פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ביטול פסק דין בתביעות קטנות
אנונימית
23/12/13
בוקר טוב !
תבעתי את חב' הביטוח כלל בביה"מש לתביעות קטנות .בנושא הוראת השעה שלא התממשה עקב רשלנות הנתבעת . הנתבעת כתבה כתב הגנה בנימוק שהפקס לשחרור הכספים שלי נתקבל , ללא טופס ולכן תוייק ווהטיפול הסתיים - נימוק הזוי מאחר והנתבעת יכלה לשלוח טופס למילוי כנדרש לטענתה , על סמך הפרטים שרשמתי בפקס שנשלח לשחרור כספי ,בו רשמתי שם, ת.ז. מס' חשבון קופה , כתובת ,טלפון , פקס ומיקוד ולא מצאו לנכון לשלוח את הטופס המתבקש . יתרה מכך לא הגיעו לדיון ופסק הדין היה לחלוטין לטובתי , כולל פיצוי עוגמת נפש ,אגרת ביהמ"ש והוצאות . עתה מבקשת הנתבעת לבטל את פסק הדין בטענה : " כתוצאה מתקלה משרדית , ככל הנראה , טכנית לכאורה , לא הגיע זימון הדיון לידי הגורם האמון על כך במשרדי הנתבעת ולכן לא הופיע לדיון וניתן פס"ד בהעדר " . אציין כי מכתב תלונה שהבאתי פיזית בחברה בנדון ולא נענה גם לגביו הודו שהמכתב התקבל בסניף החברה ,:" ברם , עקב טעות אנוש לא הועברה הפנייה לידי נציג ממחלקתו של החתום מטה , ועל כך אנו מתנצלים . לכאורה זהו ריטואל קבוע של החב' .
ושאלתי , האם ניתן לבטל פסק דין חלוט על סמך טענה שכזו ? .
אשמח לקבל תשובה בהקדם !
תבעתי את חב' הביטוח כלל בביה"מש לתביעות קטנות .בנושא הוראת השעה שלא התממשה עקב רשלנות הנתבעת . הנתבעת כתבה כתב הגנה בנימוק שהפקס לשחרור הכספים שלי נתקבל , ללא טופס ולכן תוייק ווהטיפול הסתיים - נימוק הזוי מאחר והנתבעת יכלה לשלוח טופס למילוי כנדרש לטענתה , על סמך הפרטים שרשמתי בפקס שנשלח לשחרור כספי ,בו רשמתי שם, ת.ז. מס' חשבון קופה , כתובת ,טלפון , פקס ומיקוד ולא מצאו לנכון לשלוח את הטופס המתבקש . יתרה מכך לא הגיעו לדיון ופסק הדין היה לחלוטין לטובתי , כולל פיצוי עוגמת נפש ,אגרת ביהמ"ש והוצאות . עתה מבקשת הנתבעת לבטל את פסק הדין בטענה : " כתוצאה מתקלה משרדית , ככל הנראה , טכנית לכאורה , לא הגיע זימון הדיון לידי הגורם האמון על כך במשרדי הנתבעת ולכן לא הופיע לדיון וניתן פס"ד בהעדר " . אציין כי מכתב תלונה שהבאתי פיזית בחברה בנדון ולא נענה גם לגביו הודו שהמכתב התקבל בסניף החברה ,:" ברם , עקב טעות אנוש לא הועברה הפנייה לידי נציג ממחלקתו של החתום מטה , ועל כך אנו מתנצלים . לכאורה זהו ריטואל קבוע של החב' .
ושאלתי , האם ניתן לבטל פסק דין חלוט על סמך טענה שכזו ? .
אשמח לקבל תשובה בהקדם !
אנא פנה לפורום המתאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/12/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה בין ספק למשווק
גל
23/12/13
אהלן,
שמי גל
אני מייבא מוצרים לסלולר ובימים אלה עומד לפני חתימה על חוזה עם רשת אופנה גדולה.
רציתי לדעת כיצד נקראת ההתקשרות ביננו ?
ספק סוכן מסחרי ? יחסי קבלן מזמין ?
איפה אני יכול למצוא נוסח של חוזה לדוגמא ?
בתודה מראש,
שמי גל
אני מייבא מוצרים לסלולר ובימים אלה עומד לפני חתימה על חוזה עם רשת אופנה גדולה.
רציתי לדעת כיצד נקראת ההתקשרות ביננו ?
ספק סוכן מסחרי ? יחסי קבלן מזמין ?
איפה אני יכול למצוא נוסח של חוזה לדוגמא ?
בתודה מראש,
אנא פנה לפורום בדיני חוזים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/12/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי שעות עבודה
דנה
22/12/13
שלום רב,
חב' המעסיקה עובדים במשמרות 24 שעות (8 משמרת) משנה את שעות העבודה ומורידה אופציה למשמרת ז"א מתוך 3 אופציות נותרו עם 2.
האם יש בכך משום הרעה? במידה שהתשובה היא בחיוב היכן אוכל למצוא את החוק/פסיקה המדברת על כך?
תודה מראש,
דנה
חב' המעסיקה עובדים במשמרות 24 שעות (8 משמרת) משנה את שעות העבודה ומורידה אופציה למשמרת ז"א מתוך 3 אופציות נותרו עם 2.
האם יש בכך משום הרעה? במידה שהתשובה היא בחיוב היכן אוכל למצוא את החוק/פסיקה המדברת על כך?
תודה מראש,
דנה
שינוי שעות עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/12/13
אין תשובה חד משמעית אך לעניות דעתי כן. אבל תלוי באיזה עובד מדובר וכמה זמן הוא עובד אצל המעסיק. אין בחוק בענין ניתן להקיש זאת מהפסיקה בלבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חלף הודעה מוקדמת
רעות
22/12/13
שלום,
בעלי התפטר מעבודתו באמצע נובמבר בדין מפוטר. החברה לא רצתה שימשיך לעבוד בזמן ההודעה המוקדמת. החברה גם אמרה שעבור חודש ההודעה המוקדמת לא יפרישו לו לסוציאלי כי יחסי העובד מעביד מסתיימים באותו רגע בו התפטר. שאלתי היא: אם אכן מסתיימים יחסי העובד מעביר מאותו רגע, האם מותר לחברה לחלק לו את ההודעה המוקדמת כך שבמשכורת של ה 1.12 יקבל את החלק היחסי של ההודעה המוקדמת (שבועיים אחרונים של נובמבר) ואת החלק השני של ההודעה המוקדמת, השבועיים הראשונים של הדצמבר, יקבל במשכורת של ה 1.1? זה לא נסיון לאכול את העוגה ולהשאיר אותה שלמה? מצד אחד לא מפרישים לסוציאלי כי הוא כבר לא נחשב עובד, מצד שני משלמים לו את החודש התראה בחלוקה ל 2 משכורות ממש כאילו עדיין היה עובד. האם זה לא נחשב הלנת שכר?
תודה!
בעלי התפטר מעבודתו באמצע נובמבר בדין מפוטר. החברה לא רצתה שימשיך לעבוד בזמן ההודעה המוקדמת. החברה גם אמרה שעבור חודש ההודעה המוקדמת לא יפרישו לו לסוציאלי כי יחסי העובד מעביד מסתיימים באותו רגע בו התפטר. שאלתי היא: אם אכן מסתיימים יחסי העובד מעביר מאותו רגע, האם מותר לחברה לחלק לו את ההודעה המוקדמת כך שבמשכורת של ה 1.12 יקבל את החלק היחסי של ההודעה המוקדמת (שבועיים אחרונים של נובמבר) ואת החלק השני של ההודעה המוקדמת, השבועיים הראשונים של הדצמבר, יקבל במשכורת של ה 1.1? זה לא נסיון לאכול את העוגה ולהשאיר אותה שלמה? מצד אחד לא מפרישים לסוציאלי כי הוא כבר לא נחשב עובד, מצד שני משלמים לו את החודש התראה בחלוקה ל 2 משכורות ממש כאילו עדיין היה עובד. האם זה לא נחשב הלנת שכר?
תודה!
חלף הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/12/13
לא. החלוקה הגיונית בהחלט. אין המדובר בהלנת שכר. בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נגישות בית הדין האזורי לתכני בקשת רשות ערעור
ללא
22/12/13
על החלטה אחרת במסגרת הליך המתנהל בבית הדין האזורי הוגשה בקשת רשות ערעור לבית הדין הארצי אשר נדחתה ע"י הארצי בהחלטה שניתנה בדלתיים סגורות. שאלתי היא: האם השופט בבית הדין האזורי יכול לראות במחשב את תכני בקשת רשות הערעור שהוגשה? אפילו שההחלטה ניתנה בדלתיים סגורות?
תודה
תודה
דיון בדלתיים סגורות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/12/13
הכוונה לדלתיים סגורות הינה לכלל הציבור ולא לשופט שישב בבית הדין קמא במיוחד באם התיק אמור לחזור אליו להמשך הדיון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שבוע חופש פתאומי
Alon gruberg
22/12/13
אני עובד בחברה למעלה משנתיים הבוקר קרא לי המנהל למשרד ואמר לי שאני בשבוע חופש החל ממחר בבוקר.
האם זה חוקי?
האם צריכים לשלם לי על זה?
איך אני אמור להגיב?
אשמח לקבל מידע ותשובות.
תודה רבה אלון
האם זה חוקי?
האם צריכים לשלם לי על זה?
איך אני אמור להגיב?
אשמח לקבל מידע ותשובות.
תודה רבה אלון
שבוע חופש פתאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/12/13
לא על המעסיק לשלם לך בגין חופש פתאומי זה. מעסיק שמעוניין להוציא את עובדיו לחופשה חייב להודיע להם שבועיים מראש על כך. באם הוא יסרב לשלם לך על כך זוהי תחשב לחופשה כפויה ללא תשלום שמהווה כאקט של פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יש נוסחה לחישוב ימי חופשה
לעובד בשכר לשעה
22/12/13
איך מחשבים?
חישוב ימי חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/12/13
כן בהחלט יש כמה. תלוי מהו הוותק שלך ואיזה סוג של עובדת את האם שעתית /יומית או חודשית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יש הצדקה להתפטרות וקבלת כל ההטבות.
נעמי
22/12/13
מעוניינת לעזוב מקום עבודה לאחר כשנה +חודשיים עקב אי החזר מלא של הוצאות הנסיעה.
אני גרה במרחק של 35 ק"מ לכל כיוון ממקום העבודה ומגיעה לעבודה ברכבי בגלל מקום מגורי המרוחק, ומקבלת החזר נסיעות של 25 ש"ח ליום בלבד, פחות מחצי מההוצאות.
כך היה מהיום הראשון, אך בזמן האחרון הפך לנטל כלכלי.
האם זאת סיבה מוצדקת להתפטרות?
אני גרה במרחק של 35 ק"מ לכל כיוון ממקום העבודה ומגיעה לעבודה ברכבי בגלל מקום מגורי המרוחק, ומקבלת החזר נסיעות של 25 ש"ח ליום בלבד, פחות מחצי מההוצאות.
כך היה מהיום הראשון, אך בזמן האחרון הפך לנטל כלכלי.
האם זאת סיבה מוצדקת להתפטרות?
עילה להתפטרות בדין מפוטר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/12/13
לא במיוחד כי המעסיק משלם לך ליום יותר ממה שהוא מחוייב ע"פ צו ההרחבה בעניין זה והואיל וזה היה כך החל מהיום הראשון - דהיינו בהסכמתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העיפו ממקום עבודה אבל לא פיטרו מהחברה
אלכס
22/12/13
שלום רב,
אני סטודנט העובד בחברת שמירה גדולה. אחרי 3 חודשים הקב"ט החליט שהוא לא רוצה אותי יותר וזה נודע לי בהקיפין משמועות של החבר'ה. שאלתי שני מנהלים מה הסיבה על כך שהוא לא רוצה אותי יותר? אז לטענתם שהוא לא חייב להגיד לי מה הסיבה כי אנחנו(חברת שמירה) הלקוחות שלו(קב"ט), ואם הוא לא רוצה את אחד העובדים אז זו זכותו להעיף וגם בלי הסברים. לא פיטרו אותי מהחברה אבל מעבירים אותי לאתר אחר. רציתי לדעת האם התנהלות כזאת חוקית? ואני כן דורש הסבר בכל מקרה. מה עליי לעשות?
תודה,
אני סטודנט העובד בחברת שמירה גדולה. אחרי 3 חודשים הקב"ט החליט שהוא לא רוצה אותי יותר וזה נודע לי בהקיפין משמועות של החבר'ה. שאלתי שני מנהלים מה הסיבה על כך שהוא לא רוצה אותי יותר? אז לטענתם שהוא לא חייב להגיד לי מה הסיבה כי אנחנו(חברת שמירה) הלקוחות שלו(קב"ט), ואם הוא לא רוצה את אחד העובדים אז זו זכותו להעיף וגם בלי הסברים. לא פיטרו אותי מהחברה אבל מעבירים אותי לאתר אחר. רציתי לדעת האם התנהלות כזאת חוקית? ואני כן דורש הסבר בכל מקרה. מה עליי לעשות?
תודה,
שינוי מקום עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/12/13
התנהלות כזו אינה מוסרית ואינה חוקית אבל והואיל ואתה עובד חדש ונחשב לעובד בנסיון - אין לך כל עילת תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי שכר
משה בלפור
22/12/13
שלום.
עובד כאיש מכירות .
השכר מורכב מבסיס +תמריצים ..
תוכנית התמריצים רצה באותם תנאים שנים ארוכות,כ7 שנים.
לאחרונה שונתה התוכנית מהותית באופן שאפשר להפיק ממנה הרבה פחות ומכאן שהשכר הכולל ירד בממוצע .בכ25% ב3 החודשים האחרונ ים .
האם זה חוקי לשנות תוכנית תמריצים שכאמור לא שונתה ב7 שנים ?
עובד כאיש מכירות .
השכר מורכב מבסיס +תמריצים ..
תוכנית התמריצים רצה באותם תנאים שנים ארוכות,כ7 שנים.
לאחרונה שונתה התוכנית מהותית באופן שאפשר להפיק ממנה הרבה פחות ומכאן שהשכר הכולל ירד בממוצע .בכ25% ב3 החודשים האחרונ ים .
האם זה חוקי לשנות תוכנית תמריצים שכאמור לא שונתה ב7 שנים ?
הרעה מוחשית בתנאי העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/12/13
לא. המדובר בהרעת תנאים מוחשית . אך עליך לפנות למעסיקך בדרשה לתקן את תנאי העבודה כפי שהיו ערב ההרעה. ורק באם הוא לא יתקן את מחדליו או מעשיו תוכל לשקול התפטרות בדין פיטורין. בכל אופן אמליץ לך לפנות לעוה"ד בתחום דיני העבודה אשדר ילווה ויכלכל את צעדייך טרם עשיית צעד כזה או אחר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות – מ"ס שאלות
ליאור
22/12/13
הודעתי למנהלת שלי בטלפון ב12.12.13 על התפטרותי בשעות הערב.
אני עובד בשכר שעתי, התחלתי את עבודתי לפי התלוש ב11.12.12, לפי מה שאני יודע אני מחוייב בהודעה של 14 ימים מראש.
המנהלת לא דיברה איתי מאז ההודעה עד ליום רביעי בבוקר לאחר מכן, 18.12.13, באותו תאריך היא שאלה מה הסיבות ניסתה לשכנע אותי להשאר ושאלה אם זה סופי אמרתי שזה סופי.
יחד איתי התפטר עוד עובד והשבוע היו אמורים להגיע מתלמדים אבל לא ראינו שום מתלמד.
יוצא שאין להם אנשים לשבוע של הסלבסטר ומתכננים על זה שאנחנו נישאר לעזור.
לפי מה שידוע לי הייתי אמור להשאר עד ל26 לחודש אך הסכמתי להשאר עד סוף אותו שבוע (28.12.13), אין באפשרותי להשאר עוד מעבר לזה וגם לא מרצוני להשאר.
האם יכולים לחייב אותי להשאר או שיכולים לשחק עם ההודעה שלי כאילו היא קרתה רק ב18.12.13 במקום בטלפון 12.12.13?
האם הימי חופשה עכשיו נפדים אוטומטית כימי עבודה או שצריך לדרוש את זה?
והאם מגיע לי במשכורת דמי הבראה כחלק מסיום יחסי עובד מעסיק שלאחר שנת עבודה או שעליי לחכות ליולי שבזמן הזה כולם מקבלים הבראה במקום?
אני אשמח לעוד מידע שיעזור לי במקרה, לדעתי ינסו לשחק איתנו ואני רוצה לדעת מה זכויותיי כדי שלא יעבדו עלי.
אני עובד בשכר שעתי, התחלתי את עבודתי לפי התלוש ב11.12.12, לפי מה שאני יודע אני מחוייב בהודעה של 14 ימים מראש.
המנהלת לא דיברה איתי מאז ההודעה עד ליום רביעי בבוקר לאחר מכן, 18.12.13, באותו תאריך היא שאלה מה הסיבות ניסתה לשכנע אותי להשאר ושאלה אם זה סופי אמרתי שזה סופי.
יחד איתי התפטר עוד עובד והשבוע היו אמורים להגיע מתלמדים אבל לא ראינו שום מתלמד.
יוצא שאין להם אנשים לשבוע של הסלבסטר ומתכננים על זה שאנחנו נישאר לעזור.
לפי מה שידוע לי הייתי אמור להשאר עד ל26 לחודש אך הסכמתי להשאר עד סוף אותו שבוע (28.12.13), אין באפשרותי להשאר עוד מעבר לזה וגם לא מרצוני להשאר.
האם יכולים לחייב אותי להשאר או שיכולים לשחק עם ההודעה שלי כאילו היא קרתה רק ב18.12.13 במקום בטלפון 12.12.13?
האם הימי חופשה עכשיו נפדים אוטומטית כימי עבודה או שצריך לדרוש את זה?
והאם מגיע לי במשכורת דמי הבראה כחלק מסיום יחסי עובד מעסיק שלאחר שנת עבודה או שעליי לחכות ליולי שבזמן הזה כולם מקבלים הבראה במקום?
אני אשמח לעוד מידע שיעזור לי במקרה, לדעתי ינסו לשחק איתנו ואני רוצה לדעת מה זכויותיי כדי שלא יעבדו עלי.
התפטרות - תשבות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/12/13
במידה וההודעה שלך הייתה בכת בלא היו יכולים להתכחש לזה מעסיקך או לשנות מהסיכומים אשר מאמרו בע"פ ועל כן אתה צריך לדעת באם לסמוך עליהם או שלאו. בכל אופן דמי הבראה מגיעים לך עם סיום עבודה - בעת עריכת גמר חשבון אשר מערך עד חודש לאחר מועד סיום העבודה. כך גם פדיון ימי חופשה ושאר זכויותייך הסוציאליות. שיהיה בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב מעבר מקום מגורים
עדינה
22/12/13
אני עובדת במקום עבודה כשנתיים
בירושלים, בחודש מרץ 2014 הקרוב אני עוברת דירה לקריית שמואל, שזה בצפון הארץ.
אם אני מגישה מכתב התפטרות בחודש פברואר 2014 אבל עוזבת את ירושלים בפועל במרץ 2014 כחודש לאחר מכן, אני עדיין זכאית לפיצויים? לא יהיו בעיות עם זה?
אני אוכיח מקום מגוריים יותר מחצי שנה
בירושלים, בחודש מרץ 2014 הקרוב אני עוברת דירה לקריית שמואל, שזה בצפון הארץ.
אם אני מגישה מכתב התפטרות בחודש פברואר 2014 אבל עוזבת את ירושלים בפועל במרץ 2014 כחודש לאחר מכן, אני עדיין זכאית לפיצויים? לא יהיו בעיות עם זה?
אני אוכיח מקום מגוריים יותר מחצי שנה
התפטרות עקב מעבר דירה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/12/13
לי לא ידוע כי קריית שמואל מחשבת לעיירת פיתוח - אולי ליישוב חקלאי? הכל אופן עלייך להתגורר שם לפחות חצי שנה על מנת להיות זכאית לפ"פ. וכמובן כי המרחק מירושלים עולה על 40 ק"מ
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ענייני םיצויים
יוני
22/12/13
אני עובד בחברה שזכתה במכרז בגין חברה שנשלחה לפירוק.. החוזה שלהם היה לשנה ואח"כ הוארך לשנה.. אוטוטו הם מסיימים את החוזה בסוף שנה ונכנסת חברה חדשה.. האם הם מחוייבים לתת לי מכתב פיטורים ופיצויים אם אני מתכוון להמשיך עם החברה החדשה שזכתה במכרז???
ענף השמירה - פיצויים עקב הפסד במכרז
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/12/13
בענף השמירה אם חברת השמירה מפסידה מקום עבודה עקב הפסד במכרז, היא מחויבת בתשלום פיצויי פיטורים לעובדים שהועסקו על ידה באותו מקום, גם אם הם ממשיכים לעבוד במקום עבור כל גורם אחר.הזכות לפיצויים בשל הפסד מכרז שמורה רק לעובדי החברות החתומות על ההסכם הקיבוצי: השמירה, א.א. ארזי שמירה בע”מ, א. שמש בע”מ, אגודת השומרים בע”מ, ג.ש.ש 1990 בע”מ, גונן שרותי שמירה בע”מ, י. שקד בע”מ, מגמה בע”מ, משמר חברה לשמירה בטחון ושירותים בע”מ, עמישב שירותים בע”מ, צוות 3 בע”מ, קבוצת השומרים בע”מ, שרותי השומרים בע”מ, שמר חברה לשמירה בע”מ, אמונים שמירה ואבטחה בע”מ, שחק אבטחה בע”מ.ב. אין חובה לשלם פיצויים במקרה של הפסד במכרז לעובדי חברות שלא חתומות על ההסכם הקיבוצי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת ימי חופשה
רונן בר
22/12/13
עד כמה ימי חופשה חוקי לצבור?
האם מותר לצבור יותר מארבעים ימי חופשה?
מתי המעביד חייב לבקש מהעובד לנצלם וכמה זמן מראש?
מהו החוק בנושא?
אשמח לתשובה
האם מותר לצבור יותר מארבעים ימי חופשה?
מתי המעביד חייב לבקש מהעובד לנצלם וכמה זמן מראש?
מהו החוק בנושא?
אשמח לתשובה
צבירת ימי חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/12/13
צבירה אינה נתנה לחופשה מעל ל- 3 שנים כי ישנה התיישנות. יש לציין כי בפרקטיקה אי מתן זכות צבירה מפורשת ע"י המעסיק מקנה לעובד זכות צבירה - למרות כי המעסיק יכול לבקש מעובד שלא יצבור חופשה. רבל באם העובד צובר חופשה - ההתיישנות היא 3 שנים .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה ודמי אבטלה
רינת
22/12/13
שלום רב,
אני מתמחה במשרד עו"ד ואמורה לסיים בתחילת מרץ. בחודש אפריל אני צריכה ללדת ורציתי לדעת האם בנוסף לחופשת הלידה שאקבל לאחר 3 חודשים האם אהיה זכאית גם לדמי אבטלה (אציין כי את מבחני הלשכה אני עושה רק במועד נובמבר).
כמו כן, לפי מיטב הבנתי אני יוכל להקדים את חופשת הלידה בחודש כיוון שאני מסיימת את ההתמחות במרץ, האם זה נכון?
אשמח לתגובה, תודה :)
אני מתמחה במשרד עו"ד ואמורה לסיים בתחילת מרץ. בחודש אפריל אני צריכה ללדת ורציתי לדעת האם בנוסף לחופשת הלידה שאקבל לאחר 3 חודשים האם אהיה זכאית גם לדמי אבטלה (אציין כי את מבחני הלשכה אני עושה רק במועד נובמבר).
כמו כן, לפי מיטב הבנתי אני יוכל להקדים את חופשת הלידה בחודש כיוון שאני מסיימת את ההתמחות במרץ, האם זה נכון?
אשמח לתגובה, תודה :)
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/12/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העתקת מקום מגורים ופיצויים
מורן
22/12/13
אני מלווה בחורה שהתפטרה מרצונה לאחר שנתיים במקום העבודה כדי להצטרף לתוכנית המשלבת עבודה (במשרה מלאה), לימודים ומגורים והמרוחקת מעל 100 ק"מ מביתה.
המעבר לתוכנית היה ספונטני והמנהל אישר לה להתפטר מבלי לתת לו התראה מראש, אבל יחד עם זאת סירב לתת לה את הפיצויים בגין המרחק (אמר שמוכן ללכת לקראתה ואם רוצה את הפיצויים שתישאר כמה שחייבת ותפסיד את הפרויקט...).
האם זה חוקי? אם לא, מה ניתן לעשות?
תודה!
המעבר לתוכנית היה ספונטני והמנהל אישר לה להתפטר מבלי לתת לו התראה מראש, אבל יחד עם זאת סירב לתת לה את הפיצויים בגין המרחק (אמר שמוכן ללכת לקראתה ואם רוצה את הפיצויים שתישאר כמה שחייבת ותפסיד את הפרויקט...).
האם זה חוקי? אם לא, מה ניתן לעשות?
תודה!
העתקת מקום מגורים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/12/13
רק מעבר עקב מעבר ליישוב חקלאי או עיירת פיתוי או מאחד הסיבות המוקנות בתקנות לחוק הפיצויי הפטורים מקנה הזכאות להתפטר ולקבל את הפיצויים. מעבר רב גם של כ- 100 ק"מ לצורך לימודים אינו מקנה את הזכאות. שוב אני מציעה לכם לעיין בתקנות אלה ולראות באם אתן עומדות באחד הקריטריונים המופעים שם הואיל וע"פ דבריכם אין זה נראה כך. לאיזה יישוב אתם עוברות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיר נצורה עקב שלג
רונן
22/12/13
שלום, האם העובדים שלא יכלו להגיע לעבודה מפני שהם גרים באריאל והעיר היתה חסומה לתושביה ביום ראשון 15/12/13 זכים לתשלום יום עבודה זה , ע"ח המעביד ?
אי הגעה לעבודה עקב השלג
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/12/13
במקרה שיורד שלג, ועובד לא הגיע לעבודתו עקב חסימת הדרכים, אין מדובר במצב בו המעסיק מונע מהעובד לעבוד, אלא במצב בו נמנע מהמעסיק ומהעובד כאחד להגיע לעבודה עקב כוח עליון (תנאי מזג אוויר). לפיכך, כיוון שאין חובה מכוח הדין ופסיקת בתי הדין לעבודה לשלם לעובד שכר בגין היעדרות מסוג זה, אין המעסיק מחויב בתשלום שכר עבודה בגין יום שכזה. יתכן שהמעסיק יוכל לזקוף יום שכזה על חשבון החופשה השנתית של העובד, בכפוף לכך כי לעובד ימי חופשה צבורים לזכותו, ובכפוף לכך כי על חופשה בת 7 ימים ומעלה המעסיק ייתן הודעה מראש של 14 יום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות במשרה חלקית
סיגלית ניר
22/12/13
אני עובדת בשכר חודשי גלובלי בהקף של 3/4 משרה.(6 שעות ביום , 5 ימים בשבוע)
האם עבור כל שעת עבודה נוספת מעבר לשעות הרגילות של המשרה אני זכאית לתשלום שעות נוספות? כיום שולמו לי השעות הנוספות באותו תעריף של שעת עבודה רגילה, אף שאיני עובדת שעתית...
האם עבור כל שעת עבודה נוספת מעבר לשעות הרגילות של המשרה אני זכאית לתשלום שעות נוספות? כיום שולמו לי השעות הנוספות באותו תעריף של שעת עבודה רגילה, אף שאיני עובדת שעתית...
תשלום שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/12/13
לא. את לא זכאית לשלום שעות נוספות אלא לשעות עודפות - שהן בתעריך של שכרך הרגיל. שעות נוספות משלומות לכל שענ מעבר ל 8 או 9 שעות ביום בהתאמה לעובד שעובד 6 או 5 ימים בשבוע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת לאחר חופשת לידה
גילי
22/12/13
שלום,
ילדתי לפני שמונה חודשים והשבוע אני חוזרת לעבודה.
במידה ואני חוזרת לעבודה ומחליטה לאחר מספר שבועות (לפני מלוא ה-9 חודשים מיום הלידה) להתפטר, האם אני חייבת לתת למעביד הודעה מוקדמת של חודש?
ילדתי לפני שמונה חודשים והשבוע אני חוזרת לעבודה.
במידה ואני חוזרת לעבודה ומחליטה לאחר מספר שבועות (לפני מלוא ה-9 חודשים מיום הלידה) להתפטר, האם אני חייבת לתת למעביד הודעה מוקדמת של חודש?
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/12/13
כן. במידה ואת עובדת אצלו יותר משנת עבודה אחת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה זה קריטי אם יש שוני בין יומן מדווח ליומן העובד?
אלון
22/12/13
במקרה וההבדלים בשעות נעים בין חצי שעה לשעה בכ-10 ימי עבודה מתוך כמאה, האם זה הבדל שיכול לגרום לפסילת טענת העובד בבית דין בנוגע לשעות נוספות ושעות עבודה בכלל?
מה היסטוריית הפסיקה בנושא?
מה היסטוריית הפסיקה בנושא?
הוכחת שעות עבודה בבית הדין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/12/13
לא. בית הדין מתרשם גם מעדות העדים וטעות כזו או אחרת יכולה לקרות וזה בסדר. הכוונה היא הכלל ולא שעה כזו או אחרת. אין בפרט מעיד על הכלל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גלובלי על משרה חלקית
משה מיכאל
22/12/13
בהסכמה איתי ירדה משרתי ל80%
לפני כן עבדתי 100% גלובלי(הוגדר סכום כתוספת קבועה)
הורידו לי 20% מהסכום כולל החלק הגלובלי
האם בכלל ניתן להעסיק אותי גלובלי על 80%???
תודה
לפני כן עבדתי 100% גלובלי(הוגדר סכום כתוספת קבועה)
הורידו לי 20% מהסכום כולל החלק הגלובלי
האם בכלל ניתן להעסיק אותי גלובלי על 80%???
תודה
שכר גלובלי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/12/13
כן. ניתן להעסיק עובד במשכורת קבועה חודשית גם באחוז משרה שהוא חלקי אבל קבוע ולא אחוז משרה משתנה. מקווה שעניתי לשאלתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר הוצאות עורך דין, מה מקובל בדרך כלל?
דני.
22/12/13
שלום,
רציתי לקבל קצת פרטים על החזר הוצאות עו"ד במיוחד עוד לפני שמגיעים למשפט ולפסיקה של שופט.
נאמר לי מעורך דין שעלות מכתב למעביד הוא 590 ש"ח ולכן שאלתי כאשר ערוך דין כותב מכתב זה ומבקש את סכום שהמעביד חייב לעובד האם עלות המכתב נוספת לסכום שהמעביד חייב לעובד?
כלומר נגיד המעביד חייב 5000 ש"ח והעו"ד שולח מכתב
למעביד וגובה 590 ש"ח מהלקוח שלו (העובד) האם במכתב הסכום הנדרש הוא 5590 ש"ח
(סכום חייב+הוצאות משפטעו"ד)?
אודה על העזרה.
רציתי לקבל קצת פרטים על החזר הוצאות עו"ד במיוחד עוד לפני שמגיעים למשפט ולפסיקה של שופט.
נאמר לי מעורך דין שעלות מכתב למעביד הוא 590 ש"ח ולכן שאלתי כאשר ערוך דין כותב מכתב זה ומבקש את סכום שהמעביד חייב לעובד האם עלות המכתב נוספת לסכום שהמעביד חייב לעובד?
כלומר נגיד המעביד חייב 5000 ש"ח והעו"ד שולח מכתב
למעביד וגובה 590 ש"ח מהלקוח שלו (העובד) האם במכתב הסכום הנדרש הוא 5590 ש"ח
(סכום חייב+הוצאות משפטעו"ד)?
אודה על העזרה.
אנא פנה לפורום המתאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/12/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חתימה על טפסים
יוני
22/12/13
אני עובד כמאבטח, מנהל הסניף שלנו התחלף ועכשיו כל המאבטחים צריכים להגיע למשרדי החברה כדי שהוא יחתום לנו על רשיון הנשק, האם אמורים לשלם לנו על הקריאה למשרדי החברה?
תודה
תודה
חתימה על טפסים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/12/13
לא. הקריאה יכולה להיות בשעות העבודה וגם לאו. אבל באם מדובר במשהו חד פעמי - אין תשלום בגין קריאה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
בתאל
22/12/13
שלום וברכה,
אני עובדת במוקד מכירות. שכרי מחושב לפי בסיס שעתי + עמלות מכירה. בנוסף, אני עובדת משרה חלקית של 2 משמרות שבועיות מתוך 5 למשרה מלאה.
שאלתי היא, כיצד על המעסיק לשלם לי ימי מחלה?
(במצב שברשותי אישור מחלה עבור שבוע ימים)
אני עובדת במוקד מכירות. שכרי מחושב לפי בסיס שעתי + עמלות מכירה. בנוסף, אני עובדת משרה חלקית של 2 משמרות שבועיות מתוך 5 למשרה מלאה.
שאלתי היא, כיצד על המעסיק לשלם לי ימי מחלה?
(במצב שברשותי אישור מחלה עבור שבוע ימים)
ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/12/13
התשלום יהיה על בסיס הימים שהפסדת לפי רצף ימי מהחלה שלך גם אם אצלו זה אמור להיות היום הראשון או השני לעבדותך. המעסיק יהיה לפי השכר המשולם לך היומי או השעתי ויש לעשות ממצוע של שכרך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זו אפלייה בקבלה לעבודה?
אלין
22/12/13
שלום רב, ותודה על עבודת הקודש שאתם עושים.
אני בת 43(וכך גם נראית), נגשתי לראיון בחברת כוח אדם לגבי משרת פקידת קבלה בחברת ביטוח, נשאלתי גם בחברת כוח אדם וגם בראיון בחברת הביטוח מה גילי והאם אני נשואה, לא התקבלתי לעבודה, האם יש לי עילה לתבוע על אפלייה בקבלה לעבודה(הקלטתי את כל השיחות)?
בתודה מראש.
אני בת 43(וכך גם נראית), נגשתי לראיון בחברת כוח אדם לגבי משרת פקידת קבלה בחברת ביטוח, נשאלתי גם בחברת כוח אדם וגם בראיון בחברת הביטוח מה גילי והאם אני נשואה, לא התקבלתי לעבודה, האם יש לי עילה לתבוע על אפלייה בקבלה לעבודה(הקלטתי את כל השיחות)?
בתודה מראש.
הפליה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/12/13
תלוי מאוד מאוד. השאלה היא מי התקבלה לעבודתך ומי הייתה לפנייך ומדוע היא לא עובדת שם יותר. הפליה מחמת גיל או היותך אשה ונשואה קשה מאוד להוכחה - ועל כן נדרש לבסס את הראיות לפני הגשת תביעה או דרישה במכתב התראה לפיצויי כזה או אחר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
