פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חוזה עבודה.
מלי
27/10/13
שלום,
אני עובדת במקום עבודה קרוב ל6 שנים, אבל אין לי שום חוזה (רק חתמתי כמה פעמים על טופס 101). עכשיו אמי רוצה להתפטר מסיבות בריאותיות ולפי החוק מגיע לי פיצויים, אבל איך אוכל לדרוש משהו אם אין לי חוזה והאם זה חוקי בכלל? תודה מראש
אני עובדת במקום עבודה קרוב ל6 שנים, אבל אין לי שום חוזה (רק חתמתי כמה פעמים על טופס 101). עכשיו אמי רוצה להתפטר מסיבות בריאותיות ולפי החוק מגיע לי פיצויים, אבל איך אוכל לדרוש משהו אם אין לי חוזה והאם זה חוקי בכלל? תודה מראש
חוזה עבודה
עו"ד אורי רשף
27/10/13
המעסיק היה צריך להחתים אותך על חוזה, אבל עצם זה שאין חוזה לא אומר שאת לא זכאית לזכויותייך לפי חוק. הזכויות שלך הן לפי חוק ולא לפי הסכמות חוזיות. אני ממליץ לך לפנות לעו"ד העוסק בדיני עבודה כדי לבדוק ולחשב את הזכויות שמגיעות לך.
לאיזה ביהמ'ש פונים על ערעור?
שולי
26/10/13
שלום.
חבר תבע את ביטוח לאומי בביהמ'ש לעבודה והפסיד.
לאיזה ביהמ'ש עליו לפנות כדי לערער על החלטת השופט?
מהו פרק הזמן שעליו להגיש את הערעור מיום החלטת השופט? תודה
חבר תבע את ביטוח לאומי בביהמ'ש לעבודה והפסיד.
לאיזה ביהמ'ש עליו לפנות כדי לערער על החלטת השופט?
מהו פרק הזמן שעליו להגיש את הערעור מיום החלטת השופט? תודה
סדרי דין בבית הדין לעבודה
עו"ד אורי רשף
27/10/13
שולי שלום,
מצ"ב לעיונך תקנות בית הדין לעבודה הנותנות מענה לשאלותייך.
מצ"ב לעיונך תקנות בית הדין לעבודה הנותנות מענה לשאלותייך.
הרעה בתנאי העסקה מלצרות
אור
26/10/13
שלום,
שמי אור ואני עובדת כמלצרית במסעדה כבר חמש שנים. בעל המסעדה משלם כחוק עם תלוש מסודר הכולל ביטוח ופנסיה. בשנה האחרונה עבדתי כ3-4 משמרות בשבוע, למעט החודש האחרון ספטמבר בו טסתי לחופשה ועבדתי בו רק משמרת אחת. לאחרונה הגיעה מנהלת משמרת חדשה שרואה בי כאיום בגלל הותק שלי במקום, וכאשר חזרתי סירבה להכניס אותי חזרה ללוח משמרות. אי לכך, פניתי לבעל הבית והוא הורה להחזיר אותי למשמרות. השבוע מנהל המסעדה ומנהלת המשמרת החדשה שיבצו אותי משמרת אחת בלבד בטענה ש"התפוקה שלך ירדה". האם מדובר בהרעה בתנאים? האם אוכל לקבל על כך פיצויי פיטורין מבלי לחכות שיפטרו אותי? הרי מדובר בהעללות שווא ופגיעה במקצועיות שלי.
שמי אור ואני עובדת כמלצרית במסעדה כבר חמש שנים. בעל המסעדה משלם כחוק עם תלוש מסודר הכולל ביטוח ופנסיה. בשנה האחרונה עבדתי כ3-4 משמרות בשבוע, למעט החודש האחרון ספטמבר בו טסתי לחופשה ועבדתי בו רק משמרת אחת. לאחרונה הגיעה מנהלת משמרת חדשה שרואה בי כאיום בגלל הותק שלי במקום, וכאשר חזרתי סירבה להכניס אותי חזרה ללוח משמרות. אי לכך, פניתי לבעל הבית והוא הורה להחזיר אותי למשמרות. השבוע מנהל המסעדה ומנהלת המשמרת החדשה שיבצו אותי משמרת אחת בלבד בטענה ש"התפוקה שלך ירדה". האם מדובר בהרעה בתנאים? האם אוכל לקבל על כך פיצויי פיטורין מבלי לחכות שיפטרו אותי? הרי מדובר בהעללות שווא ופגיעה במקצועיות שלי.
הרעה בתנאי ההעסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/10/13
ככל ובמשך תקופה כה ארוכה כמות המשמרות שלך הייתה עקבית אז על פניו כן עליך לתת למעסיק התראה בכתב כי אם לא ישיבך להיקף משרתך הקודם תתפטרי בדין מפוטר בשל הרעת תנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון חופשה
אור
26/10/13
שלום רב,
אני עובדת כמטפלת בקשישים לפי שעות ,כל יום אני עובדת5.75 שעות. שנים קודמות לא לקחתי חופשה שנתית ופדו לי את החופשה בכסף שנה שעברה קיבלתי 40 שעות
בחודש אוגוסט ,כיום יש לי חופשה בסך 60 שעות ולא קיבלתי עבורם כסף באוגוסט האחרון ,לא יצאתי לחופשה בשנת תשעג
,כשפניתי למעבידה היא אמרה לי שמעכשיו לא ניתן לפדות ימי חופשה אלא צריך לצאת לחופשה בתשלום ,כמובן שהיא לא יידעה אותי על כך במשך כל השנה ..מה שכן היא אמרה שכל חודש היא תתן לי כסף בעבור 3 ימי חופשה ,השאלה שלי היא כזאת כמה חודשים ינתן לי סכום עבור 3 ימים עד לכיסוי מלא של ימי החופשה משנה שעברה???
ודבר שני האם הצטברות של ימי חופשה שלא נפדו עלולים להתקזז לי עם השנים ולהיעשות לי חישוב חדש באם לא עמדתי על זכויותי?
תודה אור
אני עובדת כמטפלת בקשישים לפי שעות ,כל יום אני עובדת5.75 שעות. שנים קודמות לא לקחתי חופשה שנתית ופדו לי את החופשה בכסף שנה שעברה קיבלתי 40 שעות
בחודש אוגוסט ,כיום יש לי חופשה בסך 60 שעות ולא קיבלתי עבורם כסף באוגוסט האחרון ,לא יצאתי לחופשה בשנת תשעג
,כשפניתי למעבידה היא אמרה לי שמעכשיו לא ניתן לפדות ימי חופשה אלא צריך לצאת לחופשה בתשלום ,כמובן שהיא לא יידעה אותי על כך במשך כל השנה ..מה שכן היא אמרה שכל חודש היא תתן לי כסף בעבור 3 ימי חופשה ,השאלה שלי היא כזאת כמה חודשים ינתן לי סכום עבור 3 ימים עד לכיסוי מלא של ימי החופשה משנה שעברה???
ודבר שני האם הצטברות של ימי חופשה שלא נפדו עלולים להתקזז לי עם השנים ולהיעשות לי חישוב חדש באם לא עמדתי על זכויותי?
תודה אור
פדיון חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/10/13
אין כזה דבר פדיון חופשה במהלך השנה פדיון חופשה יש רק בסיום יחסי עובד מעביד במהלך השנהה העובד צריך גם להיות בחופש וגם לקבל שכר תמורתו וזו משמעות ימי חופש לגבי חישובים איננו עורכים חישובים פרטניים בפורום. אם המעסיק לא מסכים שתצברי את ימי החופשה עליו לאפשר לך לנצלם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איתור עובד דרך מספר טלפון
אבי
26/10/13
שלום רב, הנני יזם חדש העוסק בתחום הפרסום, סוכנת שטח שעובדת אצלי ללא הסכם בכתב אלא דרך הסכם בעל-פה קיבלה ממני פנקסי הזמנות וקבלות. כבר חודש אני לא מצליח לאתר אותה כי המנוי שלה מנותק. יש לי את שמה ומספר הפלאפון שלה - הניתן לאתר אותה דרך הפרטים האלה כדי לקבל את הפנקסים בחזרה ?
איתור עובד- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/10/13
ראשית ישנם חברות חקירות שעוסקות בכך שנית ככל ויש בידך מספר תעודת זהות ניתן לברר כתובת דרך משרד הפנים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הטעיה בחוזה
אלון
26/10/13
שלום רב,
לפני כחודש חתמתי על חוזה עבודה עם מעסיק.
בחוזה סוכם על שכר בסיס בשיעור מסוים אשר לו תיתוסף פרמיה בשיעור שיקבע על ידי המעסיק.
לאחרונה התברר לי כי בפועל שכר הבסיס נמוך ממה שסוכם בחוזה.
האם נחשב הדבר להטעיה
תודה מראש
לפני כחודש חתמתי על חוזה עבודה עם מעסיק.
בחוזה סוכם על שכר בסיס בשיעור מסוים אשר לו תיתוסף פרמיה בשיעור שיקבע על ידי המעסיק.
לאחרונה התברר לי כי בפועל שכר הבסיס נמוך ממה שסוכם בחוזה.
האם נחשב הדבר להטעיה
תודה מראש
הטעיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/10/13
קשהלדעת בלי לקרוא את החוזה אך בכל מקרה זכותך לדרוש לקבל את התנאים שהוסכמו בחוזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
יוסי
26/10/13
שלום,,,אני עובד כשנה כמוכרן בחנות נוחות כשהתקבלתי לעבודה בחוזה העבודה שלי מול הרשת היה מופיע כי אסור לי לבצע שעות נוספות בכלל ללא אישור בכתב מהמעסיק אך כשהתחלתי לעבוד לאחר 4 חודשים המנהל הישיר (שאף הוא שכיר ברשת ) פיטר את העובד שעבד במשמרת השנייה עקב סכסוך בניהם והמנהל הודיע לי שאצטרך לבצע משמרות כפולות עד למציאת עובד אחר דבר שלקח זמן רב כתוצאה מכך היו ימים שעבדתי שעות נוספות רבות אך לא שולם לי על כך. האם אני יכול להגיש תביעה כנגד החברה על אי תשלום ש״נ + הלנת שכר. תודה רבה על המענה
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/10/13
על פניו כן עדיף שתגבה עצמך אפילו בהקלטת מי שערך את הסידור שהוא אמר לך לעשות זאת וכיו"ב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקינות החלטת הארצי לגבי בר"ע
ללא
26/10/13
לבית הדין הארצי הוגשה בקשת רשות ערעור
לגבי 2 החלטות של האזורי לקייים דיון מסויים. ואציין שבהחלטות האזורי הם מושא הבר"ע, השופט מהאזורי פירט
מיוזמתו לגבי עניינים כגון התייצבות לדיון, והצורך בכך שהתובע ולא רק בן משפחה שמייצג אותו יהיה נוכח בדיון
וכולי....אלא שחרף שהבר"ע לא נכתבה בגין עניין התייצבות לדיון, אלא בגין זכויות עקרוניות שיפגעו אילו החלטות
האזורי לקיים את הדיון ימומשו, וחרף שבבר"ע מוסבר במפורש ובמפורט למה הוא נכתב ולמה הוא מתייחס - בית הדין הארצי התייחס בהחלטתו לגבי הבר"ע דווקא לעניין ההתייצבות לדיון , על חשבון,או במקום להתייחס לעניינים שבברע קרי במקום להתייחס לפגיעה בזכויות שעומדות להיפגע.
שאלתי היא:
האם זה תקין שהשופט בארצי מסר החלטה המתייחסת למושא הבר"ע קרי לנושאים טכניים שהועלו בהחלטות האזורי , ולא לעניינים שבבר"ע עצמה?
האם במצב כזה נכון לטעון שמושא ההחלטה של הארצי אמור להיות הבר"ע עצמה , ולא מושא הברע (קרי ולא החלטות האזורי בגינם נכתבה הבר"ע)?
תודה
לגבי 2 החלטות של האזורי לקייים דיון מסויים. ואציין שבהחלטות האזורי הם מושא הבר"ע, השופט מהאזורי פירט
מיוזמתו לגבי עניינים כגון התייצבות לדיון, והצורך בכך שהתובע ולא רק בן משפחה שמייצג אותו יהיה נוכח בדיון
וכולי....אלא שחרף שהבר"ע לא נכתבה בגין עניין התייצבות לדיון, אלא בגין זכויות עקרוניות שיפגעו אילו החלטות
האזורי לקיים את הדיון ימומשו, וחרף שבבר"ע מוסבר במפורש ובמפורט למה הוא נכתב ולמה הוא מתייחס - בית הדין הארצי התייחס בהחלטתו לגבי הבר"ע דווקא לעניין ההתייצבות לדיון , על חשבון,או במקום להתייחס לעניינים שבברע קרי במקום להתייחס לפגיעה בזכויות שעומדות להיפגע.
שאלתי היא:
האם זה תקין שהשופט בארצי מסר החלטה המתייחסת למושא הבר"ע קרי לנושאים טכניים שהועלו בהחלטות האזורי , ולא לעניינים שבבר"ע עצמה?
האם במצב כזה נכון לטעון שמושא ההחלטה של הארצי אמור להיות הבר"ע עצמה , ולא מושא הברע (קרי ולא החלטות האזורי בגינם נכתבה הבר"ע)?
תודה
תקינות החלטה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/10/13
יש לבחון את כל החומר וכתבי הטענות כדי לענות באופן עקרוני ערכאת הערעור יכולה לשנות את הכל ואף חלקים שלא נטענו מפורשות אך יש לבחון לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שעות נוספות
אורי
26/10/13
עבדתי בחברה גדולה שנים רבות, עד לפרישתי לפנסיה לפני מספר חודשים. בהסכם העבודה נרשם כי כל שעה נוספת , מעבר לשמונה שעות העבודה היומיות שלי, תשולם לי במידה ומאושרת על ידי מנהלי הישיר. עקב העברת מקום העבודה מתל אביב לפתח תקווה, סיפקו לי וליתר העובדים הסעות עד לפתח תקווה, כאשר בהסעות היו עובדים שעובדים 8 שעות ועובדים שעובדים 8 וחצי שעות, כך שנוצר מצב שהייתי מגיע מוקדם יותר לעבודה ונשאר כשמונה וחצי שעות. בעת הפרישה פניתי וביקשתי שישולמו לי השעות הנוספות שרשומות לי בדוח הנוכחות, אך אלא סירבו בטענה שההסעה הייתה "פריווילגיה" שניתנה לי ואסור היה לי לנצל אותה לרעה לצורך קבלת תשלום על שעות נוספות וכי שעות אלו לא אושרו לי על ידי המנהל. האם יש לי עילה לתביעה במקרה זה? תודה רבה
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/10/13
ככל והמעסיק לא היה משלם גם דמי נסיעה בנוסף אז על פניו אכן כן יש לבחון לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ללא הודעה מוקדמת
עומר
26/10/13
אבי עבד במשך חצי שנה במקום מסויים והמעביד ללא שום הודעה מוקדמת פיטר את אבי. כשאבי ביקש מכתב פיטורין הוא אמר שלא יתן לו כלום כי גרם לו לנזק בעבודה, אמנם באמת היה נזק אך הוא נגרם לפני 3 חודשים ללא שום כוונה ובזמן העבודה כמו כן הנזק תוקן לאחר מס ימים. האם אבי יכול לדרוש פיצויים בגין אי הודעה מוקדמת ואי מתן שימוע? האם יש למעביד עילה בגין נזק שנגרם לפני 3 חודשים וכבר תוקן? תודה.
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/10/13
על פניו אכן אביך זכאי גם לפיצוי בגין אופן הפיטורים וגם היעדר הודעה מוקדמת כדאי שיקליט שיחה עם המעסיק בו הואאומר אתהדברים ניתן לפטר גם בגין נזק שהיה אך לאחר שימוע כדין וכיו"ב וככל והמעסיק טוען כי יש נזק עליו להוכיח וןלהוכיח רשלנות וכן את גובה הנזק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רציתי לדעת איזה אישורים צריך בשביל לקבל היתר למכור ממבנה נייד כגון קרוואן
אלירן
26/10/13
שלום
אני מעוניין לפתוח עסק בסגנון הה״גזלן״ רק יותר משודרג ומודרני , המבנה יהיה קרוואן נגרר והמטרה בעיקרון להגיע לכל מיני מקומות בארץ , הייתי מעוניין לדעת איזה אישורים צריך לקבל וממי כדי שאוכל לדוגמא היום למכור באזור הצפון אולי ליד איזה פארק עם הרבה אנשים ויום למחרת לסוע ולמכור באזור מרכז ליד אירוע גדול כמו פסטיגל , חוץ מהתיאום עם המארגנים אולי אוכל לעצור בחנייה שזה שטח ציבורי תחת הפיקוח של רשות עיירית תלאביב למשל.
תודה
אני מעוניין לפתוח עסק בסגנון הה״גזלן״ רק יותר משודרג ומודרני , המבנה יהיה קרוואן נגרר והמטרה בעיקרון להגיע לכל מיני מקומות בארץ , הייתי מעוניין לדעת איזה אישורים צריך לקבל וממי כדי שאוכל לדוגמא היום למכור באזור הצפון אולי ליד איזה פארק עם הרבה אנשים ויום למחרת לסוע ולמכור באזור מרכז ליד אירוע גדול כמו פסטיגל , חוץ מהתיאום עם המארגנים אולי אוכל לעצור בחנייה שזה שטח ציבורי תחת הפיקוח של רשות עיירית תלאביב למשל.
תודה
פנה לפורום נדלן או לרשות המקומית
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/10/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי שיבוץ למשמרות כ "עונש"
רביד
26/10/13
שלום.
אני עובד בחברה במשרה מלאה במשך 3 וחצי שנים, לפני כחודשיים הודעתי למנהל שלי בעל פה שאני מקצץ בקרוב לרבע משרה כי אני מתחיל ללמוד.
בהתחלה זה עוד איכשהוא עבד והכל היה בסדר אבל לאחרונה הוא סובל מחוסר כוח אדם והשבוע ביקש ממני לתת עוד משמרות ואמרתי לו שזה לא אפשרי.
כעונש הוא החליט לא לשבץ אותי בכלל ולהוציא אותי מהסידור.
הוא מתעלם ממני בהפגנתיות ולא מתייחס להודעות וטלפונים.
האם זה נחשב פיטורים?
מה הצעד הבא שעלי לעשות?
אני עובד בחברה במשרה מלאה במשך 3 וחצי שנים, לפני כחודשיים הודעתי למנהל שלי בעל פה שאני מקצץ בקרוב לרבע משרה כי אני מתחיל ללמוד.
בהתחלה זה עוד איכשהוא עבד והכל היה בסדר אבל לאחרונה הוא סובל מחוסר כוח אדם והשבוע ביקש ממני לתת עוד משמרות ואמרתי לו שזה לא אפשרי.
כעונש הוא החליט לא לשבץ אותי בכלל ולהוציא אותי מהסידור.
הוא מתעלם ממני בהפגנתיות ולא מתייחס להודעות וטלפונים.
האם זה נחשב פיטורים?
מה הצעד הבא שעלי לעשות?
אי שיבוץ למשמרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/10/13
ככל והוא קיבל את השינוי שלך והמשכת לעבוד כך אז על פניו אכן ניתן לטעון כי זה פיטורים ועליך לדבר איתו ולהקליט שיחה בה אתה דורש לדעת מדוע לא שובצת ומה באשר להמשך העסקתך ככל וזו הפעם הראשונה שלא עבדת אז ניתן לטעון על פניו שאתה התפטרת כי אתה שינית את תנאי העסקתך ללא הסכמה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בחירות 2013
אבי
25/10/13
שלום,
האם עובד שעובד בתור סגן יור קלפי עבור רשות מקומית הוא בעל שכר שקבע משרד הפנים לבעלי תפקיד המוכר בבחירות עם שכר גבוה שנקבע בחוק? אודה לתשובה בעניין.
האם עובד שעובד בתור סגן יור קלפי עבור רשות מקומית הוא בעל שכר שקבע משרד הפנים לבעלי תפקיד המוכר בבחירות עם שכר גבוה שנקבע בחוק? אודה לתשובה בעניין.
בחירות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/10/13
יש לבחון מכוח מה עובד מי המעסיק וכן מה התנאים שהוסכמו איתו כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
סעיד
25/10/13
שלום, במקום עבודתי הביאו שלוש מכונות רועשות במיוחד
אני הועברתי מפינת העבודה שלי ובמקומי הוכנסה מכונה אחת, עברתי לאיזור אחר שהיה פנוי ולמקום צמוד אלי העבירו מכונה אחרת ומכונה שלישית נמצאת משמאלי.
המכונות גורמות לרעש אימים מחריש אוזניים ואחת מהם
CNC עובדת לפעמים ללא הפסקה במשך כל היום.
התלוננתי על הרעש וסופקו לי אוזניות להפחתת הרעש.
עברו כמה חודשים והרעש חזק מכל אוזניות איטום.
לפעמים גם בזמן ההפסקה המכונה ממשיכה לעבוד ואני
נאלץ לאכול מחוץ למבנה כדי לא לשמוע את המכונה.
במקום(נגריה) אין מקפידים על איסור עישון להיפך אין מניעה.
אני נאלץ בין היתר לנשום עשן בנוסף לאבק הנגריה.
בפינה הקודמת שלי לא היה עישון.
אני מדגיש שההעברה והכנסת המכונות היו לפני מספר חודשים.
האם אני רשאי להתפטר ב"דין מפוטר" תודה.
אני הועברתי מפינת העבודה שלי ובמקומי הוכנסה מכונה אחת, עברתי לאיזור אחר שהיה פנוי ולמקום צמוד אלי העבירו מכונה אחרת ומכונה שלישית נמצאת משמאלי.
המכונות גורמות לרעש אימים מחריש אוזניים ואחת מהם
CNC עובדת לפעמים ללא הפסקה במשך כל היום.
התלוננתי על הרעש וסופקו לי אוזניות להפחתת הרעש.
עברו כמה חודשים והרעש חזק מכל אוזניות איטום.
לפעמים גם בזמן ההפסקה המכונה ממשיכה לעבוד ואני
נאלץ לאכול מחוץ למבנה כדי לא לשמוע את המכונה.
במקום(נגריה) אין מקפידים על איסור עישון להיפך אין מניעה.
אני נאלץ בין היתר לנשום עשן בנוסף לאבק הנגריה.
בפינה הקודמת שלי לא היה עישון.
אני מדגיש שההעברה והכנסת המכונות היו לפני מספר חודשים.
האם אני רשאי להתפטר ב"דין מפוטר" תודה.
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/10/13
על פניו ניתן לטעון שכן שכן מדובר בסביבת עבודה שלא ניתן לצפות ממך לעבוד בה אך אני ממליצה לפנות ליעוץ פרטני לבחינה מעמיקה ובכל מקרה יש לתת למעסיק הזדמנות והתראה בכתב לשנות את המצב טרם התפטרות בדין מפוטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הפרשה לקרן פנסיה
סעיד
25/10/13
שלום, אני מועסק 4 שנים במקום עבודה,
המעסיק לא עשה לי קרן פנסיה משום סוג.
האם אני רשאי להתפטר ב"דין מפוטר".
נמסרה לבעלים תזכורת בעניין הפנסיה לא התקבלה שום התיחסות.
המעסיק לא עשה לי קרן פנסיה משום סוג.
האם אני רשאי להתפטר ב"דין מפוטר".
נמסרה לבעלים תזכורת בעניין הפנסיה לא התקבלה שום התיחסות.
אי הפרשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/10/13
ככל וניתנה התראה בכתב כי במידה ולא ישלים את חובו ויסדיר את הנושא ויפתח לך קופה תתפטר בדין מפוטר אז כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלת סרטן וימי מחלה
דליה
25/10/13
שלום ברצוני לדעת איך חישוב ימי מחלה של חודש ימים למשרה מלאה מחושבים כאשר במשך 13 שנים עבד 6 ימים ובניהם באופן קבוע גם שישי ושבת {לפני היה עובד 7 ימים בשבוע אבל קיצרו אותו ל- 6 בגלל הסכם קיבוצי} מה הסכום אותו יש לשלם לפי שכר מינימום של 23.70 לשעה , חופשת המחלה עקב סרטן בקיבה אותו ניתחו והוציאו ועכשיו הוא מתחיל חצי שנה של כימותרפיה והקרנות. והאם יש כדאיות בפיטורין או לחכות שהחברה תפטר אותו ומה בכלל כדאי לו לעשות אם הוא ירצה לחזור לעבוד אחרי
מחלת סרטן וימי מחלה
דליה
26/10/13
מדוע לא קיבלתי תשובה
מחלת סרטן- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
26/10/13
ימי מחלה הם יום וחצי לכל חודש עבודה כאשר ניתן לצבור עד למקסימום 90 אבל יש לבחון לפי ההסכם הקיבוצי לעתים יש יותר וכן לבחון באשר למחלת הסרטן כי גם כאן ישנן נסיבות מאריכות בכל מקרה אין הבדל בין התפטרות לפיטורים ככל ולא ניתן לעבוד וההתפטרות היא בשל המחלה
שכר סופרים או משכורת?
שירה
25/10/13
שלום
עובדת בחצי משרה
וכעת עובדת בעבודה נוספת ככותבת מהבית. מקבלת תשלום על כל עבודה.
עלי למלא תיאום מס. באתר תאום מס.
שם עלי לבחור בין כמה אופציות של סוג ההכנסה מהעבודה השניה ככותבת , בינהם האופציות של:משכורת, שכר סופרים, שירותים ונכסים וכו'ב.?
מה המשמעות אם אבחר ב"שכר סופרים"?
כלומר מה ההבדל בין שכר סופרים למשכורת?
לתשובה אודה.
עובדת בחצי משרה
וכעת עובדת בעבודה נוספת ככותבת מהבית. מקבלת תשלום על כל עבודה.
עלי למלא תיאום מס. באתר תאום מס.
שם עלי לבחור בין כמה אופציות של סוג ההכנסה מהעבודה השניה ככותבת , בינהם האופציות של:משכורת, שכר סופרים, שירותים ונכסים וכו'ב.?
מה המשמעות אם אבחר ב"שכר סופרים"?
כלומר מה ההבדל בין שכר סופרים למשכורת?
לתשובה אודה.
שכר סופרים
דוד
25/10/13
שכר סופרים - פקודת מס הכנסה קובעת כללי לניכוי מס במקור משכר סופרים. אם תבחרי באפשרות הזו גביית המס תהא בהתאם לתקנה
שכר על שעות נוספות בשכר גלובלי.
אדם
25/10/13
שלום
אני עובד במשרד מהנדסים בשכר של 7000 ₪ ברוטו לחודש, ז"א אני צריך לעבוד כל יום עבודה 8.5 שעות וכמות השעות בחודש משתנה בהתאם לימי העבודה לדוגמא: חודש של 20 ימי עבודה אני צריך לתת 170 שעות וחודש של 21 ימי עבודה אני צריך לתת 178.5 ש"ע בחודש, אם אני עובר את השעות הללו אני מקבל שעות נוספות לפי 125% לשעה, בדקתי באינטרנט ומצאתי תשובות סותרות ורציתי לדעת החל מאיזו שעה אני צריך לקבל 125% והחל מאיזו שעה זה 150% , כי יש חודשים שאני עושה 10 שעות נוספות ויש חודשים של 30 שעות נוספות האם יש הבדל ביניהם?
תודה מראש
אני עובד במשרד מהנדסים בשכר של 7000 ₪ ברוטו לחודש, ז"א אני צריך לעבוד כל יום עבודה 8.5 שעות וכמות השעות בחודש משתנה בהתאם לימי העבודה לדוגמא: חודש של 20 ימי עבודה אני צריך לתת 170 שעות וחודש של 21 ימי עבודה אני צריך לתת 178.5 ש"ע בחודש, אם אני עובר את השעות הללו אני מקבל שעות נוספות לפי 125% לשעה, בדקתי באינטרנט ומצאתי תשובות סותרות ורציתי לדעת החל מאיזו שעה אני צריך לקבל 125% והחל מאיזו שעה זה 150% , כי יש חודשים שאני עושה 10 שעות נוספות ויש חודשים של 30 שעות נוספות האם יש הבדל ביניהם?
תודה מראש
שעות נוספות
דוד
25/10/13
שעתיים נוספות 125%
ולאחר מיכן 150%
ולאחר מיכן 150%
חתימה על חצי משרה או פיטורין
מאי
25/10/13
שלום, חברה שלי התקבלה לעבוד במשרה זמנית(משרה
מלאה) בחברה ממשלתית (ביוני 2012) כאשר החוזה עם חברת כוח אדם X נמשך כ 9 חודשים.
לאחר כ 11 חודשים חברת כוח אדם X, החתימה אותה על חוזה עבודה חדש דרך תת חברה שלהם Y. (בטענה
שאין כרגע תקן, ועל מנת שהיא תוכל לעבוד היא חייבת לחתום מחדש).
חברה שלי חתמה חוזה עם חברה Y שוב למשרה מלאה.
לאחר שנה העובדת שהיא החליפה חזרה לעבודה
לחצי משרה. ועם שובה לעבודה הוסיפו לחברתי עוד עבודה במחלקה אחרת כדי שזה ישלים למשרה
מלאה .
חברתי נכנסה להריון והודיעה למנהל שלה בשלבים
הראשונים . במקביל פנו אליה מכוח אדם של הגוף הממשלתי ונאמר לה שהיא תתחיל בחודש הבא
לעבוד מן המניין אך במשרה חלקית.
האם יש להם זכות לעשות זאת? הרי היא עובדת
למעלה משנה וזה נחשב הרעת תנאים במצב הנוכחי. (חשוב לציין שמלבד המנהל, כוח אדם כלל
לא מודע להריון, האם כדאי לספר להם? )
מה אומר חוק במצב זה? תודה רבה.
חצי משרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/10/13
יש לבחון את החוזים לעומק ובטח שליידע את חברת כוח האדם כי היא המעסיק בפועל על פניו אכן אסור להם לשנות לה תפקיד אבל כאן בעצם היא גם משנה מעסיק ולכן יש לבחון היטב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר בסיס
מעיין
25/10/13
שלום אשמח אם מישהו יוכל להסביר לי את הדבר הבא,
בעבודתי עובדים 5 ימים בשבוע ניתן לעבוד 8 או 9 שעות ביום בהתאם למה שמגדירים.
שכר הבסיס לעובד של 8 שעות נקבע על פי תקן של 176 שעות חודשיות כפול השכר השעתי
ואילו שכר הבסיס לעובד של 9 שעות נקבע על פי תקן של 186 שעות חודשיות כפול השכר השעתי
אם כך איך זה הגיוני שבממוצע עובד של 9 שעות בא בחודש כ-22 שעות יותר (כמספר הימים בחודש) אבל בפועל משולם לו 10 שעות יותר מעובד של 8 שעות
אשמח להבהרה בעניין
בעבודתי עובדים 5 ימים בשבוע ניתן לעבוד 8 או 9 שעות ביום בהתאם למה שמגדירים.
שכר הבסיס לעובד של 8 שעות נקבע על פי תקן של 176 שעות חודשיות כפול השכר השעתי
ואילו שכר הבסיס לעובד של 9 שעות נקבע על פי תקן של 186 שעות חודשיות כפול השכר השעתי
אם כך איך זה הגיוני שבממוצע עובד של 9 שעות בא בחודש כ-22 שעות יותר (כמספר הימים בחודש) אבל בפועל משולם לו 10 שעות יותר מעובד של 8 שעות
אשמח להבהרה בעניין
שכר בסיס- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/10/13
אכן 186 שעות בחודש זוהי משרה מלאה עפי חוק שכוללת בשבוע עבודה של 5 ימי עבודה 9 שעות עבודה ביום ומשכך ההבדל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניתוח פסק דין: כספי הפיצויים שייכים לעובד בלבד – גם אם התפטר
איתי
24/10/13
ראיתי שפורסם פס"ד שמהווה תקדים.
אני התפטרתי מעבודה לפני כמה חודשים.. החברה משכה לי את כספי הפיצויים.
האם יש לי עילה?
תודה
מצורף לינק לכתבה:
http://www.globes.co.il/news/article.aspx?did=1000888084#from=android.app
אני התפטרתי מעבודה לפני כמה חודשים.. החברה משכה לי את כספי הפיצויים.
האם יש לי עילה?
תודה
מצורף לינק לכתבה:
http://www.globes.co.il/news/article.aspx?did=1000888084#from=android.app
כספי הפיצויים
דוד
25/10/13
בהתאם לפסק הדין, הפיצויים שהופקדו בקופת הגמל שייכים לעובד. תוכל לפנות לבית משפט או לחברת הביטוח לקבלת שיפוי
עזיבת עבודה
דניאל
24/10/13
שלום,
רציתי לדעת אם עובד עוזב מקום עבודה מרצונו לאחר שנתיים ויש לו פנסיה שבה מופרשים פיצויים באם הוא זכאי על פי חוק לקבל את מלא הפיצויים שנצברו לו למרות שהוא התפטר ולא פוטר?
בברכה
רציתי לדעת אם עובד עוזב מקום עבודה מרצונו לאחר שנתיים ויש לו פנסיה שבה מופרשים פיצויים באם הוא זכאי על פי חוק לקבל את מלא הפיצויים שנצברו לו למרות שהוא התפטר ולא פוטר?
בברכה
עזיבת עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/10/13
יש לבחון את החוזה וההסכם הקיבוצי החל עליו אם קובע חריג בעניין זה באם לא אז רק את מה שהופרש לו לקופת הגמל מכח חוק ביטוח פנסיוני חובה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת משק בית – איומים.
מירב
24/10/13
אני מעסיקה כשנה וחצי עובדת משק בית כ- 4 שעות , פעם בשבועיים (8 שעות בחודש)
בתחילת תקופת העסקה העוןבדת לא רצתה שאצהיר עליה למביטוח לאומי. לאחר כחצי שנה, ביקשתי את פרטיה.... על מנת לגשת לביטוח לאומי . באותה תקופה החלה להיעדר לעיתים תכופות, מסיבות שונות ולא רציניות (הבת חולה, אין סידור לילדים, היא לא חשה בטוב.... תירוצים שונים). נוצר מצב בו לא הגיעה באופן סדיר תקופה ארוכה. לפעמים אפילו פעם אחת בחודש.
משראיתי שאין היא יציבה ורצינית בעבודה, לא הצהרתי עליה (כי הבנתי בביטוח לאומי שרק אחרי תקופת העסקה רציפה יש לדווח עליה).
כעת, משראתה שאני מחפשת עובדת משק בית אחרת- החלה לאיים שהיא רוצה מכתב פיטורים, פיצויים והבראה. האם אני אמורה לשלם כל זאת, למרות שלא היו ביננו יחסי עובד-מעביד סדירים, עקב התנהגותה הבלתי הולמת ?
האם עלי לשלם לה למרות שלא דיווחתי עליה בביטוח לאומי?
האם אין חוק שמגן עלי מפני תביעה שכזו, בעוד שהעובדת לא הגיעה תקופה ארוכה (למעלה מחודש וחצי .... בתירוצים שונים) ?
בתחילת תקופת העסקה העוןבדת לא רצתה שאצהיר עליה למביטוח לאומי. לאחר כחצי שנה, ביקשתי את פרטיה.... על מנת לגשת לביטוח לאומי . באותה תקופה החלה להיעדר לעיתים תכופות, מסיבות שונות ולא רציניות (הבת חולה, אין סידור לילדים, היא לא חשה בטוב.... תירוצים שונים). נוצר מצב בו לא הגיעה באופן סדיר תקופה ארוכה. לפעמים אפילו פעם אחת בחודש.
משראיתי שאין היא יציבה ורצינית בעבודה, לא הצהרתי עליה (כי הבנתי בביטוח לאומי שרק אחרי תקופת העסקה רציפה יש לדווח עליה).
כעת, משראתה שאני מחפשת עובדת משק בית אחרת- החלה לאיים שהיא רוצה מכתב פיטורים, פיצויים והבראה. האם אני אמורה לשלם כל זאת, למרות שלא היו ביננו יחסי עובד-מעביד סדירים, עקב התנהגותה הבלתי הולמת ?
האם עלי לשלם לה למרות שלא דיווחתי עליה בביטוח לאומי?
האם אין חוק שמגן עלי מפני תביעה שכזו, בעוד שהעובדת לא הגיעה תקופה ארוכה (למעלה מחודש וחצי .... בתירוצים שונים) ?
אי דיווח
דוד
25/10/13
אי דיווח הינו הפרה יסודית של החוק
מה היה קורה אם היא היתה נופלת בדירה שלך ושוברת רגל ? את חשופה לתביעה.
לכן רצוי ומומלץ לסדר את הנושא באופן חוקי
מה היה קורה אם היא היתה נופלת בדירה שלך ושוברת רגל ? את חשופה לתביעה.
לכן רצוי ומומלץ לסדר את הנושא באופן חוקי
הארכת ימי התראה מוקדמת והשפעה על פיצויים ואבטלה
דוד
24/10/13
אני בחודש ימי הועדה מוקדמת עד 31/10.
היום הציעו לי להאריך את השהות בשבוע נוסף לתוך חודש נובמבר.
הבנתי שלוקחים ממוצע שעות בשנה האחרונה כפול משכורת אחרונה כפול הוותק.
האם כתוצאה מכך שבוע עבודה בנובמבר יפגע פי בסכום בפיצויים ובדמי האבטלה ? איך צרכים לחשב את הפיצויים ואת דמי האבטלה במידה שאעבוד עוד שבוע או טיפה יותר בנובמבר ?
אודה על התייחסותכם
דוד
היום הציעו לי להאריך את השהות בשבוע נוסף לתוך חודש נובמבר.
הבנתי שלוקחים ממוצע שעות בשנה האחרונה כפול משכורת אחרונה כפול הוותק.
האם כתוצאה מכך שבוע עבודה בנובמבר יפגע פי בסכום בפיצויים ובדמי האבטלה ? איך צרכים לחשב את הפיצויים ואת דמי האבטלה במידה שאעבוד עוד שבוע או טיפה יותר בנובמבר ?
אודה על התייחסותכם
דוד
הארכת הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/10/13
באשר לפיצוים זה לא יפגע לוקחים חודש מלא באשר לאבטלה על פניו אני סבורה כי גם אין סיבה שיפגע אך פנה לפורום ביטוח לאומי כדי לוודא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הביטוי טרקלין המשפט
ללא
24/10/13
מה הכוונה בכניסה לטרקלין המשפט, האם דיון הוכחות מהווה כניסה לטרקלין המשפט?
לאיזה שלב במשפט מתכוונים?
לאיזה שלב במשפט מתכוונים?
טרקלין המשפט- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/10/13
טרקלין המשפט לרוב זה לאולם בית המשפט יש לראות באיזה קונספט נאמר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
