פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הריון

אביבה 29/10/13

שלום ותודה

אני בשבוע 26 להריון

בשל ורידיםקשים הרופא המליצ על שמירה

בפועל הרופא כתב שיכול למלא שמירה רק עוד שבועים, יש בעיתיות לעבוד עד אז?

כיום אני עובדת 4 חודשים במקום העבודה האם בממצבי אני מוגנת מיפטורים?

עכשיו או אחרי לידה

תודה

לעמוד

המלא

זכויות בהריון

עו"ד שי בן נתן מנהל 30/10/13

תלוי באישור הרפואי. אם הרופא אסר עלייך לעבוד- עלייך לנצל את ימי המחלה הצבורים שלך ולא לסכן את בריאותך. אם לא נתן חופשת מחלה- בקשי שייתן. למעסיק מותר לפטר עובדת בהריון ללא קבלת היתר אם היא עובדת במקום העבודה פחות משישה חודשים ונסיבות שאינן קשורות להריון.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

היש חובה לעובד לתת הודעת התפטרות מקוםבו המעביד לא משלם שכר

שמעון 29/10/13

שלום. על פי חוזה ההעסקה שלי עלי לתת למעביד 30 יום הודעה מוקדמת בדבר התפטרות. המעביד שלי נקלע לקשיים איחר בתשלום המשכורות האחרונות, ואת האחרונה (ספטמבר) טרם שילם לי. נפלה לידי הזדמנות לעבור לעבוד במקום אחר באופן מיידי. האם אני חייב לתת הודעה מוקדמת למעביד בת 30 יום מקום בו הוא לא שילם את משכורתי האחרונה, או שאני רשאי להתפטר באופן מיידי.

תודה

לעמוד

המלא

אי תשלום שכר והתפטרות

עו"ד שי בן נתן מנהל 30/10/13

במקרה של אי תשלום שכר באופן החוזר על עצמו המדובר בנסיבות בהן לא ניתן לדרוש מהעובד להמשיך בעבודתו. על כן כאשר המדובר על איחור של כחודש בתשלום השכר, אין חובה לתת הודעה מוקדמת.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

רופא תעסוקתי

אליאנה 29/10/13

לגבי השאלה ,מה התהליך? בפורום דיני ביטוח לאומי, לא קיבלתי תשובה !! הפנו אותי לעו'ד לייעוץ!

לעמוד

המלא

אז פנה לייעוץ!

עו"ד שי בן נתן מנהל 30/10/13

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שינוי תנאי העסקה – מה דינם?

שירן 29/10/13

שלום רב,

אני עובדת במקום עבודה למעלה מ-5 שנים, ללא הסכם בכתב.

עבודתי היא בימי חול משני עד שיש כאשר בכל יום חול אני עובדת 9 שעות ובימי שישי 6 שעות. עד השבוע, החל מהיום בו התחלתי לעבוד, במידה והייתי צריכה לצאת מוקדם ביום מסויים באותו היום היה באפשרותי להגיע מוקדם וכך בעצם לא נפגעת מכסת השעות היומית שלי. כמו כן, היה באפשרות כלל העובדים לצאת להפסקת התאווררות מעבר ל 45 דקות המחויבות בחוק. השבוע ריכז הבוס את כלל העובדים במתחם אחד והודיע כי אין יותר אפשרות לשעות גמישות (השלמת שעות באותו היום) וכי השעות הינן קוגנטיות. כמו כן, לא ניתן לצאת יותר להפסקות התאווררות. כמובן שהתרעמתי ישר באותה אסיפה. שאלתי היא במידה ואני מתפטרת אז אחשב כדין מפוטרת במידה ואתן לו התרעה של שלושה שבועות הרי זה שינוי נוהג שהשתרש במקום העבודה ? האם הוא מחוייב לתת לי את השינויים בכתב?

לעמוד

המלא

הרעה מוחשית בתנאי העבודה

עו"ד רענן קריב מנהל 29/10/13

את מתארת הרעה מוחשית בתנאי העבודה. ביכולתך להודיע כי אינך מסכימה להרעה, וכי אם לא תבוטל (הקציבי זמן לכך) תתפטרי בזכאות לפיצויי פיטורים. או שתפוטרי - ואז שאלת הפיצויים לא תעמוד על הפרק, או שתוכלי להתפטר. קחי בחשבון שיתכן שיהיה צורך בניהול משפט כדי לקבל את הפיצויים.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מועצת עיר

עופר 29/10/13

נבחרתי להיות חבר מועצת עיר בעיר במרכז הארץ. אני מורה ומחנך בעיר אחרת.יצאתי לחל"ת לפני הבחירות כי משרד החינוך דרש זאת עקב היותי עובד מדינה. משרד החינוך אוסר עליי להיות חבר וועדת חינוך בעיר מגוריי בה נבחרתי בגלל ניגוד עיניינים. האם האיסור הזה מגובה על ידי איזשהו חוק? אני נבחרתי בעיר אחרת לגמרי - האם יש למשרד החינוך זכות לאסור עליי פעילות זו?

לעמוד

המלא

זהו אינו הפורום המתאים לשאלה.

עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר 29/10/13

חוקי?

מיכל 29/10/13

שלום רב.יש לי שאלה.אני מועסקת כשבועים וחצי ע"י חברת כוח אדם בדואר.אני עובדת כל יום 10 שעות רצופות+ימי שישי.בעבודה נותנים לי 30 דק הפסקה וגם לא משלמים לי עליה

אתמול דיברתי עם המנהלת שלי בדואר זו שקיבלה אותי לעבודה ושאלתי אותה האם אני מתפקדת טוב בעבודה והאם היא חושבת שאני צריכה להשתפר בתכומים מסומים והיא אמרה לי שהכל בסדר איתי ושהיא רואה שאני משתדלת בעבודה ושהותק יתן לי את הנסיון הדרוש.היום הסגנית שלה התקשרה אלי ואמרה לי להישאר בבית כי הם קיבלו 2 עובדות חדשות והיא לא צריכה אותי להיום ושהיא תדבר איתי בנוגע להמשך

לעמוד

המלא

הפסקת עבודה

עו"ד רענן קריב מנהל 29/10/13

לא ציינת אם את עובדת לפי שעות או חודשית. אם את עובדת חודשית משמעות ההודעה שקיבלת היא פיטורים. אם לפי שעות היא תקינה.

את זכאית לתשלום בגין שעות נוספות על כמו השעות היומית שאת עובדת. אם שבוע העבודה בן 5 ימים כל שעות העבודה בים שיש הן שעות נוספות. הפסקה היא על חשבון העובד אם הוא רשאי לצאת ממקום העבודה בעת ההפסקה.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התראה מראש על חשבון ימי חופשה

רוני 29/10/13

שלום,

התפטרתי מעבודתי ואני מחוייבת להתראה מראש של חודש ימים - השאלה היא האם ניתן לקחת ימי חופשה על חשבון חלק מחודש ההתראה מראש ומהי התקופה שיש להודיע למעסיק לפני לקיחת חופש?

תודה

לעמוד

המלא

ימי חופשה על חשבון ימי הודעה מוקדמת.

עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר 29/10/13

ברמת החוק, ניתן לפדות עד 1/4 מהתקופה של ימי ההודעה המוקדמת כימי חופשה, המעסיק יכול שלא להסכים זה לשיקול דעתו.

ליזה דמרי - בן שחר עו"ד

ביטוח רכב עבודה

שי 29/10/13

במהלך 2012 עבדתי בחברה מסוימת, כחלק מעבודתי קיבלתי רכב . באחת השבתות (מחוץ לשעות העבודה) פגעתי פגיעה קלה ברכב. החלפנו פרטים, יידעתי את המנהל שלי והעברתי את פרטי ח. הביטוח של הנפגע. היום כשנה וחצי לאחר המקרה קיבלתי הזמנה לדין על כך שהנזק לא שולם (1900 שח + רביות). לפי המסמכים שצורפו הוגשה תביעת ביטוח לחברה שלי אך היא לא טופלה . יש לציין שאיני עובד עוד בחברה זו.

האם יכול להיות שלמרות שקיבלתי רכב מהעבודה לא הייתי מבוטח ואני צריך לשאת בכל הנזק (ולא רק בהשתתפות עצמית)?

האם רשאית החברה לא להפעיל את הביטוח על אף שהרכב היה מבוטח?

אודה לתשובתכם !

לעמוד

המלא

ביטוח לרכב עבודה

עו"ד רענן קריב מנהל 29/10/13

אתה אינך צריך לשאת בעלויות אלה, ודאי שלא מול הצד השני. תוכל לשלול הודעה לצד שלישי לחברה.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הרעת תנאי עבודה?

בוני 29/10/13

אני מתגורר בבאר שבע, ועובד מזה כשנתיים בחברת הנדסה גדולה במרכז הארץ. משרדי החברה היו עד לפני כמה חודשים בתל אביב, במרחק דקות הליכה מתחנת הרכבת, כך שזמן ההגעה לעבודה היה כשעה וחצי לכל כיוון. לפני כמה חודשים החברה עברה לאור יהודה, ולעובדים שאינם בעלי רכב, ניתנה אפשרות הגעה לעבודה בהסעה. לפני כחודש בוטלה ההסעה בה נעזרתי, וכעת זמן ההגעה לעבודה בכל האפשרויות (תחבורה ציבורית, הסעה של החברה מתל אביב), הוא בין שעתיים ורבע לשעתיים וחצי. המענה שניתן לי בחברה הוא להצטרף להסעה מתל אביב... כאמור, לא פתרון מספק.

כרגע אני חושש להתפטר משום שאיני מוצא עבודה אחרת. מה עוד באפשרותי לעשות?

לעמוד

המלא

הרעת תנאי עבודה.

עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר 29/10/13

הרעת תנאי עבודה.

עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר 29/10/13

עליך לטעון בפני החברה, כי המעבר למקום אחר גורם לך לבזבז מעל לשעה מעבר למה שהיה נהוג עד היום ובכך יש הרעת תנאים מוחשית. תדרוש כי החברה תשלם לך על בזבוז הזמן ו/או לחילופין תמצא פתרון ראוי להגעה למקום העבודה.

ליזה דמרי - בן שחר עו"ד

העדרות בשל מחלת בן זוג

זהבית 29/10/13

עובד אשר נעדר 3 שבועות מהעבודה עקב אשפוז של אשתו, החוק אומר שניתן לנצל עד 6 ימים בשל מחלת בן זוג.

כיצד מיישמים את זה? אם העובד מקבל משכורת גלובלית, האם יורדים לו 6 ימי מחלה מהצבירה , והוא אמור לקבל משכורת חלקית (כלומר כל שאר הימים יורדים לו מהמשכורת בשל העדרות ללא סיבה ?).

דבר נוסף לגבי תשלום ימי המחלה- על הימים הראשונים לא מקבלים מלא, אז זה אומר שמורידים עוד יום + 2 חצאי ימים מתשלום השכר על ששת ימי המחלה שמגיעים לו??

אשמח אם תעשו לי סדר.. תודה.

לעמוד

המלא

העדרות בשל מחלת עובד.

עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר 29/10/13

התשלום עבור ימי מחלה הוא מהיום השני, אכן ניתן לנכות מצבירת ימי המחלה של העובד 6 ימי מחלה כל שאר הימים ניתן לנכות לו מימי חופשה צבורים ו/או לחילופין להוריד משכרו.

ליזה דמרי - בן שחר עו"ד

מכתב סיום עבודה

מורן 29/10/13

עבדתי במקום מסוים פחות מחודש, בכל הרשת מחתימים עובדים על חוזה בתחילת העבודה, אותי לא החתימו על דבר, לאחר כשלושה שבועות הואשמתי לשווא באי הגעה למשמרת, לבסוף הוכחתי שאני צודקת וההנהלה הסכימה איתי, המנהל הישיר שלי החליט ש"בגלל שהתחלת עם ספקות אין טעם שתמשיכי לעבוד פה" ושאני לא "עושה לו טובה" כדבריו. הוא ביקש ממני לכתוב מכתב סיום עבודה וסירבתי בטענה שאין לי שום זכויות או חובות למקום ואני עובדת פה פחות מחודש. הוא אמר שאם אני מסרבת הוא לא יכולה לשלם לי משכורת.

ושאלתי: א. מה הקשר לאי תשלום משכורת?

ב. האם אני מחוייבת להוציא להם מכתב?

אשמח לתשובה, תודה רבה.

לעמוד

המלא

מכתב סיום העסקה

עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר 29/10/13

1. על מעסיקך להעביר לך את מלוא השכר עבור עבודה שניתנה ובוצעה ואין קשר למכתב כזה ו/או אחר

2. אין לך אפילו חובה לתת לו הודעה מוקדמת של יותר מ כמה שעות בודדות.

ליזה דמרי - בן שחר עו"ד

דרישת פיצויים מעובד פלסטינאי לאחר 13 שנים

ארז 29/10/13

שלום רב

לפני שנים רבות עסקתי כקבלן שיפוצים עצמאי.

בין התאריכים 08/1998 ועד 05/2000 (קצת פחות משנתיים)

העסקתי פועל פלסטינאי עם תלוש שכר שניתן לן דרך לשכת התעסוקה (אם אני לא טועה מכיוון שעבר זמן רב מאז).

היום קיבלתי מאותו פועל מסמך של שרות התעסוקה המציין את השכר שקיבל וההפרשות לפנסיה ופיצויים.

הפועל דורש את הפיצויים שלו עכשיו.

מה עושים במצב כזה?

לא שמרתי אף מסמך מתקופה זו כמו כן העסק נסגר כשנה לאחר מכן, אני אפילו לא זוכר אם הוא התפתר או שאני פיתרתי אותו.

לפי המסמך הפרשתי לו לפנסיה ופיצויים, איפה הכסף הזה נמצא?

אשמח לעזרה או עצה כיצד להתנהל בעניין הזה.

תודה רבה מראש.

מצ"ב צילום של ה מסמך

לעמוד

המלא

תביעת פיצויים

עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר 29/10/13

אין לעובד כל עילה שכן ישנה עילת התיישנות, תביעה שכזו ניתן לתבוע עד 7 שנים אחורה ומכיוון שמדובר על 13 שנים מאז הרי שיש לך טענת התיישנות.

עליך לפנות לייצוג בעניין זה.

ליזה דמרי - בן שחר עו"ד

התפטרות בגין העתקת מגורים

חיים 29/10/13

שלום,

רכשתי דירה שאליה אני עובר בעוד כשנה, במרחק שמעל 60 ק"מ ממקום המגורים הנוכחי, מה שיאלץ אותי להתפטר לאחר 5 שנות עבודה.

להבנתי אינני זכאי לפיצויי פיטורין. מה עלי לעשות בכדי לקבלם בכל זאת?

לקראת המעבר אשתי תחפש ובוודאי תמצא עבודה חדשה בקרבת הבית החדש.

לפיכך אהיה זכאי לפיצויים? האם מספיק מכתב רשמי מהמעסיק החדש של אשתי? האם נדרש להוכיח/להציג משהו נוסף?

האם אדרש להציג חוזה קנית דירה? החוזה כבר נחתם וזה עלול לערער את מעמדי כנשוי למי שחייב להעתיק את מגוריו בעקבות עבודה חדשה. הרי לא ימתינו לה שנה.

מה עלי לעשות כדי שאוכל לקבל את הפיצויים באופן שיהיה ללא עוררין?

תודה רבה!

לעמוד

המלא

התפטרות בגין העתק מקום מגורים

עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר 29/10/13

הדרך היחידה לקבל את הפיצוים היא כמובן, להוכיח כי לאשתך אכן יש מקום תעסוקה במקום המגורים החדש אך עליך להצדיק, כי בשל כך עליך לעבור מקום דירה. לעניות דעתי תהיה לך בעיה.

ליזה דמרי - בן שחר עו"ד

פיטורין

ניני47 29/10/13

מורה עובדת בחינוך המוכר שאינו רשמי . שכל שנה מקבלת מכתב פיטורין .אבל באופן קבוע ממשיכה לעבוד. ברצף 18 שנה.....האם המכתב קביל?? מהם זכויותי ?אם קבלתי מכתב פיטורין ועבדתי בעבר 24 שעות והיום רק 12 שעות ...זה מאוד משמעותי במשכורת, השאלה אם אקח כיום פיצויים מגיע לי הכל???

לעמוד

המלא

אני ממליץ לך לבדוק את העניין עם ארגון העובדים המייצג אותך.

עו"ד אורי רשף 29/10/13

פיטורין ללא הודעה מוקדמת ובכלל

דניאל 28/10/13

שלום,

בצאתי ממקום עבודתי הייתי מעורבת בתאונת דרכים שהוגדרה קשה. מאז אני סובלת מכאבי ראש וגב , אני במעקב מומחים פיזיותרפיה ועוד.

נתתי למעסיק אישורי מחלה ובפעם האחרונה אמר לי קחי כמה זמן שאת צריכה תביאי לי אישורי מחלה כשתוכלי.

לא שמעתי מהמעביד ולו מילה במהלך שהותי בבית מלבד פעם אחת שהיתה צורמת מביכה ולא נעימה (ואני עדינה מאוד בדבריי), ביקשתי ממנו מכתב שיכלול את שמי וסיבת היעדרותי מהעבודה , הנ״ל לא הסכים לתת בטענה שאין לו קשר למקרה. עברו 4 חודשים מאז ורק לפני שבועיים קיבלתי מכתב סיום העסקה ממנו. לא הודיע לי דבר לאורך התקופה. טעם שלא הייתי בקשר עם אף אחד בחברה בנוגע למצבי דבר שאיננו נכון, אני בקשר עם מנהל הצוות. יש לי אישורי מחלה וטיפולים מקופת החולים. אבל ראיתי שהוא פיטר אותי בעצם שבועיים אחרי שעדיין לא הבאתי את כל האישורים, אציין כי אני סובלת מפגיעות גב צוואר כתף וראש עד היום.

האם זה מקובל? האם זה תקין?

לעמוד

המלא

פיטורים ללא הודעה מוקדמת

עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר 29/10/13

ישנו קושי מהותי להוכיח כי אכן לא זנחת את מקום העבודה, אך אם יש לך איזשהו מעקב על ההתנהלות מול מנהל הצוות אזי המצב טוב יותר. בכל מקרה ברור שניתן לתקוף את העניין בבית הדין לעבודה בתביעה לפיטורים שלא כדין תוך כדי מחלה וכו'.

מומלץ לפנות לייצוג אישי בעניין זה.

ליזה דמרי - בן שחר עו"ד

האם ניתן לפטר שכיר עקב

אני 28/10/13

שלום,

במקום עבודתי יש שני סניפים ואחד מהם נסגר. כתוצאה מכך מתייעלים בכוח אדם ואני מוזמן לשימוע.

אני מועסק במקום עבודה זה מעל שנה, ואני מניח שאכן אפוטר.

המנהלת יודעת שאני לומד בימים מסוימים, זה לא כתוב/ חתום בחוזה. השבוע (אתמול, יום ראשון) שינו לי קורסים במערכת דבר המחייב היעדרות של יומיים מעבודתי.

התכוונתי לעדכן את המנהלת על המצב החדש ובדיוק קיבלתי את המכתב...

מה עליי לעשות כדי לקבל פיצויים? במידה ומפטרים אותי, האם הם יכולים להצדיק זאת מאילוצי סיבה של העובד ולא לשלם פיצויים?

לעמוד

המלא

פיצויי פיטורין

עו"ד אורי רשף 29/10/13

אם מפטרים אותך אין שום סיבה שלא תקבל פיצויי פיטורין לפי חוק (לאחר השלמת שנה או בהתאם להפרשות שהופרשו לך במהלך תקופת ההעסקה לחברת הביטוח)

פוטרתי לאחר 2 שנות עבודה עובד חודשי ומעוניין לטוס לחול לחודשיים

רר 28/10/13

פוטרתי לאחר 2 שנות עבודה עובד חודשי ומעוניין לטוס לחול לחודשיים כשאחזור אני מעוניין לבקש אבטלה וכמובן לחפש עבודה דרך הלשכההאם מותר לי לטוס ולכמה זמן מקסימום על מנת שלא לאבד זכות לקבלת דמי אבטלה תודה

לעמוד

המלא

נא להעלות את השאלה בפורום ביטוח לאומי.

עו"ד אורי רשף 29/10/13

עבודה קבלנית בלי סוף

סטודנטית 28/10/13

שלום רב,

לפני כשנה ושבעה חודשים קיבלתי תשלום עבור סיוע בעריכת ספר.

מאז קיבלתי עוד ועוד פרקים בהדרגה והמשימות התווספו זו לזו.

החלטתי שאין לי זמן יותר לאחר שהשלמתי 11 מתוך 14 פרקים שקיבלתי.

העבודה נעשתה מול מרצה. האם עליי להשיב לו חלק יחסי מהסכום ששולם לי?

אין חוזה או הסכם בכתב בינינו.

תודה

לעמוד

המלא

תשלום בגין עבודה

עו"ד אורי רשף 29/10/13

קודם כל לא נשמע שיש פה יחסי עבודה אלא מתן שירותים (פרילנס). אם זה המצב, אתם צריכים לעשות התחשבנות לגבי העבודה שנעשתה בהתחשב הן במה שהתחייבת לספק, הן בהיקף העבודה שגדל לטענתך והן בכך שיתכן שתספקי לבסוף פחות עבודה ממה שהתחייבת.

דרישות המעסיק

אליה 28/10/13

שלום רב, הנני עובדת בחברת תקשורת מעל ל-3 שנים. בחוזה ההתקשרות חתמתי על 100% משרה- בסיס+ש"נ- 5 משמרות בשבוע. לאור התייעלות וקיצוצים בכוח אדם התבקשתי מהמעסיק (בע"פ) לעבוד 6 משמרות שבועיות פעמיים בחודש ללא קבלת יום חופש אשר מגיע לי במסגרת ההסכם. אשמח לדעת האם מדובר בהרעת תנאים, במידה ואתפטר אהיה זכאית לפיצויים. תודה

לעמוד

המלא

את צריכה לבדוק האם כתוצאה מהשינוי תקבלי פחות כסף או האם מדובר בשינוי משמרות שמשנה את מתכונת העבודה מ

עו"ד אורי רשף 29/10/13

הסכם עבודה – תקופת ניסיון

גלעד 28/10/13

שלום,

אני עומד לפני חתימה על הסכם עבודה במשרד. בהסכם העבודה מוזכרת תקופת ניסיון למשך 6 חודשים, שרק לאחריה, בהודעת המעביד כי צלחתי את תקופת הניסיון בהצלחה, ובהתאם לאישור המעביד אחשב כעובד קבוע, אשר זכויות ההסכם חלות עליו ?

רציתי לדעת האם הניסוח נכון משפטית ? כי למעשה אין לי זכויות עובד (כולל סוציאליות) בששת החודשים הראשונים ?

ושנית כל, האם לאחר שאעבור את תקופת הניסיון וההפך עובד מן המניין, האם תקופת העבודה שלי לעניין זכויותיי יחולו מתחילת יום עבודתי כולל תקופת הניסיון ?

תודה רבה

לעמוד

המלא

תקופת ניסיון

עו"ד אורי רשף 29/10/13

אין דבר כזה תקופת ניסיון. מהרגע שאת מתחילה לעבוד את זכאית לזכויותיך (בטח לזכויות הקוגנטיות) ככל עובד אחר. לאחר תקופה זו יתכן שתהי זכאית לזכויות מטיבות נוספות, אך כמובן שאין בכך כדי לגרוע מזכויותיך הבסיסיות כעובד.

טופס הודעה לעובד- חובת המעסיק?

יוסי 28/10/13

ע"פ חוק הודעה לעובד בדבר תנאי עבודתו 2002, יש סייג שאומר שהוראות החוק לא יחולו על עובד שתקופת עבודתו לא עולה על 30 ימים.

אני עבדתי כעובד שעתי 4 חודשים, אם כי לפי משמרות פחותות כל חודש לאורך 4 חודשים, ואם אני מחבר את סך המשמרות ב4 החודשים אני לא מגיע ל30 ימים של משמרות.

האם ככה צריך להסתכל על לשון החוק? או שמא, מספיק שעבדתי 4 חודשים ללא קשור למספר המשמרות בפועל? ואז המעסיק חייב לתת לי את הטופס? אשמח להבהרה של סעיף זה בחוק. תודה רבה

לעמוד

המלא

חוק הודעה לעובד

עו"ד אורי רשף 29/10/13

הימים צריכים להיספר בגין כל משמרת ולא כקיבוץ של סך השעות.

חזרה לעבודה

ליאת 28/10/13

שלום

אני כרגע בשמירת הריון, אני לא מעוניינת לחזור למקום עבודתי, אם אני מודיעה מיד אחרי הלידה שאני מתפטרת עקב רצוני להישאר בבית ולטפל בתינוק, האם יש צורך לציין זאת במכתב הפיטורין שלי?

מכיוון שאמרו לי שהמכתב הזה צריך להישלח לביטוח לאומי שבו אני מציינת שאני לא חוזרת לעבודה עקב רצוני לטפל בילדה.

האם ביטוח לאומי יכול לאשר לי אבטלה כבר מרגע הפיטורים?

האם יש דרך אחרת לקבל אבטלה חוץ מלהמתין 90 יום?

תודה

לעמוד

המלא

שאלתך נוגעת לביטוח אומי. פני לפורום המתאים.

עו"ד רענן קריב מנהל 29/10/13

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב