פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הלנת שכר
טל
25/11/13
צהריים טובים, ב23 לחודש ספטמבר התחלתי לעבוד בחנות בגדים בתור מוכרת, כאשר דרשתי בעשירי לאוקטובר לקבל את משכורתי על אותן שעות שעבדתי בספטמבר טענו כי אינם יכולים להוציא תלוש על מספר כל כך מועט של שעות (בחודש ספטמבר עבדתי 20 שעות), ולכן יוסיפו לי את אותן שעות לתלוש שיוציאו לי על עבודתי בחודש אוקטובר.
בעשירי לנובמבר קיבלתי את המשכורת שהייתה אמורה לחסות את ספטמבר ואוקטובר, אך להפתעתי היו חסרות לי בתלוש שלושים וארבע שעות. יום לאחר מכן הבאתי למנהלת את פירוט השעות שלי על מנת שתוסיף לי את אותן שעות. אך היא טוענת שהיא לא יכולה לעשות כלום בנידון כרגע, ורק בעשירי לדצמבר היא תביא לי צ'ק על אותן שעות שחסרות.
בנוסף, התלוש שקיבלתי בנובמבר כלל סכום נסיעות של 150 שקלים בעוד שסכום החופשי חודשי מהאזור בו אני גרה לאזור בו נמצאת החנות הוא 288 שקלים. בנוסף התעלמו מאותם ימים שעבדתי בספטמבר ולא שילמו לי נסיעות על אותם ימים.
שאלתי היא, האם יש פה מקרה של הלנת שכר, האם אני יכולה לדרוש תשלום נסיעות על ארבעת הימים שעבדתי בספטמבר והאם אני יכולה לדרוש שתשלום הנסיעות יהיה בהתאם לאזור בו אני גרה?
בעשירי לנובמבר קיבלתי את המשכורת שהייתה אמורה לחסות את ספטמבר ואוקטובר, אך להפתעתי היו חסרות לי בתלוש שלושים וארבע שעות. יום לאחר מכן הבאתי למנהלת את פירוט השעות שלי על מנת שתוסיף לי את אותן שעות. אך היא טוענת שהיא לא יכולה לעשות כלום בנידון כרגע, ורק בעשירי לדצמבר היא תביא לי צ'ק על אותן שעות שחסרות.
בנוסף, התלוש שקיבלתי בנובמבר כלל סכום נסיעות של 150 שקלים בעוד שסכום החופשי חודשי מהאזור בו אני גרה לאזור בו נמצאת החנות הוא 288 שקלים. בנוסף התעלמו מאותם ימים שעבדתי בספטמבר ולא שילמו לי נסיעות על אותם ימים.
שאלתי היא, האם יש פה מקרה של הלנת שכר, האם אני יכולה לדרוש תשלום נסיעות על ארבעת הימים שעבדתי בספטמבר והאם אני יכולה לדרוש שתשלום הנסיעות יהיה בהתאם לאזור בו אני גרה?
הלנת שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
25/11/13
הי, צהריים מצויניים.
ראשית כן מגיע לך והגיע לך תלוש ושכר בחודש אוקטובר על עבודתך החודש 9. אפשר להוציא ויש לשלם גם על עבודה של שעה אחת בלבד.
אכן מדובר בהלנת שכר. אני מציעה לך להמשיך ולרשום את שעות עבודתך ולשקול באם הינך רוצה להמשיך ולעבוד במקום שכזה.
גם נסיעות על 4 ימים מגיעים לך באופן יחסי כמובן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מראש על התפטרות
עידו
25/11/13
שלום,
התחלתי לעבוד לפני פחות מחודש בפיצוציה בעיר במשמרות.
הודעתי היום על התפטרותי החל משבוע הבא, אך אני חתום על חוזה שאומר שלאחר 30 יום "תקופת ניסיון" אני מחויב להודעת התפטרות של חודש מראש.
עכשיו אני התחלתי לעבוד ב28.10 אך המעסיק טוען שיש לו טופס 101 שמילאתי ב25.10 ולכן עברו ה30 ימים, אפילו שלא הייתי שם לפני ה27.10
לפי זה האם אני חייב לתת התראה של חודש מראש?
התחלתי לעבוד לפני פחות מחודש בפיצוציה בעיר במשמרות.
הודעתי היום על התפטרותי החל משבוע הבא, אך אני חתום על חוזה שאומר שלאחר 30 יום "תקופת ניסיון" אני מחויב להודעת התפטרות של חודש מראש.
עכשיו אני התחלתי לעבוד ב28.10 אך המעסיק טוען שיש לו טופס 101 שמילאתי ב25.10 ולכן עברו ה30 ימים, אפילו שלא הייתי שם לפני ה27.10
לפי זה האם אני חייב לתת התראה של חודש מראש?
מתן הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
25/11/13
לא. אתה מחוייב להודיע למעסיק שלך ע"ם הדין . מה לגבי הוראה כזו מצד המעסיק? האם זה הדדי?תקופת ההודעה המוקדמת.?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתן הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
25/11/13
לא. אתה מחוייב להודיע למעסיק שלך ע"ם הדין . מה לגבי הוראה כזו מצד המעסיק? האם זה הדדי?תקופת ההודעה המוקדמת.?
שינוי חוזה תעסוקה
זוהר
25/11/13
התחלתי לעבוד בחברה לפני כשלושה חדשים, החברה החתימה אותי על חוזה ל3 שנים עם העלאה במשכורת כל שנה שכר גלובלי, כרגע החברה רוצה לשנות את החוזה לשכר שעתי ופחות שכר מעד כה אשמח לדעת מה עושים במצב שכזה.
תודה רבה.
תודה רבה.
שינוי חד צצדי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
25/11/13
או שנותנים את ההסכמה או שלאו ואז תוכל להתפטר בדין מפוטר. מה שמבקרה שלך לא נותן לך הרבה לאור הוותק המועט שלך בחברה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה
אוהד יוסף
25/11/13
שלום רב בתאריך ה21/10 התחלתי לעבוד במקום מסוים במשרת סטודנט 3 פעמים בשבוע.
לפני שבוע הבעלים של החברה צעק עליי ועל עובדים נוספים עקב "הספק נמוך" והשתמש במילים שהוא לא מוכן לשלם לעובדים שלא עושים כלום.
מאז אותו יום חשבתי על זה עמוקות והיחס התובעני והמזלזל במקום גרם לי להגיע להחלטה שאני לא מעוניין לעבוד במקום זה.
היום בבוקר הגעתי לעבודה לאחר שהוסבר לי שעליי לעשות שוב את כל מה עשיתי יום חמישי מחדש החלטתי שאני עוזב.לקחתי את דבריי וניגשתי למשרדי החברה כדי לדווח יציאה. באותו רגע היו שתי עובדות במקום ואמרתי להם שהיה נעים להכיר אותן ואני לא מתכוון להגיע יותר..אז הן שאלו מה קרה ואמרתי להן שאני לא מוכן לעבוד במקום כזה.
באותו סיואציה הבעלים לא היה נוכח במקום ובדרך הבייתה הוא שוחח איתי בטלפון ,אמרתי לו שאני לא מעוניין להמשיך לעבוד ותודה רבה על ההזדמנות שהוא נתן לי ,נאמר לי על ידיו באופן מאיים גם שזה עולם קטן ויד לוחצת יד.השיחה הסתיימה בברכת הצלחה הדדית ופה חשבתי שנסגר הסיפור.
לאחר כשתיים קיבלתי ממנו אסאמאס:
"אוהד שלום,עכשיו נודע לי גם שעלית למשרד למעלה ואמרת בקול רם לכולן ,שאתה לא מוכן לעבוד במקום כזה. לצורך העניין כל זמן שלא העלית טענות בפניי אין לך זכות לשפוך את הדברים במשרדי החברה בקול תרועה לפני כלהעבודים בלי להסביר. בהתאם לכך אני דורש התנצלות,תוך 24 שעות אחרת אפעל משפטית להתמודד עם פגיעה בשם הטוב שלי ושל החברה בפניי עובדי."
הגבתי לו כך באסאמאס:
"ברצוני להתנצל נפגעת או שמך הטוב נפגע כתוצאה מדברים שנאמרו על ידי, אינני זוכר שהם נאמרו ויכול להיות שהדבר קרה כתוצאה מסערת רגשות שהייתי שרוי בה באותה העת. ברצוני להודות לך שוב על ההדמנות שניתנה לי על ידך לעבוד בחברה ולצערי הדבר לא יצא לטובה. מקווה שאתה מבין שכל מטרתי הייתה לעזור לחברה ולא לפגוע בה בשום צורה או דרך. מאחל לך הצלחה בהמשך הדרך.
בברכה אוהד."
והוא החזיר לי:
"ההתנצלות לא תעשה בפניי לא בפני העובדים. כמו שטרחת לעלות ולומר את הדברים בפרהסיה תדאג להגיע ולהסביר לי על מה היה קול הצעקה. אני לא מקבל דרך התנהדות כזאת וההתנצלות אליי בהודעה לא מתקבלת."
מה עליי לעשות? אני מרגיש מאוים ומושפל על ידו שוב פעם נוספת...האם יש לו עילה לתביעה?
לפני שבוע הבעלים של החברה צעק עליי ועל עובדים נוספים עקב "הספק נמוך" והשתמש במילים שהוא לא מוכן לשלם לעובדים שלא עושים כלום.
מאז אותו יום חשבתי על זה עמוקות והיחס התובעני והמזלזל במקום גרם לי להגיע להחלטה שאני לא מעוניין לעבוד במקום זה.
היום בבוקר הגעתי לעבודה לאחר שהוסבר לי שעליי לעשות שוב את כל מה עשיתי יום חמישי מחדש החלטתי שאני עוזב.לקחתי את דבריי וניגשתי למשרדי החברה כדי לדווח יציאה. באותו רגע היו שתי עובדות במקום ואמרתי להם שהיה נעים להכיר אותן ואני לא מתכוון להגיע יותר..אז הן שאלו מה קרה ואמרתי להן שאני לא מוכן לעבוד במקום כזה.
באותו סיואציה הבעלים לא היה נוכח במקום ובדרך הבייתה הוא שוחח איתי בטלפון ,אמרתי לו שאני לא מעוניין להמשיך לעבוד ותודה רבה על ההזדמנות שהוא נתן לי ,נאמר לי על ידיו באופן מאיים גם שזה עולם קטן ויד לוחצת יד.השיחה הסתיימה בברכת הצלחה הדדית ופה חשבתי שנסגר הסיפור.
לאחר כשתיים קיבלתי ממנו אסאמאס:
"אוהד שלום,עכשיו נודע לי גם שעלית למשרד למעלה ואמרת בקול רם לכולן ,שאתה לא מוכן לעבוד במקום כזה. לצורך העניין כל זמן שלא העלית טענות בפניי אין לך זכות לשפוך את הדברים במשרדי החברה בקול תרועה לפני כלהעבודים בלי להסביר. בהתאם לכך אני דורש התנצלות,תוך 24 שעות אחרת אפעל משפטית להתמודד עם פגיעה בשם הטוב שלי ושל החברה בפניי עובדי."
הגבתי לו כך באסאמאס:
"ברצוני להתנצל נפגעת או שמך הטוב נפגע כתוצאה מדברים שנאמרו על ידי, אינני זוכר שהם נאמרו ויכול להיות שהדבר קרה כתוצאה מסערת רגשות שהייתי שרוי בה באותה העת. ברצוני להודות לך שוב על ההדמנות שניתנה לי על ידך לעבוד בחברה ולצערי הדבר לא יצא לטובה. מקווה שאתה מבין שכל מטרתי הייתה לעזור לחברה ולא לפגוע בה בשום צורה או דרך. מאחל לך הצלחה בהמשך הדרך.
בברכה אוהד."
והוא החזיר לי:
"ההתנצלות לא תעשה בפניי לא בפני העובדים. כמו שטרחת לעלות ולומר את הדברים בפרהסיה תדאג להגיע ולהסביר לי על מה היה קול הצעקה. אני לא מקבל דרך התנהדות כזאת וההתנצלות אליי בהודעה לא מתקבלת."
מה עליי לעשות? אני מרגיש מאוים ומושפל על ידו שוב פעם נוספת...האם יש לו עילה לתביעה?
תיקון טעות
אוהד
25/11/13
שורה שלישית לפני הסוף :
"אלא בפני העובדים"
"אלא בפני העובדים"
התעללות מצד המנהלים
גליה
25/11/13
שלום. בעלי עובד באחד מהרשויות המקומיות. לאחרונה, נאלץ לוותר על תפקידו כנהג, ועל כן גם נפגע כספית. כל זה קרה בגלל התנהלות של מנהלי העבודה שלו, שלא לפי הצדק.בגלל קשרים שלהם עם בעלי תפקידים כאלו או אחרים,הם התעלמו מאשמתם בכל מיני סיטואציות והפילו את האשמה על בעלי.בכלל ,הכל מתנהל שם ע"פי טובתם האישית, וע"פי כל מיני תככים, מזימות וכד' כלפי הנהגים.בעלי הוא אחד הנהגים הטובים שם . במשך תקופה ארוכה הם רק חיפשו איפה לפגוע בו ולהעניש אותו בכך שלא יצא לאיזור עבודתו, אלא יהיה בתפקיד אחר,וכך תיפגע משכורתו. נהגים שמאוד קרובים למנהלים,מקבלים סידורי עבודה הרבה יותר טובים מאשר בעלי,למשל, שהוא וותיק יותר שם. רוב הנהגים מאוד מתוסכלים מהיחס שמקבלים מהמנהלים, אך לא יכולים לדבר כי הם מפחדים שיענישו אותם בגלל הלגיטימציה שמקבלים המנהלים ממנהלים גדולים אף יותר.
כרגע, בעלי חזר אחורה במעמדו בעבודה ומתפקד כפועל. דבר זה מקומם מאוד מפני שאין לאן לפנות. אפילו בעל תפקיד גבוה יותר בעבודה, מקושר לאותם מנהלי עבודה ולא יכול לצאת נגדם. מה עושים????
כרגע, בעלי חזר אחורה במעמדו בעבודה ומתפקד כפועל. דבר זה מקומם מאוד מפני שאין לאן לפנות. אפילו בעל תפקיד גבוה יותר בעבודה, מקושר לאותם מנהלי עבודה ולא יכול לצאת נגדם. מה עושים????
הרעת תנאי עבודה
עו"ד דור אברהמי
25/11/13
גליה שלום,
הדברים שאת מתארת הם קשים.
הטענה העיקרית הינה הרעת תנאי עבודה, אשר כוללים נוחות, הטבות, משכורת ועוד.
יתכן ומומלץ יהיה לבצע התפטרות (לפי התנאים בדין ובחוזה) ולהיחשב כמפוטר שאז ניתן לדרוש פיצויי פיטורין. על כך יש לעשות בירור מעמיק שחורג ממסגרת פורום זה.
ממליץ בחום על פנייה לעורך דין העוסק בתחום דיני עבודה.
בברכה,
דור אברהמי, עו"ד
הדברים שאת מתארת הם קשים.
הטענה העיקרית הינה הרעת תנאי עבודה, אשר כוללים נוחות, הטבות, משכורת ועוד.
יתכן ומומלץ יהיה לבצע התפטרות (לפי התנאים בדין ובחוזה) ולהיחשב כמפוטר שאז ניתן לדרוש פיצויי פיטורין. על כך יש לעשות בירור מעמיק שחורג ממסגרת פורום זה.
ממליץ בחום על פנייה לעורך דין העוסק בתחום דיני עבודה.
בברכה,
דור אברהמי, עו"ד
המעסיק לא ניכה מס מהשכר האם אני מחויב בניכוי בדיאבד או שזה אחריותו הבלעדית
ניכוי מס
25/11/13
המעסיק לא ניכה מס מהשכר בשנים עברו, האם אני מחויב בניכוי בדיאבד או שזה אחריותו הבלעדית?
מיסוי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
25/11/13
תלוי. אני מיעה שתנסה לקבל תשובה חד משמעית מפורום מיסוי . בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכר לתצהיר על חיים משותפים
הילה
25/11/13
שלום רב,
עלי להגיש לבית דין לעבודה תצהיר של מכרים שיעידו על חיי שיתוף של ידועים בציבור. האם מכר יכול להיות נכד?
תודה על עזרתכם.
עלי להגיש לבית דין לעבודה תצהיר של מכרים שיעידו על חיי שיתוף של ידועים בציבור. האם מכר יכול להיות נכד?
תודה על עזרתכם.
תצהיר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
25/11/13
כן. תלוי בן כמה הנכד - או של מכרים שאינם קרובי משפחה כגון חברים , קולגות לעבודה וכו'
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בגלל מחלה וקבלת פיצויים
אילן
25/11/13
שלום,
אני עובד כ8 שנים בחברה ולאחרונה חלה הרעה במצב הבריאותי שלי.אני מעונין להתפטר.
האם אוכל לקבל את הפיצויים? יש לציין שאינני חתום על טופס 14 ויש לי קרן פנסיה דרך החברה שבה אני עובד.
תודה .
אני עובד כ8 שנים בחברה ולאחרונה חלה הרעה במצב הבריאותי שלי.אני מעונין להתפטר.
האם אוכל לקבל את הפיצויים? יש לציין שאינני חתום על טופס 14 ויש לי קרן פנסיה דרך החברה שבה אני עובד.
תודה .
התפטרות בגלל מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
25/11/13
כן. אך עליך לקבל אישור מרופא תעסוקתי על אי כושר לעבוד . מצד שני באם חל עליך סעיף 14 לחוק פ"פ ולמעסיק אין זכות השבה יכול להיות שתוכל להתפטר ולקבל הפיצויים - בכל מקרה וללא קשר למצב הבריאותי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זה נחשב פיטורים?
גדליה
25/11/13
שלום רב, אני סיימתי התמחות בגוף פיננסי גדול, התמחות שערכה כעשרה חודשים, בחברה אני עובד כ3 שנים, לפני כשבועיים לערך, המנהל שלי קרא לי בשיחת מסדרון ואמר לי שאני יכול להתחיל לחפש תפקידים חדשים גם במקום העבודה הנוכחי וגם מחוץ לו כיוון שאין תפקידים פנויים למשרה עבורה עברתי התמחות, אני כרגע מחפש תפקידים גם במקומות אחרים וגם במקום בו אני עובד... האם הליך זה הינו הליך פיטורים? האם הליך זה התנהל באופן תקין? אודה לעזרה ותשובה מהירה :-)
הליך פיטורין
עו"ד דור אברהמי
25/11/13
גדליה שלום,
הליך פיטורין צריך להיות ברור וחד משמעי. כמו כן עליו לעמוד בתנאים החוקיים לפיטורין כגון: הזמנה לשימוע בטרם פיטורין, שימוע, הודעה מוקדמת וכדומה.
בברכה,
דור אברהמי, עו"ד
הליך פיטורין צריך להיות ברור וחד משמעי. כמו כן עליו לעמוד בתנאים החוקיים לפיטורין כגון: הזמנה לשימוע בטרם פיטורין, שימוע, הודעה מוקדמת וכדומה.
בברכה,
דור אברהמי, עו"ד
אחרי לידה
בני
25/11/13
שלום, האם לאחר הארכת חופשת לידה ללא תשלום שמותר לעובדת להאריך ללא סיבה, ניתן לפטרה מייד אחרי שהיא חוזרת לעבודה (לאחר שנותנים לה הודעה מראש)? תודה
הודעה מוקדמת
עדי אורן פרנאטי
25/11/13
לא. יש ליתן לעובד ת הודעה מוקדמת וזאת לאחר תום 60 ימים לאחר חופשת הלידה דהיינו לאחר 90 ימים.
מעבר של מקום העבודה
אבי
25/11/13
כיום אני עובד במקום עבודה המרוחק כ-20 ק"מ ממקום מגוריי. לאחרונה נודע לי שבכוונת הנהלת החברה להעתיק את משרדי החברה למקום מרוחק יותר כך שבסה"כ אצטרך לנסוע 40 ק"מ או יותר למקום העבודה .
האם אני זכאי לפיצויים אם אתפטר במקרה כזה ?
האם אני זכאי לפיצויים אם אתפטר במקרה כזה ?
מעבר של מקום עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
25/11/13
לעניות דעתי כן. הואיל וחרף היות המרחק נתון מרכזי בזכאות שקמה לעובד שמקרה שכזה בפיצויים. המרחק הוא לא הנתון היחידי שקובע אלא גם דברים אחרים - כגון זמן הנסיעה לעבודה בתחבורה הציבורית, השתתפות המעסיק בהוצאות נסיעה נוספות וכו'
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לידע כללי: האם קבצן חייב לשלם מס לפי החוק?
דניאל
25/11/13
אשמח לדעת אם לפי החוק קבצן מחוייב לשלם מיסים?
תודה מראש על התשובה
תודה מראש על התשובה
אנא פנה לפורום מיסים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
25/11/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יחסי עובד – מעסיק בין רופא וקופה
Yossi
25/11/13
שלום רב,אבי עובד כרופא מומחה מזה כ-10 שנים באחת מקופות החולים. עבודתו היא לשביעות רצון כל הצדדים כולל כל מטופליו. לאחרונה ולהפתעתו הגמורה הוא קיבל אי מייל מהקופה עם הודעת הפסקת התקשרות תוך 30 יום ללא כל נימוק. אבי עבד במשרדי הקופה בשעות קבועות, בימים קבועים, וההתקשרות בינו לבין הקופה היתה במהותה יחסי עובד מעביד. עיון בחוזה העבודה אשר החתימה אותו הקופה מגלה חוזה דרקוני במיוחד ללא כל הגנה או זכויות לאבי. מספר רב של סעיפים אינם מתקבלים על הדעת. החוזה שנוסח על ידי הקופה מגדיר את אבי כרופא עצמאי. לשון החוזה מאפשר לקופה לעשות כרצונה ללא שום הגנה או פיקוח. האם ניתן לטעון לקיומם של יחסי עובד מעביד? האם משפט העבודה מאפשר לקופה לנהוג כך? האם קיימת זכות שימוע? מהם סיכויי התביעה כנגד הקופה? האם קיים סעד משפטי כלשהו? אשמח לקבל הפנייה לפס"ד בעניין והיכן ניתן לקבל עזרה משפאית בנושא. תודה מראש
למותר לציין שהקופה לא הפרישה לאבי זום זכות סוציאלית וכן לפי הבנתו אין לו זכאות לדמי אבטלה.
למותר לציין שהקופה לא הפרישה לאבי זום זכות סוציאלית וכן לפי הבנתו אין לו זכאות לדמי אבטלה.
הגדרת יחסי עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
25/11/13
הגדרת יחסי עבודה הן לאו דווקא שבאופן שהצדדים מגדירים עצמם אלא באופן התנהלות הצדדים בפועל. ועל כן יש לבחון באם ע"פ עקרונות מנחים של בית הדין קיימים בין אביך לבין הקופה יחסי עבודה. ובאם כן מהן הזכויות המגיעות לו מכך. עניין זה צריך להבדק ע"י עוה"ד מתחום דיני העבודה ולכן אני מציעה לך לפנות לייעוץ פרטני . בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת מעסיק עקב "רמאות"
עובד מתוסכל
25/11/13
שלום,
האם אפשר לתבוע מעסיק על זה שמשנה/מגדיל לי יעד בונוס באמצע החודש,כדי שלא ישלם לי את מלוא הבונוס המגיע לי בזמן שכבר הגעתי לבונוס?
המעסיק מעלה לי ליעדים לא הגיוניים.
דוגמא:
יעד של 50,מעלה פתאום עוד חודשיים ל100,זהו סכום קיצוני ומשמעותי שבגלל זה לא מצליח להגיע ליעד ולקבל בונוס,האם זה חוקי?
ואני חושש שהוא עושה זאת,כדי שלא אקבל את הבונוסים שאני יכול לקבל,לפי החוזה שסגרנו.
בנוסף,יעדים ועמלות שסגרנו לפי חוזה (למרות שכתוב בחוזה שהם יכולים לשנות מעת לעת את הבונוסים) שהם מעדכנים,מבלי לי לכתוב לי משהו רשמי על זה (מייל/מכתב)?
האם אפשר לתבוע מעסיק על זה שמשנה/מגדיל לי יעד בונוס באמצע החודש,כדי שלא ישלם לי את מלוא הבונוס המגיע לי בזמן שכבר הגעתי לבונוס?
המעסיק מעלה לי ליעדים לא הגיוניים.
דוגמא:
יעד של 50,מעלה פתאום עוד חודשיים ל100,זהו סכום קיצוני ומשמעותי שבגלל זה לא מצליח להגיע ליעד ולקבל בונוס,האם זה חוקי?
ואני חושש שהוא עושה זאת,כדי שלא אקבל את הבונוסים שאני יכול לקבל,לפי החוזה שסגרנו.
בנוסף,יעדים ועמלות שסגרנו לפי חוזה (למרות שכתוב בחוזה שהם יכולים לשנות מעת לעת את הבונוסים) שהם מעדכנים,מבלי לי לכתוב לי משהו רשמי על זה (מייל/מכתב)?
שינוי הסכמי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
25/11/13
גם להסכמה לשינוי הסכמי נדרשים שני הצדדים. עקרונית המעסיק לא יכול לשנות לך מידי חודש את יעד הבונוסים . מקרה שכזה גורם להיווצרות חוסר וודאות לענין אופן קבלת השכר. לכן אני מציעה לך לפנות לקבלת ייעוץ אישי עם הסכם העבודה ולראות מה ניתן לעשות. בוודאי שיש לך אפשרות לפנות בכתב גם לבד וגן באמצעות עוה"ד מטעמך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבת מקום העבודה עקב מרחק
שירן ר
24/11/13
שלום רב,
אני מתגוררת באשדוד ולאחר סיום התואר אני ובן זוגי נישאנו. בעלי משרת בשירות קבע בבסיס צבאי בדרום. כרגע, אני עובדת בחנות בגדים בעירי אך אנו מתכננים לעבור לבאר שבע בשל הקרבה למקום עבודתו. שאלותי הן: מה מגיע לי על סמך העתקת מקום מגורי? האם מגיעים לי פיצויים? ואם כן אלו? מאיזה גורם אני מקבלת את הפיצויים- ביטוח לאומי או שמא מהמעסיק? ומה אני צריכה לעשות בשביל זה(הגשת טפסים)? והאם אני זכאית לחתום אבטלה בשל כך?
תודה והמשך יום נעים.
אני מתגוררת באשדוד ולאחר סיום התואר אני ובן זוגי נישאנו. בעלי משרת בשירות קבע בבסיס צבאי בדרום. כרגע, אני עובדת בחנות בגדים בעירי אך אנו מתכננים לעבור לבאר שבע בשל הקרבה למקום עבודתו. שאלותי הן: מה מגיע לי על סמך העתקת מקום מגורי? האם מגיעים לי פיצויים? ואם כן אלו? מאיזה גורם אני מקבלת את הפיצויים- ביטוח לאומי או שמא מהמעסיק? ומה אני צריכה לעשות בשביל זה(הגשת טפסים)? והאם אני זכאית לחתום אבטלה בשל כך?
תודה והמשך יום נעים.
עזיבת מקום העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
25/11/13
אם את תהי זכאית לפ"פ יהיה זה מהמעסיק וע"פ חוק פ"פ. השאלה כאן היא באם את זכאית לפיצויים. במקרה שלך המדובר בהצטרפות לבעלך שמשרת בקבע . ולכן יש לבדוק כי מקום המגורים החדש עולה על 40 ק"מ והוא - המרחק גדל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחוף! – חישוב תקופת הארכת חופשת לידה
ליאור
24/11/13
יש לי שאלה חשובה לגבי חישוב התקופה שניתן להאריך חופשת לידה:
עפ"י חוק עבודת נשים, עובדת בעלת ותק של מעל לשנה זכאית להאריך את חופשת הלידה מעבר ל- 26 שבועות לתקופה המהווה רבע מהותק שלה. השאלה הנשאלת היא מה נחשב "ותק". האם כשמחשבים את תקופת עבודתה לוקחים בחשבון את 14 השבועות שבהם הייתה בחל"ד או שעד למועד הלידה ואז מחשבים רבע.
אודה למענה
עפ"י חוק עבודת נשים, עובדת בעלת ותק של מעל לשנה זכאית להאריך את חופשת הלידה מעבר ל- 26 שבועות לתקופה המהווה רבע מהותק שלה. השאלה הנשאלת היא מה נחשב "ותק". האם כשמחשבים את תקופת עבודתה לוקחים בחשבון את 14 השבועות שבהם הייתה בחל"ד או שעד למועד הלידה ואז מחשבים רבע.
אודה למענה
חופשת לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
25/11/13
הכוונה היא ללא 14 השבועות הראשונים שהם בתשלום אלא לאחר מכן אבל כולל את 12 שבועות חל"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיפי קנס בחוזה
נועה
24/11/13
שלום,
האם סעיף המגדיר את זכותו של המעסיק לאכוף קנסות על ידי גייתם מהשכר הוא חוקי? באופן ספציפי - סעיף המתיר לו לקזז מהכספים המגיעים לי "קנס" או "פיצוי" בגובה המשכורת במקרה של חוסר הודעה מוקדמת על התפטרות.
תודה.
האם סעיף המגדיר את זכותו של המעסיק לאכוף קנסות על ידי גייתם מהשכר הוא חוקי? באופן ספציפי - סעיף המתיר לו לקזז מהכספים המגיעים לי "קנס" או "פיצוי" בגובה המשכורת במקרה של חוסר הודעה מוקדמת על התפטרות.
תודה.
קיזוז קנס
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
25/11/13
תלוי מהו הקנס, כמה ומה הסיבה לקזיזו. הודעה מוקדמת שהעובד לא נתן ניתנת לקיזוז על פי החוק בכל מקרה על פי חוק הגנת השכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אורך יום עובדה ביום שלפני המנוחה השבועית
בסטי
24/11/13
האם זה נכון שביום שישי יום עבודה הוא 7 שעות? האם זה מותנה בזה שבמקום העבודה עובדים 5 או 6 ימים בשבוע? האם זה מותנה בעבודה בחמשת הימים הקודמים בשבוע, והאם הוראה זו רלוונטית גם לעובדים במשמרות?
תודה
תודה
אורך יום עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
25/11/13
יום עבודה ביום שישי הוא 7 שעות. בכל מקרה גם למי שעובד חמישה ימים וגם למי שלאו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיווח שעות לבדיקות בהריון
שולה
24/11/13
שלום,
הבנתי שאישה בהריון זכאית ל 40 שעות בגין בדיקות.
המעסיק שלי לא ציין זאת בפני וגיליתי זאת במקרה בחודש שמיני.
1. האם חובת המעסיק ליידע אותי על זה או שהייתי צריכה לדעת לבד?
2. את רוב הבדיקות כבר ביצעתי (והשלמתי שעות עבודה על חשבוני), איך אוכל לנצל את השעות שלא נוצלו עד כה? או לבקש החזרים על שעות בחודשים קודמים? (השכר לא נפגע מאחר והשלמתי כאמור שעות על חשבוני)
3. האם ביום של בדיקה אני יכולה להעדר יום שלם ולדווח על בדיקה, או שהדיווח הוא רק על זמן הבדיקה? האם במידה ולטובת הבדיקה נאלצתי לצאת מוקדם מהעבודה- אני זכאית להשלמת כל שעות העבודה שפיספסתי על חשבון הבדיקה (נסיעות, המתנה בתור, בדיקה שנקבעה לאמצע היום כי לא היו תורים אחרים וכו') , או רק את השעה הספציפית של הבדיקה? לרוב על הבדיקה לא רשומה השעה, אז על מה מדווחים?
4. האם אני יכולה לדווח גם ימי מחלה (למשל אם קמתי עם כאבי גב או צרבות בעקבות ההריון) על חשבון שעות אלו?
תודה!
הבנתי שאישה בהריון זכאית ל 40 שעות בגין בדיקות.
המעסיק שלי לא ציין זאת בפני וגיליתי זאת במקרה בחודש שמיני.
1. האם חובת המעסיק ליידע אותי על זה או שהייתי צריכה לדעת לבד?
2. את רוב הבדיקות כבר ביצעתי (והשלמתי שעות עבודה על חשבוני), איך אוכל לנצל את השעות שלא נוצלו עד כה? או לבקש החזרים על שעות בחודשים קודמים? (השכר לא נפגע מאחר והשלמתי כאמור שעות על חשבוני)
3. האם ביום של בדיקה אני יכולה להעדר יום שלם ולדווח על בדיקה, או שהדיווח הוא רק על זמן הבדיקה? האם במידה ולטובת הבדיקה נאלצתי לצאת מוקדם מהעבודה- אני זכאית להשלמת כל שעות העבודה שפיספסתי על חשבון הבדיקה (נסיעות, המתנה בתור, בדיקה שנקבעה לאמצע היום כי לא היו תורים אחרים וכו') , או רק את השעה הספציפית של הבדיקה? לרוב על הבדיקה לא רשומה השעה, אז על מה מדווחים?
4. האם אני יכולה לדווח גם ימי מחלה (למשל אם קמתי עם כאבי גב או צרבות בעקבות ההריון) על חשבון שעות אלו?
תודה!
שעות הריון
עדי אורן פרנאטי
25/11/13
זכאות האישה ל- 40 שעות הריון היא לכל תקופת העבודה . והיא באה כדי ליתן מענה לאשה שצריכה לעשות בדיקות עקב הריונה מבלי שיפגע שכרה. עכשיו לאחר שכבר השלמת שעות יש לבדוק באם המדובר בעצם על שעות נוספות - ואז את זכאית לתשלום כדין בגין עבודה בשעות אלה.
נסיעה לחו"ל במסגרת עבודה
סוזאן
24/11/13
במסגרת עבודתי אני נמצאת בחו"ל גם בסופי שבוע שישי-שבת
שאלה:1.האם מלבד האש"ל העובד אמור לקבל תשלום או ימי חופש כנגד ימים אלו ?
שאלה 2: העובד הוא דתי האם למעסיק יכולה להיות טענה של אי תשלום על העבודה ביום שישי שבת מכיוון שהעובד דתי ?
שאלה:1.האם מלבד האש"ל העובד אמור לקבל תשלום או ימי חופש כנגד ימים אלו ?
שאלה 2: העובד הוא דתי האם למעסיק יכולה להיות טענה של אי תשלום על העבודה ביום שישי שבת מכיוון שהעובד דתי ?
נסיעה לחול
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/11/13
ברור כי יש להסדיר את הענין בין הצדדים. הן בבחינת תשלום ימי עבודה כמה ועל אילו ימי עבודה וכן הסדרת ימי חופש. אין הוראה בחוק אשר מסדירה עניינים אלה במקרה של עובד בחול יש להפעיל את השכל הישיר בענין זה בין הצדדים. כמובן יש לקח חשבון כי על העובד לעבוד באופן המקובל גם בחול.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת ימי חופש
גלית
24/11/13
שלום
אבקש לבדוק את הזכויות שלי
אני עובדת 7 שנים בסוכנות ביטוח
במהלך עבודתי צברתי מעל 35 ימי חופש אף פעם לא עודכנתי שלא ניתן לצבור ימי חופש
קיבלתי הודעה במיל מהמעביד ללא כל התראה או שיחה מראש שהוא מתכוון לאפס את ימי החופש בתלוש המשכורת ולבטל את הימים שנצברו
טוען שהימים שלא לקחתי חופש הם ימים אבודים
ושזו טעות בהנהלת החשבונות שלא איפסו את ימי החופש בכל שנה בתלוש המשכורת
יש לציין שהיה מקרה שבו קבלתי תלוש משכורת שבו ימי החופש לא היו מעודכנים נכון ובאותו רגע מנהלת החשבונות
עדכנה בתלוש את מס' הימים הנכון
האם מותר למעביד לעשות זאת
אבקש לבדוק את הזכויות שלי
אני עובדת 7 שנים בסוכנות ביטוח
במהלך עבודתי צברתי מעל 35 ימי חופש אף פעם לא עודכנתי שלא ניתן לצבור ימי חופש
קיבלתי הודעה במיל מהמעביד ללא כל התראה או שיחה מראש שהוא מתכוון לאפס את ימי החופש בתלוש המשכורת ולבטל את הימים שנצברו
טוען שהימים שלא לקחתי חופש הם ימים אבודים
ושזו טעות בהנהלת החשבונות שלא איפסו את ימי החופש בכל שנה בתלוש המשכורת
יש לציין שהיה מקרה שבו קבלתי תלוש משכורת שבו ימי החופש לא היו מעודכנים נכון ובאותו רגע מנהלת החשבונות
עדכנה בתלוש את מס' הימים הנכון
האם מותר למעביד לעשות זאת
עדכון ימי חופש
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/11/13
נכןו היא כי צבירה מותרת רק בהסכמת המעסיק אבל שתיקה הינה כהסכמה שבהתנהגות ולכן לבוא היום וטעון חד צצדית שהוא לא מסכים - זה לגיטימי כלל. אני לחא מסכימה עם התנהלות זו וחושבת שהיא אינ המוצדקת וכן יש מה לעשות בענין זה. רק מבחינתך אסור לך לישון על זכותך אחרת תחשבי כמי שמסכימה לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום העסקה או פיטורין?
מאיר
24/11/13
היי,
עבדתי במשך כ 8 חודשים במשרד ממשלתי דרך חברת כוח אדם כשבמסגרת העבודה החלפתי מישהי שיצאה לחופשת לידה לתקופה זו ונאמר לי על ידי חברת כוח האדם כי ישנה גם האופציה שאני ימשיך לעבוד דרך המשרד הממשלתי או שלא.
לאחר 8 חודשים לא הצלחתי להישאר במשרד הממשלתי, העובדת שהחלפתי לחופשת לידה חזרה ובחברת כוח האדם הודיעו לי שאני מפסיק לעבוד ונתנו לי מכתב על סיום העסקה.
האם זה אומר שבעצם פוטרתי? האם מכתב זה הוא מקביל למכתב פיטורין? ואם לא האם הם צריכים לתת לי מכתב כזה? ( זה חשוב לי לדעת בשביל ביטוח לאומי ותביעה לאבטלה).. אשמח לתשובה מפורטת.
עבדתי במשך כ 8 חודשים במשרד ממשלתי דרך חברת כוח אדם כשבמסגרת העבודה החלפתי מישהי שיצאה לחופשת לידה לתקופה זו ונאמר לי על ידי חברת כוח האדם כי ישנה גם האופציה שאני ימשיך לעבוד דרך המשרד הממשלתי או שלא.
לאחר 8 חודשים לא הצלחתי להישאר במשרד הממשלתי, העובדת שהחלפתי לחופשת לידה חזרה ובחברת כוח האדם הודיעו לי שאני מפסיק לעבוד ונתנו לי מכתב על סיום העסקה.
האם זה אומר שבעצם פוטרתי? האם מכתב זה הוא מקביל למכתב פיטורין? ואם לא האם הם צריכים לתת לי מכתב כזה? ( זה חשוב לי לדעת בשביל ביטוח לאומי ותביעה לאבטלה).. אשמח לתשובה מפורטת.
מכתב סיון העסקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/11/13
מכתב סיום העסקה הינו כמכתב פיטורין לכל דבר וענין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי לידה – פרלינסרית
בוב
24/11/13
שלום,
אישתי עבדה למעלה משנה כעצמאיתפרילנסרית כיועצת לחברה כלשהי. הם סיכמו על סיום תעסוקה לפני שידענו שאנחנו בהריון.
1. האם אישתי זכאית לדמי לידה גם אם תדווח עד ללידה הכנסה 0 ש"ח (נשאר עוד כחצי שנה עד ללידה).
האם זה תלוי מתי היתה ההכנסה האחרונה לפני הלידה?
2. האם עצמאיפרלינסר זכאי לדמי אבטלה.?
היא עבדה במשרה חלקית והרוויחה פחות משכר מינימום.
תודה
אישתי עבדה למעלה משנה כעצמאיתפרילנסרית כיועצת לחברה כלשהי. הם סיכמו על סיום תעסוקה לפני שידענו שאנחנו בהריון.
1. האם אישתי זכאית לדמי לידה גם אם תדווח עד ללידה הכנסה 0 ש"ח (נשאר עוד כחצי שנה עד ללידה).
האם זה תלוי מתי היתה ההכנסה האחרונה לפני הלידה?
2. האם עצמאיפרלינסר זכאי לדמי אבטלה.?
היא עבדה במשרה חלקית והרוויחה פחות משכר מינימום.
תודה
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/11/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי סטטוס עובד נקיון בבניין
וועד בית
24/11/13
שלום,
עובד אצלנו מספר שנים אדם בנקיון שוטף של הבניין.
בתחילת דרכו הוא הוצג כעובד בחברת שירותי אחזקת בתים. נאמר לי שאנחנו לא אחראיים לתשלום התנאים הסוציאליים שלו היות וזה נעשה במסגרת העסקתו.
לאורך כל הדרך הקשר היה דרך העובד עצמו כולל התשלום.
לאחרונה, התעורר אצלי ספק וכשביקשתי לראות שוב הוכחה שמשולמים עבורו כל התשלומים, התברר לי שהוא כרגע עצמאי ואותה מסגרת התפרקה (היה עסק משפחתי שכרגע לא פעיל לדבריו).
הוא לא מעוניין לתת לי פרטים על מנת שאני אשלם עבורו ביטוח לאומי ואומר שאינו רוצה דבר מאיתנו (ימי חופש, פיצויים, הבראה וכו).
הוא נותן לי כל חודש אישור שקיבל תשלום ובנוסף הוא הראה לי טופס פוליסת ביטוח תאונות אישיות על שמו וטוען שזה מספיק.
האם זה בסדר ? אם הוא עצמאי כמושטוען אני עדיין צריכה לשלם עבורו תנאים סוציאליים ? האם הוא צריך לחתום לי על מסמך שאומר שהוא עצמאי ושככזה אין ביננו יחסי עובד מעביד או שאני צריכה לחפש עובד/חברת נקיון אחר ?
תודה מראש.
עובד אצלנו מספר שנים אדם בנקיון שוטף של הבניין.
בתחילת דרכו הוא הוצג כעובד בחברת שירותי אחזקת בתים. נאמר לי שאנחנו לא אחראיים לתשלום התנאים הסוציאליים שלו היות וזה נעשה במסגרת העסקתו.
לאורך כל הדרך הקשר היה דרך העובד עצמו כולל התשלום.
לאחרונה, התעורר אצלי ספק וכשביקשתי לראות שוב הוכחה שמשולמים עבורו כל התשלומים, התברר לי שהוא כרגע עצמאי ואותה מסגרת התפרקה (היה עסק משפחתי שכרגע לא פעיל לדבריו).
הוא לא מעוניין לתת לי פרטים על מנת שאני אשלם עבורו ביטוח לאומי ואומר שאינו רוצה דבר מאיתנו (ימי חופש, פיצויים, הבראה וכו).
הוא נותן לי כל חודש אישור שקיבל תשלום ובנוסף הוא הראה לי טופס פוליסת ביטוח תאונות אישיות על שמו וטוען שזה מספיק.
האם זה בסדר ? אם הוא עצמאי כמושטוען אני עדיין צריכה לשלם עבורו תנאים סוציאליים ? האם הוא צריך לחתום לי על מסמך שאומר שהוא עצמאי ושככזה אין ביננו יחסי עובד מעביד או שאני צריכה לחפש עובד/חברת נקיון אחר ?
תודה מראש.
וועד בית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/11/13
אותו אדם יכול להיות עצמאי ולשלם בעבור עצמו את כל שצריך. אבל באם הוא ידררוש בסופו של יום זכויות סוציאילוות רוב הסיכויים שתצטרכו לשלם לו כוועד בית . תלוי בנסיבות סיום העסקתו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הזכאות לדמי אבטלה במקרה של עבודה זמנית
מריה
24/11/13
שלום רב, רציתי לשאול את השאלה הבאה: כיצד נקבעת הזכאות לדמי אבטלה במקרה שבו אני עוזבת מקום עבודה אשר הוגדר מראש כמקום עבודה זמני- לדוגמא, אם החלפתי עובדת אחרת שיצאה לחופשת לידה? האם אני זכאית לדמי אבטלה כשאותה העובדת שהחלפתי חוזרת מחל"ד ולכן אני נאלצת לעזוב את מקום העבודה? תודה מראש לכל העונים!
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/11/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
