פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
משרת אם לגבר
יעקב
16/09/13
אני עובד בעמותה. אינני עובד מדינה אך יחד עם זאת, האמהות שעובדות באותו תפקיד, מקבלות קיצור בשעות העבודה (משרת אם) באותה משכורת. כשפניתי לקבל את אותם תנאים, מאחר וגם אני אב לילד בן שנתיים, נעניתי שהעמותה אינה משרד ממשלתי ותנאי ההעסקה פורטו לי עם קבלתי לעבודה.
האם זה נחשב לאפליה במקום העבודה על רקע מגדרי?
האם יש לי אפשרות לדרוש מהמעסיק להשוות את תנאי העסקתי לתנאים שמגיעים לאמהות?
האם זה נחשב לאפליה במקום העבודה על רקע מגדרי?
האם יש לי אפשרות לדרוש מהמעסיק להשוות את תנאי העסקתי לתנאים שמגיעים לאמהות?
השוואת תנאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/09/13
יכול להיות כן ועל מנת לבדוק זאת יש לבחון את תנאי העסקתך בסכם מול שאר העובדים והעובדות ולכן אני מציעה לך לפנות לייעוץ משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
שרון
16/09/13
פוטרתי בחודש 6 וקיבלתי חודש משכורת סיימתי איתם בתאריך 25.7.13 מתי אני צריכה לקבל פיצויים האם יש כאן הלנה
פ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/09/13
כמה זמן אתה עובד במקום? בעקרון במשכורת הבאה - בגמר החשבון ובאם לא אז תפנה למעסיק בכתב לגבי הפיצויים . יכול להיות שהפיצויים בקרן פנסיה ואז לקוח טיפה יותר זמן לשחרר הכספים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה שעות עובדים בחול המועד סוכות
אינה
16/09/13
שלום רב,
אני עובדת משרה מלאה של 9 שעות. כמה שעות אני אמורה לעבוד בחול המועד סוכות. פחות מ- 9? תודה רבה.
אני עובדת משרה מלאה של 9 שעות. כמה שעות אני אמורה לעבוד בחול המועד סוכות. פחות מ- 9? תודה רבה.
עבודה בחול המועד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/09/13
בחול המועד עובדים כרגיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה למעסיק על יציאה לחופשת לידה מוקדמת
אינה
16/09/13
שלום רב,
אני מעוניינת לצאת לחופשת לידה מוקדמת החל משבוע 33 להריון. כמה זמן מראש אני אמורה להודיע על כך למעסיק? תודה רבה.
אני מעוניינת לצאת לחופשת לידה מוקדמת החל משבוע 33 להריון. כמה זמן מראש אני אמורה להודיע על כך למעסיק? תודה רבה.
הודעה למעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/09/13
את ראשית לצאת לחופשת לידה ללא הסכמת המעביד או הודעה על כך הראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
לס
16/09/13
אני עובד בבית קפה כבר 4 שנים בתור טבח. אני בן 24. כבר כחצי שנה אני מקבל 28 לשעה. החודש קיבלתי משכורת ותלוש. בתלוש שכר רשום לפתע שאני מקבל 25 לשעה ומשכורת בהתאם (חישבתי לפי 28-חסר כסף, לפי 25-מדוייק).
שאלתי את המעסיק מה העניין פה, ענה שזו טעות, אך עד עכשיו אני "רץ" אחריו ומבקש לתקן את הטעות ולשלם את המגיע לי. כל יום אני שומע-מחר. עדיין לא קיבלתי את התמורה.
האם רשאי מעסיק להוריד משכורת בלי שום סיבה ובלי להודיע?
האם רשאי לעקב את הסכום החסר לי?
שאלתי את המעסיק מה העניין פה, ענה שזו טעות, אך עד עכשיו אני "רץ" אחריו ומבקש לתקן את הטעות ולשלם את המגיע לי. כל יום אני שומע-מחר. עדיין לא קיבלתי את התמורה.
האם רשאי מעסיק להוריד משכורת בלי שום סיבה ובלי להודיע?
האם רשאי לעקב את הסכום החסר לי?
קיזוז שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/09/13
אסור למעסיק להוריד לך משכרך או בכלל להרע לך בתנאי עבודתך. זוהי הרעה מוחשית בתנאי העבודה ולכן אני מציעה לך בחום לפנות אליו בכתב לתיקון ההפרה ולשקול צעדייך בהתאם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לשכת תעסוקה-רישום סרוב
יגאל
16/09/13
שלום רב. סיימתי את לימודי לתואר ראשון לפני כחודשיים. בעקבות מצבי הבריאותי הקשה אשר נמשך יותר מ 6 שנים אשר הלך והחמיר(סובל מתשישות קשה כולל חרדות וכאבי ראש חזקים כמו גם נדודי שינה וישנוניות יתר) הגשתי בקשה להבטחת הכנסה ובמקביל לקביעת ועדה רפואית בלשכה. (לפני שנתיים קיבלתי רק 20 אחוזי נכות מביטוח לאומי למצבי) עקב הלימודים מצבי החמיר והיום אני לא מסוגל לתפקד וסובל כל היום -לא יוצא מהבית וחייב לשכב במיטה רב היום - כתוצאה מהמצב סובל מדיכאון קשה ביותר ומטופל בתרופות שלא עוזרות . הכל מגובה במסמכים רפואיים. הועדה בלשכה קבעה שאני כשיר לכל עבודה חוץ מעבודת לילה. מה שאומר שאם אסרב לא אקבל הבטחת הכנסה ולא אוכל להתקיים כלל.
הבנתי שניתן להגיש ערעור אבל בטח במקרה הטוב יגידו לעבוד במשרה חלקית מה שגם לא אוכל לעשות. השאלה היא אם לדוגמא שולחים אותי לעבודה ואני מגיע לראיון ומראה למעסיק את ההסטוריה הרפואית שלי(אין סיבה שאסתיר ממנו את האמת) והוא רואה מכתב מפסיכיאטרית אשר אומר שאינני יכל לעבוד כמו גם שאני זקוק ל 16 שעות שינה ביממה וסובל מאוד מחרדות. המעסיק יראה שאני לא מתאים לו וירשום לא מתאים. ובלשכה זה יחשב כסרוב עבודה? ככה אמר לי הפקיד בלשכה. מה עושים במצב כזה? הבנתי שהרופא תעסוקתי שהחליט לשלוח אותי לכל עבודה הוא אחראי למצבי. אבל אם לדוגמא בעקבות העבודה שישלחו אותי אני אגיע למיון כיצד הוא ישלם על כך? מי בכלל מפקח על זה? תודה מראש
יגאל
הבנתי שניתן להגיש ערעור אבל בטח במקרה הטוב יגידו לעבוד במשרה חלקית מה שגם לא אוכל לעשות. השאלה היא אם לדוגמא שולחים אותי לעבודה ואני מגיע לראיון ומראה למעסיק את ההסטוריה הרפואית שלי(אין סיבה שאסתיר ממנו את האמת) והוא רואה מכתב מפסיכיאטרית אשר אומר שאינני יכל לעבוד כמו גם שאני זקוק ל 16 שעות שינה ביממה וסובל מאוד מחרדות. המעסיק יראה שאני לא מתאים לו וירשום לא מתאים. ובלשכה זה יחשב כסרוב עבודה? ככה אמר לי הפקיד בלשכה. מה עושים במצב כזה? הבנתי שהרופא תעסוקתי שהחליט לשלוח אותי לכל עבודה הוא אחראי למצבי. אבל אם לדוגמא בעקבות העבודה שישלחו אותי אני אגיע למיון כיצד הוא ישלם על כך? מי בכלל מפקח על זה? תודה מראש
יגאל
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/09/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניר
צירוף מסמכים
16/09/13
שלום רב,
הגשתי כתב תביעה והנתבע הגיש כתב הגנה בביה"ד לעבודה.
בעקבות כתב ההגנה שלו אני מעוניין לצרף עוד מסמכים שלא הוגשו בכתב התביעה שסותרים את הטענות בכתב הגנה.
1. האם ניתן לעשות זאת בדיון הקדם שנקבע? או שאני צריך להגיש בקשה לצירוף מסמכים טרם הדיון?
2.האם אני חשוף לקבל הוצאות בגין הגשת בקשה זו?
3.האם אני צריך לבקש אישור של ב"כ הנתבע / נתבע?
אודה לתשבתכם
הגשתי כתב תביעה והנתבע הגיש כתב הגנה בביה"ד לעבודה.
בעקבות כתב ההגנה שלו אני מעוניין לצרף עוד מסמכים שלא הוגשו בכתב התביעה שסותרים את הטענות בכתב הגנה.
1. האם ניתן לעשות זאת בדיון הקדם שנקבע? או שאני צריך להגיש בקשה לצירוף מסמכים טרם הדיון?
2.האם אני חשוף לקבל הוצאות בגין הגשת בקשה זו?
3.האם אני צריך לבקש אישור של ב"כ הנתבע / נתבע?
אודה לתשבתכם
צירוף מסמכים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/09/13
במידה והמדובר בדיון מהיר - חכה למועד הדיון ובהוכחות תגיש אותם. במידה ולא חכה לקבלת צו תצהירים ובתצהירים תגיש אותם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה ושעות נוספות
אלמוני
16/09/13
שלום,
אני עובד בתור מלצר בקייטרינג - עובד יומיים או שלושה ימים בשבוע.
אני נדרש להתייצב ביום העבודה בשעה 16:00 ועובד עד שהאירוע מסתיים - בד"כ בין 2:30 ל- 3:30 לפנות בוקר.
בסוף כל אירוע המלצרים מקבלים 250 ש"ח (סכום קבוע).
אני חושב שעפ"י שכר המינימום מגיע לי יותר, אך אני לא בטוח לגבי חישוב השעות הנוספות כדי שאוכל לפנות למעסיק באופן מסודר. אשמח להסבר לגבי שעות העבודה הנוספות שמגיעות לי! :)
אני עובד בתור מלצר בקייטרינג - עובד יומיים או שלושה ימים בשבוע.
אני נדרש להתייצב ביום העבודה בשעה 16:00 ועובד עד שהאירוע מסתיים - בד"כ בין 2:30 ל- 3:30 לפנות בוקר.
בסוף כל אירוע המלצרים מקבלים 250 ש"ח (סכום קבוע).
אני חושב שעפ"י שכר המינימום מגיע לי יותר, אך אני לא בטוח לגבי חישוב השעות הנוספות כדי שאוכל לפנות למעסיק באופן מסודר. אשמח להסבר לגבי שעות העבודה הנוספות שמגיעות לי! :)
שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/09/13
בגלל שאתה נחשב לעוד לילה אזי: 7 שעות ראשונות מחשובות לך לפי שכר בסיסי . החל מהשעה השמינית ועד השעה התשיעית עליך לקבל 125% והחל מהשעה העשיירית 150%.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעסיק הפר את הבטחתו לקיים הסכם עבודה למעלה משנה למרות בקשותיו החוזרות ונשנות של העובד מה עושים
מאיר
15/09/13
קיום הסכם
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/09/13
האם קיים הסכם אשר לא מתקיים הלכה מעשה? יש לפנות בכתב למעסיק ולבקש את התקיימות ההסכם. אחרת יהיה מדובר בהרעה מוחשית בתנאי עבודה - במידה ולא מאוחר מידי לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות (פחות מי חצי שנה של עבודה) ותשלום על "נזק"
רדי
15/09/13
אז ככה עבדתי אצל קבלן אינסטלציה פחות מי חצי שנה והיתפטרתי ללא הודעה מוקדמת. החוק לצידי נגדי?
במהלך העבודה שלי הקבלן לקח מי אדם אחר דיסק חיתוךמשחזה המשחזה נגנבה. האם הקבלן רשאי לחייב אותי על הדיסק?
במידה ויש סעיפים מישפטיים בנושא אשמח מאוד לקבל אותם תודה :)
במהלך העבודה שלי הקבלן לקח מי אדם אחר דיסק חיתוךמשחזה המשחזה נגנבה. האם הקבלן רשאי לחייב אותי על הדיסק?
במידה ויש סעיפים מישפטיים בנושא אשמח מאוד לקבל אותם תודה :)
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/09/13
ההקבלו יכול לחייב אותך על ימי ההודעה המוקדמת - וכמה ימי הודעה מוקדמת עליך ליתן קשור באחוז משרתך אצלו. לגבי המשחזה - אסור לקבלן לקזז לך בגין גניבת המשחזה אף היא נגבה עקב מחדל שלך באופן מובהק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין לעורת בית
יוסי
15/09/13
שלום רב
העסקתי עוזרת בית במשך
כ- 10 שנים. רב הזמן עבדה כראוי ולא היו לנו טענות.
בשנתיים האחרונות
החלה "לזייף" כלומר הגיעה בשעות שלא סוכם עליהם
עבדה שעות ללא
ביקורת והשיא היה מספר פעמים שלא הגיעה למרות הבטחתה להגיע.
לפני כשנתיים חלתה
אישתי במחלה ממארת ואף קיבלה טיפולים בבית חולים, ולמרות שידעה היטב על מצבה החמירו
עוד יותר העדרויותיה.
אחרי ששלוש פעמים
רצופות לא הגיעה לעבודה למרות הבטחתה, הסברתי לה שלמעשה
לאחר שלא הגיעה
לעבודה כמה פעמים ברצף - אני מבין שהיא
כדין מתפטרת, ואין צורך לבוא יותר.
העוזרת דורשת ממני
פיצויי פיטורין, ואני חושב שלא מגיעים לה פיצויים.
אודה לכם אם תביעו
דעתכם מי צודק.
תודה
פיצויים לעוזרת בית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/09/13
באמת באם היא זנחה את עבודה אזי לא מגיעים לה פ"פ. אבל יש לבדוק היטב את סיבת ההעדרויות , האם היא הודיעה עליהן מראש וכו'. בית הדין כאשר מגיע מקרה כזה לפתחו בודק מי רצה לסיים את יחסי העבודה בעובד או המעסיק. עליך יהיה להוכיח כי היא זו שהתפטרה בעצם כך שלא הגיעה לעבודה. "זיוף" של העובד במשך שנתיים היא לא טענה שתעמוד לך בזמן אמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול ימי חופשה
נופר
15/09/13
שלום,
צברתי במשך קצת יותר משנתיים 27 ימי חופשה. המעסיק שלי הוריד לי בחודש שעבר בבת אחת 24 ימי חופשה שלא ניצלתי, מבלי לתת לי התראה על כך מראש. יש לציין שהסתכלתי על חוזה העבודה שעליו חתמתי לפני 3 שנים, וישנו סעיף המציין שימי החופשה השנתית ניתנים לצבירה עד שנתיים. האם הורדת הימים מצד המעסיק הינה חוקית או שהוא היה צריך לתת לי התראה מספר חודשים לפני כן,כדי שאוכל לנצל את ימי החופש שצברתי?
המעסיק מבחינתו טוען, לאחר פנייתי אליו בעניין,שהחוזה עליו חתמתי לפני 3 שנים מספיק ושהוא לא צריך לתת התראה מראש.
בתודה,
נופר
צברתי במשך קצת יותר משנתיים 27 ימי חופשה. המעסיק שלי הוריד לי בחודש שעבר בבת אחת 24 ימי חופשה שלא ניצלתי, מבלי לתת לי התראה על כך מראש. יש לציין שהסתכלתי על חוזה העבודה שעליו חתמתי לפני 3 שנים, וישנו סעיף המציין שימי החופשה השנתית ניתנים לצבירה עד שנתיים. האם הורדת הימים מצד המעסיק הינה חוקית או שהוא היה צריך לתת לי התראה מספר חודשים לפני כן,כדי שאוכל לנצל את ימי החופש שצברתי?
המעסיק מבחינתו טוען, לאחר פנייתי אליו בעניין,שהחוזה עליו חתמתי לפני 3 שנים מספיק ושהוא לא צריך לתת התראה מראש.
בתודה,
נופר
ניצול ימי חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/09/13
ניצול ימי חופשה ע"פ החוק הוא 3 שנים ולכן לא נראה לי כי הוראה כזו בהסכם תיהיה חוקית הואיל והיא מנוגדת לחוק. למרות כי זכות הצבירה ניתנת רק בהסכמת המעסיק. מן הראוי גם כך וגם כך כי המעסיק כן יתזכר את עובדיו בענין זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה – שעות נוספות
ערן
15/09/13
שלום,
אני עובד בחברה גדולה מאוד.
האם מותר לחברה לקזז שעות נוספות על מנת להגיע ל 186 שעות ולאחר מכן להתחשב בשעות נוספות.
כלומר: במידה ואני לא מגיע ל 186 שעות עבודה רגילות.
והחישוב על מנת להגיע ל 186 נלקח מהשעות הנוספות ורק לאחר הקיזוז אני מקבל שעות נוספות (על ההפרש שנותר)
האם זה חוקי?
תודה מראש
אני עובד בחברה גדולה מאוד.
האם מותר לחברה לקזז שעות נוספות על מנת להגיע ל 186 שעות ולאחר מכן להתחשב בשעות נוספות.
כלומר: במידה ואני לא מגיע ל 186 שעות עבודה רגילות.
והחישוב על מנת להגיע ל 186 נלקח מהשעות הנוספות ורק לאחר הקיזוז אני מקבל שעות נוספות (על ההפרש שנותר)
האם זה חוקי?
תודה מראש
חישוב שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/09/13
חישוב שעות נוספות יהיה פר יום או שבוע . באםלא הגעת ל186 ישעות עבודה רגילות בחודש אסור למעסיק לקחת או למשוך זעות אלה מהשעות הנוספות. הואיל ויכול להיות שאתה עובד רק יומיים בשבוע וכל יום עובד 12 שעות אזי מגיעים לך שעות נוספות כל יום אפילו שבחישוב השבועי אין לך צבירה של 186 שעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת דמי אוכל מהשכר
אלמוני
15/09/13
האם מותר למעסיק להוריד לי דמי אוכל ידי מידי יום במידה ואני אוכל בחדר אוכל מבלי שהדבר כתוב בצורה מפורשת בחוזה העבודה שמותר ומבלי שאני אחתום שאני מסכים שיקחו לי דמי אוכל ?
קיזוז אשל מהשכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/09/13
לא אסור למעסיק לקזז לך בגין ארוחה במפעל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פיצויי פיטורים במהלך חופשת לידה
רן
15/09/13
עובדת התפטרה במהלך חופשת הלידה, ומסיימת את העסקתה לפני תום 14 השבועות הראשונים של חופשת הלידה (בגינם היא זכאית לדמי לידה מביטוח לאומי).
האם המעסיק רשאי לשלם לה את פיצויי הפיטורים ויתרת התשלומים (ימי חופשה, הבראה וכו') במהלך חופשת הלידה, והאם תשלומים אלו פוגעים בדמי הלידה להם היא זכאית מביטוח לאומי?
ואם אכן אלה נפגעים, מה המוצא למצב זה? (שכן מצד שני הארגון מחויב לתשלום פיצויים תוך 14 יום).
האם המעסיק רשאי לשלם לה את פיצויי הפיטורים ויתרת התשלומים (ימי חופשה, הבראה וכו') במהלך חופשת הלידה, והאם תשלומים אלו פוגעים בדמי הלידה להם היא זכאית מביטוח לאומי?
ואם אכן אלה נפגעים, מה המוצא למצב זה? (שכן מצד שני הארגון מחויב לתשלום פיצויים תוך 14 יום).
תשלום פ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/09/13
אפילו באם העובדת הודיעה כי היא לא ממשיכה לעבוד הפיטורים יכנסו לתוקף לאחר חופשת הלידה שנצברת לצורך וותק של פ"פ. ועל כן לדעתי יש להמתין עם החישובים ועם התשלומים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגבלת זמן לעובד שעתי ?
בנחמין
15/09/13
שלום אני מועסק בחברה העירונית, שם אני מוגדר כעובד שעתי.
אני עובד במתכונת זו כבר 4 שנים ו 9 חודשים.
בגלל היותי עובד שעתי אני לא מקבל את כל התנאים שאותם
מקבלים שאר העובדים ה"חודשיים" כגון שי מלא לחג יציאה לטיולים ימי חופשה וכו' .
רציתי לדעת אם הם יכולים להעסיק אותי כעובד שעתי ללא הגבלת זמן או שאני אמור לקבל את כל התנאים אחרי שלב מסוים.
תודה מראש!
אני עובד במתכונת זו כבר 4 שנים ו 9 חודשים.
בגלל היותי עובד שעתי אני לא מקבל את כל התנאים שאותם
מקבלים שאר העובדים ה"חודשיים" כגון שי מלא לחג יציאה לטיולים ימי חופשה וכו' .
רציתי לדעת אם הם יכולים להעסיק אותי כעובד שעתי ללא הגבלת זמן או שאני אמור לקבל את כל התנאים אחרי שלב מסוים.
תודה מראש!
עובד שעתי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/09/13
הם לא חייבים . ואין הגבלת זמן. אבל האם אתה העובד היחיד שנותרת כעובד שעתי אולי הגיע הזמן לבקש השוואת תנאים? אולי המודבר האפליה? אני מציעה לך להיוועץ עם עוה"ד. בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעביד מכריח
אביאל ק.
15/09/13
מה החוק אומר בדבר הכרחת מעביד את העובד לבצע תפקיד שהוא לא מוסמך עליו ?
לדוג : עובד שבהגדרת התפקיד שלו הוא חשמלאי
והמעביד מכריח אותו לבצע תפקיד של מכונאי .
ואיך יכול להשפיע הנושא שהעובד חתום על חוזה שבו כתוב שהעובד יבצע את כל המטלות שהמעביד מטיל עליו , על העניין לעייל?
לדוג : עובד שבהגדרת התפקיד שלו הוא חשמלאי
והמעביד מכריח אותו לבצע תפקיד של מכונאי .
ואיך יכול להשפיע הנושא שהעובד חתום על חוזה שבו כתוב שהעובד יבצע את כל המטלות שהמעביד מטיל עליו , על העניין לעייל?
העסקת עובדים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/09/13
עקרוני אין בעיה להעסיק את העובדים או להטיל עליהם משימות שהן חופפות את התפקיד או דומות לו .ועיגון של זה בהסכם הוא לגיטימי. אבל בין להעסיק באופן כללי עובד שכזה לבין העסקה שנדרשת לה רשיון או הכשרה מסויימת היא לא לגיטימית ואין להסכים לה. מעסיק שמכריח - בעייתי הייתי ממליצה מכתב מעוה"ד או באם קיים ועד אז לפנות לוועד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
קרן
15/09/13
אני עובדת בחברה גדולה רוב החברה הוחתמה על סעיף 14 ואני לא (כרנאה משיקולים אישיים של כ"א) אני רוצה להגיש את התפטרותי לאחר 6 שנות עבודה ואמרו לי כי לא אקבל פיצויים למרות היחס המזלזל שאני חווה בשנה האחרונה האם יהיה לי עילה לתביעה להרעת תנאים.
התפטרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/09/13
תלוי. במידה ואכן הוא ייחס מזלזל כפי שאת מתארת את יכולה להתפטר בדין מפוטרת רק באם תתני למעסיק את אפשרות לתקן את ההפרה את ההתנהלות או שמה המדובר במקרה בו לא נדרש מהעובד להמשיך לעבוד אבל אז גם נדרש מכתב אשר מפרט את מהות ההתנהלות שאינה מאפשרת המשך העבודה במקום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר מינימום
איתי יוסף
15/09/13
בדקתי את תלוש המשכורת שלי וגיליתי שהשכר שמשולם לי הוא שכר של 22.04 ש"ח שבפועל שכר המינימום 23.12 ש"ח בנוסף יש לי עמלות מכירה. האם המעביד שלי יכול לטעון שעמלות מכירה זה השלמה לשכר מינימום (בתלוש משכורת זה רשום עמלות מכירה). האם זה חוקי או שהוא חייב לשלם לי את הפרשים?
עמלות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/09/13
האם יש הסכם בינכם? העמלות יכולות להיות השכר המהווה את התשלום הקובע וזה שמשלים את המינימום . דהיינו לא חייב לשלם שכר מינימום אלא כל השכר יכול להיות מורכב מהעמלות אבל המעסיק מחוייב לדאוג לשכר מינימום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
נועה
15/09/13
מועסקת במקום עבודתי מספר שנים, במסגרת סוג עבודתי בחברה. הוחלט ע״י המעסיק שאבצע עבודה נוספת הנוגעת לתפקידי אך של חברה נוספת שלו, לדבריו חלה ירידה משמעותית בכמות העבודה. אציין שללא תלוש או תוספת. היחס הינו משפיל וההחלטה בוצעה ללא עוררין , מהן זכויותי במידה ואני מסכימה או מסרבת
הרעת תנאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/09/13
אין תשובה חד משמעית. מהי החברה שעד עכשיו עבדת היא גדולה? קטנה? והחברה החדשה הנוספת ? כמה סינכרון היה הין שתי החברות? האם התפקיד זהה או דומה? לא כל שינוי שכזה מהווה הרעה מוחשית בתנאי עבודה. יש לבחון את כלל הקרטריונים. יחס מבזה או משפיל יכול להוות כשלעצמו הרעה מוחשית בתנאי העבודה - אבל גם זאת יש לבחון לגופו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות העובד המתפטר
אבי
15/09/13
1.האם עובד המתפטר מעבודתו מגיעים פיצויים?
2.מה גורל ימי החופשה שלא נוצלו?
3.מה גורל הכספים שהופרשו לקרנות שונות?
אודה עלעל עזרה בשאלות הנ"ל.
אבי ש.
עובד המתפטר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/09/13
עובד המפטר ככלל לא זכאי לפ"פ. תלוי מה היה וותקו. תלוי האם הוא חתום על סעיף 14 לחוק פ"פ או חל על צו הרחבה או הסכם קיבוצי שאומר אחרת. או שהוא התפטר עקב אחד החריגים המופעים בחוק המקנים לו הזכות להתפטר בדין מפוטר. לגבי ימי חופשה באם היו לך ימי חופשה צבורים - אלה ניתנים לפידיון. לגבי הקרנות אלה עוברים לבעלותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה דחופה לגבי מועד הגשת ערערור על החלטה אחרת
ללא
15/09/13
טווח הזמן להגיש ערעור לארצי על החלטה אחרת, הינו 15 יום.
שאלתי היא באם ההחלטה לצורך הדוגמא התקבלה ביום 3.7.13 האם ניתן להגיש את הערעור בבית הדין הארצי בתאריך 18.713 ?
או שה18- לא כלול וצריך להגיש ב 17.7.2013?
תודה
שאלתי היא באם ההחלטה לצורך הדוגמא התקבלה ביום 3.7.13 האם ניתן להגיש את הערעור בבית הדין הארצי בתאריך 18.713 ?
או שה18- לא כלול וצריך להגיש ב 17.7.2013?
תודה
ימי הפגרה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/09/13
עליך לספור 15 ימים לא כולל ימי הפגרה - בין ה- 16 לחודש יולי ועד 1 לספטמבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה – בת
דודו
15/09/13
שלום רב
עובדת בחברתינו מועסקת בחברה מתאריך 1.9.12. בתאריך 31.7.12 היא יצאה לחופשת מחלה של בתה לתקופה של 12 יום.רו"ח ביצע חישוב באופן הבא
עבור היום הראשון - קוזז יום עבודה מלא
עבור היום השני והשלישי - חצי יום בכל יום - סה"כ יום עבודה.
היום הרביעי עד השמיני כולל היה בתשלום מלא.
היום התשיעי עד ה 12 כולל היה ללא תשלום כלל.
האם זו צורת החישוב הנכונה או שנפלה טעות.?
תודה
דודו
עובדת בחברתינו מועסקת בחברה מתאריך 1.9.12. בתאריך 31.7.12 היא יצאה לחופשת מחלה של בתה לתקופה של 12 יום.רו"ח ביצע חישוב באופן הבא
עבור היום הראשון - קוזז יום עבודה מלא
עבור היום השני והשלישי - חצי יום בכל יום - סה"כ יום עבודה.
היום הרביעי עד השמיני כולל היה בתשלום מלא.
היום התשיעי עד ה 12 כולל היה ללא תשלום כלל.
האם זו צורת החישוב הנכונה או שנפלה טעות.?
תודה
דודו
ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/09/13
לפי מה שאני מבינה העובדת עבדה 10 חודשים ולכן מגיעים לך 15 ימי מחלה (יום וחצי לכל חודש) ולכן לא ברור למה לא שולמו לה כל הימי מחלה. יום ראשון - לא משלמים. יום שני ןוישלשי - חצי יום ויום רביעי ואילך - יום עבודה מלא. מצד שני יכול להיות שהואיל ומותר לנכות עד 7 ימי מחלה עבור ילד מקסימום בשנה - זה החישוב שהוא ביצע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פלאפון
RAND
15/09/13
השאלה שלי היא משפטית ישנה עובדת שרכשה פלאפון דרך המעסיק כי זה יצא זול יותר עבורה בזמן שהיא עבדה כל חודש נוכה סכום מסוים כנגד רכישת הפלאפון ממשכורתה .
לפני שהיא עזבה הועבר הפלאפון על שמה והיא היתה אמורה לשלם את יתרת חובה בגינו למעסיק אך לא עשתה זאת .
האם הסמכות הענינית במקרה כזה נתונה לבית דין לעבודה או שניתן לתבוע את העובדת בתביעות קטנות
במידה ויש למישהו אסמכתא זה יעזור לי מאוד
תודה מראש
לפני שהיא עזבה הועבר הפלאפון על שמה והיא היתה אמורה לשלם את יתרת חובה בגינו למעסיק אך לא עשתה זאת .
האם הסמכות הענינית במקרה כזה נתונה לבית דין לעבודה או שניתן לתבוע את העובדת בתביעות קטנות
במידה ויש למישהו אסמכתא זה יעזור לי מאוד
תודה מראש
הסמכות נתונה לבית הדין לעבודה - בדיון מהיר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/09/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ערב חג
da
15/09/13
עובד במישרה מלאה אני זכאי לתשלום עבור יום חג רק אם אני עובד ערב חג
במיתכון לא מאפשרים לנו לעבוד בערב חג כדיי לא לשלם את החג האם זה תקין
במיתכון לא מאפשרים לנו לעבוד בערב חג כדיי לא לשלם את החג האם זה תקין
תשלום ערבי חג
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/09/13
המעסיק צריך ליתן לעובד את האפשרות לעבוד בערבי חג על מנת שיהיה לו האופציה לקבל דמי חגים. ולכן לדעתי - יש לשלם לך ימי חג גם באם לא עבדת בחג הואיל והמעסיק הוא זה שמנע מכם האפשרות לעבוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
