פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
אליאור בן חמו
הפרת הסכם עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת לעובד שעתי
אשמח האם תוכלו לעזור לי.
אני התחלתי עבודה בתאריך 22/8/2011 ומקבלת משכורת לפי שעה.
אני יצאתי לחופש לידה בתאריך 10/10/2013 וחזרתי מחופשת לידה ב16/1/2014. אני מעוניינת להתפטר. כמה זמן הודעה מוקדת אני צריכה לתת??
תודה מראש
סימה
הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורים שקרי
אני נעדרתי ממשמרת בעבודה כיוון שנאלצתי לגשת עם הבת שלי למיון. עדכנתי את הממונים עלי כי איני יכולה להגיעה ועשיתי את מרב המאמצים בשביל למצוא לי מחליף אך ללא הצלחה.
הועלתי בשל כך לשימוע ופוטרתי.
במכתב הפיטורים שלי נכתבה סיבה אחרת ושקרית ודברים שלא קרו מעולם.
כיצד עלי לפעול?
מכתב פיטורים שקרי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
תודה
העדת עדים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה- דחוף
מה הכוונה שיורדים לי ימי המחלה ובמקביל מקבלת שכר??
ימי מחלה - דחופ
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
האם עמיתיי לעבודה יכולים להעיד נגדי בבית המשפט?
הנני בהריון. זומנתי לשימוע יומיים לאחר שנודע למעסיק. בעת שימוע התחלתי להקליט מפני שנשמעו לא מעט שקרים בהקשר לתיפקודי. הטלפון נלקח ממני. סירבתי לחתום והלכתי. מה עלי לעשות?
פיטורין
באיזה טלפון מדובר? שלך פרטי או של מקום העבודה? האם הודיעו לך מה עלה בגורלך, מבחינת מקום העבודה? רק לאחר מכן - לאחר קבלת תשובה עניינית תוכליל לכלכל את צעדייך קדימה. שהיה הצלחה. כמובן כי יש לדעת כמה זמן את עובדת במקום העבודה ? באיזה חודש את וכו'
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדה בדרגה
הורדה בדרגה
על מנת להשיב לך עניינית, יש לבחון את החוקים והנהלים שחלים עליך כגון בתקשי"ר - הואיל ואין בפננו בפורום זה את הכלים לבחון זאת אל מול ההסכמים עליהם את חתומה אני מציעה לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי אישי. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
זומנתי לשימוע לפני הפיטורין, בו הייתה נוכחת מנהלת ישירה וכ"א. החלטתי להקליט את השיחה מפני שנשמעו לא מעט שקרים בשימוע. מנהלת כ"א חטפה ממני טלפון בטענה שהדבר מנוגד לחוק. סירבתי לחתום על דף השימוע ועזבתי.
ושאלתך היא?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תנאי העסקה
שינו לי את כמות שעות העבודה ללא שחתמתי על החוזה החדש, האם במקרה כזה יש לי מה לעשות בשביל להחזיר את זה לשעות שהיו מקודם או שהדבר היחידי זה האפשרות לטעון להרעת תנאים ולקחת פיצויים?
שינוי בתנאי העסקה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין לטרום מתמחים
פיצויי פיטורים לטרום מתמחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת מקום העבודה
אחותי עובדת למעלה מ- 15 שנים כסדרנית סחורה בסופר
ראוי לציין שהיא הינה משתכרת בשכר מינימום על עבודה מאוד קשה וכמו כן בשנה האחרונה יש לה בעיה של זרימת דם בידיים שנגרמה בעקבות עבודה מאומצת, אשמח לדעת מה היא יכולה לעשות?
עזיבת מקום העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר למעביד להחתים עובד על התחייבות שאם יפרוש
קנס יציאה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיקוב טופס 161, והעברת כספים בין קרנות
עבדתי במשרד רו"ח מאז 2009, התפטרתי לפני 8 חודשים ועברתי למקום עבודה אחר.
במקום העבודה החדש פתחתי קופת גמל חדשה והעברתי אליה את כל הכספים שהיו בקופה הישנה.
עכשיו ביקשתי לפדות את כספי הפיצויים ולצורך כך ביקשתי מהמעסיק הקודם שיכין עבורי טופס 161.
המעסיק ענה לי,ש:
1. העברתי את הכספים לקופה החדשה ללא רשותו! ולכן הוא יכול לתבוע אותי. (כי מה אם הוא היה מחליט שהוא רוצה את כספי הפיצויים בחזרה?!)
2. הוא צריך למלא טופס 161 רק אם אני פוטרתי על ידו, או שהוא הסכים לשחרר לי את כספי הפיצויים.
3. סוכנת הביטוח הפרישה עבורי כספים לעוד חודש שכבר לא עבדתי בו, והם מוכנים לתת לי את הטופס רק אם אני אחזיר להם את הכסף המיותר.
שאלותיי הם.
1.האם נדרש ממני או מקרן הפנסיה החדשה שלי לקבל אישור מהמעסיק על מנת להעביר את הכספים שצברתי בקופה הישנה, לקופה החדשה?
2. האם המעסיק יכול להחליט שהוא רוצה לקבל לידיו את הכספים שהוא הפריש עבורי לפיצויים? (בחוזה העבודה לא הוזכר סעיף 14)
3. האם המעסיק צודק שאין הוא חייב במסירת טופס 161?
4. כיצד עלי להגיב לבקשה על החזר ההפרשות שנעשו בטעות?
תודה רבה
שחרור כספי פנסיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה
חופשת מחלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איחור לדיון בבית הדין לעבודה
איחור לדיון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוסרים בכסף מזומן
חוסרים מכסף
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזרי מס
מבקשת להבין :
נניח שיש לי 3.25 נ' ז' = 8385 , ושילמתי לקופת גמל לקצבה 4000 *35% = 1400 זיכוי , משך השנה חוייבתי ב-6.700 למס הכנסה ולפי השכר הייתי חייב לשלם מס בסך של 14.000 ₪ לשנת המס וההפרש (16.485 - 14000 )= 2.485 ₪ לזכותי . האם אני יכול לבקש תאום מס ולבקש את ההפרש , קרי ; 2.485 ₪ .
אשמח לקבל תשובה מלומדה .
תודה וערב נעים שיהיה לכם .
אנא פני לרו"ח או ליועץ מס בענין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צורך בהודעה מוקדמת במקרה של עיכוב 4 משכורות
לפני שבוע שלחתי למעסיק מייל התראה (התראה לפני התפטרות בדין מפוטר בשל הלנת שכר מתמשכת, חוזרת ונשנית). נתתי להם שבוע לשלם את המשכורות המולנות אך לא קיבלתי תשובה.
שאלתי היא:
1. האם אני חייב לתת להם חודש נוסף (זמן התראה) בה בשעה שהם לא משלמים לי את את השכר (ואין איש שמוכן לקחת אחריות על תשלום המשכורת)?
2. האם משלוח התראה במייל מהוה דרך משלוח חוקית?
הלנת שכר חוזרת ונשנת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי פיטורין
הנני בת 59, עובדת בשתי עבודות, באחת מהן אני עובדת כמטפלת במשך 15 שנה, מעבודה זו הנני מעוניינת להתפטר.
האם אני זכאית לדמי פיטורין?
תודה מראש על תשובתכם.
דמי פיטורין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלה לעבודה
הוא אמר שהוא צריך נשים.שאלתי למה הוא ענה "כי ככה אני רוצה". האם זה חוקי?לאן אפשר לפנות?תודה מראש
ראה תשובתי להלן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד בשכר או במשכורת
סוג עובד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת צהריים עובדת הייטק
האם למנהל עבודה יש את הזכות החוקית לקבוע מה אעשה בזמן הפסת הצהריים שלי ?
במידה וחלה מגבלה רק עליי ועל שאר העובדים לא , האם זו הפליה ?
הפסקת צהריים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוספת נספח להסכם עבודה
עבדתי במקום עבודה 8 שנים ופוטרתי לפני כשבועיים. כבר התחשבנו מבחינת הבראה וימי חופשה אך טרם לקחתי את הפיצויים.
כעת המעסיק מעוניין שאשוב לעבודתי ואני התנתי זאת בכך שנחתום על מסמך האומר שבכל שלב בו אחליט להתפטר או אפוטר אוכל לקבל את מלוא הפיצויים מיום תחילת עבודתי. אוסיף ואציין כי אני חתומה על סעיף 14 בשנתיים האחרונות.
המעסיק הסכים ושלח לי את הנספח במילים אלה:
? בחתימתה על נספח זה, העובדת מצהירה, מאשרת ומתחייבת בזה כי לא תהיינה לה ולכל אדם בשמה כל דרישות ו/או תביעות ו/או טענות מכל מין וסוג כלפי החברה או כלפי מנהליה ועובדיה.
על אף האמור לעיל, מוסכם כי ככל שיסתיימו בעתיד יחסי העבודה בין הצדדים, תהא העובדת זכאית לתשלום פיצויי פיטורין החל מיום תחילת העסקתה (תאריך)ועד ליום שבו היא פוטרה.
למען הסר ספק, העובדת מוותרת בזאת על כל תביעה להלנת פיצויי פיטורין בגין תקופה זו.(סוף ציטוט)
* האם זה אכן מכסה ואקבל את כל הפיצויים או שאני מוותרת כאן על משהו?
תודה מראש
הוספת נספח להסכם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה בתנאי ההעסקה והפרת חוזה
החברה שאני עוסק בה החליטה באופן גורף להוריד לכל העובדים 4 ימי חופשה, את ימי ההצרה שהגיעו לנו ואת ימי המחלה מהיום הראשון ומעבר לימי מחלה וחופשה בחוק,
האם זה חוקי? האם זה נחשב להפרת חוזה והרעה בתנאים?
אם אני עובד פחות משנה ואני לא מסכים לתנאים החדשים, האם אני זכאי לפיצוי פיטורים (קיים אצלי סעיף 14 בחוזה)?
האם אני יכול להגיש תביעה בנושא? מה עליי לעשות
אודה לתשובתכם,
בברכה,
ארז
הרעה בתנאי העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משמרת שמתחילה ב31 לחודש ומסתיימת ב1 לחודש הבא
עבדתי במשמרת לילה שהתחילה ב23:00 ב31.12 והסתיימה בשעה 9:00 ב1.1, באיזה חודש אני אמורה לקבל עליה תשלום? האם שעה אחת בדצמבר והשאר בינואר? הכל בדצמבר? הכל בינואר?
תודה על העזרה
תשלום בגין משמרת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
