 8 שעות עבודה למשמרת). החישוב הנכון הוא 10/12*10*8*37.5= 2,500 ₪. אם המעסיק לא משלם את ההפרש- פני לבית הדין לעבודה בתביעת על ההפרש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אמא במשרה מלאה
הילה
10/09/13
אני עובדת חמש שנים במקום עבודתי. מאז חזרתי מחופשת לידה במרץ 2012 אני עובדת מול החברה בהסכם לא כתוב במשמרות בוקר 05:30-13:00.
שאלתי האם החברה יכולה להכריח אותי להתחיל לעבוד צהריים 12:30-20:00 ולפימים מאוחר יותר, כשנציגת החברה יודעת כי אני המטפלת העיקרית בילדה שלי מאחר ובעלי שכיר ועצמאי ועובד שעות עבודה מרובות כך שאין מי שיטפל בביתי? האם הם יכולים להכריח אותי לעשות שעות נוספות המגיעות ל12 שעות בגין חוסר כוח אדם? והאם יכולים להכריח אותי לעבוד במשמרת לילה המתחילה מעשר בלילה עד שש בבוקר?
תודה
שאלתי האם החברה יכולה להכריח אותי להתחיל לעבוד צהריים 12:30-20:00 ולפימים מאוחר יותר, כשנציגת החברה יודעת כי אני המטפלת העיקרית בילדה שלי מאחר ובעלי שכיר ועצמאי ועובד שעות עבודה מרובות כך שאין מי שיטפל בביתי? האם הם יכולים להכריח אותי לעשות שעות נוספות המגיעות ל12 שעות בגין חוסר כוח אדם? והאם יכולים להכריח אותי לעבוד במשמרת לילה המתחילה מעשר בלילה עד שש בבוקר?
תודה
אמא במשרה מלאה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
10/09/13
לגבי השאלה הראשונה- תלוי בהסכם העבודה שלך. אם אין התחייבות לשעת משמרת קבועה, ניתנת הזכאות למעסיק לשנות אותה בתחום הסבירות. אם המדובר בהרעה מהותית מבחינתך (וכך זה נראה) את אינך חייבת להסכים לכך.
לגבי השאלה השנייה- בהחלט לא. לא ניתן לחייב עובד לעבוד שעות נוספות אם הוא אינו מעוניין בכך והמדובר בשינוי תנאי העסקתו.
לגבי השאלה השלישית- כאמור כמו בשאלה הראשונה רק שכאן נראה כי המדובר בהרעה משמעותית ביותר.
לגבי השאלה השנייה- בהחלט לא. לא ניתן לחייב עובד לעבוד שעות נוספות אם הוא אינו מעוניין בכך והמדובר בשינוי תנאי העסקתו.
לגבי השאלה השלישית- כאמור כמו בשאלה הראשונה רק שכאן נראה כי המדובר בהרעה משמעותית ביותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי עבודה
ליאת
10/09/13
שלום רב,
אני עובדת מזה חמש שנים בחברת קבלן ׳שמירה וביטחון׳ בתחום הביטחון במעבר גבול שבין ישראל לירדן.
למעלה משלוש שנים איני עובדת בימי שבת, לא כי אני דתיה, אלא לא רואה בכך כסף מבורך ולא מעוניינת לעבוד ביום זה.
החברה מכירה את בקשתי וכיבדה אותה עד כה.
בגין חוסר במנהלי משמרת, פנתה אלי אחראית היחידה בדרישה שאעבוד בשבת, וגם כציינתי בפנייה שאיני מוכנה והדבר מוכר וידוע, התעקשה ומסרה לי שאם לא אסכים היא תציב לי עובדה בסידור העבודה.
האם היא יכולה להכריח אותי לעבוד בשבת?
אני עובדת מזה חמש שנים בחברת קבלן ׳שמירה וביטחון׳ בתחום הביטחון במעבר גבול שבין ישראל לירדן.
למעלה משלוש שנים איני עובדת בימי שבת, לא כי אני דתיה, אלא לא רואה בכך כסף מבורך ולא מעוניינת לעבוד ביום זה.
החברה מכירה את בקשתי וכיבדה אותה עד כה.
בגין חוסר במנהלי משמרת, פנתה אלי אחראית היחידה בדרישה שאעבוד בשבת, וגם כציינתי בפנייה שאיני מוכנה והדבר מוכר וידוע, התעקשה ומסרה לי שאם לא אסכים היא תציב לי עובדה בסידור העבודה.
האם היא יכולה להכריח אותי לעבוד בשבת?
חיוב עובד לעבוד בשבת
עו"ד שי בן נתן
מנהל
10/09/13
לא ניתן להכריח עובד יהודי לעבוד בשבת. המדובר בהפרה מפורשת של הוראת חוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק שלא שילם שכר עבודה
מיכל
10/09/13
המעסיק שלי לא שילם לי ולחבריי שכר עבודה החודש.
נודע לי כי הוא בקשיים כלכלים.
מה לעשות : להמשיך להגיע לעבודה ולא לקבל תשלום?
מה קורה עם זכויותי ?
נודע לי כי הוא בקשיים כלכלים.
מה לעשות : להמשיך להגיע לעבודה ולא לקבל תשלום?
מה קורה עם זכויותי ?
אי תשלום שכר עבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
10/09/13
לא ניתן לחייב עובד להגיע לעבודתו ללא קבלת שכראו ללא ידיעה מתי ישולם שכרו. פנו אל המעסיק ודרשו בכתב תשלום מיידי.אם המעסיק לא ישלם תוכלו להתפטר בדין פיטורים. לאחר מכן תוכלו להגיש תביעה לבית הדין לעבודה לרבות תביעה על הלנת שכר ותלונה למשרד הכלכלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי עבודה
ישראל
10/09/13
להלן פרטי המקרה:
עובדת בחברה סעודית עבדה 17 שנים במשרה מלאה
לפני מספר ימים המעסיק הודיע לה שהיא תעבוד רק רבע משרה
בטענה שאין מטופלים ולכן משרתה קוצצה.
מה ניתן לעשות?
האם תוכל לדרוש את מלוא שכרה למרות שמשרתה קוצצה ללא הסכמתה?
עובדת בחברה סעודית עבדה 17 שנים במשרה מלאה
לפני מספר ימים המעסיק הודיע לה שהיא תעבוד רק רבע משרה
בטענה שאין מטופלים ולכן משרתה קוצצה.
מה ניתן לעשות?
האם תוכל לדרוש את מלוא שכרה למרות שמשרתה קוצצה ללא הסכמתה?
הרעתתנאי עבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
10/09/13
בהחלט כן. קיצוץ נמשרה לרבע משרה מהווה הרעה מוחשית בתנאי ההעסקה. היה ולא ישולם לך שכר מלא תוכלי להתפטר בדין פיטורים לאחר מתן התראה בכתב למעסיק כי אם לא ישיב אותך להיקף המשרה המקורי תיראי בכך הרעה מוחשית של תנאי העסקתך וכי בנסיבות אלו תיאלצי להגיש את התפטרותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויין פיטורין לפי שכר שעתי/חודשי
גילת
10/09/13
שלום,
עבדתי במקום עבודה במשך שנתיים כעובדת שעתית. שעות העבודה שלי בד"כ לא עלו על משרה מלאה (בחלק מהזמן הייתי סטודנטית).
לפני כחודשיים עברתי להסכם שכר גלובלי ופוטרתי.
האם פיצויי הפיטורין שלי יחושבו כמו לעובד שעתי או לעובד חודשי?
תודה,
גילת
עבדתי במקום עבודה במשך שנתיים כעובדת שעתית. שעות העבודה שלי בד"כ לא עלו על משרה מלאה (בחלק מהזמן הייתי סטודנטית).
לפני כחודשיים עברתי להסכם שכר גלובלי ופוטרתי.
האם פיצויי הפיטורין שלי יחושבו כמו לעובד שעתי או לעובד חודשי?
תודה,
גילת
חישוב שכר לפיצויי פיטורים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
10/09/13
בנסיבות שתיארת יש לחשב את פיצויי הפיטורים לפי השכר החודשי האחרון. זאת בהנחה שלא היה שינוי בהיקף המשרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כלי עבודה שנשבר
בצלאל
10/09/13
שלום במהלך עבודתי קבלתי טאבלט ממקום עבודתי וחתמתי עליו בתחילת העבודה הטאבלט נשבר לי האם עלי לשלם אותותודה
שבירת כלי עבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
10/09/13
תלוי מה סוכם עם קבלת המכשיר. ככל שלא הייתה התחייבות שלך בכתב לשאת בעלויות נזקים שנייגרמור למכשיר לא תהיה חייב בתשלום הנזק אלא אם המדובר בזדון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה דחופה
א
10/09/13
באם רוצים לבקש הארכת מועד להגיש ברע על החלטה של בית דין אזורי (שאינה פסק דין) , למי פונים בבקשה כזו?
האם כבוד השופט שעל החלטתו מערערים יידע על בקשת ההארכה? או שזה לא מגיע אליו?
תודה
האם כבוד השופט שעל החלטתו מערערים יידע על בקשת ההארכה? או שזה לא מגיע אליו?
תודה
הארכת מועד
עו"ד שי בן נתן
מנהל
10/09/13
עלייך להגיש הבקשה לערכאת הערעור שתדון בברע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד בשכר חודשי
קובי אלקובי
10/09/13
שלום
אני עובד בשכר חודשי לפי חוזה אישי סגרו איתי על שכר בסיס בעבור שעות רגילות.וכל שעה מעבר ל-9.06 נחשב שעה נוספת.השאלות הנשאלות הן:
א.קלטו אותי לעבודה יומיים לפני סגירת חודש שילמו לי שכר חלקי בעבור יומייים אומנם גובה השכר ששולם היה יותר משל יומיים אך לא תשלום עבור חודש מלא
האם זה תקין?
ב.שעות העבודה הרגילות הן מהשעה08:00-17:06
לפעמים קורה שאני מגיע יותר מאוחר או יוצא יותר מוקדם
האם המעביד רשאי לקזז לי איחור/יציאה מוקדמת?
תודה לתשובתכם
קובי
אני עובד בשכר חודשי לפי חוזה אישי סגרו איתי על שכר בסיס בעבור שעות רגילות.וכל שעה מעבר ל-9.06 נחשב שעה נוספת.השאלות הנשאלות הן:
א.קלטו אותי לעבודה יומיים לפני סגירת חודש שילמו לי שכר חלקי בעבור יומייים אומנם גובה השכר ששולם היה יותר משל יומיים אך לא תשלום עבור חודש מלא
האם זה תקין?
ב.שעות העבודה הרגילות הן מהשעה08:00-17:06
לפעמים קורה שאני מגיע יותר מאוחר או יוצא יותר מוקדם
האם המעביד רשאי לקזז לי איחור/יציאה מוקדמת?
תודה לתשובתכם
קובי
עובד בשכר חודשי
עו"ד שי בן נתן
מנהל
10/09/13
א. מאחר ועבדת יומיים בלבד בחודש הראשון לעבודתך תהיה זכאי לחלק היחסי של תקופת עבודתך בלבד. שכר חודשי אין פירושו שכר קבוע בכל מקרה אלא בהנחת עבודה שלביצוע היקף משרה מלא בהתאם להגדרת התפקיד.
ב. המעסיק הוא הקובע את שעות העבודה ועל כן אי עמידה בשעות העבודה מזכה את המעביד בזכות לקזז שעות עבודה שלא בוצעו במסגרת שעות העבודה המוכרזות.
ב. המעסיק הוא הקובע את שעות העבודה ועל כן אי עמידה בשעות העבודה מזכה את המעביד בזכות לקזז שעות עבודה שלא בוצעו במסגרת שעות העבודה המוכרזות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התייעצות לעניין דמי הבראה
יוסי
10/09/13
שלום רב.
התחלתי לעבוד במשרד ב26.12.2012.
אני מקבל משכורת כל ראשון לחודש. המעסיק שלי סיכם שאת ה-5 ימים של דצמבר אקבל
במשכורת ינואר(כלומר קיבלתי את ההפרש בחודש פברואר 2013).
כמו כן, בתלושי השכר רשום שהתחלתי לעבוד ב1.1.13 במשרד.
אני והמעסיק סיכמנו בחוזה העבודה על הודעה מוקדמת לפיטורים/התפטרות של 60 יום מראש.
אני מתכוון להודיע לו ב5.11.13 על התפטרות ולתת לו 60 יום עד ה-4.1.14.
האם אני אהיה זכאי במשכורת דצמבר שתשולם ב1.1.14 לדמי הבראה או שמא דמי ההבראה אמורים להיות
משולמים רק במשכורת חודש פברואר?
איך ניתן לתמרן כך שאקבל את דמי ההבראה?
אני ממש אודה לך על תשובתך :)
התחלתי לעבוד במשרד ב26.12.2012.
אני מקבל משכורת כל ראשון לחודש. המעסיק שלי סיכם שאת ה-5 ימים של דצמבר אקבל
במשכורת ינואר(כלומר קיבלתי את ההפרש בחודש פברואר 2013).
כמו כן, בתלושי השכר רשום שהתחלתי לעבוד ב1.1.13 במשרד.
אני והמעסיק סיכמנו בחוזה העבודה על הודעה מוקדמת לפיטורים/התפטרות של 60 יום מראש.
אני מתכוון להודיע לו ב5.11.13 על התפטרות ולתת לו 60 יום עד ה-4.1.14.
האם אני אהיה זכאי במשכורת דצמבר שתשולם ב1.1.14 לדמי הבראה או שמא דמי ההבראה אמורים להיות
משולמים רק במשכורת חודש פברואר?
איך ניתן לתמרן כך שאקבל את דמי ההבראה?
אני ממש אודה לך על תשובתך :)
דמי הבראה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
10/09/13
עובד זכאי לדמי הבראה רק לאחר השלמת שנת עבודה במקום העבודה. אם התחלת לעבוד ב- 26/12/2012 וניתן להוכיח זאת (למשל על ידי הצגת דוחות עבודה), תהיה זכאי לקבל את דמי ההבראה כבר במשכורת חודש דצמבר שמשולמת בינואר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עובדת
שי
10/09/13
עובדת התפטרה מהיום להיום תוך הפקרת משמתה באותו היום. הנ"ל עובדת כשנתיים וחצי והודיע לי כי תשאיר את מפתחות העסק למחרת.אמרתי לה כי היא מחוייבת למתן הודעת התפטרות של חודש ימים על פי הוותק שלה ונענתי בשלילה (שיחה מוקלטת) כנראה לאחר שהתייעצה הודיעה לי למחרת כי היא מחוייבת לשבועיים הודעה מראש העובדת שבה לעבודה לאחר שבוע ימים.לאחר שבועיים היא הפסיקה עבודתה ושבוע לאחר מכן קיבלתי ממנה מכתב התפטרות כדין מפוטרת "עקב מחלוקת עם המנהלת" כאשר עליי לציין כי לא נדרשה מעולם לשנוי בתנאי העסקתה!!האם עובדת זאת זכאית לפצויי פיטורים אף שהיא התפטרה מהיום להיום? האם היא מחוייבת למתן הודעה מוקדמת של חודש עפ"י חוק בהתאם לוותק שלה? אודה על התשובה
התפטרות עובדת
עו"ד שי בן נתן
מנהל
10/09/13
בנסיבות שתיארת העובדת אינה זכאית לפיצויי פיטורים שכן הפיטורים נערכו בנסיבות שאינן מקנות זכאות לפיצויי פיטורים והיא מחוייבת במתן הודעה מוקדמת של חודש. לחלופין ניתן לנכות משכרה האחרון את השכר שהיה מגיע לה לו הייתה משלימה את תקופת ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפנסיה
איריס
10/09/13
שלום
אנו מעסיקים 2 פועלי שטחים דרך המנהל ולא דרך שרות התעסוקה .
(את תלושי השכר שלהם אנו מפיקים במשרד בתוכנה המיועדת להכנת תלושי שכר ליו"ש של עוקץ ).משלמים עליהם ביטוח לאומי ומס הכנסה לרשויות.
האם גם עליהם חלה חובת הפרשה לפנסיה ? ואם כן
ממתי חובה זו?
אנו מעסיקים 2 פועלי שטחים דרך המנהל ולא דרך שרות התעסוקה .
(את תלושי השכר שלהם אנו מפיקים במשרד בתוכנה המיועדת להכנת תלושי שכר ליו"ש של עוקץ ).משלמים עליהם ביטוח לאומי ומס הכנסה לרשויות.
האם גם עליהם חלה חובת הפרשה לפנסיה ? ואם כן
ממתי חובה זו?
חובת הפרשה לפנסיה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
10/09/13
חובת ההפרשה לפנסיה חלה גם על עובדי יו"ש. חובת ההפרשה תלויה בענף המעסיק אך לכל המאוחר החלה החובה בשנת 2008.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה זמן זכאית להבטלה
אתי
10/09/13
שלום,
בחודש מאי האחרון פוטרתי מעבודתי. לאחר כשבועיים התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש השכר נמוך יותר ואני שוקלת לעזוב.
ברצוני לבדוק האם זכיותי כמפוטרת עדין תקפות למרות שעבדתי במקום נוסף במשך חמישה חודשים? במידה וכן לפי מה יחושב השכר? לפי משכורת במקום שממנו פוטרתי או לפי המקום שאני בוחרת לעזוב?
תודה,
אתי
בחודש מאי האחרון פוטרתי מעבודתי. לאחר כשבועיים התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש השכר נמוך יותר ואני שוקלת לעזוב.
ברצוני לבדוק האם זכיותי כמפוטרת עדין תקפות למרות שעבדתי במקום נוסף במשך חמישה חודשים? במידה וכן לפי מה יחושב השכר? לפי משכורת במקום שממנו פוטרתי או לפי המקום שאני בוחרת לעזוב?
תודה,
אתי
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
מנהל
10/09/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קניסת עובדת על איחור בפתיחת חנות בקניון
שרית
10/09/13
שלום
הנני עובדת בחנות בגדים בקניון בתור אחראית משמרת.
קרתה טעות באחד הבקרים, השעון מעורר לא צלצל עקב תקלה בטלפון.
כתוצאה מכך פתחתי את החנות המדוברת ב9 וחצי במקום ב9.
ע"פ נהלי הקניון חנות שלא פותחת ב9 בבוקר, נקנסת ב500 ש"ח.
מנהל הרשת שלי מסר לי שהקנס הנ"ל ירד לי מהמשכורת הקרובה.
האם העניין חוקי? זו הרי טעות אנוש שיכולה לקרות באותה מידה למנהל בעצמו ולכל בן אדם באשר הוא.
באם זה לא חוקי, כיצד עליי להתמודד עם העניין?
אשמח לייעוץ
תודה
הנני עובדת בחנות בגדים בקניון בתור אחראית משמרת.
קרתה טעות באחד הבקרים, השעון מעורר לא צלצל עקב תקלה בטלפון.
כתוצאה מכך פתחתי את החנות המדוברת ב9 וחצי במקום ב9.
ע"פ נהלי הקניון חנות שלא פותחת ב9 בבוקר, נקנסת ב500 ש"ח.
מנהל הרשת שלי מסר לי שהקנס הנ"ל ירד לי מהמשכורת הקרובה.
האם העניין חוקי? זו הרי טעות אנוש שיכולה לקרות באותה מידה למנהל בעצמו ולכל בן אדם באשר הוא.
באם זה לא חוקי, כיצד עליי להתמודד עם העניין?
אשמח לייעוץ
תודה
קניסת עובד
עו"ד שי בן נתן
מנהל
10/09/13
קניסת עובד אסורה אלא אם כן העובד הסכים לכך בכתב ומראש. על כן ככל שבהסכם העסקתך אין הסכמה שלך לתשלום קנס כאמור, לא ניתן לנכותו משכרך. היה והמעסיק מנכה משכרך את הקנס האמור המדובר בהלנת שכר. הודיעי לו בכתב שאם אכן ינכה את הסכום משכרך באופן המנוגד לעמדתך תפני לבית הדין לעבודה ולמשרד הכלכלה בתלונה כנגדו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת שכר עבודה בזמן מוגבלות זמנית
תקווה
10/09/13
שלום רב, אני סייעת בבית ספר לחינוך מיוחד, המעסיקה שלי היא אחת העיריות בארץ. אני חולה בדלקת מפרקים ומקבלת תרופות המדכאות את המערכת החיסונית. בעקבות חיסון הפוליו עם הנגיף המוחלש, איני יכולה להתקרב לאף ילד שחוסן במהלך ששה שבועות מהרגע שחוסן. לכן, הרופא שלי קבע כי עד חודש ינואר, איני יכולה להתקרב לילדים בבית הספר, זאת בהנחה כי עד חודש נובמבר, יחוסנו כל הילדים ויחלפו ששה שבועות, כך שאוכל להתקרב אליהם. שאלתי היא כזו: האם בתקופה זו, העירייה מחויבת למצוא לי עבודה חלופית? ואם לא, האם עליה לשלם לי משכורת בכל מקרה? העירייה רוצה להוציא אותי לחל"ת ואני לא רוצה. איני מבינה למה אני צריכה לספוג את ההפסד הזה ולהיות בלי משכורת 5 חודשים. אנא אמרו לי מה עלי לעשות. תודה, תקווה.
קבלת שכר בשל מוגבלות זמנית
עו"ד שי בן נתן
מנהל
10/09/13
מאחר והמדובר בימי מחלה בהם נאסר עלייך לעבוד על ידי רופאך, את זכאית לתשלום עבור דמי מחלה עבור 90 היום הראשונים (ככל שצברת זכאות לכך) ולאחר מכן עלייך לפנות לביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
