האם העובד זכאי לתשלום עבור ערב חג אם מקום העבודה היה סגור?
חגים
שלי
01/10/13
שלום וברכה
בשנים הקודמות היינו עובדים בערבי חג והיינו מקבלים תשלום רק עבור יום חג עצמו = יום אחד. השנה, מקום עבודה שלי היה סגור בערבי חג ולכן לא עבדנו לא בערב חג ולא בחג. האם עדיין מקום עבודה מחוייב לשלם רק עבור יום חג עצמו = על יום אחד ולא על יומיים = ערב חג וחג?? הרי בערב חג לא עבדנו לא מרצוננו אלא בגלל שהמקום היה סגור!
בשנים הקודמות היינו עובדים בערבי חג והיינו מקבלים תשלום רק עבור יום חג עצמו = יום אחד. השנה, מקום עבודה שלי היה סגור בערבי חג ולכן לא עבדנו לא בערב חג ולא בחג. האם עדיין מקום עבודה מחוייב לשלם רק עבור יום חג עצמו = על יום אחד ולא על יומיים = ערב חג וחג?? הרי בערב חג לא עבדנו לא מרצוננו אלא בגלל שהמקום היה סגור!
חגים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
01/10/13
אם מקום העבודה סגור מיוזמת המעסיק בערב החג, והעובד עבד ביום הסמוך שלאחר החג (או נעדר בהסכמת מעסיקו) על המעסיק לשלם לעובד תשלום עבור חג. רק אם ההיעדרות בערב החג לא הייתה בהסכמת המעסיק, אין זכאות לתשלום עבור יום החג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך מוצאים עורך דין שמתמחה בפנסיות במערכת הביטחון?
כיצד משפיעה חופשת לידה על שמירת התפקיד והשכר אצל המעסיק?
האם על פרילנסר לספק שירותי תחזוקה לאחר שסיים את הפיתוח?
האם המעסיק יכול לנכות פעמיים את העיקול שכבר הוחזר?
האם עובד שנעדר 22 יום ללא הודעה נחשב לנטישה?