פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חוזה העסקה
מיכל
30/03/14
אני עובדת שנה בחברה וכעת רוצה המעסיק להסדיר בכתב תנאי ההעסקה. האם מותר לחתום על חוזה בדיעבד..לציין שתחילת העסקה מלפני שנה?
חוזה העסקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/03/14
כן. ואף רצוי. זוהי חובה חוקית ועדיף מאוחר מאשר לאו. רק עליך לוודא שהסכם זה משקף את המציאות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה כפויה לא מרוכזת
יואב ק
30/03/14
שלום רב.
הבוס שלי החליט להוציא את העובדים לחופשה כפויה. לכל אחד הוא נתן סיבה שונה לזה וכל אחד גם יוצא בזמן אחר. לי כרגע נצברו 10 ימים. הוא מדבר על להוציא אותנו ל5 ימים שיפוזרו במהלך החודש ולא רצוף. אני עובד במשמרות שמספרן נע בין 4 ל7 בשבוע ומקבל שכר לפי שעות.
שאלתי היא האם הוא יכול להוציא אותי לחופשה כפויה כזו שהיא לא חופשה מרוכזת של כל מקום העבודה. האם הוא יכול לפרק את החופשה ליום פה ויום שם ולא לעשות רצוף והאם בכלל מותר לו לעשות את זה ללא הסכמה ותיאום מראש (מדובר על החודש הקרוב ואני עדיין לא יודע מתי זה יהיה)
תודה מראש
הבוס שלי החליט להוציא את העובדים לחופשה כפויה. לכל אחד הוא נתן סיבה שונה לזה וכל אחד גם יוצא בזמן אחר. לי כרגע נצברו 10 ימים. הוא מדבר על להוציא אותנו ל5 ימים שיפוזרו במהלך החודש ולא רצוף. אני עובד במשמרות שמספרן נע בין 4 ל7 בשבוע ומקבל שכר לפי שעות.
שאלתי היא האם הוא יכול להוציא אותי לחופשה כפויה כזו שהיא לא חופשה מרוכזת של כל מקום העבודה. האם הוא יכול לפרק את החופשה ליום פה ויום שם ולא לעשות רצוף והאם בכלל מותר לו לעשות את זה ללא הסכמה ותיאום מראש (מדובר על החודש הקרוב ואני עדיין לא יודע מתי זה יהיה)
תודה מראש
חופשה כפויה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/03/14
המעסיק יכול להורות לעובד לצאת לחופשה . והמעסיק יכול להחליט מתי תהיה החופשה. אבל על חופשה זו להיות מרוכזת ולא בימים בודדים. אבל בגלל שהבנתי והינך עובד משמרות - אני מבינה שיכולה להיות הלכה למעשה בעיה עם הוצאה למספר ימים רציפים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לדמי אבטלה עקב התפטרות ומעבר לקיבוץ
שיר
30/03/14
התפטרתי מעבודתי ועברתי לקיבוץ, האם מגיע לי דמי אבטלה למרות שהמרחק של הקיבוץ אינו עולה על 40 ק"מ ממקום התפטרותי? בפרומים יש כאלו שאומרים שכפועל יוצא מכך שמגיע לי פיצויי פיטורין למרות שהתפטרתי עקב מעבר ליישוב חקלאי, מגיע לי גם דמי אבטלה, בביטוח לאומי לא מאשרים את הנ"ל, מה נכון?
מה נכון?
מה נכון?
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/03/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי העלאה בשכר לאחר חל"ד
ל'
30/03/14
שלום!
אני עובדת שנתיים וחצי במקום עבודתי. כל ספטמבר יש שיחות אישיות שמהלכן מעלים שכר.
כיוון שילדתי באוגוסט, לא נכחתי בשיחות.
עם חזרתי לפני חודש שאלתי על העלאה ואמרו שישקלו בספטמבר.
נכון, לא הובטחה לי העלאה אבל חורה לי שאחרים קיבלו העלאה ואני "נדפקתי".
חשוב לציין שעם חזרתי קיבלתי בונוס בגובה המשכורת.
אני סתם מתלוננת או שבאמת לא מוצדק?
אני עובדת שנתיים וחצי במקום עבודתי. כל ספטמבר יש שיחות אישיות שמהלכן מעלים שכר.
כיוון שילדתי באוגוסט, לא נכחתי בשיחות.
עם חזרתי לפני חודש שאלתי על העלאה ואמרו שישקלו בספטמבר.
נכון, לא הובטחה לי העלאה אבל חורה לי שאחרים קיבלו העלאה ואני "נדפקתי".
חשוב לציין שעם חזרתי קיבלתי בונוס בגובה המשכורת.
אני סתם מתלוננת או שבאמת לא מוצדק?
אי העלאה בשכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/03/14
אין חובה על המעסיק לעלות את שכר העובדים אלא באם זה מעוגן בחוזה אישי או הסכם קיבוצי מיוחד. ולכן אני לא רואה סיבה טובה לטענותייך בשלב זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אובדן כושר עבודה
לילך
30/03/14
בשנה שעברה קיבלתי קצבת שמירת הריון והיום אני אחרי זה ועובדת כרגיל...גיליתי שדרך מקום העבודה יש לי ביטוח שדרעו אני יכולה לקבל כסף עבור התקופה בה הייתי בשמירה - כלומר הביטוח משלם עבור אובדן כושר עבודה. יש לי שלוש שאלות ... 1.. .האם התשלום מהביטוח סותר את התשלום שקיבלתי בעבר מביטוח לאומי עבור שמירת ההריון ? 2... איך מחושב התשלום של הביטוח אם שכר הברוטו שלי באותה תקופה היה 8000 שח ? 3... מאיפה מגיעים הכספים שהביטוח משלם...האם זה מקרן הפנסיה או ממקום שיכול לפגוע בי בעתיד ? תודה על תשובתכם...
אנא פני ליועץ פנסיוני
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/03/14
הואיל ויש לעיין בפוליסת הביטוח שלך אני מציעה לך לפנות ליועץ פנסיוני עם הפוליסה כולל הצעת הביטוח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה מרוכזת מאולצת ללא יתרת ימי חופשה לניצול!!!
נטליה
30/03/14
שלום רב,
משום מה ההודעה שלי לא זכתה למענה משבוע שעבר!
אני אנסה לשאול שוב!
אני עובדת בחברה שהיא בבעלות פרטית של הבעלים, כלומר זו אינה חברה ממשלתית. השנה בחג פסח הם סוגרים את החברה ומאלצים את העובדים לצאת לחופשה מרוכזת. אין לי עם כך בעיה חוץ מהפרט שאין לי ימי חופשה לניצול. האם הם יכולים להוציא אןתי לחופשה על חשבון יתרה שלילית או ללא תשלום עבור ימי החופשה הנ"ל, שזה יפגע לי במשכורת! יש לציין כי אין ביבבו הסכם עבודה כלשהו אישי או קיבוצי. אני עובדת בשכר שעתי משרה מלאה. מה תוכלו לייעץ? תודה מראש
נטליה
משום מה ההודעה שלי לא זכתה למענה משבוע שעבר!
אני אנסה לשאול שוב!
אני עובדת בחברה שהיא בבעלות פרטית של הבעלים, כלומר זו אינה חברה ממשלתית. השנה בחג פסח הם סוגרים את החברה ומאלצים את העובדים לצאת לחופשה מרוכזת. אין לי עם כך בעיה חוץ מהפרט שאין לי ימי חופשה לניצול. האם הם יכולים להוציא אןתי לחופשה על חשבון יתרה שלילית או ללא תשלום עבור ימי החופשה הנ"ל, שזה יפגע לי במשכורת! יש לציין כי אין ביבבו הסכם עבודה כלשהו אישי או קיבוצי. אני עובדת בשכר שעתי משרה מלאה. מה תוכלו לייעץ? תודה מראש
נטליה
חופשה מרוכזת בפסח.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/03/14
ככל הנראה הואיל ואין לך ימי חופשה צבורים על המעסיק יהיה לקזז לך מהשכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים עקב פיטורין על אי תשלום דמי מחלה
ילנה
30/03/14
שלום, ברצוני להתעניין האם ניתן לקבל פיצויי פיטורין כאשר אני מתפטרת מהסיבה של אי תשלום דמי מחלה המגיעים לי. עבודה ממשלתית. פניתי לגופי שכר שמושכים זמן ולא משלמים את המגיע לי בחוק כבר כ 5 חודשים. הייתי רוצה להתפטר ולא לאבד את פיצויי הפיטורים. האם יש דרך לקבל פיצויי פיטורין גם כשאני מתפטרת?
פיצויים עקב התפטרות בדין מפוטרת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/03/14
על מנת להתפטר בדין מפוטרת עליך על פי ההלכה ליתן אפשרות למעסיק לתקן את המחדל .את ההפרה . ולכן עליך עובר להודעת ההתפטרות מצידך לפנות אל המעסיק בכתב ולבקש ממנו לתקן את ההפרה ולציין כי באם לא יעשה כן תאלצי אולי להתפטר בדין מפוטרת . רק באם הוא לא עושה כן תוכלי להודיע על התפטרותך. שימי ליבך כי עליך ליתם הודעה מוקדמת כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
נור
30/03/14
שלום.
בינואר פוטרתי ממקום עבודתי כמאבטח וחודשיים לאחר מכן פנה אליי המעסיק בנוגע לפיצויי פיטורין.
כשהגעתי לקבל את הפיצויים ראיתי שהם חושבו על פי המשכורת האחרונה (חודש בו בקושי עבדתי כי פיטרו אותי) והיוו בערך 50% ממנה.
עבדתי במקום 12 חודשים.
העבודה היא במשמרות ואמנם לא נתנו לי עותק מהמסמכים עליהם חתמתי ביום ההעסקה אבל אניסבור שחתמתי על כך שאני עובד בשכר שעתי או יומי אם זה משנה.
האם אני לא אמור לקבל את ממוצע המשכורות שצברתי? ואם כן מה אני צריך לעשות?
למידע נוסף ראו חוק פיצויי פיטורין
בינואר פוטרתי ממקום עבודתי כמאבטח וחודשיים לאחר מכן פנה אליי המעסיק בנוגע לפיצויי פיטורין.
כשהגעתי לקבל את הפיצויים ראיתי שהם חושבו על פי המשכורת האחרונה (חודש בו בקושי עבדתי כי פיטרו אותי) והיוו בערך 50% ממנה.
עבדתי במקום 12 חודשים.
העבודה היא במשמרות ואמנם לא נתנו לי עותק מהמסמכים עליהם חתמתי ביום ההעסקה אבל אניסבור שחתמתי על כך שאני עובד בשכר שעתי או יומי אם זה משנה.
האם אני לא אמור לקבל את ממוצע המשכורות שצברתי? ואם כן מה אני צריך לעשות?
למידע נוסף ראו חוק פיצויי פיטורין
אציין גם שהמשכורת האחרונה לצורך העניין הייתה נמוכה בהרבה משכר המינימום
נור
30/03/14
פיצויי פיטורין
עו"ד טל ריטרסקי
30/03/14
התשובה נמצאת בגוף השאלה. מדבריך עולה כי, לכאורה, המעביד לא שילם פיצויי פיטורין כדין - גם גובה הפיצויים וגם מועד תשלומם. מבין השורות מסתמן שיתכן שיש גם הפרה של ההפרשות הסוציאליות המחוייבות. כדאי לפנות לעורך דין על מנת לבדוק את כל זכויותייך בצורה פרטנית ולהגיש תביעה בבית הדין לעבודה.
חישוב פ"פ.
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
31/03/14
במידה ואתה עובד שעתי עליך לקבל את הפ"פ על פי ממוצע שעוצת עבודה שנתי כפול שכר אחרון כפול הוותק. במידה והינך עובד חודשי (ואין זה חשוב איך רשום הסטטוס שלך בהסכם, אלא מה שקרה הלכה למעשה) אזי משכורת אחרוה קובעת כפול הוותק.
פיטורים בטיפולי פוריות- דחוף!!
נטלי
29/03/14
התחלתי לעבוד בתחילת נובמבר 2013, אני בטיפולי פוריות כמעט חצי שנה, קיבלתי הודעה מוקדמת של 5 ימים והיום האחרון יהיה בסוף חודש 3. האם מותר לפטר אותי? המעביד יודע שאני בטיפולים וגם במשאבי אנוש יודעים. ולטענתם הפיטורים לא בגלל הטיפולים כי אני גם לא מחסירה ימים. יש לחי עוד יומיים לדעת אם מותר להם לפטר אותי בבקשה תענו לי תודה רבה!
אני לא איש מקצוע
תהל
30/03/14
למיטב ידיעתי זה ממש בעיה לפטר אישה אשר עוברת טיפולי פוריות,המלצה שלי שתיגשי לעורך דין לענייני עבודה ותבררי ישירות בהקדם!
האם אי חידוש חוזה של חברת קבלן נחשב לפיטורי העובד
איתי
29/03/14
שלום רב
אני עובד מזה שנתיים ושלושה חודשים בחברת אבטחה כעובד קבלן בשכר שעתי/ יומי באולם אירועים.לאחרונה קיבלתי מכתב מחברת האבטחה כי האולם לא מחדש עימם את החוזה ולכן מופסקת עבודתי באתר זה. חברת האבטחה הציעה לי לעבור לאתר אחר הרחוק מאוד מביתי ומהאולם הסמוך לביתי בו עבדתי. זה הרעת תנאים?? חשוב לי לציין כי במשך כל תקופת העסקתי בחברה עבדתי אך ורק באותו אולם אירועים ולא באף אתר אחר של החברה ועניין זה מצוין בחוזה ההעסקה שלי.
האם אני זכאי לקבלת פיצויי פיטורים??
בנוסף חברת האבטחה לא מסכימה כיום ולא הסכימה בעבר להעביר אליי העתק של חוזה ההעסקה שלי והזמינה אותי לצפות בחוזה במשרדה בלבד.
נושא אחרון- לא שולמו לי מעולם דמי חגים.
האם כדאי לי לגשת עם מכלול הדברים שציינתי להלן לבית הדין לעבודה??
אני עובד מזה שנתיים ושלושה חודשים בחברת אבטחה כעובד קבלן בשכר שעתי/ יומי באולם אירועים.לאחרונה קיבלתי מכתב מחברת האבטחה כי האולם לא מחדש עימם את החוזה ולכן מופסקת עבודתי באתר זה. חברת האבטחה הציעה לי לעבור לאתר אחר הרחוק מאוד מביתי ומהאולם הסמוך לביתי בו עבדתי. זה הרעת תנאים?? חשוב לי לציין כי במשך כל תקופת העסקתי בחברה עבדתי אך ורק באותו אולם אירועים ולא באף אתר אחר של החברה ועניין זה מצוין בחוזה ההעסקה שלי.
האם אני זכאי לקבלת פיצויי פיטורים??
בנוסף חברת האבטחה לא מסכימה כיום ולא הסכימה בעבר להעביר אליי העתק של חוזה ההעסקה שלי והזמינה אותי לצפות בחוזה במשרדה בלבד.
נושא אחרון- לא שולמו לי מעולם דמי חגים.
האם כדאי לי לגשת עם מכלול הדברים שציינתי להלן לבית הדין לעבודה??
אי חידוש חוזה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/03/14
ככל ומקום העבודה החדש אותו מציעים לך אכן רחוק ומהווה הרעת תנאים ממה שהיה עד היום אז אכן אתה יכול לטעון להרעת תנאים אך עליך לתת התראה בכתב לחברה שאם לא ישבצו אותך במקום אחר באותה הקרבה ואותו זמן נסיעה ובאותם שעות עבודה תתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים. לגבי החוזה ואי תשלום חגים- ראשית פנה בכתב לחברה ולאחר מכן ניתן לתבוע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יש חוק המגדיר כמה ימים צריך
הנלחמת להגיע לחקר האמת
28/03/14
צד שהגיש לצד השני מסמכים 4 ימים לפני דיון הוכחת כשבאמצע שבת
הצד שקיבל אמר שזה לא מספיק זמן וביקש זמן לבדוק,
בית הדין אמר שזה מספיק זמן,
בית הדין התייחס למסמכים שזה אחד מהסעיפים אבל זה הסעיף המרכזי הגדול והחשוב
והיום לאחר המשפט ולאחר בדיקה מעמיקה המסמכים פוברקו מה עושים וכמה ימים ביצ הדין היה צריך לתת האם יש חוק שמדבר על כך?
הצד שקיבל אמר שזה לא מספיק זמן וביקש זמן לבדוק,
בית הדין אמר שזה מספיק זמן,
בית הדין התייחס למסמכים שזה אחד מהסעיפים אבל זה הסעיף המרכזי הגדול והחשוב
והיום לאחר המשפט ולאחר בדיקה מעמיקה המסמכים פוברקו מה עושים וכמה ימים ביצ הדין היה צריך לתת האם יש חוק שמדבר על כך?
מסירת מסמכים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/03/14
תלוי באיזה הליך מדובר באיזה מסמכים וןכיו"ב.. בטח שלא ניתן לענות בלי לראות את כל המסמכים את כל התביעה ובמה מדובר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לעבודה אחרי חופשת לידה
אני
28/03/14
סיימתי חופשת לידה ביום 24/3/2014 בתאריך 26/3/2014 הודעתי למעביד כי אחזור לעבודה ב-1/4/2014
הוא אמר יחזור אלי ויודיע לי.
האם הוא יכול להגיד לי לחזור בזמן אחר כי הוא צריך לפטר את המחליפה שלי?
הוא אמר יחזור אלי ויודיע לי.
האם הוא יכול להגיד לי לחזור בזמן אחר כי הוא צריך לפטר את המחליפה שלי?
חזרה לעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/03/14
אם כוונתך שסיימת את ה98 יום והודעת למעסיק כי את חוזרת לעבודה לאחריהם אז מחובתו להחזיר אותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחוזי משרה
וי
28/03/14
שלום!!
בהמשך לשאלה הקודמת שלי. מקווה שעכשיו זה ברור. אני עובדת במקום עבודה 24 שעות שבועיות. בנוסף עבודה נוספת בעוד 18 שעות עבודה. בתלוש השכר הם מחשיבים לי רק 24 שעות והשאר כנוסף. לא מוסיפים לאחוזי משרה ואני מפסידה תנאים. כי במקום לתת לי 100% משרה אני מקבלת 64% בלבד אצל אותו מעביד.
מה החוק אומר?
תודה
בהמשך לשאלה הקודמת שלי. מקווה שעכשיו זה ברור. אני עובדת במקום עבודה 24 שעות שבועיות. בנוסף עבודה נוספת בעוד 18 שעות עבודה. בתלוש השכר הם מחשיבים לי רק 24 שעות והשאר כנוסף. לא מוסיפים לאחוזי משרה ואני מפסידה תנאים. כי במקום לתת לי 100% משרה אני מקבלת 64% בלבד אצל אותו מעביד.
מה החוק אומר?
תודה
אחוזי משרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/03/14
יש לבחון לעומק מתי מבוצעות שעות אלה. אם הן באמת שעות נוספות אז אין כל חובה להוסיפם כשעות רגילות להפך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעת התפטרות+ פיצויים + נוסח למכתב התפטרות
צלילי
28/03/14
אני עובדת שנתיים וחצי בחברה מסחרית בשכר חודשי. אני מעוניינת להתפטר בשל השכר הנמוך שאינו מספיק למחיה. א. אם אני מוצאת עבודה ורוצה להודיע על התפטרות מהו הנוסח הנכון למכתב התפטרות? ב. אם לא אוכל להמתין חודש אלא שבועיים עד עזיבתי האם אצטרך לשלם פיצוי למעביד וכמה (איזה אחוז משכרי) ג. האם אהיה זכאית לפיצויים (המעסיק הפריש לי בגין פיצויים).
אם נותרו לי ימי חופשה, האם אפשר לבקש שיקוזזו ע"ח ימי ההודעה המוקדמת? תודה מראש
אם נותרו לי ימי חופשה, האם אפשר לבקש שיקוזזו ע"ח ימי ההודעה המוקדמת? תודה מראש
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/03/14
אין נוסח נכון אלא לרשום שאת מתפטרת בשל... ושתתני הודעה מוקדמת עד ליום ... ושאת מצפה לקבל את כל המגיע לך לפי החוק.
אם לא תוכלי להמתין אז המעסיק יכול לנכות מהתשלום האחרון את תשלום אי הודעה מקדמת שזה בגובה השכר שהיה מגיע לך אם היית עובדת בתקופה זו.
ולא ניתן לקזז ימיחופשה ע"ח הודעה מוקדמת אלא בהסכמת המעסיק באם נותרם לך ימים המעסיק צריך לעשות לך פדיון חופש ולשלם בכסף עבורם לגבי פיצויים מה שהופרש מכוח החוק הוא שלך מעבר לכך יש לבחון את החוזה ו קופה הסזפציפית
אם לא תוכלי להמתין אז המעסיק יכול לנכות מהתשלום האחרון את תשלום אי הודעה מקדמת שזה בגובה השכר שהיה מגיע לך אם היית עובדת בתקופה זו.
ולא ניתן לקזז ימיחופשה ע"ח הודעה מוקדמת אלא בהסכמת המעסיק באם נותרם לך ימים המעסיק צריך לעשות לך פדיון חופש ולשלם בכסף עבורם לגבי פיצויים מה שהופרש מכוח החוק הוא שלך מעבר לכך יש לבחון את החוזה ו קופה הסזפציפית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הכשרה
תום
28/03/14
חתמתי על חוזה עבודה של 12 חודש. אני לא מצליח לעמוד בהכשרה המקצועית ונכשל בבחינות. אם המעסיק יפטר אותי ,אני עדיין יצטרך לשלם דמי הכשרה לפי הסעיף הזה של החוזה?
" במידה והעובד יפסיק מרצונו את עבודתו אצל המעביד או במקרה בו העובד יפוטר מעבודתו בנסיבות השוללות מהעבוד פיצויי פיטורים על פי כל דין ,לפני תום תקופת ההתחייבות ,יחזיר העובד למעביד את מלא עלות ההכשרה בסך 1900 שקל כפיצוי מוסכם ומעורך מראש."
" במידה והעובד יפסיק מרצונו את עבודתו אצל המעביד או במקרה בו העובד יפוטר מעבודתו בנסיבות השוללות מהעבוד פיצויי פיטורים על פי כל דין ,לפני תום תקופת ההתחייבות ,יחזיר העובד למעביד את מלא עלות ההכשרה בסך 1900 שקל כפיצוי מוסכם ומעורך מראש."
דמי הכשרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/03/14
ברמה עקרונית לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעתי על עזיבה, האם למעסיק יש זכות לבקש ממני לא להודיע ללקוחות על עזיבתי?
רונית
28/03/14
שלום
אני עובדת בחברה הנותנת שירותים ללקוחות
אני מועסקת כבר כמה שנים, כשהודעתי על עזיבה המעסיק ביקש שלא אודיע ללקוחות על עזיבתי
אלה שהוא יודיע להם, העניין הוא שיש לי סוג של קשר חברי ללקוחות ולחלק מהם כבר הודעתי
האם זה חוקי לבקש ממני דבר כזה?
רונית
אני עובדת בחברה הנותנת שירותים ללקוחות
אני מועסקת כבר כמה שנים, כשהודעתי על עזיבה המעסיק ביקש שלא אודיע ללקוחות על עזיבתי
אלה שהוא יודיע להם, העניין הוא שיש לי סוג של קשר חברי ללקוחות ולחלק מהם כבר הודעתי
האם זה חוקי לבקש ממני דבר כזה?
רונית
הודעה על עזיבה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/03/14
אין כאן ענין של חוק הוא לא יכול לאסור עליך להודיע שאת עוזבת אלא אם את עושה משהו שגורם לו נזק בכך..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס עזיבת עבודה
מירי תורגמן
28/03/14
היי... התחלתי לעבוד לפני כחודשיים במוקד מכירות. השכר היה מינימום + בונוסים לפי מכירה... לפני כנסתי לעבודה חתמתי על חוזה שבו כתוב שאני אכן אצטרך לשלם קנס של 1000 שח במידה ואעזוב .. המנהלת העבירה לי ולעוד 3 בנות "קורס" ישבנו במשרד שלה והראתה לנו מצגות והסבירה על העבודה ככה במשך 3 ימים ונכנסנו כבר לעבוד. מכיוון שלא מצאנו את עצמנו מתאימות בעבודה זו.. אני ועוד 3 חברות שעברו איתי את הקורס קמנו ועזבנו. המנהלת ידעה אותנו שהיא הולכת לקנוס אותנו על כך מכיוון שזה מה שהיה כתוב בחוזה! ביררנו עם כמה גורמים כולל משרד ההסתדרות וקיבלנו את אותה התשובה מכולם. שאסור לה לקנוס אותנו מהשכר מינימום שקיבלנו אלה רק מהבונוסים שעשינו מהמכירות! אני אשמח לקבל תשובה סופית ולחד משמעית מכם וייעוץ מה עליי ועל חברותיי לעשות?
קנס- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/03/14
יש לראות את החוזה כדי לענות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חילופי מעבידים
נטלי
28/03/14
שלום. מדובר במקרה ובו עובד שמירה יודע שעוד מעט יוחלף אצלו מעביד, אבל טרם קיבל הודעה על כך. 2 שאלות:
אם הוא מפוטר - ממי הוא מקבל פיצויים, המעביד החדש או הקודם?
אם המעביד החדש מציע לו עבודה אבל במקום רחוק יותר מביתו, האם אפשר לראות בכך הרעת תנאים ולהתפטר, ואם כן, מה יגיע, על פי חוק, לאותו עובד?
תודה רבה.
אם הוא מפוטר - ממי הוא מקבל פיצויים, המעביד החדש או הקודם?
אם המעביד החדש מציע לו עבודה אבל במקום רחוק יותר מביתו, האם אפשר לראות בכך הרעת תנאים ולהתפטר, ואם כן, מה יגיע, על פי חוק, לאותו עובד?
תודה רבה.
חילופי מעבידים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/03/14
יש לבחון לעומק את מערכת היחסים החדשה. אם המעסיק החדש לוקח את העובד עם כל התנאים ואז מפטר אותו עליו לשלם לו אם הוא לא לוקח את העובד עם כל הוותק אז על המעסיק הקודם. ולגבי השאלה השנייה כנל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים אחרי לידה
אני
28/03/14
שלום רב,
אני חוזרת ביום ראשון לעבודה בתום חופשת לידה.
אני יודעת שאני חוזרת לעבודה לחודשיים + הודעה מוקדמת כי מפטרים אותי ומראש אירגנתי מטפלת ל-3 חודשים בלבד
יש ברשותי 25 ימי חופשה שטרם ניצלתי
1. האם המעביד יכול להגיד לי לקחת אותם בזמן ה-60 יום של אי איסור פיטורים אחרי חופשת לידה ?
או בזמן ה-30 יום הודעה מוקדמת?
2. האם אחרי הפיטורים יעשו לי בעיות בלשכת התעסוקה לבוא לחתום עם הילד (לא אוכל להמשיך לשלם למטפלת אחרי הפיטורים)
אני חוזרת ביום ראשון לעבודה בתום חופשת לידה.
אני יודעת שאני חוזרת לעבודה לחודשיים + הודעה מוקדמת כי מפטרים אותי ומראש אירגנתי מטפלת ל-3 חודשים בלבד
יש ברשותי 25 ימי חופשה שטרם ניצלתי
1. האם המעביד יכול להגיד לי לקחת אותם בזמן ה-60 יום של אי איסור פיטורים אחרי חופשת לידה ?
או בזמן ה-30 יום הודעה מוקדמת?
2. האם אחרי הפיטורים יעשו לי בעיות בלשכת התעסוקה לבוא לחתום עם הילד (לא אוכל להמשיך לשלם למטפלת אחרי הפיטורים)
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/03/14
1. בזמן האיסור פיטורים כן בזמן ההודה המוקדמת לא
2. על פניו לא אך פני לפורום ביטוח לאומי
3. בכל מקרה הפעולה הזו שאת מתארת בה את יודעת מראש שאת חוזרת לתקופה זו אינה חוקית וזכותך לדרוש להשאר בעבודה
2. על פניו לא אך פני לפורום ביטוח לאומי
3. בכל מקרה הפעולה הזו שאת מתארת בה את יודעת מראש שאת חוזרת לתקופה זו אינה חוקית וזכותך לדרוש להשאר בעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתי המעסיק רשאי לשלוח עובד לבדיקת רופא תעסוקתי
יונס זיאד
28/03/14
אני עובד במפעל, מזה שנה וחודשיים.
בתחילת חודש מרץ סבלתי מכאבים ולאחר בדיקות התגלו אצלי אבנים בכליה שמאלית אחת ובכיס המרה, והאבן שגרמה לכאבים בכליה ימנית נפלטה.
נעדרתי מהעבודה שלושה ימים, חזרתי לעבודה ושבוע לאחר מכן חזרו הכאבים ונעדרתי ארבעה ימים, כמובן באישור הרופא.
כאשר בקשתי לחזור לעבודה , מנהלת כח - אדם במפעל התנתה חזרתי לעבודה, באישור רופא תעסוקתי.
שלחתי את כל המסמכים על פי דרישתה של המנהלת כדי שתקבע לי תור אצל הרופא.
אני כבר בבית שבועיים, ממתין , ושמעתי מאנשים שהתור לפעמים מתעכב חודשיים,
ומנהלת כח אדם אמרה שהמפעל לא חייב לשלם לי ימי ההמתנה לתור. אז מי ישלם לי?!!!
אם בעשירי לחודש אפריל לא יכנס כסף לבנק אני אפשוט רגל.
האם זה חוקי מה שהם מעוללים לי?
אנא מכם תשובה באופן דחוף
בתחילת חודש מרץ סבלתי מכאבים ולאחר בדיקות התגלו אצלי אבנים בכליה שמאלית אחת ובכיס המרה, והאבן שגרמה לכאבים בכליה ימנית נפלטה.
נעדרתי מהעבודה שלושה ימים, חזרתי לעבודה ושבוע לאחר מכן חזרו הכאבים ונעדרתי ארבעה ימים, כמובן באישור הרופא.
כאשר בקשתי לחזור לעבודה , מנהלת כח - אדם במפעל התנתה חזרתי לעבודה, באישור רופא תעסוקתי.
שלחתי את כל המסמכים על פי דרישתה של המנהלת כדי שתקבע לי תור אצל הרופא.
אני כבר בבית שבועיים, ממתין , ושמעתי מאנשים שהתור לפעמים מתעכב חודשיים,
ומנהלת כח אדם אמרה שהמפעל לא חייב לשלם לי ימי ההמתנה לתור. אז מי ישלם לי?!!!
אם בעשירי לחודש אפריל לא יכנס כסף לבנק אני אפשוט רגל.
האם זה חוקי מה שהם מעוללים לי?
אנא מכם תשובה באופן דחוף
בדיקת רופא תעסוקתי- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/03/14
כל עוד ש לך אישור רפואי שמותר לך לחזור לעבודה זכותו של המעסיק לדרוש שתעמוד לבדיקת רופא תעסוקתי אבל גם עליו לשלם על התקופה עד לבדיקה זו או לתת לך עבודות אחרות שתואמות את המגבלה שהוא חושב שקיימת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה
דפנה
28/03/14
שלום,
התחלתי לעבוד בעבודה חדשה בתאריך 3.3.13
יצאתי לחופשת לידה 01.01.14 ,
אני לא חוזרת לעבודה בעקבות טיפול בילד.
*רציתי לדעת האם אני זכאית לקבל דמי הבראה ופיצויים ?
(החברה שבה התחלתי עוסקת בשירותי ניקיון ומחזיקה מחלקה קטנה של כוח אדם של 2 אנשים (אני ועוד עובדת שהוא פיטר ). לאחר שיצאתי לחופשת לידה המנהל החליט לסגור את המחלקה בגלל שהיא לא רווחית)
אשמח לקבל עזרה בנושא
התחלתי לעבוד בעבודה חדשה בתאריך 3.3.13
יצאתי לחופשת לידה 01.01.14 ,
אני לא חוזרת לעבודה בעקבות טיפול בילד.
*רציתי לדעת האם אני זכאית לקבל דמי הבראה ופיצויים ?
(החברה שבה התחלתי עוסקת בשירותי ניקיון ומחזיקה מחלקה קטנה של כוח אדם של 2 אנשים (אני ועוד עובדת שהוא פיטר ). לאחר שיצאתי לחופשת לידה המנהל החליט לסגור את המחלקה בגלל שהיא לא רווחית)
אשמח לקבל עזרה בנושא
חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/03/14
ככל ובמהלך חופשת הלידה שלך לא הופסקו יחסי עובד מעביד ובעצם את עובדת שם כולל חופשת הלידה מל שנה אז מגיע לך הכל גם פיצוים וגם הבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיפים בחוזה
27/03/14
שלום.
הייתי מעוניין לדעת, האם חוזה, שבו יש סעיף על כך שצריך להודיע על התפטרות עשרים ושמונה ימים ללא קשר לזמן העבודה הוא חוקי. האם לאחר חצי שנת עבודה של עובד שעתי, אני מחוייב לחוזה ולא לחוק?
הייתי מעוניין לדעת, האם חוזה, שבו יש סעיף על כך שצריך להודיע על התפטרות עשרים ושמונה ימים ללא קשר לזמן העבודה הוא חוקי. האם לאחר חצי שנת עבודה של עובד שעתי, אני מחוייב לחוזה ולא לחוק?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/03/14
יש לבחון את החוזה וכן אם זוהי התחייבות הדדית כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק לגבי שעות נוספות לשכר גלובלי
רועי לוי
27/03/14
שלום אני עובד בחברה מסוימת כבר למעלה מ 6 שנים מ 8:00עד 16:00 עכשיו המעסיק רוצה להוסיף עוד שעת עבודה ביום, אני מקבל משכורת חודשית, האם המעסיק צריך לפי חוק לשלם לי עבור השעה הנוספת
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/03/14
בוודאי אלא באם אתה עובד 5 ימים ואז אתה יכול לעבוד 8.5 שעות ביום ( ללא הפסקות) ללא תשלום שעות נוספות אבל אז אתה יכול לטעון להרעת תנאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה.
דניאל לוי
27/03/14
שלום
התחלתי לעבוד באיזה מקום במשרה מלאה אני עובדת שם שבוע
לצערי חזרתי מעבודה עם כאבים נוראים
והרופא נתן לי 5 ימי חופשת מחלה עם אפשרות הארכה במידה וכואב .
זה חופש בתשלום?
או בגלל שאני עובדת חדשה אז לא?.
התחלתי לעבוד באיזה מקום במשרה מלאה אני עובדת שם שבוע
לצערי חזרתי מעבודה עם כאבים נוראים
והרופא נתן לי 5 ימי חופשת מחלה עם אפשרות הארכה במידה וכואב .
זה חופש בתשלום?
או בגלל שאני עובדת חדשה אז לא?.
חופשת מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/03/14
ללא תשלום אין לך ימי מחלה לזכותך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחייבות
בועז
27/03/14
שלום
חתמתי על הסכם שינוי תנאי העסקתי שבו מקום העבודה שלי משתנה ואני מקבל משכורת יותר גבוהה, אך יחד עם זאת, יש שם את המשפט:
"...הסכמת להמשיך את העסקתך בחברה לתקופה של 36 חודשים לפחות על כול המשתמע מכך".
האם משמעות משפט זה היא התחייבות?
מה קורה אם אני רוצה להתפטר לפני תום 36 חודשים? האם אני אצטרך להחזיר כסף לחברה בגין העלאת המשכורת?
חתמתי על הסכם שינוי תנאי העסקתי שבו מקום העבודה שלי משתנה ואני מקבל משכורת יותר גבוהה, אך יחד עם זאת, יש שם את המשפט:
"...הסכמת להמשיך את העסקתך בחברה לתקופה של 36 חודשים לפחות על כול המשתמע מכך".
האם משמעות משפט זה היא התחייבות?
מה קורה אם אני רוצה להתפטר לפני תום 36 חודשים? האם אני אצטרך להחזיר כסף לחברה בגין העלאת המשכורת?
התחיבות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/03/14
יש לבחון את כל המסמך כדי לענות מה התחייבותך ומה יקרה אם תפר אותה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
