פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
זכויות בתקופת ההודעה המוקדמת
אלעד
20/12/15
שלום רב,
לאחר 5 חודשים בדיוק בחברה התפטרתי, היום, יום ראשון.
המעביד החליט מיד לאחר שליחת ההודעה הרשמית שלי שהוא מוותר על שירותיי במהלך ימים אלו.
השאלה שלי- מעבר לתשלום עבור חמשת ימי העבודה הבאים?
מה לגבי ימי מחלה? חופשה? האם זה יהיה מחושב יחסי כאילו סיימתי את העבודה שלי ביום חמישי הקרוב? כמו כן, האם זה חוקי להגיד שמועד ניתוק יחסי עובד מעביד הוא היום ולא ביום חמישי? כמו כן, יש לי רכב והוא ביקש להחזיר אותו היום. זה חוקי?
אשמח לתגובה בהקדם.
לאחר 5 חודשים בדיוק בחברה התפטרתי, היום, יום ראשון.
המעביד החליט מיד לאחר שליחת ההודעה הרשמית שלי שהוא מוותר על שירותיי במהלך ימים אלו.
השאלה שלי- מעבר לתשלום עבור חמשת ימי העבודה הבאים?
מה לגבי ימי מחלה? חופשה? האם זה יהיה מחושב יחסי כאילו סיימתי את העבודה שלי ביום חמישי הקרוב? כמו כן, האם זה חוקי להגיד שמועד ניתוק יחסי עובד מעביד הוא היום ולא ביום חמישי? כמו כן, יש לי רכב והוא ביקש להחזיר אותו היום. זה חוקי?
אשמח לתגובה בהקדם.
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/12/15
במידה והמעסיק וויתר על עבודתך במהלך ההודעה המוקדמת הוא יצטרך לשלם לך חלף הודעה מוקמת כדין אך זכויותייך לא ממשכיות להיצבר ולכן לא תהיה זכאית לתשלום חופשה ודמי מחלה כאלו עבדת עוד 5 ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אם עבדתי במקום עבודה
ערן
19/12/15
1)אם עבדתי במקום עבודה והם לא שילמו לי כמו שצריך .
2) הם החליפו שם , וגם ח.פ , אבל הפקס שלהם אותו דבר והטלפון וכו'.. , גם שמות העובדים וכו' ,
שאלה : מה אני צריך לעשות? לתבוע את החברה עם הח.פ החדש? , או שהלך הכל.. , אני לא יודע איך קוראים לבעלים..
תודה רבה.. , עוד מעט יש סעיפים שמתיישנים ואני לא מצליח לפתור את הבעיה..
2) הם החליפו שם , וגם ח.פ , אבל הפקס שלהם אותו דבר והטלפון וכו'.. , גם שמות העובדים וכו' ,
שאלה : מה אני צריך לעשות? לתבוע את החברה עם הח.פ החדש? , או שהלך הכל.. , אני לא יודע איך קוראים לבעלים..
תודה רבה.. , עוד מעט יש סעיפים שמתיישנים ואני לא מצליח לפתור את הבעיה..
מקום עבודה חדש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/12/15
ראשית יש לבחון מה קרה לחברה הישנה אם היא עוד קיימת או לא באם היא קיימת אז עליך לתבוע אותם באם לא אז השאלה איך וכיצד נסגרו ומה גורלם. ככל והם רק החליפו שם אז אין מניעה לתבוע את השם החדש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מהעבודה
עינב
19/12/15
שלום. עבדתי בתור מוכרת בחברת אופנה ידועה במשך שנה ו9 חודשים. התפטרתי מרצוני עקב מציאת עבודה חדשה. האם אני זכאית למשהו מעבר לתשלום דמי הבראה וימי חופשה שנשארו לי?
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/12/15
את זכאית לרכיב הפנסיה בקופת הפנסיה ורכיב הפיצוים שהופרש לך לקופה זו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת נטו
אחז
18/12/15
עובד מעל 8 שנים מקבל משכורת גלובלית נטו 3000 שח
בחודש עבור עבודה פעם בשבוע עם תלוש משכורת מסודר
מעולם לא קיבלתי תשלום עבור חופשה הבראה או פנסיה
השבוע פוטרתי האם מגיע לי פיצוי פיטורן וכמה
הא ם מגיע לי עוד משהו
תודה מראש על עזרתכם
בחודש עבור עבודה פעם בשבוע עם תלוש משכורת מסודר
מעולם לא קיבלתי תשלום עבור חופשה הבראה או פנסיה
השבוע פוטרתי האם מגיע לי פיצוי פיטורן וכמה
הא ם מגיע לי עוד משהו
תודה מראש על עזרתכם
משכורת נטו- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/12/15
בוודאי שמגיע פיצוים, החזר הבראה , פדיון ימי חופשה, הפרש בגין היעדר הפרשות לפנסיה וכיוב - לגבי הכמה יש לבחון היטב את כל התלושים ולראות מה ההגדרה של נטו כיצד בוצע החישוב מה שולם ומה הוסכם ולבצע את התחשיבים כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגדרה של "חברות מתחרות"
טל
18/12/15
שלום רב,
אני עובדת בחברת יעוץ בתחום הפארמה. בחוזה העסקה שלי נכתב כי לאחר פיטורין/התפטרות אסור לי לעבוד שנה ב"חברות מתחרות". השאלה היא: מה ההגדרה ל"חברה מתחרה" האם הכוונה ל"תחום היעוץ הפארמה", "כל חברת פארמה?"האם הכוונה לחברות הנמצאות במרחק מסוים ממקום העבודה? האם יש גמישות בסוג התפקיד לדוגמה במעבר לתפקיד שונה בחברה דומה.
תודה!
אני עובדת בחברת יעוץ בתחום הפארמה. בחוזה העסקה שלי נכתב כי לאחר פיטורין/התפטרות אסור לי לעבוד שנה ב"חברות מתחרות". השאלה היא: מה ההגדרה ל"חברה מתחרה" האם הכוונה ל"תחום היעוץ הפארמה", "כל חברת פארמה?"האם הכוונה לחברות הנמצאות במרחק מסוים ממקום העבודה? האם יש גמישות בסוג התפקיד לדוגמה במעבר לתפקיד שונה בחברה דומה.
תודה!
חברה מתחרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/12/15
אין כאן תשובה של שחור ולבן כל מקרה נבחן לגופו- בעיקרון בודקים בכלל את עצם ההתחיבות האם היא הכרחית ומנסים לצמצם את ההגבלה ככל שניתן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ררישה לתביעת המעסיק.
איילת לוי
18/12/15
עברתי תאונת עבודה לפני חמש שנים.נשארו לי סימנים ותופעות לואי ואף קיבלתי 10 אחוז נכות.(הכרה)
כעת אני ממשיכה לעבוד אך מדי פעם ישנם התפרצויות של כאב מוגבר.
האם אני חייבת או צריכה לתבוע את המעסיק מחשש להחמרת יתר?
במידה ולא אתבע לא יכירו בי?
במידה ואתבע האם זה יוביל אותי לפיטורים?
כעת אני ממשיכה לעבוד אך מדי פעם ישנם התפרצויות של כאב מוגבר.
האם אני חייבת או צריכה לתבוע את המעסיק מחשש להחמרת יתר?
במידה ולא אתבע לא יכירו בי?
במידה ואתבע האם זה יוביל אותי לפיטורים?
תאונת עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/12/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פירוט סוגי שעות והיעדרות בתלוש השכר
מאירהולנד
18/12/15
האם חובה להוסיף שורת "גמול שעות נוספות " או אפשר לכלול את השעות הנוספות יחד עם שעות המשמרות שהן באותו תעריף
האם חובה להפריד בין סוגי " שעות היעדרות שונות - קיזוז שעון נוכחות , היעדרות
האם מותר להכניס שורת סטורנו לתלוש - קיזוז טכני של שורה אחרת
האם חובה להפריד בין סוגי " שעות היעדרות שונות - קיזוז שעון נוכחות , היעדרות
האם מותר להכניס שורת סטורנו לתלוש - קיזוז טכני של שורה אחרת
פירוט בתלוש השכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/12/15
1. יש לערוך חישוב נפרד בגין השעות הנוספות.
2. יש לראות את התלוש ודוח השעות כדי לענות
3. כנ"ל.
באופן עקרוני התלוש אמור לספק מידע ברור של מה קרה באותו החודש ומתי ואיך נכח העובד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אולצתי להתפטר האם זכאית לאבטלה מהיום הראשון
הדר
17/12/15
שלום רב סיפור הדברים בקצרה אולצתי להתפטר מעבודתי כמורה לאחר שהבעלות הגישה למשרד הכלכלה פיטורי אישה בהריון הייתה חקירה והגענו להסכם שלאחר חופשת הלידה אגיש פיטורים לצורך גידול הילדים יש לציין שלא נכללת בכיולדת מטפרת בהצדקה לא נכללת בתנאים של ביטוח הלאומי ובתגובה הבעלות תמשוך את בקשת הפיטורים כל זה כתוב בהסכם וחתום ויש םרוטוקולים במשרד הכלכלה באם הצגת המסמכים המעידים שרצו לפטר אותי יוכרו הפיטורים ולא התפטרות לגבי קבלת אבטלה מהיום הראשון תודה רבה על העזרה
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/12/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לפיצויים ורווחי הון על הפיצויים
דניאל
17/12/15
האם בעניין של תביעה ממעביד של רווחי הון על הפרשות לפיצויים אני צריך עורך דין שמתמחה בדיני עבודה או בתחום הביטוח פנסיוני, אשמח להמלצה על עורך שניתן לפנות אליו בתחום באזור גוש דן
הפרשות לפיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/12/15
עורך דין שמתמחה בדיני עבודה ואקטואר / חשב שכר שיערוך את החישוב בגין רוחי ההון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום לקרן השתלמות בענף הנקיון
עינת
17/12/15
שלום רב
רציתי לדעת מה הדין לגבי עובד זר (אריתראי) שעובד בענף הנקיון- מה הדין לגבי הפרשות לפנסיה ולקרן השתלמות?
האם יש חובה להפריש וכיצד מתבצע בפועל?
אציין כי מדובר בעובד שעתי. תודה.
רציתי לדעת מה הדין לגבי עובד זר (אריתראי) שעובד בענף הנקיון- מה הדין לגבי הפרשות לפנסיה ולקרן השתלמות?
האם יש חובה להפריש וכיצד מתבצע בפועל?
אציין כי מדובר בעובד שעתי. תודה.
תשלום לעובד זר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/12/15
בוודאי שכן- התשלום חל ככל עובד. ככל ואין אפשרות לפתוח קופה ככל עובד ( חלק מהחברות היום מאפשרות זאת) ניתן לפתוח חשבון נפרד בבנק או תכנית נפרדת ובה להפקיד כל חודש את הסכום שיש להפקיד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלומי הסעה לעובד
שמחה
17/12/15
המעביד יכול לדרוש ממני להשתתף בתשלום הנסיעות ולו בסכום סימלי
הסעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/12/15
לא. אלא אם עלות הנסיעה היא מעל התעריף המקסימאלי היומי ( 26 שח)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הצעת עבודה בשכר גבוה יותר ובתנאים טובים יותר
נטע בכר
17/12/15
שלוב רב
אני עובדת בזימון תורים קמפוס רבין (מרפאות חוץ של בלינסון והשרון בפ"ת) מזה 4 שנים בשכר מינימום (9 שעותביום) תחת חברת טלכלל. השבוע קיבלתי הצעה לעבוד ברנטגן בבלינסון (משמרות לילה ובוקר) בשכר גבוה יותר (יש לי ראיון ביום א' 20.12). המנהלות שלי מטלכלל בירכו אותי ומיהרו לתת לי מכתב, המעיד על התפטרותי. שאלתי היא - האם במצב הנוכחי לא מגיעים לי פיצויים מהחברה? האם עלי לחתום על התפטרות? בכבוד רב, נטע בכר.
אני עובדת בזימון תורים קמפוס רבין (מרפאות חוץ של בלינסון והשרון בפ"ת) מזה 4 שנים בשכר מינימום (9 שעותביום) תחת חברת טלכלל. השבוע קיבלתי הצעה לעבוד ברנטגן בבלינסון (משמרות לילה ובוקר) בשכר גבוה יותר (יש לי ראיון ביום א' 20.12). המנהלות שלי מטלכלל בירכו אותי ומיהרו לתת לי מכתב, המעיד על התפטרותי. שאלתי היא - האם במצב הנוכחי לא מגיעים לי פיצויים מהחברה? האם עלי לחתום על התפטרות? בכבוד רב, נטע בכר.
הצעת עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/12/15
את התפטרת? אמרת שאת מפסיקה לעבוד? ואם לא תתקבלי ? הסיטואציה לא ברורה. ככל ואת מפסיקה לעבוד ונותנת התראה בגלל שמצאת עבודה אחרת אז בוודאי שאת מתפטרת ומה שמגיע לך זה סכום הפיצוים בקופת הפיצוים אלא אם ההסכם קובע אחרת. ככל ואת לא הודעעת שאת עוזבת והם הודיעו לך שאת מפסיקהלעבוד אז יש לבחון ראשית את חוקיות ההודעה ושנית את זכאית לפיצוים מלאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קופת פיצויים
מרגרט דנה
17/12/15
הודעה על עזיבה למעבידים שלי, עבדתי כמטפלת בילדה, נעשה הסכם כתוב ביני ובין האמא (שהיא לעולם לא נתנה לי עותק) הם לא הפקידו עבורי פנסיה ולא הפרישו לקופת פיצויים. עכשיו הם מוכנים לשלם את הפנסיה ללא ההפרשה לקופת הפיצויים, כי הודעתי להם אחרי 4.5 חודשים על עזיבה, הם טועני שהם לא אמורים להפריש לקופת פיצויים. מה אומר החוק?
קופת פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/12/15
אם הייתה לך פנסיה קודמת אז לאחר 3 חודשים היו חייבים רטרואקטיבית להפריש גם לרכיב הפנסיה וגם הפיצוים ולכן הם חייבים זאת. אם לא היה לך אז רק לאחר חצי שנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ממלצרות ללא התראה מוקדמת
ג'וי
17/12/15
שלום רב!
אני עובדת במקום פרטי כמלצרית במשך כ-5 חודשים. קיבלתי בצהריים סמס ממעסיק שאני לא צריכה להגיע היום למשמרת (3 שעות לפני המשמרת). ניתן לציין שאני משובצת השבוע לעוד משמרות. האם חוק הודעה מוקדמת לפיטורים חל גם על משרת מלצרות? האם חוקי מה שמעסיק עשה?
תודה
אני עובדת במקום פרטי כמלצרית במשך כ-5 חודשים. קיבלתי בצהריים סמס ממעסיק שאני לא צריכה להגיע היום למשמרת (3 שעות לפני המשמרת). ניתן לציין שאני משובצת השבוע לעוד משמרות. האם חוק הודעה מוקדמת לפיטורים חל גם על משרת מלצרות? האם חוקי מה שמעסיק עשה?
תודה
פיטורים ללא הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/12/15
בוודאי שהחוק חל גם על מלצרות ועל פניו אין זה חוקי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה בסופ"ש- יום שישי
מאור
17/12/15
שלום רב,שבוע שעבר יצאתי לחופשת מחלה ביום חמישי וחזרתי לעבודה ביום שני.כלומר בפועל לא באתי לעבודה מחמישי עד ראשון כולל.אני מועסק במשרה מלאה גלובלית. אף פעם לא עובדים כאן ביום שישי-אך מצד שני כתוב בחוזה העסקה שלי שיום המנוחה שלי הינו יום שבת.השאלה שלי מאוד פשוטה: לאור המקרה הנ"ל, האם צריכים להוריד לי לפי חוק 2 ימי מחלה(חמישי וראשון) או 3 ימי מחלה(חמישי, שישי וראשון).אני עובד זמן רב בחברה, יש לי יתרת ימי מחלה. ואני לא עובד בדרך קבע ביום שישי, גם יכול להוכיח זאת לפי דוח"ות השעון.אשמח לתשובה.
מחלה בסופש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/12/15
צריך להוריד לך 3 ימים ובהתאמה גם לשלם בעבורם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סוגיית העברה לזכיין
בן שמעוני
17/12/15
שלום רב ,
אני עובד בסניף מזון מהיר השייך לבעלות הרשת כבר תקופה של מעל שנתיים בתקופה הקרובה הסניף שבו אני עובד עובר לזכיינות של קרוב משפחה של בעלי הרשת אשמח לדעת מה זכויותי כעובד במעבר מסוג זה האם אני חייב להמשיך לעבוד עם הזכיין או לעבור לסניף אחר ששייך לרשת(לא זכיינות)
תאמת שאני מעוניין לקבל את הפיצויים ולקיים גמר חשבון.
מחכה לתשובה בהקדם
אני עובד בסניף מזון מהיר השייך לבעלות הרשת כבר תקופה של מעל שנתיים בתקופה הקרובה הסניף שבו אני עובד עובר לזכיינות של קרוב משפחה של בעלי הרשת אשמח לדעת מה זכויותי כעובד במעבר מסוג זה האם אני חייב להמשיך לעבוד עם הזכיין או לעבור לסניף אחר ששייך לרשת(לא זכיינות)
תאמת שאני מעוניין לקבל את הפיצויים ולקיים גמר חשבון.
מחכה לתשובה בהקדם
העברה לזכיין- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/12/15
כל עוד הזכיין מעונין להמשיך להעסיק אותך באותו המקום ובאותם התנאים ולהמשיך עם הותק שלך אז זו זכותו ואם לא תמשיך בעצם אתה מתפטר. ככל והוא מעונין לבצע שינוי או שלא לקחת עם הוותק אז בעצם אתה מפוטר ועלע המעסיק הנוכחי לשלם הכל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת חוזה
אור
17/12/15
שלום וברכה,
אני חתומה על חוזה תעסוקה לשנה וחצי ועוסקת בעבודה מזה 7 וחצי חודשים, הקנס הנקוב היום על פי החוזה עומד על כ4000 שקלים (יורד בהדרגה).
מזה שבוע ויומיים שהעבודה אינה מספקת עבורי משמרות, בנוסף המשמרות של שבוע הבא הועלו ואינני רשומה גם בהם.
חשוב לציין שמנגד מצוין בחוזה על 5 משמרות בשבוע, אם העבודה אינה מספקת לי 5 משמרות בשבוע יש באפשרותי לסיים חוזה מבלי שיגבו ממני את הקנס הגבוה? כי הרי העבודה מפרה מולי את החוזה כבר עכשיו בהתנהלותה מולי.
מה הזכויות המגיעות לי כעובדת במקרה זה ובהפרת חוזה לאור הנסיבות?
תודה רבה.
אני חתומה על חוזה תעסוקה לשנה וחצי ועוסקת בעבודה מזה 7 וחצי חודשים, הקנס הנקוב היום על פי החוזה עומד על כ4000 שקלים (יורד בהדרגה).
מזה שבוע ויומיים שהעבודה אינה מספקת עבורי משמרות, בנוסף המשמרות של שבוע הבא הועלו ואינני רשומה גם בהם.
חשוב לציין שמנגד מצוין בחוזה על 5 משמרות בשבוע, אם העבודה אינה מספקת לי 5 משמרות בשבוע יש באפשרותי לסיים חוזה מבלי שיגבו ממני את הקנס הגבוה? כי הרי העבודה מפרה מולי את החוזה כבר עכשיו בהתנהלותה מולי.
מה הזכויות המגיעות לי כעובדת במקרה זה ובהפרת חוזה לאור הנסיבות?
תודה רבה.
הפרת חוזה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/12/15
שלום ראשית יש לבחון את החוזה כדי לענות. על פניו ככל ומקום העבודה לא מספק לך משמרות הוא מפר את ההתחייבות ומבצע הרעת תנאים וכן ניתן לטעון אף כי הוא מפטר אותך ללא ביצוע שימוע כדין ולכן ראשית פני בכתב למעסיק ודרשי כי תשובצי בעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת ניקיון
שרון
17/12/15
אני בעלת חברה ומעסיקה עובדת ניקיון דרך חברת אחזקות שמוציאה לי חשבונית מס כנגד השירות .
האם חלים עליי יחסי עובד מעביד לגבי עובדת הניקיון ?
האם חלים עליי יחסי עובד מעביד לגבי עובדת הניקיון ?
עובדת ניקיון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/12/15
יש לבחון את החוזים שלך למול חברת האחזקות וכן את תנאי העסקה בפועל על מנת לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב סיום התמחות
מירית
17/12/15
שלום לכם, לאחרונה קיבלתי ממקום עבודתי מכתב סיום עבודה שבו נאמר כי : " בהמשך לבקשתך לסיים את יחסי העובד-מעביד בתקופה הקרובה, הסכמנו לסיים את עבודתך בחברה ביום 31.1.2016". אני מתמחה במשרד, יש לציין כי הייתה לי שיחה לפני עם המעביד שבו אמרתי כי חשוב לי שייתנו לי לסיים את הסטאז בכבוד כיוון שלא דיברו איתי כלל על המשך העבודה לאחר הסטאז. לא ביקשתי ולא אמרתי כלל שאני רוצה לסיים את עבודתי שם או שהיני מתפטרת! בסה"כ הבהרתי שחשוב לי שייתנו לי להגיע לתאריך סיום הסטאז בכבוד, לא משתמע כלל שאני מבקשת להתפטר. יש לציין שמכתב סיום העבודה הינו חתום בידי המנהל שלי. שאלותי הן: 1. האם למרות המכתב הוא יכל לחזור בו ולפטר אותי לפני התאריך הרשום במכתב וחתום על ידו קרי 31.1.2016? 2. האם יכל להתחמק מהוצאת מכתב פיטורין שבו יהיה רשום כי אני מפוטרת? יש לציין שאצטרך מכתב זה לצורך קבלת דמי אבטלה כפי שמגיע לי (עובדת מעל שנה וחצי במשרה מלאה משני מקומות שונים). אני מעוניינת לקבל דמי אבטלה כפי שמגיע לי. אני חוששת שהם פשוט לא רוצים לשלם לי פיצויים לכן מסלפים את דבריי ורושמים במכתב כי אני ביקשתי להתפטר דבר שאינו נכון כלל! ולא אוכל לקבל דמי אבטלה כיוון שמשתמע שאני רציתי להתפטר! דבר שכלל וכלל אינו נכון! מה דעתך בעניין? מירית.
מכתב סיון התמחות- דיניחעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/12/15
ראשית יש לבחון לעומק יותר שכן ככל ומדובר בסיום התמחות לא ברור מדוע יש ליתן מכתב סיום אלא יש חובה רק למכתב תופת העסקה ככל ובפועל מדובר על הפסקה לפני המועד הקבוע אז אם בפועל לא זה מה שהיה דרשי בכתב כי זה ישונה וטעני כי את מעולם לא ביקשת להתפטר. לגבי ביטוח לאומי והפרשנות של זה פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14 לחוק פיצויים פיטורין
ככככ
17/12/15
שלום רב!
אם עובד חתם על סעיף 14 בחוזה עבודה אז זה אומר שמגיע לו את כל פיצויים (כלומר את ה72% שבקרן פנסיה פלוס ההשלמה שזה 28%) למרות שבפועל הפרישו לו רק 72%
ואם לא החתימו אותו על זה אז מגיע לו רק את ה72% שזה החוק? האם משמעותו של סעיף 14 היא שמפרישים 100%פיצויים לקרן ?
ואם לא חותמים אז מפרישים 72%?
תודה רבה מראש
אם עובד חתם על סעיף 14 בחוזה עבודה אז זה אומר שמגיע לו את כל פיצויים (כלומר את ה72% שבקרן פנסיה פלוס ההשלמה שזה 28%) למרות שבפועל הפרישו לו רק 72%
ואם לא החתימו אותו על זה אז מגיע לו רק את ה72% שזה החוק? האם משמעותו של סעיף 14 היא שמפרישים 100%פיצויים לקרן ?
ואם לא חותמים אז מפרישים 72%?
תודה רבה מראש
סעיף 14 לחו'- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/12/15
משמעות הסעיף היא בעצם שאין השלמה. מפרישים כל חודש 8 ו1/3 מהשכר וזה מה שיש בקופת הפיצויים ( בעיקרון זה אמור להגיע לגובה פיצוי מלא אם עושים חישוב שנתי) אם העובד התפטר או פוטר. אם לא חתום על סעיף 14 אז במידה ופוטר מגיע לו פיצוים מלאים ובמידה והתפטר אז מגיע לו רק מה שהופרש מכוח החוק לקופה ( היום 6 %) ללא השלמה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה במהלך חופשת לידה ללא תשלום
אביבה
17/12/15
שלום רב,
אני נמצאת בחופשת לידה של חצי שנה (כרגע אני בחודש הרביעי), המעסיק קיבלתי תשלום בעבור שלושת החודשים הראשונים, וכעת אני בסיום החודש הרביעי.
לפני שלושה ימים ביקרתי אצל רופא, אשר המליץ לי על מנוחה ונתן לי ימי מחלה. האם על המעסיק לשלם לי בעבור אותם ימי מחלה אשר קיבלתי במהלך חופשת לידה ללא תשלום?
אני נמצאת בחופשת לידה של חצי שנה (כרגע אני בחודש הרביעי), המעסיק קיבלתי תשלום בעבור שלושת החודשים הראשונים, וכעת אני בסיום החודש הרביעי.
לפני שלושה ימים ביקרתי אצל רופא, אשר המליץ לי על מנוחה ונתן לי ימי מחלה. האם על המעסיק לשלם לי בעבור אותם ימי מחלה אשר קיבלתי במהלך חופשת לידה ללא תשלום?
ימי מחלה בחופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/12/15
לא. כל עוד את בחלד את לא מקבלת שכר וכך אף לא ימי מחלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברת כל תכתובת הדוא"ל לממלא מקום המנהל
רוני
17/12/15
שלום,
אני עובדת בצוות הקמת אתר במשך שנתיים. מנהל הצוות שלי עזב את תפקידו ומינה את אחד מחברי הצוות למנהל זמני במקומו. הוא העביר את כל תכתובת המייל שלו מתקופת פעילותו כמנהל לעיונו של המנהל החדש. האם מותר לו לעשות זאת? בתכתובת היו גם פניות שלי אל המנהל בנושאים אישיים, ויתכן שגם מיילים שנוגעים לתפקודו של אותו חבר צוות. ראוי להדגיש, אלה אינם דברים שדרושים למילוי התפקיד של המנהל החדש. האם אוכל לדרוש מהמנהל הקודם למיין את התכתובת ולהעביר למנהל החדש רק תכתובות רלוונטיות לתפקידו החדש?
תודה,
רוני
אני עובדת בצוות הקמת אתר במשך שנתיים. מנהל הצוות שלי עזב את תפקידו ומינה את אחד מחברי הצוות למנהל זמני במקומו. הוא העביר את כל תכתובת המייל שלו מתקופת פעילותו כמנהל לעיונו של המנהל החדש. האם מותר לו לעשות זאת? בתכתובת היו גם פניות שלי אל המנהל בנושאים אישיים, ויתכן שגם מיילים שנוגעים לתפקודו של אותו חבר צוות. ראוי להדגיש, אלה אינם דברים שדרושים למילוי התפקיד של המנהל החדש. האם אוכל לדרוש מהמנהל הקודם למיין את התכתובת ולהעביר למנהל החדש רק תכתובות רלוונטיות לתפקידו החדש?
תודה,
רוני
העברת תכתובות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/12/15
זו לא תשובה של כן ולא ראשית יש לבחון מהיכן נשלחו התכתובות ומה אופי תיבת הדואר של העבודה וכן האם נשלחו באופן אישי או מכוח תפקידו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי בהסכם עבודה על דיון במקרה סכסוך
עובד חדש
16/12/15
אני מתחיל עבודה חדשה, ובחוזה מופיע כך:
"כל סכסוך בין הצדדים בכל הכרוך בהסכם זה, סיומו ו/או הבאתו לידי סיום, יוכרעו על ידי בית הדין של [שם המעסיק!] כקבוע
בתקנון [שם המעסיק]. חתימתם של הצדדים על הסכם זה תהווה אישור להסכמתם לשיפוטו ולהכרעתו של בית הדין".
איך יכול להיות שבסכסוך ביני לבין המעסיק יכריע בית הדין של המעסיק? אמנם בתקנון שההסכם מפנה אליו, מפורטים החברים של בית הדין, שאסור שהם יהיו גם בהנהלה וכו', אבל עדיין זה בית דין של המעסיק! זה חוקי בכלל?
"כל סכסוך בין הצדדים בכל הכרוך בהסכם זה, סיומו ו/או הבאתו לידי סיום, יוכרעו על ידי בית הדין של [שם המעסיק!] כקבוע
בתקנון [שם המעסיק]. חתימתם של הצדדים על הסכם זה תהווה אישור להסכמתם לשיפוטו ולהכרעתו של בית הדין".
איך יכול להיות שבסכסוך ביני לבין המעסיק יכריע בית הדין של המעסיק? אמנם בתקנון שההסכם מפנה אליו, מפורטים החברים של בית הדין, שאסור שהם יהיו גם בהנהלה וכו', אבל עדיין זה בית דין של המעסיק! זה חוקי בכלל?
התכוונו למקום השיפוט ע"פ מיקום בית העסק
גיל
16/12/15
הקלות מרופא בהריון
מורן
16/12/15
היי
אני עובדת בגן פרטי עם ילדים בני שנה עד שנה ושמונה חודשים. מתוקף תפקידי עליי לטפל להרים להחליף להאכיל וכו'. אני כעת בשבוע 7 להריון ועקב דימום תוך רחמי קיבלתי מרופא הנשים שלי המלצות להמשך ההריון. בין ההמלצות נאסר עליי להרים משאות. משמע אינני יכולה להרים את הילדים בגן.
המנהלת שלי טוענת כי עליי לפנות לביטוח לאומי לשמירת הריון אך בביטוח לאומי וגם הרופא נשים שלי טוענים כי בשלב זה של ההריון לא ניתן לקבל שמירת הריון. כיצד עליי להתמודד מול המנהלת שלי וכיצד עליי להתנהל בעבודה כעת?
תודה מראש על התשובה.
אני עובדת בגן פרטי עם ילדים בני שנה עד שנה ושמונה חודשים. מתוקף תפקידי עליי לטפל להרים להחליף להאכיל וכו'. אני כעת בשבוע 7 להריון ועקב דימום תוך רחמי קיבלתי מרופא הנשים שלי המלצות להמשך ההריון. בין ההמלצות נאסר עליי להרים משאות. משמע אינני יכולה להרים את הילדים בגן.
המנהלת שלי טוענת כי עליי לפנות לביטוח לאומי לשמירת הריון אך בביטוח לאומי וגם הרופא נשים שלי טוענים כי בשלב זה של ההריון לא ניתן לקבל שמירת הריון. כיצד עליי להתמודד מול המנהלת שלי וכיצד עליי להתנהל בעבודה כעת?
תודה מראש על התשובה.
הקלות בעבודה בתקופת היריון
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
19/12/15
מורן שלום,
ראשית, בשעה טובה.
שנית, את יכולה לפנות לרופא תעסוקתי שיבדוק את מצבך ואת האפשרות להמשיך בעבודה ופעלי בהתאם להוראותיו.
ככל שיש לך שאלות נוספות בנוגע לשמירת ההיריון, פני לפורום ביטוח לאומי.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ראשית, בשעה טובה.
שנית, את יכולה לפנות לרופא תעסוקתי שיבדוק את מצבך ואת האפשרות להמשיך בעבודה ופעלי בהתאם להוראותיו.
ככל שיש לך שאלות נוספות בנוגע לשמירת ההיריון, פני לפורום ביטוח לאומי.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפיצויים על שעות חגים בענף השמירה
עינת
16/12/15
שלום,
האם בגין שעות עבודה בחג שעובד שמירה מקבל בתעריף 150% (עובד שעתי), יש להפריש לפיצויים לפי 8.33% או לפי 6% לפי שעות נוספות ועבודה ביום המנוחה השבועי?
תודה
האם בגין שעות עבודה בחג שעובד שמירה מקבל בתעריף 150% (עובד שעתי), יש להפריש לפיצויים לפי 8.33% או לפי 6% לפי שעות נוספות ועבודה ביום המנוחה השבועי?
תודה
אחוז הפרשה לשעות חג בענף השמירה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
19/12/15
עינת שלום,
צו ההרחבה לא מתייחס לשעות חג אך נראה שהפרשה תהיה 6% בהתאם לשעות נוספות ועבודה ביום המנוחה השבועי, שכן תעריף השכר בשעות שבת זהה לתעריף של שעות נוספות ועבודה ביום המנוחה השבועי.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
צו ההרחבה לא מתייחס לשעות חג אך נראה שהפרשה תהיה 6% בהתאם לשעות נוספות ועבודה ביום המנוחה השבועי, שכן תעריף השכר בשעות שבת זהה לתעריף של שעות נוספות ועבודה ביום המנוחה השבועי.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
