פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
טופס
יבגני צ'רבונו
30/11/13
ערב טוב לכם
האם טופס 211 הוא לימי מחלה עקב תאונת עבודה
לביטוח לאומי
האם טופס 211 הוא לימי מחלה עקב תאונת עבודה
לביטוח לאומי
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/11/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תצהיר אימות בעתירה לבג"צ
ללא
30/11/13
האם ניתן לכתוב הצהרה כזו? ציטוט:
הריני מצהיר בזאת שכל העובדות/האמור בעתירה לבג"צ המצ"ב הוא אמת לאמיתה.
האם יש צורך להוסיף גם "למיטב ידיעתי"?
או שזב יוריד מחוזק ההצהרה?
הריני מצהיר בזאת שכל העובדות/האמור בעתירה לבג"צ המצ"ב הוא אמת לאמיתה.
האם יש צורך להוסיף גם "למיטב ידיעתי"?
או שזב יוריד מחוזק ההצהרה?
תצהיר אימות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/11/13
זה לא מספיק התצהיר צריך להיות מפורט ומסודר ומתייחס לסעיפי העתירה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב שינוי בהגדרת התפקיד
נינה
30/11/13
אשמח ליעוץ בנושא
אני עובדת בחברה 8 שנים, בה ביצעתי את אותו
תפקיד (תפקיד גדל רוחבית), השבוע התבשרתי כי הוחלט להקים לתפקידי מחלקה, ואת התפקיד
אותו ביצעתי לבדי יתנו למנהל אותו אני אצטרך
ללמד את העבודה אותה אני ביצעתי, וכמובן אהיה כפופה לו יחד עם עוד עובדים חדשים שיגיעו
למחלקה, תפקידי יקטן באופן משמעותי הן בתוכן ובתחום האחריות. (ברצוני לציין כי לדעתי
התפקיד הניהולי היה צריך להיות שלי, זה מה שביצעתי במהלך שנותיי רק בפועל אך לא היתה
הגדרת תפקיד כזו.)
1. האם השינוי הזה נחשב הרעה בתנאים
2. האם אוכל להימנע מללמד את אותו מנהל
שיגיע את העבודה
3. האם במהלך חודש ההודעה על ההתפטרות אוכל
לקחת את ימי החופשה שצברתי.
דבר נוסף, החברה בה אני עובדת עשתה רילוקשיין
לפני כשנה וחצי- וכיום אני נוסעת מידי יום כ- 100 קמ ביום למקום העבודה. במסגרת ההסכם עם הוועד בחברה
הוחלט כי עד שנתיים תינתן "תקופת הסתגלות" למקום החדש, ובמידה ולא נצלח אותה
נהיה זכאים לסיים את עבודתנו ולקבל תנאי פרישה - מדובר בפיצויים מוגדלים .
האם השינוי בתפקידי כפי שתואר לעיל יכול
להכלל תחת "תקופת ההסתגלות".
תודה
נינה
אני עובדת בחברה 8 שנים, בה ביצעתי את אותו
תפקיד (תפקיד גדל רוחבית), השבוע התבשרתי כי הוחלט להקים לתפקידי מחלקה, ואת התפקיד
אותו ביצעתי לבדי יתנו למנהל אותו אני אצטרך
ללמד את העבודה אותה אני ביצעתי, וכמובן אהיה כפופה לו יחד עם עוד עובדים חדשים שיגיעו
למחלקה, תפקידי יקטן באופן משמעותי הן בתוכן ובתחום האחריות. (ברצוני לציין כי לדעתי
התפקיד הניהולי היה צריך להיות שלי, זה מה שביצעתי במהלך שנותיי רק בפועל אך לא היתה
הגדרת תפקיד כזו.)
1. האם השינוי הזה נחשב הרעה בתנאים
2. האם אוכל להימנע מללמד את אותו מנהל
שיגיע את העבודה
3. האם במהלך חודש ההודעה על ההתפטרות אוכל
לקחת את ימי החופשה שצברתי.
דבר נוסף, החברה בה אני עובדת עשתה רילוקשיין
לפני כשנה וחצי- וכיום אני נוסעת מידי יום כ- 100 קמ ביום למקום העבודה. במסגרת ההסכם עם הוועד בחברה
הוחלט כי עד שנתיים תינתן "תקופת הסתגלות" למקום החדש, ובמידה ולא נצלח אותה
נהיה זכאים לסיים את עבודתנו ולקבל תנאי פרישה - מדובר בפיצויים מוגדלים .
האם השינוי בתפקידי כפי שתואר לעיל יכול
להכלל תחת "תקופת ההסתגלות".
תודה
נינה
התפטרות עקב הרעת תנאם- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/11/13
על פניו התשובה לשלושת שאלותיך היא לא יש לבחון יותר לעומק
לגבי ההסתגלות צריך לבחון את החלטת הועד ומה נכלל בה ייתכן וניתן יהיה להיעזר בכך
לגבי ההסתגלות צריך לבחון את החלטת הועד ומה נכלל בה ייתכן וניתן יהיה להיעזר בכך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי בשכר- ימי עבודה
הילה
30/11/13
שלום, בתאריך21.11.2013 בוצע לי שימוע בדבר הפחתה ממשרה מלאה למשרה חלקית + הבטחה שבתאריך 26.11.2013 הקבל תשובה עבור שאלותיי - שכר, שעות, ימי חופש, פנסייה..,(נתנו לי להגליד את השימוע של עצמי,אך העלבון לא אפשר לי). עד היום לא קבלתי העתק מהשימוע + תשובות לשאלות שלי. ראוי לציין שאני עובדת בארגון כ- 11 שנים ומתאריך 24.11.2013 עד היום אני נמצאת בבית עם אישור מחלה מהרופא.
אני לא מעוניינת בחצי משרה, ולכן ברצוני לקבל ייעוץ איך עליי להמשיך את התהליך מבחינה חוקית בהתאם לנתונים הנ"ל על מנת שלא אפגע באפשרות לחתום בלשכת עבודה.
אני לא מעוניינת בחצי משרה, ולכן ברצוני לקבל ייעוץ איך עליי להמשיך את התהליך מבחינה חוקית בהתאם לנתונים הנ"ל על מנת שלא אפגע באפשרות לחתום בלשכת עבודה.
תשובה
מתמחה
30/11/13
שלום,
מדובר בהרעת תנאים בתנאי עבודתך. העובדה שלא קיבלת העתק מתוכן השימוע ופרטי הצעת המעסיק לשינוי משרתך איכנו כדין. יודגש שאינך מחויבת להסכים לשינוי המשרה. ככל שלא תסכימי והמעסיק לא יחזור בו משינוי המשרה- תהיה לך הזכות להתפטר בדין מפוטר לאחר התרעה בפני המעסיק בגין זכות זו.
בהצלחה וחג שמח.
מדובר בהרעת תנאים בתנאי עבודתך. העובדה שלא קיבלת העתק מתוכן השימוע ופרטי הצעת המעסיק לשינוי משרתך איכנו כדין. יודגש שאינך מחויבת להסכים לשינוי המשרה. ככל שלא תסכימי והמעסיק לא יחזור בו משינוי המשרה- תהיה לך הזכות להתפטר בדין מפוטר לאחר התרעה בפני המעסיק בגין זכות זו.
בהצלחה וחג שמח.
הודעה על סיום עבודה
עדן
29/11/13
שלום רב,
אני עובדת במשכורת חודשית במקום עבודה במשך 7 חודשים.
הגשתי מכתב התפטרות לפני מספר ימים. בחוזה ההעסקה ישנו סעיף בו רשום שאני מחוייבת לעבודה רצופה במשך 24 חודשים לפחות. לא מצויין כנס כספי במידה ואני רוצה להתפטר קודם לכן. לא קיים סעיף בנושא הכשרה במהלך העבודה- הרצאות/קורסים. במסגרת העבודה קיבלתי 3 ימי הרצאות שקשורות לתחום עבודתי.
יש לי 2 שאלות בעניין זה-
1. האם יש בסיס לטענה של המעסיק שהזמן עליו התחייבתי בחוזה ההעסקה עדיין לא תם ולכן הוא לא מקבל את התפטרותי.
2. כמה ימים אני מחוייבת להשאר בעבודה לפי חוק הודעה מראש ובנוסף האם ימים אלו כוללים שישי שבת או שמדובר בימי עסקים.
תודה רבה
אני עובדת במשכורת חודשית במקום עבודה במשך 7 חודשים.
הגשתי מכתב התפטרות לפני מספר ימים. בחוזה ההעסקה ישנו סעיף בו רשום שאני מחוייבת לעבודה רצופה במשך 24 חודשים לפחות. לא מצויין כנס כספי במידה ואני רוצה להתפטר קודם לכן. לא קיים סעיף בנושא הכשרה במהלך העבודה- הרצאות/קורסים. במסגרת העבודה קיבלתי 3 ימי הרצאות שקשורות לתחום עבודתי.
יש לי 2 שאלות בעניין זה-
1. האם יש בסיס לטענה של המעסיק שהזמן עליו התחייבתי בחוזה ההעסקה עדיין לא תם ולכן הוא לא מקבל את התפטרותי.
2. כמה ימים אני מחוייבת להשאר בעבודה לפי חוק הודעה מראש ובנוסף האם ימים אלו כוללים שישי שבת או שמדובר בימי עסקים.
תודה רבה
יסום עבודה-= דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/11/13
1. לא. לכל היותר יוכל לתבוע אותך על הפרת הסכם ועל הנזקים שנגרמו לו במידה ונגרמו
2. בעיקרון 8 ימים וזה ימים רצופים ולא ימי עבודה.
2. בעיקרון 8 ימים וזה ימים רצופים ולא ימי עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לאחר מספר ימי העסקה בודדים
עדי
29/11/13
שלום, עברתי ראיון שלאחריו הודיעו לי שתחילת ההעסקה תהיה תוך שבועיים וחצי. המתנתי, וארבעה ימים אחרי שהתחלתי את העבודה, נאמר לי שאין תקן ופוטרתי. האם הדבר חוקי?
תשובה
מתמחה
29/11/13
שלום,
לא ציינת באם נערך חוזה עימך. בעיקרון, ככל שהתקבלת לעבודה ופוטרת הרי שהעניין לא ראוי וייתכן ותהיה רשאי לתבוע פיצויים בגין הפרת חוזה.
בהצלחה
לא ציינת באם נערך חוזה עימך. בעיקרון, ככל שהתקבלת לעבודה ופוטרת הרי שהעניין לא ראוי וייתכן ותהיה רשאי לתבוע פיצויים בגין הפרת חוזה.
בהצלחה
עבדתי 6 ימים בשבוע. בחישוב יומי יש לי 7 שעות נוספות. בחישוב שבועי זה 53.5 שעות
בסטי
29/11/13
כלומר ברמה השבועית זה כביכול 10.5 שעות נוספות. למען הסר ספק התפקיד מוגדר כזה שעובדים בו 5 ימים בשבוע ו-43 שעות שבועיות. (אבטחה).
במקרה כזה, מהי דרך החישוב הנכונה של השעות הנוספות, ברמה היומית בלבד או השבועית?
במקרה כזה, מהי דרך החישוב הנכונה של השעות הנוספות, ברמה היומית בלבד או השבועית?
עבודה בשבוע- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/11/13
קודם כל עושים חישוב יומי ורק לאחר החישוב היומי אם מורידים את השעות הנוספות היומיות ועדיין עוברים את ה43 שעות אז יש לשלם בגין היתרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מסרב לתת לי תלוש ורוצה במקום לתת לי טופס 106
מורן
29/11/13
שלום. אני עובדת במועדון במרכז כבר 3 שנים.
בשנה וחצי הראשונות עבדתי אצל אותם בעלים בפאב שלהם, ששם שולם לי שכר מינימום לשעה והוצא לי תלוש על סכום זה. בלי קשר לטיפים שקיבלתי.
לאחר שנסגר המקום הישן הבעלים פתחו מועדון חדש ואליו עברתי לעבוד. במקום החדש אני לא מקבלת שכר מינימום אלא רק טיפים.
מעובדים אחרים הבנתי שהתלושים הם על סכום של כ 600 ש"ח למרות שבמינימום יש לנו כ40 שעות חודשיות.
שבוע שעבר נתנו לנו לחתום על חוזה דיי סטנדרטי בפעם הראשונה מאז שאני עובדת אצלם.(אומר שהטיפים יעברו דרך הקופה) לאור זאת, ביקשתי לקבל את תלושי השכר שלי מרגע פתיחת המועדון החדש, מכיוון שלא לקחתי אותם אף פעם. בקשתי נדחתה בתירוצים עלובים שבגלל שאנחנו לא באים לקחת הם נגרסים ואין אופציה להוציא העתקים והוא יכול במקום לתת לי טופס 106.
אז השאלות שלי הן כאלה: האם טופס 106 ישרת אותי נאמנה, האם הוא תואם לתלושים והאם רשום שם הסכום של התלוש המשולם לעובד?
האם התלוש צריך לכלול גם את הטיפים המשולמים לנו ע"י הלקוחות או רק שכר מינימום למרות שבפועל הם לא משלמים אותו.?
בכללי מה כדאי לי לעשות? אני עדיין עובדת שם ולא רוצה להכנס איתם לסכסוכים מיותרים ועדיין רוצה להמשיך לעבוד שם.
תודה רבה רבה מורן.
בשנה וחצי הראשונות עבדתי אצל אותם בעלים בפאב שלהם, ששם שולם לי שכר מינימום לשעה והוצא לי תלוש על סכום זה. בלי קשר לטיפים שקיבלתי.
לאחר שנסגר המקום הישן הבעלים פתחו מועדון חדש ואליו עברתי לעבוד. במקום החדש אני לא מקבלת שכר מינימום אלא רק טיפים.
מעובדים אחרים הבנתי שהתלושים הם על סכום של כ 600 ש"ח למרות שבמינימום יש לנו כ40 שעות חודשיות.
שבוע שעבר נתנו לנו לחתום על חוזה דיי סטנדרטי בפעם הראשונה מאז שאני עובדת אצלם.(אומר שהטיפים יעברו דרך הקופה) לאור זאת, ביקשתי לקבל את תלושי השכר שלי מרגע פתיחת המועדון החדש, מכיוון שלא לקחתי אותם אף פעם. בקשתי נדחתה בתירוצים עלובים שבגלל שאנחנו לא באים לקחת הם נגרסים ואין אופציה להוציא העתקים והוא יכול במקום לתת לי טופס 106.
אז השאלות שלי הן כאלה: האם טופס 106 ישרת אותי נאמנה, האם הוא תואם לתלושים והאם רשום שם הסכום של התלוש המשולם לעובד?
האם התלוש צריך לכלול גם את הטיפים המשולמים לנו ע"י הלקוחות או רק שכר מינימום למרות שבפועל הם לא משלמים אותו.?
בכללי מה כדאי לי לעשות? אני עדיין עובדת שם ולא רוצה להכנס איתם לסכסוכים מיותרים ועדיין רוצה להמשיך לעבוד שם.
תודה רבה רבה מורן.
טופס 106- דיני עבודה
עו"ד אקרמן
30/11/13
טופס 106 אמור לתת לך את כל הפרטים שיש בתלוש באופן עקרוני למעט ימי חופשה צבורים וכיוב אבל את זה את יכלולה לראות בתלוש החדש ואם נראה לך לא תקין אזתוכלי לעמוד על קבלת השאר. אם הטיפים עוברים בקופה והם חלק מהשכר אז חובה שיופיעו בתלוש
הרעת תנאים לאישה בהריון
אנה
29/11/13
שלום, אני עובדת בחנות נעליים מאוד מובילה בתחום. בנוסף לכך אני סטודנטית לתואר ראשון, עבדתי בין 3-4 משמרות בשבוע. אני בהריון בחודש רביעי, המנהלת שלי אמרה לי שעלי לתת את אותם ימי העבודה כפי שהיתי עובדת לפני ההריון. היא אמרה לי שאני לא יכולה לשנות אחוז משרה אלא עלי לעבוד כמו שעבדתי לפני ההריון.
שבוע שעבר היתי במחלה והשבוע שובצתי בסידור העבודה רק שתי משמרות למרות שביקשתי לעבוד יותר. האם מותר למעסיק שלי להוריד לי את אחוז המשרה? בנוסף לכך זה נראה קצת כאילו מענישים אותי על כך שהיתי שבוע במחלה.
תודה מראש
אנה
שבוע שעבר היתי במחלה והשבוע שובצתי בסידור העבודה רק שתי משמרות למרות שביקשתי לעבוד יותר. האם מותר למעסיק שלי להוריד לי את אחוז המשרה? בנוסף לכך זה נראה קצת כאילו מענישים אותי על כך שהיתי שבוע במחלה.
תודה מראש
אנה
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/11/13
בעיקרון עליהם להשאיר אותך לעבוד כפי שהיה טרם ההריון אין קשר לחופשת המחלה דרשי לעבוד בדיוק כפי שהיה לפניכן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב אזהרה
אושרי
29/11/13
שלום! אני עובד שנה במקום עבודה. היום קיבלתי מכתב אזהרה על ירידה בביצועים ואיחורים. דורשים ממני לחתום על מכתב האזהרה. מה המשמעות אם אני חותם על והאם זה יכול לפגוע לי. בפיצויים במידה ומפטרים אותי? תודה
תשובה
מתמחה
29/11/13
שלום,
ראוי שלא תחתום כל ביצוע מופחת שלך, היות והדבר עשוי לפגוע בך בעתיד לפיצויים.
בהצלחה
ראוי שלא תחתום כל ביצוע מופחת שלך, היות והדבר עשוי לפגוע בך בעתיד לפיצויים.
בהצלחה
עבודה 7 ימים בשבוע ללא התראה ללא יום חופש
אורלי
29/11/13
שלום רב,
במקום עבודתי עובדים במשמרות, 24/7, אך מן הראוי שכל עובד שבוחר כן לעבוד בשישי שבת, יוכל לבחור אם לעבוד שישי או שבת ולא שניהם, אחרת נוצר רצף עבודה של 14 יום רצופים ואף יותר. כרגע המצב הוא שלא נערכו לשינוי מסויים במחלקה, ופשוט משבצים אותנו ללא התראה וללא שאלה אם אנו בכלל יכולים או לא, כל יום בסידור. אי אפשר לא להגיע כי אז סכנת פיטורין וכך העמיתים יצטרכו לחפות אחד על השני.
האם ישנה תקנה או משהו המעגנים זאת בחוק?
מה עלינו לעשות?
במקום עבודתי עובדים במשמרות, 24/7, אך מן הראוי שכל עובד שבוחר כן לעבוד בשישי שבת, יוכל לבחור אם לעבוד שישי או שבת ולא שניהם, אחרת נוצר רצף עבודה של 14 יום רצופים ואף יותר. כרגע המצב הוא שלא נערכו לשינוי מסויים במחלקה, ופשוט משבצים אותנו ללא התראה וללא שאלה אם אנו בכלל יכולים או לא, כל יום בסידור. אי אפשר לא להגיע כי אז סכנת פיטורין וכך העמיתים יצטרכו לחפות אחד על השני.
האם ישנה תקנה או משהו המעגנים זאת בחוק?
מה עלינו לעשות?
עבודה 7 ימים בשבוע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/11/13
בוודאי מה שעושים הוא אינו תקין ובניגוד לחוק שעות עבודה ומנוחה וכן יש לבחון באם יש בעניינכם צו הרחבה המיטיב עוד יותר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה 7 ימים בשבוע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
30/11/13
בוודאי מה שעושים הוא אינו תקין ובניגוד לחוק שעות עבודה ומנוחה וכן יש לבחון באם יש בעניינכם צו הרחבה המיטיב עוד יותר
תשלומי מחלה
עדי
29/11/13
שלום,
לפני כחודש הייתי בבית במחלה עקב כאב שיניים שהיה מלווה בנפיחות בפנים.
קיבלתי אישור מחלה מהרופא.
לאחר שהגשתי זאת לחברה בה אני עובד קיבלתי מכתב מחברת הביטוח בו מבוטחת החברה שלא ניתן לאשר את התביעה מאחר והפוליסה אינה מחסה כל הקשור לשיניים ודוחה את התביעה.
האם זה חוקי? כיוון שאני יודע שצריך לשלם עבור מחלה ברגע שיש אישור חתום מהרופא.
תודה רבה וחג חנוכה שמח.
לפני כחודש הייתי בבית במחלה עקב כאב שיניים שהיה מלווה בנפיחות בפנים.
קיבלתי אישור מחלה מהרופא.
לאחר שהגשתי זאת לחברה בה אני עובד קיבלתי מכתב מחברת הביטוח בו מבוטחת החברה שלא ניתן לאשר את התביעה מאחר והפוליסה אינה מחסה כל הקשור לשיניים ודוחה את התביעה.
האם זה חוקי? כיוון שאני יודע שצריך לשלם עבור מחלה ברגע שיש אישור חתום מהרופא.
תודה רבה וחג חנוכה שמח.
מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
30/11/13
על המעסיק לשלם בגין ימי מחלה אלה ככל ויש לזכותך ימי מחלה זה שהחברת ביטוח לא משפה אותו זה בעיה שלו אך עליך לקבל מהמעסיק את התשלום
מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/11/13
על המעסיק לשלם בגין ימי מחלה אלה ככל ויש לזכותך ימי מחלה זה שהחברת ביטוח לא משפה אותו זה בעיה שלו אך עליך לקבל מהמעסיק את התשלום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין מרגע לרגע
שולמית
29/11/13
שלום,
אני עובדת במשרד כ- 20 שנה.
לאחרונה הבוס שלי החל לנהל רומן עם עובדת חדשה שנכנסה לעבוד במשרד ואפילו עזב את ביתו ועבר להתגורר עימה. היחסים בין העובדת לביני לא היו טובים. לפני מספר ימים היא צרחה ואמרה לי את תעופי מכאן, אני אדאג לכך שיפטרו אותך, ולאחר מספר שניות הבוס שלי יצא אלי, צרח עלי ואמר לי את מפוטרת, עופי עכשיו מהמשרד.
אציין כי כל השנים הללו מערכת היחסים בין הבוס לביני היו מעולים והייתה הערכה מאוד גדולה אלי, מקצועית ואישית.
דרך אגב, אני בת 56 ואני ראיתי את מקום העבודה הזה עד הגיעי לפנסיה.
שאלתי היא - מה עלי לעשות?
תודה מראש.
אני עובדת במשרד כ- 20 שנה.
לאחרונה הבוס שלי החל לנהל רומן עם עובדת חדשה שנכנסה לעבוד במשרד ואפילו עזב את ביתו ועבר להתגורר עימה. היחסים בין העובדת לביני לא היו טובים. לפני מספר ימים היא צרחה ואמרה לי את תעופי מכאן, אני אדאג לכך שיפטרו אותך, ולאחר מספר שניות הבוס שלי יצא אלי, צרח עלי ואמר לי את מפוטרת, עופי עכשיו מהמשרד.
אציין כי כל השנים הללו מערכת היחסים בין הבוס לביני היו מעולים והייתה הערכה מאוד גדולה אלי, מקצועית ואישית.
דרך אגב, אני בת 56 ואני ראיתי את מקום העבודה הזה עד הגיעי לפנסיה.
שאלתי היא - מה עלי לעשות?
תודה מראש.
פיטורים- דיני עבןדה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/11/13
ראשית יש להקליט שיחה עמו בה את דורשת השבתך לעבודה וטוענת כי הפיטורים אינם תקינים שכן נעשו ללא שימוע וללא סיבה וללא הודעה מוקדמת וכיוב שנית עליך לקבל מכתב פיטורים ושלישית באם לא משיבך לעבודה לתבוע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה ומשכורת גלובלית
ג׳ני
28/11/13
אני עובדת על משכורת גלובלית. נעדרתי מהעבודה במשך מספר ימים עקב מחלה והבאתי את אישור המחלה לעבודה. השאלה שלי האם הם מחוייבים להוריד מהמשכורת על השבוע ההיעדרות או שבגלל שזה משכורת גלובלית, הם מחוייבים לשלם את מלוא השכר ?
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/11/13
ראשית בכל מקרה המעסיק ינכה שכן אלא אם יש הסכם אחר על היום הראשון לא מקבלים שכר ועל היום השני 50%. לגבי שאר הימים יש לשלם או לנכות בהתאם לימי המחלה שלזכותך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום קצובת נסיעה
גיל
28/11/13
שלום רב,
אני עובד בחברת קבלן בשמירה.
אני עובד כבר 13 חודשים בעבודה ולא קיבלתי באף תלוש קצובת נסיעה
כאשר פניתי למעסיק הוא אמר שישלם לי את הסכום אך הוא טוען שלפי חישובי השעות שהוא חישב אני עובד חצי משרה והוא מוכן לשלם לי חצי עלות של חופשי חודשי המסתכמת ב75 שקלים. יש לציין שאני גר במושב שבו מקום העבודה, המרחק עולה על 500 מטר ובנוסף קיימים עובדים מהמושב שלא עובדים משרה מלאה המקבלים סכום של 130 ש"ח שזה נשמע לי קצת יותר הגיוני.
האם הסכום שהוא מציע הגיוני?
מה הוא הסכום המינימאלי לקצובת נסיעה שמעסיק יכול לשלם?
בתודה
גיל
אני עובד בחברת קבלן בשמירה.
אני עובד כבר 13 חודשים בעבודה ולא קיבלתי באף תלוש קצובת נסיעה
כאשר פניתי למעסיק הוא אמר שישלם לי את הסכום אך הוא טוען שלפי חישובי השעות שהוא חישב אני עובד חצי משרה והוא מוכן לשלם לי חצי עלות של חופשי חודשי המסתכמת ב75 שקלים. יש לציין שאני גר במושב שבו מקום העבודה, המרחק עולה על 500 מטר ובנוסף קיימים עובדים מהמושב שלא עובדים משרה מלאה המקבלים סכום של 130 ש"ח שזה נשמע לי קצת יותר הגיוני.
האם הסכום שהוא מציע הגיוני?
מה הוא הסכום המינימאלי לקצובת נסיעה שמעסיק יכול לשלם?
בתודה
גיל
תשובה
ממחה
29/11/13
שלום,
על המעסיק להעביר לרשותך תשלום בגין נסיעות בגובה של חופשי חודשי מביתך למקום העבודה, לחילופין תשלום של 25.20 שח החזר נסיעות ליום עבודה- הזול מביניהם.
אין כל קשר להיקף משרתך.
בהצלחה
על המעסיק להעביר לרשותך תשלום בגין נסיעות בגובה של חופשי חודשי מביתך למקום העבודה, לחילופין תשלום של 25.20 שח החזר נסיעות ליום עבודה- הזול מביניהם.
אין כל קשר להיקף משרתך.
בהצלחה
השימושים בבקשת פטור מאגרה ע"י הצד השני
ללא
28/11/13
הרקע לשאלה:
לגבי הליך המתנהל בבית הדין האזורי לעבודה, הוגשה לבית הדין הארצי לגבי החלטה אחרת רשות ערעור שנדחתה.
לפיכך הוכנה עתירה לבג"צ.
השאלה היא :
לפי מה שהבנתי בקשת פטור מאגרה לגבי העתירה לבג"צ נשלחת לצד שכנגד, לפיכך רציתי לשאול:
א) האם הצד שכנגד יכול לדרוש הוכחות ממבקש הפטור הנוגעות לעניינים הכלכליים בכלל?
ב) האם הצד שכנגד יכול לדרוש הוכחות לגבי עניינים שלא נגעו בהם בבקשת הפטור, אלא שהוא יודע עליהם ממקורות אחרים בפרט?
ג) האם בקשת הפטור ותגובות הצד השני וכל ההתדיינות לגבי זה, יכולה לשמש את הצד שכנגד גם בהליכים האחרים שבגינם הוגשה עתירה לבג"צ?
תודה
לגבי הליך המתנהל בבית הדין האזורי לעבודה, הוגשה לבית הדין הארצי לגבי החלטה אחרת רשות ערעור שנדחתה.
לפיכך הוכנה עתירה לבג"צ.
השאלה היא :
לפי מה שהבנתי בקשת פטור מאגרה לגבי העתירה לבג"צ נשלחת לצד שכנגד, לפיכך רציתי לשאול:
א) האם הצד שכנגד יכול לדרוש הוכחות ממבקש הפטור הנוגעות לעניינים הכלכליים בכלל?
ב) האם הצד שכנגד יכול לדרוש הוכחות לגבי עניינים שלא נגעו בהם בבקשת הפטור, אלא שהוא יודע עליהם ממקורות אחרים בפרט?
ג) האם בקשת הפטור ותגובות הצד השני וכל ההתדיינות לגבי זה, יכולה לשמש את הצד שכנגד גם בהליכים האחרים שבגינם הוגשה עתירה לבג"צ?
תודה
בקשת פטור- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/11/13
א. בוודאי ובעיקרון זוהי חובתך לפי התקנות לצרפם לבקשה
2. בוודאי
ג ככל ומדובר בפן כלכלי אז כן
ד. תלוי במה מדוברהעתירה אמורהל היות בשאלה משפטית ולכן על פניו לא אמור להיות קשר
2. בוודאי
ג ככל ומדובר בפן כלכלי אז כן
ד. תלוי במה מדוברהעתירה אמורהל היות בשאלה משפטית ולכן על פניו לא אמור להיות קשר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היתר להעסקת נוער
רוןרון
28/11/13
שלום רב,
האם מי שמעסיק נער בן 17.5 עליו לקבל היתר מהוריו של הנער?
תודה.
האם מי שמעסיק נער בן 17.5 עליו לקבל היתר מהוריו של הנער?
תודה.
היתר להעסקת נוער- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/11/13
מהוריו של הנער לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין לאישה בהיריון
מפוטרתבהיריון
28/11/13
שלום רב,
ברצוני להתייעץ ולברר לגבי פיצויים המגיעים לי.קודם כל, אני אישה חירשת, עבדתי כמנהלת חשבונות במשך כ10 שנים בחברה מסוימת.החברה הגיעה לפשיטת רגל וכעת יש לה בעלים חדשים, ונשלחו לכולם מכתבי פיטורין כולל אותי (הייתי בהיריון בחודש השמיני).העו"ד שייצגה את העובדים המפוטרים אמרה שהמכתב אינו רלוונטי עבורי.הבעלים החדשים יאיישו 80 אחוז מהעובדים המפוטרים במסגרת החברה החדשה.
ויקיימו שיחות עם העובדים באם יפוטרו או ימשיכו בחברה החדשה.איתי לא קיימו שום שיחה, יום אחד הם קיימו ישיבה ואני הגעתי לישיבה אולם אמרו לי לצאת והתברר לי שאני מפוטרת, הרגשתי כ"כ נעלבת! ומשיחה עם חברה לעבודה שלא המשיכה לעבוד בחברה) היא סיפרה ששמעה שאני לא ממשיכה גם.
קיבלתי מכתב מתמ"ת לגבי הפיטורים וסיפרתי להם את כל הסיפור, תמ"ת לא התירו את הפיטורים.כעת נודע לי מהעו"ד שהחברה מוכנה לשלם לי 3 חודשים ולא להחזיר אותי לעבודה.
חלפו 4 חודשים מאז הלידה ועדיין אין הדברות ואני רוצה להתייעץ איתכם אם לקבל את ההצעה שלהם או לתבוע אותם? קיבלתי דמי לידה מהביטוח הלאומי.השאלה שלי כעת - מה אתם מציעים לעשות? לתבוע? לדרוש פיצוים? במידה וכן מה הפיצויים המגיעים?
1. פיצויים על כמות השנים שעבדתי בחברה * משכורת אחרונה?
2. פיצוי על פיטורין בזמן ההיריון של כ-6 חודשים (שהייתי אמורה להיות מוגנת על פי החוק?) או כ-9 חודשים?
3. פיצוי על עוגמת הנפש והעילבון? מה נהוג?אני אשמח לתשובות בהקדם האפשרי.
ברצוני להתייעץ ולברר לגבי פיצויים המגיעים לי.קודם כל, אני אישה חירשת, עבדתי כמנהלת חשבונות במשך כ10 שנים בחברה מסוימת.החברה הגיעה לפשיטת רגל וכעת יש לה בעלים חדשים, ונשלחו לכולם מכתבי פיטורין כולל אותי (הייתי בהיריון בחודש השמיני).העו"ד שייצגה את העובדים המפוטרים אמרה שהמכתב אינו רלוונטי עבורי.הבעלים החדשים יאיישו 80 אחוז מהעובדים המפוטרים במסגרת החברה החדשה.
ויקיימו שיחות עם העובדים באם יפוטרו או ימשיכו בחברה החדשה.איתי לא קיימו שום שיחה, יום אחד הם קיימו ישיבה ואני הגעתי לישיבה אולם אמרו לי לצאת והתברר לי שאני מפוטרת, הרגשתי כ"כ נעלבת! ומשיחה עם חברה לעבודה שלא המשיכה לעבוד בחברה) היא סיפרה ששמעה שאני לא ממשיכה גם.
קיבלתי מכתב מתמ"ת לגבי הפיטורים וסיפרתי להם את כל הסיפור, תמ"ת לא התירו את הפיטורים.כעת נודע לי מהעו"ד שהחברה מוכנה לשלם לי 3 חודשים ולא להחזיר אותי לעבודה.
חלפו 4 חודשים מאז הלידה ועדיין אין הדברות ואני רוצה להתייעץ איתכם אם לקבל את ההצעה שלהם או לתבוע אותם? קיבלתי דמי לידה מהביטוח הלאומי.השאלה שלי כעת - מה אתם מציעים לעשות? לתבוע? לדרוש פיצוים? במידה וכן מה הפיצויים המגיעים?
1. פיצויים על כמות השנים שעבדתי בחברה * משכורת אחרונה?
2. פיצוי על פיטורין בזמן ההיריון של כ-6 חודשים (שהייתי אמורה להיות מוגנת על פי החוק?) או כ-9 חודשים?
3. פיצוי על עוגמת הנפש והעילבון? מה נהוג?אני אשמח לתשובות בהקדם האפשרי.
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/11/13
לא ניתן ליעץ בלי לראות את כל המסמכים וכן את פרטי ההליכים של החברה וכיו"ב. זכותך לסרב להצעה אסור להם לשלם לך במקום להחזיר אותך יתרהמכך כדאי כי תקליטי שיחה איתם כי את תוכלי לתבוע גם פיצוי לפי חוק עבודת נשים.
אם בכל זאת תחליטי לקבל את הצעתם אז מגיע לך פיצוים בגין כל שנות עבודתך שכר של משכורת לשנת עבודה וכן ניתן לדרוש על כל תקופת ההריון לגבי עלבון ועוגמת נפש אל תסכימי לפיטורים אחרת יהיה לך קשה לתבוע
אם בכל זאת תחליטי לקבל את הצעתם אז מגיע לך פיצוים בגין כל שנות עבודתך שכר של משכורת לשנת עבודה וכן ניתן לדרוש על כל תקופת ההריון לגבי עלבון ועוגמת נפש אל תסכימי לפיטורים אחרת יהיה לך קשה לתבוע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
30/11/13
לא ניתן ליעץ בלי לראות את כל המסמכים וכן את פרטי ההליכים של החברה וכיו"ב. זכותך לסרב להצעה אסור להם לשלם לך במקום להחזיר אותך יתרהמכך כדאי כי תקליטי שיחה איתם כי את תוכלי לתבוע גם פיצוי לפי חוק עבודת נשים.
אם בכל זאת תחליטי לקבל את הצעתם אז מגיע לך פיצוים בגין כל שנות עבודתך שכר של משכורת לשנת עבודה וכן ניתן לדרוש על כל תקופת ההריון לגבי עלבון ועוגמת נפש אל תסכימי לפיטורים אחרת יהיה לך קשה לתבוע
אם בכל זאת תחליטי לקבל את הצעתם אז מגיע לך פיצוים בגין כל שנות עבודתך שכר של משכורת לשנת עבודה וכן ניתן לדרוש על כל תקופת ההריון לגבי עלבון ועוגמת נפש אל תסכימי לפיטורים אחרת יהיה לך קשה לתבוע
תשלום פיצויים
רותם אמרגי
28/11/13
אני עובד במשמרות בחברת קבלן ,
הודעתי על עזיבה בתאריך 11 לנובמבר ואני יודע שאני מחוייב לעבוד עד התאריך 11 לצדמבר .
מבחינת חישוב הפיצויים האם התקופה של ה-11 יום האלה שאני אמור לעבוד סהכ שני משמרות .
האם העבודה שלי בחודש דצמבר נחשבת לאחד משלושת החודשים האחרונים בחישוב התשלום של הפיצויים ?
הודעתי על עזיבה בתאריך 11 לנובמבר ואני יודע שאני מחוייב לעבוד עד התאריך 11 לצדמבר .
מבחינת חישוב הפיצויים האם התקופה של ה-11 יום האלה שאני אמור לעבוד סהכ שני משמרות .
האם העבודה שלי בחודש דצמבר נחשבת לאחד משלושת החודשים האחרונים בחישוב התשלום של הפיצויים ?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/11/13
לא. מחשבים 3 חודשים מלאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה וכספי פיצויים
רעות
28/11/13
שלום,
אני אחות בבית חולים מסוים ועוברת לבית חולים אחר בתחילת ינואר. לרשותי עומדים כ-21 ימי חופשה שאני מעוניינת לנצל כחופש לפני המעבר אך האחות הראשית אינה מאשרת לי אותם ודורשת ממני לעבוד עד סוף דצמבר ואת ימי החופש אקבל במשכורת האחרונה. האם מותר לה לא לאשר לי יציאה לחופשה? הודעתי לה ב-24 לחודש על סיום עבודתי ב-31.12, הודעה מוקדמת של למעלה מחודש, האם אינה חייבת לשחרר אותי ב-24.12?
בנוסף, ברצוני לדעת האם מגיע לי לפדות את כספי הפיצויים שהפריש עבורי בית החולים, בנוסף לפיצויים שהפרשתי אני, וכיצד אני יכולה לדרוש זאת, אע"פ שמדובר על התפטרות ולא פיטורים.
אודה לתשובתכם המהירה,
רעות.
אני אחות בבית חולים מסוים ועוברת לבית חולים אחר בתחילת ינואר. לרשותי עומדים כ-21 ימי חופשה שאני מעוניינת לנצל כחופש לפני המעבר אך האחות הראשית אינה מאשרת לי אותם ודורשת ממני לעבוד עד סוף דצמבר ואת ימי החופש אקבל במשכורת האחרונה. האם מותר לה לא לאשר לי יציאה לחופשה? הודעתי לה ב-24 לחודש על סיום עבודתי ב-31.12, הודעה מוקדמת של למעלה מחודש, האם אינה חייבת לשחרר אותי ב-24.12?
בנוסף, ברצוני לדעת האם מגיע לי לפדות את כספי הפיצויים שהפריש עבורי בית החולים, בנוסף לפיצויים שהפרשתי אני, וכיצד אני יכולה לדרוש זאת, אע"פ שמדובר על התפטרות ולא פיטורים.
אודה לתשובתכם המהירה,
רעות.
חופשה ופיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/11/13
לגבי חופשה זכותה שלא לאשר לך ולאחר מכן לערוך פדיון בכסף את הודעת שאת מסיימת לעבוד ב31 ולכן זה מועד סיום עבודתך. לגבי כספי הפיצוים יש לראות אם את חתומה על סעיף 14 לחוק או את המסלול של הקופה שלך או אם בחוזה שלך או בהסכם הקיבוצי שלכם ישנו שחרור בכל מקרה כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פטור מאגרה
ללא
28/11/13
אני אמור להגיש עתירה ללא ע"ד על החלטת בית הדין הארצי לעבודה - אלא שהאגרה בבג"צ למי שמגיש עתירה ללא עו"ד הינה 1700 ש"ח.
איך אני יכול לברר מה הקריטריונים לקבלת פטור מאגרה?
ואיך אני יכול לדעת אם קצבת שירותים מיוחדים נחשבת כהכנסה
בבחינה לקבלת פטור?
איך אני יכול לברר מה הקריטריונים לקבלת פטור מאגרה?
ואיך אני יכול לדעת אם קצבת שירותים מיוחדים נחשבת כהכנסה
בבחינה לקבלת פטור?
פטור מאגרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/11/13
תקנות האגרות קובעות באופן מפורש מהם התנאים לפטור ומה המסמכים שיש לצרף גם באתר בתי המשפט ישנו הסבר בעניין באופן כללי צריך להראות מצב ממש חריג וללא הוצאות למותרות וכיו"ב כדי לקבל את הפטור
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התראה מוקדמת והבטחה להמשך תעסוקה
עינת
28/11/13
אני עובדת חצי שנה , מחליפה לחל"ד. כחודש לפני שהבחורה צריכה לחזור חיפשתי עבודה.התקבלתי ואז הודיעו לי במקום עבודתי, שהוחלט להשאיר אותי בתפקד אחר. שמחתי.וביטלתי את העבודה החדשה שקיבלתי.היום הודיעו לי שאני לא נשארת.וזה היום האחרון שלי בעבודה. בעצם הפרו את ההסכם בע"פ . מה הדין על זה? וכמה ימי הודעה מוקדמת מגיע לי.
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/11/13
מגיע לך יום הודעה מוקדמת על כל חודש עבודה אבל לגבי ההסכם אם יש לך איך להראות שזה מה שהובטח לך אפילו בהקלטה אז ייתכן ותוכלי לתבוע על נזקים ככל ולא תמצאי עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
28/11/13
מגיע לך יום הודעה מוקדמת על כל חודש עבודה אבל לגבי ההסכם אם יש לך איך להראות שזה מה שהובטח לך אפילו בהקלטה אז ייתכן ותוכלי לתבוע על נזקים ככל ולא תמצאי עבודה
ימי התראה
שרוןS
28/11/13
שלום
הנני עובד ב 2/3 משרה (6 שעות ביום) הנני עובד שעתי
במשך שנתיים.
כמה זמן מראש אני צריך להודיע למעסיק במידה ואני רוצה להתפטר?
הנני עובד ב 2/3 משרה (6 שעות ביום) הנני עובד שעתי
במשך שנתיים.
כמה זמן מראש אני צריך להודיע למעסיק במידה ואני רוצה להתפטר?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/11/13
חודש ימים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכיבי תלוש השכר
ורד
28/11/13
שלום רב,
האם זה תקין כי בתלוש השכר נרשם לי סכום מסויים כנטו לתשלום אך בפועל הסכום שניתן לי הוא גדול יותר וניתן בהמחאה או במזומן ???
על פי איזה רכיב בתלוש מחושב פיצוי פיטורים ???
האם ניתן לרשום בתלוש כי נוכתה לי מקדמה ולא קיבלתי בכלל מקדמה ?
האם זה תקין כי בתלוש השכר נרשם לי סכום מסויים כנטו לתשלום אך בפועל הסכום שניתן לי הוא גדול יותר וניתן בהמחאה או במזומן ???
על פי איזה רכיב בתלוש מחושב פיצוי פיטורים ???
האם ניתן לרשום בתלוש כי נוכתה לי מקדמה ולא קיבלתי בכלל מקדמה ?
תלוש השכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/11/13
לא. תלוש השכר צריך לשקף את כל הסכומים ומה שקורה בפועל חישוב הפיצוים וכל הזכויות הסוציאליות נעשה לפי שכר הבסיס שמופיע בתלוש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת חתונה
רינה;
28/11/13
הבנתי שיש חוק שלעובד בחרבה מגיע 3 ימי חופשה בגין חתונה בתשלום, אני עובדת במשרד עו"ד פרטי קטן האם זה חל גם אלי או שהחופשה היא על חשבוני במידה ואין לי ימי חופשה. ??
חופשת חתונה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/11/13
אם אין לזכותך ימי חופשה אז את לא זכאית. זה לא בתשלום אלא החוק מחייב את המעסיק לאפשר לעובד בימים אלה להיות בחופש את זכאית לימים אלה לפי חוק אך אם אין לזכותך ימי חופשה את לא זכאית לתשלום בגינם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
