האם מדובר בהרעת תנאי עבודה כאשר הועברתי לתפקיד גיבוי ללא משמרות?
"הרעת תנאי עבודה"
דורון דהרי
28/12/15
שלום רב,
רציתי לדעת אם שכרו אותי לעבודה על תקן של יומיים בשבוע במשרת סטודנט, אחרי חצי שנה הם שכרו עוד עובד . והשאירו אותי על תקן "גיבוי לשאר העובדים" בלי משמרות בכלל.(כל זה נעשה בדלתיים סגורות ללא ידיעתי).ואני צריך להסתגל למצב החדש כביכול.
האם מדובר בהרעת תנאים של המעסיק? ומה ניתן לעשות בנדון?
תודה לעונים.
רציתי לדעת אם שכרו אותי לעבודה על תקן של יומיים בשבוע במשרת סטודנט, אחרי חצי שנה הם שכרו עוד עובד . והשאירו אותי על תקן "גיבוי לשאר העובדים" בלי משמרות בכלל.(כל זה נעשה בדלתיים סגורות ללא ידיעתי).ואני צריך להסתגל למצב החדש כביכול.
האם מדובר בהרעת תנאים של המעסיק? ומה ניתן לעשות בנדון?
תודה לעונים.
הרעת תנאי עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/12/15
לעניות דעתי בהחלט מדובר בהרעת תנאים הואיל ושכרך נפגע. לא ציינת מה הוותק שלך אבל באם יש לך שנת וותק אחת לכל הפחות אתה יכול להתפטר בדין מפוטר וזאת אחרי שתתן למעסיק שלך הודעה בכתב הכוללת אפשרות מצידו לתיקון העוולה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
חישוב שעות נוספות
כיצד ניתן לדרוש תשלום עבור שעות עבודה נוספות בעבודת אבטחה?
כיצד ניתן להסדיר את בעיית מענק ההתמדה מול המעסיק?
מה קורה עם חופש מחלה כשעובדים 3 שעות מהבית במהלך מבצע "עם כלביא"?
האם אני מחויב להודעה מוקדמת של חודשיים בחוזה העבודה שלי?