פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצול משרה
אנונימי/ת
16/05/14
אני עובדת במשרה מלאה (100%) עבור משרד ממשלתי כל שהוא כבר 6 שנים (באוגוסט הקרוב) (אינני עובדת מדינה- אני מקבלת את שכרי בתלוש משכורת דרך גורם אחר- "סוג של עובדת קבלן" אבל לא דרך חברת כח אדם).
במשרד הממשלתי יש בעיית תקציב ורוצים אחרי 6 שנים לפצל את משרתי לשתי משרות של 50% ואת השכר אקבל משני מנגנונים שונים. במשרד המשלתי יודעים ששיטת העסקה זו אינה חוקית במיוחד אבל זו הייתה הדרך היחידה לאייש את המשרה- החוזה שברשותי מול הגורם המשלם את שכרי (זה אינו הגורם המממן) על 100% עניין הוא שכתוב שם שתחילת העבודה ב- 2008 אבל תוקף החוזה החל מ- 2011 (אני חוששת שפיספסתי את זה כשחתמתי על החוזה ב- 2011). בכל מקרה, האם מותר להם לפצל את משרתי? (דרך אגב, אני נמצאת בתהליך של טיפולי פוריות והם אינם יודעים זאת). האם זה רלוונטי בכלל? (לא באמת בא לי לספר)
במשרד הממשלתי יש בעיית תקציב ורוצים אחרי 6 שנים לפצל את משרתי לשתי משרות של 50% ואת השכר אקבל משני מנגנונים שונים. במשרד המשלתי יודעים ששיטת העסקה זו אינה חוקית במיוחד אבל זו הייתה הדרך היחידה לאייש את המשרה- החוזה שברשותי מול הגורם המשלם את שכרי (זה אינו הגורם המממן) על 100% עניין הוא שכתוב שם שתחילת העבודה ב- 2008 אבל תוקף החוזה החל מ- 2011 (אני חוששת שפיספסתי את זה כשחתמתי על החוזה ב- 2011). בכל מקרה, האם מותר להם לפצל את משרתי? (דרך אגב, אני נמצאת בתהליך של טיפולי פוריות והם אינם יודעים זאת). האם זה רלוונטי בכלל? (לא באמת בא לי לספר)
פיצול משרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/14
כל עוד בפועל השכר ותנאי העסקתך לא ישתנו ושניהגופים ישלמו לך לפי הותק הישן והותק בשניהם יהיה לפי הישן אז בפועל אין לזה משמעות פרקטית.
מעבר לכך ניתן לטעון כי זה הרעת תנאים שכן משנים לך את אחוז המשרה אצל המעסיק הזה ואת לא רוצה מעסיק חדש ואסור להם בכל מקרה לעשות זאת כשאת בטיפולי פוריות אבל עליך לעדכן אותם בכך כדי שלא יעשו זאת..
מעבר לכך ניתן לטעון כי זה הרעת תנאים שכן משנים לך את אחוז המשרה אצל המעסיק הזה ואת לא רוצה מעסיק חדש ואסור להם בכל מקרה לעשות זאת כשאת בטיפולי פוריות אבל עליך לעדכן אותם בכך כדי שלא יעשו זאת..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תצהיר בריאות למקום עבודה
נעמה
16/05/14
שלום,
לפני 5 שנים היו לי שני אבחונים בריאותיים שאינם משפיעים על מצבי כיום.חוששת להצהיר עליהם שמא ישפיעו על סיכויי להתקבל למקום עבודה חדש. מה אוכל לעשות ?תודה
לפני 5 שנים היו לי שני אבחונים בריאותיים שאינם משפיעים על מצבי כיום.חוששת להצהיר עליהם שמא ישפיעו על סיכויי להתקבל למקום עבודה חדש. מה אוכל לעשות ?תודה
תצהיר בריאות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/14
ראשית השאלה מדוע הנך נדרשת לחתום על הצהרת בריאות שנית ככל ולא תצהירי עליהם והמעסיק יגלה זאת או שחו"ח יקרה משהו יוכלו לטעון לכך שאת חסרת תום לב או לא מבוטחת עדיף שלא להסתיר ולציין מפורשות שאין להם קשר ובמידת הצורך אף להביא אסמכתא רפואיית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברת תפקיד אחרי חופשת לידה
סיון אברהמי
16/05/14
שלום. במהלך בחופשת לידה חתמתי על מענק הישארות בעבודה לעוד שלוש שנים שבמידה ואני מתפטרת במהלך השלוש שנים עלי להחזיר את המענק. שלושה שבועות אחרי חזרתי לעבודה העבירו אותי לצוות שונה כך שעבודתי אמנם עדיין מתכנתת אך באופי שונה לחלוטין ממה שהייתי עד עכשיו. האם מותר למעסיק לעשות זאת ואם לא האם זו עילה להתפטר מבלי להחזיר את המענק? תודה רבה מראש על העזרה
העברת תפקיד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/14
יש לבחון לעומק על פניו אסור למעסיק לשנות את העסקתך לאחר חופשת הלידה ועליו להשיבך בדיוק לאותה העבודה בכל מקרה על מנת לדעת האם במצב בו את מתפטרת בשל הרעת תנאים או מפוטרת לא יהיה עליך להחזיר את המענק יש לבחון את ההסכם עליו חתמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות מינימום לתשלום עבור יום שישי
אריה
15/05/14
שלום רב, אני עובד שעתי בחברת שמירה מזה 6 שנים. מוגדר כעובד 6 ימים . שאלתי היא: באם אני מתבקש לבוא לעבודה ביום שישי וכעבור שעתיים מסתיימת העבודה. מהו מינימום השעות שהמעביד חייב לשלם..? ביום רגיל 8 שעות.
תודה מראש לתשומת הלב
אריה
תודה מראש לתשומת הלב
אריה
מענה
מתמחה
15/05/14
שלום,
אין מינימום שעות שעל המעסיק לשלם, אלא אם הוסכם אחרת בחוזה.
בהצלחה
אין מינימום שעות שעל המעסיק לשלם, אלא אם הוסכם אחרת בחוזה.
בהצלחה
חופשת לידה לגבר מהיום הראשון – חלת?
ר.
15/05/14
שלום,
אשתי עומדת ללדת בקרוב ובכוונתנו להתחלף בחופשת הלידה לאחר 6 שבועות הראשונים.
אני מעוניין להשאר בבית מהיום הראשון ובמקום העבודה שלי הסכימו שאקח חל"ת עד לתאריך היציאה לחופשת לידה על פי הביטוח הלאומי (לאחר 6 שבועות).
מצד שני ידוע לי שחישוב התשלום מהביטוח הלאומי נעשה על פי 3 החודשים הקודמים להפסקה העבודה, כלומר במקרה שלי יהיו 1.5 חודש בתשלום ו-1.5 ללא תשלום.
האם יש דרך לקבל את מלא הסכום מהביטוח הלאומי, להרכיז על יום הפסקת העבודה כעל יום החלת למשל? על מנת שהחישוב שלהם יהיה על 3 החודשים המלאים הקודמים?
אשמח לעצה
תודה
אשתי עומדת ללדת בקרוב ובכוונתנו להתחלף בחופשת הלידה לאחר 6 שבועות הראשונים.
אני מעוניין להשאר בבית מהיום הראשון ובמקום העבודה שלי הסכימו שאקח חל"ת עד לתאריך היציאה לחופשת לידה על פי הביטוח הלאומי (לאחר 6 שבועות).
מצד שני ידוע לי שחישוב התשלום מהביטוח הלאומי נעשה על פי 3 החודשים הקודמים להפסקה העבודה, כלומר במקרה שלי יהיו 1.5 חודש בתשלום ו-1.5 ללא תשלום.
האם יש דרך לקבל את מלא הסכום מהביטוח הלאומי, להרכיז על יום הפסקת העבודה כעל יום החלת למשל? על מנת שהחישוב שלהם יהיה על 3 החודשים המלאים הקודמים?
אשמח לעצה
תודה
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה: קיזוז ימי מחלה
רועי
15/05/14
בתאונת עבודה, המעביד נושא בעלויות השכר לעובד במשך 12 הימים הראשונים (הביטוח הלאומי משלם לעובד אבל גובה זאת מהמעביד).נשאלת השאלה האם המעביד יכול לקזז 12 ימי מחלה מיתרת העובד, שהרי המעביד ספג את עלויות תשלום לעובד על ימים אלו?
תאונת עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/14
לא. אלה לא ימי מחלה של העובד אלא ימים המוכרים כתאונת עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקה אצל מתחרה
חגית
15/05/14
שלום רב,
האם הסעיף עליו מחתימים מעבידים בישראל לגבי איסור העסקה אצל המתחרים, אלא לאחר תקופת צינון מסוימת הינו קביל?
מהי עמדת בית המשפט כלפי מצבים בהם מעסיק תובע עובד שהחליט לעבוד למתחרים.
האם הסעיף עליו מחתימים מעבידים בישראל לגבי איסור העסקה אצל המתחרים, אלא לאחר תקופת צינון מסוימת הינו קביל?
מהי עמדת בית המשפט כלפי מצבים בהם מעסיק תובע עובד שהחליט לעבוד למתחרים.
העסקה אצל מתחרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/14
זןוהי לא תשובה של כן ולא באופן עקרוני במקרים מסוימים הוא קביל בתי הדין בודקים כל מקרה לגופו לרבות מה היה הידע לפני שהגיע לעבודה האם מדובר בסוןדות אליהם חשוף האם יש סכנה לגניבת לקוחות האם השוק פתוח מה ההכשרה של העובד מה ניתן לו תמורת היעדר התחרות וכיו"ב..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה אחרי 10 שנים של עבודה
יאיר
15/05/14
פיטרו אותי לפני שנה אחרי תאונת עבודה ויש לי מכתב פיטורים, וכשרציתי היום למשוך את הכסף שיש לי בפנסיה שזה בערך 80 אלף שקל הקופה התנגדה בטענה שקיבלתי חצי שנה קצבת נכות מהקופה.
האם זה נכון? בגלל שקיבלתי כמה אלפיי שקלים גמלה עכשיו אני לא יכול לגעת בקופה עד גיל 65?
האם זה נכון? בגלל שקיבלתי כמה אלפיי שקלים גמלה עכשיו אני לא יכול לגעת בקופה עד גיל 65?
פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/14
יש לבחון את התקנון ותנאי הקופה הספציפית כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם בכלל יש לי "קייס"??
עירית, מפוטרת בהלם..
15/05/14
שלום,
רציתי לדעת האם בכלל יש לי קייס לפנות לעו"ד במקרה שלי-
הועסקתי בחברה פרטית לייעוץ איכות כשמונה חודשים.
לפני כחודש, כמו שקורה ל 100% מאוכלוסיית העולם, היו לי כמה ימי משבר שבאחד מהם כשהגעתי למשרד ושאלו אותי מה קרה- אמרתי לאחת העובדות שנמאס לי ולא בא יותר ואני רוצה לעזוב. יש לציין שלא באמת התכוונתי לעזוב ולא עשיתי שום דבר שעלול להעיד על כוונה לעזוב. אותה עובדת סיפרה לבוס שזה מה שאמרתי ויום למחרת זומנתי לשיחה- בלי לדעת עד רגע השיחה- במה מדובר. בשום שלב של השיחה לא הועלתה המילה שימוע או הובהר לי שמשרתי בסכנה. השיחה נסבה סביב זה שלא הייתי צריכה לפנות לעובדת אחרת אלא לבוא אליו.
לפני יומיים- חודש לאחר מכן, זומנתי שוב לשיחה עם הבוס שאמר לי שממרחק החודש שעבר- הוא מרגיש שיש משבר אמון, שהוא לא יכול לסמוך עלי ושהוא מפטר אותי. יש לציין שבמשך החודש הזה השתדלתי ככל יכולתי להוכיח שאני כאן כדי להישאר ושלא באמת רציתי לעזוב ואף קיבלתי 3 מכתבי הערכה מלקוחות.
יום לאחר מכן התבקשתי להחזיר את הרכב, הטלפון והמחשב.
קיבלתי מכתב פיטורין לקוני ופרוטוקול מפוברק של השיחה מלפני חודש כאילו היתה שימוע. הבעיה היא שכמו טיפשה- בסערת הרגשות בה הייתי- חתמתי על "פרוטוקול השימוע" הזה..
האם הפיטורין באמת נעשו כדין???
תודה,
עירית
רציתי לדעת האם בכלל יש לי קייס לפנות לעו"ד במקרה שלי-
הועסקתי בחברה פרטית לייעוץ איכות כשמונה חודשים.
לפני כחודש, כמו שקורה ל 100% מאוכלוסיית העולם, היו לי כמה ימי משבר שבאחד מהם כשהגעתי למשרד ושאלו אותי מה קרה- אמרתי לאחת העובדות שנמאס לי ולא בא יותר ואני רוצה לעזוב. יש לציין שלא באמת התכוונתי לעזוב ולא עשיתי שום דבר שעלול להעיד על כוונה לעזוב. אותה עובדת סיפרה לבוס שזה מה שאמרתי ויום למחרת זומנתי לשיחה- בלי לדעת עד רגע השיחה- במה מדובר. בשום שלב של השיחה לא הועלתה המילה שימוע או הובהר לי שמשרתי בסכנה. השיחה נסבה סביב זה שלא הייתי צריכה לפנות לעובדת אחרת אלא לבוא אליו.
לפני יומיים- חודש לאחר מכן, זומנתי שוב לשיחה עם הבוס שאמר לי שממרחק החודש שעבר- הוא מרגיש שיש משבר אמון, שהוא לא יכול לסמוך עלי ושהוא מפטר אותי. יש לציין שבמשך החודש הזה השתדלתי ככל יכולתי להוכיח שאני כאן כדי להישאר ושלא באמת רציתי לעזוב ואף קיבלתי 3 מכתבי הערכה מלקוחות.
יום לאחר מכן התבקשתי להחזיר את הרכב, הטלפון והמחשב.
קיבלתי מכתב פיטורין לקוני ופרוטוקול מפוברק של השיחה מלפני חודש כאילו היתה שימוע. הבעיה היא שכמו טיפשה- בסערת הרגשות בה הייתי- חתמתי על "פרוטוקול השימוע" הזה..
האם הפיטורין באמת נעשו כדין???
תודה,
עירית
שימוע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/14
על פניו נראה כי אכן לא נעשו כדין וכי לא זומנת לשימוע כנדרש יש לבחון לעומק את הפרוטוקול המדובר וכן את המכתב שקיבלת נראה גם כי לא קיבלת הודעה מוקדמת כנדרש וכיוב..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כתב התחייבות לחוב עבור הכשרה טרם העסקה
ירון
15/05/14
חתמתי על המעסיק על כתב התחייבות לחוב בטרם העסקה עבור הכשרה בתחילת העבודה. הבנתי מחבר שלומד משפטים שיש חוק חדש שנקרא "איסור קבלת ביטחונות מעובד", האם כתב התחייבות לתשלום חוב נחשב בטוחה על פי חוק זה (ראי בהגדרה של החוק שרשום "או בעקיפין") והאם המעסיק יכול לנקות לי מהשכר "חוב" זה.
התחייבות לחוב עבור הכשרה- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/14
יש לבחון על מה חתמת אבל ברמה עקרונית זה לא נחשב בטוחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום זכויות סוציאליות, הלנת שכר והריון
דנה
15/05/14
אני עובדת במשרד 11 חודשים. לפני חודש בערך הבוס שלי שלח לי הודעה לפלאפון שהוא רוצה לדבר איתי על תנאי העסקתי במשרד. כלומר לא פיטורין אבל רוצה לשנות לי את התנאים כי הוא נכנס למצב כלכלי קשה. יום למחרת נכנסתי למשרדו והדבר הראשון שבישרתי לו הוא שאני בהריון. לאחר מכן בשיחה הוא אמר לי שהמצב הכלכלי שלו בכי רע, והוא רוצה שנעבוד במתכונת שונה (פחות שכר נטו). אמרתי לו שאני אחשוב על זה, אבל הראיתי לו שאני לא מוכנה. עד היום ולאחר כחודש ימים לא סגרנו בינינו את התנאים החדשים, ולפיכך מבחינתי אני ממשיכה במתכונת הרגילה. בנוסף במשך כל השנה הזאת, הבוס שלי אינו מפריש לי תשלומי פנסיה, אלא רק מנכה לי אותם מתלושי השכר. בנוסף, כמה וכמה פעמים הוא איחר לי בתשלום המשכורת מעבר לעשירי לחודש. דוגמא: היום ה- 15.05.14 ועדיין לא קיבלתי משכורת של חודש אפריל. כיצד עליי לפעול? האם אני יכולה להתפטר וזה ייחשב שהוא פיטר אותי מאחר ולא שילם לי פנסיה ומשכורות בזמן? האם זה ייחשב גם כפיטורין במהלך הריון ואזי אהיה זכאית לפיצויים של עובדת בהריון?
אי תשלום זכויות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/14
ראשית כל עוד הוא לא הרע את תנאי העסקתך מבחינת הרעה שנעשית עכשיו במהלך ההריון אז אין כל עילה לתביעה בגין ההריון אלא ככל עובד שתנאי העסקתו מורעים או שלא משלמים לו את המגיע לו ואז לאחר התראה בכתב אם זה לא ישתנה ולא יופרשולך הכספים לקופה את זכאית להתפטר בדין מפוטר ולתבוע את כל ההמגיע לך. מדובר גם בעבירה פלילית וניתן לפנות למשרד התמת לבחינתם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי שכר בזמן חופשת לידה
שרון קוטא
15/05/14
האם תנאי השכר שלי כגון רכב וטלפון נשמרים בזמן חופשת הלידה? האם מעביד יכול לקחת לי את הרכב והטלפון בזמן חופשת הלידה? בהנחה שאני אהיה בחופשת לידה 26 שבועות האם הוא יכול לקחת את הרכב והטלפון לאחר 14 שבןעות שבהם משולמים דמי הלידה?
תודה
תודה
חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/14
ראשית יש לבחון את הסכם העסקתך ואת הנוהג במקום עבודתך כדי לענות ושנית האם הרכב והטלפון מוצמדים אליך וכיוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובת שמירה בהפסקות לעובד הוראה מקצועי
איתן
15/05/14
הנני עובד הוראה המועסק כשכיר באחד מהתיכונים בארץ. במהלך עבודתי הובהר לי כי במהלך ההפסקות שביום הלימודים חלה עליי חובת שמירה על תלמידי המוסד הכוללת שהייה וסיור במתחם, וכן רשאי בית הספר לזמנני לשמור במהלך מבחנים שונים שאינם נושקים לתחום התמחותי המקצועי (כל עוד המדובר בשעות בהן עליי ללמד). בפניותיי החוזרות לארגון המורים בהן הלנתי על דרישה זו הובהר לי כי הדבר מעוגן בחוזר מנכ"ל משרד החינוך ובהסכם הקיבוצי של עובדי ההוראה. עם זאת אני מוצא בדרישה האמורה פגיעה בכבודי המקצועי וזילות מקצוע ההוראה: כשם שאין עובד הבנק, לצורך ההשוואה, מחוייב בשמירה על הסניף, או כשם שלחלופין אין המורה נדרש לניקוי השירותים שבמוסד ההוראה (ומדוע לא, בעצם?) כך איני מבין מדוע לגיטימית הדרישה לשמירה בבית הספר שאינה שמירה מקצועית של אדם שהוכשר לדבר.
שאלתי: האם הדרישה מטעם משרד החינוך לשמירה שלנו המורים חוקית, וכן האם פנייה לבית הדין הארצי לעבודה לצורך ביטול תקנה זו יש בה הצדקה מבחינה משפטית?
שאלתי: האם הדרישה מטעם משרד החינוך לשמירה שלנו המורים חוקית, וכן האם פנייה לבית הדין הארצי לעבודה לצורך ביטול תקנה זו יש בה הצדקה מבחינה משפטית?
חובת שמירה בהפסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/14
לטעמי בית הדין לא יראה פסול בדרישה זו ו/או זילות במקצוע שכן זהו זמן עבודה לכל דבר וזאת בכפוף לכך שאכן יש לך את ההפסקה הנדרשת בחוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לפני תום זמן הודעה מוקדמת
אביאל
15/05/14
שלום רב,
רציתי לשאול על הפסקת עבודה לפני תום מועד "הודעה מוקדמת".
אני עובד בחברה כשנה וחודש, חצי שנה מהם בשכר שעתי, וחצי ממנו בשכר חודשי, גלובלי.
השאלה היא, אם אני אצטרך לתת הודעה מוקדמת של שבועיים או של כחודש?
ואם אצטרך לתת חודש, ואפסיק את מהלך עבודתי בתום שבועיים האם המעסיק יכול לנכות לי כסף מהשכר? ואצטרך לפצות אותו?
תודה על העזרה ויום טוב
רציתי לשאול על הפסקת עבודה לפני תום מועד "הודעה מוקדמת".
אני עובד בחברה כשנה וחודש, חצי שנה מהם בשכר שעתי, וחצי ממנו בשכר חודשי, גלובלי.
השאלה היא, אם אני אצטרך לתת הודעה מוקדמת של שבועיים או של כחודש?
ואם אצטרך לתת חודש, ואפסיק את מהלך עבודתי בתום שבועיים האם המעסיק יכול לנכות לי כסף מהשכר? ואצטרך לפצות אותו?
תודה על העזרה ויום טוב
התפטרות - דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/14
ברמה העקרונית הייתי מייעצת לך לתת חודש. המעסיק יכול לנכות משכרך באם תפסיק לפני כן אך אז אמליץ לך לערוך בדיקה פרטנית ונקודתית יותר למול תקופת העסקתך בגין כמה ימי ניכוי עליו לנכות בשל הנתונים שתיארת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זימון לשימוע לאחר פגיעה בעבודה
יקיר
15/05/14
שלום
נפעתי בתאונת עבודה ואני עובד כרגע על הגשת מסמכים לביטוח לאומי שיכיר בי לתשלום דמי פגיעה.
המעסיק שלי שלח לי זימון לשימוע. האם מותר לו בזמן שאי עובד על הטפסים מול הביטוח?
נפעתי בתאונת עבודה ואני עובד כרגע על הגשת מסמכים לביטוח לאומי שיכיר בי לתשלום דמי פגיעה.
המעסיק שלי שלח לי זימון לשימוע. האם מותר לו בזמן שאי עובד על הטפסים מול הביטוח?
שימוע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/14
כל עוד יש לזכותך ימי מחלה לא ניתן לפטר אותך בזמן חופשת מחלה אם אין אז ברמה עקרונית אין עם זה בעיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צו מניעה
אמיל
15/05/14
שלום רב, יש לי סלון יופי לפני כחודשיים לקחתי בונת ציפורניים בתור עצמאית,לא היה ביניינו חוזה כתוב .לקחתי ממנה 12 צ'קים קדימה עבור המקום. כעבור זמן קצר התחלתי לקבל הרבה תלונות מהלקוחות שלי שהיא חסרת ניסיון. ביקשתי ממנה לפנות את המקום ואמרתי לה שאני מחזיר לה את שאר הצ'קים ועוד בנוסף נותן לה חודש ימים כדי לאפשר לה למצוא מקום עבודה אחר, כמו כן אמרתי לה שאני אפילו אחזיר לה את 3000 ש"ח שהיא שילמה לי עבור החודשיים ואעשה לה טיפול שיקומי קוסמטי לשיערה שהיא רצתה על חשבוני(שווי של טיפול כזה 1500 ש"ח).כל זה היא סירבה ואמרה שרוצה לתבוע אותי. מה עליי לעשות? אני רוצה להוציא צו מניעת כניסה לסלון שהיא לא תוכל להמשיך לעבוד, האם זה אפשרי? ואיך אני עושה זאת?
עוד שאלה אני רוצה לשלוח לה מכתב עם אישור מסירה.מה אני עושה אם היא תסרב את קבלת המכתב?האם מבחינתי היא קבלה אותו אפילו אם סרבה?
אשמח לקבל תשובה בהקדם בתודה מראש
עוד שאלה אני רוצה לשלוח לה מכתב עם אישור מסירה.מה אני עושה אם היא תסרב את קבלת המכתב?האם מבחינתי היא קבלה אותו אפילו אם סרבה?
אשמח לקבל תשובה בהקדם בתודה מראש
צו מניעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/14
ראשית אם היא רוצה שתתבע אותך לא ברור על מה ואיזה עילה יש לך אך תוכל להתמודד עם כך לאחר שתתבע אותך אין קשר בין זה לבין פינוי המקום. ככל והיא לא מפנה את המקום ניתן להגיש תביעה לפינוי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישור מסירה
עו"ד לילך אקרמן
17/05/14
ולגבי המסירה הכי טוב לשלוח עם שליח כך אם היא מקבלת ומסרבת לחתום ניתן לקחת תצהיר שלו
זכויות קצין בקבע שהשתחרר
אסף
15/05/14
שלום.
השתחררתי משירות כקצין בקבע לפני ארבעה חודשים והתחלתי עכשיו תפקיד כקב"ט עירייה.
רציתי לדעת שני דברים-
א. הבנתי שיש דין מיוחד לקצין שמצא עבודה בתחום בטחוני בשנה הראשונה לאחר שחרורו. האם זה נכון ומה הזכויות?
ב. בצבא היה מוזן לי תואר שני אקויולנטי, אך אין לי תואר אקדמאי. האם יש לי זכויות כלשהן שאני יכול לגרור איתי לעבודה בעירייה כתוצאה מכך שנחשבתי בצבא כבעל תואר?
תודה.
השתחררתי משירות כקצין בקבע לפני ארבעה חודשים והתחלתי עכשיו תפקיד כקב"ט עירייה.
רציתי לדעת שני דברים-
א. הבנתי שיש דין מיוחד לקצין שמצא עבודה בתחום בטחוני בשנה הראשונה לאחר שחרורו. האם זה נכון ומה הזכויות?
ב. בצבא היה מוזן לי תואר שני אקויולנטי, אך אין לי תואר אקדמאי. האם יש לי זכויות כלשהן שאני יכול לגרור איתי לעבודה בעירייה כתוצאה מכך שנחשבתי בצבא כבעל תואר?
תודה.
זכויות קצין- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/14
לגבי הזכויות פנה לפורום מסים לגבי התואר על פניו לא אך יש לבחון לעומק מדוע הוזן לך וכיוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נאמן למקור
טליה גצלר כהן
15/05/14
במקום עבודתי קיים תקנון משנת 2002 זהו העתק ולא מקור.
התחלתי לעבוד במקום עבודה זה לפני כשנה, לא הייתי עת חתימת התקנון עורכת דין של החברה ובכלל עורכת דין.
הבוס שלי צריך שעל גבי כל דף יהא רשום העתק נאמן למקור עם חתימת עורך דין כלומר חתימתי.
למיטב ידיעתי נוטריון מוסמך לחתום נאמן למקור ו/או עורך דין, כל עוד הוא היה בחתימת התקנון המקורי, והמקור עמד לנגד עיניו כאשר חתם על ההעתק, מה שלא קורה בעניין הזה.
מה לעשות ? ?
התחלתי לעבוד במקום עבודה זה לפני כשנה, לא הייתי עת חתימת התקנון עורכת דין של החברה ובכלל עורכת דין.
הבוס שלי צריך שעל גבי כל דף יהא רשום העתק נאמן למקור עם חתימת עורך דין כלומר חתימתי.
למיטב ידיעתי נוטריון מוסמך לחתום נאמן למקור ו/או עורך דין, כל עוד הוא היה בחתימת התקנון המקורי, והמקור עמד לנגד עיניו כאשר חתם על ההעתק, מה שלא קורה בעניין הזה.
מה לעשות ? ?
נאמן למקור- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/14
לא ניתן לחתום נאמן למקור אם לא רואים את המקור. אבל התקנון סביר שנרשם איפשהו ושיש את מסמך המקור איפשהו אם זה תקנון חברה למשל ניתן להזמין נאמן למקור מרשם החברות..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הכרחה לעבוד בשבת
סלאם
15/05/14
שלום אני עובד במפעל פלסטיק בעבודת משמרות והתבקשתי לעבוד בשבת ואני מסרב והמעביד טוען שביום קבלתי לעבודה חתמתי על חוזה שבו מצויין שאני מסכים לעבוד בשבת ובחגים .... אני טענתי שבראיון זה מטעה ואני לא הבנתי שהכוונה היא שבת והבנתי שמדובר בשישי בוקר ומוצאי שבת ....
אני התחלתי את השבוע במוצאי שבת ואמור לסיים בחמישי זאת אומרת 6 ימי עבודה ושבת זה המנוחה שלי ...
האם המעסיק רשאי להכריח אותי לעבוד בשבת ?
אני התחלתי את השבוע במוצאי שבת ואמור לסיים בחמישי זאת אומרת 6 ימי עבודה ושבת זה המנוחה שלי ...
האם המעסיק רשאי להכריח אותי לעבוד בשבת ?
עבודה בשבת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/14
ראשית יש לבחון את החוזה שנית יש לבחון האם אתה מקבל 36 שעות מנוחה שבועיות אחרות ומעבר לכך יש לבחון האם בכלל מקום העבודה רשאי להעסיק בשבת. בלי קשר ככל והסיבה לסירוב היא מבחינת אמונה דתית אסור למעסיק בכל מקרה לחייב אותך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיוב חתימה על הסכם לאחר כמה שנות עבודה
אלכס
15/05/14
עפ"י חוזה העבודה יש לי רכב צמוד,
עכשיו לאחר כמה שנות עבודה
הודיעו לי שאני צריך לחתום על התחיבות להחזיק את הרכב 3 שנים, ואם אחליט לוותר על הרכב לפני או לעזוב את העבודה או כל דבר אחר שיגרום לי להחזיר את הרכב לפני 3 שנים- אשלם קנס.
האם זה חוקי? תודה!
עכשיו לאחר כמה שנות עבודה
הודיעו לי שאני צריך לחתום על התחיבות להחזיק את הרכב 3 שנים, ואם אחליט לוותר על הרכב לפני או לעזוב את העבודה או כל דבר אחר שיגרום לי להחזיר את הרכב לפני 3 שנים- אשלם קנס.
האם זה חוקי? תודה!
חתימה על הסכם- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/14
יש לבחון את החוזה ואת המסמך עליו אתה מתבקש לחתום. באופן עקרוני זוהי זכותו של המעסיק לדרוש זאת יש לבחון האם במצב שלא תסכים לחתום ניתן לטעון להרעת תנאים אך בשביל כך כאמור יש לבחון את המסמכים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משרת אם
מיטל
15/05/14
שלום,כיום אני עובדת משרה מלאה 9 שעות ביממה.יש לי ילד בן שנתיים וחצי ואני לפני לידה.ברצוני לבקש לאחר שאחזור לעבודה לעבוד במשרד אם(להפחית שעת עבודה).האם ישנו חוק לגבי זה?האם מקום העבודה יכול לסרב?ומה בעניין המשכורת?האם רשאים להפחית?תודה רבה!
משרת אם- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/14
ככל ולא חל הסכם קיבוצי כלשהו בו נקבע במפורש נושא משרת האם אין זוהי חובה וזכותו של המקום לסרב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התראה מוקדמת
מיטל
15/05/14
שלום,
האם במקרה בו אני מתפטרת מעבודתי ונותנת למעסיק התראה מוקדמת, במידה
והמעסיק מוותר על הגעתי לעבודה בימי ההתראה – האם עליו לשלם לי פדיון ימי
התראה מוקדמת?
האם במקרה בו אני מתפטרת מעבודתי ונותנת למעסיק התראה מוקדמת, במידה
והמעסיק מוותר על הגעתי לעבודה בימי ההתראה – האם עליו לשלם לי פדיון ימי
התראה מוקדמת?
התראה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/14
כן אך כדאי שתקליטי אותו כשהוא אומר שהוא מוותר על עבודתך בפועל למרות שאת רוצה לעבוד כדי שתהיה לך אסמכתא לכך שלא הגעת..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה – התפטרות לאחר 3 חודשי עבודה
רינה בן אהרון
15/05/14
התחלתי לעבוד ב 16.2 והחלטתי להתפטר ולסיים את עבודתי ב 15.5 מסיבות מסוימות. במהלך 3 החודשים לא הופרש כסף לפנסיה. 1. מה יקרה לפנסיה שלי באם לא אשלם עבור 3 חודשים הללו. 2. האם המעסיק אמור לשלם למרות שסיימתי את עבודה לאחר 3 חודשי עבודה?
פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/14
בנסיבות שתיארת אלא אם סוכם אחרת בחוזה המעסיק לא צריך לשלם ופנה לקופה כדי לשלם באופן עצמאי על מנת לשמור על הותק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיוב הוצאות דלק ברכב מהעבודה
נדב לוי
14/05/14
האם מותר לחייב עובד רטרואקטיבית על הוצאות דלק ברכב הצמוד ממקום עבודתו?.איו הסכם עבודה כתוב בין המעביד לעובד.
חיוב הוצאות דלק באופן רטרואקטיבי
עו"ד שי בן נתן
מנהל
15/05/14
תלוי בהרבה גורמים- למשל כמה זמן לא נדרש העובד לשלם דלק לפני שנדרש לשלם; האם בתחילה הייתה דרישה לתשלום הדלק או לא; האם הנסיעות הם לצורך העבודה או נסיעות פרטיות; מה הוסכם בהסכם העבודה (לא חייב להיות בכתב- יכול גם בעל פה) ועוד ועוד. עקרונית, ככל שהעובד עבד יותר זמן בסידור בו הוא אינו נדרש לשלם החזר הוצאות דלק ולא נקבע אחרת- הוא אינו צריך לשלם על הדלק, ודאי לא רטרואקטיבית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי המצאת תלוש משכורת.
עודד
14/05/14
המעביד שעבדתי אצלו לא המציא לי תלוש. כתבתי לו כמה וכמה פעמים ובקשתי את התלוש והוא לא נתן לי. את השכר הוא הפקיד בבנק. רק את התלוש סרב להביא לי. אני כבר מחצית שנה לא עובד אצלו.לאחרונה הגשתי תביעה נגדו בבית הדין לעבודה על אי המצאת תלוש. מלבד הטרחה שהוא גורם לי, האם יכול בית המשפט לקנוס אותו על אי המצאת תלוש וטופס 106 ?תודה. עודד.
אי המצאת תלוש
עו"ד שי בן נתן
מנהל
15/05/14
ודאי שבית הדין יכול. בהתאם להוראות תיקון 24 לחוק הגנת השכר, אם מעביד אינו ממציא לעובד תלוש שכר ניתן לחייבו לשלם לעובד פיצוי עד סך של 5,000 ₪ לתלוש, ומעבר לכך ניתן גם להגיש תלונה למשרד הכלכלה שיטיל אל המעביד קנס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
