פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
קרן השתלמות
יפעת
09/02/14
שלום רב,
אני עובדת כמעט כשנתיים בחברת ביטוח גדולה. יחד איתיף באותו יום בדיוק, התחילה לעבוד קולגה שלי. לימים נודע לי כי היא מקבלת כחלק מתנאי העסתקה קרן השתלמות ואני לא. האם זה חוקי? או שמא מדובר על הרעת תנאי עבודה?
האם זה לגיטימי שעובד אחד יקבל זכאות לקרן השתלמות ועובד אחר לא וזאת כאשר תאריך קבלתם לעבודה זהה?
תודה מראש.
אני עובדת כמעט כשנתיים בחברת ביטוח גדולה. יחד איתיף באותו יום בדיוק, התחילה לעבוד קולגה שלי. לימים נודע לי כי היא מקבלת כחלק מתנאי העסתקה קרן השתלמות ואני לא. האם זה חוקי? או שמא מדובר על הרעת תנאי עבודה?
האם זה לגיטימי שעובד אחד יקבל זכאות לקרן השתלמות ועובד אחר לא וזאת כאשר תאריך קבלתם לעבודה זהה?
תודה מראש.
קרן התשלמות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/02/14
זה לגיטימי. המעסיק אינו חייב להפריש לעובד קרן השתלמות. הכל ככל הנראה ענין של מו"מ. באם לכל העובדים היה קרן השלמות יכול והיה מדובר בהפליה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי חופשה לעובד 7 ימים בשבוע
עידן
09/02/14
שבוע טוב
ברצוני לשאול
אני עובד במקום עבודה 3 שנים 7 ימים בשבוע
בשנה הראשונה שולמו לי 14 ימי חופשה
רציתי לדעת כמה ימי חופשה מגיעים לי בשנה השניה והשלישית והאם אפשר לציבור אותם כי במרץ זאת כבר שנה שלישית ועדיין לא לקחתי את השנה השניה והשלישית
ברצוני לשאול
אני עובד במקום עבודה 3 שנים 7 ימים בשבוע
בשנה הראשונה שולמו לי 14 ימי חופשה
רציתי לדעת כמה ימי חופשה מגיעים לי בשנה השניה והשלישית והאם אפשר לציבור אותם כי במרץ זאת כבר שנה שלישית ועדיין לא לקחתי את השנה השניה והשלישית
צבירצ ימי חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/02/14
חופשה שנתית נתנת לצבירה עד 3 שנים לא כולל השנה הנוכחית. אלא באם יש לך הסדר אחר עם המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
16 ימי מחלה לאם חד הורית- איך מוכיחים?
שני
09/02/14
לאם חד הורית 16 ימי מחלה בשנה, האם עלי להוכיח למעסיק שהילד הוא בחזקתי? או שזה ברור מאליו אם רשום לי "גרושה" בתעודת זהות.
אם צריך להוכיח, איך מוכיחים?
אם צריך להוכיח, איך מוכיחים?
הוכחת מחלת ילד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/02/14
אין צורך להוכיח שהילד בחזקתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך לשאלתי- היום הרביעי של האישור מחלה
שמרית
09/02/14
אני יודעת שביום הרביעי של האישור מחלה מקבלים 100%.
שאלתי היא אם אגיע לעבודה ואעבוד רק חלק מהיום, האם אקבל תשלום על יתרת השעות ( כהשלמה לשעות מחלה)?
שאלתי היא אם אגיע לעבודה ואעבוד רק חלק מהיום, האם אקבל תשלום על יתרת השעות ( כהשלמה לשעות מחלה)?
תשלום ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/02/14
שוב לא. או שאת עובדת ומקבלת על שעות עבודתך או שלאו. אלא באם קיים לך הסדר או סיכום מיוחד לגבי ענין זה עם המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סמכות עניינית
אבי
09/02/14
איזו ערכאה מוסכמת לדון בתביעת מעסיק נגד עובדו לפיצוי בגין ציוד אשר גנב העובד?
האם כאשר תביעה לפיצוי בגין גניבה ממעביד מוגשת במסגרת תביעה שכנגד, יש סמכות לבית הדין לעבודה?
האם כאשר תביעה לפיצוי בגין גניבה ממעביד מוגשת במסגרת תביעה שכנגד, יש סמכות לבית הדין לעבודה?
סמכות עניינית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/02/14
על הנזקים או עלות ציוד ניתן לתבוע בבית הדין. אך על הגניבה יהיה על המעסיק לפנות למשטרה ו להגיש תלונה נגד עובדו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת שכר עבודה
עוז
09/02/14
שלום
בשנה האחרונה השתתפתי בתביעה ייצוגית כנגד חברת אבטחה שעבדתי בה בעבר במשך 7 חודשים.
עורכת הדין שעבדה על התיק הזה אמרה לי שתוכל להוציא בשבילי בסביבות 10 וחצי אלף ש"ח וסיכמה איתי על 22% עמלה.
לפני שבוע קיבלתי את הכסף מביטוח לאומי וראיתי שהוא עומד על 7744 ש"ח(בכלל לא קרוב לסכום שדובר) כשהברוטו היה 8,400 ש"ח ולאחריו הורדו ביטוח לאומי, מס בריאות וכו'.
האם זה תקין להוריד את המסים הללו מכספי הזכייה שלי ?
האם את 22% העמלה שסיכמתי עם עורכת הדין אני צריך להוריד מהברוטו(8,400) או מהנטו(7744) ?
ע"פ מה שעורכת הדין אומרת סכום העמלה שמגיע לה הוא 2804 ש"ח כשבטווח מחישוב שלי הסכום הרבה פחות קטן-בין 1700 ל-1800 ש"ח, האם יש הוספות מסוימות שגרמו לכך שהסכום יגדל משמעותית כ"כ ויגיע ל-2804 ש"ח ? חשוב לי לדעת כדי שעורכת הדין לא תקבל יותר ממה שמגיע לה.
בשנה האחרונה השתתפתי בתביעה ייצוגית כנגד חברת אבטחה שעבדתי בה בעבר במשך 7 חודשים.
עורכת הדין שעבדה על התיק הזה אמרה לי שתוכל להוציא בשבילי בסביבות 10 וחצי אלף ש"ח וסיכמה איתי על 22% עמלה.
לפני שבוע קיבלתי את הכסף מביטוח לאומי וראיתי שהוא עומד על 7744 ש"ח(בכלל לא קרוב לסכום שדובר) כשהברוטו היה 8,400 ש"ח ולאחריו הורדו ביטוח לאומי, מס בריאות וכו'.
האם זה תקין להוריד את המסים הללו מכספי הזכייה שלי ?
האם את 22% העמלה שסיכמתי עם עורכת הדין אני צריך להוריד מהברוטו(8,400) או מהנטו(7744) ?
ע"פ מה שעורכת הדין אומרת סכום העמלה שמגיע לה הוא 2804 ש"ח כשבטווח מחישוב שלי הסכום הרבה פחות קטן-בין 1700 ל-1800 ש"ח, האם יש הוספות מסוימות שגרמו לכך שהסכום יגדל משמעותית כ"כ ויגיע ל-2804 ש"ח ? חשוב לי לדעת כדי שעורכת הדין לא תקבל יותר ממה שמגיע לה.
חוזה שכ"ט
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/02/14
פורום זה אינו עוסק במתן לפרשנות לדני חוזים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היום השני של האישור מחלה
שמרית
09/02/14
אני יודעת שביום השני של האישור מחלה מקבלים 50%.
שאלתי היא אם אגיע לעבודה היום השני של המחלה ואעבוד רק חצי יום, האם אקבל תשלום גם על החצי השני שלא עבדתי?
שאלתי היא אם אגיע לעבודה היום השני של המחלה ואעבוד רק חצי יום, האם אקבל תשלום גם על החצי השני שלא עבדתי?
אישור מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/02/14
לא. תקבלי או בעבור ים העבודה או ע"פ אישור המחלה. לא גם וגם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי בימי חופשה
רויטל
09/02/14
שלום,
עד היום צברתי יום חופש בכל חודש עבודה, לפתע הוחלט שמס' ימי החופשה השנתית מתעדכנים ל 10 כך שבכל חודש הצבירה היא של 0.83 ימים.
שאלתי האם זה חוקי לעשות שינוי שכזה ועוד ללא שום הודעה מוקדמת מצד המכביד?
תודה
עד היום צברתי יום חופש בכל חודש עבודה, לפתע הוחלט שמס' ימי החופשה השנתית מתעדכנים ל 10 כך שבכל חודש הצבירה היא של 0.83 ימים.
שאלתי האם זה חוקי לעשות שינוי שכזה ועוד ללא שום הודעה מוקדמת מצד המכביד?
תודה
צבירת ימי חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/02/14
זה ההינו הך. בדיוק אותו דבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
yaara
09/02/14
שלום
לא עבדתי יומיים - על היום הראשון אני יודעת שלא משלמים ועל היום השני 50%
האם מורידים מסך הימים הצבורים את יום המחלה הראשון הלא משולם??
לא עבדתי יומיים - על היום הראשון אני יודעת שלא משלמים ועל היום השני 50%
האם מורידים מסך הימים הצבורים את יום המחלה הראשון הלא משולם??
קיזוז ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/02/14
כן. למרות שאין תשלום על יום המחלה הראשון מקזיזים יום זה מהצבירה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם בחודש פברואר משלמים לפי 30 ימים.?
עידן שדה
09/02/14
אם אני אחד שעובד משרה מלאה 26-27 משמרות בחודש הבנתי שאני מקבל לפי 31 ימים בחודש ולא לפי 28.כלומר משלמים לי על ימים שאני לא עובד.האם זה נכון.?
תשלום שכר בחודש 02/14
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/02/14
באם הינך עובד גלובלי תשלום השכר יהיה לפי חודש מלא. באם לאו זה יהיה לפי מספר ימי העבודה בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון יום חופש במהלך העבודה ללא הסכמת העובד
הדר
07/02/14
שלום,
האם המעביד יכול כרצונו לפדות יום חופש בחודש בו לא נלקח יום חופש בפועל (על מנת להגדיל את השכר), בלי להודיע לעובד? ויתרה מכך למרות שהודעתי גם בע"פ וגם בכתב לאחר שגיליתי את העניין הזה שאני מתנגדת אליו ומעוניינת לקחת את ימי החופשה שלי (כדי לנוח כמובן) עדיין לא חזר בו המעביד והשאיר את המשכורת כמו שהיא?
והאם בזמן עזיבתי את העבודה אני יכולה לתבוע דמי חופשה גם על יום החופשה שניתן לי בלי ידיעתי?
תודה
האם המעביד יכול כרצונו לפדות יום חופש בחודש בו לא נלקח יום חופש בפועל (על מנת להגדיל את השכר), בלי להודיע לעובד? ויתרה מכך למרות שהודעתי גם בע"פ וגם בכתב לאחר שגיליתי את העניין הזה שאני מתנגדת אליו ומעוניינת לקחת את ימי החופשה שלי (כדי לנוח כמובן) עדיין לא חזר בו המעביד והשאיר את המשכורת כמו שהיא?
והאם בזמן עזיבתי את העבודה אני יכולה לתבוע דמי חופשה גם על יום החופשה שניתן לי בלי ידיעתי?
תודה
פדיון יום חופש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/14
זה לא תקין , תשלום עבור יום חופש צריך להיעשות במקביל ליום חופש בפועל . זכותו של המעסיק שלא לאפשר לצבור חופשה אבל עליו לאפשר לך מנגד לצאת לימי חופש. את יכולה כעת לתבוע חופשה בפועל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע לקראת פיטורין
איציק
07/02/14
חברי עובד 6 שנים במוסד ציבורי על בסיס תקציב מוגבל לכן מאשרים לו חוזה העסקה שנתי שמתחדש כל שנה.
השנה פג תוקף החוזה בסוף דצמ' הוא המשיך לעבוד ואף קיבל משכורת ינואר! דרשו ממנו לצאת לחופשה כאשר ברקע עולה תמונה שיש בכוונת המערכת לפטרו.
האם קיימת חובה לזמנו לשימוע, ומה משמעות השימוע כאשר מראש ידוע שהוא זמני יכול להיות שבשימוע ניתן יהיה להשפיע על המערכת לא לפטרו? האם ניתן לדרוש שבמידה ויוזמן לשימוע שיתלווה לשימוע עו"ד מטעם חברי.
השנה פג תוקף החוזה בסוף דצמ' הוא המשיך לעבוד ואף קיבל משכורת ינואר! דרשו ממנו לצאת לחופשה כאשר ברקע עולה תמונה שיש בכוונת המערכת לפטרו.
האם קיימת חובה לזמנו לשימוע, ומה משמעות השימוע כאשר מראש ידוע שהוא זמני יכול להיות שבשימוע ניתן יהיה להשפיע על המערכת לא לפטרו? האם ניתן לדרוש שבמידה ויוזמן לשימוע שיתלווה לשימוע עו"ד מטעם חברי.
שימוע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/14
אכן חייבים לזמן אותו לשימוע והוא יכול לדרוש להיות מלווה על ידי עו"ד. לא ברור מה זה חופשהלא ניתן לדרוש לצאת לחופשה כל עוד אין לזכותו ימי חופשה הוא צריך לדרוש לעבוד ושהוא זמין לעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת קרן השתלמות
סיינה
07/02/14
שלום
האם מעסיק ששילם קרן השתלמות במשך 15 שנים - יכול להפסיק לשלם - לטענתו עקב קיצוצים? האם זה חוקי?
האם מעסיק ששילם קרן השתלמות במשך 15 שנים - יכול להפסיק לשלם - לטענתו עקב קיצוצים? האם זה חוקי?
הפסקת קרן השתלמות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/14
חוקי אבל מהווה הרעת תנאים שמאפשר לך להתפטר בדין מפוטר לאחר התראה בכתב ואי חזרת המעסיק מהחלטתו אם לא תעשי זאת אז תחשבי כמסכימה לשינוי בהתנהגות ולא תוכלי לתבוע לאחר מכן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הדס
צבירת ימי מחלה
07/02/14
עובד צובר 1.5 מחלה בחודש לפי חוק למשרה מלאה
במשרה חלקית למשל 70 אחוז האם הצבירה היא גם חלקית?
במשרה חלקית למשל 70 אחוז האם הצבירה היא גם חלקית?
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/14
לא. על כל חודש עבודה מלא צוברים יום וחצי של מחלה. בפועל התשלום בעבור ימי המחלה כשהעובד יהיה חולה יעשה לפי ימי העבודה ואחוז המשרה שהעובד עבד בפועל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות בחגים
הדס
07/02/14
עובד חודשי זכאי לתשלום בעבור חגים לאחר שלושה חודשי עבודה ואילך
מה לגבי עובד שעתי או יומי, לאחר כמה זמן זכאי אם בכלל?
מה לגבי עובד שעתי או יומי, לאחר כמה זמן זכאי אם בכלל?
זכויות בחגים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/14
עובד חודשי זכאי מההתחלה עובד שעתי או יומי זכאי לאחר 3 חודשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לפנסיה 2014
ניר
07/02/14
ב-2013, היו לי הפרשות לפנסיה, 5+5+8.33,
הם בשנת 2014 אמורים לשנות לי את הפנסיה ל 5.5+6+8.33?
הם בשנת 2014 אמורים לשנות לי את הפנסיה ל 5.5+6+8.33?
הפרשות לפנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/14
כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדה במשכורת ע"ח מתן עדות במשפט פלילי
מירי
07/02/14
שלום,
אני עובדת משרד החינוך 0מורה). נקראתי לתת עדות במשפט רצח. משרד החינוך הוריד לי את יום העבודה במשכורת + נסיעות. בברור שנערך מול הגזברות, נטען שמקבלים תשלום עבור יום עבודה רק אם המשפט היה בענייני עבודה.
מה החוק בנושא? ואם אני אכן זכאית לקבלת תשלום, ממי? ומה הפרוצדורה המתאימה?
תודה
מירי
אני עובדת משרד החינוך 0מורה). נקראתי לתת עדות במשפט רצח. משרד החינוך הוריד לי את יום העבודה במשכורת + נסיעות. בברור שנערך מול הגזברות, נטען שמקבלים תשלום עבור יום עבודה רק אם המשפט היה בענייני עבודה.
מה החוק בנושא? ואם אני אכן זכאית לקבלת תשלום, ממי? ומה הפרוצדורה המתאימה?
תודה
מירי
תשלום לעד- דיני עבודב
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/14
עליך לדרוש ממי שזימן אותך לדיון שיישא בשכר עדותך באותו היום את יכולה לבקש מהשופט לאחר העדות לקצוב את שכרך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עדי או מישהו אחר מהעורכי דין באתר, יוכלו להשיב לי על שאלתי השנייה?
יוסי
07/02/14
שלום לכולם
עבדתי בחברת מחשוב בפרויקט זמני של חצי שנה.
ביום האחרון של העבודה התבקשתי לעשות
"טופס טיולים" כאשר אחת התחנות היא אצל החשבת שכר של החברה.
חשבת השכר אמרה שהיא מורידה לי סכום של
2500 ₪ מהמשכורת על חופש וחוסר שעות עבודה שהיו לי.
העניין הוא שלא שמתי לב כל כך לתלושי המשכורת,
וחשבתי שבכל חודש החברה מנכה לי את השעות שהחסרתי או את ימי החופש שלא היה לי זכאות
עליהם.
בסופו של דבר מסתבר שחברת המחשוב שבה עבדתי
שתקה (שלא בתום לב)וביום האחרון שלי החברה התגלתה בשיא כיעורה.
חשוב לי לציין שלא הייתה לי התנגדות לגבי
ניכוי שעות מהמשכורת שלי בתנאי וזה יהיה כל חודש ולא לאחר תקופה שבה לא אוכל לעמוד
במשכורת הזעומה שקיבלתי.
אשמח לדעת אם יש לי עילת תביעה?
האם יש חוק שאוסר לחזור רטרואקטיבי?
האם יש איזשהו חוק בדיני עבודה לגבי התיישנות?
חשוב לי מאוד לציין שלמרות שזה כסף שמגיע
לחברה אני מרגיש מרומה ושנגרמה לי עוגמת נפש.
אשמח לתשובתכם
עדי זו היא תשובתך.
במידה ואלה כספים אשר מגיעים לחברה אזי החברה רשאית לנכות סכומים אלה מהשכר האחרון ולא בתשלומים הואיל ומדובר בסיום העסקה.
עדי שלום
זו שאלתי השנייה באותו העיינין.
אשמח אם תוכל לשקול שוב את תשובתך בשנית
מכיוון שאני חושב שזה לא פייר (ואולי גם לא חוקי) לתת למישהו כסף במשך מספר חודשים ואז ביום בהיר אחד להחליט שהם רוצים את הכסף בחזרה.
מבחינתי אני רואה את זה כ-"מתנה" והחברה לא רשאית לקחת מתנה שנתנה ללא תנאי מוקדם.
תחשוב על המצב הבא:
מה היה קורה לו מישהו היה מזמין אותך לארוחת צהריים או לסרט או למשנה
למה במשך תקופה ואז פתאום מחליט שאתה חייב לו כסף בעבור כל הפעמים ששילם עליך.
האם זה חוקימוסרי?
האם זה חוקי לנהוג ככה בעובד כשמדובר במשכורתו?
כמו שכתבתי, אשמח להתייחסות נוספת.
עדי או שאר עורכי הדין, אשמח לתגובתכם
עבדתי בחברת מחשוב בפרויקט זמני של חצי שנה.
ביום האחרון של העבודה התבקשתי לעשות
"טופס טיולים" כאשר אחת התחנות היא אצל החשבת שכר של החברה.
חשבת השכר אמרה שהיא מורידה לי סכום של
2500 ₪ מהמשכורת על חופש וחוסר שעות עבודה שהיו לי.
העניין הוא שלא שמתי לב כל כך לתלושי המשכורת,
וחשבתי שבכל חודש החברה מנכה לי את השעות שהחסרתי או את ימי החופש שלא היה לי זכאות
עליהם.
בסופו של דבר מסתבר שחברת המחשוב שבה עבדתי
שתקה (שלא בתום לב)וביום האחרון שלי החברה התגלתה בשיא כיעורה.
חשוב לי לציין שלא הייתה לי התנגדות לגבי
ניכוי שעות מהמשכורת שלי בתנאי וזה יהיה כל חודש ולא לאחר תקופה שבה לא אוכל לעמוד
במשכורת הזעומה שקיבלתי.
אשמח לדעת אם יש לי עילת תביעה?
האם יש חוק שאוסר לחזור רטרואקטיבי?
האם יש איזשהו חוק בדיני עבודה לגבי התיישנות?
חשוב לי מאוד לציין שלמרות שזה כסף שמגיע
לחברה אני מרגיש מרומה ושנגרמה לי עוגמת נפש.
אשמח לתשובתכם
עדי זו היא תשובתך.
במידה ואלה כספים אשר מגיעים לחברה אזי החברה רשאית לנכות סכומים אלה מהשכר האחרון ולא בתשלומים הואיל ומדובר בסיום העסקה.
עדי שלום
זו שאלתי השנייה באותו העיינין.
אשמח אם תוכל לשקול שוב את תשובתך בשנית
מכיוון שאני חושב שזה לא פייר (ואולי גם לא חוקי) לתת למישהו כסף במשך מספר חודשים ואז ביום בהיר אחד להחליט שהם רוצים את הכסף בחזרה.
מבחינתי אני רואה את זה כ-"מתנה" והחברה לא רשאית לקחת מתנה שנתנה ללא תנאי מוקדם.
תחשוב על המצב הבא:
מה היה קורה לו מישהו היה מזמין אותך לארוחת צהריים או לסרט או למשנה
למה במשך תקופה ואז פתאום מחליט שאתה חייב לו כסף בעבור כל הפעמים ששילם עליך.
האם זה חוקימוסרי?
האם זה חוקי לנהוג ככה בעובד כשמדובר במשכורתו?
כמו שכתבתי, אשמח להתייחסות נוספת.
עדי או שאר עורכי הדין, אשמח לתגובתכם
חוסר בשעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/14
קיבלת תשובה ואכן כך זה. ככל ובשוטף תלוש השכר ציין את ימי החופשה במינוס או את השעות החסרות אז אכן בגמר חשבון זכותו של המעסיק לקזז זאת. בדיוק כפי שאם היית בפלוס אז היו עושים לך פדיון ומשלמים לך כסף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה עקב מעבר דירה
מיכל
07/02/14
אני עוברת דירה בעוד כחודש. אני עובדת במקום העבודה שנה וחצי. הבוסית שלי יודעת כבר מספטמבר שאני עוברת דירה.
אתמול ביקשתי חופשה- מדובר בתחילת מרץ.
והיא אישרה לי רק יום אחד.
יש לציין שאני גרושה עם שני ילדים ואין לי הורים שיכולים לעזדור (אמא נפטרה ,אבא סיעודי).
תאריך המעבר הוא ביום א. קבלת מפתח.
האם יש חוק מסוים בנדון? אני לא במינוס ימי חופשה.
אתמול ביקשתי חופשה- מדובר בתחילת מרץ.
והיא אישרה לי רק יום אחד.
יש לציין שאני גרושה עם שני ילדים ואין לי הורים שיכולים לעזדור (אמא נפטרה ,אבא סיעודי).
תאריך המעבר הוא ביום א. קבלת מפתח.
האם יש חוק מסוים בנדון? אני לא במינוס ימי חופשה.
חופשה עקב מעבר דירה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/14
לא. אין חוק העוסק בכך. המעסיק הוא זה שקובע את ימי החופשה. במקרה שלך נסי להגיע עם המעסיק להבנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי חוזה העסקה – הכנסת שעות נוספות גלובאליות
ירון
06/02/14
שלום רב,
אני מועסק מזה כ-3 שנים בחוזה המוגדר כמשרת אמון אשר לפיו אני זכאי לשכר בסיס ללא שעות נוספות גם אם בוצעו.
עליי לציין שבפועל אני לא מבצע שעות נוספות רבות אם בכלל.
היום פנה המעסיק לכלל עובדי החברה בבקשה לחתום על מסמך שכותרתו:
Re: Confirmation of Salary
במסמך זה מוגדרים לראשונה מרכיבי השכר לפי:
1. Base Salary 70%
2. Global Overtime Consideration - for overtime not exceeding 50 hours per month 25%
3. Special compensation for non compete and proprietary rights 5%
אני מבין כי עניינו של המעביד בהגדרת השעות הנוספות היא להימנע מתביעה עתידית מצידי לתשלום עבורן. אני לא מתנגד לכך, רק רוצה לוודא שזכויותיי אינן נפגעות.
לשאלתי מספר חלקים:
א. האם הוספת רכיב שעות נוספות גלובאליות מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה? האם אני מחוייב לחתום על המסמך?
ב. בעוד אני מבין את סעיף 2 למעלה, לא ברורה לי מהות סעיף 3. איזו "פינה" סוגר סעיף זה למעביד?
ג. המעביד הבטיחני בע"פ שלא ישתנו ההפרשות הסוציאליות בעקבות החתימה. האם עליי לעגן זאת במסמך כתוב?
ד. בנוסף להפרשות הסוציאליות, אני מוטרד במיוחד מאופן החישוב העתידי של השכר הקובע לפיצויים, שכר עבור הודעה מוקדמת ופדיון ימי חופשה. האם ניתן לעגן גם אותם במסמך שיקבע כי כלל השכר (100%) הוא יהיה השכר הקובע?
בתודה מראש,
ירון.
אני מועסק מזה כ-3 שנים בחוזה המוגדר כמשרת אמון אשר לפיו אני זכאי לשכר בסיס ללא שעות נוספות גם אם בוצעו.
עליי לציין שבפועל אני לא מבצע שעות נוספות רבות אם בכלל.
היום פנה המעסיק לכלל עובדי החברה בבקשה לחתום על מסמך שכותרתו:
Re: Confirmation of Salary
במסמך זה מוגדרים לראשונה מרכיבי השכר לפי:
1. Base Salary 70%
2. Global Overtime Consideration - for overtime not exceeding 50 hours per month 25%
3. Special compensation for non compete and proprietary rights 5%
אני מבין כי עניינו של המעביד בהגדרת השעות הנוספות היא להימנע מתביעה עתידית מצידי לתשלום עבורן. אני לא מתנגד לכך, רק רוצה לוודא שזכויותיי אינן נפגעות.
לשאלתי מספר חלקים:
א. האם הוספת רכיב שעות נוספות גלובאליות מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה? האם אני מחוייב לחתום על המסמך?
ב. בעוד אני מבין את סעיף 2 למעלה, לא ברורה לי מהות סעיף 3. איזו "פינה" סוגר סעיף זה למעביד?
ג. המעביד הבטיחני בע"פ שלא ישתנו ההפרשות הסוציאליות בעקבות החתימה. האם עליי לעגן זאת במסמך כתוב?
ד. בנוסף להפרשות הסוציאליות, אני מוטרד במיוחד מאופן החישוב העתידי של השכר הקובע לפיצויים, שכר עבור הודעה מוקדמת ופדיון ימי חופשה. האם ניתן לעגן גם אותם במסמך שיקבע כי כלל השכר (100%) הוא יהיה השכר הקובע?
בתודה מראש,
ירון.
שינוי חוזה העסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/14
על מנת ליעץ לך ולדעת כי אכן לא נפגעות זכויותיך יש לבחון את שני החוזים וכן את מה שמשולם לך בפועל כיום.
באופן עקרוני ההבדל בין הדברים הוא אכן בגין ההפרשות הסוציאליות, הזכויות וכיו"ב וכן הפיצויים אשר כולם נעשים מהשכר בסיס ללא שעות נוספות אז כמובן שככל והובטח לך כי זה יהיה מהכל ולא רק משכר הבסיס יש לעגן זאת בחוזה
באופן עקרוני ההבדל בין הדברים הוא אכן בגין ההפרשות הסוציאליות, הזכויות וכיו"ב וכן הפיצויים אשר כולם נעשים מהשכר בסיס ללא שעות נוספות אז כמובן שככל והובטח לך כי זה יהיה מהכל ולא רק משכר הבסיס יש לעגן זאת בחוזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איסור על עישון בעבודה בפינת עישון וביטולה
שירלי
06/02/14
שלום. רציתי לשאול האם מותר למעביד לבטל לחלוטין את פינת העישון במקום העבודה אשר ממוקמת כמובן מחוץ למבנה באויר הפתוח ובתוך כך, לאסור לחלוטין על עישון בזמן העבודה? האם ישנה חקיקה המדברת על מחוייבותו של המעביד להקצות פינת עישון, בין אם בתוך המבנה או מחוצה לו, או לחילופין כזו האוסרת עליו לנקוט בצעדים כאלו? אציין כי מדובר באזרחים עובדי צה"ל בבסיס צבאי והמעביד הנ"ל הינו סא"ל ומפקד הבסיס.
איסור על עישון בעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/14
המעסיק לא מחויב לאפשר לעובד לעשן במהלך יום העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן השתלמות רטרואקטיבית
אבירן
06/02/14
ערב טוב, אני עובד בחברת אבטחה בירושלים. לא שילמו לי קרן השתלמות עד עכשיו (אני עובד בחברה כבר שנה). נכנסתי לחברה אחרי שנחתם ההסכם הקיבוצי לגבי קרן ההשתלמות לעובדי קבלן.
חשוב לציין שמכרז של החברה שאני עובד בה נחתם מול מקום עבודתי לפני שחל ההסכם הקיבוצי הנ"ל.
מהן זכויותיי? האם אני אמור לקבל את הקרן רטרואקטיבית? במידה וכן מה קורה אם החברה לא משלמת?
חשוב לציין שמכרז של החברה שאני עובד בה נחתם מול מקום עבודתי לפני שחל ההסכם הקיבוצי הנ"ל.
מהן זכויותיי? האם אני אמור לקבל את הקרן רטרואקטיבית? במידה וכן מה קורה אם החברה לא משלמת?
קרן השתלמות רטרואקטיבית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/14
יש לבחון את הסכם העסקתך ולראות מה הוגדרה תקופת הניסיון וכיו"ב כדי לראות ממתי מגיע לך ממתי שמגיע לך בהתאם לחוזה ולצו עליהם לשלם לך כעת רטרואקטיבית ובמידה ולא משלמים ניתן לתבוע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איחור בקבלת תלוש שכר
אלי
06/02/14
במקום עבודתי באופן קבוע התלוש מתקבל כחודש - חודש וחצי ממועד קבלת השכר ב 10 לחודש.
האם יש חוק כלשהו שמגביל את המעסיק בכמה ימים ניתן לעכב את התלוש ?
האם היו תקדימים של תביעות בנושא ?
אודה לעוזרים !
האם יש חוק כלשהו שמגביל את המעסיק בכמה ימים ניתן לעכב את התלוש ?
האם היו תקדימים של תביעות בנושא ?
אודה לעוזרים !
איחור בקבלת תלוש שכר- דיני עבודב
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/14
חוק הגנת השכר ותיקון 29 לחוק קובעים גם את החובה על המצאת תלוש. אכן ניתן לתבוע על כך אך ניתן במקביל גם לפנות למחלקת האכיפה על דיני עבודה במשרד התמת לשם בחינתם ופעולתם בנושא. ( הם פועלים)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פיצוים
שחר
06/02/14
פוטרתי בתאריך ה20.1 ללא הודעה מוקדמת בשל זה שלא אוכל לתת מספיק משמרות בגלל שאני לומד
היום ה6.2 נכנסה לי המשכורת ונוכחתי לדעת שפרט לימי חופש ודמי ההבראה שנפרעו לי לא קיבלתי פיצוים...
האם עצם העובדה שהסגירת משכורות מתרחשת ב25 יש מצב שלא בספיקו להכניס את הכסף או שמה הם החליטו שהפיטורין מוצדקים פשוט אין לי למי להתקשר עד מחר ואני לחוץ !
היום ה6.2 נכנסה לי המשכורת ונוכחתי לדעת שפרט לימי חופש ודמי ההבראה שנפרעו לי לא קיבלתי פיצוים...
האם עצם העובדה שהסגירת משכורות מתרחשת ב25 יש מצב שלא בספיקו להכניס את הכסף או שמה הם החליטו שהפיטורין מוצדקים פשוט אין לי למי להתקשר עד מחר ואני לחוץ !
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/14
כל עוד פוטרת ויש לך מכתב פיטורים אז עליהם לשלם לך פיצוים. ראשית ייתכן ואכן בשל סגירת המשכורת טרם שולמו הפיצוים שנית ייתכן כי הכספים מצוים בקופת פיצוים ואין צורך לבצע השלמה ואז המעסיק מעביר הודעה לקוןפה ועליך לפעול למול הקופהל שם קבלת הכספים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העבירו אותי למצב המתנה
כהן
06/02/14
אני עובד מזה שנה וחצי (מתחילת עבודתי בחברה) כשומר במשמרת לילה בלבד בלובי . ללא שבתות וחגים. בעת קבלתי לעבודה זה היה הסיכום בעל פה.
לפני מספר ימים , עקב ויכוח עם דייר בית אינני עובד. בחברת השמירה רוצים להחתים אותי על חוזה חדש כעובד עתודה. סירבתי לחתום . איני יודע מה זה אומר מבחינת זכויותיי. הרושם שלי מהשיחה היה שהחברה מנסה לפטור עצמה מתשלום פיצויים. יש לי מספר שאלות: במידה ותוצע עבודה-
1. האם אני חייב לעבוד במשמרת יום או ערב?
2. האם אני חייב לעבוד במקום כמו קניון, למשל, למרות שהסיכום היה על עבודה בבניין מגורים?
3. כמה זמן החברה רשאית להחזיק אותי ללא עבודה? חופשה ללא תשלום? בעל כרחי?
4. מה מוצע לי לעשות.
תודה על העזרה
לפני מספר ימים , עקב ויכוח עם דייר בית אינני עובד. בחברת השמירה רוצים להחתים אותי על חוזה חדש כעובד עתודה. סירבתי לחתום . איני יודע מה זה אומר מבחינת זכויותיי. הרושם שלי מהשיחה היה שהחברה מנסה לפטור עצמה מתשלום פיצויים. יש לי מספר שאלות: במידה ותוצע עבודה-
1. האם אני חייב לעבוד במשמרת יום או ערב?
2. האם אני חייב לעבוד במקום כמו קניון, למשל, למרות שהסיכום היה על עבודה בבניין מגורים?
3. כמה זמן החברה רשאית להחזיק אותי ללא עבודה? חופשה ללא תשלום? בעל כרחי?
4. מה מוצע לי לעשות.
תודה על העזרה
מצב המתנה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/14
ראשית לא ניתן להשאיר אותך במצב המתנה והחברה חייבת לשלם לך על כך הבהר לחברה כי אתה מבחינתך זמין לעבודה ומעוניין לעבוד.
לגבי השינויים והאם הם הרעה או לא יש לבחון את תנאי העסקתך והחוזה לעומק כדי לענות
לגבי השינויים והאם הם הרעה או לא יש לבחון את תנאי העסקתך והחוזה לעומק כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
