האם המעסיק יכול לחייב אותי בימי חופשה במהלך ההודעה המוקדמת?
פיטורים מחברת אאוטסורסינג
רותם
02/02/14
שלום רב,
לאחרונה פוטרתי מעבודה כעובד אאוטסורסינג באחד הבנקים
כיוון שהיו קיצוצים בבנק
במהלך עבודתי צברתי מספר ימי חופשה (10)
נאמר לי שעלי לקחת את ימי החופשה ולממש אותם במהלך ההודעה המוקדמת - מימשתי 3 ימים ומאז אני בבית
כעת בשכר האחרון לפני הפיטורים המעסיק רוצה לעדכן את יתרת ימי החופשה כימי חופש שלקחתי (יש לציין שאני כבר שבועיים בבית ולא מתייצב במקום העבודה) - האם הדבר חוקי - לחייב עובד בימי חופשה , מבחינתי הייתי מתייצב איפה שירצו ולא מוותר על ימי החופשה?
תודה
לאחרונה פוטרתי מעבודה כעובד אאוטסורסינג באחד הבנקים
כיוון שהיו קיצוצים בבנק
במהלך עבודתי צברתי מספר ימי חופשה (10)
נאמר לי שעלי לקחת את ימי החופשה ולממש אותם במהלך ההודעה המוקדמת - מימשתי 3 ימים ומאז אני בבית
כעת בשכר האחרון לפני הפיטורים המעסיק רוצה לעדכן את יתרת ימי החופשה כימי חופש שלקחתי (יש לציין שאני כבר שבועיים בבית ולא מתייצב במקום העבודה) - האם הדבר חוקי - לחייב עובד בימי חופשה , מבחינתי הייתי מתייצב איפה שירצו ולא מוותר על ימי החופשה?
תודה
ימי חופשה בימי ההודעה המוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/02/14
שאלתך לא כ"כ ברורה אבל עקרונית המעסיק לא יכול לחפוף ימי חופשה עם ימי ההודעה המוקדמת אלא באם העובד מעוניין בכך. המעסיק כן יכול לבקש לעובד לצאת לחופשה אך בהודעה על כך שבועיים מראש ולא בתקופת ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
המעסיק אינו מוכן למלא טופס לביטוח לאומי בגין תאונת עבודה
מי יכול להגיש בקשה להחזר מס ללא טופס 106?
האם המעסיק יכול להכריח אותי לחתום על ויתור ימי חופשה רטרואקטיבית?
איך כדאי להתפטר לאחר 22 שנות עבודה בחל"ת?
כיצד יש לנהוג כאשר עובד משנה תפקידים ותנאי העסקה בחברה?