פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
טיפולי פיריון שמתחילים בתקופת השימוע
מינה
28/01/14
מזה חצי שנה מנסה להיכנס להריון .יש לי ילד אחד. לפני שלושה ימים זומנתי לשימוע לפני פיטורין. יום אחרי שקיבלתי את הזימון הייתי אצל הגיניקולוגית שלי והוחלט על התחלת טיפולי פריון לאור חוסר ההצלחה להיכנס להריון והבעיות הגיניקולוגיות שלי. הרופאה ציידה אותי במכתב בו רשמה את הביקור הקודם מלפני חצי שנה ועל הביקור הנוכחי בו הוחלט על התחלת טיפולי פיריון. האם מכתב כזה מספיק על מנת שלא ניתן יהיה לפטר אותי בלי אישור התמת?
טיפולי פוריות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/01/14
כל עוד לא התחילו בפועל טיפולי הפוריות אלא רק נתקבלה החלטה על התחלתם, למעסיק מותר לפטר את העובדת ללא קבלת אישור ממשרד הכלכלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מינימום שעות עבודה לעובד שעתי
אריה
28/01/14
שלום רב,
אני עובד שעתי, שאלתי ,האם לעובד שעתי יש "מכסת" שעות שהוא חייב לעבוד...?? או, שיכול לעבוד כרצונו בתאום עם המעביד..???
תודה לתשומת הלב
אריה
אני עובד שעתי, שאלתי ,האם לעובד שעתי יש "מכסת" שעות שהוא חייב לעבוד...?? או, שיכול לעבוד כרצונו בתאום עם המעביד..???
תודה לתשומת הלב
אריה
שעות עבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/01/14
תלוי בהסכם העבודה. בהסכם העבודה יצוין האם המעסיק מתחייב לכמות שעות מסוימת או לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בחופשת לידה עובדת מדינה- ייעוץ אישי
אודליה
28/01/14
שלום רב,
אני עובדת זמנית במשרד האוצר למעלה משנתיים, יצאתי לחופשת לידה ב26.11.13 והייתי אמורה לחזור ב 3.3.14. בשבעו האחרון הודיעו לי כי אין תקן ולכן לא אחזור לעבודה. באישור משרד התמ"ת ישלמו לי עבור 60 יום (שתי משכורות). השאלה היא אילו עוד זכויות אני זכאית- פיצויי פיטורין? לפי איזה חישוב תינתן המשכורת? האם מותר לי לעבוד בחודשיים האלו ? אפשר להחתים אבטלה ?
תודה מראש
אני עובדת זמנית במשרד האוצר למעלה משנתיים, יצאתי לחופשת לידה ב26.11.13 והייתי אמורה לחזור ב 3.3.14. בשבעו האחרון הודיעו לי כי אין תקן ולכן לא אחזור לעבודה. באישור משרד התמ"ת ישלמו לי עבור 60 יום (שתי משכורות). השאלה היא אילו עוד זכויות אני זכאית- פיצויי פיטורין? לפי איזה חישוב תינתן המשכורת? האם מותר לי לעבוד בחודשיים האלו ? אפשר להחתים אבטלה ?
תודה מראש
פיטורים בחופשת לידה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/01/14
אם התקבל אישור משרד הכלכלה לפיטורייך (בקשי לקבל את העתק האישור!) את זכאית ל- 60 יום משכורת, פיצויי פיטורים, פדיון ימי חופשה וכל יתרת זכויותייך עם סיום העסקתך (כמו שחרור הקרנות). בהודעת משרד התמ"ת רשום מועד סיום העבודה ואם מועד סיום העבודה הוא בתחילת 60 היום המשולמים אין מניעה לעבוד בתקופה זו בעבודה אחרת. לדבי חתימה על אבטלה- פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כסף שנצבר בקופת הפיצויים
דוד
28/01/14
שלום רב,
מה דינו של כסף שנצבר בקופת הפיצויים כאשר העובד התפטר מרצונו ואין מחלוקת שאינו זכאי לפיצויי פיטורין.
האם העובד צריך לקבל בכל מקרה את מה שנצבר עד לאותו זמן בקופת הפיצויים?
מה דינו של כסף שנצבר בקופת הפיצויים כאשר העובד התפטר מרצונו ואין מחלוקת שאינו זכאי לפיצויי פיטורין.
האם העובד צריך לקבל בכל מקרה את מה שנצבר עד לאותו זמן בקופת הפיצויים?
כסף שנצבר בקופת הפיצויים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/01/14
כל עוד אין הסכמה אחרת בין העובד למעביד, ולא נקבע אחרת על ידי בית הדין, גם הכספים הצבורים בקרן הפנסיה בחלק הפיצויים שייכים לעובד עם סיום עבודתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לפני פנסיה
יוסף בר זיו
28/01/14
ביולי הקרוב אני חוגג 67 ואמור לצאת לגמלאות
אני עובד בחברה בע״מ
בעל הבית רוצה לפטר אותי כבר עכשיו ( 5 חדשים) לפני הזמן
אני עובד שם קרוב ל 20 שנה
מהם זכויותי?
האם להתעקש שיעסיק אותי עד יולי?
תודה
יוסי
אני עובד בחברה בע״מ
בעל הבית רוצה לפטר אותי כבר עכשיו ( 5 חדשים) לפני הזמן
אני עובד שם קרוב ל 20 שנה
מהם זכויותי?
האם להתעקש שיעסיק אותי עד יולי?
תודה
יוסי
פיטורים לפני פנסיה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/01/14
השאלה היא מדוע המעסיק רוצה לפטר אותך כבר עכשיו ולא להמתין עם סיום העסקתך עד ליציאתך לגמלאות. עקרונית הזכות לפטר אותך גם בשלב זה היא של המעסיק, אך אם מטרת פיטורייך בשלב זה נועדה למנוע ממך לקבל זכויות המגיעות לך על פי דין, הפיטורים אסורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה ופיטורים
דנה
28/01/14
אני עובדת בעבודה עם משמרות בוקר וערב,בעוד כשבוע אני אמורה לטוס לחופשה בת שבועיים וחצי(לרוב המשמרות מצאתי מחליפים)והמנהל נתן אישור לחופשה וכבר קניתי כרטיסים.(שלא ניתנים להחזר)
והיום אני בחופשת מחלה בגלל כאב חוזר על עצמו בחודש האחרון.המנהל שלי לא קיבל בקלות את העניין ואף כעס מאוד..האם זה חוקי לא לאשר לי חופש מחלה כאשר יש אישור מהרופא?והאם ישלו זכות לא לאשר עכשיו את החופשה בחו"ל לאחר שכבר אישר אותה?והם בגין זה שאני אסע בכ"ז לחופשה יכול לפטר אותי?
והיום אני בחופשת מחלה בגלל כאב חוזר על עצמו בחודש האחרון.המנהל שלי לא קיבל בקלות את העניין ואף כעס מאוד..האם זה חוקי לא לאשר לי חופש מחלה כאשר יש אישור מהרופא?והאם ישלו זכות לא לאשר עכשיו את החופשה בחו"ל לאחר שכבר אישר אותה?והם בגין זה שאני אסע בכ"ז לחופשה יכול לפטר אותי?
חופשת מחלה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/01/14
כל עוד העובד מספק למעסיקו אישורים רפואיים, המעסיק צריך לשלם לעובד ימי מחלה או להעמידו לבדיקה אצל רופא מטעמו. לאחר שהמעסיק אישר את חופשתך ולאחר שהסתמכת על אישורו וקנית כרטיסי טיסה, המעסיק לא יכול לחזור בו מהסכמתו. בנסיבות אלו פיטורים בשל יציאה לחופשה הם פיטורים בחוסר תום לב וניתן לקבל פיצוי בגינם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יתרת ימי חופשה בעת פיטורי
ארם לביא
28/01/14
פוטרתי מעבודתי. ניתנו לי 3 חודשי הודעה מוקדמת ללא צורך להגיע לעבודה. בנוסף,
לזכותי כ- 23 ימי חופשה צבורה. האם אני יכול לנצל את החופש הנ"ל כעובד החברה לכל דבר (רכב, טלפון, הפרשות לקרנות) בנוסף לתקופת ההודעה המוקדמת, או כפי שהמעביד רוצה, לפדות ימים אלו בכסף.
לזכותי כ- 23 ימי חופשה צבורה. האם אני יכול לנצל את החופש הנ"ל כעובד החברה לכל דבר (רכב, טלפון, הפרשות לקרנות) בנוסף לתקופת ההודעה המוקדמת, או כפי שהמעביד רוצה, לפדות ימים אלו בכסף.
פדיון חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/01/14
רק המעסיק קובע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבטחה להעלאת שכר בעל פה ודרך הודעת טקסט
עופרי
28/01/14
שלום רב , אישתי עובדת בחברה ציבורית גדולה , היא יצאה לחופשת לידה ובחרה להאריך אותה ל 6 חודשים במהלך זמן זה המנהל הישיר שלה ביקש ממנה לקצר את זמן חופשת הלידה והבטיח לה בעל פה ואף דרך הודעת טקסט כי השכר שלה יועלה בסכום של 1000 ש״ח החל מהחודש העוקב במידה ותקדים את חזרתה לעבודה , ואכן כך נעשה והיא הקדימה את שובה לעבודה תוך ויתור על גידול הילד בחודשים כ״כ קריטיים, בפועל הוא שיקר לה והשכר לא עודכן כפי שהיה נדרש , האם ישנה עילה לתובענה משפטית ?
התחייבות להעלאת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/01/14
עקרונית ייתכן שיש עילה. אבל יש לבחון אם יש די ראיות, ולשקול היטב אם יש רצון להיכנס לעימות משפטי. עם זאת, שתיקה משמעותה הסכמה וויתור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב שקרי
נואשת
28/01/14
קרוב משפחה הגיש תביעה נגד מעסיקו לבית הדין.. מעסיקו הגיש/צירף מכתב/מסמך שקרי לכתב ההגנה לכאורה בו חתום קרוב משפחתי... מה שכן, בוודאות לא מדובר בחתימה שלו..
מדובר בחתימה מזויפת..
במקרה כזה, מה איך ניתן להוכיח לבית משפט כי מדובר בחתימה מזויפת ובכלל מה אפשר לעשות במקרה זה? האם להגיש בקשה ולצרף תצהיר כי החתימה מזויפת? אנא עזרתכם
מדובר בחתימה מזויפת..
במקרה כזה, מה איך ניתן להוכיח לבית משפט כי מדובר בחתימה מזויפת ובכלל מה אפשר לעשות במקרה זה? האם להגיש בקשה ולצרף תצהיר כי החתימה מזויפת? אנא עזרתכם
חתימה מזויפת
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/01/14
כמובן שיש לטעון בתצהיר העדות האי שהחתימה מזוייפת. אם יש רצון והצדקה להשקיע בהוכחת הטענה, ניתן לקבל חוות דעת גרפולוגית או לפנות למז"פ של המשטרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הטעייה מכוונת של החוק
רועי
28/01/14
שלום,
אני כרגע בתכתובות עם חברה בה אני עובד לגבי תשלום על זמן תדריך לפני משמרת, החברה טוענת שהיא משלמת לי על זמן הפסקה לארוחה "לפנים משורת הדין" כשכאמור אני מחוייב עפ"י המעסיק להישאר במקום העבודה וכמו כן לפי צורך אני גם קם באמצע הארוחה לטפל באירועים ולכן עפ"י חוק שעות עבודה ומנוחה זמן ההפסקה נחשב כשעות עבודה. בתכתובות החברה מציגה בפני דברים שקריים שלטענתם הם על פי חוק, לדוגמא שהם לא חייבים לשלם על זמן התדריך עפ"י חוק וגם שהם לא חייבים לשלם לי על זמן ההפסקה ובמידה ואני אעמוד על תשלום על זמן התדריך הם יקחו ממני את התשלום על זמן ההפסקה. רציתי לשאול האם הצגה כוזבת של החוק היא דבר חוקי?
תודה
רועי
אני כרגע בתכתובות עם חברה בה אני עובד לגבי תשלום על זמן תדריך לפני משמרת, החברה טוענת שהיא משלמת לי על זמן הפסקה לארוחה "לפנים משורת הדין" כשכאמור אני מחוייב עפ"י המעסיק להישאר במקום העבודה וכמו כן לפי צורך אני גם קם באמצע הארוחה לטפל באירועים ולכן עפ"י חוק שעות עבודה ומנוחה זמן ההפסקה נחשב כשעות עבודה. בתכתובות החברה מציגה בפני דברים שקריים שלטענתם הם על פי חוק, לדוגמא שהם לא חייבים לשלם על זמן התדריך עפ"י חוק וגם שהם לא חייבים לשלם לי על זמן ההפסקה ובמידה ואני אעמוד על תשלום על זמן התדריך הם יקחו ממני את התשלום על זמן ההפסקה. רציתי לשאול האם הצגה כוזבת של החוק היא דבר חוקי?
תודה
רועי
ניתנה תשובה ב-30.1
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/01/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
אורי
28/01/14
אני עובד 11 חודשים במסעדה בתור מלצר
ועכשיו אני רוצה להתפטר כי אני טס לחופשה בת חצי שנה.
השאלה שלי אם אני יכול לדרוש או שמגיע לי משהו כמו:
ימי חופשה, דמי הבראה וכו..?
ועכשיו אני רוצה להתפטר כי אני טס לחופשה בת חצי שנה.
השאלה שלי אם אני יכול לדרוש או שמגיע לי משהו כמו:
ימי חופשה, דמי הבראה וכו..?
התפטרות לאחר 11 חודש
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/01/14
פדיון חופשה כן. דמי הבראה רק לאחר השלמת שנה מלאה בעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מינוי תקופת ניסיון
--
28/01/14
אני עובדת בעירייה לפני שנה וחצי עברתי מכרז איתור לתפקיד מסוים התקבלתי לעבודה ונתנו לי מינוי לתקופת ניסיון .אחרי 6 חודשים המנהל הישיר שלי שלח מכתב המלצה ושהוא מעוניין להמשיך להעסיק אותי למנהל משאבי אנוש .ואז בקשו ממני להביא אישור מרופא תעסוקה (לטענתם החוק מחייב?) הבאתי הכל והמנהלת כל הזמן דוחה המינוי הקבוע ללא שום סיבה בכלל .גם המנהל הראשי וגם ראש העירייה מאשרים לתת לי מינוי קבוע .מה אני יכולה לעשות בשביל לקבל מינוי קבוע אני מרגישה שהיא לא רוצה לתת מינוי בכוונה למרות שאני הבאתי כל המסמכים שבקשה לפני שנה !!!
תקופת ניסיון
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/01/14
פני לועד העובדים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה לפיצויים בדיון מהיר או רגיל
זהר סבירסקי
28/01/14
אני תובע חברה שפיטרה אותי להשלמת סכום הפיצויים שיכלול בפיצויים גם את תוספת הרכב שהיה רכיב שכר לכל דבר. אם לא נתיחס להפרשות הסוציאליות סכום התביעה עומד במגבלות הסכום של דיון מהיר אך אם נתחשב בסכום ההפרשות הסוציאליות הסכום מעבר למותר בדיון מהיר האם כדאי להגיש תביעה אחת במהיר ורק אחר זכייה להגיש עוד תביעה להפרשות הסוציאליות ( החישוב יותר מסובך)
סיווג תביעות
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/01/14
המזכירות תסווג את התיק לפי הסכום הנתבע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור שעות מנוחה בעת שהייה כפוייה במקום העבודה בין משמרות, במהלך סופת שלג
מאבטח
28/01/14
שלום,
ברצוני לברר סוגייה מסויימת. אני עובד כמאבטח במלון. במהלך סופת השלגים האחרונה בירושלים הושארתי יחד עם מספר מאבטחים במקום עבודתי למשך שלושה וחצי ימים. יש לציין כי מנהל המחלקה שלנו ידע כי נתקע במקום העבודה ולא נוכל לחזור לבית לאחר סיום שעות העבודה.
במהלך ימים אלה לא היה באפשרותנו לחזור לבית לאור מזג האוויר, חסימת כבישים והיעדר תחבורה ציבורית.
לא זו בלבד שלא יכולנו לחזור לבית, אלא שברור היה שנוכחותנו במקום העבודה קריטית מטעמי אבטחה ולא ניתן לשחררנו לבית בהפסקות בסופה, מחשש שלא נוכל לחזור למקום העבודה. כלומר, הובהר לי ולמאטחים אחרים שנוכחותנו באתר קריטית ולא ניתן לשחררנו מעבודה כלל או לשחררנו כשכן היה ניתן ולכן חוייבנו בידי המעסיק להשאר במקום העבודה, כשעוד הייתה תחבורה ציבורית.
יש לציין כי המעסיק העניק לנו מקום לינה וכלכלה הולמים. עם זאת, לא המלון ולא חברת השמירה לא שילמו לנו עבור השעות בהן לא עבדנו, כשנאלצנו להשאר במקום העבודה. אציין שוב כי המעסיק השאיר אותנו באתר בידיעה כי נתקע בעבודה ולא העניק לנו אפשרות לוותר על המשמרות או לחזור עם סיום המשמרות, כשהכבישים היו עדיין פתוחים.
ברצוני לשאול האם פעלו הנהלת המלון וחברת השמירה לפי החוק, כאשר לא שילמה לנו עבור שעות השהייה הכפוייה במקום העבודה, שלא בשעות עבודה פעילות, למשך שלושה וחצי ימים?
ברצוני לברר סוגייה מסויימת. אני עובד כמאבטח במלון. במהלך סופת השלגים האחרונה בירושלים הושארתי יחד עם מספר מאבטחים במקום עבודתי למשך שלושה וחצי ימים. יש לציין כי מנהל המחלקה שלנו ידע כי נתקע במקום העבודה ולא נוכל לחזור לבית לאחר סיום שעות העבודה.
במהלך ימים אלה לא היה באפשרותנו לחזור לבית לאור מזג האוויר, חסימת כבישים והיעדר תחבורה ציבורית.
לא זו בלבד שלא יכולנו לחזור לבית, אלא שברור היה שנוכחותנו במקום העבודה קריטית מטעמי אבטחה ולא ניתן לשחררנו לבית בהפסקות בסופה, מחשש שלא נוכל לחזור למקום העבודה. כלומר, הובהר לי ולמאטחים אחרים שנוכחותנו באתר קריטית ולא ניתן לשחררנו מעבודה כלל או לשחררנו כשכן היה ניתן ולכן חוייבנו בידי המעסיק להשאר במקום העבודה, כשעוד הייתה תחבורה ציבורית.
יש לציין כי המעסיק העניק לנו מקום לינה וכלכלה הולמים. עם זאת, לא המלון ולא חברת השמירה לא שילמו לנו עבור השעות בהן לא עבדנו, כשנאלצנו להשאר במקום העבודה. אציין שוב כי המעסיק השאיר אותנו באתר בידיעה כי נתקע בעבודה ולא העניק לנו אפשרות לוותר על המשמרות או לחזור עם סיום המשמרות, כשהכבישים היו עדיין פתוחים.
ברצוני לשאול האם פעלו הנהלת המלון וחברת השמירה לפי החוק, כאשר לא שילמה לנו עבור שעות השהייה הכפוייה במקום העבודה, שלא בשעות עבודה פעילות, למשך שלושה וחצי ימים?
שעות מנוחה
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/01/14
אינך זכאי לשכר בגין שעות מנוחה בהן אתה שוהה במקום אך אינך נדרש לעבוד.
ומעבר לכך - אתה מתאר יחס הוגן ואספקת מזון ולינה, כשלמעשה לא יכולת כלל לעזוב את המקום.
לא מוכרחים לחפש בכוח פגיעה גם כשאין כזו.
בברכה,
עו"ד רענן קריב
ומעבר לכך - אתה מתאר יחס הוגן ואספקת מזון ולינה, כשלמעשה לא יכולת כלל לעזוב את המקום.
לא מוכרחים לחפש בכוח פגיעה גם כשאין כזו.
בברכה,
עו"ד רענן קריב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
אנונימי
28/01/14
שלום!
אני נותן שירות/עובד עצמאי בחברה כ-6 שנים (עובד כשעתיים-שלוש בשבוע לפי הצורך). כל שנה מחדשים לי את החוזה. אחרי שחזרתי מחופשה אמרו לי שלא מעוניינים בשירותים שלי ושלא אחזור. לא הייתה שום התראה, ופיטורים נעשו חודש לפני סיום החוזה. יש לי זכויות? למשל האם הייתה צריכה להיות התראה? האם אמורים לי לשלם על החודש האחרון?
תודה
אני נותן שירות/עובד עצמאי בחברה כ-6 שנים (עובד כשעתיים-שלוש בשבוע לפי הצורך). כל שנה מחדשים לי את החוזה. אחרי שחזרתי מחופשה אמרו לי שלא מעוניינים בשירותים שלי ושלא אחזור. לא הייתה שום התראה, ופיטורים נעשו חודש לפני סיום החוזה. יש לי זכויות? למשל האם הייתה צריכה להיות התראה? האם אמורים לי לשלם על החודש האחרון?
תודה
עובד עצמאי
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/01/14
עקרונית כנותן שירות עצמאי אינך זכאי לזכות כלשהיא ממשפט העבודה. אם נסיבותיך מלמדות על קיום יחסי עובד מעביד, תוכל לתבוע, ואם ייקבע כי היית עובד תוכל לקבל את כל זכויותיך. יש מקרים נדירים שבהם נותני שירותים שלא הוכר כעובדים קיבלו פיצויי פיטורים. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני.
בברכה,
עו"ד רענן קריב
בברכה,
עו"ד רענן קריב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מראש על התפטרות
נדב ליטבק
27/01/14
שלום,
אני מועסק בחברה שבה אני עובד חמישה חודשים.
בחוזה עליו אני חתום יש סעיף שאומר שעלי להודיע על התפטרות 30 יום מראש.
אני יודע שהחוק אומר שצריך להודיע מראש יום על כל חודש שאני מועסק, שזה יוצא חמישה ימים.
השאלה היא האם הסעיף בחוזה גובר על החוק?
תודה
נדב
אני מועסק בחברה שבה אני עובד חמישה חודשים.
בחוזה עליו אני חתום יש סעיף שאומר שעלי להודיע על התפטרות 30 יום מראש.
אני יודע שהחוק אומר שצריך להודיע מראש יום על כל חודש שאני מועסק, שזה יוצא חמישה ימים.
השאלה היא האם הסעיף בחוזה גובר על החוק?
תודה
נדב
מענה
תשובה
27/01/14
שלום
נראה שהסעיף של 30 יום הוא לא סביר ולא מידתי. ככל שאתה יכול למסור הודעה חודש מראש, מסור הודעה זו.
בהצלחה
נראה שהסעיף של 30 יום הוא לא סביר ולא מידתי. ככל שאתה יכול למסור הודעה חודש מראש, מסור הודעה זו.
בהצלחה
שאלה לגבי חישוב פיצויים
אלני
27/01/14
שלום,
אני מתפטרת עקב סיבות בריאותיות ואני יודעת שאני זכאית לפיצויים. לחברה שבה אני עובדת יש שיטה משלהם לחישוב פיצויי פיטורין. בחודש האחרון שעל-פיו הם מחשבים את הפיצויים הייתי חולה. ימי המחלה נכללו רק בתלוש שאחרי.
האם אני יכולה לדרוש על פי חוק שיחשבו את ימי המחלה בפיצויים?
אני מתפטרת עקב סיבות בריאותיות ואני יודעת שאני זכאית לפיצויים. לחברה שבה אני עובדת יש שיטה משלהם לחישוב פיצויי פיטורין. בחודש האחרון שעל-פיו הם מחשבים את הפיצויים הייתי חולה. ימי המחלה נכללו רק בתלוש שאחרי.
האם אני יכולה לדרוש על פי חוק שיחשבו את ימי המחלה בפיצויים?
חישוב פ"פ.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/01/14
באם הינך עובדת גלובלית אזי כן באם הינך עובדת שעתית או יומית אזי לאו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגדרת והוכחת ישוב חקלאי
נטלי
27/01/14
שלום רב,
למיטב הבנתי, במידה ובכוונתי לעבור לישוב חקלאי ולהתגורר בו לתקופה העולה על חצי שנה, אהיה זכאית לפיצויי פיטורים וזאת ללא קשר למרחק של 40 ק"מ.
אם כך, יש ביכולתי לעבור לישוב/קיבוץ יחסית סמוך למקום מגוריי ועדיין אהיה זכאית?
ישוב חקלאי מוגדר כקיבוץ / מושב/ ישוב בו מרבית התושבים עוסקים בחקלאות.
איזו אסמכתא יש ביכולתי להציג כי מדובר בישוב שבו מרבית התושבים עוסקים בחקלאות וכיצד ניתן להשיגה?
מעבר לאמור האם יש צורך להוכיח כוונה לעסוק בחקלאות?
תודה
למיטב הבנתי, במידה ובכוונתי לעבור לישוב חקלאי ולהתגורר בו לתקופה העולה על חצי שנה, אהיה זכאית לפיצויי פיטורים וזאת ללא קשר למרחק של 40 ק"מ.
אם כך, יש ביכולתי לעבור לישוב/קיבוץ יחסית סמוך למקום מגוריי ועדיין אהיה זכאית?
ישוב חקלאי מוגדר כקיבוץ / מושב/ ישוב בו מרבית התושבים עוסקים בחקלאות.
איזו אסמכתא יש ביכולתי להציג כי מדובר בישוב שבו מרבית התושבים עוסקים בחקלאות וכיצד ניתן להשיגה?
מעבר לאמור האם יש צורך להוכיח כוונה לעסוק בחקלאות?
תודה
הגדרת יישוב חקלאי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/01/14
הגדרת "ישוב חקלאי" בתקנה 2(ב) לתקנות נוקטת בלשון זו: " ישוב חקלאי"- קיבוץ, מושב או ישוב שמרבית תושביו הם חקלאיים. ולכן באם את עובדת לקיבוץ רוב הסיכויים שכן תהיא זכאית לפ"פ. אך דעי כי רוב הציבור חושב שאם היישוב אליו עוברים אינו מוגדר ברשימת היישובים החלקאיים או ערי הפיתוח את לא תהי זכאית אך זה לא מחייב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
נועם
27/01/14
שלום.
אני עובד מעל שנה. במידה ואני מתפטר, אני צריך לתת לפי החוק הודעה חודש מראש (האמנם? אני עובד בשכר שעתי). במידה ואני לוקח ימי מחלה במהלך החודש הודעה מראש, האם זה נחשב עדיין כחלק מחודש הודעה מראש?
אני עובד מעל שנה. במידה ואני מתפטר, אני צריך לתת לפי החוק הודעה חודש מראש (האמנם? אני עובד בשכר שעתי). במידה ואני לוקח ימי מחלה במהלך החודש הודעה מראש, האם זה נחשב עדיין כחלק מחודש הודעה מראש?
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/01/14
אתה צריך ליתן הודעה מוקדמת של 14 יום ועוד יום נוסף לכל חודשיים של עבודה במהלך השנה הזו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי בגין אי קיום חובת השימוע
אתי
27/01/14
שלום רב,
האם ניתן לדרוש פיצוי בגין אי קיום חובת השימוע לעובדת שפוטרה לאחר שני חודשי עבודה בלבד ?
האם ניתן לדרוש פיצוי בגין אי קיום חובת השימוע לעובדת שפוטרה לאחר שני חודשי עבודה בלבד ?
אי קיום חובת שימוע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/01/14
פרקטית לא אבל תלוי מה היו הנסיבות לפיטורים וכיצד הם נעשו. עובד בתחילת עבודתו במיוחד בחודשים הראשונים נחשב לעובד בניסיון גם באם זה רשום במפורש וגם באם לאו. בתקופה זו פחות מחמירים עם המעסיק באי עריכת שימוע. מבחינת גובה הפיצויי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה
תמיר
27/01/14
אני עובד בתור מאבטח בחברת כוח אדם כשש שנים וחצי השבוע עברתי ניתוח. מתחילת עבודה עד שהייתי בוותק של 4 שנים ו9 חודשים לא רשמו החברה כמה ימי מחלה יש לזכותי בכול התקופה הזאת הייתי רק ב8 ימי מחלה אחרי הוותק שציינתי התחילו לרשום את יתרת ימי המחלה שבזכותי רשמו שאחרי ארבע שנים ו9 חודשי עבודה יתרתי במחלה 46 יום האם זה נכון אחרי תקופה כזאת מגיע כמות ימי כזאות
ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/01/14
אחרי 4שנים ותשעה חודשים מגיעים לך 85.5 ימי מחלה (יום וחצי לכל חודש עבודה) זה במידה ואתה עובד משרה מלאה. פחות 8 ימים שניצלת עליך לקבל 77.5 ימי מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת
אורית
27/01/14
עבדתי במקום ציבורי גדול וידוע במשך כשנתיים וחצי במשרת סטודנט.
לפתע ביום אחד יצרו עמי קשר מהמחלקה שאחראית עלי ואמרו לי שהתקבל מכתב שימוע ושעלי לסיים את מקום עבודתי באופן מיידי זאת עקב העובדה שהנני סטודנטית וסיימתי את לימודיי. לא קיבלתי הודעה מוקדמת ולא פיצויים ולכן שלחתי להם בקשה לפיצויים והודעה מוקדמת. כעת לא רוצים לשלם לי. הציעו לי משרות אחרות זמניות באותו מוסד ואף לחזור לאותו תפקיד אך מסיבות אישיות איני יכולה לחזור לשם. מה אפשר לעשות?
לפתע ביום אחד יצרו עמי קשר מהמחלקה שאחראית עלי ואמרו לי שהתקבל מכתב שימוע ושעלי לסיים את מקום עבודתי באופן מיידי זאת עקב העובדה שהנני סטודנטית וסיימתי את לימודיי. לא קיבלתי הודעה מוקדמת ולא פיצויים ולכן שלחתי להם בקשה לפיצויים והודעה מוקדמת. כעת לא רוצים לשלם לי. הציעו לי משרות אחרות זמניות באותו מוסד ואף לחזור לאותו תפקיד אך מסיבות אישיות איני יכולה לחזור לשם. מה אפשר לעשות?
התפטרות או פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/01/14
אורית שלום במידה ופוטרת ממקום עבודה וקיבלת הודעת פיטורים חד משמעית הינך זכאית הן לחלף הודעה מוקדמת והן לפ"פ. ובמידה ולאו והיה המדובר בהליך כלשהי או בהתנהלות כלשהי עובר לשימוע כי אז אי רצונך להמשיך בעבודתך במוסד תחשב כהתפטרות .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה שלא שולמה
דליה
27/01/14
שלום,
עבדתי אצל מעסיק למעלה מ5 שנים ולא העביר לרשותי בחלק מהשנים תגמולים לקופת הפנסיה שלי. האם כספים אלו שלא הועברו אלי אני נדרשת לקבל בצ'ק או שחובה להעביר אותם ישירות לקופת פנסיה? האם ניתן לדרוש הלנה ופיצוים על אי העברת הכספים של הפנסיה האלו? ומה משך הזמן שבו חלה התיישנות על תביעה מהסוג הזה? תודה רבה
ויום נעים.
עבדתי אצל מעסיק למעלה מ5 שנים ולא העביר לרשותי בחלק מהשנים תגמולים לקופת הפנסיה שלי. האם כספים אלו שלא הועברו אלי אני נדרשת לקבל בצ'ק או שחובה להעביר אותם ישירות לקופת פנסיה? האם ניתן לדרוש הלנה ופיצוים על אי העברת הכספים של הפנסיה האלו? ומה משך הזמן שבו חלה התיישנות על תביעה מהסוג הזה? תודה רבה
ויום נעים.
אי הפרשות לפנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/01/14
ההתיישנות היא 7 שנים. על החודשים או התקופה בהם לא שולמה לך הפנסיה עליך לקבל את הכסף לידייך ולא כהפרשות לקופה. על כספים אלה אין פיצויי הלנה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלת ילד
הדס כהן
27/01/14
שלום לכם. שאלה לגבי חופשת מחלה אני עובדת חמישה ימים בשבוע לא הגעתי בגלל חופשת מחלה לביתי ביום חמישי וביום ראשון ( יום שישי לא עובדים) - האם אפשר לאמר לי איך החלוקה על התשלום הולכת?
ז"א יום ראשון הוא נחשב היום השני לתשלום או הרביעי?
ז"א יום ראשון הוא נחשב היום השני לתשלום או הרביעי?
ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/01/14
ככל שאתה עובד בשכר (לפי שעה/יום/תפוקה), שישי שבת לא יחשבו כחלק מימי המחלה. ככל
שאתה עובד במשכורת גלובלית, שישי שבת יחשבו כחלק מימי המחלה.
שאתה עובד במשכורת גלובלית, שישי שבת יחשבו כחלק מימי המחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת פיצויים
רונן
27/01/14
שלום רב ,
אם קיבלתי הודעת פיטורין ל 22.1.14 ונתבקשתי והסכמתי להשאר מעבר עד לתאריך 15.2.14 .
א. האם אני אמור לפנות ללשכה כבר ב 22.1 ?
ב. האם אני אמור לקבל את הפיצויים ב 22.1 או ב15.2 ?
תודה
רונן
אם קיבלתי הודעת פיטורין ל 22.1.14 ונתבקשתי והסכמתי להשאר מעבר עד לתאריך 15.2.14 .
א. האם אני אמור לפנות ללשכה כבר ב 22.1 ?
ב. האם אני אמור לקבל את הפיצויים ב 22.1 או ב15.2 ?
תודה
רונן
קבלת פיצויים
עדי אורן פרנאטי
27/01/14
קבלת הפיצויים היא מיום סיום העבודה שהוא 15/2 וזה גם המועד בו אתה אמור ללכת ללשכה או בסמוך לאחריו.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
