האם יום הבחירה "חג סיגד" נחשב ליום חופשה על חשבון העובד?
יום הבחירה "חג סיגד" 31.10.2013 – שאלה
השואל
04/11/13
אני עובד כ-5 חודשים במקום העבודה הנוכחי .בתאריך 07.10.2013 הודעתי (כמעט 3 שבועות התראה) על ניצול יום הבחירה 31.10.2013 - חג הסיגד , ושאלתי את אשת משאבי אנוש מהו הנוהל אצלם .לדבריה כל עוד דיווחתי לממוני , זה בסדר מצידה .שלחתי אימייל לממוני ואף שאלתי באם זה יהווה בעיה , ונענתי שזה בסדר .כעת שיצאתי וניצלתי את יום הבחירה , בעבודה מודיעים לי שיום הבחירה בא על חשבון יום החופשה שלי ולא על חשבון המעביד .האם זה נכון ? בעבר יצאתי וניצלתי את "ימי הבחירה" ובשום מקום עבודה לא הייתה בעיה , מלבד מקום העבודה הנוכחי - אשמח לתגובתך המהירה . בתודה מראש ,
השואל
השואל
יום בחירה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/11/13
אלתך לא ברורה הואיל ותמיד ימי הבחירה הם ע"ח ימי החופשה של העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לקבל אחזקת רכב ללא רישיון נהיגה?
מהן האפשרויות המשפטיות שלי בהתמודדות עם חוזה עבודה מקפח בעמותה?
איך מחשבים פיצויים לאחר שימוע לפני פיטורים ומה חשוב לבדוק?
מעסיקים נצלנים
מתי ניתן לבקש פסק דין בהיעדר הגנה נגד נתבע אחד מתוך רבים?