פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שעות מינימום לשכר גלובאלי

שמעון 03/11/13

היי,

כמה שעות צריך לעבוד כדי שהיום יחשב כיום עבודה לשכר גלובאלי ?

כמו ש10 שעות ישלמו את אותו שכר של 9 שעות ליום ל5 ימי עבודה .

האם 5 שעות יספיקו כדי לקבל שכר מלא ליום עבודה ?

לעמוד

המלא

שאלתך לא ברורה אנא נסח אותה מחדש

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 03/11/13

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מינימום שעות עבודה ליום לשכר גלובאלי

שמעון 04/11/13

כמה שעות עבודה ליום צריך לעבוד כדי שאותו יום יחשב כיום עבודה מלא לשכר (במסגרת שכר גלובאלי)?

שכר גלובלי

אלינור וריקי 03/11/13

שלום רב,

1. במשך 11 וחצי שנה קיבלנו שכר גלובלי כי לא היה שעון

עכשיו כשיש שעון, אז מחשבים לפי מחסת שעות חודשיות

הדרישה של העבודה היא משעה 8:00 עד 16:00 לא כולל שישי. כתוצאה אנו מקבלים משכורת נמוכה יותר האם זה נחשב הרעת תנאים?

2. במשך כל השנים האלה עבדנו ערבי חג עד השעה 12:00 בהסכמת המעסיק ולא הפחיתו לנו שעות עכשיו אם הוספת השעון מקזזים לנו שעות כי לפי החישוב צריך לעבוד 7 שעות האם זה נחשב הרעת תנאים?

לעמוד

המלא

שכר גלובלי

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 03/11/13

כן. מעבר מסטטוס של עובד חודשי לעובד שעתי נחשב להרעה מוחשית בתנאי העבודה. אבל אני מציעה לך לפנות לקבל ייעוץ משפטי ולא להתפטר בדין מפוטר כי לא כל הרעה מזכה בפ"פ וגם באם כן יש לפעול בדרך מאוד מסויימת על מנת להיות זכאים לפ"פ.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה

מיכל 03/11/13

האם המעביד חייב להחזיר אותי לאחר 6 חודשי חופשת לידה גם אם אני מבקשת לרדת ל-85% משרה?

אני עובדת שם כבר 3 שנים.

לעמוד

המלא

חזרה לעבודה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 03/11/13

לא הוא לא חייב להשיבך לעבודה לפי תנאי עבודתך כפי שאת מבקשת . אלא להחזירך לעבודה בנאים שהיו לך לפני כן.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים למטפלת.

מירי מונדרי 03/11/13

האם יש לשלם פיצויים למטפלת ילדים שעבדה במשך שנה במשרה חלקית של6 שעות בשבוע.ונאמר לה מראש שהעבודה היא רק לשנה?

תודה על תשובתכם.

לעמוד

המלא

הסכם עבודה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 03/11/13

כן. כמובן לפי אחוז משרתך ושכרה הקובע.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ביטול חוזה עם צלם שבוע לפני המועד

גלעד נ 03/11/13

חתמנו חוזה עם צלם לפני חצי שנה. ביום שישי האחרון (2/11/13) הגענו למסקנה שאנו לא מעוניינים לעבוד איתו משלוש סיבות: 1) הוא לא חזר אלינו בנוגע לכמה דברים שביקשנו 2) הוא סגר לנו צלם אפילו שאמרנו שנחשוב על זה ולא התקשר לשאול אם אנו מעוניינים בכל זאת. הוא ביטל ואמר לנו שלא נעים לו וכך גרם לנו להרגיש אשמים 3) קיבלנו הצעה מצללמות עם אופי שאולי יתאים לנו יותר - וכשאמרנו לו על זה הוא צעק עלינו במשך חצי שעה וגרם לנו להרגיש כבולים.

איו לנו בהסכם סעיף ביטול שמגן עליו וכבר שילמנו לו 500 שקלים עוד לפני חצי שנה- בהעברה בנקאית כדמי רצינות.

האם עוד ביכולתנו לבטל ולקוות ש500 השקלים יהוו דמי ביטול במידה של תביעה?

תודה רבה

לעמוד

המלא

אנא פנו לפורום המתאים אולי פורום חוזים

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 03/11/13

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הבאת אישור מחלה לאחר תום ימי פגיעה

בנצי 02/11/13

שלום ושבוע טוב.

עובד שנפגע בת"ד.

קיבל "דמי פגיעה" מהביטו"ל, עבור התקופה בה נעדר מהעבודה.

יום אחד, והמעסיק מקבל מכתב רפואי בה נאמר כי לאור בדיקה רפואית שנעשה לעובד הוא נמצא כשיר כבר לחזור לעבודה. אך במתכונת מצומצמת, של 4 שעות ביום במקום 8.

העובד הלך לרופא השכונתי וקיבל "אישור מחלה" על שבועיים ימים מהמועד בה הוא נמצא כשיר עפ"י החלטת הביטו"ל.

א. האם הוא יכול לעשות את זה ולחייב את המעסיק לשלם לו על בסיס ימי המחלה הצבורים לו או שמא המעסיק יאמר אני קיבלתי חוו"ד שאתה כשיר, אתה לא יכול עכשיו ללכת לרופא שלך ולהוציא ממנו אישור שאתה לא כשיר.

ב. אם וכאשר המעסיק יחזיר אותו לעבודה במועד לחצי יום כפי המלצת הביטו"ל, מי משלם לו על החצי השני, המעסיק או הביטו"ל?

תודה.

לעמוד

המלא

ימי מחלה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 03/11/13

במידה ולעובד יש אישור מחלה אזי העובד זכאי לקבלת תשלום לפי אישור המחלה המצוי ברשותו ואסור למעסיק להעסיק את העובד בניגוד לאישור המחלה. כאשר העובד יחזור לחצי יום הוא יקבל את חציו השני ע"ח ימי החופשה הצבורה לו ובאם אין לו ימי חופשה אזי הוא יקבל שכר לפי אחוז משרה בפועל.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

החזר ימי מחלה לעובדת שעתית שעובדת בכמה מקומות

מיכל 02/11/13

שלום,

אני עובדת בהוראה לפי שעות. אני עובדת במספר מקומות.

הייתי חולה 4 ימים. היום הראשון נפל על מקום אחד, היום השני על מקום שני והימים השלישי והרביעי על מקום שלישי...

בנוסף, ביום השלישי היה יום הבחירות והודיעו לנו שלא תהיה עבודה ולא נקבל שכר על יום זה.

האם מגיע לי החזר על ימי המחלה?

תודה!!!

לעמוד

המלא

ימי מחלה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 03/11/13

ראשית ביום הבחירות אינו יום שבתון ולכן מגיעים לך ימי מחלה וכן את צריכה לקבל מקום ומקום עבודה דמי מחלה בהתאם לימי מהחלה שלך.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ההסכם לשיפור התנאים של עובדי השמירה והניקיון במגזר הציבורי

אדם 02/11/13

שלום רב,

באתר של ההסתדרות החדשה כתוב שהישגי ההסתדרות החדשה בתקציב 2013-2014 באים לידי ביטוי בין השאר בכך: ששר האוצר התחייב לפעול להבטחת התשלומים הרטרואקטיביים מ 1.5.2012.

אני מניח שזה נושא שנוגע לעשרות אלפי עובדי קבלן בתחום השמירה והניקיון ואשמח לקבל תשובות מפורטות ומדויקות לשאלות הבאות:

א) האם ההסכם חל על מאבטחים במוסדות חינוך בערים?

ב) האם תוקפו של ההסכם אכן חל רטרואקטיבית מחודש מאי 2012 בייחוד לגבי גובה השכר השעתי? ואם כן אז מהו השכר השעתי בכל פעימה של העלאת שכר לפי תאריכים?

ג) האם יש הסכמה סופית לגבי הרטרואקטיביות מחודש מאי?

ד) האם גם דמי ההבראה שכתוב שיעלו במיידי בתוספת של 1000 ש"ח הם רטרואקטיבי מחודש מאי 2012?

ה) אם סיימתי את עבודתי בחברת השמירה בחודש מרץ 2013 האם אני גם זכאי לכל התוספות רטרואקטיבית מחודש מאי 2012 ועד למועד סיום עבודתי?

מצ"ב קובץ המופיע באתר ההסתדרות החדשה המכיל פרטים לגבי ההסכם לשיפור התנאים של עובדי השמירה והניקיון במגזר הציבורי.

תודה רבה!

לעמוד

המלא

תוספת רטרואקטיבית

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 03/11/13

על מנת לבדוק את התוספות שעליהן אתה מדבר יש לבדוק את צו ההרחבה באופן מדוקדק. בדיקה זו אין מקומה בפורום ולכן אני מציעה לך לפנו לקבלת ייעוץ משפטי בענין.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה בקשר זכאות לאבטלה

אנה 02/11/13

שלום,

זה עתה סיימתי תואר שני בתחום ההנדסה. במהלך התואר, הייתי מלגאית (גובה המלגה כ-4000 ש"ח) וכן העברתי תירגולים שעבורם הייתי זכאית לשכר של כ-800 ש"ח בחודש. לפני כחודשיים גיליתי שאני בהריון, מה שכמובן מקשה על חיפוש העבודה. רציתי לדעת, מהן הזכויות שלי. האם אני זכאית לאבטלה, אם כן, באיזה גובה ולכמה זמן?. כמו כן, אם אני אלך לעבודה זמנית כלשהי, האם אני יהיה זכאית לאבטלה לאחר הלידה?

תודה,

אנה

לעמוד

המלא

אנא פנה לפורום ביטוח לאומי

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 03/11/13

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורים מעבודה על עמלות

יונת 02/11/13

שלום, קיבלתי מכתב פיטורים לאחר 6 שנות עבודה בחברה. המשכורת בנויה מבסיס ועמלות, כאשר העמלות משולמות לאחר גביה מהלקוחות. כלומר, לעייתם גם אחרי חודשיים.

מה החוק אומר בנוגע לסגירת חשבון מול המעסיק?

בסוף החודש הנוכחי אני אמורה לסגור חשבון בו יסגרו כל הנושאים הכספיים בינינו כולל עמלות שישולמו רק בעוד חודשיים ושלושה חודשים. האם עליו לשלם לי את התוספת למרות שהוא עוד לא קיבל את הכסף מהלקוח? או שהוא יוכל להוציא לי תלוש על העמלה שיכולה להיות 700 ₪ וכד'. כלומר, סכום נמוך שבהוצאת תלוש יכול להשפיע על דמי האבטלה שלי ופיצויי פיטורים שאקבל.

לעמוד

המלא

פיטורים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 02/11/13

ראשית בתלוש נמוך שכזה לא יהיה להשפיע על הפיצויים או דמי אבטלה שנית יש לבחון את החוזה ככל והתשלום בפועל מותנה בקבלת הכסף מהלקוח אז על פניו הוא רשאי לשלם זאת בעתיד.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

זכויות פנסיוניות לאחר גיל פרישה

דנה 02/11/13

שלום,

אשמח לקבל תשובה בנוגע לזכויות לאחר גיל פרישה- עובד פרש מעבודתו בשנת 2003 לאחר שהגיע לגיל פרישת חובה. בשנת 2005 חזר לעבוד באותו המקום אולם המעביד לא הפריש לו הפרשות לפנסיה (לא לפני שנת 2008 ולא אחרי).

האם המעביד מחויב להפריש לפנסיה במקרה כזה?

כמו כן, אם אותו עובד מעוניין להפסיק את עבודתו כעת ולהתפטר, האם הוא זכאי לפיצויים בגין תקופת העבודה שמשנת 2005?

תודה רבה,

דנה

לעמוד

המלא

זכויות פנסיוניות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 02/11/13

ראשית אם הוא מתפטר כעת על פניו לא זכאי לפיצוים לגבי הפנסיה יש לבחון האם יש לו קופה פעילה והאם מקבל תגמולים מהקופה ותשלום פנסיה כדי לדעת לענות

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם הם צודקים?

איתי 02/11/13

אז זה קצת ארוך

בחודש אוגוסט 2013 עבדתי בתור עוזר טכנאי במשך 15 יום.

שעות העבודה היו 07:00 - 16:00 6 ימים בשבוע שביום שישי לא הייתי עובד עד 16:00,הייתי עובד עד 13:00.התעריף לשעה היה 27.78 . יצא לי בתלוש שכר 3736 ש"ח לפני ניכויי חובה. עבדתי בחודש הזה 134.5 וכמו כן נאמר לי שאחרי שעה 16:00 מתחילים לחשב לי שעות נוספות.

כמו כן,בתלוש לא הופיע לי תשלום עבור נסיעות ועבור שעות נוספות,כשהתקשרתי לברר נאמר לי שהכל הוכנס לתוך התלוש, שאלותיי הן:

1.האם הם צודקים כשהם אומרים שמחשבים שעות נוספות החל מ16:00?

2. האם הם צודקים שכל סכום המשכורת 3736 ש"ח זה כולל עבור שעות נוספות ועבור נסיעות?

לעמוד

המלא

חישוב שכר- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 02/11/13

איננו עורכים חישובים בפורום. ברמההעקרונית ככל והיית עובד 6 ימים אז יש לחשב שעות נוספות לאחר 8 שעות עבודה ( הפסקה לא נלקחת בחשבון) יש לבחון גם את התלוש ולראות מה שולם ואיך

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עובד כח אדם מעבר ל- 9 חודשים

רונית 02/11/13

האם עובדי כח אדם יכולים לעבוד מעבר ל- 9 חודשים מבלי לעבור למעסיק? (באילו מקרים זה נכון). האם ההעסקה אצל חברת כח אד היא רציפה?

2. האם הפרשה לפנסיה אצל עובדי כח אדם היא לאחר 9 חודשים?

לעמוד

המלא

עובד כוח אדם-דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 02/11/13

באופן עקרוני לא ניתן למעט תחומים ספציפים כגון מחשוב וכיו"ב הרצף הוא ממשיך ורצוף ולגבי הפרשה פנסיונית אין קשר ההפרשה היא עפי חוק לאחר 3 חודשים רטרואקטיבית מהיום הראשון אם יש ביטוח פנסיוני קודם בתוקף ולאחר חצי שנה אם אין

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה חשובה

דן 02/11/13

מצאתי עבודה חדשה. סוכם עם המעביד החדש כי אני מגישה התפטרות ואגיע לעבוד אצלו בעוד 30 יום.

הודעתי למעסיק בכתב כי אעזוב עוד 30 יום.

כעבור 3 ימים, המעסיק הנוכחי ביקש לדעת מה יגרום לי להשאר והחליט להעלות לי את המשכורת.

האם המעסיק החדש לו אודיע כי לא אגיע לעבוד אצלו יכול להשתמש בזה כנגדי בצורה כלשהי?

האם הוא יכול לתבוע או לדרוש ממני משהו?

לא נחתם דבר בכתב, למעט SMS שמודיע לו שהגשתי התפטרות וכי אגיע לעבוד בעוד חודש.

תודה מראש. 

לעמוד

המלא

שאלתך נענתה בהמשך עת נשאלה בפעם הקודמת

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 02/11/13

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אני מתפטר ומקים עסק עצמאי

גולן 02/11/13

אני מתפטר ומקים עסק עצמאי האם אני זכאי לפיצוים?

לעמוד

המלא

לא

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 02/11/13

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויי פיטורים

אורלי שלו 01/11/13

לאחר 11 שנים במשרד החינוך מתוכן 10 שנים מורה ושנה אחת מנהלת יצאתי לחלת 3 שנים ומאז מציעים לי לקנות את זכויותי.לטענתם עזבתי מרצוני. ברצוני לדעת כיצד ניתן לתבוע את הפיצויים והאם לאחר עבודתי כמנהלת לא להציע לי כל משרה חלופית יכולה להחשב כהרעת תנאים.בתודה מראש אורלי שלו

לעמוד

המלא

פיצוים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 02/11/13

ככל ואין לך אישור רשמי כלשהו על החלת אז את בבעיה.. יש לבחון לעומק את אופן סיום העסקתך וכן לראות את המסלול בו מצויות הקופות שלך כדי לענות

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

איפוס זכויות סוציאליות לאחר שישה חודשים

אורי 01/11/13

שלום רב,

עבדתי בחברה מסוימת במשך כשנתיים ולאחר מכן התפטרתי. כחודשיים לאחר התפטרותי ביקשתי לחזור והמעסיק הסכים לקבל אותי בחזרה, כשבועיים לאחר מכן עבדתי משמרת אחת. לקראת סוף המשמרת, הגיע אליי המעסיק וטען כי אין ביכולתו להעסיק אותי, אלא רק לאחר שיתאפסו הזכויות הסוציאליות שלי בתום ששת החודשים מההתפטרות שלי. אכן כך היה, שבתי לעבודתי לאחר שישה חודשים כשבעבור המשמרת הבודדה שעבדתי בין לבין לא קיבלתי תשלום או תלוש שכר. כעת, לאחר שנה וחודשיים של עבודה המעסיק החליט לפטר אותי וטוען כי אני זכאי רק לפיצויי פיטורים של שנה ולא של שלוש שנים. בידיי דו"ח שעות המעיד כי אכן עבדתי באותו היום, וכמו כן עובד לשעבר שעבד איתי באותה משמרת שמוכן להעיד לטובתי. האם לפי החוק אני זכאי לפיצויים עבור שלוש שנים או עבור שנה? תודה,

אורי.

לעמוד

המלא

איפוס זכויות- דיני עבודה

עו"ד אקרמן 02/11/13

על פניו ככל ותוכל להוכיח כי לא הייתה הפסקה ברצף של מעל לחצי שנה אז ברמה היבשה מגיע לך בעבור כל התקופה. יש לבחון גם את חוזה העבודה החדש

שינוי נוהל שמרע תנאים וגם דורש מאבטח לנטוש עמדה טרם הגיע מחליף

הילל 01/11/13

א. אני שנתיים וחצי עובד כמאבטח מוס"ח באותו מקום. התחלתי עם משמרות של 12 שעות 5 ימים בשבוע, לילות, פרוסות על 6 ימי השבוע. לתקופה מסוימת קוצצו שעותיי ל-10.5 אבל חזרו ל-12 וכך היה עד היום. המפקח בישר לי היום על נוהל חדש שאין משמרות שעולות על 10 שעות, ושהחברה מוכנה לאבד פרוייקטים על זה. האם הסרת שעתיים האחרונות (1/6) מכל משמרת מהווה הרעת תנאים (תזכור ששעתיים הללו שוות לי כ-3.5 שעות רגילות)?

ב. בגין הנוהל החדש הזה ייתכן וכמעט בטוח שאתמודד במצב שמשמרתי של 10 שעות הסתיימה ואפ'חד לא הגיע להחליף אותי. האם זו עבירה פלילית מצדי לעזוב את עמדת השמירה ריקה, ואם כן מה עלי, חוקית (וגם פרקטית), לעשות?

ג. המידע הרשום בדפי הנוחכות שלנו מוכנס למערכת החברה בעינו, אך המידע המסופק לביטוח לאומי שונה: רושמים אותי שאני עובד במשרה של 70%, למרות שמידי שבוע אני עובד 60 - 72 שעות, וכן משנים את הזמנים מיום ליום (ואולי בגלל זה מחשבים לי שעות נוספות מהשעה התשיעית במקום השמינית למרות שאני עובד לילות קבוע. כך יוצא שבין אם אני מתפטר ובין אם אני מפוטר אקבל סכום מופחת מביטוח לאמי על האבטלה. מי אחראי לתקן את העיוות הזה ואלה צעדים עלי לקחת למנוע פגיעה כלכלית משמעותית, ומתי?

ד. ראוי לציין שלמרות ששובצתי במוס"ח ובזה אני עובד שנתיים וחצי, זה למרות שאין לי קורס מוס"ח מכיוון שלא שירתתי בצבא (לא ברור לי אם סירוב קב"ט האזור לשלוח אותי לקורס הנ"ל על בסיס זה הינו חוקי או סתם מפלה). אם החברה תפסיד את הפרוייקט ותיכנס חברה חדשה, האם היא חייבת להציע לי להישאר במשרה הקיימת, ואם לא, איזו חברה תיחשב כזו שפיטרה אותי ושעליה לשאת בפיצויים?

ה. ניתן לציין שאני נחשב שכיר שעה, ושבחוזה שאיתו התחלתי (עכשיו אין חוזה "בתוקף") מפורט שמחוייבות החברה לספק לי עבודה שאינה נמוכה משכר מינימום, ולמרות שניתן לטעון שמדובר ב"מינימום לשעה" יש סעיף בנפרד בו מותנה שאם לא שובצתי ולא הגשתי תלונה בכתב עד ליום חמישי אז אי-עמידת החברה בשיבוץ שלי בעבודה שאינה מגיעה למינימום לתחום העבודה שלי ייראה כזניח מצדי (ממשמע שזכותי לדרוש מינימום של 40 שעות לשבוע למרות היותי שכיר שעה). השלכות פיענוח סעיפי החוזה שייכות גם למעמדי כרגע בדרישה להישאר בתנאים בהם הסכמתי והמשכתי לעבוד (במשמרות של 12 לפחות 5 ימים בשבוע) וגם לתקופות חופש עונתי שבהם הגשתי בקשות בכתב ולא קיבלתי 40 שעות שבועיות.

אני חושב שזה תיאור מקיף של מצוקותיי כאן עכשיו, אבל בהחלט השאלה השנייה (ב) היא המדאיגה לי ביותר והיא זו שאיתה איאלץ להתמודד כמעט מיידית.

לעמוד

המלא

שינוי נוהל- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 02/11/13

לא ניתן לענות בלי לראות את התלושים החוזה וכיו"ב ייתכן ויש כאן הרעת תנאים אך יש לבחון לעומק. לגבי הדיווח לביטוח לאומי גם כאן יש לבחון אך ככל ובפועל מה שמדווח בגין שעות הבסיס הוא אינו נכון ואינו תואם אז יש פה בעיה לגבי שאלתך השניה דרוש מהמעסיק אסמכתא בכתב ובקש ממנו שיעביר לך בכתב את הנוהל מה אתה עושה במצב שכזה בו עברו עשר שעות וטרם הגיעו להחליף אותך

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי חופש

ליליה 31/10/13

קיבלתי חופש מחלה ל-6 שבועות לאחר ניתוח. היו לי רק 21 ימי מחלה צבורים ולכן לא על כל ימי המחלה שלי אני אקבל תשלום מהמעביד. כרגע אני לא מקבלת שום משכורת כי המשכורת שלי היא על פי שעה. פניתי למעביד בבקשה לפרוע את ימי החופש שלי שנצברו עד עכשיו והוא סירב לי. האם זה חוקי לא לאפשר לי לפרוע ימי חופש שצברתי?

לעמוד

המלא

ימי חופש- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 02/11/13

כן. פדיון חופשה לפי חוק הוא רק בסיום יחסי עובד מעביד. המעסיק הוא זה בכל מקרה שמחליט מתי הם ימי החופש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חישוב שכר חודשי חלקי

נאור 31/10/13

שלום רב,

אני עובד בשכר חודשי גלובלי,

התחלתי לעבוד באמצע החודש ולכן השכר לאותו חודש היה חלקי.

השכר חושב על פי תאריך קלנדרי, כלומר מיום תחילת העבודה עד סוף החודש מתוך כמות הימים באותו החודש (12 מתוך 31)

בפועל עבדתי באותו החודש 10 ימי עבודה מתוך 23 ימי עבודה.

חישוב זה גרם לערך ליום עבודה שלי להיות נמוך באופן משמעותי באותו החודש, ובעצם בפועל להפסד של מעט יותר מיום עבודה בשכר.

אודה לעצתכם בנושא.

לעמוד

המלא

חישוב שכר חודשי חלקי- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 02/11/13

אכן הצדק איתך יש לעשות את החישוב מתוך ימי העבודה באותו החודש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עובדת בהיריון שמתפטרת

אלייקים 31/10/13

האם נדרש אישור ממשרד התמת כאשר עובדת בהריון מתפטרת? אני יודע שאם מפטרים אותה אז נדרש אישור, אבל מה אם היא מתפטרת מיוזמתה?

לעמוד

המלא

עובדת בהריון שמתפטרת- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 02/11/13

לא. אבל כדאי שתגן על עצמך ושהיא תוציא לך מכתב ואף תקליט שיחה איתה שבו היא אומרת שהיא מתפטרת..

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום ימי מחלה על מעורבות בקטטה

בנצי 31/10/13

שלום וברכה.

עובד שנפגע כתוצאה מקטטה בה היה מעורב ביום שאינו יום עבודה שלו, נניח בשבת.

כתוצאה מהפגיעה הוא גובס ואינו יכול לבוא לעבוד כשבועיים.

האם הוא זכאי לדרוש שכר אם יביא על הימים האלה אישור מחלה?

תודה.

לעמוד

המלא

תשלום ימי מחלה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 02/11/13

בוודאי ככל ויש לזכותו ימי מחלה אז הוא זכאי לתשלום

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם עתירה בבג"צ היא עילה מקובלת לעיכוב הליכים באזורי

ללא 31/10/13

באזורי מתנהל הליך כנגד קרן פנסיה סגין טענת התיישנות עניין אכ"ע. כאשר קבוע מועד לדיון הוכחות. היות ודיון הוכחות בשלב זה מהווה חוסר צדק ועיוות הדין , הוגשה לארצי בר"ע , על מנת שהארצי יכריע בטענות הסף המייתרות צורך בהוכחות קודם. הארצי דחה את הבר"ע על כך הוגשה עתירה לבג"צ. שאלתי היא:

מה ניתן לעשות על מנת שהאזורי ישהה, או יבטל את ההוכחות עד להכרעה של בג"צ בעתירה, קרי עד שיוכרע האם יש בטרם הוכחות להכריע בטענות הסף..

לעמוד

המלא

עתירה בבגצ- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 02/11/13

כמובן שלא ניתן לענות בלי לראות את כתבי הטענות וההחלטות ברמה העקרונית יש להגיש בקשה לעיכוב הליכים עד לדיון בבגת לגבי סיכוי בקשה שכזו לא ניתן לדעת בלי להיות בתוך העניינים

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

החזר על טעות במשכורת במשך מס' חודשים

עובדת 31/10/13

שלום רב,

מחלקת כספים הודיעה לי במשך מספר חודשים עשו טעות במשכורת שלי ושילמו בונוס גבוה ב 1000 (כל חודש) ממה שהתכוונו לתת וממה שכמוגדר כ 100% בחוזרה ( למרות שבונוס יכול להיות גבוה יותר מ- 100% אם נעשה עבודה טובה).

אני לא חשבתי שזאת טעות עד שהודיעו לי עכשיו.

החברה רוצה להוריד לי מהשכר רטרואקטיבית כמה אלפי שקלים- האם זה תקין/חוקי? למה אני צריך לשלם על טעות שהם עשו?

אשמח לתשובתכם המהירה,

תודה

לעמוד

המלא

החזר על טעות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 02/11/13

ברמה עקרונית זכותם לדרוש זאת בחזרה. אתה יכול לסרב לניכוי או לניכוי בפעם אחת אבל הם יכולים לתבוע כספם בחזרה בבית הדין

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה