פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פנסייה מחודש 6 לעובד בעל פנסיה קודמת
דוד
05/02/14
שלום לכולם.
עבדתי 5 חודשים בחברה מסוימת. (בשנת 2012)
לא הופרשה לי פנסיה אפילו פעם אחת .
מפנייה למעסיק הוא טען כי לא עבדתי חצי שנה לפחות והפנסיה היתה מופרשת רטרואקטיבית רק לאחר 6 חודשים ולכן אינני זכאי לתשלום.
אציין כי לפני העבודה הנל עבדתי שנתיים בחברה ושולמה לי פנסיה מלאה.
האם אני זכאי לתשלום?
עבדתי 5 חודשים בחברה מסוימת. (בשנת 2012)
לא הופרשה לי פנסיה אפילו פעם אחת .
מפנייה למעסיק הוא טען כי לא עבדתי חצי שנה לפחות והפנסיה היתה מופרשת רטרואקטיבית רק לאחר 6 חודשים ולכן אינני זכאי לתשלום.
אציין כי לפני העבודה הנל עבדתי שנתיים בחברה ושולמה לי פנסיה מלאה.
האם אני זכאי לתשלום?
הסדר מיטיב קודם
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/02/14
המעסיק טועה. לפי התיאור אתה זכאי להפקדה לאותו ביטוח פנסיוני שהיה לך, לאחר שלושה חודשים בעבודה, רטרואקטיבית בתחילת העבודה. ששה חודשים זה לעובד חדש ולא רטרואקטיבית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברת בעלות על קרנות הפנסיה וביטוח המנהלים
אדיר
05/02/14
שלום
שאלה בעניין חברה שנמצאת כרגע בתהלכי פירוק (פירוק זמני)
אני כרגע לא עובד לאחר שהחברה בה עבדתי נסגרה ואני רוצה להפקיד בעצמי לקרן הפנסיה ולביטוח המנהלים שלי על מנת לא לאבד זכויות
כדי לעשות זאת מגדל אמרו לי שאני צריך להעביר את הקרנות לבעלותי - אך
מכיוון שאני לא יכול להשיג שום דבר מהחברה בה עבדתי עקב פירוקה (טופס 161
161א ומכתב העברת בעלות) אני מוצא את עצמי תקוע ומפחד מההשלכות של זה
מה ניתן לעשות כדי להמשיך להפקיד לקרנות בצורה עצמאית אך ללא יכולת להעביר את הקרנות לבעלותי בדרך הרגילה?
תודה
שאלה בעניין חברה שנמצאת כרגע בתהלכי פירוק (פירוק זמני)
אני כרגע לא עובד לאחר שהחברה בה עבדתי נסגרה ואני רוצה להפקיד בעצמי לקרן הפנסיה ולביטוח המנהלים שלי על מנת לא לאבד זכויות
כדי לעשות זאת מגדל אמרו לי שאני צריך להעביר את הקרנות לבעלותי - אך
מכיוון שאני לא יכול להשיג שום דבר מהחברה בה עבדתי עקב פירוקה (טופס 161
161א ומכתב העברת בעלות) אני מוצא את עצמי תקוע ומפחד מההשלכות של זה
מה ניתן לעשות כדי להמשיך להפקיד לקרנות בצורה עצמאית אך ללא יכולת להעביר את הקרנות לבעלותי בדרך הרגילה?
תודה
העברות כספים לפנסיה במצב של חברה בפירוק
עו"ד שי בן נתן
מנהל
06/02/14
עלייך לפנות למפרק החברה (אם יש) ולבקש ממנו לקבל טופס 161 ואישור שחרור קרנות על מנת להמשיך ולשמור על זכויותייך הפנסיוניות. אם אין מפרק והחברה אינה מגיבה אתה יכול לפנות בבקשה לקבל סעד הצהרתי מבית הדין לעבודה. המלצתי- פנה לעו"ד לקבלת ייעוץ פרטני לצורך ביצוע הפניה למפרק או לבית הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נסיעות
חנן
05/02/14
האם תקרת התשלום לנסיעות עלתה עם עליית מחירי התחבורה הציבורית ב1/1/14?
עדכון תקרת התשלום לנסיעות ב- 2014
עו"ד שי בן נתן
מנהל
06/02/14
החל מיום 01.01.2014, גובה ההחזר היומי להוצאות נסיעה הוא עד 26.40 ש"ח ליום, לפי עלות כרטיסייה לכל הנסיעות הנדרשות, או עלות כרטיס "חופשי חודשי" (הזול מביניהם).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין על התפטרות של הרעה בשכר
הדר
05/02/14
שלום רב,
לפני כחודשיים (נובמבר)פניתי אל הבוס במשרד בו אני עובדת בבקשה לשנות את שיטת השכר מתשלום שעתי של 32.25 נטו לשעה, לתשלום גלובלי של 6000 נטו שח לחודש - דבר שעליו סיכמנו בתחילת עבודתי שאהיה רשאית לבקש בכל עת.
כנגד הבוס הציע להישאר בשכר שעתי ולהעלות אותו ל35 שח לשעה. הסכמתי להצעה אך בתחילת החודש העוקב, רגע לפני הוצעת המשכורת הודיע לי הבוס כי החליט שהעלאת השכר לא תתבצע, ונישאר במתכונת הנוכחית עד לסוף 2013, ובתחילת השנה תבוצע העלאת שכר.
בתחילת 2014 ישבנו שוב אני והבוס לשיחת העלאת שכר שבה סוכם כי אקבל מעתה 6500 שח נטו לשעה, ובנוסף אקבל נסיעות דמי הבראה ומה שמגיע לי כחוק.
אתמול (שוב, רגע לפני הוצאת המשכורת) הודיע לי הבוס, שהחליט לא לתת לי את המשכורת במתכונת שסוכמה, אלא לתת לי משכורת של 7500 שח ברוטו שכוללים בתוכם גם את הנסיעות ודמי ההבראה. משכורת כזו היא אם נתייחס רק לנסיעות היא-כ250 שח פחות מהסיכום. טענה זו, בנוסף לעוד כל מיני טענות (שאני חייבת לו כסף על השנה, שאני לא עובדת מספיק - למרות שעבדתי כ50 שעות נוספות השנה, שהוא לא היה צריך לשלם לי שעות נוספות וכדו') הביאו להתפטרותי (במכתב מסודר המציין כי תאריך העזיבה שלי הוא חודש מיום שליחת המכתב).
האם אני זכאית לפיצויי פיטורין למרות שבפועל מעולם לא קיבלתי את הסכום שסוכם ביננו? (הערה: אני עובדת שנה וחודש במשרד נכון להיום)
לפני כחודשיים (נובמבר)פניתי אל הבוס במשרד בו אני עובדת בבקשה לשנות את שיטת השכר מתשלום שעתי של 32.25 נטו לשעה, לתשלום גלובלי של 6000 נטו שח לחודש - דבר שעליו סיכמנו בתחילת עבודתי שאהיה רשאית לבקש בכל עת.
כנגד הבוס הציע להישאר בשכר שעתי ולהעלות אותו ל35 שח לשעה. הסכמתי להצעה אך בתחילת החודש העוקב, רגע לפני הוצעת המשכורת הודיע לי הבוס כי החליט שהעלאת השכר לא תתבצע, ונישאר במתכונת הנוכחית עד לסוף 2013, ובתחילת השנה תבוצע העלאת שכר.
בתחילת 2014 ישבנו שוב אני והבוס לשיחת העלאת שכר שבה סוכם כי אקבל מעתה 6500 שח נטו לשעה, ובנוסף אקבל נסיעות דמי הבראה ומה שמגיע לי כחוק.
אתמול (שוב, רגע לפני הוצאת המשכורת) הודיע לי הבוס, שהחליט לא לתת לי את המשכורת במתכונת שסוכמה, אלא לתת לי משכורת של 7500 שח ברוטו שכוללים בתוכם גם את הנסיעות ודמי ההבראה. משכורת כזו היא אם נתייחס רק לנסיעות היא-כ250 שח פחות מהסיכום. טענה זו, בנוסף לעוד כל מיני טענות (שאני חייבת לו כסף על השנה, שאני לא עובדת מספיק - למרות שעבדתי כ50 שעות נוספות השנה, שהוא לא היה צריך לשלם לי שעות נוספות וכדו') הביאו להתפטרותי (במכתב מסודר המציין כי תאריך העזיבה שלי הוא חודש מיום שליחת המכתב).
האם אני זכאית לפיצויי פיטורין למרות שבפועל מעולם לא קיבלתי את הסכום שסוכם ביננו? (הערה: אני עובדת שנה וחודש במשרד נכון להיום)
התפטרות בשל אי ביצוע מוסכם
עו"ד שי בן נתן
מנהל
06/02/14
מרגע שהעובד והמעסיק הגיעו להסכמה בדבר העלאת השכר (הסכמה שאינה במחלוקת), גם אם היא אינה כתובה, ההסכמה מחייבת את הצדדים. חזרה מהסכמה במועד התשלום אינה יכולה להתקבל (במיוחד כאשר המדובר בעניין החוזר על עצמו) ועל כן המדובר בנסיבות בהן לא ניתן לדרוש מהעובד להמשיך בעבודתו. יחד עם זאת, רק ביתה דין לעבודה יוכל לקבוע האם המדובר בהתפטרות במקנה זכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה
הילה
05/02/14
היי,
לפני כניסתי להריון התבשרתי מהמנהלת שלי כי יש לי את האופציה לעבוד באותה המשרה מהבית- שמחתי על כך ובשרתי לה במקביל שאני בהריון. לקראת סופו יצאתי לשמירה מאז אני בבית. במהלך חופשת הלידה החליט המנכ"ל כי הוא מבטל את האופציה לעבוד מהבית וכולם חייבים להגיע למשרד, אציין בנוסף שבמהלך ההריון עברתי לגור בצפון הארץ כשהמשרד נמצא באיזור המרכז,
אשמח לדעת איך החוק חל עליי עם חזרתי לעבודה- כיוון שאין ביכולתי לחזור למשרד ועד כמה שאני יודעת יש משהו בחוק שמגן על התנאים שהיו לי טרם צאתי לשמירת ההריון.
לפני כניסתי להריון התבשרתי מהמנהלת שלי כי יש לי את האופציה לעבוד באותה המשרה מהבית- שמחתי על כך ובשרתי לה במקביל שאני בהריון. לקראת סופו יצאתי לשמירה מאז אני בבית. במהלך חופשת הלידה החליט המנכ"ל כי הוא מבטל את האופציה לעבוד מהבית וכולם חייבים להגיע למשרד, אציין בנוסף שבמהלך ההריון עברתי לגור בצפון הארץ כשהמשרד נמצא באיזור המרכז,
אשמח לדעת איך החוק חל עליי עם חזרתי לעבודה- כיוון שאין ביכולתי לחזור למשרד ועד כמה שאני יודעת יש משהו בחוק שמגן על התנאים שהיו לי טרם צאתי לשמירת ההריון.
חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
06/02/14
זכותו של המעסיק להחליט כי אינו מאפשר עוד עבודה מהבית. יחד עם זאת, אם עובד הסתמך על תנאי עבודה אלו ושינה את מצבו בהתאם והיה מדובר בסידור קבוע ולא זמני, לא ניתן לשנות תנאי עבודה זה באופן חד צדדי. על כן על המעסיק אכן להחזיר אותך לאותם תנאי עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שכר נסיעות
מושיקו סיהו
05/02/14
שלום רב,אני גר בקיבוץ ניר-עם (ליד שדרות, בדרום) ועובד במפעל. הייתי עובד כח אדם בחברה מתאריך 8.7.13 עד 30.11.13 ומתאריך 1.12.13 קיבלו אותי כעובד חברה. לשאלתי, בכל התקופה הזו (עד היום וממשיך) הגעתי עם רכב לעבודה כיוון שאין מהקיבוץ שלי הסעות וההסעה הקרובה ביותר היא משדרות (מה שגם מצריך נסיעה ממני). הרכב לא רשום על שמי לכן המנהל שלי אמר לי שאני לא זכאי לתשלום נסיעות. האם זה הגיוני או שאני צריך לקבל בגלל שאין הסעות מהקיבוץ שבו אני גר?
החזר הוצאות נסיעה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
06/02/14
אתה זכאי לקבל החזר נסיעות בהתאם לחוק. אם המעסיק לא מספק לך הסעה ממקום מגורייך או ממקום סמוך למקום מגורייך, עליו לשלם לך החזר הוצאות נסיעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזרת תשלום על נסיעות רטרואקטיבית
הדר
05/02/14
שלום,
השאלה שלי היא כזו:
הבוסית שלי שילמה לאורך כל שנת 2013 נסיעות לפי יום עבודה (12.80 ליום)
עכשיו בסיכום השנתי היא שלחה לי מייל בו היא אומרת שגילתה שיכלה לשלם לי לפי חופשי חודשי וכי אני חייבת לה 350 שח על נסיעות לאוך כל השנה - סכום שיקוזז מן המשכורת הבאה שלי.
האם מותר לה לעשות דבר כזה?
תודה,
הדר
השאלה שלי היא כזו:
הבוסית שלי שילמה לאורך כל שנת 2013 נסיעות לפי יום עבודה (12.80 ליום)
עכשיו בסיכום השנתי היא שלחה לי מייל בו היא אומרת שגילתה שיכלה לשלם לי לפי חופשי חודשי וכי אני חייבת לה 350 שח על נסיעות לאוך כל השנה - סכום שיקוזז מן המשכורת הבאה שלי.
האם מותר לה לעשות דבר כזה?
תודה,
הדר
קיזוז תשלומים ביתר
עו"ד שי בן נתן
מנהל
06/02/14
לא. לא ניתן לשנות את תנאי התשלום לאחר שנה שלמה בה שולמו נסיעות באופן חישוב מסוים, ודאי לא באופן רטרואקטיבי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי מחלה
ללל
05/02/14
שלום,
אני מבינה שלפי חוק ימי מחלה מקבלים מהמעסיק תשלום על ימי מחלה החל מהיום השני לפי אחוזים (50% ביום השני והשלישי ובהמשך זה משתנה).הייתי חסרה שלוש ימים ברצף בשל מחלה. כלומר אני אמורה לקבל מהמעסיק סך הכל תשלום עבור יום אחד מתוך השלוש ימים (חצי יום על היום השני וחצי על השלישי).השאלה היא, כמה ימים ירדו לי מחשבון צבירת ימי מחלה וחופשה? האם יכול להיות שירדו לי 3 ימי מחלה וגם 2 ימי חופשה, למרות שבפועל קיבלתי תשלום רק עבור יום מחלה אחד?
אני מבינה שלפי חוק ימי מחלה מקבלים מהמעסיק תשלום על ימי מחלה החל מהיום השני לפי אחוזים (50% ביום השני והשלישי ובהמשך זה משתנה).הייתי חסרה שלוש ימים ברצף בשל מחלה. כלומר אני אמורה לקבל מהמעסיק סך הכל תשלום עבור יום אחד מתוך השלוש ימים (חצי יום על היום השני וחצי על השלישי).השאלה היא, כמה ימים ירדו לי מחשבון צבירת ימי מחלה וחופשה? האם יכול להיות שירדו לי 3 ימי מחלה וגם 2 ימי חופשה, למרות שבפועל קיבלתי תשלום רק עבור יום מחלה אחד?
ימי מחלה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
06/02/14
במקרה שלך ירדו 3 ימי מחלה מהצבירה, אך אין שום סיבה להוריד גם ימי חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחפשים לי מחליף…
מישהו
05/02/14
היי
נודע לי (בוודאות של 100 אחוז) שמחפשים לי מחליף, אני עובד בחברה כ-8 חודשים ומעולם לא הועלתה ולו טענה אחת לגבי התפקוד שלי.
להערכתי ההחלפה נועדה על מנת לחסוך משרה של עובד בצוות שלי (ייגייסו מישהו עם הידע שלי + ידע בנושא שאיני מכיר וכל יחסכו משרה של שני אנשים).
כרגע אני מחפש עבודה באופן דיסקרטי על מנת שאהיה הראשון שקובע עובדות בשטח.
האם לאור העובדה שאני יודע בוודאות שמחפשים לי מחליף אני יכול להתפטר בדין מפוטר?
ברגע שאמצא עבודה, כיצד עליי להתפטר? האם עליי לשלוח מכתב בו אני מודיע כי נודע לי שמחפשים לי מחליף, לתת ארכה של 24 שעות לתיקון העוולה ואז להתפטר? (לאור כך שכנראה לא יתקנו את העוולה).
אני חתום על מתן הודעה של 30 יום (לשני הצדדים) אבל אני רוצה לקבל את כל הפיצויים שמגיעים לי.
נודע לי (בוודאות של 100 אחוז) שמחפשים לי מחליף, אני עובד בחברה כ-8 חודשים ומעולם לא הועלתה ולו טענה אחת לגבי התפקוד שלי.
להערכתי ההחלפה נועדה על מנת לחסוך משרה של עובד בצוות שלי (ייגייסו מישהו עם הידע שלי + ידע בנושא שאיני מכיר וכל יחסכו משרה של שני אנשים).
כרגע אני מחפש עבודה באופן דיסקרטי על מנת שאהיה הראשון שקובע עובדות בשטח.
האם לאור העובדה שאני יודע בוודאות שמחפשים לי מחליף אני יכול להתפטר בדין מפוטר?
ברגע שאמצא עבודה, כיצד עליי להתפטר? האם עליי לשלוח מכתב בו אני מודיע כי נודע לי שמחפשים לי מחליף, לתת ארכה של 24 שעות לתיקון העוולה ואז להתפטר? (לאור כך שכנראה לא יתקנו את העוולה).
אני חתום על מתן הודעה של 30 יום (לשני הצדדים) אבל אני רוצה לקבל את כל הפיצויים שמגיעים לי.
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/02/14
בוותק של 8 חודשים אינך זכאי לפיצויי פיטורים, לא אם תפוטר ולא אם תתפטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חרטה על חתימת חוזה עבודה טרם תחילת עבודה
יאיר
05/02/14
שלום עו"ד שי בן נתן,
חתמתי על חוזה עבודה + חוזה ליסינג, וטרם התחלתי לעבוד בחברה. האם אני יכול להתחרט? האם אני חייב בהודעה מוקדמת? האם המעסיק
יכול לתבוע פיצוי? מהי הדרך הנכונה להודיע למעסיק כי אני מתחרט, קרי אימייל, מכתב בדואר רשום, טלפונית וכו'.
בברכה,
יאיר
חתמתי על חוזה עבודה + חוזה ליסינג, וטרם התחלתי לעבוד בחברה. האם אני יכול להתחרט? האם אני חייב בהודעה מוקדמת? האם המעסיק
יכול לתבוע פיצוי? מהי הדרך הנכונה להודיע למעסיק כי אני מתחרט, קרי אימייל, מכתב בדואר רשום, טלפונית וכו'.
בברכה,
יאיר
חרטה על תחילת עבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
06/02/14
עלייך להודיע בכתב (עדיף בדואר רשום עם אישור מסירה) למעסיק כי אין בכוונתך להתחיל בעבודתך. מאחר וטרם התחלת לעבוד, אינך חייב בהודעה מוקדמת. הפיצוי היחיד שהמעסיק יכול לתבוע הוא לגבי חוזה הליסינג- אם החברה התקשרה בחוזה ליסינג רק על סמך התחייבותך לעבוד אצלה וייגרמו לה נזקים כתוצאה מכך, היא תוכל לתבוע ממך את עלות הנזקים שנגרמו לה, אך סיכויי תביעתה אינם גבוהים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גילוי הריון לאחר הודעת פיטורים
מאיה
05/02/14
שלום רב,
לפני כשבועיים קיבלתי הודעת פיטורים בשל קיצוצים בחברה. כשבוע לאחר ההודעה גיליתי שאני בהריון. אני עדיין נמצאת בעבודתי עד סוף החודש הנוכחי. כמובן שמבחינת המעסיק הנוכחי אני יודעת שאין מה לעשות שכן הוא לא ידע שאני בהריון כשפיטר אותי (גם אני לא ידעתי...).
שאלתי:
1. במידה ואני הולכת לראיון עבודה במקום אחר, האם עליי לספר שאני בהריון (מבחינה חוקית) ?
2. במידה ואני לא מצליחה למצוא עבודה... האם יש אפשרות לחתום אבטלה לפרק זמן ארוך יותר בשל ההריון?
תודה!
לפני כשבועיים קיבלתי הודעת פיטורים בשל קיצוצים בחברה. כשבוע לאחר ההודעה גיליתי שאני בהריון. אני עדיין נמצאת בעבודתי עד סוף החודש הנוכחי. כמובן שמבחינת המעסיק הנוכחי אני יודעת שאין מה לעשות שכן הוא לא ידע שאני בהריון כשפיטר אותי (גם אני לא ידעתי...).
שאלתי:
1. במידה ואני הולכת לראיון עבודה במקום אחר, האם עליי לספר שאני בהריון (מבחינה חוקית) ?
2. במידה ואני לא מצליחה למצוא עבודה... האם יש אפשרות לחתום אבטלה לפרק זמן ארוך יותר בשל ההריון?
תודה!
פיטורים בהריון
עו"ד שי בן נתן
מנהל
06/02/14
1. לא. ולא רק שאת לא חייבת גם אסור לשאול אותך על כך.
2. לגבי אבטלה- פני לפורום ביטוח לאומי.
אגב, אם היית בהריון בתקופת ההודעה על הפיטורים, וגם אם פיטורייך אינם קשורים להריון, על המעסיק לקבל אישור ממשרד הכלכלה לפטר אותך. את כרגע נמצאת בתקופה בה המעסיק לא יכול לפטר אותך ללא קבלת אישור גם אם פיטורייך אינם קשורים כלל לעצם היותך בהריון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הכנסת הבראה לשכר החודשי
אלי
05/02/14
במקום העבודה מחייבים אותי לקבל את ההבראה כל חודש 1/12 מדמי ההבראה השנתיים. האם זה חוקי ?
המעסיק טוען שלא ניתן לשנות את זה לתשלום חד פעמי בשל אי יכולת טכנית (נשמע כמו תירוץ)
המעסיק טוען שלא ניתן לשנות את זה לתשלום חד פעמי בשל אי יכולת טכנית (נשמע כמו תירוץ)
הבראה מחולקת לחודשים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
06/02/14
חוקי. למעסיק מותר לחלק את תשלום ההבראה ל- 12 תשלומים חודשיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום העסקה ואי תשלום כפי פנסיה-דחוף
רונית
05/02/14
שלום,
סיימתי את העסקתי בתאריך 15.11.13 לאחר תקופת העסקה של כמעט שנתיים (התפטרתי מיוזמתי). מבירור מול חברת הביטוח מצאתי כי בוצעה העברת כספי פנסיה עד התאריך 07/2013. פניתי אל המעסיק בכתב וטלפונית אך העניין לא מתקדם וגם דרך סוכנות הביטוח שמנהלת את הפנסיה שלי. אני רוצה לברר מה החוק בנוגע לעיכוב תשלומי פנסייה, האם יש על כך כנס מטעם חברת הביטוח? האם זה אומר שזכויותי נפגעו כך שמגיעים לי כספי פיצויים? האם יש חוק לעניין הלנת שכר פנסיה?
יש לציין כי עם סיום העסקתי, חתמתי על מסמך שניסחו שמצהיר שאין להם חובות כלפיי. אך האם לאור בירורי, הם יכולים לעגן את אי התשלום של הפנסיה תחת העובדה שחתמתי על מכתב כזה?
כמו כן, נמסר מהמעסיק ,דרך מנהלת החשבונות, כי העבירו צ'קים דחויים לחברת הביטוח עבור תשלומי פנסיה לעובדים. האם זה אמור לעניין אותי כי התשלומים דחויים? כיוון שסיימתי את העסקתי וחברת הביטוח אישרה לי שלא מוזן כי הועברו הכספים, האם אני יכולה לדרוש מהם כי עקב העובדה כי אינני עובדת שם יותר נושא הצ'קים הדחויים לא תקף לגבי?
תודה מראש
סיימתי את העסקתי בתאריך 15.11.13 לאחר תקופת העסקה של כמעט שנתיים (התפטרתי מיוזמתי). מבירור מול חברת הביטוח מצאתי כי בוצעה העברת כספי פנסיה עד התאריך 07/2013. פניתי אל המעסיק בכתב וטלפונית אך העניין לא מתקדם וגם דרך סוכנות הביטוח שמנהלת את הפנסיה שלי. אני רוצה לברר מה החוק בנוגע לעיכוב תשלומי פנסייה, האם יש על כך כנס מטעם חברת הביטוח? האם זה אומר שזכויותי נפגעו כך שמגיעים לי כספי פיצויים? האם יש חוק לעניין הלנת שכר פנסיה?
יש לציין כי עם סיום העסקתי, חתמתי על מסמך שניסחו שמצהיר שאין להם חובות כלפיי. אך האם לאור בירורי, הם יכולים לעגן את אי התשלום של הפנסיה תחת העובדה שחתמתי על מכתב כזה?
כמו כן, נמסר מהמעסיק ,דרך מנהלת החשבונות, כי העבירו צ'קים דחויים לחברת הביטוח עבור תשלומי פנסיה לעובדים. האם זה אמור לעניין אותי כי התשלומים דחויים? כיוון שסיימתי את העסקתי וחברת הביטוח אישרה לי שלא מוזן כי הועברו הכספים, האם אני יכולה לדרוש מהם כי עקב העובדה כי אינני עובדת שם יותר נושא הצ'קים הדחויים לא תקף לגבי?
תודה מראש
סיום העסקה ואי תשלום פנסיה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
05/02/14
ככל שהמדובר בסכומים שהיו צריכים להיות מועברים לקרן הפנסיה ולא הועברו, הזכאות להפקדות היא של העובד והוא יכול לתבוע מהמעסיק את ביצוע ההפקדות או תשלום פיצוי בגין אי ביצוען. לגבי ההפסדים שנגרמו כתוצאה מאי ההפקדה- זוהי עילת תביעה של הקרן, לא שלך המבוטח. ככל שחלק מהסכומים שהיו צריכים להיות מועברים נוכו משכרך, אי העברתם מהווה הלנת שכר. מאחר ועובד אינו יכול לוותר על זכויותיו, גם חתימתך על "כתב הויתור" אינה מונעת את זכותך להפקדות שהיו צריכות להיעשות. פנה למעסיק בכתב ודרוש הפקדה מיידית של הכספים. הקצב למעסיק זמן. אם המעסיק לא יעביר תוך זמן זה- הגש תביעה לבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מעבודה
אלי
05/02/14
שלום רב !
כאשר העובד רוצה להודיע על התפטרות מעבודה, מה גובר ?
מה שנחתם החוזה העסקה או החוק ?
במידה והחתימו אותי על 3 חודשי הודעה מוקדמת ואני עובד רק 8 חודשים...
אודה לעוזרים...
כאשר העובד רוצה להודיע על התפטרות מעבודה, מה גובר ?
מה שנחתם החוזה העסקה או החוק ?
במידה והחתימו אותי על 3 חודשי הודעה מוקדמת ואני עובד רק 8 חודשים...
אודה לעוזרים...
הודעה מוקדמת על פי חוזה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
05/02/14
הוראות החוק לעולם יגברו על הוראות החוזה אלא אם כן הוראות החוזה מיטיבות עם העובד (בלבד. הכלל הזה אינו חל על המעסיק). על כן גם אם הסכמת לתת הודעה מוקדמת ארוכה מזו הקבועה בחוק, לא ניתן לכפות עלייך מתן הודעה מוקדמת ארוכה מזו הקבועה בחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלת ילד
אופיר
05/02/14
בוקר טוב,
יש ברשותי אישור מחלה של הילדה בין התאריכים 31/12/13 ועד ה-6/1/14.
אני לא הגעתי לעבודה עקב המחלה הזו בתאריכים 1/1/14, 2/1/14 וב-5/1/14.
כמה אחוזים אני צריך לקבל על כל יום שאני לא הייתי בעבודה.
ואם יש סעיף בחוק שמדבר על זה אשמח לקיבול קישור.
תודה.
יש ברשותי אישור מחלה של הילדה בין התאריכים 31/12/13 ועד ה-6/1/14.
אני לא הגעתי לעבודה עקב המחלה הזו בתאריכים 1/1/14, 2/1/14 וב-5/1/14.
כמה אחוזים אני צריך לקבל על כל יום שאני לא הייתי בעבודה.
ואם יש סעיף בחוק שמדבר על זה אשמח לקיבול קישור.
תודה.
ימי מחלה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
05/02/14
עבור ה- 1/1 וה- 2/1 קיימת זכאות של 50%, עבור ה- 5/1 זכאות של 100%. ראה הוראות חוק דמי מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לאחר 10 שנים
רועי
04/02/14
שלום, פוטרתי לפני 3 שנים מחברה לאחר שעבדתי בה 10 שנים. ברצוני לדעת מה מגיע לי מהמעביד כדוגמת פיצויי פיטורין, דמי הבראה וימי חופש.
פיטורים לאחר 10 שנים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
05/02/14
עובד מפוטר זכאי לפיצויי פיטורים כל עוד לא שנשללה זכאותו על ידי בית הדין. כמו כן זכאי העובד לפדיון ימי חופשה עבור 3 השנים האחרונות (והשנה השוטפת) לעבודתו (אך אתה על גבול ההתיישנות ומומלץ לבדוק האם עבור למעלה מ- 3 שנים ממועד סיום עבודתך שאז תביעתך התיישנה) וכן דמי הראה עבור השנתיים האחרונות לעבודתו. בנוסף זכאי העובד לשחרור הכספים הצבורים לזכותו בקרנות הפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ממקום עבודה – רכב חברה
אנונימי
04/02/14
שלום
יש בבעלותי רכב חברה "ליסינג", מזה כארבע שנים. נתון נוסף: על הרכב שילמתי שווי למס.
את הרכב החליפו לי בכפייה לאחר כשנתיים מאחר ורכב אחר נדרש להחזרה והקנס בעבור הרכב האחר גבוה מזה של הרכב אשר היה בבעלותי.
הואיל ולא ניתנה לי אפשרות לקבל או לא את ההחלפה נאלצתי לקבלו.
יתר על האמור, ברכב השתמשו כלל עובדי החברה לכל מיני מטרות בין אם למטרות חברה ובין אם למטרות אישיות.
את כלל הנסיעות תיעדתי במסמך.
היום אני עומד בפני הגשת התפטרות וארצה לדעת האם קיימת לי איזו שהיא טענה בגין אי צדק שנגרם לי בתקופה האמורה ?
בין אם בגין שימוש ברכב שעליו אני משלם שווי למס ?
ובין אם מגיע לי לשלם כעת את קנס החזר הרכב טרם סיום התקופה ?
תודה מראש
יש בבעלותי רכב חברה "ליסינג", מזה כארבע שנים. נתון נוסף: על הרכב שילמתי שווי למס.
את הרכב החליפו לי בכפייה לאחר כשנתיים מאחר ורכב אחר נדרש להחזרה והקנס בעבור הרכב האחר גבוה מזה של הרכב אשר היה בבעלותי.
הואיל ולא ניתנה לי אפשרות לקבל או לא את ההחלפה נאלצתי לקבלו.
יתר על האמור, ברכב השתמשו כלל עובדי החברה לכל מיני מטרות בין אם למטרות חברה ובין אם למטרות אישיות.
את כלל הנסיעות תיעדתי במסמך.
היום אני עומד בפני הגשת התפטרות וארצה לדעת האם קיימת לי איזו שהיא טענה בגין אי צדק שנגרם לי בתקופה האמורה ?
בין אם בגין שימוש ברכב שעליו אני משלם שווי למס ?
ובין אם מגיע לי לשלם כעת את קנס החזר הרכב טרם סיום התקופה ?
תודה מראש
התפטרות מעבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
05/02/14
לגבי החלפת הרכב- מרגע שהסכמת , גם אם בחוסר נוחות, לא יכולה להישמע כל טענה, ודאי לא שנתיים לאחר ההחלפה. לגבי השימוש ברכב- אם הרכב שימש לכל עובדי החברה, לא היית צריך לשלם שווי מס כי למעשה לא ניתנה לך הטבה (בהנחה שהרכב שימש רק לצרכי העבודה). לגבי הקנס על החזר הרכב- יש לבדוק את הוראות הסכם העסקתך והאם התחייבת לשאת בתשלום כלשהו עם קיצור תקופת הליסינג. המלצתי- פנה לקבלת ייעוץ פרטני אצל עו"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ממקום עבודה
אנונימי
04/02/14
שלום רב,
מזה כשש שנים שאני נמצא במקום עבודה והחלטתי לעזוב, זאת תוך מתן התראה מוקדמת של 30 יום כמתחייב.
על הסכם השכר שלי חתמתי טרם כניסת חוק חובת תשלום פיצויים גם אם העובד התפטר מתפקידו.
הואיל ובחוזה האישי שלי מופיע סעיף בו כתוב: כי במידה ואתפטר תוך מתן הודעה מוקדמת אהיה זכאי לקבל את כל הכספים שהופרשו לזכותי "על פי פוליסת ביטוח המנהלים בגין מרכיב פיצויי הפיטורים ובגין תגמולים". אודה לתשובתכם לשאלה האם מגיע לי פיצויים ?
תודה רבה מראש
מזה כשש שנים שאני נמצא במקום עבודה והחלטתי לעזוב, זאת תוך מתן התראה מוקדמת של 30 יום כמתחייב.
על הסכם השכר שלי חתמתי טרם כניסת חוק חובת תשלום פיצויים גם אם העובד התפטר מתפקידו.
הואיל ובחוזה האישי שלי מופיע סעיף בו כתוב: כי במידה ואתפטר תוך מתן הודעה מוקדמת אהיה זכאי לקבל את כל הכספים שהופרשו לזכותי "על פי פוליסת ביטוח המנהלים בגין מרכיב פיצויי הפיטורים ובגין תגמולים". אודה לתשובתכם לשאלה האם מגיע לי פיצויים ?
תודה רבה מראש
התפטרות ממקום עבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
05/02/14
על מנת להעמיד דברים על דיוקם- אין חוק הקבוע כי עובד שהתפטר מעבודתו זכאי לקבל פיצויי פיטורים (אלא אם המדובר בנסיבות מסוימות הקבועות בחוק פיצויי פיטורים ובתקנותיו). עובד המסיים את עבודתו זכאי לשחרור הכספים הצבורים בקרן הפנסיה לרבות חלק הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משמרת ערב בהריון
צפורה
04/02/14
האם מותר להעביד אותי כשאני הריון במשמרת ערב בין השעות 15:00 ל23:00?
העסקת עובדת בהריון בשעות הלילה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
05/02/14
חל איסור על מעביד להעביד עובדת שהיא בחודש החמישי להריונה בעבודת לילה אם העובדת הודיעה למעבידה בכתב כי אין היא מסכימה לעבודת לילה. עבודת לילה מוגדרת עבודה שלפחות שעתיים ממנה היא בין השעות 22:00 ל- 06:00.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה מחופשה ללא תשלום והתפטרות
רונה
04/02/14
שלום,
עבדתי במקום העבודה שנתיים ולפני מספר חודשים יצאתי לחופשה ללא תשלום על מנת לצאת לטיול בחו"ל לכ-4 חודשים.
עכשיו שחזרתי אני לא מעוניינת לשוב לעבודה באותו מקום. האם אני מחויבת לתת הודעה מוקמת לפני ההתפטרות?
האם יש אפשרות שאקבל פיצויי פיטורים?
האם מגיע לי משהו חוץ מפדיון ימי חופש?
תודה רבה.
עבדתי במקום העבודה שנתיים ולפני מספר חודשים יצאתי לחופשה ללא תשלום על מנת לצאת לטיול בחו"ל לכ-4 חודשים.
עכשיו שחזרתי אני לא מעוניינת לשוב לעבודה באותו מקום. האם אני מחויבת לתת הודעה מוקמת לפני ההתפטרות?
האם יש אפשרות שאקבל פיצויי פיטורים?
האם מגיע לי משהו חוץ מפדיון ימי חופש?
תודה רבה.
חזרה מחל"ת
עו"ד שי בן נתן
מנהל
05/02/14
אם החל"ת אושרה על ידי המעסיק ובין הצדדים סוכם על חזרה לעבודה לאחר החל"ת, עלייך לתת הודעה מוקדמת טרם התפטרותך. המעסיק יכול לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת אך אם אכן התכוונת לבצעה בפועל, הוא יצטרך לשלם לך שכר עבור חודש זה. אם אין בכוונתך לשוב לעבודה ממילא, והמעסיק מוותר על תקופת ההודעה המוקדמת, לא תהיי זכאי לשכר כלל עבור תקופת ההודעה המוקדמת. עם סיום עבודתך את זכאית לשחרור הכספים הצבורים לזכותך בקרן הפנסיה (לרבות חלק הפיצויים), וכן לגמר חשבון הכולל, בין השאר, פדיון ימי חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה דחופה אשמח אם תעזרו לי..
מאור חייבי
04/02/14
עבדתי במשרד עורך דין,לפני כשלושה חודשים בטרום התמחות והמעסיק שלי שלח אותי עם האוטו בכדי לבצע שליחות רק שאינו ציין שאין ביטוח עליי,עשיתי תאונה שלא באשמתי ובעקבות כך התפטרתי כעת הוא אינו משלם לי את השכר של החודש ההוא והוא אומר שיתבע אותי על הוצאות הנזק של הרכב אע״פ ששילמתי השתתפות עצמית..יש לו עילה?
מענה
מתמחה
04/02/14
שלום,
ככל ולא היה ביטוח על הרכב ובמסגרת העבודה הרי שלכאורה הינך מבוטח עפ"י חברת הביטוח היות ולא התריע בפניך ועל המעסיק נטל התשלום. לא ברור מדוע בחרת להתפטר ? במידה ומסרב לשלם, אתה רשאי לתבוע בביה"ד לעבודה ואף הגשת תלונה כנגדו לועדת האתיקה תוך הצגת מסמכים בעניין.בהצלחה
ככל ולא היה ביטוח על הרכב ובמסגרת העבודה הרי שלכאורה הינך מבוטח עפ"י חברת הביטוח היות ולא התריע בפניך ועל המעסיק נטל התשלום. לא ברור מדוע בחרת להתפטר ? במידה ומסרב לשלם, אתה רשאי לתבוע בביה"ד לעבודה ואף הגשת תלונה כנגדו לועדת האתיקה תוך הצגת מסמכים בעניין.בהצלחה
ימי מחלה
יפית
04/02/14
עבדתי במשך 9 חודשים 9 ימים בחודש במשכורת של 1200 ש"ח סה"כ האם אני זכאית לימי מחלה? נעדרתי 29 יום בחודש
דמי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/02/14
בשיעור המשרה שלך הגיעו לך לאחר 9 חודשי עבודה 5.5 ימי מחלה. מעבר לכך את יכולה לפנות לביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב לצורך פיצויים
ג
04/02/14
שלום
אני בגיל 57 אני עובדת כ 20 שנה בחברת ביטוח ויש לנו הסכם קיבוצי.
לאחרונה הורדתי את אחוזי המשרה לחצי משרה וברצוני לעבוד כך עד הפנסיה.
אני שואלת לגבי הפיצויים שלי , הבנתי שיחשבו לי את הפיצויים על פי המשכורת האחרונה. אכן כך?
אני בגיל 57 אני עובדת כ 20 שנה בחברת ביטוח ויש לנו הסכם קיבוצי.
לאחרונה הורדתי את אחוזי המשרה לחצי משרה וברצוני לעבוד כך עד הפנסיה.
אני שואלת לגבי הפיצויים שלי , הבנתי שיחשבו לי את הפיצויים על פי המשכורת האחרונה. אכן כך?
שכר לצורך פיצויים
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/02/14
השכר לצורך פיצויי פיטורים יחושב לפי שיעור המשרה. תחילה יחושב המלא, ואחר כך לפי שיעורי המשרה. לתקופה של חצי משרה - 50%, ולתקופה של משרה מלאה - 100%.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלת המשך לעו"ד שי בן נתו בבקשה
לימור
04/02/14
ענית לי לשאלתי מה- 22/01 :"ימי מחלה נמדדים לפי ימי עבודה, לא לפי שעות עבודה.....". אני עובדת לפי שעה, יומיים באמצע שבוע, כל משמרת שבע שעות ומשמרת במוצאי שבת של 5.5 שעות. בתלוש נותנים לי ימי מחלה בהתאם לאחוז המשרה שלי כ- 60 אחוז משרה. לכן מראש יש לי אפשרות לקבל רק 60 אחוז ימי מחלה בשנה. כאשר אני פודה ימי מחלה שוב מחשבים לי 60 אחוז כפי שכתבת לי. האם חוקי לקזז לי פעמיים, גם את כמות ימי המחלה השנתית וגם כאשר אני פודה ימי מחלה? זה נשמע לא הוגן. תודה.
ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/02/14
את לא פודה ימי מחלה. את מנצלת. את מזוכה בימי מחלה לפי שיעור המשרה ומקבלת דמי מחלה לפי ימי המחלה שנעדרת. אין כאן קיזוז כפול, אלא זיכוי נכון וניצול נכון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גזענות
עו"ד
04/02/14
הנני ממוצא רוסי אך בארץ כבר למעלה מ20 שנה אך לאמי יש קצת מבטא, אמי עובדת בחברת תרופות גדולה בארץ כבר 20 שנה.
חברתה לעבודה התלוננה בפני הבוס שאמי מדברת שיחות אישיות במהלך העבודה וזה מפריע לה, אמי קיבלה נזיפה אך ששאלה את חברתה למה התלוננה אליה היא אמרה שזה בגלל שיש לה מבטא והיא מדברת ברוסית וזה מפריע לה..
אמי מאוד נפגע והושפלה האם יש עילה לתביעה ? בתביעות קטנות אין הוכחה לכך שהיא אמרה לה זאת
תודה רבה
חברתה לעבודה התלוננה בפני הבוס שאמי מדברת שיחות אישיות במהלך העבודה וזה מפריע לה, אמי קיבלה נזיפה אך ששאלה את חברתה למה התלוננה אליה היא אמרה שזה בגלל שיש לה מבטא והיא מדברת ברוסית וזה מפריע לה..
אמי מאוד נפגע והושפלה האם יש עילה לתביעה ? בתביעות קטנות אין הוכחה לכך שהיא אמרה לה זאת
תודה רבה
פגיעה על רקע מוצא
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/02/14
זו לא שאלה לפורום. על אמך לפנות לייעוץ פרטני. אפשר לפנות לשי"ל. ואין קשר לתביעות קטנות, זה לבית הדין לעבודה המוסמך לדון בתביעות בעניין שוויון הזדמנויות בעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
