פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מהו שכר המינימום המעודכן למאבטחים
אולג
05/05/14
אני מועסק כמאבטח חמוש במפעל.
לאחרונה נאמר לי כי שכר המינמום עלה ל 24.80 ש"ח לשעה.
האם זה נכון? שכן החברה עדיין משלמת לי שכר של 23.70 ש"ח לשעה
לאחרונה נאמר לי כי שכר המינמום עלה ל 24.80 ש"ח לשעה.
האם זה נכון? שכן החברה עדיין משלמת לי שכר של 23.70 ש"ח לשעה
שכר מינימום
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/05/14
החל ממשכורת נובמבר 2013 שכר המינימום של עובדי שמירה ואבטחה במגזר הציבורי הוא 4,646.25 ש"ח למשרה מלאה.
אי תשלום שכר מינימום או איחור במועד תשלום השכר (כאשר מדובר . שכר המינמום במגזר הפרטי הוא שכר מינימום בתוספת 2.5%.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם חובה לעבוד בחברות אחרות של המעסיק?
אחד
05/05/14
שלום,
אני עובד בתפקיד ניהולי בחברה, כאשר למעסיק יש חברות נוספות באותו המבנה.
מזה תקופה אני עומד מול דרישה להרחיב את תפקידי ולבצעו עבור כל החברות בקבוצה אך ללא כל תגמול נוסף ובלי שהדבר ייחשב כקידום כלשהו.
לאחרונה הועמד בפני אולטימטום, לקחת על עצמי או להודיע שאני לא מעוניין ואז יחפשו להחליף אותי.
האם ניתן לחייב עובד לקבל על עצמו לבצע את תפקידו בחברות אחרות של המעסיק?
האם חוקי לפטר במידה של סירוב?
תודה!
אני עובד בתפקיד ניהולי בחברה, כאשר למעסיק יש חברות נוספות באותו המבנה.
מזה תקופה אני עומד מול דרישה להרחיב את תפקידי ולבצעו עבור כל החברות בקבוצה אך ללא כל תגמול נוסף ובלי שהדבר ייחשב כקידום כלשהו.
לאחרונה הועמד בפני אולטימטום, לקחת על עצמי או להודיע שאני לא מעוניין ואז יחפשו להחליף אותי.
האם ניתן לחייב עובד לקבל על עצמו לבצע את תפקידו בחברות אחרות של המעסיק?
האם חוקי לפטר במידה של סירוב?
תודה!
עבודה נוספת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/05/14
לא ניתן לחייב עובד לעובד בעבודה נוספת בדביל המעסיק . בשל כך המעסיק נתן לך אופציה אחרת. בשל כל הוא יצטרך להביא עובד נוסף לתפקיד הנוסף. אך אולי בפועל משיקולים כלכלים הוא ינסה לצמצם בהוצאות - מה שלגיטימי מבחינת שיקולי המעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ערב יום העצמאות
ש פ
05/05/14
שלום,
אני עובדת עם שכר על בסיס שעתי, אך העבודה קבועה פחות או יותר - 6.5 שעות ביום.
ישנםימים יוצאי דופן בהם אני עובדת יותר פחות שעות אך זהו בסיס כמעט קבוע.
האם אני זכאית ליום מקוצר בשעה בערב יום העצמאות בתשלום של 6.5 שעות מלאות?
אשמח לתשובה מהירה.
תודה
אני עובדת עם שכר על בסיס שעתי, אך העבודה קבועה פחות או יותר - 6.5 שעות ביום.
ישנםימים יוצאי דופן בהם אני עובדת יותר פחות שעות אך זהו בסיס כמעט קבוע.
האם אני זכאית ליום מקוצר בשעה בערב יום העצמאות בתשלום של 6.5 שעות מלאות?
אשמח לתשובה מהירה.
תודה
יום עבודה בערב יום העצמאות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/05/14
העבודה בערב יום העצמאות היא עד 7 שעות ולכן מי שעובד יותר - יעבוד רק 7 שעות (לכל היותר), ומי שפחות יעבוד כרגיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם דיני עבודה מישראל תקפים מחוץ לגבולות ישראל
אורן
04/05/14
שלום רב,
אני אזרח קנדי המתגורר בקנדה, אשר מתעתד לעבוד בקנדה בתור עצמאי (קונטרקטור) עבור חברה ישראלית אשר מקום מושבה הוא ישראל.
בחוזה ההתקשרות החברה מישראל מעוניינת להכפיף אותי תחת חוקי העבודה הישראלים למשל, שעות עבודה ומנוחה משנת 1951, וסעיף 29 לחוק תשלומים משנת 1963. וכמו כן במקרה של מחלוקת הנ"ל יידון בבית המשפט בת"א.
האם הנ"ל מקובל וחוקי? או שמאחר ואני אזרח קנדי העובד בקנדה ולקוחותיי יהיו קנדים, אני אמור להיות כפוף לחוקי הקנדיים?
אשמח מאוד לעזרה בנדון.
בברכת חג עצמאות שמח,
אורן
אני אזרח קנדי המתגורר בקנדה, אשר מתעתד לעבוד בקנדה בתור עצמאי (קונטרקטור) עבור חברה ישראלית אשר מקום מושבה הוא ישראל.
בחוזה ההתקשרות החברה מישראל מעוניינת להכפיף אותי תחת חוקי העבודה הישראלים למשל, שעות עבודה ומנוחה משנת 1951, וסעיף 29 לחוק תשלומים משנת 1963. וכמו כן במקרה של מחלוקת הנ"ל יידון בבית המשפט בת"א.
האם הנ"ל מקובל וחוקי? או שמאחר ואני אזרח קנדי העובד בקנדה ולקוחותיי יהיו קנדים, אני אמור להיות כפוף לחוקי הקנדיים?
אשמח מאוד לעזרה בנדון.
בברכת חג עצמאות שמח,
אורן
חוקי עבודה מחוץ לגבולות ישראל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/05/14
במידה ושינכם תסכימו על כך הדבר הוא בהחלט חוקי ולגיטימי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ערב חג העצמאות
מיטל
04/05/14
היי, רציתי לדעת האם יש חוק לגביי עבודה בערב חג? אני עובדת 8 וחצי שעות ביום 5 ימים בשבוע. תודה
ערב חג
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/05/14
בערבי חג יש לעבוד 7 שעות עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שבוע עבודה
מיכל
04/05/14
האם מותר למעסיק להגדיר שבוע עבודה כך : 4 ימי עבודה 9.5 שעות עוד יום עבודה 7 שעות (סה"כ 45 שבועי) ושעות נוספות נספרות רק מעל ה 9.5 וה 7 שעות ?
שבוע עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/05/14
לא. כל דעה מעבר לשעה ה- 9 היא שעה נוספת גם באם עובד עובד לצורך הענין רק יום אחד בשבוע. שבוע עבודה הוא 43 שעות שבועיות ולא 45.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכיב הפרשה לפנסיה
שי
04/05/14
שלום,
הנני עובד לפי שעות. בחודש אפריל, לא עבדתי במשך כל ימי חג הפסח- ערבי חג וימי חוה"מ. המעסיק קיזז לי ימי חופש עבור ימים אלה (כפי שסיכמנו מראש). לפני מס' ימים, בעת קבלת תלוש השכר, ראיתי שההפרשה לפנסיה איננה כוללת את אותם ימים המכונים בתלוש השכר "ימי חג" אלא רק את שאר השכר ללא ימי החופש שעבורם כידוע התשלום הוא מלא. האם תקין??
(זכור לי מהימים בהם עבדתי בשכר חודשי ,גלובלי , שימי החופש הם חלק בלתי נפרד מהשכר ולכן ההפרשה לפנסיה לא אמורה להיפגע)
תודה רבה !!
הנני עובד לפי שעות. בחודש אפריל, לא עבדתי במשך כל ימי חג הפסח- ערבי חג וימי חוה"מ. המעסיק קיזז לי ימי חופש עבור ימים אלה (כפי שסיכמנו מראש). לפני מס' ימים, בעת קבלת תלוש השכר, ראיתי שההפרשה לפנסיה איננה כוללת את אותם ימים המכונים בתלוש השכר "ימי חג" אלא רק את שאר השכר ללא ימי החופש שעבורם כידוע התשלום הוא מלא. האם תקין??
(זכור לי מהימים בהם עבדתי בשכר חודשי ,גלובלי , שימי החופש הם חלק בלתי נפרד מהשכר ולכן ההפרשה לפנסיה לא אמורה להיפגע)
תודה רבה !!
שעות עבודה בפועל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/05/14
לובדים שעתיים השכר הנחשב לשכר קובע לפנסיה ולפ"פ הוא רק בגין השעות - שעבדת בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעסיק מסרב לשלם ביטוח מנהלים על חופשת לידה
פז
04/05/14
בתום חופשת לידה שלי ולאחר שנתיים וחצי במקום העבודה המעסיק מסרב להפריש לי כסף לקרן ביטוח מנהלים/פנסיה לפי החוק בגין התקופה של החופשת לידה, האם זה חוקי?
הם טוענים שאני לא הפרשתי את החלק שלי לכן לא חייבים להפריש את שלהם.
אי אפשר להפריש באופן עצמאי אלא הם היו אמורים להפריש את החלק גם שלי ולקזז אותו משכר האחרון-משהו שבחרו לא לעשות.
האם אני יכולה לתבוע אותם בבית הדין לענייני עבודה?
כמו כן חייבים לי 3 חודשים לקרן שהורידו מהשכר לפי חופשת הלידה ולא הפרישו לביטוח, זה חוקי?
איך מגישים תביעה בבית הדין לענייני עבודה ללא עורך דין?
הם טוענים שאני לא הפרשתי את החלק שלי לכן לא חייבים להפריש את שלהם.
אי אפשר להפריש באופן עצמאי אלא הם היו אמורים להפריש את החלק גם שלי ולקזז אותו משכר האחרון-משהו שבחרו לא לעשות.
האם אני יכולה לתבוע אותם בבית הדין לענייני עבודה?
כמו כן חייבים לי 3 חודשים לקרן שהורידו מהשכר לפי חופשת הלידה ולא הפרישו לביטוח, זה חוקי?
איך מגישים תביעה בבית הדין לענייני עבודה ללא עורך דין?
הפרשות לפנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/05/14
סעיף 7א(א) לחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 (להלן – החוק), קובע כי עובד או עובדת הזכאים לדמי לידה לפי חוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ"ה-1995 (להלן – דמי לידה), או עובדת הזכאית לגמלת שמירת הריון לפי החוק האמור (להלן – גמלת שמירת הריון), והם ומעבידם או המעביד בלבד, נהגו לשלם תשלומים לקופת גמל, ימשיך המעביד לשלם תשלומים כאמור בעד התקופה שבעדה שולמו דמי הלידה או גמלת שמירת ההריון, לפי הענין, ובלבד שהעובדת או העובד שילמו בעד התקופה האמורה את התשלומים החלים עליהם, אם חלים, להבטחת הזכויות האמורות, והכל בשיעורים ולפי שכר העבודה כאילו הוסיפו העובדת או העובד לעבוד בתקופה האמורה; במקכה שלך אפשר לבציע גם את ההפרשות של המעסיק ושלך רטרו ובכל להמנע מתביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול ימי חופשה לעובד שעתי
DAVID
04/05/14
בפסח לקחתי יומיים וחצי חופש- חול המועד (יומיים) וערב חג שני.
אמש קיבלתי את התלוש
וראיתי שהורידו לי ימי חופשה, אבל מבחינת כמות השעות בתלוש לא ראיתי שינוי.
לפי השעון נוכחות
רשום על היומיים של חול המועד 8.36 שעות ועל ערב חג שני 4.36 שעות עבודה, כלומר סך
השעות אמור לגדול בערך ב-20 שעות, לא?
אשמח לדעת איפה ניתן
לראות בתלוש את התגמול על ימי החופשה שניצלתי...
לכאורה אני רואה רק שהורידו לי מיתרת ימי החופש ימים, אבל כסף לא
ראיתי מזה....
הערה: אני עובד שעתי ב60% משרה ולא משרה מלאה.
תודה.
אמש קיבלתי את התלוש
וראיתי שהורידו לי ימי חופשה, אבל מבחינת כמות השעות בתלוש לא ראיתי שינוי.
לפי השעון נוכחות
רשום על היומיים של חול המועד 8.36 שעות ועל ערב חג שני 4.36 שעות עבודה, כלומר סך
השעות אמור לגדול בערך ב-20 שעות, לא?
אשמח לדעת איפה ניתן
לראות בתלוש את התגמול על ימי החופשה שניצלתי...
לכאורה אני רואה רק שהורידו לי מיתרת ימי החופש ימים, אבל כסף לא
ראיתי מזה....
הערה: אני עובד שעתי ב60% משרה ולא משרה מלאה.
תודה.
ניצול ימי חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/05/14
עצם כך שלא ראית שינוי בתנאי העבודה או בשכר סימן שבעצם המעסיק קיזז לך מצבירת ימי החופשה ולא פגע לך בשכר ועל פניו נראה בסדר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי הסכם עבודה לאחר שנה בעבודה >>>
שוטר תנועה
04/05/14
שלום,
יש לי הסכם עבודה עם המעביד שנחתם עם תחילת עבודתי לפני שנתיים. עתה המעביד רוצה לשנות בו את אחד הסעיפים, דבר שיפגע בשכרי לרעתי.
האם זה חוקי ואפשרי ???
כשבאתי לחברה, אמרתי במפורש שאני עובר עם אותם תנאים שהיו לי בחברה הקודמת בה עבדתי והכל היה מסוכם וחתום.
שוקי
יש לי הסכם עבודה עם המעביד שנחתם עם תחילת עבודתי לפני שנתיים. עתה המעביד רוצה לשנות בו את אחד הסעיפים, דבר שיפגע בשכרי לרעתי.
האם זה חוקי ואפשרי ???
כשבאתי לחברה, אמרתי במפורש שאני עובר עם אותם תנאים שהיו לי בחברה הקודמת בה עבדתי והכל היה מסוכם וחתום.
שוקי
שינוי הסכם העסקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/05/14
המעסיק לא יכול לשנות לרעה את תנאי העסקתך באופן חד צדדי. ולכן כל שינוי יהיה שינוי לרעה בתנאי העסקה על כל השלכותיו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הנטקה 48 חיפה
ח גלזר
04/05/14
האם המעסיק יכול לחפות עלי יום חופשה אם אנני יוצאת ליום גיבוש ולסגור את המחלקה שבו עובדים 3 עובדים
יום חופש
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/05/14
כן. המעסיק יכול לכפות יום חופשה במיוחד באם המדובר ביום גיבוש של כלל העובדים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם המעסיק יכול לכפות עליי לעבוד ביום הזכרון?
אדיר
04/05/14
רציתי לדעת האם חובה עליי לעבוד ביום הזכרון? או שאני יכול לדרוש מהמעביד שלי יום חופשה? האם בתשלום?
זכויות עובדים ביום הזכרון לחללי מערכות ישראל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
04/05/14
שלום אדיר,
יום הזכרון הוא יום עבודה רגיל, אם כי החוק מאפשר לקחת יום חופשה בכפוף לאמור בחוק וכפי שאפרט.
לפי החוק קרוב משפחתו של חלל יכול להעדר ביום הזכרון והוא יחשב כמי שעבד. קרוב משפחה הוא הורים, הורי הורים, בן זוג, ילדים וכמובן אחים ואחיות.
במידה ועובד שאינו קרוב משפחה רוצה לנצל ביום זה יום חופשה הוא יכול על חשבונו ובלבד שהודיע על כך חודש מראש.
אגב לידיעתך - יום העצמאות הוא יום שבתון בתשלום שאינו מנוכה ממכסת החופשה של העובד.
מקווה שעזרתי,
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת פורום דיני עבודה
יום הזכרון הוא יום עבודה רגיל, אם כי החוק מאפשר לקחת יום חופשה בכפוף לאמור בחוק וכפי שאפרט.
לפי החוק קרוב משפחתו של חלל יכול להעדר ביום הזכרון והוא יחשב כמי שעבד. קרוב משפחה הוא הורים, הורי הורים, בן זוג, ילדים וכמובן אחים ואחיות.
במידה ועובד שאינו קרוב משפחה רוצה לנצל ביום זה יום חופשה הוא יכול על חשבונו ובלבד שהודיע על כך חודש מראש.
אגב לידיעתך - יום העצמאות הוא יום שבתון בתשלום שאינו מנוכה ממכסת החופשה של העובד.
מקווה שעזרתי,
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת פורום דיני עבודה
עבודה ביום הזכרון
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
04/05/14
באם הינך קרוב משפחה של חלל מערכות ישראל (הורה, אח, הורי הורה, ילד או בן זוג) אתה יכול לא לעבוד ביום זה וזה יחשב ליום עבודה רגיל. במידה ולאו תוכל לבקש יום חופש ביום זה תוך הודעה כדין של 30 ימים מראש.
זכאות לפיצויים שהופרשו לקופת פנסיה בהתפטרות
סטס
04/05/14
שלום, האם עובד שמתפטר מיוזמתו זכאי לקבל את הפרשות הפיצויים שנעשו עבורו לקופת הפנסיה? (אין בין הצדדים הסכמה מתוקף סעיף 14)
והאם המעביד יכול להחליט שלא לשלם לעובד הפרשות חודשיות לפיצויים אלא, בעת הצורך, פשוט לשלם לו את מה שמגיע לו אם העובד מפוטר?
תודה
והאם המעביד יכול להחליט שלא לשלם לעובד הפרשות חודשיות לפיצויים אלא, בעת הצורך, פשוט לשלם לו את מה שמגיע לו אם העובד מפוטר?
תודה
לא יכול
איתן
04/05/14
אין למעסיק זכות לגעת בכספים שהופרשו לקרן הפנסיה . הוא יכול לא לתת לך מכתב שחרור לכספי הפיצויים ואז תקבל אותם רק בפרישה . אבל הוא לא יכול למשוך אותם.
זכאות לכספי פ"פ
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
04/05/14
החל משנת 2008 המעסיק חייב לשלם את הכספים לקרן הפנסיה גם לצורכי תגמולים וגם לצורכי פ"פ. כמו כן כל הכספים אשר נצברו לקופה של העובד גם פ"פ וגם תגמולים שייכים לעובד.
זימון לשימועבירור
אלון
04/05/14
האם מעסיק יכול לזמן אותי לשיחת שימועבירור בלי להגיד לי על מה השיחה? זה נוהג קבוע במקום העבודה, והרבה פעמים מנחיתים עלינו מקרים של כמה חודשים אחורה. תודה מראש.
זימון לשימוע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/05/14
המעסיק חייב להודיע לך על פשר השימוע ובכך ליתן לך להתכונן לשימוע כראוי. הזימון צריך גם שיהיה בכתב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מידע רפואי
חיים
04/05/14
האם מעביד יכול לשאול אותי מה מחלתי אם ידעתי אותו שיש לי 4 ימי מחלה מרופא?
מידע רפואי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/05/14
את לא חייבת למסור את המידע הנ"ל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשות הבוס לאחר סיום עבודה אצל מעסיק זה
אילן
04/05/14
הודעתי למעסיק על סיום עבודתי
יתכן ורשום בחוזה ואולי גם נאמר פעם אחת לפני העזיבה שלי שנדרש להוציא דוח מצב הפרויקטים שלי לפני שאני עוזב.
בימים האחרונים שלי הבוס לא ביקש זאת ורק לחץ לסיים עבודה על פרויקט מסוים.
כעבור שבוע וחצי מהעזיבה שלי הבוס "לשעבר" יותר קשר ומבקש דוח זה.
האם אני עדיין חייב לבצע זאת גם אחרי עזיבתי?
בנוסף הבוס מתנה את קבלת המשכורת האחרונה בקבלת הדוח. חוקי ?
יתכן ורשום בחוזה ואולי גם נאמר פעם אחת לפני העזיבה שלי שנדרש להוציא דוח מצב הפרויקטים שלי לפני שאני עוזב.
בימים האחרונים שלי הבוס לא ביקש זאת ורק לחץ לסיים עבודה על פרויקט מסוים.
כעבור שבוע וחצי מהעזיבה שלי הבוס "לשעבר" יותר קשר ומבקש דוח זה.
האם אני עדיין חייב לבצע זאת גם אחרי עזיבתי?
בנוסף הבוס מתנה את קבלת המשכורת האחרונה בקבלת הדוח. חוקי ?
התניית השכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/05/14
המעסיק שלך לא יכול להתנות את קבלת שכרך בביצוע עבודה כזו או אחר או קבלת דוח כזה או אחר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול ימי חופשה
דבי
04/05/14
שלום.
עבדתי במשרד במשך 10 חודשים מלאים משרה מלאה 8 שעות. עקב נסיבות אישיות נאלצתי להתפטר לאחר 10 חודשים.
האם מגיע לי ע'פ חוק ימי חופשה?
עזבתי את מקום העבודה אך עדיין לא שמעתי מהם כלום לגבי הימי חופשה.
אשמח לתשובתכם
רחל
עבדתי במשרד במשך 10 חודשים מלאים משרה מלאה 8 שעות. עקב נסיבות אישיות נאלצתי להתפטר לאחר 10 חודשים.
האם מגיע לי ע'פ חוק ימי חופשה?
עזבתי את מקום העבודה אך עדיין לא שמעתי מהם כלום לגבי הימי חופשה.
אשמח לתשובתכם
רחל
ניצול ימי חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/05/14
כן במידה ויש לך צבירת ימי חופשה לעומדת לזכותך - אזי בהחלט שמגיע לך את פדיונם .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
ריקי
04/05/14
שלום,
אני עובדת חמישה ימים בשבוע, 8.36 שעות.
באופן חריג, נאמר לי לעבוד יום ישי- 4 שעות.
איך אמורות להיות מחושבות שעות אלו?
תודה
אני עובדת חמישה ימים בשבוע, 8.36 שעות.
באופן חריג, נאמר לי לעבוד יום ישי- 4 שעות.
איך אמורות להיות מחושבות שעות אלו?
תודה
שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/05/14
לפי 125% הואיל ושעות נוספות נמדדות ברמה היומית או השבועית ובאם את עובדת 43 שעות שבועיות במשך כל ה- 5 ימים אזי ביום שישי המעסיק צריך לשלםלך לפי 125%.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
מאור
04/05/14
אני מקבל משכורת בערך 5500 ש"ח חודשית. ותק של כ 10 שנים. מה סדר גודל הפיצויים אמור לקבל אותם? בערך.
חישוב פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/05/14
5500*10=55000 ש"ח
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
מאור
04/05/14
אני עובד בחברה כ 10 שנים בחברה בע"מ.
הופתעתי לגלות שהבעלים מכרו את החברה (X) למישהו אחר והעבירו את כל העובדים לחברה אחרת (בתלוש אחר).
אני הולך לתבוע את החברה הקודמת (X). האם אני יכול להכריח את הבעלים הקודמים לשלם את הפיצויים? האם הבעלים התחמקו מלשלם את הפיצויים של כל העובדים? האם זה נשאר לחברה החדשה?
מה אפשר לעשות?
הופתעתי לגלות שהבעלים מכרו את החברה (X) למישהו אחר והעבירו את כל העובדים לחברה אחרת (בתלוש אחר).
אני הולך לתבוע את החברה הקודמת (X). האם אני יכול להכריח את הבעלים הקודמים לשלם את הפיצויים? האם הבעלים התחמקו מלשלם את הפיצויים של כל העובדים? האם זה נשאר לחברה החדשה?
מה אפשר לעשות?
פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/05/14
תלוי. ע"פ החוק כל שינוי של בעלות מזכה את העובדים בפ"פ. אבל הפסיקה הרחיבה זאת והיום יש קריטריונים נוספים לכך כגון באם תנאי העבודה השתנו וכו'. אבל המעסיק האחרון הוא זה שחב בכל הזכויות הסוציאליות שלכם. שים לב באם השתנו צבירת ימי המחלה, החופשה הוותק וכו' בתלוש השכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור יום העצמאות לעובד שעתי
רובין
04/05/14
אני עובד בחברת אבטחה במתכונת של עובד שעתי ( עובד עלי פי קריאה טלפונית לאירועים) האם מגיע לי תשלום עבור יום העצמאות? יצוין שאני עובד בחברה כחודש וחצי. תודה מראש על התשובה.
תשלום יום חג
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/05/14
עובד זכאי לתשלום שכר רגיל בגין ימים שבהם היה בחופשת חג וזאת לאחר שלושה חודשי עבודה במקום העבודה, ובתנאי שלא נעדר מהעבודה בערב החג וביום שלאחר החג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בזמן מחלה
אדם
04/05/14
מעדתי בעבודתי ונחבלתי.
לא יכולתי לחזור לעבוד והייתי בחופשת מחלה כמעט 3 חודשים עד ליום בו החליט המעסיק לפטר אותי בטלפון וזאת לאחר שאני עובד בחברה כ-9 חודשים בטרם תאונת העבודה.
האם היה על המעסיק לשלם לי חופשת מחלה על כל התקופה שבה הייתי חולה? האם זה נכון כי היה אמור לשלם רק עבור 30 יום?
האם יכול מעסיק לפטר אותי בטלפון ללא שימוע ובזמן מחלה?
עברו 4 חודשים מאז הנפילה. היום אני מרגיש יותר טוב אך לא מצאתי עדיין עבודה.
תודה
לא יכולתי לחזור לעבוד והייתי בחופשת מחלה כמעט 3 חודשים עד ליום בו החליט המעסיק לפטר אותי בטלפון וזאת לאחר שאני עובד בחברה כ-9 חודשים בטרם תאונת העבודה.
האם היה על המעסיק לשלם לי חופשת מחלה על כל התקופה שבה הייתי חולה? האם זה נכון כי היה אמור לשלם רק עבור 30 יום?
האם יכול מעסיק לפטר אותי בטלפון ללא שימוע ובזמן מחלה?
עברו 4 חודשים מאז הנפילה. היום אני מרגיש יותר טוב אך לא מצאתי עדיין עבודה.
תודה
פיטורין בזמן מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/05/14
חל איסור מוחלט על פיטורים בזמן מחלה אבל האיסור הנ"ל לא חל על פיטורין בזמן אובדן כושר עבודה. ולכן יש להבדיל בין השניים. וכן מותר למעסיק להודיע על הפיטורין בזמן מחלה אבל לא לפטר. נכון כי הפיטורין בכל מקרה צריכים להעשות כדין - דהיינו ע"י שימוע וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אפלייה בין עובדים ואי תשלום פנסיה
עדי
04/05/14
שלום ,
אני עובדת בחברה פרטית כ7 חודשים ,
לקראת חג הפסח התקשר אליי המעסיק שלי וביקש ממני לא להגיד עד אחרי החג ,
לאחר החג הגעתי אליו לשיחה והחלטנו שאני חוזרת לעבודה ,
במהלך השיחה ביקשתי ממני את המתנה שלי לחג כמו שנתן לכולם והוא אישר שנתן לכולם ,
וטען שלי לא מגיע
א. האם זה חוקי אפלייה כזו ?
וב.כשהתחלית לעבוד שם נאמר לי שלא מגיע לי פנסיה 3 חוד' מכיוון שלא היה לי מהמקום העבודה הקודם , לאחר שלושה חודשים עם היום הוא לא הפריש לי פנסיה
רציתי לדעת כמה חודשים הוא צריך לשלם רטרואקטיבית
? והאם בכלל הוא צריך לשלם אחורה או שזה אבוד?
תודה מראש
אני עובדת בחברה פרטית כ7 חודשים ,
לקראת חג הפסח התקשר אליי המעסיק שלי וביקש ממני לא להגיד עד אחרי החג ,
לאחר החג הגעתי אליו לשיחה והחלטנו שאני חוזרת לעבודה ,
במהלך השיחה ביקשתי ממני את המתנה שלי לחג כמו שנתן לכולם והוא אישר שנתן לכולם ,
וטען שלי לא מגיע
א. האם זה חוקי אפלייה כזו ?
וב.כשהתחלית לעבוד שם נאמר לי שלא מגיע לי פנסיה 3 חוד' מכיוון שלא היה לי מהמקום העבודה הקודם , לאחר שלושה חודשים עם היום הוא לא הפריש לי פנסיה
רציתי לדעת כמה חודשים הוא צריך לשלם רטרואקטיבית
? והאם בכלל הוא צריך לשלם אחורה או שזה אבוד?
תודה מראש
אפליה בן עובדים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/05/14
במידה ולא הייתה לך קרן פנסיה פעילה המעסיק חייב להפריש לפנסיה לאחר חצי שנת העבודה. לגבי המתנה לחג - זו אכן סוג של אפליה - לא ברור למה לך לא מגיע אלא באם הזכאות למתנה מבחינת המעסיק שלך קמה לך לאחר צבירת וותק של מס' חודשים או שנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום חופשה חול המועד
נחמה
04/05/14
אני עובדת לפי שעות.במקום העבודה יצאנו לחופשה כשבוע לפני פסח ולא עבדנו בחול המועד כפי שסוכם בחוזה העבודה .
האם המעביד חייב לשלם לי עבור ימי החופשה או שבאפשרותו לצבור אותם?נצברו לזכותי כ3 ימי חופשה סהכ .
האם המעביד חייב לשלם לי עבור ימי החופשה או שבאפשרותו לצבור אותם?נצברו לזכותי כ3 ימי חופשה סהכ .
תשלום חופש בחול המועד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/05/14
באם יצאתם לחופשה - החופשה היא ע"ח העובדים ולכן על המעסיק למכות צבירת ימי החופשה . במידה ואין לך חופשה צבורה - יש לנכות ימים אלה מהשכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בערב חג
נון
04/05/14
אני עובד במשכורת חודשית, 5 ימים בשבוע , לא עובד בשישי.
מה הדין לגבי עבודה בערבי חג ? האם הם כמו יום שישי ?
מה הדין לגבי עבודה בערבי חג ? האם הם כמו יום שישי ?
עבודה בערב חג
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/05/14
תלוי מה המעסיק החליט. ערב חג נחשב ליום עבודה רגיל - עד 7 שעות עבודה. אלא באם המעסיק מחליט שלא עובדים ביום זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
