פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
אם עבדתי בעבודה לפני 5 שנים
יוסי
06/12/15
וכתוב לי באחד התלושים ניכוי ללא כל פירוט או סיבה. .
אבל כתוב ניכוי של שעות עבודה . . כפול השכר..
אם אבקש את הכסף בחזרה.. , חובת ההוכחה תהיה על המעסיק להוכיח שניכה בצדק..
או שהחובת הוכחה תהיה עליי להוכיח שהשכר נוכה מסיבות שלא חוקיות..?
תודה.
אבל כתוב ניכוי של שעות עבודה . . כפול השכר..
אם אבקש את הכסף בחזרה.. , חובת ההוכחה תהיה על המעסיק להוכיח שניכה בצדק..
או שהחובת הוכחה תהיה עליי להוכיח שהשכר נוכה מסיבות שלא חוקיות..?
תודה.
ניכוי שכר שלא כדין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/12/15
היום לאחר שיהוי רב כ"ככ לדעתי בית הדין יבקש ממך ראשית ראיה לניכוי השכר ולטענתך שאינו כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
106 לא נכון
חיים
06/12/15
שלום רב
קיבלתי טופס 106 לא נכון. מופיעה שקיבלתי כ 30000 שח יותר ממה שבאמת קבלתי.
כמובן ניסיתי לדבר...לא עזר
מה ניתן לעשות ?
תודה
קיבלתי טופס 106 לא נכון. מופיעה שקיבלתי כ 30000 שח יותר ממה שבאמת קבלתי.
כמובן ניסיתי לדבר...לא עזר
מה ניתן לעשות ?
תודה
טופס 106 שגוי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/12/15
לפנות למעסיק או לרו"ח מטעמו. ובאם זה לא יעזור אולי פניה להסתדרות כן תעזור. לעיתים בירור טלפוני
של מי מטעם ההסתדרות למעסיק מבהיר את הדברים.
של מי מטעם ההסתדרות למעסיק מבהיר את הדברים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום הפרשות לפנסיה לעובד חברת כ"א
שיר
06/12/15
שלום רב,
האם במצב בו חברת כח אדם לא הפרישה לעובדיה תשלום פנסיה, ומי שבפועל עבדו אצלו העובדים מעוניין לשלם רכיב זה ישירות לעובדים כחלק מקיזוז חובו לחברת כח האדם - יראו בתשלום הנ"ל על ידי זה שעבדו אצלו בפועל כמלמד על יחסי עובד-מעביד בינו לבין עובדי חברת כח האדם? (העובדים עדיין עובדי חברת כ"א).
האם במצב בו חברת כח אדם לא הפרישה לעובדיה תשלום פנסיה, ומי שבפועל עבדו אצלו העובדים מעוניין לשלם רכיב זה ישירות לעובדים כחלק מקיזוז חובו לחברת כח האדם - יראו בתשלום הנ"ל על ידי זה שעבדו אצלו בפועל כמלמד על יחסי עובד-מעביד בינו לבין עובדי חברת כח האדם? (העובדים עדיין עובדי חברת כ"א).
תשלום הפרשות לפנסיה ע"י המעסיק המשתמש
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/12/15
בכל מקרה המעסיק בפועל - הוא מעסיק והוא ידו הארוכה של חברת כ"א . על המעסיק בפועל לוודא כי החברה משלמת לעובדיה את זכויותיהם כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בשכר גלובלי
קוקי
06/12/15
התחלתי לעבוד וסגרתי על שכר גלובלי + שעות נוספות. בגלל שעבדתי חצי חודש ולא שעות מלאות בכל יום, קיבלתי שכר פר שעה ולא קיבלתי מחצית מהשעות הנוספות.
האם זה מקובל?
האם זה מקובל?
עבודה בשכר גלובלי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/12/15
לא ולא. גם באם לא עבדת כל יום אלא יום אחד בשבוע 12 שעות. אתה צריך לקבל תשלום שעות נוספות עבור היום הזה. עכשיו באם ע"פ ההסכם תשלום שעות נוספות גלובלי בכל חודש קבוע ללא תנאי אזי אתה אמור לקבל גם על חודש זה תשלום גלובלי באופן יחסי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחוף התחיבות על תקופת העסקה
חזי
06/12/15
אם מותר חוקית למעביד להחתים את העובד על התחייבות לתקופת עבודה, נניח התחייבות לשלוש שנים בטענה שהחצי שנה הראשונה של העבודה היא הכשרה מקצועית ולכן הוא מעוניין להתחייבות לתקופת עבודה מסוימת?
ואם העובד חתם על מסמך כזה, האם אכן יש לזה משמעות ולא יכול לעזוב את העבודה באמצע? (מעוניין לעזוב מסיבה מוצדקת)
ואם העובד חתם על מסמך כזה, האם אכן יש לזה משמעות ולא יכול לעזוב את העבודה באמצע? (מעוניין לעזוב מסיבה מוצדקת)
החמת עובד על מינימום תקופת עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/12/15
ההתחייבות תקפה רק באם המעסיק ביצע לעובד הכשרה מקצועית ואז הדבר תלוי הכשרה המקצועית, בהיקפה, בהשקעתה וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ישיבת "שבעה"
בני
06/12/15
מי בעצם משלם על ימי ה"שבעה" לעובד ? האם המעסיק בלבד או המעסיק אבל ביטוח לאומי משלם למעסיק ?
אני בעל חברה קטנה, אבל חברה בע"מ ומוציא תלוש, האם אני אמור לקבל החזר על הימים ההלו מביטוח לאומי ?
תודה
אני בעל חברה קטנה, אבל חברה בע"מ ומוציא תלוש, האם אני אמור לקבל החזר על הימים ההלו מביטוח לאומי ?
תודה
תשלום ימי שבעה לעובד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/12/15
עובדים זכאים לתשלום שכר מלא אם נעדרו מעבודתם בשל ימי אבל על קרוב משפחה מדרגה ראשונה.
הזכאות מוגבלת ל-7 ימים קלנדריים. התשלום הוא ע"ח המעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעת התפטרות
אבישג
06/12/15
שלום רב
אני עובדת במשק בית כשנה וחצי בבית בראשון לציון
היקף העבודה - יומיים בשבוע 9 שעות כל פעם
ומשולמות לי זכויות סוציאליות
ברצוני לעזוב את המקום
כמה זמן מראש עלי להודיע למעסיק שלי ובאיזה אופן
בכתב או בעל פה ?
תודה, אבישג
אני עובדת במשק בית כשנה וחצי בבית בראשון לציון
היקף העבודה - יומיים בשבוע 9 שעות כל פעם
ומשולמות לי זכויות סוציאליות
ברצוני לעזוב את המקום
כמה זמן מראש עלי להודיע למעסיק שלי ובאיזה אופן
בכתב או בעל פה ?
תודה, אבישג
ראי תשובתי לעיל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/12/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין במקרים חריגים
מאיר
06/12/15
שלום רב.
אני עובד בבית עסק מפורסם במשך כ-7 שנים.
בעברי רקורד מעולה ומכתבי הערכה רבים.
לפני מספר ימים המעסיק האשים אותי בגניבה מבית העסק (קופסת סגריות) בעקבות כך בזמן סגירת העסק הגיע אדם לא מזוהה אשר צרח עלי "תזוזי אחורה ואל תגיעי בתיק" ועיכב אותי במשך שעה וחצי בבית העסק ע"מ שאודה בגניבה, חשף את כל מוצרי שקנית באותו יום בחנות אשר שולמו על ידי ותאמו לקבלה שבידי.
איים עלי שאם לא אודה שגנבתי את המוצר "יהיה לך צרות, כדאי לך לגמור איתי" כל זה לעיני עובדים נוספים ומנהלים בעסק.
איים בהזמנת משטרה ולאחר שאמרתי וביקשתי שתגיע משטרה. הוא שינה כיוון וביקש שנגמור את זה בהודאה שלי.
לא הייתי מוכן להודות גם לא ב"גניבה בהיסח דעת" במילותיו של המנהל.
יום למחרת זומנתי לשימוע והופעתי בשימוע, בשימוע נרשם ש"נלקח מוצר שלא כפי הנהלים בזמן משמרת" ונאמר לי שהם יכולים למצוא עוד מקרים בהם "גנבתי" מבית העסק. סירבתי לחתום על השימוע ע"מ להתייעץ עם עו"ד
נכון לרגע זה אין באפשרותי לחזור לעבודה עכב הבושה שנוצרה לי במקום אל מול עובדים ומנהלים נוספים.
האם יש לי זכות לקבלת הפיצויים במקרה ואתפטר ובנוסף האם ניתן לתבוע על עוגמת נפש?
תודה מראש לעונים
אני עובד בבית עסק מפורסם במשך כ-7 שנים.
בעברי רקורד מעולה ומכתבי הערכה רבים.
לפני מספר ימים המעסיק האשים אותי בגניבה מבית העסק (קופסת סגריות) בעקבות כך בזמן סגירת העסק הגיע אדם לא מזוהה אשר צרח עלי "תזוזי אחורה ואל תגיעי בתיק" ועיכב אותי במשך שעה וחצי בבית העסק ע"מ שאודה בגניבה, חשף את כל מוצרי שקנית באותו יום בחנות אשר שולמו על ידי ותאמו לקבלה שבידי.
איים עלי שאם לא אודה שגנבתי את המוצר "יהיה לך צרות, כדאי לך לגמור איתי" כל זה לעיני עובדים נוספים ומנהלים בעסק.
איים בהזמנת משטרה ולאחר שאמרתי וביקשתי שתגיע משטרה. הוא שינה כיוון וביקש שנגמור את זה בהודאה שלי.
לא הייתי מוכן להודות גם לא ב"גניבה בהיסח דעת" במילותיו של המנהל.
יום למחרת זומנתי לשימוע והופעתי בשימוע, בשימוע נרשם ש"נלקח מוצר שלא כפי הנהלים בזמן משמרת" ונאמר לי שהם יכולים למצוא עוד מקרים בהם "גנבתי" מבית העסק. סירבתי לחתום על השימוע ע"מ להתייעץ עם עו"ד
נכון לרגע זה אין באפשרותי לחזור לעבודה עכב הבושה שנוצרה לי במקום אל מול עובדים ומנהלים נוספים.
האם יש לי זכות לקבלת הפיצויים במקרה ואתפטר ובנוסף האם ניתן לתבוע על עוגמת נפש?
תודה מראש לעונים
האשמה בגין גניבה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/12/15
ראשית הצעתי לך היא כן לקחת ייעוץ ואולי ייצוג משפטי. שנית, זה בהחלט סביר שלא תרצה להגיע למקום עבודתך אחרי ההשפלה ותודיע על התפטרותך בדין מפוטר. שלישית, עליך ךתבוע בגין הוצאת דיבה ולשון הרע. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צו הרחבה שמירה
אביב
06/12/15
האם ע"פ צו ההרחבה של ענף השמירה 2014 , אני זכאי באופן אוטומטי לסעיף 14? לחוק פיצויי פיטורים?
באופן כללי ידוע לי שרק אם זה בחוזה..
אבל ע"פ הצו הרחבה אם הייתי שומר אני זכאי לסעיף 14 באופן אוטומטי?
טנקס
באופן כללי ידוע לי שרק אם זה בחוזה..
אבל ע"פ הצו הרחבה אם הייתי שומר אני זכאי לסעיף 14 באופן אוטומטי?
טנקס
צו החרבה בענף השמירה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/12/15
כן ע"פ צו ההרחבה בענף השמירה חל על העובד סעיף 14 לחוק פ"פ - אבל לפי שעיור ההפרשות המופיע בצו ההחרבה ולעניות דעתי אין חובת הפרשה מלאה לפיצויים אלא חלקית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה במצב בעייתי
ערן
06/12/15
אם יש מקום עבודה שחייב לי כסף , אבל במהלך הזמן הם החליפו שם , איך אני יכול לתבוע את הכסף שמגיע לי מהם?
תודה רבה
תודה רבה
תביעה אישית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/12/15
לתבוע את בעלי המניות או בעלי העסק באופן אישי, הכוונה שעליך לתבוע את בעלי מניות בחברה ולא את החברה עצמה ולכן את בעל העסק עצמו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדה בתפקיד עקב מיזוג חטיבות
ריקי
06/12/15
עקב מיזוג חטיבות בחברה הועברתי מתפקידי וניתן לי תפקיד הנמוך משמעותית מהתפקיד שנהגתי לבצע. תנאי השכר לא השתנו. האם גם שנמוך תפקיד נכנס להגדרה של הרעת תנאים? תודה רבה!
שינוי בהגדרת תפקיד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/12/15
שינוי לרעה בהגדרת התפקיד יכול בהחלט הכנס להדרת הרעה מוחשית בתנאי העבודה - אבל כל מקרה נדון ונבחן לגופו ולכן יש לבדוק מהו השינוי האמיתי בתפקיד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התנהלות מעסיק, ייעוץ לפני עזיבה
חן
05/12/15
אני עובד אצל מעסיק פרטי שמתפקד כחברה בע"מ.
אני עובד שם שנתיים, על שכר גלובלי.
השכר משולם בצ'ק שנמסר ב10 לחודש בדיוק ולעיתים גם לאחריו. (משמע עיכוב של 3 ימים לפחות עד קבלה וודאית של הכסף).
מעולם לא הוחתמתי על חוזה עבודה.
תלושי שכר נמסרים בעיכוב של כמה חודשים ובצורה בלתי סדירה.
לאחרונה לאחר חגי תשרי, המעסיק קיזז לי מהשכר את ערבי החג בהם כל החברה לא עבדה, בטענה שאין לי ימי חופשה פנויים.
המעסיק מפזר טענות על התנכלויות של עובדים כלפי החברה במהלך העבודה התקין וכן שמועות על רצונו לפטר חלק מהצוות, אני נכלל בקבוצה.
באופן כללי טורח לצעוק בקול ובפני כל העובדים שמי שלא טוב לו, מוזמן לעזוב.
כמו שניתן להבין, סביבת העבודה עכורה מאוד.
אני מרגיש שמקומי לא מובטח, אך לא מוכן לחכות עד שיפתיעו אותי בפיטורין (וסביר להניח שינסו להצמיד לי אשמה כלשהי על פגיעה בחברה). אני מעוניין להתרכז בלמצוא. מקום עבודה חדש ומסודר יותר.
ולכן מנסה להבין האם על סמך כל תיאור המצב, ישנה עילה חוקית להתפטרות שדינה כפיטורין?
מה לגבי פיצויים? אין לי חוזה ומעולם לא דיברו איתי על תנאיי העסקה מלבד סיכום בעל פה של השכר וכן תשלום ביטוח מנהלים.
אודה להכוונה
אני עובד שם שנתיים, על שכר גלובלי.
השכר משולם בצ'ק שנמסר ב10 לחודש בדיוק ולעיתים גם לאחריו. (משמע עיכוב של 3 ימים לפחות עד קבלה וודאית של הכסף).
מעולם לא הוחתמתי על חוזה עבודה.
תלושי שכר נמסרים בעיכוב של כמה חודשים ובצורה בלתי סדירה.
לאחרונה לאחר חגי תשרי, המעסיק קיזז לי מהשכר את ערבי החג בהם כל החברה לא עבדה, בטענה שאין לי ימי חופשה פנויים.
המעסיק מפזר טענות על התנכלויות של עובדים כלפי החברה במהלך העבודה התקין וכן שמועות על רצונו לפטר חלק מהצוות, אני נכלל בקבוצה.
באופן כללי טורח לצעוק בקול ובפני כל העובדים שמי שלא טוב לו, מוזמן לעזוב.
כמו שניתן להבין, סביבת העבודה עכורה מאוד.
אני מרגיש שמקומי לא מובטח, אך לא מוכן לחכות עד שיפתיעו אותי בפיטורין (וסביר להניח שינסו להצמיד לי אשמה כלשהי על פגיעה בחברה). אני מעוניין להתרכז בלמצוא. מקום עבודה חדש ומסודר יותר.
ולכן מנסה להבין האם על סמך כל תיאור המצב, ישנה עילה חוקית להתפטרות שדינה כפיטורין?
מה לגבי פיצויים? אין לי חוזה ומעולם לא דיברו איתי על תנאיי העסקה מלבד סיכום בעל פה של השכר וכן תשלום ביטוח מנהלים.
אודה להכוונה
התנהלות מעסיק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/12/15
לא ניתן ליעץ על רגל אחת בפורום אך ראשית יש לבחון כי אכן מבוצעות הפרשות כנדרש לקופות הפנסיה והפיטורים שנית ככל ויש עיכוב במסירת תלושי השכר והמשכורת אז ניתן להתריע בפני המעסיק בכתב כי אם זה לא יתוקן או יחזור על עצמו תתפטר בדין מפוטר . מעבר לכך יש לבחון את סביבת העבודה לעומק כדי לענות ובכל מקרה מה שמופרש לקופת הפיצוים עפי חוק הוא שלך בין אם אתה מתפטר או מפוטר כך שההפרש הוא לא גבוה לפיצוים מלאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחוף!!!
מאי
05/12/15
שלום רב,
אבא שלי עובד במפעל גדול מזה כ41 שנה לפני כ3 שנים אבי חלה בסוג של דימנציה שבו ניפגעה היכולת הקוגניטיבית שלו הוא היה הולך לעבודה מדי פעם ולא סיפר שם מה עובר עליו הוא אמר שיש לו בעיות קצת עם הגב בגלל שהוא עובד 41 שנה היו לו המון ימי מחלה וימי חופשה ובגלל זה הוא היה יכול להחסיר שניגמרו הימים שמגיעים לו הוא פנה לרופא תעסוקתי שנתן לו חופש עד סוף דצמבר 2015 אבל מקום העבודה החליט להוציא אותו לחל"ת שלחו לו מכתב בדואר שמאוקטובר הוא נימצא בחל"ת עד אוקטובר 2016 ושיפנה לחברת הביטוח מה עושים בדבר כזה?לאיזה עורך דין לפנות?שלחו לו מכתב כמו לכלב בלי שום זימון לשיחה כלום
תודה
מאי
אבא שלי עובד במפעל גדול מזה כ41 שנה לפני כ3 שנים אבי חלה בסוג של דימנציה שבו ניפגעה היכולת הקוגניטיבית שלו הוא היה הולך לעבודה מדי פעם ולא סיפר שם מה עובר עליו הוא אמר שיש לו בעיות קצת עם הגב בגלל שהוא עובד 41 שנה היו לו המון ימי מחלה וימי חופשה ובגלל זה הוא היה יכול להחסיר שניגמרו הימים שמגיעים לו הוא פנה לרופא תעסוקתי שנתן לו חופש עד סוף דצמבר 2015 אבל מקום העבודה החליט להוציא אותו לחל"ת שלחו לו מכתב בדואר שמאוקטובר הוא נימצא בחל"ת עד אוקטובר 2016 ושיפנה לחברת הביטוח מה עושים בדבר כזה?לאיזה עורך דין לפנות?שלחו לו מכתב כמו לכלב בלי שום זימון לשיחה כלום
תודה
מאי
הוצאה לחלת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/12/15
העו"ד המתאים הוא עו"ד לדיני עבודה אך השאלה היא האם יש לו מבחינה רפואית אישור לעבוד לאחר דצמבר 2015 ככל ויהיה לו כזה אז לטעמי ניתן לדרוש השבה לעבודה ואז בהתאם לתגובה להתקדם ככל ואין כזה אז יש לפעול בהתאם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום אני עבדתי באבטחה ויש לי שאלה
אביב
05/12/15
אם סיימתי את העבודה כשרצו להעביר אותי למקום אחר , וסירבתי.. , שלחתי מכתב מתפטר כדין מפוטר
השאלות - 1. ע"פ צו ההרחבה לשומרים לשנת 2014 אני זכאי לסעיף 14?
שאלה 2 - האם צו ההרחבה של 2009 תקף לאחר הוצאת צו ההרחבה של 2014?
שאלה 3 - אם עבדתי גם בתקופת צו ההרחבה של 2014 וגם בתקופת צו ההרחבה של 2009 האם בנוגע לסעיף 14 מי מהם חל עליי.. ,
נ.ב בצו ההרחבה 2009 סעיף 26.1 כתוב סעיף 14 אני חושב ששם זה חל.. אם הבנתי נכון.
אני מאוד מודה לכם , ומקווה שיהיה לכם סבלנות לענות על שאלותיי קראתי את שני הצווים ולא הבנתי את זה..
השאלות - 1. ע"פ צו ההרחבה לשומרים לשנת 2014 אני זכאי לסעיף 14?
שאלה 2 - האם צו ההרחבה של 2009 תקף לאחר הוצאת צו ההרחבה של 2014?
שאלה 3 - אם עבדתי גם בתקופת צו ההרחבה של 2014 וגם בתקופת צו ההרחבה של 2009 האם בנוגע לסעיף 14 מי מהם חל עליי.. ,
נ.ב בצו ההרחבה 2009 סעיף 26.1 כתוב סעיף 14 אני חושב ששם זה חל.. אם הבנתי נכון.
אני מאוד מודה לכם , ומקווה שיהיה לכם סבלנות לענות על שאלותיי קראתי את שני הצווים ולא הבנתי את זה..
סעיף 14- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/12/15
ברגע שיש צו הרחבה חדש הוא זה שחל בגין התקופה ממנו והלאה. כל צו חל לגבי התקופה שלו. לגבי סעיף 14 יש לבחון כמה אחוזים הופרשו לך לקופת הפיצוים ואז ניתן יהיה לענות בכל מקרה מה שהופרש לך לקופת הפיצוים הוא שלך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פרסום מודעת דרושים.
05/12/15
שלום רב.
לאחרונה ראיתי מודעת דרושים של החברה שבה אני עובד ובה הם מחפשים מועמד לתפקיד שאני נמצא בו .מכאן אני מבין שאני מיועד לפיטורין ועדיין לא הודיעו לי [ אין לי ספק שמחפשים לי מחליף מכיוון שהתפקיד שלי הוא יחודי והמודעה מתארת באופן ברור את אופי התפקיד כולל איזור העבודה].
על כן הנני מחפש כעת עבודה , וישנם מספר הצעות רלוונטיות, אך בגלל שאני לא יודע מתי אני אפוטר אינני יכול לקבל את ההצעות. אינני רוצה לעזוב את העבודה מבלי שאקבל את זכויותי.
שאלתי היא : האם ניתן להבין שעצם פירסום המודעה כהודעה מראש לפיטורים?
לאחרונה ראיתי מודעת דרושים של החברה שבה אני עובד ובה הם מחפשים מועמד לתפקיד שאני נמצא בו .מכאן אני מבין שאני מיועד לפיטורין ועדיין לא הודיעו לי [ אין לי ספק שמחפשים לי מחליף מכיוון שהתפקיד שלי הוא יחודי והמודעה מתארת באופן ברור את אופי התפקיד כולל איזור העבודה].
על כן הנני מחפש כעת עבודה , וישנם מספר הצעות רלוונטיות, אך בגלל שאני לא יודע מתי אני אפוטר אינני יכול לקבל את ההצעות. אינני רוצה לעזוב את העבודה מבלי שאקבל את זכויותי.
שאלתי היא : האם ניתן להבין שעצם פירסום המודעה כהודעה מראש לפיטורים?
פרסום מודעת דרושים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/12/15
לא. פרסום ההודעה אינו הודעת פיטורים. אך אתה יכול לשאול את המעסיק מפורשות מדוע פורסם. אגב- על פניו כל ההליך לא תקין שכן על המעסיק להראות שערך לך שימוע לפני פיטורים ונתן לך הזדמנות לשכנע אותו שתישאר בעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה מרוכזת
גלעד בלסיאנו
04/12/15
שלום רב ,
האם חופשה מרוכזת במקום עבודה ללא מציאת/ללא ניסיון מציאת אלטרנטיבת תעסוקה לעובד ,
כלומר חופשה "בכפייה" ככל שהעובד באותו זמן נמצא כבר במינוס
ימי חופשה/שעות חופשה נחשבת כחופשה שאמורה להיות על חשבונו של המעסיק או על חשבונו של העובד?
האם לפי החוק מותר למעסיק (חברת מיקור חוץ) להוציא אותי לחופש בכפייה ( בחברה בה אני מועסק בפועל כמו כל העובדים בחברה זו ) כאשר החופשה על חשבוני ואני למעשה נכנס למינוס נוסף ומגדיל את המינוס הקיים בימי החופשה ושעות החופשה ?
או שמא, המעסיק מחויב להציע לי אלטרנטיבת תעסוקה כדי למנוע "כניסה" למינוס עמוק יותר ורק אם אני מסרב לאלטרנטיבת התעסוקה אז אני אמור לשלם מכיסי ועל חשבוני ? או לחילופין , אם אין ברשות המעסיק את האפשרות להציע אלטרנטיבה מבחינתו אז הוא אמור בעצם לשלם מכיסו על החופשה המרוכזת ו"לספוג" את ימי החופשה ושעות החופשה ולא להורידם מתלוש השכר שלי?
אודה לתשובתכם ועזרתכם האדיבה,
בברכה
גלעד בלסיאנו
האם חופשה מרוכזת במקום עבודה ללא מציאת/ללא ניסיון מציאת אלטרנטיבת תעסוקה לעובד ,
כלומר חופשה "בכפייה" ככל שהעובד באותו זמן נמצא כבר במינוס
ימי חופשה/שעות חופשה נחשבת כחופשה שאמורה להיות על חשבונו של המעסיק או על חשבונו של העובד?
האם לפי החוק מותר למעסיק (חברת מיקור חוץ) להוציא אותי לחופש בכפייה ( בחברה בה אני מועסק בפועל כמו כל העובדים בחברה זו ) כאשר החופשה על חשבוני ואני למעשה נכנס למינוס נוסף ומגדיל את המינוס הקיים בימי החופשה ושעות החופשה ?
או שמא, המעסיק מחויב להציע לי אלטרנטיבת תעסוקה כדי למנוע "כניסה" למינוס עמוק יותר ורק אם אני מסרב לאלטרנטיבת התעסוקה אז אני אמור לשלם מכיסי ועל חשבוני ? או לחילופין , אם אין ברשות המעסיק את האפשרות להציע אלטרנטיבה מבחינתו אז הוא אמור בעצם לשלם מכיסו על החופשה המרוכזת ו"לספוג" את ימי החופשה ושעות החופשה ולא להורידם מתלוש השכר שלי?
אודה לתשובתכם ועזרתכם האדיבה,
בברכה
גלעד בלסיאנו
חופשה כפויה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/12/15
המעסיק הוא זה שקובע את ימי החופשה. השאלה היא האם ימים אלה היו ידועים מראש ואתה ניצלת פשוט ימים אחרים ואז זוהי בעיה שלך או שימים אלה התווספו עכשיו ואז אסור למעסיק לכפות עליך להכנס ליתרה שלילית אלא עליו למצוא חלופה או לשלם בגין ימים אלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ענף ההסעדה-החוק להגברת האכיפה
נועה
04/12/15
שלום,
אני עובדת במשרד רו״ח שנותן שרותים של בודק שכר מוסמך בין היתר.
נדרשנו לבצע עבודה בחברה שחלק מעובדי הקבלנים מועסקים בענף ההסעדה.
אשמח לדעת אם חלים עליהם צווי הרחבה מיוחדים כמו שיש בענף הנקיון והשמירה.
תודה
אני עובדת במשרד רו״ח שנותן שרותים של בודק שכר מוסמך בין היתר.
נדרשנו לבצע עבודה בחברה שחלק מעובדי הקבלנים מועסקים בענף ההסעדה.
אשמח לדעת אם חלים עליהם צווי הרחבה מיוחדים כמו שיש בענף הנקיון והשמירה.
תודה
ענף ההסעדה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/12/15
לא ניתן לענות באופן כללי בלי לבדוק נקודתית- עקרונית את יכולה לבחון באתר של משרד התמת את כל ההסכמים הקיבוצים וצווי ההרחבה בחלוקה לענפים למשל לקיטרינג וענף ההסעדה יש לגבי מסעדות יש לבחון את אופן העבודה וכיוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 24 לחוק דיני עבודה
24
04/12/15
שלום
בחוזה שניתן לי לקריאה לפני חתימה כמועסק- כתוב שלא תחול על החברה חובת סעיף 24 - על כל סעיפיו
הסתכלתי בחוק
האם תוכלו להסביר לי את המשמעות של אי התחולה.
תודה רבה
בחוזה שניתן לי לקריאה לפני חתימה כמועסק- כתוב שלא תחול על החברה חובת סעיף 24 - על כל סעיפיו
הסתכלתי בחוק
האם תוכלו להסביר לי את המשמעות של אי התחולה.
תודה רבה
סעיף 24
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/12/15
לא ברור על מה מדובר יש לקרוא ככל ומדובר על תיקון 24 לחוק הגנת השכר על פניו זה לא חוקי שכן לא ניתן להתנות עליו אלא אם מדובר במקום עבודה שלא ניתן להחיל עליו/ סוג תפקיד שכזה יש לבחון לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק הודעה מוקדמת
דנה
04/12/15
שלום, אני עובדת כמורה כבר 25 שנה ובמשך 10 השנים האחרונות הייתי בתפקיד של "רכזת מקצוע" ועל כך קיבלתי גמול כל חודש (גמול ריכוז מקצוע- סכום נאה 8%).
במהלך חודש נובמבר להפתעתי אני מגלה שבתלושי ספטמבר אוקטובר לא קיבלתי את הגמול, כשפניתי למנהל ביה"ס הוא הקריא לי מהמחשב את התקנות והחוקים ע"מ לקבל את הגמול על זה. כששאלתי איך כל השנים קיבלתי על זה הוא אמר "תעזבי את זה". כששאלתי מתי התוודעת לעניין הוא ענה לי מתחילת השנה (ספטמבר), וכששאלתי מדוע לא יידעת אותי ולא הזמנת אותי לשיחה? מדוע אני צריכה לחטוף הלם ולגלות זאת בצורה מכוערת, השתתק ולא היה לו מה להגיד. אני פגועה מאוד, כועסת ומרגישה אבודה אך לא מתכוונת לוותר. בחיפוש באינטרנט גיליתי שיש מושג כזה "חוק הודעה מוקדמת", האם זה קשור ויכול לעזור בעניין שלי?
במהלך חודש נובמבר להפתעתי אני מגלה שבתלושי ספטמבר אוקטובר לא קיבלתי את הגמול, כשפניתי למנהל ביה"ס הוא הקריא לי מהמחשב את התקנות והחוקים ע"מ לקבל את הגמול על זה. כששאלתי איך כל השנים קיבלתי על זה הוא אמר "תעזבי את זה". כששאלתי מתי התוודעת לעניין הוא ענה לי מתחילת השנה (ספטמבר), וכששאלתי מדוע לא יידעת אותי ולא הזמנת אותי לשיחה? מדוע אני צריכה לחטוף הלם ולגלות זאת בצורה מכוערת, השתתק ולא היה לו מה להגיד. אני פגועה מאוד, כועסת ומרגישה אבודה אך לא מתכוונת לוותר. בחיפוש באינטרנט גיליתי שיש מושג כזה "חוק הודעה מוקדמת", האם זה קשור ויכול לעזור בעניין שלי?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/12/15
אין קשר בין הדברים הודעה מוקדמת זה בגין פיטורים אבל ניתן אולי לטעון להרעת תנאים יש לבחון את הנושא לעומק על מנת לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מגיע לי פיצויי פיטורין ?ואיפה לתבוע?
עודד
04/12/15
נשלחתי מלשכת התעסוקה באופן רשמי לעבוד בחברת תגבור כמשגיח בחינות בגרות.
עבדתי כמשגיח בתיכון מסויים כמה פעמים,בגלל שהתלוננתי נגד המנהלת של סניף תגבור תל אביב אצלם בהנהלה(מבלי להכנס לכול מה שהיה)מיד אחרי שהגשתי תלונה בכתב בהנהלה שלהם ברמת גן.המנהלת נגדה התלוננתי המציאה סיבה לפיטורים שלי.כול המשימות שלי לימים הבאים שכבר נתנו לי בכתב נאמר לי בטלפון שמבוטל.לעניין עצמו הסיבה שנתנו הייתה מגוחכת ואף לא נאמרה לי כלל עד לאותו הרגע.תלמיד שעזרתי לו בכתיבה הם טענו שהתלונן עלי שאני לקחתי הפסקה...לעצם העניין אני לא הייתי בכלל חייב להשאר איתו אני נשלחתי לעבודה מוגדרת בזמן ובזמן שעבדתי איתו ממילא חרגתי מהזמן שהוקצב לי ובכול זאת נשארתי.החוצפה הייתה בזה ובהאמירה המופרכת שלקחתי הפסקה בזמן שאני איתו.שתיתי קפה.כאמור עד שהתלוננתי נגד מנהלת הסניף העניין הזה כלל לא הועלה וזה היה ימים לפני.מה עושים נגד הפיטורין הלא מוצדקים?איפה אני תובע כאן?בבית הדין לעבודה וכמה כסף?
עבדתי כמשגיח בתיכון מסויים כמה פעמים,בגלל שהתלוננתי נגד המנהלת של סניף תגבור תל אביב אצלם בהנהלה(מבלי להכנס לכול מה שהיה)מיד אחרי שהגשתי תלונה בכתב בהנהלה שלהם ברמת גן.המנהלת נגדה התלוננתי המציאה סיבה לפיטורים שלי.כול המשימות שלי לימים הבאים שכבר נתנו לי בכתב נאמר לי בטלפון שמבוטל.לעניין עצמו הסיבה שנתנו הייתה מגוחכת ואף לא נאמרה לי כלל עד לאותו הרגע.תלמיד שעזרתי לו בכתיבה הם טענו שהתלונן עלי שאני לקחתי הפסקה...לעצם העניין אני לא הייתי בכלל חייב להשאר איתו אני נשלחתי לעבודה מוגדרת בזמן ובזמן שעבדתי איתו ממילא חרגתי מהזמן שהוקצב לי ובכול זאת נשארתי.החוצפה הייתה בזה ובהאמירה המופרכת שלקחתי הפסקה בזמן שאני איתו.שתיתי קפה.כאמור עד שהתלוננתי נגד מנהלת הסניף העניין הזה כלל לא הועלה וזה היה ימים לפני.מה עושים נגד הפיטורין הלא מוצדקים?איפה אני תובע כאן?בבית הדין לעבודה וכמה כסף?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/12/15
ניתן לטעון שהפיטורים לא חוקיים וכי יש להשיבך לעבודה וכי אתה זכאי להגנה נוכח העובדה שפוטרת רק בגלל התלונה אך לגבי יתר הנתונים יש לבחון לעומק והתביעה מוגשת לבית הדין לעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש לאחר הודעה על התפטרות
עינב שגיא
03/12/15
שלום, הודעתי על התפטרות ותכננתי לקחת את ימי החופש שנותרו לי בזמן 30 ימי ההודעה לפני סיום העבודה. המנהלת שלי רוצה שלא אקח את ימי החופש מפאת עומס עבודה ואפדה אותם בכסף. האם היא יכולה לחייב אותי לא לקחת את ימי החופש ולפדות אותם בתשלום? תודה רבה
מענה
מתמחה
04/12/15
אין לה זכות למנוע ממך לצאת לחופשה ולקבל תמורה בגינן. בהצלחה
שאלתך נענתה עת נשאלה בפעם הקודמת - לא ניתן לחפוף
עו"ד לילך אקרמן
05/12/15
הודעה מוקדמת וימי חופשה
בונוסים לעובדים
אלי
03/12/15
שלום רב,
הודעתי למעסיק שלי לפני חודש שאני עוזב (אני אמור לפי החוזה להודיע חודש מראש אבל הצעתי להישאר חודשיים נוספים כדי לעזור לחפוף את המחליף שימצא לי, כשבתמורה הובטח לי מכתב פיטורין). היום ראיתי שהמעסיק חילק בונוסים לעצמו ולשלושת העובדים האחרים אבל לי לא. שאלתי היא קודם כל : האם הוא יכול לעשות דבר כזה? (אנחנו חתומים בחוזים אישיים סטנדרטיים).
שאלה נוספת וחשובה יותר: אם ככה המצב, אני מעדיפה לעזוב כבר עכשיו אבל מכתב הפיטורין חשוב לי. איך אני יכולה לגרום לו עדיין להביא לי מכתב זה? תודה רבה.
הודעתי למעסיק שלי לפני חודש שאני עוזב (אני אמור לפי החוזה להודיע חודש מראש אבל הצעתי להישאר חודשיים נוספים כדי לעזור לחפוף את המחליף שימצא לי, כשבתמורה הובטח לי מכתב פיטורין). היום ראיתי שהמעסיק חילק בונוסים לעצמו ולשלושת העובדים האחרים אבל לי לא. שאלתי היא קודם כל : האם הוא יכול לעשות דבר כזה? (אנחנו חתומים בחוזים אישיים סטנדרטיים).
שאלה נוספת וחשובה יותר: אם ככה המצב, אני מעדיפה לעזוב כבר עכשיו אבל מכתב הפיטורין חשוב לי. איך אני יכולה לגרום לו עדיין להביא לי מכתב זה? תודה רבה.
בונוסים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/12/15
ראשית יש לבחון על מה הבונוסים על פניו ככל ואת עובדת לכל דבר וזה בגין תקופת עבר ולא קדימה אז אכן עליו לשלם לך בכל מקרה לגבי הפיטורין כל עוד לא סוכם מפורשות שהוא מפטר אותך אז על פניו הוא לא חייב לתת לך מכתב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקות אוכל בזמן העבודה
מרי
03/12/15
האם מורידים הפסקות אוכל מהשכר החודשי?בעלי מחסנאי. שעות עבודתו משעה 7 עד שעה 16. כל העובדים יוצאים להפסקה בשעה 9 ובשעה 1.30, האם אמורים להוריד לו את ההפסקות מהשכר?
מענה
מתמחה
04/12/15
במידה ומאפשרים לו לצאת ממקום העבודה זמן ההפסקה ניתן להוריד זמן זה. אחרת- לא.
בהצלחה.
בהצלחה.
חוזה העסקה אישי
אביהו
03/12/15
שלום רב,
אני עומד לחתום על חוזה העסקה אישי בתאגיד ציבורי. רציתי לדעת האם צריך לבטח אותי כנושא משרה בתאגיד מפני רשלנות? האם יש מקום להוסיף בחוזה ההעסקה כי פעולות רשלניות במסגרת התפקיד הן באחריות התאגיד?
תודה רבה!
אני עומד לחתום על חוזה העסקה אישי בתאגיד ציבורי. רציתי לדעת האם צריך לבטח אותי כנושא משרה בתאגיד מפני רשלנות? האם יש מקום להוסיף בחוזה ההעסקה כי פעולות רשלניות במסגרת התפקיד הן באחריות התאגיד?
תודה רבה!
חוזההעסקה אישי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/12/15
יש לבחון את התפקיד וההסכם כדי לענות ובכל מקרה ניתן לנסות למול המעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי חבר הסתדרות
תמר
03/12/15
שלום רב,
אני עובדת בשני מקומות עבודה בשני חצאי משרה.
האם אמור להגבות ממני דמי חבר הסתדרות משני המקומות?
האם יש תאום דמי חבר?
תודה,
תמר
אני עובדת בשני מקומות עבודה בשני חצאי משרה.
האם אמור להגבות ממני דמי חבר הסתדרות משני המקומות?
האם יש תאום דמי חבר?
תודה,
תמר
מענה
מתמחה
04/12/15
אין תאום כל מקום עבודה מחייב תשלום בגין מקום העבודה להסתדרות. הצלחה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
