פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תנאים סוציאלים
מעיין
22/10/13
צהריים טובים !
מבקשת לדעת כדלהלן :
לגבי אדם שמנקה מדרגות של בתים , במידה ומסיים את עבודתו עקב מצב בריאות וזאת כעבור 9 שנות עבודה , האם את החופשות , את דמי ההבראה ואת ההפרשות לפנסיה , יש לבצע כל שנה בפני עצמה ולפי המגיע לאותה שנה או צריך לבצע לפי חישובי השנה האחרונה ? .
אחרי כמה שנים חל התיישנות על חופש ואחרי כמה שנים על הבראה ? .
האם לגבי הפנסיה זה חל מתחילת 2008 או שמאחר ולא היתה לו פנסיה לפני תחילת עבודתו , מגיע לו ממחצית 2008 ? .
אשמח אם תעזרו בנדון .
מבקשת לדעת כדלהלן :
לגבי אדם שמנקה מדרגות של בתים , במידה ומסיים את עבודתו עקב מצב בריאות וזאת כעבור 9 שנות עבודה , האם את החופשות , את דמי ההבראה ואת ההפרשות לפנסיה , יש לבצע כל שנה בפני עצמה ולפי המגיע לאותה שנה או צריך לבצע לפי חישובי השנה האחרונה ? .
אחרי כמה שנים חל התיישנות על חופש ואחרי כמה שנים על הבראה ? .
האם לגבי הפנסיה זה חל מתחילת 2008 או שמאחר ולא היתה לו פנסיה לפני תחילת עבודתו , מגיע לו ממחצית 2008 ? .
אשמח אם תעזרו בנדון .
תנאים סוציאליים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
22/10/13
1. יש לחשב על פי שכרו בשנת העבודה האחרונה.
2. חופשה- אחרי שנה שוטפת ועוד שלוש שנים (כלומר- כל 2013 ועוד 3 שנים).
3. נכון.
2. חופשה- אחרי שנה שוטפת ועוד שלוש שנים (כלומר- כל 2013 ועוד 3 שנים).
3. נכון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שכר עבודה בשחור
אנונימי
22/10/13
המעסיק שלי כפה אותו לקבל משך שנתיים חלק מהשכר החודשי בשחור (כלומר ללא תלוש), ואף הפריש לי לקופת הפנסיה סכומי כסף לפי השכר הקבוע בתלוש ובכך גרם לי נזק לא מבוטל. לאחרונה הקלטתי אותו מודה בכך. יש לי מספר שאלות:
1. מאחר ופוטרתי מעבודתי דמי האבטלה שאני מקבל הם לפי מה שקבוע בתלוש. האם ביה"ד לעבוד רשאי לפסוק לי על אובדן חלק יחסי של דמי האבטלה?
2. איזה פיצוי נוסף מגיע לי בגין כך שביקשתי מהמעסיק שלי שיפסיק לסכן אותי ויוציא תלוש על מלוא השכר שלי מעבר לפיצויי פיטורין.
1. מאחר ופוטרתי מעבודתי דמי האבטלה שאני מקבל הם לפי מה שקבוע בתלוש. האם ביה"ד לעבוד רשאי לפסוק לי על אובדן חלק יחסי של דמי האבטלה?
2. איזה פיצוי נוסף מגיע לי בגין כך שביקשתי מהמעסיק שלי שיפסיק לסכן אותי ויוציא תלוש על מלוא השכר שלי מעבר לפיצויי פיטורין.
תשלום שכר עבודה בשחור
עו"ד שי בן נתן
מנהל
22/10/13
1. פנה לפורום ביטוח לאומי
2. תוכל לתבוע פיצוי בגין כל הזכויות הסוציאליות והתשלומים הנלווים שלא שולמו לך עבור החלק ששולם בשחור.
2. תוכל לתבוע פיצוי בגין כל הזכויות הסוציאליות והתשלומים הנלווים שלא שולמו לך עבור החלק ששולם בשחור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על החגים
ויקטוריה
22/10/13
שלום. אני עובדת בסופרמרקט במהלך 7 חודשים דרך כח אדם . האם אני זכאית לקבל תשלום על חגים (ראש השנה , יום כיפור, סוכות) ? אני מועסקת דרך כח אדם ולא מהסופר עצמו.
תודה מראש .
תודה מראש .
תשלום עבור חגים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
22/10/13
בהחלט. לאחר 3 חודשי עבודה את זכאית לדמי חגים בהנחה שיום החג לא חל בשבת ועבדת יום לפני ויום אחרי החג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איום בהכשלה מצד המעסיק.
איתי
22/10/13
שלוב רב, אני עובד בחברה גדולה מאוד אשר מספקת שירותי הדרכה במגוון תחומים בתחום היי טק בעיקר.
לאחרונה התחלתי לשלוח קורות חיים מסיבות כאלה ואחרות וכמה ימים לאחר שליחת קורות החיים זומנתי לשיחה עם מנהל בחברה.
בשיחה נאמר לי מפורשות שהם יודעים ששלחתי קורות חיים לחברות אחרות והדבר לא מקובל עליהם ואיימו עליי באופן ישיר שבמידה ואמשיך הם ידאגו להכניס אותי לרשימה שחורה ולחסום ולהכשיל אותי בתחום. האם הדבר חוקי? (יש לי הקלטה של השיחה).
לאחרונה התחלתי לשלוח קורות חיים מסיבות כאלה ואחרות וכמה ימים לאחר שליחת קורות החיים זומנתי לשיחה עם מנהל בחברה.
בשיחה נאמר לי מפורשות שהם יודעים ששלחתי קורות חיים לחברות אחרות והדבר לא מקובל עליהם ואיימו עליי באופן ישיר שבמידה ואמשיך הם ידאגו להכניס אותי לרשימה שחורה ולחסום ולהכשיל אותי בתחום. האם הדבר חוקי? (יש לי הקלטה של השיחה).
איום בהכשלה מצד המעסיק
עו"ד שי בן נתן
מנהל
22/10/13
איומים אסורים מכל וכל. המדובר בעבירה פלילית. לגבי המלצות-המעסיק אינו מחויב למסור המלצות על עובד ויכול אף לציין בפני מעסיק עתידי גם דברים שאינם חיוביים הנוגעים לעובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי חג
שי
22/10/13
שלום העבודה מסרבת לשלם דמי חג בטענה שלא עבדתי ביום החג עצמו. עבדתי יום לפני ואחרי.
הנני עובד שעתי בימים לא קבועים ובחצי משרה.
אציין שמקום העבודה אינו עובד ביום החג וגם שעבודתי הינה בשעות הערב.
מה לעשות?
הנני עובד שעתי בימים לא קבועים ובחצי משרה.
אציין שמקום העבודה אינו עובד ביום החג וגם שעבודתי הינה בשעות הערב.
מה לעשות?
דמי חג
עו"ד שי בן נתן
מנהל
22/10/13
אם עבדת יום לפני ויום אחרי והיית אמור לעבוד ביום החג (ובגלל החג לא עבדת), אתה זכאי לתשלום עבור יום החג. אם לא היית אמור לעבוד באותו יום מלכתחילה, אינך זכאי לתשלום עבור ימי חג. ככל שהמעסיק מסרב לשלם זכויות המגיעות לעובד על פי כל דין, יכול העובד לפנות לקבלת סעד מבית הדין האזורי לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר חודשי גלובלי
עליזה
22/10/13
שלום רב,
מזה 10 חודשים אני עובדת בחוזה שעתי - שכר 33 ש"ח לשעה. מישרה מלאה 08:00-16:00 5 ימים בשבוע.
מנובמבר ביקשתי ממעסיקי לקבל חוזה שכר גלובלי
שאלה ראשונה:מה השכר הגלובלי שעליו לשלם לי לפי הנתונים שמסרתי לכם מישרה מלאה, 33 ש"ח לשעה.
שאלה נוספת: האם הוא רשאי לעשות לי ממוצע כל חודשי עבודתי (או ממוצע 6 חודשי עבודה) ולשלם לי לפי החישוב שלו. כפי שהינכם יודעים ישנם חודשים בני 21 יום וישנם חודשים כגון:ספטמבר ואפריל מפאת החגים עובד בשכר שעתי עובד פחות שעות כך שמשכורתו נמוכה.
אודה לקבלת תשובות מפורטות לשתי השאלות שהצגתי בפניכם.
תודה רבה ויום טוב
עליזה
מזה 10 חודשים אני עובדת בחוזה שעתי - שכר 33 ש"ח לשעה. מישרה מלאה 08:00-16:00 5 ימים בשבוע.
מנובמבר ביקשתי ממעסיקי לקבל חוזה שכר גלובלי
שאלה ראשונה:מה השכר הגלובלי שעליו לשלם לי לפי הנתונים שמסרתי לכם מישרה מלאה, 33 ש"ח לשעה.
שאלה נוספת: האם הוא רשאי לעשות לי ממוצע כל חודשי עבודתי (או ממוצע 6 חודשי עבודה) ולשלם לי לפי החישוב שלו. כפי שהינכם יודעים ישנם חודשים בני 21 יום וישנם חודשים כגון:ספטמבר ואפריל מפאת החגים עובד בשכר שעתי עובד פחות שעות כך שמשכורתו נמוכה.
אודה לקבלת תשובות מפורטות לשתי השאלות שהצגתי בפניכם.
תודה רבה ויום טוב
עליזה
שכר חודשי כולל
עו"ד שי בן נתן
מנהל
22/10/13
1. מאחר ואת מבקשת לשנות את תנאי ההסכם, המעסיק רשאי לפתוח את ההסכם גם בנוגע לשכרך החודשי.
2. שוב- מאחר ואת מבקשת לשנות את הסכם ההעסקה (והמעסיק אינו מחויב לעשות כן), החוזה הקיים יבוטל והצדדים יישאו ויתנו על תנאי ההעסקה החדשים.
2. שוב- מאחר ואת מבקשת לשנות את הסכם ההעסקה (והמעסיק אינו מחויב לעשות כן), החוזה הקיים יבוטל והצדדים יישאו ויתנו על תנאי ההעסקה החדשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך ניתן לדרוש החזר נסיעות בבית דין ללא קבלה?
תומרקין
22/10/13
אם ברשותי אישור על קורס שנשלחתי אליו ויש לי תעודת הקורס כמובן, האם זו תהייה הוכחה מספיקה לדרוש החזר נסיעות לקורס ובחזרה?
ולגבי סכום הנסיעה, האם צילום מאתר חברת התחבורה הציבורית המציג תעריפים יהיה קביל?
ולגבי סכום הנסיעה, האם צילום מאתר חברת התחבורה הציבורית המציג תעריפים יהיה קביל?
החזר הוצאות נסיעה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
22/10/13
1. כן- אלא אם כן המעסיק משלם החזר הוצאות חודשי שמכסה גם את תקופת הקורס ואם עלויות הנסיעה לקורס.
2. בהחלט כן.
2. בהחלט כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עם תנאי לקבלת פיצויים
יוני
22/10/13
שלום,
בשיחה עם המנכ"ל הוא אמר לי כי גם במקרה ואתפטר הוא ישלם לי את הפיצויים,
השיחה נגמרה בכך שהוא אמר שיפטר אותי ולכן אין צורך שאתפטר. ולאחר כמה דקות אמר לי
כי היה עצבני ואין בכוונתו לפטר.
אני רוצה להגיש מכתב התפטרות בו אכתוב כי היא
מותנית בתנאי זה של תשלום הפיצויים.
האם אני אכן יכול לעשות כך ?
בשיחה עם המנכ"ל הוא אמר לי כי גם במקרה ואתפטר הוא ישלם לי את הפיצויים,
השיחה נגמרה בכך שהוא אמר שיפטר אותי ולכן אין צורך שאתפטר. ולאחר כמה דקות אמר לי
כי היה עצבני ואין בכוונתו לפטר.
אני רוצה להגיש מכתב התפטרות בו אכתוב כי היא
מותנית בתנאי זה של תשלום הפיצויים.
האם אני אכן יכול לעשות כך ?
התפטרות עם תנאי לקבלת פיצויים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
22/10/13
לא ניתן להתנות התפטרות בתשלום פיצויי פיטורים ולא ניתן לחייב מעסיק לשלם פיצויי פיטורים במקרה של התפטרות שאינה מזכה בפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפנסיה חובה
לביאה
22/10/13
הנני עובדת במקום עבודה כ-3 חודשים יש לי פנסיה פעילה .הבנתי שהמעסיק החדש חייב להפריש לי רטרו מתחילת עבודתי.המעסיק טוען שהוא מפריש רק לחברת הביטוח איתה הוא עובד ולא לחברה שבה הפוליסה שלי קיימת
מה החוק בעיניין?
מה החוק בעיניין?
הפרשה לפנסיה חובה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
22/10/13
המעסיק טועה. את היא בעלת הזכות הבלעדית להחליט להיכן יופקד הכסף לקרן הפנסיה שלך והמעסיק מחויב בהפרשת הסכומים לקרן הפנסיה בהתאם להחלטת העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה, פיצויים..
עומרי
22/10/13
שלום רב,
2 שאלות קטנות:
1. האם חישוב ההפרשה לפנסיה(5%,5%,5%) מושפע מהמשכורת בלבד או שזה משוכלל עם הדמי נסיעות ותוספות אחרות למינהן?
2.במקום עבודה שלי אמרו לי שהם משלמים פנסיה החל מהחודש הרביעי לעבודה שלי(בטענה שזה בגלל שכשהתחלתי לעבוד לא הייתה לי קרן פנסיה עדיין, עבודה ראשונה שלי). האם זה עפ"י חוק?
בתודה,
עומרי
2 שאלות קטנות:
1. האם חישוב ההפרשה לפנסיה(5%,5%,5%) מושפע מהמשכורת בלבד או שזה משוכלל עם הדמי נסיעות ותוספות אחרות למינהן?
2.במקום עבודה שלי אמרו לי שהם משלמים פנסיה החל מהחודש הרביעי לעבודה שלי(בטענה שזה בגלל שכשהתחלתי לעבוד לא הייתה לי קרן פנסיה עדיין, עבודה ראשונה שלי). האם זה עפ"י חוק?
בתודה,
עומרי
חישוב פנסיה ופיצויים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
22/10/13
1. מחשבים משכר הבסיס בלבד (לרבות חופשה ומחלה) ומתוספות מוכרות בחוק כמו תוספת ותק, תוספת מחלקתית וכד' . אם השכר משולם גם בעמלות החישוב יכלול את העמלות (אבל לא פרמיות ובונוסים). תוספות אחרות כמו תוספת עבור שעות נוסעפות, נסיעות, הבראה וכיוב' אינן נכללות במסגרת החישוב.
2. תלוי מהו מקום העבודה שלך ומהם ההסכמים הקיבוציים או צווי ההרחבה החלים עליו אבל בעיקרון המעסיק צודק- בהתאם להוראות צו ההרחבה הכללי לביטוח פנסיוני מקיף במשק חלה חובת הפקדה לפנסיה רק לאחר 3 חודשים.
2. תלוי מהו מקום העבודה שלך ומהם ההסכמים הקיבוציים או צווי ההרחבה החלים עליו אבל בעיקרון המעסיק צודק- בהתאם להוראות צו ההרחבה הכללי לביטוח פנסיוני מקיף במשק חלה חובת הפקדה לפנסיה רק לאחר 3 חודשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חשש מפיטורים
מיקי
22/10/13
שלום רב,
אני עתידה להתחיל טיפולי פוריות בעוד חודש. בעקרון הודעתי לממונה שלי בעל פה על כך שאני מתחילה טיפולי פוריות. הבנתי שאוטוטו מתחיל גל פיטורים במקום העבודה שלי.
אני יודעת שיש חוקים המגבילים פיטורים של נשים העוברות טיפולי פוריות - ושניתן לפטר רק באישור משרד התמ"ת.
על מנת שהחוק יחול גם במקרה שלי, עליי להביא אישור בכתב על כך שאני מתחילה טיפולי פוריות או שהודעה בעל פה מספיקה? ואם עליי להביא מכתב, מי אמור להביא לי את האישור?
אני עתידה להתחיל טיפולי פוריות בעוד חודש. בעקרון הודעתי לממונה שלי בעל פה על כך שאני מתחילה טיפולי פוריות. הבנתי שאוטוטו מתחיל גל פיטורים במקום העבודה שלי.
אני יודעת שיש חוקים המגבילים פיטורים של נשים העוברות טיפולי פוריות - ושניתן לפטר רק באישור משרד התמ"ת.
על מנת שהחוק יחול גם במקרה שלי, עליי להביא אישור בכתב על כך שאני מתחילה טיפולי פוריות או שהודעה בעל פה מספיקה? ואם עליי להביא מכתב, מי אמור להביא לי את האישור?
טיפולי פוריות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
22/10/13
ככל שהמעסיק ידרוש זאת, עלייך להביא אישור רפואי על התחלת טיפולי הפוריות. הודעה בעל פה אינה מספיקה. תוכלי לקבל את האישור מהרופא המטפל או מהמרפאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב העתקת מקום מגורים
ברכי
21/10/13
שלום רב, אני עומדת לעבור מקום מגורים ועקב כך להתפטר ממקום עבודתי. האם אני זכאית לפיצויים (התחתנתי לפני כשנה וחצי - שנתיים)?
ואם כן, האם אני חייבת לתת איזושהי הוכחה למעביד על המעבר?
תודה רבה.
ואם כן, האם אני חייבת לתת איזושהי הוכחה למעביד על המעבר?
תודה רבה.
התפטרות עקב מעבר דירה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/10/13
תלוי על מנת להיות זכאית את צריכה להראות כי המעבר הוא בהתאם לחריגים בתקנות החוק פ"פ. דהיינו כי האזור נחשב לאיזור חקלאי או ליישוב פיתוח - לפי היישוביים המנויים שם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לעובד שהתפטר
dance25
21/10/13
שלום רב
לאחר ארבע וחצי שנים אשר עבדתי אצל משפחה עם שלושה ילדים, הגשתי מכתב התפטרות. המעבידים לא הפרישו לי פנסיה ופיצויים. האם מגיעים לי פיצויים?
מצפה לתשובתכם
תודה
לאחר ארבע וחצי שנים אשר עבדתי אצל משפחה עם שלושה ילדים, הגשתי מכתב התפטרות. המעבידים לא הפרישו לי פנסיה ופיצויים. האם מגיעים לי פיצויים?
מצפה לתשובתכם
תודה
פיצויים עקב התפטרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/10/13
לא. לא מגעים לך פיצויים ככלל. אלא באם הפיטורים היו עקב מצב בריאותי לקוי או עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה או עקב החריגים המנויים בחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
dance25
22/10/13
לפי מידע מהאינטרנט ידוע לי כי הסכום אותו המעביד מפריש לפנסיה ופיצויים אמור להיות שליגם אם התפטרתי, במצב ואכן היה מפריש. האם אני יכולה לדרוש סכום זהה לזה שהיו אמורים להפריש לי?
תודה
תודה
פנסיה
שש
21/10/13
שלום
שאלתי היא לגבי הפרשות לפנסיה עבדתי בעבר לתקופה של שנה ולאחר חצי שנה המעסיק הפריש לי לקופת פנסיה לאחר מכן לא עבדתי תקופה של כ-7 חודשים ולאחרונה התחלתי עבודה חדשה. השאלה היא האם המעסיק החדש צריך להפריש לי פנסיה מהחודש הראשון הוא ששוב צריך לחכות חצי שנה לפני שמתחילים בהפרשות לקופת הפנסיה
אשמח לתשובה
תודה
שאלתי היא לגבי הפרשות לפנסיה עבדתי בעבר לתקופה של שנה ולאחר חצי שנה המעסיק הפריש לי לקופת פנסיה לאחר מכן לא עבדתי תקופה של כ-7 חודשים ולאחרונה התחלתי עבודה חדשה. השאלה היא האם המעסיק החדש צריך להפריש לי פנסיה מהחודש הראשון הוא ששוב צריך לחכות חצי שנה לפני שמתחילים בהפרשות לקופת הפנסיה
אשמח לתשובה
תודה
פנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/10/13
במידה וקופת הנסיה שלך פעילה אזי כן . כמובן לאחר 3 חודשים רטרו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם עבודה קצוב
אבי
21/10/13
שלום
פוטרתי מעבודתי ויש בידי הסכם קצוב לשנתיים.
שאלתי היא האם עלי לשלם אגרת בית משפט בסך 1% על תביעת שאר החודשים שנותרו בהסכם? מדובר ב16 חודשים שנותרו. וסכום התביעה גבוה.
קראתי שעל שכר חודשי אין אגרה בתביעה, האם זה נכון?
פוטרתי מעבודתי ויש בידי הסכם קצוב לשנתיים.
שאלתי היא האם עלי לשלם אגרת בית משפט בסך 1% על תביעת שאר החודשים שנותרו בהסכם? מדובר ב16 חודשים שנותרו. וסכום התביעה גבוה.
קראתי שעל שכר חודשי אין אגרה בתביעה, האם זה נכון?
הסכם עבודה קצוב
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/10/13
לעניות דעתי נכון. אבל אני מציע הלך לפנות לבית הדין ולשאול במזכירות. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צמצום של שעות העבודה – חוזה מול מצב בפועל
אליהו
21/10/13
עובד שעתי עבד במשך כשנתיים כל יום מיום א' עד ה'. לאחר כשנתיים הוחלט להוריד את מספר ימי העבודה ל4 בלבד,ולהאריך מעט את יום העבודה,אך התוצאה היא שמספר שעות העבודה החודשיות הצטמצם ונגרמה הרעה בתנאי העבודה. בחוזה העבודה נכתב שיש התחייבות מצד העובד ל60 שעות עבודה חודשיות,כ50% משעות העבודה שהיו בפועל מדי חודש, לכן המעסיק טוען כי הוא מוגן מבחינה חוקית,כי כל עוד הוא מאפשר לעובד לעבוד את 60 השעות אין שום בעיה,אך מצד שני,כבר מיום העבודה הראשון הוחלט שהעובד יעבוד כל יום, כך שדה פקטו נקבע שמספר השעות לחודש הוא בסביבות 120 ..אז מה גובר, מה שנכתב בחוזה ההעסקה או המצב בפועל?
צמצום שעות העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/10/13
גם באם סעיף כזה בהסכם - המעסיק העסיק את העובד שנתיים בדרך אחרת ועל פי אחוז משרה שונה וזה מה שקובע ולכן כל שינוי לרעה שלא בהסכמת העובד יכול להוות הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי מסירת דו"חות גביה ומכירה
מורן
21/10/13
שלום רב,
חבר שלי עבד כסוכן מכירות באיזו חברה, ושכרו היה מורכב בין היתר מפרמיות גביה ומכירה. המעביד לא הציג בפניו, משך כל התקופה שעבד שם, את דו"חות הגביה והמכירה, וכעת, לאחר הפסקת עבודתו, התגלעו חילוקי דעות בין הצדדים, והעובד ביקש את הדו"חות הללו. המעסיק בתחילה סירב להציגם, אך לבסוף "נכנע" וטען שיש בהם "חומר שיווקי חסוי", ושהעובד (לשעבר) יכול להגיע למשרדי החברה ולראותם בלבד אך לא לקבלם (כמו בנרות חנוכה....).
האם זה חוקי? האם לעובד לשעבר יש זכות לדרוש שישלחו לו את הדו"חות בדואר?
המוני תודות על כל השירות המצויין והאדיב שלכם!
חבר שלי עבד כסוכן מכירות באיזו חברה, ושכרו היה מורכב בין היתר מפרמיות גביה ומכירה. המעביד לא הציג בפניו, משך כל התקופה שעבד שם, את דו"חות הגביה והמכירה, וכעת, לאחר הפסקת עבודתו, התגלעו חילוקי דעות בין הצדדים, והעובד ביקש את הדו"חות הללו. המעסיק בתחילה סירב להציגם, אך לבסוף "נכנע" וטען שיש בהם "חומר שיווקי חסוי", ושהעובד (לשעבר) יכול להגיע למשרדי החברה ולראותם בלבד אך לא לקבלם (כמו בנרות חנוכה....).
האם זה חוקי? האם לעובד לשעבר יש זכות לדרוש שישלחו לו את הדו"חות בדואר?
המוני תודות על כל השירות המצויין והאדיב שלכם!
דוחות גביה ומכירה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/10/13
אני מציעה לעובד ילך ויבדוק אותם ובאם מעוניין שיצלם אותם הפלא פון - זה עדיף מלוא כלום - יש פעמים שחייבים להיות פרקטיקים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בעיה דחופה
אלמונית
21/10/13
לאחר 9 חודשי עבודה במפעל גדול דרך כוח אדם התקבלתי למפעל,עכשיו מגיעות לי הטבות רבות כעובדת המפעל כמו טיולים בארץ ובחול לי ולבן זוגי הבעיה היא שאני גרושה ויש לי בת זוג ולא בן זוג , והמפעל מחייב אותי להצהיר על הזויות עם הבת זוג שלי , ואני מעוניינת לשמור את זה בסוד , מה עליי לעשות ,אני פוחדת שאם הצהיר על בת זוגתי ימצאו תרוץ לפטר אותי , איך אני יכולה להגן על עצמי
תשובה דחופה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/10/13
פיטורין על רקע מיני מהווה אפליה אסורה וכבר קיימים פסקי דין רבים על כך ולכן אני לא רואה ביבה לדאגה. לגבי ההצהרה על הזוגיות - אני מציעה לך ללכת להיוועץ עם עוה"ד כיצד ניתן למלא את הטפסים בי שסודך יצא החוצה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה
ירון חי הכט
21/10/13
שלום רב
עבדתי 3 שנים ופוטרתי ואני זכאי לדמי אבטלה.
אני לא מתכוון לדרוש דמי אבטלה מאחר שהוצע לי להתחיל לעבוד במיידית בחברה מסויימת עם חתימה על התחייבות לשנה.
שאלתי: אם אחרי שנת העבודה ארצה לעזוב את החברה, האם זכותי לקבלת דמי אבטלה במיידי תישמר או שאצטרך לחכות 3 חודשים כדי לקבל את דמי האבטלה (כאמור אני זכאי מעכשיו לקבלת דמי אבטלה) ?
תודה
ירון
עבדתי 3 שנים ופוטרתי ואני זכאי לדמי אבטלה.
אני לא מתכוון לדרוש דמי אבטלה מאחר שהוצע לי להתחיל לעבוד במיידית בחברה מסויימת עם חתימה על התחייבות לשנה.
שאלתי: אם אחרי שנת העבודה ארצה לעזוב את החברה, האם זכותי לקבלת דמי אבטלה במיידי תישמר או שאצטרך לחכות 3 חודשים כדי לקבל את דמי האבטלה (כאמור אני זכאי מעכשיו לקבלת דמי אבטלה) ?
תודה
ירון
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/10/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בשעות הלילה
אלון
21/10/13
שלום
אני עובד בחברת היי –טק,יום העבודה שלי הוא 9 שעות .
שאלתי:
האם אחת לשבוע ( תורנות שבועית) המעביד יכול לחייב אותי זמין לטלפונים
ולהתחבר למחשב בעבודה ,לשעתיים – שלוש, בשעות הלילה ( 23:00 – 06:00 ) ?
עליי לציין שזה בנוסף ל – 9 שעות עבודה.
במידה וכן מה החוק אומר בקשר לתגמול נוסף?
תודה מראש
עבודה בלילה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/10/13
המעסיק לא יכול לחייב אותך אלא באם זה סוכם בינכם ומעוגן בחוזה באם ישנו אחד כזה. ועל שעות אלה יש להגדירם או שעות כוננות או שעות עבודה ולתמחר אותן בהתאם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעת פיטורין מוקדמת
קושקה
21/10/13
אני עובדת בחב' שרותי סביבת עבודה שנתיים כי מנקה.
ב-14-10-2013 קיבלתי מכתב הפסקת עבודה שהיחסי עובד ומעביד יסתיימו ב-02-11-2013.
במכתב בין היתר אני מתבקשת (ציטוט)"להשיב לחברה כל מסמך ו/או מידע מתועד הקשור לחברה והמצוי ברשותי"
אין לי מוסג במה מדובר חוץ מזה שאני הקלטתי את השימוע בפלפון שלי וזאת זכותי.
האם חברה רשאית לדרוש את ההקלטה?
ב-14-10-2013 קיבלתי מכתב הפסקת עבודה שהיחסי עובד ומעביד יסתיימו ב-02-11-2013.
במכתב בין היתר אני מתבקשת (ציטוט)"להשיב לחברה כל מסמך ו/או מידע מתועד הקשור לחברה והמצוי ברשותי"
אין לי מוסג במה מדובר חוץ מזה שאני הקלטתי את השימוע בפלפון שלי וזאת זכותי.
האם חברה רשאית לדרוש את ההקלטה?
הודעה פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/10/13
לא החברה לא רשאית לדרוש. ההקלטה שלך ואת לא חייבת למסור אותה לאף גורם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום עמלות בטענה לגזל בעבודה
חן
21/10/13
שלום רב,
המעסיק מסרב לשלם לי עמלות על מכירות שביצעתי עוד ב 2011 בגלל שהוא טוען שעשיתי גזל בעבודה ולכאורה עשיתי דברים למטרות פרטיות בזמן עבודה.
הם נכנסו למייל שלי והוציא הודעות ששלחתי בנושאים אחרים,
האם מותר להם לא לשלם או לעשות ניכוי מהמשכורת עקב משהו שהם מגדירים כגזל, ולא ניתן להוכיח כמה זמן בפועל התעסקתי בעיסוקים שלא קשורים לעבודה.
אשמח לשמוע מכם,
המון תודות,
חן.
המעסיק מסרב לשלם לי עמלות על מכירות שביצעתי עוד ב 2011 בגלל שהוא טוען שעשיתי גזל בעבודה ולכאורה עשיתי דברים למטרות פרטיות בזמן עבודה.
הם נכנסו למייל שלי והוציא הודעות ששלחתי בנושאים אחרים,
האם מותר להם לא לשלם או לעשות ניכוי מהמשכורת עקב משהו שהם מגדירים כגזל, ולא ניתן להוכיח כמה זמן בפועל התעסקתי בעיסוקים שלא קשורים לעבודה.
אשמח לשמוע מכם,
המון תודות,
חן.
אי תשלום עמלות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/10/13
גם באם התעסקת בדברים שלך בזמן העבודה המעסיק לא יכול לקזז לך משכרך על כך. ועל כן פעולה זו אינה לגיטימית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
אני
21/10/13
שלום.
האם בחישוב 12 המשכורות לחישוב פיצויי פיטורין צריך לחשב גם את התשלום על ימי מחלה שהיו לי באותו חודש או רק את השכר על שעות העבודה עצמן?
האם בחישוב 12 המשכורות לחישוב פיצויי פיטורין צריך לחשב גם את התשלום על ימי מחלה שהיו לי באותו חודש או רק את השכר על שעות העבודה עצמן?
פיצויי פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/10/13
רק עבור השכר בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופשה
אני
21/10/13
שלום.
לפי החוק: "דמי חופשה - אם ברבע השנה שקדם לחופשה היו חודשי עבודה לא מלאה, יש לחשב לפי רבע השנה של העבודה המלאה ביותר ב-12 החודשים שקדמו לחופשה (3 חודשים רצופים במשך השנה האחרונה, לפי בחירת העובד, בהם עבד באופן מקסימלי).
אם לא עבדתי רצוף 3 חודשים לפני החופשה, האם 3 החודשים הכי גבוהים שלפיהם יחושב תשלום ליום חופשה חייב להיות "רבעון"-ינואר-מרץ/אפריל-יוני/יולי-ספטמבר/ ואוקטובר-דצמבר .או שלצורך העניין אם דווקא 3 החודשים הרצופים מרץ אפריל מאי הם הכי גבוהים אצלי בשנה האחרונה ניתן לחשב לפיהם?
לפי החוק: "דמי חופשה - אם ברבע השנה שקדם לחופשה היו חודשי עבודה לא מלאה, יש לחשב לפי רבע השנה של העבודה המלאה ביותר ב-12 החודשים שקדמו לחופשה (3 חודשים רצופים במשך השנה האחרונה, לפי בחירת העובד, בהם עבד באופן מקסימלי).
אם לא עבדתי רצוף 3 חודשים לפני החופשה, האם 3 החודשים הכי גבוהים שלפיהם יחושב תשלום ליום חופשה חייב להיות "רבעון"-ינואר-מרץ/אפריל-יוני/יולי-ספטמבר/ ואוקטובר-דצמבר .או שלצורך העניין אם דווקא 3 החודשים הרצופים מרץ אפריל מאי הם הכי גבוהים אצלי בשנה האחרונה ניתן לחשב לפיהם?
פדיון חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/10/13
הכוונה שהחודשים חייבים להיות רצופים ולא הרבעון עצמו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מצב מורכב
מירי
21/10/13
שלום רב
הסיטואציה שלי :
אני עובדת 4 שנים בחברה כנציגת שרות. בשנתי השלישית הועברתי לבקשת מנהליי לאייש תפקיד דומה וקצת יותר מורכב מבחינת אופי העבודה לחברת הבת. תלוש המשכורת בעקרון המשיך להיות על שם חברת האם. לאחר כשנה מנכ״ל חברת הבת הודיע לי שאינו מרוצה משירותיי ואינו מעוניין בי יותר שהוא יגייס עובד/ת ושעליי להמתין עד שיימצא כזה ולאחר מכן עליי להכשירו לתפקיד. הוצעה לי אפשרות לחזור למוקד בו עבדת ״ללכת הביתה״. החלטתי שאני לא רוצה לחזור אחורה והודעתי את החלטתי. בנקודה זו ענה מנכ״ל חברת הבת שהוא לא פיטר אותי ושאני יכולה לעזוב מרצוני. יש לציין שלא התכוונתי לעזוב מלכתחילה את מקום עבודתיואני נמצאת בסיטואציה מאוד לא נעימה ומבלבלת. השאלה האם אכן מגיעים לי דמי הפיצויים ומכתב הפסקת עבודה?
תודה מראש לעונים.
הסיטואציה שלי :
אני עובדת 4 שנים בחברה כנציגת שרות. בשנתי השלישית הועברתי לבקשת מנהליי לאייש תפקיד דומה וקצת יותר מורכב מבחינת אופי העבודה לחברת הבת. תלוש המשכורת בעקרון המשיך להיות על שם חברת האם. לאחר כשנה מנכ״ל חברת הבת הודיע לי שאינו מרוצה משירותיי ואינו מעוניין בי יותר שהוא יגייס עובד/ת ושעליי להמתין עד שיימצא כזה ולאחר מכן עליי להכשירו לתפקיד. הוצעה לי אפשרות לחזור למוקד בו עבדת ״ללכת הביתה״. החלטתי שאני לא רוצה לחזור אחורה והודעתי את החלטתי. בנקודה זו ענה מנכ״ל חברת הבת שהוא לא פיטר אותי ושאני יכולה לעזוב מרצוני. יש לציין שלא התכוונתי לעזוב מלכתחילה את מקום עבודתיואני נמצאת בסיטואציה מאוד לא נעימה ומבלבלת. השאלה האם אכן מגיעים לי דמי הפיצויים ומכתב הפסקת עבודה?
תודה מראש לעונים.
מצב מורכב
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/10/13
מצבך לא ממש מורכב. עקרונית כן מגיעים לך פ"פ גם הואיל ובעצם נתנו לך אופציה ובחרת במה שנראה לך ושנית, מדובר בהרעה מוחשית שמזכה בפיצויים. אבל אני מציעה לך לפנות לייעוץ משפטי אישי בענין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
