האם מכתב אישור העסקה נחשב כמכתב פיטורין חוקי?

שלום!



עבדתי כמאבטח בחברת אבטחה במשך יותר משנתיים וחצי

לפני כ3 חודשים הודיעו לי שהם לא מוכנים להחזיק אותי יותר מאחר ואני עובד "קצת מדי".

במשך השנה האחרונה אני רק "סגרתי להם חורים" כל פעם שהם היו צריכים אותי ועכשיו פתאום הם החליטו שזה לא משתלם להם.

לכן, דרשתי שיפטרו אותי ויתנו לי מכתב פיטורין ופיצויים.

לפני כ3 שבועות מנהל החברה אמר לי בשיחת טלפון שאני מפוטר ושמכתב פיטורין ישלח אליי הבייתה ושהוא משחרר לי את הפיצויים תוך 45 יום.



היום הגיע אליי המכתב המיוחל ואני רואה שמה שכתוב בו זה "מכתב אישור העסקה" ובתוכן המכתב כתוב מתי התחלתי לעבוד ומתי סיימתי (הם כתבו שסיימתי ב 11.11 בעוד שיש לי תלוש שכר על חודש 12).



רציתי לדעת אם זה חוקי לקצץ לי בחודש את תקופת הותק שלי וגם אם מכתב העסקה הזה נחשב כמכתב פיטורין או שהם סתם מנסים להתחמק מלפטר אותי ומנסים בדרכים עקיפות לגרום לי לשתוק..



בנוסף, רציתי לדעת אם כדאי להתקשר אליהם ולנסות לברר (אחרי שכבר עייפתי מרוב שיחות טלפון אליהם) או ללכת לבין הדין לעבודה ופשוט להגיש נגדם תביעה



תודה רבה!!