פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שכר עבודת אבטחה
א
16/01/14
שלום רב, אני עובד בעבודת אבטחה 3 חודשים בשכר מינימום- 23.12 לשעה. לאחרונה הוסמכתי לשאת נשק. האם מגיע תוספת שכר בשל כך? יש לציין שכדי להוציא את הרישיון נאלצתי לשלם מכספי 100 ₪ עבור הצהרת בראיות לשאת נשק, הוצאה אשר לא הוחזרה לי.
תודה!
תודה!
מענה
מתמחה
16/01/14
שלום,
עקרונית, באם המעסיק לא סיכם עימך בחוזה העבודה החזר עלות זו הרי שאינו חייב.
בהצלחה.
עקרונית, באם המעסיק לא סיכם עימך בחוזה העבודה החזר עלות זו הרי שאינו חייב.
בהצלחה.
הפסקות ביום עבודה
אורלי
16/01/14
שלום רב,
אני עובדת יום עבודה בן 6.5 שעות 5 ימים בשבוע. 08:30-15:00. עבודתי היא משרדית אך דורשת התמקדות במחשב כל רגע ורגע. רציתי לשאול לאלו הפסקות אני זכאית ביום כזה ובאיזו תדירות. אני עובדת ותיקה על חוזה אישי. בעקרון אני לא מרשה לעצמי לצאת להפסקת צהרים מתוך גישה מצפונית אבל נוכח העייפות המצטברת בעיניים החלטתי לברר מהן זכויותי בנדון. תודה רבה.
אני עובדת יום עבודה בן 6.5 שעות 5 ימים בשבוע. 08:30-15:00. עבודתי היא משרדית אך דורשת התמקדות במחשב כל רגע ורגע. רציתי לשאול לאלו הפסקות אני זכאית ביום כזה ובאיזו תדירות. אני עובדת ותיקה על חוזה אישי. בעקרון אני לא מרשה לעצמי לצאת להפסקת צהרים מתוך גישה מצפונית אבל נוכח העייפות המצטברת בעיניים החלטתי לברר מהן זכויותי בנדון. תודה רבה.
הפסקה
מתמחה
16/01/14
שלום,
משמרת שאורכה מעל 6 שעות עבודה מעניקה לעובד הפסקה רצופה של חצי שעה.
בהצלחה
משמרת שאורכה מעל 6 שעות עבודה מעניקה לעובד הפסקה רצופה של חצי שעה.
בהצלחה
הפסקות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
19/01/14
קחי בחשבון כי ההפסקה היא על חשבון העובד אם ניתן לצאת ממקום העבודה גם אם בפועל לא עושים זאת
ניגוד עניינים
שגיב
16/01/14
שלום רב,
יו"ר ועד עובדים מכהן כעובד מדינה במוסד ממשלתי אשר מעסיק את אחיינו כמזכיר בועד העובדים, ואשר משכורתו משולמת מקופת הועד, אחיינו אינו עובד מדינה אך הינו כפוף ליו"ר הוועד, אין מחלוקת כי מדובר בניגוד עניינים שאלתי?האם ניתן לנקוט בהליך משפטי?
בכבוד רב
יו"ר ועד עובדים מכהן כעובד מדינה במוסד ממשלתי אשר מעסיק את אחיינו כמזכיר בועד העובדים, ואשר משכורתו משולמת מקופת הועד, אחיינו אינו עובד מדינה אך הינו כפוף ליו"ר הוועד, אין מחלוקת כי מדובר בניגוד עניינים שאלתי?האם ניתן לנקוט בהליך משפטי?
בכבוד רב
ניגוד עניינים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/01/14
יש לבחון לעומק את אופי וסוג העבודה ובמידה ואכן יש ניגוד עניינים אז ניתן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נסיעות והבראה כלולים במשכורת
לילי
16/01/14
שלום רב,
חתמתי על חוזה עבודה, בדיעבד הבנתי שהיה סעיף בו שמורה כי הנסיעות ודמי ההבראה יהיו כלולים במשכורת.
אולם בע"פ אמרו שיחזירו לי את הנסיעות כיוון שנסעתי למקומות רחוקים.
סכום החשבוניות מגיעה ל1000 ש"ח.
1. האם זה החוזה חוקי?
2. פניתי אליהם והכחישו. במשרד התמ"ת אמרו שלא יצא לי מזה משהו כספי אלא רק לדווח עליהם.
מה עליי לעשות?
תודה!!!
חתמתי על חוזה עבודה, בדיעבד הבנתי שהיה סעיף בו שמורה כי הנסיעות ודמי ההבראה יהיו כלולים במשכורת.
אולם בע"פ אמרו שיחזירו לי את הנסיעות כיוון שנסעתי למקומות רחוקים.
סכום החשבוניות מגיעה ל1000 ש"ח.
1. האם זה החוזה חוקי?
2. פניתי אליהם והכחישו. במשרד התמ"ת אמרו שלא יצא לי מזה משהו כספי אלא רק לדווח עליהם.
מה עליי לעשות?
תודה!!!
נסיעות והבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/01/14
אין מניעה להכליל את זה כחלק מהשכר כל עוד נתת לזה את הסכמתך וכל עוד בלי זה השכר גבוה מהמינימום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים מגלובלי לשעתי
יסמין
16/01/14
שלום,
לאחר כ-3 שנים פוטרתי מעבודתי לאלתר, תחילה הייתי עובדת גלובלית במשרה מלאה כשנתיים ולאחר מכן ירדתי בהיקף המשרה והועברתי לעובד שעתי.
אני די בטוחה שלא קיבלתי את כל סכום הפיצויים שמגיע לי.
מהי הדרך לעשות חישוב פיצויי פיטורין של עובד גלובלי שעבר לשעתי?
(בידי יש את כל תלושי השכר)
לאחר כ-3 שנים פוטרתי מעבודתי לאלתר, תחילה הייתי עובדת גלובלית במשרה מלאה כשנתיים ולאחר מכן ירדתי בהיקף המשרה והועברתי לעובד שעתי.
אני די בטוחה שלא קיבלתי את כל סכום הפיצויים שמגיע לי.
מהי הדרך לעשות חישוב פיצויי פיטורין של עובד גלובלי שעבר לשעתי?
(בידי יש את כל תלושי השכר)
חישוב פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/01/14
יש לעשות חישוב נפרד עבור כל אחת מהתקופות שכר גלובלי אחרון כפול שנתיים ובתוספת ממוצע שכר של השנה כעובד בשכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תייר ללא אישור עבודה
h
16/01/14
תייר ללא אישור עבודה הועסק ולא קיבל תשלום. מה אפשר לעשות?
עבודה ללא אישור עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/01/14
יכול לנסות ולהגיש תביעה באמצעות מספר הדרכון..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות/פיטורים אחרי חל"ד
רר
16/01/14
שלום, לאחר 7 חודשים בעבודה חדשה נכנסתי להריון (לפני כן הייתי בעבודה אחרת ובחופשת לידה של 8 חודשים), עבדתי 10.5 חודשים בחברה וקיבלתי שמירת הריון עד ללידה. ביום שקיבלתי שמירה הוא שלח אותי הביתה ליומיים באמצע יום עבודה לאחר שעדכנתי שלא אוכל להגיע לתורנות יום שישי מסיבות מוצדקות והוא החשיב דזאת כהפרת הוראה של מנהל. מהרגע שהודעתי לו על השמירה לא יצר איתי קשר המעסיק שלי ולא ענה לי למייל שבו עדכנתי אותו על המשך השמירה. אני לא יודעת מה יהיה אחרי הלידה בע"ה ואיך לתקשר איתו בנושא- האם מותר לו לפטר אותי אחרי הלידה? מתי ליצור איתו קשר? האם נחשב שעבדתי שם שנה (כי השמירה החלה אחרי 10.5 חודשים) לשם הזכאות שלי לחתום בלשכה והזכאות לפיצויים?...תודה.
הצפטרות או פיטורים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן
19/01/14
לגבי אבטלה ודמי לידה פני לפורום ביטוח לאומי לגבי העבודה ברמה העקרונית את עדין עובדת שם ולא ביצעו לך שימוע לא נתנו לך מכתב פיטורים וכיוב ואאת מעולם גם לא התפטרת כך שאסור לו לפטר אותך לאחר חופשת הלידה
שעות עבודה לחודש
אלין
16/01/14
בוקר טוב !
מבקשת לדעת עובד חודשי לפי תעריף שעה 26 ימים בחודש , מהו סך השעות החודשי שלאחריו מחושבים שעות נוספות בתעריף 125% ?
האם לאחר 186 שעות , 190 , 200 שעות לחודש ? .
במידה ונחשב לפי יום , לאחר כמה שעות נחשב את השעות הנוספות . כי מי שעובד 22 ימים בשבוע , החישוב לאחר 8.45 שעות , מה באשר למי שאמור לעבוד 26 ימים בחודש ? .
מבקשת את התייחסותכם לנושא חשוב זה !
תודה ויום טוב
מבקשת לדעת עובד חודשי לפי תעריף שעה 26 ימים בחודש , מהו סך השעות החודשי שלאחריו מחושבים שעות נוספות בתעריף 125% ?
האם לאחר 186 שעות , 190 , 200 שעות לחודש ? .
במידה ונחשב לפי יום , לאחר כמה שעות נחשב את השעות הנוספות . כי מי שעובד 22 ימים בשבוע , החישוב לאחר 8.45 שעות , מה באשר למי שאמור לעבוד 26 ימים בחודש ? .
מבקשת את התייחסותכם לנושא חשוב זה !
תודה ויום טוב
שעות עבודה
א
18/01/14
לא ציינת כמה ימים בשבוע הנך עובדת.
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
19/01/14
שעות נוספות חודשיות מחשבים לאחר 186 שעות בכל מקרה. יש לעשות קודם כל חישוב שעות נוספות יומי ולאחר מכן שבועי ורק לבסוף חודשי
צו גילוי מסמכים
אלי
15/01/14
ביום 4.1.14 שאלתי שאלה בעניין צו לגילוי מסמכים ועדיין לא קבלתי מענה.
אודה מאוד לתשובה החשובה לי
אודה מאוד לתשובה החשובה לי
האם תוכל לחזור על השאלה?
עו"ד שי בן נתן
מנהל
16/01/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
דיאנה
15/01/14
שלום
בבקשה מה זה אומר:
תשלום לקרן ואו לקופת ביטוח במקום פיצויי פיטורים
בהתאם לסעיף 14
בבקשה מה זה אומר:
תשלום לקרן ואו לקופת ביטוח במקום פיצויי פיטורים
בהתאם לסעיף 14
סעיף 14
עו"ד אורי רשף
16/01/14
זה אומר שהפרישו/ יפרישו 8.33% מהמשכורת כל חודש לטובת פיצויי פיטורים לחברת ביטוח ולעובד תהיה זכאות לקבלת הכספים שנצברו בסיום יחסי ההעסקה. מנגנון זה דורש הסכמה בכתב של העובד, אשר יכול לאחר מכן לבקש לבטלה.
עבודה באמצעות קבלן כ"א א' +קבלן כ"א ב' באותה החברה
יוסי
15/01/14
שלום,
אם עבדתי 9 חודשים בחברה באמצעות קבלן כ"א ולאחר מכן הייתה הפסקה של חודש בהעסקה ואז שוב העסקה באותה החברה עם קבלן כ"א אחר עוד 9 חודשים.
האם אני זכאי לפיצויי פיטורים מהחברה (!!) בתום התקופה הזו של ה- 18 חודשי עבודה בחברה?
אם עבדתי 9 חודשים בחברה באמצעות קבלן כ"א ולאחר מכן הייתה הפסקה של חודש בהעסקה ואז שוב העסקה באותה החברה עם קבלן כ"א אחר עוד 9 חודשים.
האם אני זכאי לפיצויי פיטורים מהחברה (!!) בתום התקופה הזו של ה- 18 חודשי עבודה בחברה?
עדכון מידע
יוסי
16/01/14
*הפסקה של חודשיים-שלוש. אשמח שסעיף 12 א א בחלקו השני, לחוק קבלני כ"א יובהר בצורה פשוטה.
האם מותר לשלול חופשה לעובד ב-60% משרה?
מוטי וקנין
15/01/14
שלום רב,
אני עובד בחברה גדולה מאוד. עד לפני חודשיים הועסקתי בחלקיות של 100% משרה. כעת, מכיוון שאני לומד ביקשתי להוריד את אחוז המשרה ל60% והדבר אושר לי.
היה לי מבחן חשוב וביקשתי לחתום על 3 ימי חופשה וכך הייתי בשבוע חופש מלא לפני המבחן הגדול.
כעבור שבועיים הודעתי שברצוני לחתום שוב על 3 ימי חופש לתאריך עתידי - עוד חודש.
פתאום נאמר לי כי הממונה החליט שעובד שעובד ב60% משרה לא יכול לחתום על ימי חופש.
הסברתי שבדיוק אחרי אותו שבוע אני חוזר ל100% משרה, אך הם טענו כי כל עוד אני ב60% משרה לא אוכל לקבל יום חופש עקב תקופה עמוסה בעבודה.
האם הדבר חוקי?
הרי אם אני מועסק קבוע ב60% אני זכאי גם כן לימי חופשה!
אני עובד בחברה גדולה מאוד. עד לפני חודשיים הועסקתי בחלקיות של 100% משרה. כעת, מכיוון שאני לומד ביקשתי להוריד את אחוז המשרה ל60% והדבר אושר לי.
היה לי מבחן חשוב וביקשתי לחתום על 3 ימי חופשה וכך הייתי בשבוע חופש מלא לפני המבחן הגדול.
כעבור שבועיים הודעתי שברצוני לחתום שוב על 3 ימי חופש לתאריך עתידי - עוד חודש.
פתאום נאמר לי כי הממונה החליט שעובד שעובד ב60% משרה לא יכול לחתום על ימי חופש.
הסברתי שבדיוק אחרי אותו שבוע אני חוזר ל100% משרה, אך הם טענו כי כל עוד אני ב60% משרה לא אוכל לקבל יום חופש עקב תקופה עמוסה בעבודה.
האם הדבר חוקי?
הרי אם אני מועסק קבוע ב60% אני זכאי גם כן לימי חופשה!
ימי חופשה
עו"ד אורי רשף
16/01/14
אכן, גם אם אתה עובד במשרה חלקית אתה זכאי לימי חופשה, אך החוק קובע שיציאה לימי חופשה צריכה להיעשות בתיאום עם המעביד, ועל כן יתכן שמשום שמדובר בתקופה לחוצה, המעביד אינו יכול לאפשר לך לצאת לחופשה.
זימון בטעות לראיון עבודה
רביע דוד
15/01/14
שלום רב,
זומנתי לראיון עבודה במכללה מוכרת בצפון, לתפקיד של טכנאי מחשבים. הראיון אמור להתקיים ביום 15/1 בשעה 12:00. הגעתי בשעה 11:30, וחיכיתי שעה שלמה עד 12:30. המזכירה שזמנה אותי, הכניסה אותי לפגישה לחדר המנהל, ואמר לה לא צריך, אני רוצה אותו לעבודה. והפנה אותי למנהל יחידת המחשוב. שם הכל התהפך, נבהלתי כשנאמר לי שיש טעות, מדובר בתפקיד תכנת ולא טכנאי מחשבים. הצעתי לו לתקן את הטעות הזו ולהציע לי תפקיד הולם מאחר שאני כבר טרחתי לבוא לראיון עבודה איתו. לצערי לא הציעו דבר וחצי דבר לתיקון הטעות למרות שאני בעל נסיון תעסוקתי הולם ממוסד ממשלתי (בית חולים).
יש לי תמונה למודעה, ויש לי שיחה מוקלטת לזימון לראיון ע"י המזכירה.
נסיעה ארוכה של חצי שעה, והמתנה של שעה בערך, עוגמת נפש, זלזול וחוסר כבוד.
האם יש הליך חוקי נגד התנהלות כזו ?
זומנתי לראיון עבודה במכללה מוכרת בצפון, לתפקיד של טכנאי מחשבים. הראיון אמור להתקיים ביום 15/1 בשעה 12:00. הגעתי בשעה 11:30, וחיכיתי שעה שלמה עד 12:30. המזכירה שזמנה אותי, הכניסה אותי לפגישה לחדר המנהל, ואמר לה לא צריך, אני רוצה אותו לעבודה. והפנה אותי למנהל יחידת המחשוב. שם הכל התהפך, נבהלתי כשנאמר לי שיש טעות, מדובר בתפקיד תכנת ולא טכנאי מחשבים. הצעתי לו לתקן את הטעות הזו ולהציע לי תפקיד הולם מאחר שאני כבר טרחתי לבוא לראיון עבודה איתו. לצערי לא הציעו דבר וחצי דבר לתיקון הטעות למרות שאני בעל נסיון תעסוקתי הולם ממוסד ממשלתי (בית חולים).
יש לי תמונה למודעה, ויש לי שיחה מוקלטת לזימון לראיון ע"י המזכירה.
נסיעה ארוכה של חצי שעה, והמתנה של שעה בערך, עוגמת נפש, זלזול וחוסר כבוד.
האם יש הליך חוקי נגד התנהלות כזו ?
זימון בטעות לראיון עבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
15/01/14
עם כל חוסר הנעימות שבוודאי נגרמה לך, קשה לראות שבית הדין יעניק סעד כלשהו בגין זימון בטעות לראיון עבודה. טעויות קורות, גם אם הן מעצבנות וככל שהדבר לא נעשה במזיד, עדיף לא להשקיע אנרגיה מיותרת בהתעסקות שלא תביא כל תועלת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מציאת עבודה לאחר התפטרות לטובת טיפול בילד
מור
15/01/14
שלום רב,
לאחרונה התפטרתי לטובת טיפול בילדי מאחר ושעות העבודה לא התאימו לי יותר והמעסיק לא יכל לבוא לקראתי בצמצום השעות. עזבתי את מקום העבודה בסוף דצמבר 2013.
במשכורת ינואר קיבלתי את פיצויי הפיטורין ואת כל מה שמגיע לי מבחינת החוק.
השאלה שלי היא מתי אני יכולה להתחיל לחפש עבודה? האם המעסיק יוכל לשלול לי את הפיצויים אם ישמע שאני עובדת במשרה ששעות העבודה שלה זהות לשעות אותן ביקש שאעבוד?
ובנוסף, האם אני יכולה בזמן הזה לחתום אבטלה?
לאחרונה התפטרתי לטובת טיפול בילדי מאחר ושעות העבודה לא התאימו לי יותר והמעסיק לא יכל לבוא לקראתי בצמצום השעות. עזבתי את מקום העבודה בסוף דצמבר 2013.
במשכורת ינואר קיבלתי את פיצויי הפיטורין ואת כל מה שמגיע לי מבחינת החוק.
השאלה שלי היא מתי אני יכולה להתחיל לחפש עבודה? האם המעסיק יוכל לשלול לי את הפיצויים אם ישמע שאני עובדת במשרה ששעות העבודה שלה זהות לשעות אותן ביקש שאעבוד?
ובנוסף, האם אני יכולה בזמן הזה לחתום אבטלה?
התפטרות לרגל טיפול בילד
עו"ד אורי רשף
16/01/14
לשלול את הפיצויים הוא לא יכול שכן הוא כבר שילם לך אותם. הוא יכול אמנם לתבוע אותם חזרה אך אין וודאות שתביעתו תתקבל, אם תוכיחי שמבחינת תנאי העבודה (לא רק שעות) קל לך יותר לטפל בילד. זה אינו וודאי וכדאי מאוד להתייעץ עם עו"ד בעניין לפני קבלת החלטה. לגבי ביטוח לאומי- אנא העלי את השאלה בפורום ביטוח לאומי.
הלנת שכר
גלית
15/01/14
שלום רב,
הנני עובדת במשרד ממשלתי וכבר מעל לשנה לא קיבלתי תשלום על שעות נוספות עבור חודש אוגוסט 2012.
בהתחלה נטען כי התשלום לא הועבר בשל אי העברת דוח השעות בזמן. לאחר בירור הנושא מול הגורמים הרלוונטיים, הנושא עבר לבחינת ועדה מיוחדת להחזר רטרואקטיבי של שכר.
מאז, למרות תזכורות רבות, נאמר כל פעם שהנושא עדיין לא עלה לועדה.
עברה כמעט שנה וחצי. האם ניתן לפנות בטענה של הלנת שכר? האם כדאי "לאיים" בהליכים משפטיים, לאור העובדה שאני מעוניינת להמשיך לעבוד שם?
בתודה מראש,
גלית
הנני עובדת במשרד ממשלתי וכבר מעל לשנה לא קיבלתי תשלום על שעות נוספות עבור חודש אוגוסט 2012.
בהתחלה נטען כי התשלום לא הועבר בשל אי העברת דוח השעות בזמן. לאחר בירור הנושא מול הגורמים הרלוונטיים, הנושא עבר לבחינת ועדה מיוחדת להחזר רטרואקטיבי של שכר.
מאז, למרות תזכורות רבות, נאמר כל פעם שהנושא עדיין לא עלה לועדה.
עברה כמעט שנה וחצי. האם ניתן לפנות בטענה של הלנת שכר? האם כדאי "לאיים" בהליכים משפטיים, לאור העובדה שאני מעוניינת להמשיך לעבוד שם?
בתודה מראש,
גלית
הלנת שכר
עו"ד אורי רשף
16/01/14
בעיקרון כל עובד עובד חלה התיישנות לתביעת הלנה לאחר 60 ימים מיום ההלנה. עם זאת, היות ומדובר במעסיק ממשלתי, מומלץ לפנות לוועד העובדים לבדיקת העניין, שכן יתכן שחל עליך הסכם קיבוצי עם תנאים שונים.
הלנת שכר עבור שעות נוספות
עו"ד שי בן-נתן
16/01/14
תוספת עבור עבודה בשעות נוספת אינה נושאת הלנת שכר.
תהליך פיטורים
יעקב
15/01/14
שלום.
שאלתי היא מה התהליך המקובל לפי חוק כאשר מודיעים לעובד על פיטוריו. מה כולל כל התהליך?
תודה מראש
שאלתי היא מה התהליך המקובל לפי חוק כאשר מודיעים לעובד על פיטוריו. מה כולל כל התהליך?
תודה מראש
הליך של פיטורים
עו"ד אורי רשף
16/01/14
על המעביד להזמין את העובד לשימוע לפני פיטורין ובהזמנה לציין את הסיבות לקיום השימוע. על המעביד לקיים את השימוע תוך שהוא מסביר לעובד מה הסיבות בגינן שוקלים לפטרו ולאפשר לעובד להתגונן מטענות אלה. לאחר מכן, על המעביד לתת לעובד הודעה האם החליט לפטרו ומאילו סיבות. ככל שהחליט לפטר עליו גם לתת הודעה מוקדמת לפני פיטורין בהתאם לדין או לחוזה ההעסקה.
הליך פיטורים
עו"ד שי בן-נתן
16/01/14
מעסיק המעוניין לפטר עובד צריך לזמן את העובד לשימוע. הזימון צריך להיות בכתב ולפרט כי המדובר בהזמנה לשימוע וכי המעסיק שוקל את הפסקת עבודתו של העובד ולפרט מהן הסיבות אותן הוא שוקל (על מנת שהעובד יוכל להתכונן לשימוע ולהגיב על הטענות). יש לאפשר לעובד זמן להיערך לשימוע (בד"כ הזימון צריך להיות בהתראה של מספר ימים ספורים). לעובד הזכות להיות מיוצג בשימוע. לאחר השימוע יש לשקול את דבריו של העובד ולקבל החלטה על פיטוריו.
האם מותר לכפות ימי חופשה?
עידו
15/01/14
שלום.
רציתי לדעת האם מותר למעסיק לאלץ אותי לקחת שבוע חופש בטענה שאין עבודה.
ולכמה ימי חופשה כאלה מותר לו להוציא אותי בשנה.
תודה רבה
רציתי לדעת האם מותר למעסיק לאלץ אותי לקחת שבוע חופש בטענה שאין עבודה.
ולכמה ימי חופשה כאלה מותר לו להוציא אותי בשנה.
תודה רבה
כפיית ימי חופשה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
16/01/14
למעסיק הזכות לקבוע את מועדי החופשה של עובדיו בהתאם לצרכי המעסיק. אם לעבוד יתרת ימי חופשה בלתי מנוצלת המעסיק בהחלט יכול להודיע לעובד, בהתראה של 14 יום מראש, כי הוא מוצא לחופשה עד למספר ימי החופשה הבלתי מנוצלים העומדים לזכות העובד. למעסיק מותר לעשות כן כל עוד הוא לא מכניס את העובד ל"מינוס" של ימי חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תפקיד – הרעת תנאים
משה
15/01/14
שלום,
האם מקרה שבו משנים לעובד את תפקידו בחברה (מורידים דרג) מה שגורם לפגיעה במעמדו ושינוי במהות העבודה אבל לא משנים את תנאי השכר. האם הנ״ל נחשב להרעת תנאים ומאפשר לעובד להתפטר ולקבל פיצויים?
לדוגמא: מנהל צוות , במסגרת תפקידו עוסק בניהול עובדים שכפופים אליו באופ ישיר. משנים לו את התפקיד לתוכניתן.
תנאי שכר ותנאים סוציאליים ללא שינוי.
האם מקרה שבו משנים לעובד את תפקידו בחברה (מורידים דרג) מה שגורם לפגיעה במעמדו ושינוי במהות העבודה אבל לא משנים את תנאי השכר. האם הנ״ל נחשב להרעת תנאים ומאפשר לעובד להתפטר ולקבל פיצויים?
לדוגמא: מנהל צוות , במסגרת תפקידו עוסק בניהול עובדים שכפופים אליו באופ ישיר. משנים לו את התפקיד לתוכניתן.
תנאי שכר ותנאים סוציאליים ללא שינוי.
הרעת תנאים
עו"ד אורי רשף
16/01/14
שאלה לא פשוטה. ישנה הלכה שלא כל שינוי בתנאי ההעסקה מהווים פגיעה בהם, שכן עסק צריך לדעת להיות דינמי. הדבר מקבל חיזוק בהתחשב בכך שציינת שתנאי השכר לא השתנו, על כן לסיכום, קשה לקבוע שאכן מדובר בהרעת תנאים.
שינוי תפקיד כהרעה מוחשית
עו"ד שי בן-נתן
16/01/14
גם הורדה בתפקיד יכולה להוות הרעה מוחשית בתנאי ההעסקה. ההרעה אינה חייבת לבוא לידי ביטוי דווקא בהפחתת השכר. ככל שההפחתה במעמד ובדרגה היא יותר גדולה, כך ההרעה היא יותר מהותית. עובד אינו חייב להסכים להפחתה חד צדדית במעמדו והורדה של מנהל צוות לדרגה של תוכניתן "רגיל" עשויה להוות הרעה מוחשית בתנאי ההעסקה. יחד עם זאת, רק בית הדין האזורי לעבודה יכול לקבוע אם ההרעה זאת עולה לכדי הרעה המצדיקה התפטרות בדין פיטורים.
פיתורי עובד ניקיון
אורית
15/01/14
אנו ועד בניין, לו עובד ניקיון כבר 12 שנה. אנו משלמים לו במזומן ומעולם לא קיבלנו ממנו חשבונית.
האם כשנפטר אותו נצטרך לשלם לו פיצויי פיטורין, דמי הבראה, ביטוח לאומי וכו'?
האם כשנפטר אותו נצטרך לשלם לו פיצויי פיטורין, דמי הבראה, ביטוח לאומי וכו'?
יחסי עובד מעביד
עו"ד אורי רשף
16/01/14
לא בטוח, שכן יתכן שמדובר ביחסי מזמין שירות וספק שירות ולא ביחסי עבודה. ככל שמדובר בנותן שירות, אין חובה לשלם לו את הזכויות להן זכאים עובדים מכוח חוקי המגן שכן כאמור לא מדובר ביחסי עובד מעביד. הקביעה האם מדובר ביחסי עבודה או לא, נבחנת על ידי מספר מבחנים שנקבעו בפסיקה, שקצרה היריעה מלפרטם, על כן, כדי לברר יותר חפשו באינטרנט "מבחנים ליחסי עובד מעביד" או התייעצו עם עו"ד בעניין.
פיטורי עובד ניקיון
עו"ד שי בן-נתן
16/01/14
כן. דינו של עובד הניקיון כדין כל עובד אחר.
השעייה
קרין
14/01/14
השעו אותי מהעבוודה עד יום ראשון שבו יערך שימוע האם אמורים לשלם על הימים שהייתי בבית??
השעיה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
16/01/14
כן. עובד המושעה מעבודתו זכאי לקבל שכר עבודה עבור תקופת ההשעיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים מוחשית-בקשה לניסוח
דוב74
14/01/14
שלום.
האם הארכת זמן הנסיעה ברכב ההסעה היא הרעת תנאים?
נוספו עוד אנשים בהסעה+ התעלמות של האחראי מהצעה לייעול מסלול. (הרכב נוסעה בזיגזגים בתוך העיר, במקום להוריד קצה אחד ולהמשיך לקצה השני)
הארכה היא בכ-20 דקות והזמן הכולל של הנסיעה כ-80 דקות.
תודה
האם הארכת זמן הנסיעה ברכב ההסעה היא הרעת תנאים?
נוספו עוד אנשים בהסעה+ התעלמות של האחראי מהצעה לייעול מסלול. (הרכב נוסעה בזיגזגים בתוך העיר, במקום להוריד קצה אחד ולהמשיך לקצה השני)
הארכה היא בכ-20 דקות והזמן הכולל של הנסיעה כ-80 דקות.
תודה
הרעת תנאים
עו"ד אורי רשף
16/01/14
מבלי לקבוע דעה נחרצת, להערכתי לא מדובר בהרעת תנאים מוחשית, שכן מדובר בהבדל לא משמעותי. עם זאת, אם וככל שאתה חושב שמדובר בהרעה, אתה יכול לבקש מהמעביד לתקן את השינוי תוך תקופה סבירה ואם הוא יסרב תוכל להתפטר בדין מפוטר, בכפוף לכך שתתקבל טענה של הרעת תנאים, מה שלדעתי כאמור לא כל כך וודאית בנסיבות העניין.
הרעת תנאים מוחשית
עו"ד שי בן-נתן
16/01/14
להערכתי תוספת של 20 דקות בנסיעה אינה עולה לכדי הרעה מוחשית בתנאי העבודה המצדיקה התפטרות בדין פיטורים. העובד גם אינו חייב להיעזר בשירותי ההסעה אלא יכול להגיע עצמאית למקום העבודה אם כך ייקח לו פחות זמן להגיע. ברור שבמקרה כזה לא יהיה זכאי להחזרת הוצאות נסיעה (שכן מועמדת לרשותו הסעה).
זכויות לאחר התפטרות
אורי
14/01/14
שלום,
אני סטודנטית ומזה כשלוש שנים (למעט 4 חודשים בסוף 2011 תחילת 2012) עובדת במלכ״ר.
אני עובדת על פי שעות ונותנת כל שבוע סידור עבודה), אין לי חוזה העסקה כלל.
אני מתחילה במרץ הקרוב את ההתמחות שלי והפסקתי את עבודתי לאחר שעבדתי שבוע בינואר, זאת הודעתי בעל פה ולא בכתב, את מכתבי שלחתי היום.
שאלתי היא מהן הזכויות להם אני זכאית? האם אני זכאית לפיצויים? (חשוב לציין כי בשנה וחצי הראשונות לא קיבלתי דמי נסיעות)
אודה מאוד לעזרתכם, זמני קצר
אורי
אני סטודנטית ומזה כשלוש שנים (למעט 4 חודשים בסוף 2011 תחילת 2012) עובדת במלכ״ר.
אני עובדת על פי שעות ונותנת כל שבוע סידור עבודה), אין לי חוזה העסקה כלל.
אני מתחילה במרץ הקרוב את ההתמחות שלי והפסקתי את עבודתי לאחר שעבדתי שבוע בינואר, זאת הודעתי בעל פה ולא בכתב, את מכתבי שלחתי היום.
שאלתי היא מהן הזכויות להם אני זכאית? האם אני זכאית לפיצויים? (חשוב לציין כי בשנה וחצי הראשונות לא קיבלתי דמי נסיעות)
אודה מאוד לעזרתכם, זמני קצר
אורי
זכויות מתפטר
עו"ד שי בן נתן
מנהל
14/01/14
במהלך עבודתך היית זכאית כי המעסיק יפריש לזכותך כספים לקרן הפנסיה לרבות לחלק הפיצויים. עם סיום עבודתך את זכאית לשחרור כל הכספים הצבורים בקרנות על שמך- לרבות חלק הפיצויים. אם המעסיק לא עשה כן- את זכאית לפיצוי עבור אי ההפקדה. בנוסף את זכאית לגמר חשבון הכולל פדיון ימי חופשה בלתי מנוצלים, וכל הזכויות האחרות שטרם שולמו לך (יתרת דמי הבראה, הפרשי נסיעות וכיוב').
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
עובד בחברה גדולה
14/01/14
אני עובד בחברה גדולה בארץ בתור נציג מכירות מזה כשנתיים, לאחרונה שינו את כל הקונספט של מכירות והפכו אותנו לנציגי שירות, המשכורת נפגעה (כ-2000
ש"ח) כי אין עמלות מכירה, השעות אותן שעות אך המשמרות לא ערב כמו שסוכם בעבר (בוקר אופציונלי) אלא תלוי לשיקולי מערכת, זאת אומרת אילוץ אחד בלבד,
משהו שלא היה קיים בכל תקופת העבודה, בנוסף בסוף שנת 2013 הפחיתו את המשמרות של כל הנציגים לרמה המינימלית כי לטענתם התחום חרג מהיקף המשרה -
עוד פגיעה משמעותית במשכורת, כשפנינו לקבל תשובות - התשובה הייתה קרה, זה מה שיש תתמודדו, שחתמתם על העסקתכם היה סעיף קטן שבו מפורט כי קיימים
שינויים ועליכם לקבל זאת. האם בגלל שזאת משרת מכירות עלינו לשתוק?! ראוי גם לציין שלכל אורך התקופה הורידו את העמלות, נעשה פה הרעת תנאים בצורה הכי מחפירה שיכולה להיות, ואני לא מאמין שבאמצעות סעיף
קטן בחוזה ענק של משרת סטודנט יכולים לנצל אותנו ככה...
עזרתכם נדרשת... תודה
ש"ח) כי אין עמלות מכירה, השעות אותן שעות אך המשמרות לא ערב כמו שסוכם בעבר (בוקר אופציונלי) אלא תלוי לשיקולי מערכת, זאת אומרת אילוץ אחד בלבד,
משהו שלא היה קיים בכל תקופת העבודה, בנוסף בסוף שנת 2013 הפחיתו את המשמרות של כל הנציגים לרמה המינימלית כי לטענתם התחום חרג מהיקף המשרה -
עוד פגיעה משמעותית במשכורת, כשפנינו לקבל תשובות - התשובה הייתה קרה, זה מה שיש תתמודדו, שחתמתם על העסקתכם היה סעיף קטן שבו מפורט כי קיימים
שינויים ועליכם לקבל זאת. האם בגלל שזאת משרת מכירות עלינו לשתוק?! ראוי גם לציין שלכל אורך התקופה הורידו את העמלות, נעשה פה הרעת תנאים בצורה הכי מחפירה שיכולה להיות, ואני לא מאמין שבאמצעות סעיף
קטן בחוזה ענק של משרת סטודנט יכולים לנצל אותנו ככה...
עזרתכם נדרשת... תודה
הרעת תנאים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
14/01/14
התיאור של שינוי אופן המשרה בהחלט מצביע על הרעת תנאים מוחשית בתנאי העבודה. עובד שתנאי העסקתו הורעו באופן מוחשי יכול להתפטר בדין מפוטר לאחר התראה למעסיקו כי אם לא יתקן את ההרעה בכוונת העובד להתפטר מעובדתו עקב הרעת תנאים. המלצתי- פנו לעו"ד לקבלת ייעוץ כיצד לנהוג- הן כיחידים והן כקבוצה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גמ"ח / פיטורין
רונית
14/01/14
פוטרתי ממקום עבודתי. תאריך סיום עבודה הינו: 24/12/13. בתאריך 10/01/13 נערך לי גמ"ח בתלוש שכר של12/13 למעט פיצויי פיטורין. ביקשתי מהמעסיק את כל הטפסים הכרוכים בעזיבת מקום עבודה (דהיינו 161,בל-1514 , בל/1500 אבטלה, מכתב שחרור כספי הפיצויים ותלוש השכר) למרות בקשותיי טרם קיבלתי את הטפסים הדרושים לי. שאלתי היא: מה המועד לתשלום פיצויי פיטורין? יש לציין כי יש ברשותי קרן פנסיה. ושאלה נוספת היא- האם המעסיק מחוייב להעביר לרשותי את המסמכים הדרושים לי, ומה המועד לכך?
מועד לתשלום פיצויי פיטורים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
14/01/14
על המעסיק לשלם פיצויי פיטורים לעובד תוך 15 יום מיום סיום ההעסקה. התשלום יכול להתבצע בתקופה זו גם במסגרת של שחרור הכספים הצבורים בקרן הפנסיה באותה תקופה זמן והמעסיק חייב, כמובן, לספק את המסמכים המפורטים בשאלתך עם סיום עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שמכריח אותי פטר אותו
מעסיק
14/01/14
יש לי עובד שמעוניין שאפטר אותו, אני לא מעוניין לפטר אותו ואני רוצה שימשיך בעבדותו. הוא כתב לי מכתב שהוא מבקש שאפטר אותו על מנת שיקבל פיצויים (הוא עובד בחברה 5 שנים) האם חלה מחויבות לפטר אותו כרצונו ולתת לו פיצויים כחוק או האם אני יכול להמשיך להעסיק אותו על אף הפצרותיו שאפטר אותו, אציין כי אני ושותף בעלים של חברה בע"מ ואנחנו נמצאים בשלבי משא ומתן מתקדמים לגבי מכירת החלק של השותף אליי והעובד מעוניין להמשיך לעבוד עם השותף ועל כן מגיע הלחץ שאפטר אותו.
בקשה עובד לפיטורים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
14/01/14
אין חובה על מעסיק להיענות לבקשת עובד לפטר אותו. העובד יכול להתפטר מעובדתו ולהיות זכאי לשחרור הכספים הצבורים לזכותו בקרן הפנסיה (לרבות הפיצויים) אבל אין כל חובה לפטרו ויותר מזה- גם אם הוא מתפטר, למעסיק אסור להוציא מכתב פיטורים על מנת שלא לעזור לו להונות את הביטוח הלאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
