מה ניתן לעשות במקרה של השהיית עבודה על ידי המעסיקה?
השהיית/ביטל עבודה ע"י המעסיקה
לילך
05/12/13
שלום.
לפני כשבוע התקבלתי למקום עבודה וחתמתי על חוזה שאומר שתחילת ההעסקה היא מיידית וסוכם שאתחיל רק לאחר מס' ימים בודדים.
לאחר מס' ימים המעסיקה התקשרה אליי והודיעה לי שהיא משהה את כניסתי לתפקיד והיא תודיע לי בהמשך אם זה יהיה רלוונטי.
בחוזה אין התייחסות למצב שכזה.
התחלתי לעשות התאמות לקראת כניסה לתפקיד ואפילו הודעתי לבעל הדירה שאני שוכרת שאני מעוניינת בהארכת חוזה השכירות.
כרגע יצאתי קירחת מכאן ומכאן. האם יש מה לעשות בעניין?
לפני כשבוע התקבלתי למקום עבודה וחתמתי על חוזה שאומר שתחילת ההעסקה היא מיידית וסוכם שאתחיל רק לאחר מס' ימים בודדים.
לאחר מס' ימים המעסיקה התקשרה אליי והודיעה לי שהיא משהה את כניסתי לתפקיד והיא תודיע לי בהמשך אם זה יהיה רלוונטי.
בחוזה אין התייחסות למצב שכזה.
התחלתי לעשות התאמות לקראת כניסה לתפקיד ואפילו הודעתי לבעל הדירה שאני שוכרת שאני מעוניינת בהארכת חוזה השכירות.
כרגע יצאתי קירחת מכאן ומכאן. האם יש מה לעשות בעניין?
השהיית עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/12/13
ניתן לטעון להסתמכות ולניהול מומ ללא כוונת התקשרות ו/או לדרוש שתודיע לך חד משמעית מה קורה אך מנסיוני עדיף לך פשוט להמשיך הלאה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הודעה מוקדמת לפני הרעת תנאים
האם המעסיק יכול לדרוש מהמלצרים לשאת בהפסד עקב גניבת טיפים?
איך מתבצע חישוב דמי מחלה עבור עובד שעתי שהחל את המחלה ביום חמישי?
כיצד ניתן לבדוק את חוקיות הניכוי והזיכוי בשכר ביום הודעה מוקדמת?
האם יש לי זכות לתבוע על זכויותיי מהשנים שעבדתי כקבלן?