פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הרעת תנאים
שירי
31/12/13
אני בחודש השישי להריוני ועובדת כבר שנה אצל סוכן חודשיים ראשונים להריון הייתי במחלה המעסיק שלי שלח לי מכתב שעקב שאני לא מגיעה הוא רואה בכך את התפטרותי כמובן לא הסכמתי לכך וכמה ימים אחרי שהרגשתי טוב חזרתי לעבודה אך כשתחזרתי התברר שהוא החזיר פקידה שעבדה אצלו תפסה את מקומי במשרד ועושה את מה שאני עשיתי כל התקופה שעבדתי שמה ואני כל היום עושה תיוקים ומסדרת קלסרים של לקוחות( בעמידה) והיחס של המעסיק שלי נהיה אליי מאוד תוקפני. האם מדובר בהערת תנאים?
הרעת תנאים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
01/01/14
המדובר בהרעה מוחשית של תנאי ההעסקה ובהתנהלות בלתי תקינה של המעסיק. פני למעסיק בכתב וצייני כי את רואה את השינוי בתפקידך ובמעמדך משום הרעת תנאים ודרשי החזרת המצב לקדמותו. אם המעסיק לא יחזיר אותך לעבודתך, תוכלי לטעון להרעת תנאים המזכה בפיצויי פיטורים. מומלץ כי לפני עריכת צעדים כאלו תפני לקבלת ייעוץ משפטי אצל עו"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
אבי
31/12/13
שלום,
הילד שלי חולה מיום שבת. הרופא נתן לנו ימי מחלה בגין הילד החל
מיום שבת ועד יום חמישי. אשתי לקחה חופש בימים ראשון ושני ואני לקחתי ביום
שלישי.
שאלתי היא- האם אני זכאי בגין היום הרביעי (יום שלישי) למחלת בני 100% מהשכר או שהמעסיק שלי יכול לטעון שכיוון שזהו היום הראשון שבו נעדרתי להחשיב את זה כיום מחלה ראשון שבה לא מחוייב לשלם לי.
הילד שלי חולה מיום שבת. הרופא נתן לנו ימי מחלה בגין הילד החל
מיום שבת ועד יום חמישי. אשתי לקחה חופש בימים ראשון ושני ואני לקחתי ביום
שלישי.
שאלתי היא- האם אני זכאי בגין היום הרביעי (יום שלישי) למחלת בני 100% מהשכר או שהמעסיק שלי יכול לטעון שכיוון שזהו היום הראשון שבו נעדרתי להחשיב את זה כיום מחלה ראשון שבה לא מחוייב לשלם לי.
ימי מחלה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
01/01/14
מאחר ומדובר בשני עובדים שונים בשתי מקומות עבודה שונים לא ניתן, לטעמי, לשייך את ההיעדרות של אשתך להיעדרות שלך ומכאן כי עבור מקום העבודה שלך היום ה"רביעי " הוא למעשה יום ההיעדרות הראשון שלך. אם אתה היית עובד בשני מקומות עבודה, ומנצל את ימי המחלה בשתי מקומות העבודה היה ניתן לספור את היום הרביעי כיום הרביעי אך מאחר ומדובר בשני עובדים שונים, לטעמי לא נין לבצע את הקשר בין ההיעדרויות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קדם דיון
לירון
30/12/13
שלום
מבקש לדעת מזה קדם דיון בערעור שהגיש הצד השני לבית הדין הארצי לעבודה ואיך הוא אמור להתנהל,ומה הם השיקולים שבית דין זה מחליט על מותב ולא שופט שידון בערעור.
תודה
מבקש לדעת מזה קדם דיון בערעור שהגיש הצד השני לבית הדין הארצי לעבודה ואיך הוא אמור להתנהל,ומה הם השיקולים שבית דין זה מחליט על מותב ולא שופט שידון בערעור.
תודה
קדם דיון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/12/13
קדם דיון הוא בדיוק כמו קדם משפט באזורי ובארצי קייימים תנאים מתי יושב מותר ומתי יושב דן יחיד. תלוי בכל מקרה ומקרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לאחר חופשת מחלה.
ספיר
30/12/13
שלום שמי ספיר.
אני עובדת אצל עו"ד כמעט 4 חודשים.
במהלך החודש האחרון לטענת העו"ד הוא אינו מרוצה ממני ומעבודתי .
בוצעה בנינו שיחה של הצבת תנאים ונתינת הזדמנות לשני הצדדים. ונקבע שיחה אחרונה לשבוע לאחר מכן על מנת לדעת מה אנחנו עושים ואיך מתקדמים.
לאחר 3 ימים. חליתי וקיבלתי חופשת מחלה מהרופאה של 5 ימים. ובזמן שישבתי בבית הסתכלתי ככה על עבודות באתר אולגבוס כי הייתה לי הרגשה רעה לגבי העבודה בגלל שאני בחופשת מחלה.
מסתבר שתוך כדי שאני מחפשת עבודות. נתקלתי במועדה של דרושה מזכירה למשרד שבו אני עובדת מודעה שפעילה מהיום 30.12.13 שאגב היום הודעתי לו שאני במחלה של 5 ימים. לא נאמר לי עדיין כלום מהבוס שלי לגבי המשך העבודה או לא כי אני עדיין בחופשת מחלה. ומה שהוא עושה זה בזמן שאני במחלה הוא מביא מזכירות לראיון עבודה. וכנראה שאני אחזור ביום ראשון. אני אקבל מכתב פיטורים. רציתי לדעת האם זה תקין ומה עלי לעשות? אשמח לתשובה מוקדמת כדי שאגיע מוכנה נפשית ביום ראשון לעבודה.
אני עובדת אצל עו"ד כמעט 4 חודשים.
במהלך החודש האחרון לטענת העו"ד הוא אינו מרוצה ממני ומעבודתי .
בוצעה בנינו שיחה של הצבת תנאים ונתינת הזדמנות לשני הצדדים. ונקבע שיחה אחרונה לשבוע לאחר מכן על מנת לדעת מה אנחנו עושים ואיך מתקדמים.
לאחר 3 ימים. חליתי וקיבלתי חופשת מחלה מהרופאה של 5 ימים. ובזמן שישבתי בבית הסתכלתי ככה על עבודות באתר אולגבוס כי הייתה לי הרגשה רעה לגבי העבודה בגלל שאני בחופשת מחלה.
מסתבר שתוך כדי שאני מחפשת עבודות. נתקלתי במועדה של דרושה מזכירה למשרד שבו אני עובדת מודעה שפעילה מהיום 30.12.13 שאגב היום הודעתי לו שאני במחלה של 5 ימים. לא נאמר לי עדיין כלום מהבוס שלי לגבי המשך העבודה או לא כי אני עדיין בחופשת מחלה. ומה שהוא עושה זה בזמן שאני במחלה הוא מביא מזכירות לראיון עבודה. וכנראה שאני אחזור ביום ראשון. אני אקבל מכתב פיטורים. רציתי לדעת האם זה תקין ומה עלי לעשות? אשמח לתשובה מוקדמת כדי שאגיע מוכנה נפשית ביום ראשון לעבודה.
פיטורים לאחר מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/12/13
ראשית לא ניתן להכריח מעסיק להעסיק עובד. אסור למעסיק לפטר עובד בזמן מחלה אך מאידך מותר לו להודיע על כך. אתת צודקת שהענין לא נעים ולא מוסרי ואכן נראה אולי כי ההחלטה על הפיטורים כבר קיימת וזה לא בסדר - אבל לנוכח הזמן הקצר שלך במשדר אני לא רואה שיש לך משהו לעשות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בזמן טיפולי פוריות
אלכסנדרה
30/12/13
שלום רב, אני עובדת במרכז שירות כ 3 וחצי שנים, מקום העבודה עובד 24 שעות במשמרות. אני אמא לילדה וכמובן לא מצליחה לעמוד תמיד במשמרות שמקצים לי עקב הגן של הילדה. במקום אין משרת אם. עכשיו התחלתי טיפולי פוריות, האם הם יכולים לפטר אותי בזמן הטיפולים מסיבות של יציאה מוקדמת מהמשמרת עקב הגן ולא עקב הטיפולים?
ראי תשובתי להלן בשאלתך הראשונה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/12/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניתן לתבוע בגין עבודה ליד אנשים מעשנים?
איציק
30/12/13
אני עובד במקום מסוים שבו אנשים מעשנים.
אני צריך לציין שמדובר על חדר סגור ואנשים מעשנים בתוך החדר ממש, ובמשך קרוב לשנתיים אני צריך לספוג את העשן שלהם.
בשלב מסוים נמאס לי והתפטרתי, האם אני יכול לתבוע אותם על פיצויים בגין הנזק הגופני (עישון פאסיבי) שנגרם לי גם ללא הוכחת נזק?
אני צריך לציין שמדובר על חדר סגור ואנשים מעשנים בתוך החדר ממש, ובמשך קרוב לשנתיים אני צריך לספוג את העשן שלהם.
בשלב מסוים נמאס לי והתפטרתי, האם אני יכול לתבוע אותם על פיצויים בגין הנזק הגופני (עישון פאסיבי) שנגרם לי גם ללא הוכחת נזק?
עישון במקום עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/12/13
זה לדעתי יהיה תקדימי. לא יודעת להשיב כי מקרה שכזה טרם קרה - לא שאני מכירה לעניות דעתי בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי עבודה
שי
30/12/13
היי
אני עובד אצל מעסיק פרטי כ 11 שעות ביום, כחמש שנים
שכר עבודתי הוא גלובלי
המעסיק לא נותן לי ימי חופש,גם לא ימי חג וגם לא ימי מחלה כל יום שאיני מגיע לעבודה המעסיק מוריד לי את השכר של אותו היום,
אין לי גם קרן השתלמות ולא פנסיה, אין דמי הבראה וחופשים כלל
למעשה אין לי בכלל תנאים בעבודה
עד עכשיו שרדתי בעבודה בגלל שפחדתי להתפטר ולהישאר בלי משכורת כי יש לי המון הוצאות
איני מקבל תלוש שכר כל חודש, לפני כמה חודשים ביקשתי מהמעסיק תלושי שכר של כמה חודשים אחורה ובהם מופיע שאני מקבל משכורת מינימום (למרות שאני מרוויח קצת יותר),
מופיע שם שקיבלתי דמי הבראה - שבפועל לא קיבלתי מעולם, מופיע גם ימי חופש ומחלה שכביכול מימשתי שכמובן לא קיבלתי.
המשכורת מועברת אלי באמצעות הפקדה בנקאית כל חודש,
כל חודש המשכורת שונה עקב כך שהייתי במחלה או בחופש והמעסיק הוריד לי את שכר של אותו יום או כמה ימים
המצב שלי נהיה לא כל כך טוב, אני מתחיל לחשוב מה יהיה כשאגיע לגיל פנסיה מבלי פנסיה מעבודתי
אני עובד נורא קשה בעבודתי והמצב מייאש אותי נורא
אני עובד אצל מעסיק פרטי כ 11 שעות ביום, כחמש שנים
שכר עבודתי הוא גלובלי
המעסיק לא נותן לי ימי חופש,גם לא ימי חג וגם לא ימי מחלה כל יום שאיני מגיע לעבודה המעסיק מוריד לי את השכר של אותו היום,
אין לי גם קרן השתלמות ולא פנסיה, אין דמי הבראה וחופשים כלל
למעשה אין לי בכלל תנאים בעבודה
עד עכשיו שרדתי בעבודה בגלל שפחדתי להתפטר ולהישאר בלי משכורת כי יש לי המון הוצאות
איני מקבל תלוש שכר כל חודש, לפני כמה חודשים ביקשתי מהמעסיק תלושי שכר של כמה חודשים אחורה ובהם מופיע שאני מקבל משכורת מינימום (למרות שאני מרוויח קצת יותר),
מופיע שם שקיבלתי דמי הבראה - שבפועל לא קיבלתי מעולם, מופיע גם ימי חופש ומחלה שכביכול מימשתי שכמובן לא קיבלתי.
המשכורת מועברת אלי באמצעות הפקדה בנקאית כל חודש,
כל חודש המשכורת שונה עקב כך שהייתי במחלה או בחופש והמעסיק הוריד לי את שכר של אותו יום או כמה ימים
המצב שלי נהיה לא כל כך טוב, אני מתחיל לחשוב מה יהיה כשאגיע לגיל פנסיה מבלי פנסיה מעבודתי
אני עובד נורא קשה בעבודתי והמצב מייאש אותי נורא
תנאי עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/12/13
שי שלום, בגלל שנראה לי כי מצב תנאי העסקה אינו מוסדר בלשון המעטה אני באמת חושבת וממליצה שצפנה לעוה"ד מהתחום. לפגישה תקח הן את תלושי שכרך והן את ההפקדות בחשבון הבנק ואם יש דוחות נוכחות אז גם אותם אז העוה"ד יוכל לבדוק מהם הפרשי השכר שקיימים לך ולפנות למעסיק במכתב דרישה להסדרת המחדלים. כולל פמסיה הבראה וכו. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם הורדת שעות משרה קרוב לגיל פרישה פוגעת בפנסיה?
צ.ג.
30/12/13
אני בפנסיה תקציבית מתקרבת בשנה הבאב אהיה בת 62 ואוכל לפרוש או להמשיך עד גיל 67. כרגע עובדת במשרה מלאה. אם במקום לפרוש אוריד משרה ל50% בגיל 62 ואמשיך לעבוד עד גיל 67. האם הקיצבה שלי תהיה יותר נמוכה מאשר אם אפרוש ב62 . לפי מה נעשה התחשיב?
תודה
תודה
פגיעה בפנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/12/13
לעניות דעתי כן בוודאי. קיים קשר ישיר אבל אני מציעה לך לפנו ת לאקטואר בענין זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי התפטרות
מרינה
30/12/13
שלום, אני עובדת שנה וחודשיים באותו מקום עבודה והגשתי מכתב התפטרות כדין והיום זה יום העבודה האחרון שלי.
לפי המכתב שנתנו לי היום ממקום העבודה אני זכאית לקבל רק תגמולים ולא פיצויי התפטרות לפי סעיף 14 (שעליו אני חתומה בחוזה), כאשר שאלתי מדוע אני לא מקבלת את פיצויי ההתפטרות לפי סעיף זה נמסר לי כי רק עובדים שעובדים 3 שנים ומעלה זכאיים לקבל פיצויי התפטרות וכי זה כתוב בחוזה.
האם הייתכן הדבר ואני באמת לא זכאית לקבל פיצויים אלו?
לפי המכתב שנתנו לי היום ממקום העבודה אני זכאית לקבל רק תגמולים ולא פיצויי התפטרות לפי סעיף 14 (שעליו אני חתומה בחוזה), כאשר שאלתי מדוע אני לא מקבלת את פיצויי ההתפטרות לפי סעיף זה נמסר לי כי רק עובדים שעובדים 3 שנים ומעלה זכאיים לקבל פיצויי התפטרות וכי זה כתוב בחוזה.
האם הייתכן הדבר ואני באמת לא זכאית לקבל פיצויים אלו?
פיצויי התפטרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/12/13
תלוי מאוד. ראשית חשוב לראות על מה חתמת בחוזה אבל יותר מכל את המסמכים עליהם את חתומה לפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חלף הודעה מוקדמת עפ"י חוק
מאיה ש.
30/12/13
עובדת פוטרה וזכאית להודעה מוקדמת חודש ימים עפ"י חוק.
רק 10 ימים מתוך ההודעה המוקדמת יישלומו כפיצוי כלומר חלף הודעה מוקדמת.
האם תשלום זה יהיה חייב במס הכנסה וחייב בביטוח לאומי?
האם תשלום זה הינו חלק ממענק פרישה ולכן יהיה פטור ממס הכנסה?
רק 10 ימים מתוך ההודעה המוקדמת יישלומו כפיצוי כלומר חלף הודעה מוקדמת.
האם תשלום זה יהיה חייב במס הכנסה וחייב בביטוח לאומי?
האם תשלום זה הינו חלק ממענק פרישה ולכן יהיה פטור ממס הכנסה?
חלף הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/12/13
תשלום זה חייב במס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בין הפטיש לסדן- בהריון ורוצה להתפטר
נתנאלה
30/12/13
אני עובדת בחברה קרוב לשנתיים ולאחרונה החלטתי להתפטר מכל מיני סיבות מקצועיות ובין היתר בשל המרחק בין מקום מגוריי למקום העסקתי. להפתעתי,גיליתי שאני בהריון.
מצד אחד -אני לא רוצה לוותר על זכויות שמגיעות לי בתור אישה בהריון (כגון: לצאת לבדיקות וכן חופשת לידה) ולהתחיל את חיפושיי אחר עבודה וכידוע השוק הישראלי לא מקבל בזרועות פתוחות נשים בהריון .
מצד שני- העבודה שלי דורשת ממני המון שעות נוספות, ללא תגמול, והיא כרוכה בהמון לחצים וחוסר חשק לבוא לעבודה.
מה עליי לעשות?
האם לחפש מקום עבודה חדש או להמתין בסבלנות עד הלידה (9 חודשים)???
מצד אחד -אני לא רוצה לוותר על זכויות שמגיעות לי בתור אישה בהריון (כגון: לצאת לבדיקות וכן חופשת לידה) ולהתחיל את חיפושיי אחר עבודה וכידוע השוק הישראלי לא מקבל בזרועות פתוחות נשים בהריון .
מצד שני- העבודה שלי דורשת ממני המון שעות נוספות, ללא תגמול, והיא כרוכה בהמון לחצים וחוסר חשק לבוא לעבודה.
מה עליי לעשות?
האם לחפש מקום עבודה חדש או להמתין בסבלנות עד הלידה (9 חודשים)???
עובדת בהריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/12/13
אין זאת שאלה משפטית כלל וכולל ובכל זאת דעתי האישית היא להמתין בסבלנות עד ללידה הצפויה ואז ....
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה
טניה
30/12/13
ידוע לי על חוק שגם לגבר מגיעה 8 ימי חופשה אחרי שאשתו יולדת,
אם הגבר הוא עצמאי מי אמור לשלם לו?
תודה
אם הגבר הוא עצמאי מי אמור לשלם לו?
תודה
עצמאי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/12/13
גבר עצמאי משלם לעצמו בדיוק כפי שהוא יוצא לחופשה או שנמצא בימי מחלה. אלא באם הוא בעל חברה שמנפיק לעצמו משכורת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סירוב עובד לבקשות המעביד
הגר
30/12/13
אני עו"ד צעירה ועובדת במשרד עו"ד. המעסיק שלי מבקש ממני כל מיני דברים שאייני מסכימה להם, כמו לאמת תצהיר שלא נחתם בפני, או לאמת תצהיר שאני יודעת שהוא לא נכון. אינני רוצה לאבד את הרשיון ולכן אינני מסכימה, אך מצד שני חוששת שהוא יפטר אותי. אם הוא כן יחליט לפטר אותי, האם יש לי איזהי דרך להתגונן?
סירוב עובד לבקשות המעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/12/13
סירובך מונע מחששות מוסריות ובלתי מקצועיות מצד מעסיקך - כך לשיטתך ולכן אולי את צריכה לשקול באם את בכלל מעוניינת להמשיך לעבוד במקום כזה או שמא אולי את לא יודעת את כל פרטי המקרה. לא ניתן יהיה לבקש ממעסיקך להמשיך להעסיקך במידה ואינו יכול להשתמש בשירותייך עליו הוא משלם לך שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת – מילואים
שירה
30/12/13
שלום רב,
לבעלי היה שימוע לפני פיטורין בתאריך 18/12/2013 ובתאריך 19/12/2013 הוחלט על הפסקת עבודתו.
בתאריך 22/12/2013 בעלי יצא למילואים שבוע עד תאריך 26/12/2013.
שאלתי היא : האם ימי המילואים נספרים במניין חודש של ההודעה המוקדמת או האם הם 30 הימים כוללים בתוכם את ימי המילואים?
מקווה שהתנסחתי טוב.
תודה.
לבעלי היה שימוע לפני פיטורין בתאריך 18/12/2013 ובתאריך 19/12/2013 הוחלט על הפסקת עבודתו.
בתאריך 22/12/2013 בעלי יצא למילואים שבוע עד תאריך 26/12/2013.
שאלתי היא : האם ימי המילואים נספרים במניין חודש של ההודעה המוקדמת או האם הם 30 הימים כוללים בתוכם את ימי המילואים?
מקווה שהתנסחתי טוב.
תודה.
חפיפה בין זמן הודעה מוקדמת למילואים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/12/13
למרות שאין התייחסות מפורשת בחוק ההודעה מוקדמת יש התייחסות לכך בחוק לחיילים משוחררים וכן בפס"ד תנא ששם כן נותנים העדפה ברורה לחיים המילואים ואל ניתן לחפוף את מתן ההודעה המוקדמת עם ימי המילואים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נסיעות
יוני
30/12/13
שלום,
לאחרונה המעסיק שלי ביטל תשלום על נסיעות מכיוון שלטענתו יש לי בשכר סעיף קבוע של אחזקת רכב, האם יש קשר בכללל בין 2 הדברים והאם יכול לעשות זאת?
תודה מראש
לאחרונה המעסיק שלי ביטל תשלום על נסיעות מכיוון שלטענתו יש לי בשכר סעיף קבוע של אחזקת רכב, האם יש קשר בכללל בין 2 הדברים והאם יכול לעשות זאת?
תודה מראש
ביטול דמי נסיעות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/12/13
ברור שיש קשר. או שאת זכאית לתשלום אחזקת רכב או תשלום נסיעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום לעובד עבור ימי עבודה שלא בוצעו בפועל בהוראת המעסיק.
ליאת
30/12/13
בעת הסופה שפקדה את הארץ בשבוע שעבר, נזלו מים לתוך מבנה המשמש כפעוטון פרטי, וגרמו לקצר במערכת החשמל. מנהלת הגן החזיקה את הילדים והעובדות עד לשעה 10:00, ואז שלחה את כולם הביתה (בגן לא היה חשמל, ולכן לא פעל המזגן והיה חשוך). יום למחרת השביתה הרשות העירונית את כל מערכת החינוך בעיר (כולל הפרטית) מחשש לשלג. הורי הילדים לא דרשו את כספם עבור הימים בהם הגן שבת. למרות זאת, וחרף העובדה שהיא הרוויחה רווח נקי עבור הימים הללו (אין הוצ' חשמל/ מים/ הזנה) הגננת מסרבת לשלם לעובדותיה עבור שני ימי העבודה הללו בהם הגן לא פעל (ביום הראשון הגן נסגר ע"י מנהלת הגן ללא הודעה מוקדמת, וביום השני נסגר ע"י הרשות העירונית). מה הדין במקרה כזה?
אי נגעה לעבודה בגלל השלג
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/12/13
המעסיקה צריכה לשלם לך בעבור היום הראשון שכר מלא. ובעבור היום השני המעסיקה לא תחויב לשלם לכן שכר אבל תוכל לזקוף לכן יום חופשה במקום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
פנינה
29/12/13
שלום.
כמה שאלות בנוגע לפנסיה.
אני נמצאת בשוק העבודה מספר שנים. אף אחד ממעסיקי לא הפריש לי לקרן פנסיה.
שאלותי:
1.האם ניתן לתבוע מעביד מלפני שנתיים? (הבנתי שאין אפשרות להכניס לקרן פנסיה רטרואקטיבית)
2.האם מעביד חייב להפריש לפנסיה החל מהחודש השישי או מהחודש השביעי?
3.כיצד מפרישים דמי פנסיה בחופשת לידה אם עזבתי את עבודתי לאחר החופשה?
4.האם המעביד חייב להפריש מהחודש השלישי (רטרואקטיבית) אם המעביד הקודם היה אמור לתת לי דמי פנסיה (אך כאמור לא נתן)?
תודה מראש!
פנינה
כמה שאלות בנוגע לפנסיה.
אני נמצאת בשוק העבודה מספר שנים. אף אחד ממעסיקי לא הפריש לי לקרן פנסיה.
שאלותי:
1.האם ניתן לתבוע מעביד מלפני שנתיים? (הבנתי שאין אפשרות להכניס לקרן פנסיה רטרואקטיבית)
2.האם מעביד חייב להפריש לפנסיה החל מהחודש השישי או מהחודש השביעי?
3.כיצד מפרישים דמי פנסיה בחופשת לידה אם עזבתי את עבודתי לאחר החופשה?
4.האם המעביד חייב להפריש מהחודש השלישי (רטרואקטיבית) אם המעביד הקודם היה אמור לתת לי דמי פנסיה (אך כאמור לא נתן)?
תודה מראש!
פנינה
פנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/12/13
ראשית כן. ניתן לתבוע ממעסיק את כספי הפנסיה וזאת החל ממעסיק שהיה אמור להחל להפריש לך החל משנת 2008 במידה ועבדת אז. אם הייתה לך קרן פנסיה פעילה אזי ההפרשה היא לאחר 3 חודשי עבודה ורטרו' החל מיומך הראשון במידה ולאו אזי לאחר חצי שנת עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות והבטחה לפיצויים
אלי
29/12/13
התפטרתי מעבודתי במהלך השימוע המעסיק כתב לי במסמך שאני מקבל את הפיצויים וכל הקופות הנלוות כאות תודה לעבודתי בזמן ההודעה המוקדמת הדברים התהפכו והתחלתי לקבל יחס קר ורמזים שאני לא יקבל את הפיצויים למרות שיש מסמך חתום האם עליי לחשוש?
פיצויי פיטורין
עו"ד דור אברהמי
29/12/13
אלי שלום,
באם הובטח לך כי כספי הפיצויים יתקבלו ויש לך מסמך על כך אזי באם לא ישולם יש לך ראיה טובה בתביעה.
יתרה מכך, בהתאם לצו הרחבה קרן פנסיה באם לא נשללו ממך במפורש הזכויות לקבל פיצויי הפיטורין המופרשים מהמשכורת שלך גם אם את מתפטרת בעצמך, אזי את זכאית לסכומים שהופרשו.
לפי הנ"ל לא הייתי דואג בדבר קבלת הפיצויים, אולם הייתי משתדל לתעד מידע שעשוי להיות רלוונטי לתביעה באם לא יעמודו בהתחייבויותיהם ו/או בצו ההרחבה הנ"ל.
בברכה,
דור אברהמי, עו"ד
באם הובטח לך כי כספי הפיצויים יתקבלו ויש לך מסמך על כך אזי באם לא ישולם יש לך ראיה טובה בתביעה.
יתרה מכך, בהתאם לצו הרחבה קרן פנסיה באם לא נשללו ממך במפורש הזכויות לקבל פיצויי הפיטורין המופרשים מהמשכורת שלך גם אם את מתפטרת בעצמך, אזי את זכאית לסכומים שהופרשו.
לפי הנ"ל לא הייתי דואג בדבר קבלת הפיצויים, אולם הייתי משתדל לתעד מידע שעשוי להיות רלוונטי לתביעה באם לא יעמודו בהתחייבויותיהם ו/או בצו ההרחבה הנ"ל.
בברכה,
דור אברהמי, עו"ד
מהות התפקיד של אחראי ההסדרים לפנסיה
ללא
29/12/13
מה מהות התפקיד של עו"ד שהיה משך שנים מנהל בכיר בחברה מהגדולות במשק האחראית על מנהל ההסדרים לפנסיה ,האם מהות התפקיד היא סוג של תיווך בין האזרח/העובד שרוכש את הביטוחים, לביןקרנות הפנסיה וחברות הביטוח, קרי הגעה להסכמים בין הצדדים ? או שבנוסף, לכך גם עזרה למבוטח שקרה לו מקרה הביטוח או ארוע מזכה לתבוע ולקבל המגיע לו מהמבטח ?
מה מהות תפקידו בפועל באופן פרקטי?
תודה על העזרה
מה מהות תפקידו בפועל באופן פרקטי?
תודה על העזרה
מהות תפקיד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/12/13
את השאלה אדון נכבד תצטרך לשאול את בעל התפקיד ולבדוק את ההסכם עליו חתום מול הגופ המעסיק אותו. לנו אין כל דרך לדעת זאת במיוחד בסקטור הפרטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים למהלך טיפולי פוריות.
אלכס
29/12/13
שלום רב, אני עובדת במרכז שירות כ 3 וחצי שנים, מקום העבודה עובד 24 שעות במשמרות. אני אמא לילדה וכמובן לא מצליחה לעמוד תמיד במשמרות שמקצים לי עקב הגן של הילדה. במקום אין משרת אם. עכשיו התחלתי טיפולי פוריות, האם הם יכולים לפטר אותי בזמן הטיפולים מסיבות של יציאה מוקדמת מהמשמרת עקב הגן ולא עקב הטיפולים?
פיטורי עובדת בזמן טיפולי פוריות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/12/13
אסור לפטר אישה בזמן טיפולי פוריות ואף לא מספר ימים לא מבוטל לאחר כל טיול אבל כמובן יש לציין כי ה"חסינות" מפני הפיטורים מותנה בכך שהמעסיק ידע על הטיפולים וכי החיסורים הם בעקבות הטיפולים ולא מנוצלים לצרכים אחרים. בכל מקרה באם הם כן ישקלו לפרך הם יצטרכו את אישור משרד התמת לכך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תחקיר במקום העבודה
גיורא
29/12/13
במקום עבודתי החלו לזמן עובדים ל"תחקיר בטחוני", כנראה עקב חשש מזליגת מידע למתחרים.
יש לציין כי מדובר במקום עבודה שאין לו שום קשר לתחום הבטחוני.
חלק מהשאלות הן פרטיות כגון מקום העבודה של בן הזוג, נכסים בבעלותך וכו'.
האם החוק מאפשר למעביד לשאול שאלות מסוג זה, והאם אני רשאי לסרב ?
יש לציין כי מדובר במקום עבודה שאין לו שום קשר לתחום הבטחוני.
חלק מהשאלות הן פרטיות כגון מקום העבודה של בן הזוג, נכסים בבעלותך וכו'.
האם החוק מאפשר למעביד לשאול שאלות מסוג זה, והאם אני רשאי לסרב ?
חדירה לפרטיות
עו"ד דור אברהמי
29/12/13
גיורא שלום,
באם מדובר בגוף אשר הותר לו לערוך "תחקיר" שכזה אזי הוא פועל בהיתר, וכנראה יש סיבה לכך.
באם מדובר בעסק רגיל, רגיש אשר יהיה, אין הזכות לשאול שאלות חודרניות כ"כ ו/או בעלות ניצוצות מפלים, כגון: גיל, מצב משפחתי וכדומה.
בכל מקרה מותר לך לסרב לשתף פעולה אם שאלות שכאלה, אולם באם השאלות הינך סבירות ו/או בהתאם למה שהותר אזי כנראה שלא ימשיכו איתך שלב.
בברכה,
דור אברהמי, עו"ד
באם מדובר בגוף אשר הותר לו לערוך "תחקיר" שכזה אזי הוא פועל בהיתר, וכנראה יש סיבה לכך.
באם מדובר בעסק רגיל, רגיש אשר יהיה, אין הזכות לשאול שאלות חודרניות כ"כ ו/או בעלות ניצוצות מפלים, כגון: גיל, מצב משפחתי וכדומה.
בכל מקרה מותר לך לסרב לשתף פעולה אם שאלות שכאלה, אולם באם השאלות הינך סבירות ו/או בהתאם למה שהותר אזי כנראה שלא ימשיכו איתך שלב.
בברכה,
דור אברהמי, עו"ד
שכר
מ
29/12/13
שלום רב, אני מתגוררת באריאל , במזג אוויר הסוהר שהיה בהנחיית משרד התחבורה ביטלו אוטובוסים לכן לא הגעתי לעבודה יום אחד, האם מגיע לי תשלום עבור היום הזה ? תודה
שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/12/13
כן, כדמי חופשה. או שתגיעי להסכמה אחרת עם המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע
לירון
29/12/13
שלום היום קיבלתי הודעת אס אמ אס מהמנהלת שלי בעבודה שאני עובדת חצי שנה היא כתבה שאני מוזמנת לשימוע וכרגע המשמרות שלי מבוטלות האם זה חוקי לבטל לי את המשמרות ?
שימוע
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/12/13
קודם כל, ההזמנה גומה כיוון שיש לפרט בפנייך לקראת מה השימוע ובהנחה שהכוונה לפטרך, מה הנימוקים לכך כדי שתוכלי להגיב. אם מדובר בהיעדרות של פחות משבעה ימים, מותר להוציאך לחופשה בהתראה כזו, וההיעדרות תיחשב כחופשה. אם אין לך ימי חופשה יש לשלם עבור ימים אלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות של עובדת לאחר חופשת לידה ???
ערן
29/12/13
שלום רב
1.ברצוני לשאול שאלה רצינית ובעלת השלכות כלכליות.
העסקתי עובדת שלאחר חופשת ההריון הודיעה לי שהיא לא מעוניינת לחזור לעבוד
שאלתי אותה עם זאת התפטרות ?? והיא כמובן השיבה לי שכן
ואני עדיין ממתין לקבלת מכתב התפטרות ממנה.
2.מהסיבה הזאת אני חייב על פי חוק לשלם לעובדת שכמובן התפטרה פיצוי פיטורין ?? נאמר לי שכן ??
תודה רבה
1.ברצוני לשאול שאלה רצינית ובעלת השלכות כלכליות.
העסקתי עובדת שלאחר חופשת ההריון הודיעה לי שהיא לא מעוניינת לחזור לעבוד
שאלתי אותה עם זאת התפטרות ?? והיא כמובן השיבה לי שכן
ואני עדיין ממתין לקבלת מכתב התפטרות ממנה.
2.מהסיבה הזאת אני חייב על פי חוק לשלם לעובדת שכמובן התפטרה פיצוי פיטורין ?? נאמר לי שכן ??
תודה רבה
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/12/13
1. זכותך לעמוד על קבלת מכתב התפטרות, שכן לפי החוק הודעה מוקדמת להתפטרות (ולפיטורים) היא בכתב.
2. כן. זו נחשבת התפטרות לצורך טיפול בילד, ובתוך 9 חודשים מהלידה עובדת כזו זכאית לפיצויי פיטורים. אם תבחר אחר כך לבדוק ולחקור ותגלה שהיא ממשיכה לעבוד בתנאים דומים לאלה שאצלך או קשים יותר, תוכל לתבוע החזרת הפיצויים.
2. כן. זו נחשבת התפטרות לצורך טיפול בילד, ובתוך 9 חודשים מהלידה עובדת כזו זכאית לפיצויי פיטורים. אם תבחר אחר כך לבדוק ולחקור ותגלה שהיא ממשיכה לעבוד בתנאים דומים לאלה שאצלך או קשים יותר, תוכל לתבוע החזרת הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום העסקה
שי
29/12/13
קבלתי היום הודעה מהמעסיק שלי על הכוונה להפסיק את העסקה שלי בחברה. הוצע לי לקבל חודש נוסף מעבר לחודש הודעה מוקדמת על מנת לתת לי זמן להתארגן טוב יותר. בתמורה בחברה מבקשים לקבל ממני מייל המודיע כי הדבר נעשה בהסכמה בין הצדדים. בכל מקרה אני אקבל מכתב פיטורין לסיום העסקה. רציתי לדעת עם משהו מהזכיות שלי כמפוטר יפגעו כתוצאה ממהלך זה.
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/12/13
אפשר להגיע להסכמה על סיום העבודה בתנאי פרישה מיטביים. מעסיקך מנסה להימנע מלקיים שימוע, ואתה יכול להסכים לוותר עליו, ודאי בתמורה כמוצע. לא מומלץ להסכים לניסוח האומר שהעבודה מסתיימת בהסכמה, לפי תיאורך הדבר גם אינו נכון. מומלץ להפנות את השאלה גם לפורום ביטוח לאומי, בקשר לדמי אבטלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
