פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מכתב התפטרות
אילת
08/12/15
שלום,עבדתי כשכירה פחות מחודש,שעתיים כל יום עבודה שהיה 3 פעמים בשבוע. כעת לא מוכנה להמשיך והסברתי זאת למעסיק . הסיבה היא בריאותית.
מעסיק דורש שיכתוב מכתב התפטרות בכתב.האם זה חובה לרשום בכתב אם עבדתי פחות מחודש?ומה יהיה אם אני חוששת לרשום למעסיק בכתב?
מעסיק דורש שיכתוב מכתב התפטרות בכתב.האם זה חובה לרשום בכתב אם עבדתי פחות מחודש?ומה יהיה אם אני חוששת לרשום למעסיק בכתב?
האם חובה לכתוב מכתב התפטרות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/12/15
אילת שלום,
החוק לא מתייחס לכתיבת מכתב התפטרות אלא הוא מתייחס למתן הודעה מוקדמת.
מאחר שעבדת פחות מחודש, אינך מחוייבת במתן הודעה מוקדמת.
נראה כי אינך מחוייבת גם בכתיבת מכתב התפטרות.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
החוק לא מתייחס לכתיבת מכתב התפטרות אלא הוא מתייחס למתן הודעה מוקדמת.
מאחר שעבדת פחות מחודש, אינך מחוייבת במתן הודעה מוקדמת.
נראה כי אינך מחוייבת גם בכתיבת מכתב התפטרות.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה
מרדכי
08/12/15
עובד שעובד יום אחד בשבוע, ומביא אישור על כך שיום העובדה הוא יום הרביעי למחלתו האם מקבל שכר כיום הרביעי למחלה, או לא מקבל כמו היום הראשון?
מחלה לעובד שעובד יום בשבוע
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/12/15
מרדכי שלום,
ספירת ימי המחלה היא מנקודת מבטו של העובד. משכך, מדובר ביום המחלה הרביעי ויש לשלם לו את השכר כיום הרביעי למחלה, היינו, 100%.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ספירת ימי המחלה היא מנקודת מבטו של העובד. משכך, מדובר ביום המחלה הרביעי ויש לשלם לו את השכר כיום הרביעי למחלה, היינו, 100%.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס על איחורים
אלון
07/12/15
חג שמח
אני מאחר לעבודה בכל יום ( בגלל פיזור הילדים)
זה כבר מעל 10 שנים.
המעסיק טוען שלי החוק הוא יכול לקנוס אותי בגובה של 25% מהשכר.
רציתי לדעת עד כמה זה נכון.
כמובן שהוא מחשב את הדקות ומוריד לי שכר.
במידה ואני משלים את השעות( המכסימום איחור זה 25 דקות).
הוא מקזז בשעות החסרות.
בברכה
וחג שמח
אלון
אני מאחר לעבודה בכל יום ( בגלל פיזור הילדים)
זה כבר מעל 10 שנים.
המעסיק טוען שלי החוק הוא יכול לקנוס אותי בגובה של 25% מהשכר.
רציתי לדעת עד כמה זה נכון.
כמובן שהוא מחשב את הדקות ומוריד לי שכר.
במידה ואני משלים את השעות( המכסימום איחור זה 25 דקות).
הוא מקזז בשעות החסרות.
בברכה
וחג שמח
אלון
קנס בשל איחורים.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/12/15
המעסיק בהחלט יכול להוריד לך מהשכר בגין האיחור באופן יחסי כמובן . אך לא יכול לקנוס אותך בגין כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ברצוני לברר לגבי הזכות לקבלת מענק יובל.
איל
07/12/15
ברצוני לברר לגבי הזכות לקבלת מענק יובל....
אישתי שירתה בצבא כשנתיים בתור אחות
עבדה מעל
10 שנים במישען
(רמת אפעל)
כיום עובדת מעל
15 שנים בבית חולים
בהסתדרות
/ בית החולים - לא מוכנים להכיר במשען לצורך וותק בעבודה שיזכה למענק יובל
אשמח לקבל עזרה
/ הכוונה
אישתי שירתה בצבא כשנתיים בתור אחות
עבדה מעל
10 שנים במישען
(רמת אפעל)
כיום עובדת מעל
15 שנים בבית חולים
בהסתדרות
/ בית החולים - לא מוכנים להכיר במשען לצורך וותק בעבודה שיזכה למענק יובל
אשמח לקבל עזרה
/ הכוונה
מענק יובל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/12/15
על מנת לעמוד היטב על סיבת הסירוב של בית החולים או ההסתדרות יש לבדוק מהיכן הם שואבים את כוחם . מבחינת הסכם קיבוצי או צו הרחבה החל על רעייתך ולשם כך עליך לפנות לקבלת ייעוץ אישי .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחריות מעסיק
אביהו
07/12/15
שלום רב,
אם חוזה העסקה לא קובע מי חב בגין נזק העשוי להיגרם למעסיק ואו לצד ג בשל פעולת שכיר בתאגיד האם ברירת המחדל היא שהמעסיק חייב בכך ואז לא צריך להוסיף זאת בחוזה במידה והוא "שותק" בעניין?
ברור שהכוונה היא לפעולות סבירות
אם חוזה העסקה לא קובע מי חב בגין נזק העשוי להיגרם למעסיק ואו לצד ג בשל פעולת שכיר בתאגיד האם ברירת המחדל היא שהמעסיק חייב בכך ואז לא צריך להוסיף זאת בחוזה במידה והוא "שותק" בעניין?
ברור שהכוונה היא לפעולות סבירות
אחריות המעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/12/15
ברור כי האחריות היא על המעסיק . אך המעסיק יכול בהחלט לתבוע את העובד. ושוב תלוי בגין מי הנזק ובגין מה וכמובן מהו הנזק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תצהיר דיון מהיר
אלכס
07/12/15
שלום
ברצוני להגיש תביעה כנגד מעסיק בסכום נמוך של כ-10,000 ש"ח. במידה שאגיש אותה במסלול של דיון מהיר- האם חלה עלי חובה לצרף תצהיר?
תודה
ברצוני להגיש תביעה כנגד מעסיק בסכום נמוך של כ-10,000 ש"ח. במידה שאגיש אותה במסלול של דיון מהיר- האם חלה עלי חובה לצרף תצהיר?
תודה
תביעה בדיון מהיר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/12/15
כל סכום נמוך מ- 33000 ש"ח לעניות דעתי נפתח בבית הדין כדיון מהיר . ולא אין מגישים את התביעה עם תצהיר. בדיון שיקבי ישמעו עדויות בע"פ וכן סיכומים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כונן 24 שעות 7 ימים בשבוע
רון
07/12/15
שלום עו"ד יקר,
שאלתי היא :
אני עובד בחברת השכרת רכבים וליסניג תפעולי
לאחר שעות העבודה אני יוצא הביתה עם רכב של עבודה
ובמידה ומישהו צריך לקבל רכב חלופי אני אמור לנסוע לסניף להוציא רכב לגרר ומה שאני מקבל זה 100 ₪ לקריאה ...אולי היו 1 או 2 בחודש ..אבל אני מרגיש תמיד שאני צריך להיות זמין לזה ואני לא מתוגמל מעבר לרכב על הזמינות שלי...יש חוק בנוגע לזה? עכשיו החברות התחלפו וזה לפי שעות לא לפי פר קריאה. ראוי לציין שבהסכם עבודה לא מצויין שיש לי רכב או שאני כונן
שאלתי היא :
אני עובד בחברת השכרת רכבים וליסניג תפעולי
לאחר שעות העבודה אני יוצא הביתה עם רכב של עבודה
ובמידה ומישהו צריך לקבל רכב חלופי אני אמור לנסוע לסניף להוציא רכב לגרר ומה שאני מקבל זה 100 ₪ לקריאה ...אולי היו 1 או 2 בחודש ..אבל אני מרגיש תמיד שאני צריך להיות זמין לזה ואני לא מתוגמל מעבר לרכב על הזמינות שלי...יש חוק בנוגע לזה? עכשיו החברות התחלפו וזה לפי שעות לא לפי פר קריאה. ראוי לציין שבהסכם עבודה לא מצויין שיש לי רכב או שאני כונן
נ.ב
רון
07/12/15
למעשה עבדתי בחברה X עד סוף נובמבר והתחלפו המעסיקים..קיבלנו מכתב פיטורים ועכשיו אנחנו אצל המעסיק החדש....האם יש מקום לתבוע מהמעסיק הקודם את נושא הכונננות 24/7?
תשלום בגין שעות כוננות
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
08/12/15
כאשר אין מקור חוקי אשר מחייב מעסיק לשלם לעובד בגין שעות כוננות, בית המשפט לא יחייב אותו יש מאין. כמובן שכל מקרה ייבחן לגופו ואם יתברר כי אמנם לא קיים חוק המחייב את המעסיק לשלם תשלום כלשהו, אך הצדק מחייב לעשות זאת - הוא יפסוק כנגד המעסיק.
היי(:
רומי
07/12/15
אם עבדתי כמוכרת בחנות בגדים..
1. האם יש צו הרחבה לעיסוק שלי , שייתן לי עוד זכויות?
2. האם הצו הרחבה בענף "טכסטיל והלבשה" זה הצו הרחבה שאני זכאית לו? , פשוט ראיתי שם שזה בשביל פועלים ועובדי ייצור זה גם קושר למוכרים?
תודה
1. האם יש צו הרחבה לעיסוק שלי , שייתן לי עוד זכויות?
2. האם הצו הרחבה בענף "טכסטיל והלבשה" זה הצו הרחבה שאני זכאית לו? , פשוט ראיתי שם שזה בשביל פועלים ועובדי ייצור זה גם קושר למוכרים?
תודה
צו הרחבה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/12/15
לא שאני מכירה . לעניות דעתי אין הסכם קיבוצי או צו הרחבה בענף ההלבשה פרט למה שציינת ולטעמי הוא חל על מפעלים מייצרים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
גל
07/12/15
שלום,
הבנתי שעפי חוק ניתן לתת לעובד מקסימום 28 ימי חופשה בשנה (נטו) .
מה קורה אם המעביד מעונין לתת מעבר למקסימום? האם זה אומר שהמעביד עובר על החוק? הכוונה למעביד שהוא חברה פרטית
הבנתי שעפי חוק ניתן לתת לעובד מקסימום 28 ימי חופשה בשנה (נטו) .
מה קורה אם המעביד מעונין לתת מעבר למקסימום? האם זה אומר שהמעביד עובר על החוק? הכוונה למעביד שהוא חברה פרטית
צבירת ימי חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/12/15
המדובר ב 28 ימי חופשה ברוטו. וניתן לצבור ימי חופשה עד 3 שנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוכחת נוכחות ביומטרית לעומת כניסה למחשב
מיכאל
07/12/15
אני מעדיף שלא למסור את טביעת האצבע שלי למקום העבודה ועד כה הייתי מוציא תדפיס שעות כניסה למערכת - שהיא כניסה על ידי סיסמא אישית - למרות שפה ושם זה מוריד לי מזמן העבודה - כי עד שאני נכנס למערכת וכו'. חשבת השכר שלנו פנתה אליי ואמרה שדרך זו אינה הוכחה ושאם יקרה לי משהו ביטוח לאומי יוכל להתנער ולא לשלם כי לא החתמתי אצבע. האם כך?מה ההבדל בין החתמה על ידי סיסמא בכניסה למחשב ובין החתמה ביומטרית?
הוכחת נוכחות ביומטרית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/12/15
אין הבדל . ואתה בהחלט רשאי לחתום נוכחות באופן אחר כגון רישום במחשב . לביטוח לאומי אין כל קשר לכך וכל הוכחה היא טובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לאחר התפטרות
שי
07/12/15
שלום,
אני עובד שנתיים במשרד כיועץ תקשורת בשכר חודשי.
החלטתי להתפטר מעבודתי והגשתי מכתב התפטרות.
האם אני זכאי לפיצויים, למרות שבחוזה העבודה לא מצוין סעיף 14 ואינני נמנה עם המגזר הציבורי אלא הפרטי.
תודה מראש,
אני עובד שנתיים במשרד כיועץ תקשורת בשכר חודשי.
החלטתי להתפטר מעבודתי והגשתי מכתב התפטרות.
האם אני זכאי לפיצויים, למרות שבחוזה העבודה לא מצוין סעיף 14 ואינני נמנה עם המגזר הציבורי אלא הפרטי.
תודה מראש,
התפטרות מהעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/12/15
עקרון באם לא חל עליך סעיף 14 אזי לא. אלא באם התפטרת בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עו"ד – יועץ או עובד?
איתי
07/12/15
אני מקבל שרותים לעסק פרטי שברשותי באמצעות עו"ד אשר מספק לי שירותים משפטיים, שרותי גביה תוך שימוש בין היתר בחשבון נאמנות על שמו. התשלום לעו"ד נעשה על בסיס חשבונית חודשית שהוא מוציא לי מידיי חודש. האם עו"ד זכאי לתנאים סוציאליים ( הבראה, חופשה, הפרשות פנסיוניות וכו) או שמאחר ומדובר בשרותי יעוץ לא מתקיימים יחסי עובד מעביר ולכן אינו זכאי ?
האם התשובה משתנה במידה ועו"ד מספק שרותים משפטיים לעסק לי בלבד ( כ- 35-40 שעות שבועיות)?
תודה
האם התשובה משתנה במידה ועו"ד מספק שרותים משפטיים לעסק לי בלבד ( כ- 35-40 שעות שבועיות)?
תודה
יחסי עבודה בין עוה"ד חיצוני
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/12/15
אין כל יחסי העבודה בינך לבין העוה"ד שלעניות דעתי הינו עובד עצמאי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מעבודה בחיי הלילה לאחר 5 שנים.
רוני
07/12/15
שלום. אני עובדת בחיי הלילה כבר 5 שנים אצל אותו מעסיק. לפני כשנתיים ביקשתי לראות את תלושי השכר שלי ונעניתי בשלילה. החלטתי לא להיכנס עם מעסיקי לחיכוכים מכיוון שעדיין הייתי צריכה את העבודה. כיום אני רוצה להתפטר ורוצה לדעת מהם זכויותיי. והאם עצם העובדה שהוא לא רוצה להראות לי את התלושים שלי אומר שיש משהו בתלושים לא חוקי.
שאלתי היא האם אפשרי מבחינתי קודם להתפטר ואז לפעול לקבלת התלושים ובמידה ויש משהו לא בסדר בתלושים לפעול משם?
שאלתי היא האם אפשרי מבחינתי קודם להתפטר ואז לפעול לקבלת התלושים ובמידה ויש משהו לא בסדר בתלושים לפעול משם?
התפטרות מהעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/12/15
ראשית אם הינך מעוניינת להתפטר בדין מפוטרת עליך התפטר בעקבות נרעה מוחשית בתנאי העבודה או לחלופין עקב מצב שבו אין לדרוש מהעובד כי ימשיך לעבוד - למשל אי תשלום שכר או אי מסירת תלושי שכר. עכשיו באם למשל המעסיק אינו נותן לך תלושי שכר ו/או לא משלם לך פנסיה את יכולה לפנות למעסיק בכתב ולבקש ממנו להסדיר זאת תוך הסבר למעסיק כי אם הא לא יעשה כך תןך 30 ימים את תתפטרי בדין מפוטרת וזאת גם תהיה ההודעה המוקדמת .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעת פיטורים בלי שימוע
יעל
06/12/15
שלום ,
היום התקשרו אלי ממח' משאבי אנוש להגיע למשרד , במשרד נאמר לי שעקבות זה שאין כסף בחברה הם נאצלים לצמצם כח אדם ושאני אחד מהאנשים שהולכים הביתה-מפטרים אותי . הביאו לי מכתב לזימון פחות מ-24 שעות , מי שהודיע לי על כך היתה מנהלת משאבי אנוש ובמשרד ישב גם מנהל תפעול - מנהל עקיף , נאמר לי שאני יכולה ללכת לביתי ושישלמו לי הכל , ושאין צורך שאני יגיע מחר אלא רק לזימון.
בנוסף הבוס הישיר שלי אמר לי שהוא ידע על כך מיום שישי ,וששאלתי אותו מי מחליף אותי בתחילה אמר שלא יהיה לי מחליפה ואח"כ אמר שהם יעבירו משהי אליו מתוך החברה
אין לי מספיק זמן להתארגנות , הייתי בשוק מהשיחה ולעכל את זה ומחר בצהרים כבר יש לי שימוע מה אני צריכה לעשות? צריכה את עזרתכם הדחופה תודה מראש
היום התקשרו אלי ממח' משאבי אנוש להגיע למשרד , במשרד נאמר לי שעקבות זה שאין כסף בחברה הם נאצלים לצמצם כח אדם ושאני אחד מהאנשים שהולכים הביתה-מפטרים אותי . הביאו לי מכתב לזימון פחות מ-24 שעות , מי שהודיע לי על כך היתה מנהלת משאבי אנוש ובמשרד ישב גם מנהל תפעול - מנהל עקיף , נאמר לי שאני יכולה ללכת לביתי ושישלמו לי הכל , ושאין צורך שאני יגיע מחר אלא רק לזימון.
בנוסף הבוס הישיר שלי אמר לי שהוא ידע על כך מיום שישי ,וששאלתי אותו מי מחליף אותי בתחילה אמר שלא יהיה לי מחליפה ואח"כ אמר שהם יעבירו משהי אליו מתוך החברה
אין לי מספיק זמן להתארגנות , הייתי בשוק מהשיחה ולעכל את זה ומחר בצהרים כבר יש לי שימוע מה אני צריכה לעשות? צריכה את עזרתכם הדחופה תודה מראש
הודעת פיטורים ללא שימוע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/12/15
ראשית את יכולה לבקש לדחות את השימוע למועד אחר ולטעון כי את צריכה את הדחייה ע"מ להתייעץ ואולי גם להביא משהו איתך ומטעמך.לענין המהות - באם יוחליטו לפטרך - הם חייבים ליתן לך הודעה מוקדמת כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
עידו
06/12/15
שלום
התחלתי לעבוד במקום עבודה מסודר בחודש נובמבר 2014.
אולם עד כה על אף העובדה שהנני עובד למלעה משנה טרם קיבלתי דמי הבראה.
שאלתי היא האם אינני אמור לקבל דמי הבראה במשכורת ה12? במידה ולא מתי כן? במידה ואני מתפטר האם עדיין על המעסיק שלי לשלם לי אותם?
המון תודה ושבוע מצויין
התחלתי לעבוד במקום עבודה מסודר בחודש נובמבר 2014.
אולם עד כה על אף העובדה שהנני עובד למלעה משנה טרם קיבלתי דמי הבראה.
שאלתי היא האם אינני אמור לקבל דמי הבראה במשכורת ה12? במידה ולא מתי כן? במידה ואני מתפטר האם עדיין על המעסיק שלי לשלם לי אותם?
המון תודה ושבוע מצויין
תשלום דמי הבראה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/12/15
רק בחודש 11/15 צברת וותק של שנת עבודה ולכן את תשלום ההבראה תקבל בחודש יוני - ספטמבר 2016.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורים- עובד בשכר שעתי
ליאת
06/12/15
איך מחשבים פיצויי פיטורים לעובדת בשכר שעתי?
אציין כי במהלך העבודה הייתי 5 חודשים בחופשת לידה
אציין כי במהלך העבודה הייתי 5 חודשים בחופשת לידה
חישוב פ"פ לעובד שעתי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/12/15
ממוצע שעות עבודה בשנה האחרונה כפול שכר שעתי אחרון כפול הוותק. הוותק לפיצויי פיטורים תילקח בחשבון תקופת חופשת הלידה בגינה קמה זכאות לדמי לידה, קרי ארבעה עשר שבועות בתוספת ההארכות מכוח החוק המזכות בדמי לידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוש ב 2 חוברות נספחים- האם המאושר עי בית הדין
אלמוניות- אודה על ההתייח
06/12/15
הבעייתיות הקיימת:
חרף שבא כוחי דאז הגיש לבית הדין 2 תצהירי עדות ראשית + שני חוברות נספחים והנ"ל נסרק בבית הדין. לאחר מכן בא הכוח מסר בדיון בטעות לצד שכנגד את 2 תצהירי העדות רק עם חוברת נספחים 1 , ואף אמר של-2 התצהירים יש את אותה חוברת נספחים- והנ"ל נרשם בפרוטוקול הדיון.
בא כוחי דאז אשר ביצע הטעות, הגיש כעת לבית הדין הודעה בה כתב כי בפרוטוקול נכתב של2 התצהירים יש אותה חוברת נספחים. וכי הוא מודיע ש:
הוגשו 2 תצהירי עדות ראשית ולהם 2 נספחים שונים, כי הנ"ל הודע גם לבא כוח הצד שכנגד וכי לפיכך ניתן לשנות את הפרוטוקול דיון בהתאמה. ובית הדין החליט כי "
"ההודעה מתקבלת לתיק" .
האם בנסיבות שפורטו משמעות ההחלטה הנ"ל היא שניתן יהיה להשתמש בהליך ב-2 חוברות הנספחים?
תודה
חרף שבא כוחי דאז הגיש לבית הדין 2 תצהירי עדות ראשית + שני חוברות נספחים והנ"ל נסרק בבית הדין. לאחר מכן בא הכוח מסר בדיון בטעות לצד שכנגד את 2 תצהירי העדות רק עם חוברת נספחים 1 , ואף אמר של-2 התצהירים יש את אותה חוברת נספחים- והנ"ל נרשם בפרוטוקול הדיון.
בא כוחי דאז אשר ביצע הטעות, הגיש כעת לבית הדין הודעה בה כתב כי בפרוטוקול נכתב של2 התצהירים יש אותה חוברת נספחים. וכי הוא מודיע ש:
הוגשו 2 תצהירי עדות ראשית ולהם 2 נספחים שונים, כי הנ"ל הודע גם לבא כוח הצד שכנגד וכי לפיכך ניתן לשנות את הפרוטוקול דיון בהתאמה. ובית הדין החליט כי "
"ההודעה מתקבלת לתיק" .
האם בנסיבות שפורטו משמעות ההחלטה הנ"ל היא שניתן יהיה להשתמש בהליך ב-2 חוברות הנספחים?
תודה
הגשת תצצהירים ונספחים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/12/15
לעניות דעתי באם המדובר בטעות והטעות תוקנה לא צריכה להיות כל בעיה להשתמש בנספחים - ב 2 החוברות. כמובן כי יש להגישן ולתקן את הטעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם עובדי קרן פנסיה הם עובדי ציבור
ללא
06/12/15
עובד ציבור ( מוגדר בחוק העונשין) כעובד בקרן או גוף שהממשלה משתתפת בהנהלתם . האם הממשלה משתתפת בהנהלת קרן פנסיה? ובמילים אחרות האם לפי ההגדרה שלעיל עובדי קרן פנסיה הם עובדי ציבור?
תודה
תודה
עובדי קרן הפנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/12/15
אני ממש לא סבורה כי עובדי הקרן או העובדים בכללותם הינם עובדי ציבור ועובדי מדינה- תפקידים שיש לקבלתם לעיתים באמצעות רף קריטריונים מסויים וע"י מכרז
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אני בבעיה
ליאת
06/12/15
אני בבעיה!
אני מנהלת אגף כ"א בחברה גדולה.
לפני כ3 חודשיים זימנתי מועמד לראיון, לא הייתי בטוחה לגביו ולכן זימנתי אותו לראיון נוסף אצל מנהלת נוספת, בסופו של דבר ,קיבלנו החלטה לא לקבלו.
המנוול שלח מכתב התראה לפני חודש בו הוא דורש פיצוי על כך שלא עדכנו אותו, ואת מכתבו למען האמת פשוט השלכנו ,הבחור לא מתאים,חשבנו שהבין זאת.
הנבלה לא ווייתרה, והגיש תביעה על כך שלא עדכנו אותו שלא התקבל (הוא צודק ,הוא לא קיבל מכתב כי הוא לא מתאים),
התביעה היא על על 15 אלף(טוב שלא מיליון ביקש)
אין להוסיף תגובה המפרה את תנאי השימוש באתר
קשר מילים לכתובת אינטרנט:
מילה:
קישור:
צרף קובץ:
אני מעוניין/ת לקבל הודעת דוא''ל כשתתפרסם תגובה להודעה.
ליעוץ אישי מקצועי
select
א על לא פחות מ15 אלף(טוב שלא ביקש מיליון) ואני צריכה לתת עכשיו מענה למנכל מה קרה.
איך אני יוצאת מזה? עברו 3 חודשים, אני מוכנה לשלוח לו את המכתב המזופת שהוא לא התקבל עכשיו ואפילו באותיות גדולות.
כוון אותי.ליאת.
אני מנהלת אגף כ"א בחברה גדולה.
לפני כ3 חודשיים זימנתי מועמד לראיון, לא הייתי בטוחה לגביו ולכן זימנתי אותו לראיון נוסף אצל מנהלת נוספת, בסופו של דבר ,קיבלנו החלטה לא לקבלו.
המנוול שלח מכתב התראה לפני חודש בו הוא דורש פיצוי על כך שלא עדכנו אותו, ואת מכתבו למען האמת פשוט השלכנו ,הבחור לא מתאים,חשבנו שהבין זאת.
הנבלה לא ווייתרה, והגיש תביעה על כך שלא עדכנו אותו שלא התקבל (הוא צודק ,הוא לא קיבל מכתב כי הוא לא מתאים),
התביעה היא על על 15 אלף(טוב שלא מיליון ביקש)
אין להוסיף תגובה המפרה את תנאי השימוש באתר
קשר מילים לכתובת אינטרנט:
מילה:
קישור:
צרף קובץ:
אני מעוניין/ת לקבל הודעת דוא''ל כשתתפרסם תגובה להודעה.
ליעוץ אישי מקצועי
select
א על לא פחות מ15 אלף(טוב שלא ביקש מיליון) ואני צריכה לתת עכשיו מענה למנכל מה קרה.
איך אני יוצאת מזה? עברו 3 חודשים, אני מוכנה לשלוח לו את המכתב המזופת שהוא לא התקבל עכשיו ואפילו באותיות גדולות.
כוון אותי.ליאת.
זה בעיה שלכם שאתם עוברים על החוקים , עכשיו תשלמו
חחחח זה שתבע אתכם
07/12/15
חכי שקראת לי מנוול גם יכנס לתביעה..
גועל נפש ככה מטרטרים אותי ואחר כך גם יש טענות , לא מודיעים כלום , גורמים לי לא לחפש עבודה בתקופה בגלל האי וודאות ועכשיו באים בטענות..
גועל נפש ככה מטרטרים אותי ואחר כך גם יש טענות , לא מודיעים כלום , גורמים לי לא לחפש עבודה בתקופה בגלל האי וודאות ועכשיו באים בטענות..
הודעת התפטרות
אבישג
06/12/15
שלום רב אני עובדת במשק בית מזה כשנה וחצי בבית בראשון לציון היקף המשרה - יומיים בשבוע 9 שעות כל פעם משולמות לי זכויות סוציאליות ברצוני לעזוב את המקום כמה זמן מראש עלי להודיע למעסיק שלי ובאיזו דרך - בכתב או בעל פה בברכה, אבישג
הודעה נוקדמת לעובדת שעתית או יומית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/12/15
את צריכה לתת למעסיק שלך 16 ימים של הודעה מוקדמת ועדיף בכתב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לא מוצדקים של עובדת חדשה
רחלי
06/12/15
שלום!
בתחילת נובמבר התקבלתי לחברה העוסקת בפתרונות פיננסיים ומיקור חוץ. השתלבתי לעבודה החל מיום ה9 של הדרכה. הכל היה מצויין ואף נתונים/תפוקה שלי היו טובים מאוד לעובדת מתחילה. אלא שכל פעם שהמחשב לא פעל כמו שצריך אני מתכוונת בעיות טכניות לא קשורות אליי אלא למערכת , המנהל צוות שלי לא היה פוטר אותן ואף מפיל את הכל עליי בצורה די לא ברורה . אחרי שלושה שבועות של עבודה הוא נתן לי מכתב פיטורים שהעילת פיטורים - אני לא מתאימה . זה באמת שקר ופיברוק. אף שלחתי מכתב למשאבי אנוש והזמינו אותי לשיחה והסברתי שוב את הכל.
האם יש בסיס לפנות לבית משפט על עוגמת נפש?
בתחילת נובמבר התקבלתי לחברה העוסקת בפתרונות פיננסיים ומיקור חוץ. השתלבתי לעבודה החל מיום ה9 של הדרכה. הכל היה מצויין ואף נתונים/תפוקה שלי היו טובים מאוד לעובדת מתחילה. אלא שכל פעם שהמחשב לא פעל כמו שצריך אני מתכוונת בעיות טכניות לא קשורות אליי אלא למערכת , המנהל צוות שלי לא היה פוטר אותן ואף מפיל את הכל עליי בצורה די לא ברורה . אחרי שלושה שבועות של עבודה הוא נתן לי מכתב פיטורים שהעילת פיטורים - אני לא מתאימה . זה באמת שקר ופיברוק. אף שלחתי מכתב למשאבי אנוש והזמינו אותי לשיחה והסברתי שוב את הכל.
האם יש בסיס לפנות לבית משפט על עוגמת נפש?
פיטורים לא מוצדקים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/12/15
לאור תקופת העבודה הקצרה. אין לעניות דעתי מקום לפנות לקבלת פיצויי כלשהו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לעבודה לאחר קבלת פיצוויי פיטורים
איציק
06/12/15
האם קיימת מגבלה לקלוט עובד, לאחר 4 חודשים שהוא פוטר וקיבל פיצויי פיטורים, לאותו מקום העבודה.
בהנחה שאין מגבלה לקלוט אותו מחדש האם תקופת עבודתו הקודמת מקנה לו רצף זכויות כגון חישוב ימי חופשה והבראה וותק וכיו"ב על אף שהוא קיבל פיצויי פיטורים
בהנחה שאין מגבלה לקלוט אותו מחדש האם תקופת עבודתו הקודמת מקנה לו רצף זכויות כגון חישוב ימי חופשה והבראה וותק וכיו"ב על אף שהוא קיבל פיצויי פיטורים
חזרת של עובד לעבודה - צבירת וותק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/12/15
ראשית אין מגבלה לקלוט עובד כלל . הענין של צבירת הוותק הוא רק לענין פ"פ.ההסדר הקובע כי ניתוק יחסי עבודה לתקופה של פחות מחצי שנה אינו קוטע את רציפות הזכויות הוא הסדר ייחודי לעניין פיצויי פיטורים, בעוד שלגבי זכויות אחרות ניתוק יחסי עבודה קוטעים את הרצף, ואם העובד חוזר לאותו מקום עבודה לאחר ניתוק יחסי העבודה, צבירת הזכויות מתחילה מחדש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
חיים טופר
06/12/15
שלום,
אני עובד במכון ספא כ9 חודשים,אני עובד שעתי ואחוז המשרה שלי הוא משהו בסביבות ה6 אחוז.
שמתי לב שהמעסיק שלי לא ציין בתלוש המשכורת את ימי החופשה שמגיעים לי וביקשתי שיעדכן זאת.
באינטרנט ראיתי שכתוב 75 ימים רצופים מקנים זכאות מלאה ל10 ימי חופשה בשנה.
יש לציין שאני עובד 5 או 6 ימים בשבוע כבר 9 חודשים רצופים.
מה מגיע לי באמת?
אני עובד במכון ספא כ9 חודשים,אני עובד שעתי ואחוז המשרה שלי הוא משהו בסביבות ה6 אחוז.
שמתי לב שהמעסיק שלי לא ציין בתלוש המשכורת את ימי החופשה שמגיעים לי וביקשתי שיעדכן זאת.
באינטרנט ראיתי שכתוב 75 ימים רצופים מקנים זכאות מלאה ל10 ימי חופשה בשנה.
יש לציין שאני עובד 5 או 6 ימים בשבוע כבר 9 חודשים רצופים.
מה מגיע לי באמת?
ימי חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/12/15
באם הינך עובד 186 שעות חודשיות את העובד משרה מלאה. פחות מזה - סימן שאתה מן הסתם עובד משרה חלקית. לענין החופשה ואופן צבירתה - חשוב הוותק. עקרונית מבלי לנכנס לדקויות בכל חודש אתה אמור לצבור יום חופשה - למי שעובד משרה מלאה ולמי שחלקי - בהתאם לאחוז משרתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חימום במקום העבודה
שיר
06/12/15
ברצוני לברר מצבי המשפטי.
אני עובדת שנה וחצי כפקידה. החדר בו אני יושבת הינו חדר כניסה שהדלת נפתחת בכל עת וקור עז נכנס פנימה.
נכנסתי לעבודה בתחילת האביב, כשהיה חורף שעבר לא התלוננתי וסבלתי בשקט מהקור משום שהיה חשוב לי מאד לשמר את מקום העבודה בכל מחיר.
כעת בחורף הנוסף, מיד בתחילת החורף חליתי מהקור ואני סובלת מאד.
מנגד מקצים לי רק רדיאטור קטן שאינו מספיק בעבורי כלל.
ביקשתי מהמנכ"ל שיתקינו מזגן עם עוצמת חימום. והוא אמר שאכן יעשו זאת בהקדם אפשרי, אך לא עשה זאת.
אני לא מסוגלת להמשיך לעבוד כך. מה מצבי המשפטי?
אני עובדת שנה וחצי כפקידה. החדר בו אני יושבת הינו חדר כניסה שהדלת נפתחת בכל עת וקור עז נכנס פנימה.
נכנסתי לעבודה בתחילת האביב, כשהיה חורף שעבר לא התלוננתי וסבלתי בשקט מהקור משום שהיה חשוב לי מאד לשמר את מקום העבודה בכל מחיר.
כעת בחורף הנוסף, מיד בתחילת החורף חליתי מהקור ואני סובלת מאד.
מנגד מקצים לי רק רדיאטור קטן שאינו מספיק בעבורי כלל.
ביקשתי מהמנכ"ל שיתקינו מזגן עם עוצמת חימום. והוא אמר שאכן יעשו זאת בהקדם אפשרי, אך לא עשה זאת.
אני לא מסוגלת להמשיך לעבוד כך. מה מצבי המשפטי?
חימום במקוםהעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/12/15
חוק אינו מדבר על מצבך באופן ספיצפי ולכן המקרה שלך בהחלט סובייקטיבי ויבחן לגופו. אייני יודעת באם המקרה שלך מצדיק או יצדיק התפטרות בדין מפוטרת או הרעה מוחשית בתנאי העבודה - כי כך התקבלת לעבודה. במצב זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבדתי כמוכר בחנות בגדים
שלומי
06/12/15
1. יש להם נוהג לשלם לנו 150% אם אנחנו עובדים במוצ"ש האם הם חייבים לשלם לנו 150%? ,
2. אם אני תובע אותם על ש.נ וכו' , הם יכולים לקזז לי את זה מהתביעה? גם אם אטען שסוכם מראש שכך ישולם?
3. שעבדתי שם אסרו עליי לצאת להפסקה מחוץ לחנות אלא לאכול במחסן ולחזור.. (תמיד דרישתם הייתה לאכול לחזור.. ,) ,
אם אני תובע אותם האם הם יכולים לבקש את הזמן הפסקות בחזרה מידי יום? , או שיהיה עליהם להוכיח שהם אמרו לי שיש לי חצי שעה הפסקה? , וגם שהייתי חופשי ללכת לאיפה שבא לי..
או שאני צריך להוכיח? והם יקבלו אם לא אוכיח את חצי שעה כל יום שעבדתי , של ההפסקות גם אם לא מגיע להם ע"פ מה שהם עשו ?
תודה ..
2. אם אני תובע אותם על ש.נ וכו' , הם יכולים לקזז לי את זה מהתביעה? גם אם אטען שסוכם מראש שכך ישולם?
3. שעבדתי שם אסרו עליי לצאת להפסקה מחוץ לחנות אלא לאכול במחסן ולחזור.. (תמיד דרישתם הייתה לאכול לחזור.. ,) ,
אם אני תובע אותם האם הם יכולים לבקש את הזמן הפסקות בחזרה מידי יום? , או שיהיה עליהם להוכיח שהם אמרו לי שיש לי חצי שעה הפסקה? , וגם שהייתי חופשי ללכת לאיפה שבא לי..
או שאני צריך להוכיח? והם יקבלו אם לא אוכיח את חצי שעה כל יום שעבדתי , של ההפסקות גם אם לא מגיע להם ע"פ מה שהם עשו ?
תודה ..
עבודה כמוכרן
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/12/15
ראשית הפסקה היא ע"ח העובד וגם זמן אכילה יא ע"ח העובד. שנית הם לא חייבים לשלם 150% שכר בגין עבודה במוצ"ש ולכן הם בוודאי יטענו להחזר - אף שטענה כזו לעניות דעתי לא תתקבל. מקווה שהשבתי לשאלותייך הואל ושאלתך האחרונה לא הייתה ברורה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
