האם חוקי לפדות ימי מחלה ללא בקשתי כעובדת שעתי?
פדיון ימי מחלה
שני אלפסי
19/05/14
כעובדת שמוגדרת עובד שעתי, האם זה חוקי לפדות שעות מחלה ללא בקשתי ליום אחד או יותר בעוד שהנני מביאה אישור מחלה מהרופא ומציינת בטופס״ לא לפדיון״ האם זה חוקי לעשות דבר שכזה???
מה שיוצא הוא שאני לא מקבלת תשלום על יום אחד וגם מורידים לי מצבירת שעות מחלה , כך שמעולם לא תהיה לי אפשרות לצבור ימים באופן שוטף!!!!
אשמח לקבל תשובה מהירה! תודה....
מה שיוצא הוא שאני לא מקבלת תשלום על יום אחד וגם מורידים לי מצבירת שעות מחלה , כך שמעולם לא תהיה לי אפשרות לצבור ימים באופן שוטף!!!!
אשמח לקבל תשובה מהירה! תודה....
פדיון ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/05/14
פדיון ימי מחלה נעשה בסיום יחסי עבודה - ואין פדיון ימי מחלה ככלל. במקרה שלך לפי הבנתי את טוענת שכאשר את חולה פודים לך / מקזזים לך ימי מחלה ועבור היום הראשון לא משלמים לך. זה בסדר וזה נעשה ע"פ דין. מקווה שהשבתי על שאלתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המנהל יכול לדרוש מהמטפלות להמתין להחלטת הממשלה?
הגשתי תביעה לדמי פגיעה - האם המעסיק יכול לפטר אותי?
כיצד לפעול במקרה של הטרדה מינית במרכז יום?
האם מגיע לעובד פיצויים לאחר גיל פרישה אם חתם על סעיף 14?
האם מותר למעסיק לקזז שעות נוספות לימי מחלה שנוצלו?